第一篇：文臻教育小學組教職工管理方案

文臻教育小學組教職工管理方案

為了更好地擴大本公司小學組規模，提升教學質量，也為了組織一批優秀的教師隊伍，特制訂以下幾條教職工管理方案：

1、每日備課制。

即：各授課教師必須在中午備好課，并詳細記錄在備課本上，包括計劃時間、實施個人（針對每個學生），都要做好詳細記錄。

2、及時反思制。

即：教師授課結束后，要將教學反思及時寫上備課本，并且寫明整改措施，一邊第二天進行及時整改。

3、教務處聽課制。

即：教務處會定時不定時進行抽查聽課，并將提出調整意見，及時反饋。

4、每周一會總結制。

即：各任課教師做好整理自己一周的得與失，進行會議交流，相互共勉。

以上各條，文臻教師必須無條件完成。其中，教案進行每月一次評比，優秀者將作為年終獎勵重要依據。

第二篇：文法系教職工健身活動方案

健康一身輕 跑步迎奧運 健康提品質 評建更輕松

——文法系教職工健身活動實施方案

文法系分工會 2008年6月15日

健康一身輕 跑步迎奧運 健康提品質 評建更輕松

——文法系教職工健身活動實施方案

2008年是北京奧運會舉辦年，為深入貫徹《中華人民共和國體育法》和《全民健身計劃綱要》，響應遼寧科技學院黨委及工會提出的開展教職工健身活動的倡議，結合文法系實際，我系擬舉行教職工健身活動，其活動方案如下：

一、活動主題

以健康一身輕 跑步迎奧運、健康提品質 評建更輕松為主題，開展各項喜聞樂見的文體活動，二、指導思想

通過開展健身活動，結合2008北京奧運會宣傳，使我系每位教職工樹立正確的健身觀、健康觀，形成自主的健身意識；通過健身活動，發動和引導教職工自覺參加各種體育健身活動，充分利用有效時間掌握科學的鍛煉方法；通過健身活動，掀起我系健身運動的新高潮，豐富教職工的文化生活，增進教職工的身體健康；通過健身活動，培養教職工良好的生活方式，提高身體素質和心理健康水平，以充沛的精力和健康的體魄完成2009年的“大評估”、教學科研等工作，從而提升教職工的愛崗敬業意識，全面提高教職工的素質。

三、活動內容 1.活動啟動儀式 2008年6月20日是國家《全民健身計劃綱要》頒布13周年紀念日，文法系的全民健身活動也將在這一天正式開始。由系主任帶領全系教職工到戶外健步行走一個小時（或校園行走30分鐘），為學校全民健身活動形成聲勢，掀起高潮。(參加者即有紀念品一份)。

2.體育技能訓練（6月18日－6月25日）

①活動責任人：高文寶 地點：文法系辦公樓301工會活動室 項目：乒乓球

②活動責任人：楊建平李鳳珠 地點：文法系辦公樓前小操場 項目：跳大繩

③

3.五子棋、跳棋比賽（6月25日－6月28日）活動責任人：李儉 孫勇前 地點：文法系辦公樓301工會活動室。

規則：按照通行規則進行，采用3局2勝制

規則：按國際通行規則進行，具體辦法根據報名情況制定

4.按黨支部劃分進行跳大繩比賽（6月28日－6月30日）

活動責任人：楊建平包文莉 地點：文法系辦公樓前小操場

5.一分鐘跳繩（6月18日－6月25日）活動責任人：李儉 王楠 地點：文法系辦公樓前小操場 規則：在一分鐘內，跳數多者為勝 6.踢毽比賽(6月30日－7月2日)活動責任人：朱丹 孫勇前 地點：文法系辦公樓301工會活動室

規則：按照單位時間內踢得多為勝的辦法進行

7、交誼舞比賽（7月9日－7月30日）

活動責任人：高文寶 朱丹 地點：文法系辦公樓301工會活動室

規則：跳快三步2分鐘 8.活動記錄負責人：楊建平

四、活動時間：周三、周五下午4：30－5：00

五、報名時間和對象

全系教職工 6月16日－6月28日

六、活動要求

1、各活動負責人要切實負責，使活動有序進行。

2、乒乓球、一分鐘跳繩分為男女隊，踢毽、五子棋和跳棋不分組，交誼舞不分男女

3、每人限報2項

4、教職工在規定的報名時間內到活動責任人處報名。

5、在規定的時間內，由于個人原因沒能按時完成比賽的，將視為放棄。

6、在規定的時間內沒有報名的教職工，視為不參加比賽，可以參與鍛煉，但不計入成績，系內考核不加分

7.全體教職工要充分認識全民健身運動的重要意義，領導帶頭，不但自己要自覺參與全民健身活動，還要帶動身邊的人積極投身到這項活動中去。

8.各工會小組長要以此次活動帶頭參加，切實開展好我系教職工的健身運動，并堅持下去，做到經常性地開展活動，豐富教職員工生活，達到鍛煉身體的目的。

9.正確處理體育鍛煉與正常工作的關系，健康體魄是做好工作的基礎和保障，在保證完成工作任務的前提下，希望各個教研室為職工參與體育活動提供便利條件。

10.活動方案為2008全年，下半年活動項目、時間另行安排。

其它未盡事宜，由工會負責。

文法系分工會 2008年6月15日 另附文法系工會之家建家工作分工

工會之家房間布置及管理：高文寶 檔案建立

1.會員檔案：朱丹

2.女工檔案：楊建平（含計劃生育檔案）3.健身檔案：李儉 4.體育器材：李儉 5.活動記錄：楊建平

第三篇：文綜組社團活動方案

文綜組社團組織構想

社團名稱：“我愛DIY”手工社 基本內容：

1、中國結的編制和展覽。（3月）

（結合中國傳統節日春節的來源、習俗，結合中國結編制的學習，既學習文化傳統，又手腦結合。）

2、京劇臉譜的描繪和制作。（4月）

（京劇是中國傳統藝術，可結合京劇歷史、各行名角如梅蘭芳的人格魅力、愛國事跡，將自己喜歡角色的臉譜描畫、制作，配以自己的感受介紹。）

3、香囊的縫制和展覽。（5月）

（香囊是中國傳統藝術之一，里面的文化非常之深，從形狀、香料、寓意、用途等等都大有講究，制作后可以進行展覽、送給自己想送的親友表達尊敬長輩、關心同輩的情感。）

4、拼布小作品創作。（6月）

（發揮學生的想象力，結合自己生活實際，選擇一種生活用品，用碎布來制作，一方面通過雙手創造樂生活中的美，另一方面培養節約資源的環保意識。）

5、義賣活動。（7月）

（學生挑出自己滿意的作品進行校內義賣，所得獻給貝斯特公益基金。）

社團名稱：Crazy Oscar 活動目的： 激發學生英語學習的興趣，營造生動活潑的英語學習氛圍，通過原聲電影欣賞讓學生體會“在學中玩，在玩中學”的樂趣，提高學生語言綜合運用能力。通過對原聲電影的評價，提高賞析水平以及寫作能力。活動內容：欣賞英文原聲電影

書寫英文電影影評

社團名稱：美食地標

活動目的：

1、社團成立后，通過對各國自然及人文景觀的介紹和學習，拓展學生的知識面。

2、通過對飲食營養的交流和介紹，為學生提供實用知識，指明健康生活的飲食方法。

3、通過對各國美食的動手制作，培養學生對烹飪的愛好，豐富學生的課余生活，提高學生的動手能力，并且學會一技之長，為將來的生活質量及海外求學打下基礎。

活動內容：

1、社團活動期間，利用活動開始的一段時間，由學生或老師介紹有關本期所到國家的自然及人文概況，和有關本期美食所產生的背景。然后，在老師指導下，動手自作美食。可將制作成果帶回家中給家長品嘗。

2、每隔2到3期活動，由學生對前期所用主要食材進行營養分析，總結健康飲食方法，并在社團內進行交流。

3、學期末，由學生動手為家人制作一餐世界美食，并拍照留念，于社團內交流經驗。

第四篇：小學農業項目組管理方案

小學農業項目組管理方案

為規范農作物的田間管理，使農業項目最大利潤化，明確職責，合理分工。根據白坪小學《獎勵性績效工資分配方案》及學校相關管理規定，并結合實際，制定本方案。

一、組織機構：

組長：唐文科（負責農民工考勤）

副組長：王方新（負責物品保管以及安排監工人員和考勤）

甜橙技術員：李獻忠 農業技術員：楊德艮

成員：滕彩坤 李萬康 蔣海燕 江樹斌 王 勇 陳婉瓊

二、管理分工

1、采購組

李萬康 王方新 李獻忠

采購組主要負責對種子、農藥、化肥以及勞動生產工具等物品的采購，大宗物品采購必須三人同時到場。

2、銷售組

滕采坤、唐文科、江樹斌牽頭，所有成員參與

銷售組主要負責對農產品進行銷售聯系，在農產品收獲前十天以上進行銷售公示，進行公開競價，以最高價者成為買家，簽定銷售合同。

3、監工組

所有成員按唐文科、王方新、李獻忠、滕采坤、李萬康、蔣海燕、江樹斌、王勇、陳婉瓊的順序配合楊德艮進行對農民工監工。監管人員按時到崗，盡職盡責，如有臨時其他任務不能到崗監工，務必向王方新說明，便于安排另人監工。

4、考勤組

唐文科、楊德艮主要負責對農民工考勤 王方新主要負責對監工人員考勤

5、后勤保障組

由學校后勤王勇負責，主要負責對物品采購、產品銷售的資金管理以及農民工工資核算發放。

6、考核組

考核小組由 業項目管理人員的考核工作。

三、工作思路

1、實行例會制。

每半個月召開一次農業項目組例會。各自總結半個月來的分管工作情況，談下半個月工作打算，計劃等。

2、實行月考核公示制

設置公布欄。次月初，考核小組匯總，由王方新同志負責統計公布上月組內成員的分數。

3、實行績效獎懲制

期末時，根據月考核和各自負責的工作效果，結合農業收入或虧損按比例分配實行績效獎懲。

四、工作程序

1、種植項目確定

個人（或集體）提出 →開會討論確定 →形成方案 →向教育局或縣政府報批

2、項目準備

（種子、農藥、薄膜、化肥等）報批 →采 購 →物品入庫（建

立入庫清單）

3、農事管理

①安排農事及農民工 →現場監工（做好農民工分組、監管、指導等

工作，負責當天所需工具的出借、歸還，肥料等后續工作。）

物品出庫（監工員安排，物品保管員作好出庫記錄）

②安排監工（王方新負責，作好記錄，月底公布）

4、產品銷售

聯系客戶（銷售組負責）→ 產品銷售（后勤參與）

五、考勤

1、成員必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。遲到一次扣1分，早退一次扣2分。

2、嚴格進行工作交接，認真填寫農民工務工記錄。務工記錄交唐文科保管統計。

3、實行加班輪休制。

4、監工人員出勤由王方新統一安排及考勤。

六、獎懲細則

見《武勝縣白坪小學農業項目管理人員考核量化方案》

第五篇：教育組文件(下發)《街道教職工請假制度》

街道中小學教職工請假暫行辦法

為了加強我街道教職工隊伍管理，嚴肅工作紀律，依據現行有關法律、法規和上級有關文件精神，結合我街道實際，特制定本辦法。

一、請假原則

全街道教職員工應自覺發揚主人翁精神，堅守崗位，努力工作，不能擅離職守。確實因病、因事需請假者，一律按規定和相關程序辦理請假手續。

二、請假類別

1、事假。教職工因私事不能到崗者，可申請事假，但原則上每月累計事假不得超過2天，每學期累計事假不得超過7天。

2、病假。教職工因病不能到崗，持相關醫院診斷證明申請病假。

3、婚假。本人依法登記結婚，安排婚假3天；夫妻雙方符合晚婚年齡(男年滿25周歲，女年滿23周歲)依法登記結婚的初婚者，增加婚假至7天；婚假一般應安排在節假日，如逢節假日則連續計算，不調整或延續假期。

4、喪假。教師的直系親屬(父母、配偶、子女、公爹、公婆、獨生子女的岳父母)去世時，準喪假7天；祖父母、外祖父母、非獨生子女的岳父母死亡時，準喪假3天。在外地的親屬去世時，需要赴外地料理喪事的，另給往返路程假。喪假期間逢節假日則計算在內。

5、產假。符合計劃生育政策的正常分娩，準產假90天，其中產前可休假15天。難產的增加產假15天(須持醫院證明)；實行晚育的(女24周歲后生育第一胎)，增加產假l5天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假15天。

符合計劃生育政策規定，根據醫院證明，懷孕三個月以下流產，給假l5天，三月以上小產給假30天。產假如逢節假日則連續計算，不調整或延續假期；

6、公假。經學校同意或指派的業務培訓、考試、會議、出差視為出勤。如不按時返校，因故超出假期者，按事假處理。

7、探親假：凡符合國家關于享受探親假規定條件者，可以享受探親假，教職工探親必須安排在寒暑假中。

三、請假手續

1、凡需請假者，個人填寫請假條，按下列權限辦理。

(1)請婚假、產假、喪假、以及7天以內的病事假，由學校校長審批。

(2)請7天以上一月以內的病事假，學校簽注意見，由教育專干審批。

(3)請一月以上的病事假，學校、教育組簽注意見，由教育局審批。

(4)如因突發原因確不能事先書面請假的，應先用電話請假，并于病后3天內補辦書面請假手續。

2、病假必須憑醫院診斷證明、病歷、身體檢查報告單請假。請產假的教職工應向學校提供醫院診斷證明、準生證等材料。

3、教職工請假經批準，并辦理好工作交接手續后方可離開工作崗位，請假到崗后，必須按時銷假，及時上崗工作。

4、教職工請假期間，其擔任的工作由學校調配安排。

5、假期滿后，確需繼續請假的，持相關證明或有充足的理由辦理續假手續。

6、未經請假擅自離崗或未經續假逾期不歸，均以曠工論處。

四、假期待遇

凡履行請假手續，經過批準的可以按下列規定辦理。

1、婚假、喪假在規定的天數內工資照發，產假不享受獎勵性績效工資。

2、事假。

(1)每學期事假累計7天以內，基本工資(工資卡)全額發放，但扣發獎勵性績效工資30元／天；7天以上，從第八天起，按天扣發本人獎勵性績效工資60元／天。

(2)全年累計事假超過3個月，年終考核為“不合格”等次；累計事假超過l4天，考核中不得評為優秀等次。

3、病假。

(1)每學期累計病假在30天以內，基本工資(工資卡)全額照發，但扣發獎勵性績效工資20元／天。全學期累計病假超過30天，連續病假15天以上，各校結合實際情況扣發本人獎勵性績效工資。

(2)因公負傷治療期間，工資照發。

（3)上級批準備案的病休人員及身患絕癥者，績效工資按上級規定發放。

(4)教職工必須在醫院的建議時間內住院治療。發現教職工弄虛作假或在病假期間從事有經濟收入的活動，一律停發當事人病假期間全部工資。

（5）全年累計病假超過30天的，在當年考核中不得評為優秀等次。

4、公假。公假期間，國家規定的工資獎金、績效工資照發。

五、曠職缺勤處理

1、教職工有下列情況之一者，屬于曠職：

(1)未辦理請假手續或請假手續不全無故不到校的。

(2)本人雖提出請假、續假或委托別人請、續假、但未被批準，擅自不到校或不工作的。

(3)請假到期，不按時銷假、續假，又不按時到職的。

(4)無特殊理由，不按調令規定的報到時間報到的，不接受分配給自己工作任務的。

2、曠職處罰

(1)教職工曠職1天，扣發當月獎勵性績效工資，考核不能評為“優秀”等次。

(2)教職工曠職1天以上3天以內，扣發本學期獎勵性績效工資，考核為“不合格”。

(3)教職工曠職3天以上15天以內，除扣發本學期獎勵性績效工資外，扣發半學期基本工資，年終考核為“不合格”。

（4)教職工擅自離職的，離職后即停發工資，超過一個月的即作自動離職處理。無故超假不歸的，從超假之日起扣發工資，超過三個月的按自動離職處理。

六、管理辦法

1、此暫行辦法從下發之日起即告生效；

2、凡由于政策變化，本辦法與上級組織有關規定不一致者，以上級規定為準；

3、學校可結合本校實際，出臺具體實施細則；

4、學校要健全請假登記制度，堅持每月小結、公開，建立檔案，期末納入教師績效考核；

5、本辦法由鎮教育組負責解釋。

街道教育組

二零一二年九月