第一篇：關(guān)于民航飛行學院綿陽分院新建簡易固定塔臺的請示

關(guān)于民航飛行學院綿陽分院新建簡易固定塔臺的請示

西南管理局：

綿陽分院訓練機場（綿陽南郊機場）現(xiàn)有東南固定塔臺為教學訓練飛機主降著陸方向的飛行現(xiàn)場指揮場所，根據(jù)學院“十二五”規(guī)劃，該塔臺已不能滿足教學訓練需要，即將拆除并在原址重建（已上報并獲批準）。

為滿足教學訓練的需要，綿陽分院經(jīng)與綿陽民航局協(xié)商，并報學院同意，擬在西北建一座150平方米的簡易固定塔臺，用于在東南塔臺拆除重建過程中的教學訓練指揮使用。屆時，航班指揮仍用航管樓，塔臺建設(shè)過程中，分院將嚴格遵守不停航施工的相關(guān)規(guī)定。

妥否，請審批！

附件：

1、新建西北簡易固定塔臺位置圖

2、新建西北簡易固定塔臺施工圖

3、不停航施工的安全措施

二0一0年三月四日

第二篇：廣漢民航飛行學院輔導員筆試

傾情奉獻2013年12月民航飛行學院輔導員招聘筆試真題

各位考輔導院的親們，今天大奉獻啦，我考這所學校前到處找筆試資料沒找到，今天上午剛考完就打算把記得的部分上傳給大家，希望對明年考的親們有所幫助！

筆試共150分鐘，總分120分。

第一部分是選擇題共39題：

1到10題（每題1分）是數(shù)列題和圖形推理題和公考的數(shù)量關(guān)系題差不多，（不過我因時間不夠提前放棄了這10題，無奈啊！）

11-25題：（每題1分）人際關(guān)系和心理題，問的是一些沒有標準答案的題，比如說你違規(guī)駕車想讓交警免除對你的處罰，你會怎么做。給了四個選項。還有一題個人覺得挺變態(tài)的，給了一幅圖，上面畫了兩個男人，一個戴眼鏡一個沒戴然后問你和兩個男人誰比較聰明。（是不是很無語）

26-39題：（每題2分）邏輯推理題，和公考差不多，最后四題是資料分析題，總的來說難度一般，反正比江蘇省的省考要簡單些。

第二部分：計算題共兩題

第一題：是九宮格推理題（5分），有點像以前在報紙上做的猜字游戲，只要找到一個突破口還是不難的。

第二題：算是到計算題把（3分），反正我當時沒做出來，題目是這樣的：有3個木桶，一個能裝3斤油，一個能裝7斤油，一個能裝10斤油；現(xiàn)在裝10斤油的桶里裝著十斤油，問要如何分配才能將10斤油平均分到兩個桶里，即7斤桶和10斤桶里各裝5斤油。寫出步驟。

第三部分填空題，每題2分大概有十二三題的樣子，很像小時候做過的應用題，難度還行吧，其實就是把公考中的邏輯推理題變成了填空題。

第四部分簡答題，1題共20分，擬一份學校公開招聘的工作方案，（最后時間來不及了，寫得挺亂的，郁悶呢）

第五部分論述題，1題共20分，以“我在大學里成長”為題，寫一篇文章不少于800字（最后趕著時間寫的，估計能拿個10分就不錯了）

就這么多了，親們加油啊！

第三篇：中國民航飛行學院新津分院新津機場飛機庫工程施工情況匯報

中國民航飛行學院新津分院飛機庫工程主體工程驗收

施工情況匯報

中國民航飛行學院新津分院飛機庫工程由我公司施工，從開工至今，在建設(shè)單位、民航西南質(zhì)監(jiān)站、現(xiàn)場代表，設(shè)計院和監(jiān)理單位監(jiān)理工程師現(xiàn)場的指導、協(xié)調(diào)下，我公司針對工程施工過程中存在的薄弱環(huán)節(jié)，突出重點，加強管控，取得了良好的工作成效，我項目部將本工程的有關(guān)情況作如下匯報。

一、工程概況

本工程為中國民航飛行學院新津分院飛機庫工程，包括1#、2#兩個機庫，結(jié)構(gòu)形式為框架結(jié)構(gòu)，基礎(chǔ)為柱下獨立基礎(chǔ)，總建筑面積4973.73㎡，層數(shù)為地上一層，地下一層（1#飛機庫局部地下一層為水泵房），總高10.73m。一層層高10.73m，1#、2#機庫為兩座相同單體建筑，單座網(wǎng)架建筑投影面積2634平方米，鋼網(wǎng)架支座標高+5.20米,檐口高度+10.78米,鋼網(wǎng)架主體結(jié)構(gòu)為整六棱錐螺栓球連接。工程開工時間2011年4月26日，根據(jù)現(xiàn)場地下水豐富的情況，進行了近兩個月的降水處理。2011年6月28日對飛機庫1#進行地基驗槽，2011年7月18日對飛機庫2#進行地基驗槽，2011年8月18日對飛機庫1#、2#工程進行基礎(chǔ)分部驗收評為合格，可進行下一步施工，在主體施工的同時，完成了部分消防管道的安裝和部分水電工程的預埋以及消防水池的修建。鋼網(wǎng)架工程于自2011年9月23日進場至今已完成了1#、2#機庫主體結(jié)構(gòu)安裝部分，1#機庫屋面板、檁條、鋼天溝、采光天窗的安裝及防火涂料的施工，2#機庫的檁條、鋼天溝、采光天窗骨架的安裝及防火涂料的施工。

二、工程質(zhì)量

1、材料方面：鋼筋、水泥、紅磚、網(wǎng)架的桿件、螺栓球、高強螺栓等均選用正規(guī)廠家產(chǎn)品，資料齊全。材料進入施工現(xiàn)場后，由現(xiàn)場監(jiān)理工程師進行見證取樣送檢，合格后才使用在工程中。

2、在施工過程中嚴格按設(shè)計圖紙及相關(guān)規(guī)范和要求進行。本工程為獨立基礎(chǔ)，基礎(chǔ)放線后，經(jīng)甲方、監(jiān)理復線后方進行土方開挖。開挖好后，經(jīng)地勘、設(shè)計、監(jiān)理、甲方等驗收，基坑土質(zhì)滿足地勘及設(shè)計要求，同意進行下步施工作業(yè)。整個基礎(chǔ)工程完工后，按規(guī)定進行了隱蔽驗收，合格后方進行了土方回填。

3、在主體施工過程中，對專業(yè)班組進行嚴格管理，對各工序進行統(tǒng)一安排和部署。施工前作技術(shù)安全交底，設(shè)專業(yè)質(zhì)檢員進行質(zhì)量控制。鋼筋的制作、安裝要求鋼筋工下料和成型精確，綁扎牢固，接頭位置按要求設(shè)置、控制好搭接長度。模板施工要求模板工安裝模板前對標高、軸線進行復核、校對，無誤后方可安裝。混凝土澆注本工程使用商品混凝土并對商混站提供的商品混凝土配合比進行了送樣驗證，結(jié)果與之相符，我們對運到施工現(xiàn)場的每車商品混凝土都進行了嚴格的檢查，根據(jù)構(gòu)件的情況來核查商品混凝土的標號，很好的控制了混凝土的質(zhì)量。在混凝土澆筑過程中，要求木工、鋼筋工派專業(yè)人員跟班作業(yè)，適時對模板和鋼筋進行加固調(diào)整。在每次混凝土澆筑前都請相關(guān)單位對鋼筋作了隱蔽驗收工作，混凝土澆筑密實。砌體工程做到砂漿飽滿，墻面平整，灰縫均勻。混凝土和砌體砂漿按規(guī)定由現(xiàn)場監(jiān)理隨機抽取試塊，經(jīng)檢測，均滿足設(shè)計要求。所以基礎(chǔ)工程和主體工程的實體質(zhì)量經(jīng)檢查和實測都達到了設(shè)計和規(guī)范要求。

網(wǎng)架的主體結(jié)構(gòu)安裝按照施工方案，為確保安裝安全及安裝質(zhì)量，采取滿堂腳手架，高空散裝。兩個機庫主體結(jié)構(gòu)均一次安裝成功，施工現(xiàn)場無修改。

6、工程資料方面：單位資質(zhì)、項目部管理人員和特殊工種人員的資料、施工組織設(shè)計（方案）、施工進度計劃、機具設(shè)備及材料進場、工程質(zhì)量檢驗批等均及時報監(jiān)理部審查，報審資料齊全，質(zhì)保資料與工程進度同步編制，做到及時、真實。

7、工程檢測情況：

1見證取樣抽檢C30混凝土3組，C20混凝土3組，鋼筋18組，鋼筋焊○

接3組，頁巖磚3組，砌筑砂漿試塊3組，水泥1組，砂1組，碎石1組，鋼網(wǎng)架各種型號桿件8組，地腳螺栓2組，防火涂料粘結(jié)強度1組，天窗骨架及墻面骨架2組，螺栓球抗拉試驗4組，所有檢測項目全部合格。

2對工程進行了實體檢測，其中包括鋼筋混凝土保護層厚度，鋼筋大小、○

鋼筋間距進行掃描、混凝土強度回彈檢測、對植入拉接鋼筋拉拔試驗，焊縫探傷檢測，所有檢測項目全部合格。

③對鋼網(wǎng)架撓度和鋼結(jié)構(gòu)主體整體垂直度和整體平面彎曲度進行了實測，均符合設(shè)計和規(guī)范規(guī)定。

三、安全文明施工方面

我項目部緊緊圍繞公司關(guān)于安全工作的重要指標精神，組織施工班組進行進場安全教育，從思想和觀念上充分認識安全生產(chǎn)的重要性，要求施工安全的認識統(tǒng)一到公司關(guān)于安全生產(chǎn)工作的重要指標精神上來，并用于指導安全生產(chǎn)各項施工。在項目部安全部門和各隊全體人員的共同努力下，我項目部安全生產(chǎn)形勢總體保持穩(wěn)定，良好運轉(zhuǎn)。開工至今我公司施工中未發(fā)生任何安全事故。

建立本項目項工程的安全生產(chǎn)責任制，明確了各部門、各崗位的安全生產(chǎn)職責，做到安全生產(chǎn)責任縱向到底，橫向到邊的責任到人的安全管理體系。為規(guī)范施工班組的用工管理，強化各項安全生產(chǎn)管理制度的落實，創(chuàng)新管理方法和手段，逐步提高施工工人的安全素質(zhì)，增強從業(yè)人員的安全意識，促進施工隊伍勞動用工從無序管理走向有序管理。實行每周一會，每天一查的方法來提高施工人的安全意識，把安全隱患控制在萌芽狀態(tài)。

我公司在整個施工過程中，得到了設(shè)計單位、民航西南質(zhì)監(jiān)站和分院各級領(lǐng)導對我公司的大力支持和配合。建設(shè)單位現(xiàn)場代表和現(xiàn)場監(jiān)理工程師不辭勞苦，跟班作業(yè)，對現(xiàn)場施工中出現(xiàn)的問題，及時解決，為我公司高質(zhì)量完成這項施工，做出了有力的支持和保障，再次對各級領(lǐng)導及有關(guān)部門表示深深的感謝！

綜上所述，該工程使用的材料是正規(guī)的合格產(chǎn)品，工程質(zhì)量得到了有效控制。因此，基礎(chǔ)和主體結(jié)構(gòu)工程安全可靠，資料完善，施工單位自評合格，可以進行主體驗收，請各位專家領(lǐng)導給予評價和驗收。謝謝！

廣漢市漢州建筑有限公司

二0一一年十二月七日

第四篇：中國民用航空飛行學院知行資訊社民航知識競賽活動總結(jié)報告

中國民用航空飛行學院知行資訊社

******活動總結(jié)報告

[主送單位]：

本次活動由社團聯(lián)合會主辦，由本社團承辦，由貴公司出資贊助。在此，本社團對貴公司的支持表示感謝。

本活動參與群體為中國民航飛行學院所有二級學院。當晚到場的各位評委老師有：****************************************。初賽出線人數(shù)98人，復賽出線人數(shù)8人，決賽1人勝出。決賽觀眾350人左右，印發(fā)門票競賽題庫全部涉及民航知識。獲得學校老師和學生的一致好評。

經(jīng)費方面，本活動收到貴公司共計2000元贊助金。各項詳細支出見附件一。在社團輔導老師許老師的協(xié)調(diào)下得到校團委，校法律事務(wù)所的大力支持，相應節(jié)約了部分經(jīng)費。活動中的幾個優(yōu)點在此列舉：

1、各部門之間的合作使得總體工作強度下降。

2、社團管理人員顯示出極高的管理、工作能力，有效地協(xié)調(diào)利

用了已有資源。

3、初賽到?jīng)Q賽，整個活動進行順利，基本沒有出現(xiàn)較大錯誤 總體上來說，本活動取得了圓滿成功。十分感謝貴公司對本社團發(fā)展的支持。

同時也出現(xiàn)了幾個問題，一并在此進行列舉：

1、社團內(nèi)部各部門之間的溝通欠佳。

2、工作分配不均，部分人員工作強度太大。

最后感謝民***********支持民航青年學子學習、實踐，也希望得到資源網(wǎng)的進一步指導。如果資源網(wǎng)需要社團學子做些什么，請隨時聯(lián)系告知。這也是幫助青年學子獲得民航第一大網(wǎng)站教育和指導的有效方式。

特此報告

附件一：財務(wù)詳細支出表

**************************** 2014年6月16日2

附件一：

第五篇：初聘干部的通知 - 民航飛行學院人事處

民航飛行學院從優(yōu)秀工人中 初聘干部管理暫行辦法

為加強干部隊伍建設(shè)，完善干部選拔的競爭激勵機制，堅持公平、公正、公開和擇優(yōu)的原則，使學院干部初聘工作進一步規(guī)范化、程序化，切實把好干部初聘的入口關(guān)，不斷提高干部隊伍的整體素質(zhì)，現(xiàn)根據(jù)學院全員聘用制有關(guān)規(guī)定，特制定本暫行辦法。

一、初聘干部工作原則

（一）強化編制、崗位需要的原則；

（二）德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用的原則；

（三）分級考核、嚴把入口的原則；

（四）程序透明、操作規(guī)范的原則。

二、初聘干部基本條件

優(yōu)秀工人初次受聘干部崗位，應同時具備下列基本條件：

（一）擁護四項基本原則，熱愛民航教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，思想政治表現(xiàn)好，能較好地完成組織交給的工作任務(wù)；

（二）在學院工作時間滿三年以上；

（三）學歷在大專及以上；

（四）一般年齡在三十五歲以下（對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)務(wù)技術(shù)及組織能力較強的，其年齡條件可適當放寬，但最大不得超過四十歲）；

（五）近三年考核均為“稱職”（含）以上；

（六）擬聘的干部崗位有上崗執(zhí)照（資格證書）要求的，還須取得相應的上崗執(zhí)照（資格證書）。

上述條件是初聘干部的最低條件要求，各單位(指分院、航站、公司、中心、醫(yī)院、飛機修理廠及院部處級單位，下同)可結(jié)合自身工作需要，確定不低于上述規(guī)定的初聘干部條件要求。

三、初聘干部工作程序(一)確定擬聘崗位

各單位依據(jù)現(xiàn)行編制，若干部崗位有缺額且實際工作需要，應首先考慮從現(xiàn)具有干部任職資格的人員中調(diào)配聘用。若確須從優(yōu)秀工人中初聘干部的，按照學院當年開展初聘干部工作的通知要求，須先填寫《初聘干部崗位呈報表》，將擬初聘干部的崗位、數(shù)額、崗位職責要求、初聘條件報學院審核。其中，“初聘條件”的要求，不得低于本辦法第二條規(guī)定的初聘干部基本條件要求。

各單位在上報擬初聘干部崗位時，應從嚴掌握，特別是對非專業(yè)技術(shù)崗位要從嚴控制。學院根據(jù)現(xiàn)行編制設(shè)置及實際人員聘用情況，審核確定擬初聘干部崗位。各單位對學院審核確定的擬初聘干部崗位應予公布。公布事項包括初聘干部的崗位、數(shù)額、崗位職責要求、初聘條件等。

(二)個人申報應聘

符合初聘干部崗位條件要求的人員，可對照公布的擬聘崗位，在自愿的基礎(chǔ)上，持有效的畢業(yè)證書、上崗證書原件及復印件，到擬聘崗位的所屬單位報名應聘。

(三)單位考核推薦

各單位對申報人員的報名條件進行初審，對不符合報名條 件的不予推薦上報。

經(jīng)初審符合報名條件的人員，各單位應按以下程序?qū)ζ溥M行考核推薦：

1、政治思想及現(xiàn)實表現(xiàn)的考核。主要考核其是否擁護四項基本原則，熱愛民航教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，思想政治及現(xiàn)實表現(xiàn)情況等。

2、業(yè)務(wù)技能考試或考核。對政治思想及現(xiàn)實表現(xiàn)考核合格的人員，各單位應結(jié)合崗位特點，組織業(yè)務(wù)技能考試或考核。重點是考核其是否具備所聘崗位要求的工作能力及業(yè)務(wù)知識，能否勝任所聘崗位的滿負荷工作量及質(zhì)量、效率要求，是否具有一定的組織管理能力等。具體方式由各單位結(jié)合實際研究確定。

3、確定推薦人選。各單位根據(jù)公布的擬聘崗位數(shù)額，從參加業(yè)務(wù)技能考試或考核合格的人員中，擇優(yōu)確定推薦人選，并在本單位范圍內(nèi)予以公示（公示期一般為七天），公示無異議后向?qū)W院推薦上報。

上報材料包括：初聘干部職務(wù)呈報表，推薦人選的有效畢業(yè)證書復印件(加蓋單位審核章)，政治思想及現(xiàn)實表現(xiàn)的考核、業(yè)務(wù)技能考試或考核及公示情況，擬初聘干部匯總表(報盤)。

(四)學院審核及考試

1、各單位推薦上報的擬聘人員，學院對其基本條件進行審核，并將審核合格人員名單予以公布。

2、審核合格的擬聘人員，應參加學院統(tǒng)一組織的干部聘用考試。

3、干部聘用考試實行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一試卷、統(tǒng)一合格標準。

4、考試內(nèi)容包括以下幾個模塊：（1）學校文化專題（含辦學理念、發(fā)展戰(zhàn)略、校訓校風等）；（2）時政理論專題（含時事政策、鄧小平理論及“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會理論等）；（3）管理知識（含管理學原理等）；（4）法律基礎(chǔ)；（5）公文寫作與處理；（6）計算機與辦公自動化等。學院將視具體情況，從中選取相應的考試模塊，確定具體的考試內(nèi)容。

考試的具體事宜及時間安排均以當年通知為準。

(五)學院審批資格

參加初聘干部聘用考試合格的人員，學院審批其擬聘職務(wù)的任職資格，其任職資格確定的條件和辦法如下：

1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格

受聘專業(yè)技術(shù)干部崗位，應通過國家組織的任職資格考試或按相應管理權(quán)限組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審，取得相應的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后方可聘用。其中具有中專、大專學歷者可確定員級職務(wù)任職資格，具有大學本科學歷者可確定助師級職務(wù)任職資格。

2、一般行政職務(wù)的任職資格

（1）受聘黨政管理機關(guān)、業(yè)務(wù)管理機關(guān)干部崗位的人員，可確定一般行政職務(wù)任職資格；基層單位中純屬從事專業(yè)技術(shù)工作的崗位，不得確定一般行政職務(wù)。

（2）初次受聘干部崗位確定一般行政職務(wù)，一般定為辦事員。但對受聘前已經(jīng)在干部崗位上（以編制崗位為依據(jù)）連續(xù)工作滿三年，并具有大學專科及其以上學歷者，可定為科員。(六)單位行文聘用

取得學院下達的初次聘用干部任職資格的人員，其職務(wù)的聘用，由各單位按全員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用期間，履行所聘干部崗位職責，并自聘職行文的次月起享受新聘職務(wù)的工資、福利待遇。

初聘干部實行半年的試用期。試用期間，凡發(fā)現(xiàn)有不符合所聘職務(wù)條件的，或試用期期滿考核不合格的，均應解聘所聘干部崗位職務(wù)，并返回工人崗位安排工作。

四、初聘干部工作要求

各單位應從有利于提高干部隊伍整體素質(zhì)、優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)的目的出發(fā)，嚴格掌握初聘干部的各項基本條件，執(zhí)行干部初聘工作的規(guī)范程序，嚴格把關(guān)，保證初聘干部工作的順利進行。

各單位在組織考核推薦時，應成立由紀檢、工會等部門組成的監(jiān)督小組，對政治思想及現(xiàn)實表現(xiàn)的考核、業(yè)務(wù)技能考試或考核及確定推薦人選的全過程實施監(jiān)督。

學院成立由院紀委、院工會等部門組成的監(jiān)督小組，對學院統(tǒng)一組織的干部聘用考試(筆試)的全過程實施監(jiān)督。

五、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。學院原有初聘干部管理規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法規(guī)定為準。

（飛院發(fā)〔2007〕143號，2007年6月25日印發(fā)）