第一篇：公安現役部隊出臺士官建設調研報告

為加強公安現役部隊士官隊伍建設，提高士官隊伍整體素質和戰斗力，根據有關規定精神，現提出如下意見：

一、高度重視抓好士官隊伍建設

(一)深化對士官隊伍建設重要性的認識。士官作為公安現役部隊管理教育訓練的基本骨干、裝備和技術保障的一線人才、密切官兵關系的重要紐帶，在完成邊防管理、滅火救援、搶險救災和警衛執勤等公安保衛任務中做出了突出貢獻。當前，公安現役部隊的警務機制、勤務方式和管理模式發生了很大變化，執勤裝備的科技含量明顯提升，對士官隊伍建設提出了新的更高要求。各級公安機關黨委要從有效履行新世紀新階段歷史使命的高度，切實把士官隊伍建設作為一項戰略工程抓實抓好。

(二)把握加強士官隊伍建設的目標要求。深入貫徹落實科學發展觀，堅持戰斗力標準；把增強素質能力作為核心要求，靠健全法規制度規范各項工作，以改革創新精神解決矛盾問題，從加強人文關懷入手激發內在動力，在實施分類指導中提高建設水平，努力建設一支政治思想堅定、專業技術精湛、作風紀律嚴明、身心素質良好、骨干作用突出的士官隊伍。

(三)強化對士官隊伍建設的組織領導。重視研究解決士官隊伍建設中的重大問題，建立完善相關制度，適時充實管理力量，更好地適應形勢任務和士官隊伍建設發展的需要。總隊級單位每 年至少全面分析一次士官隊伍建設形勢，搞好經常性檢查指導，解決帶有普遍性、傾向性的矛盾問題。支隊級單位要扎實做好士官選取配備、培養使用、教育管理、服務保障等工作，指導基層單位抓好士官經常性教育、訓練和管理，全面落實各項政策規定。

二、高標準做好士官選取晉級工作

(四)黨委加強統一領導。把士官選取晉級工作作為重要事 項，納入黨委集體研究范圍。總隊、支隊級單位黨委要著重指導 基層黨組織搞好教育引導，按編制數量、專業結構、標準條件和 規定程序做好士官選取對象的推薦工作，嚴把初、中級士官審批 關。總隊級以上單位黨委對士官選取工作適時提出指導意見，抓 好檢查督導，對下級推薦的高級士官要認真組織考核，充分尊重，群眾公論，做到優中選優。士官的使用崗位，必須與選取命令相 符，不得隨意安排專業技術士官改行，機關不得借用基層單位的士官。

(五)規范士官選取程序。嚴格落實公開公平公正選取士官 的規定要求，把民主推薦作為士官選取的必經程序。中隊級單位 要組織召開軍人大會，搞好無記名推薦投票。基層黨組織要在軍 人大會選出的推薦人選中研究確定推薦選取對象。未經民主推薦 和基層黨組織集體研究的，不得列入選取范圍。總隊、支隊級單 位要完善各類士官選取的專業技術考核標準，嚴密組織考核，公 正實施評判。進一步規范選前公示制度，按照審批權限對選取對象逐級進行公示，廣泛聽取群眾意見。支隊級以上單位紀委要全程參與士官選取工作并實施監督。

(六)改進士官選拔辦法。拓寬士官來源渠道，逐步增加大專 以上學歷義務兵的征接比例，提高士官選拔起點。根據士官編制 崗位和實際需求，積極從地方普通高等學校畢業生和其他具有專 業技能的公民中直接招收士官。全面推行考核與考試相結合的方 法選取士官，逐步建立選取高級士官專家評議制度。

三、努力提高士官隊伍的素質能力

(七)嚴格落實“先訓后選”制度。士官選取前必須經過培訓，累計培訓時間不得少于3個月，每次集中培訓時間不得少于1個月；選取初級士官，需經支隊級以上單位相應訓練機構或院校進行資格培訓；晉升中、高級士官，需經總隊級以上單位訓練機構或院校進行升級培訓；直招士官，需經士官學校或訓練機構進行任職培訓。對部隊自身難以承訓的新裝備專業，總隊級以上單位應協調安排到軍地院校或科研機構和生產單位培訓。未經培訓的，不得選取、晉級。

(八)鼓勵士官在職自學提高。引導士官著眼部隊建設需要，立足本職崗位，充分利用業余時間學習科學文化，提倡和支持士官參加自考、函授、電大、遠程教育等，進一步提升學歷層次，改善知識結構。在同等條件下，獲得國家承認大專以上學歷的，優先選取高一級士官。總隊、支隊級單位要充分發揮訓練和管理的育人功能，廣泛開展崗位練兵、業務競賽等活動，建立士官自 學成才的激勵機制，視情在經費上予以傾斜。

(九)認真做好士官技能鑒定工作。實行專業技術士官任職 技能資格制度，把士官職業技能鑒定作為士官選取、晉級的必要 條件和激勵士官學習成才、提高素質的重要手段。目前尚未開展 技能鑒定的專業，要盡快建立健全組織機構、規章制度、考試題 庫和考評員隊伍，按專業系統落實相關經費、物資保障。對不具 備鑒定條件的專業，可依托軍隊(武警)或地方有關機構進行評 定。規范職業技能鑒定程序，按照個人申請、資格審查、等級考 核、等級認定、核發證書等步驟，科學組織實施。選取初、中、高級專業技術士官，分別應達到初級、中級和技師以上技能等級，未達到規定技能等級的不得選取。適時增設士官技臺邑等級津貼。

四、著力構建士官隊伍管理長效機制

(十)建立健全齊抓共管的聯動機制。總隊、支隊級單位要把士官管理作為部隊經常性管理的重要內容，堅持黨委議管，按級施管，常抓不懈。相關職能部門要明確職責，分工負責，把士官管理融入政治教育、執勤訓練、綜合保障過程中，針對不同時期士官管理存在的傾向性問題，適時開展教育整頓。基層單位要嚴格落實制度，大膽管理，管用結合，努力形成齊抓共管的聯動機制。

(十一)建立健全從嚴管理的約束機制。貫徹依法從嚴治警 的方針，堅持以條令條例和規章制度為依據，建立健全士官管理約束機制。根據不同職級、不同專業士官的實際情況，堅持分類施教、因人施管，增強管理工作的實效。加強法制教育，引導士官知法、守法、用法，養成依法辦事的良好習慣。重視對士官“八小時”以外的管理，純潔士官的生活和交往圈。切實抓好小散遠直單位士官的管理，防止出現重用輕管、只用不管現象。對精神狀態不好、骨干作用不強的士官要批評教育，對作風紀律松散、發生違紀問題的要嚴肅處理。

(十二)建立健全自我管理的養成機制。尊重士官的主體地位，注重通過談心交流、對話研討等方式，在平等互動中幫助士官明辨是非、啟發自覺。要發揮士官管理士官的作用，采取老帶新、強幫弱的方法，高中級與初級士官、黨員與非黨員士官、部隊生長與地方直招士官之間要開展“結對子”活動，在互幫互學、互教互管中共同進步。

(十三)完善士官激勵機制。認真落實“雙爭”活動有關規定，將士兵分為土官和義務兵兩個層次組織評比，對評為先進的士官，頒發喜報和證書。在“雙爭”評比的基礎上，公安部組織開展“公安現役部隊優秀士官”和“公安現役部隊士官優秀人才獎”評選活動。進一步完善優秀士官獎勵辦法，加大獎勵力度，對思想作風過硬、專業技術精湛、工作成績突出的優秀士官予以獎勵，對作出重大貢獻的予以重獎，并在晉級、送學、休假、療養等方面給予優先考慮。大力培養、宣傳、表彰士官先進典型，營造學先進、當模范的濃厚氛圍。改進士官考評辦法，有效運用考評結果，推行有條件全程退役制度。

五、切實增強士官思想政治工作的實效性

(十四)建立適應士官特點的思想政治教育體系。針對士官服役時間長、崗位責任重、業務要求高、實際困難多等特點，圍繞強化崗位認同感、職業光榮感和使命責任感，改進士官思想政治教育的內容和方法。一些重要的思想政治教育，應把士官與義務兵區別開來，單列計劃、單設內容、單獨實施。支隊級單位主要抓好中高級士官教育的組織實施；大隊級單位主要抓好初級士官教育的組織實施；中隊級單位主要搞好對士官的經常性教育。堅持不懈地用黨的最新理論成果特別是科學發展觀武裝士官頭腦，大力培育當代革命軍人核心價值觀。有的放矢地搞好婚戀、消費、交往等方面的專題教育，積極開展心理健康教育，解決士官的現實思想問題。總隊級以上單位應適時組織編寫教育材料，為搞好士官教育創造條件。

(十五)建設過硬的士官黨員隊伍。堅持黨員發展的標準條件，從源頭上保證土官黨員隊伍的質量。士官黨員發展比例，控制在非黨員士官總數的30％以內。從嚴格組織生活入手，加大對士官黨員教育管理的力度。支隊級以下單位每年要組織一次士官 黨員公開述職和民主測評，激勵士官愛崗敬業、奮發進取。成立支委的基層單位應至少吸收一名士官黨員擔任委員，支隊級單每年應對擔任支委的士官進行一次集中培訓，提高士官支委參與 集體領導、開展思想工作、執行組織決議等方面的能力。

六、積極解決士官實際困難和問題

(十六)適當放寬士官在駐地擇偶年齡。提倡士官回原籍擇偶。回原籍擇偶確有困難、男士官年齡超過28周歲、女士官超過26周歲的，經總隊級以上政治機關批準，可以在駐地或部隊內部找對象結婚。

(十七)積極構建士官社會保險體系。建立健全士官相關保險制度，協調完善警地保險關系銜接辦法。結合公安現役部隊實際，有針對性地拓寬士官參保范圍，積極構建“總額適度、結構合理、賠償快捷、補償有效”的社會保險體系。認真做好傷殘士官治療、評殘和優撫工作，建立健全移交安置長效機制，解決好傷殘士官長期滯留部隊問題。

(十八)重視做好士官住房保障工作。嚴格落實初、中級士 官住用集體宿舍，高級士官比照營、團職干部住房待遇實施住房 保障，士官按規定享受住房補貼和住房公積金。進一步加大經費投入，確保士官家屬臨時來隊住房標準達到每5人周轉一套，并及時完善、更新相關配套設施，不斷改善基本生活條件，保障士官家屬臨時來隊住用。住房條件達不到規定要求的單位，應通過 租房等方式予以保障。加強對士官公寓住房的管理，防止出現擠 占、挪用、租借等現象。

(十九)認真落實士官探親休假制度。嚴格執行士官探親休 假規定，對符合探親休假條件的士官，應根據部隊任務、人員在位率等情況有計劃地進行安排，保證士官休假制度落到實處。有條件的單位可組織士官進行療養。

七、大力加強士官管理信息化建設

(二十)提高士官管理信息化水平。針對士官編配、選取、培訓、待遇、退役等管理工作內容多、要求高、工作量大等特點，切實把信息化作為推動士官管理的重要手段，不斷提升士官管理保障水平。要堅持以信息化推動士官隊伍體制機制創新，推動士官管理由傳統粗放型向集約高效型轉變，實現動態跟蹤、精確管理、資源共享，有效提高士官管理的質量和效能。

(二十一)建立士官注冊制度。運用信息化手段建立士官注 冊軟件系統，對士官的基本信息進行審核登記、編碼管理和存檔備案，實行統一規范的士官身份認證，并作為士官晉級退役、發放工資、被裝和享受退役安置待遇的基本依據。未經注冊的，按規定退出現役。

(二十二)完善士官人才管理信息庫。總隊級以上單位要建立完善士官人才管理信息庫，切實將專業技術尖子和訓練管理骨干納入人才庫。跟蹤掌握重點崗位士官及各類優秀士官人才的思想作風、專業類別、任職崗位、技能水平、培訓經歷等情況，加強對士官人才的實時動態管理，指導用人單位做好選才用才工作，努力推動士官人才隊伍的可持續發展。

第二篇：公安現役部隊干部隊伍管理工作專題調研內容

（一）當前公安現役部隊領導班子建設和干部隊伍管理中存在的突出問題和薄弱環節是什么？影響領導班子和干部隊伍建設健康發展的主要因素有哪些，有何對策措施？

從領導班子和干部隊伍總體情況來看，除了總量不足、結構不合理等客觀因素以外，在主觀上還存在一些不能回避的突出問題：一是思想不夠解放，創新能力差。主要表現為：部分領導班子和干部在面對當前經濟和社會發展過程中的一些困難和問題時，缺乏敢想、敢闖、敢試的創新精神。有的干部固守傳統觀念，循規蹈矩，習慣于常規打法、缺少敢于碰硬、勇于負責的進取意識，主觀上不想解放思想；有的存在小富即安、小進則滿、盲目樂觀思想,在已有的成績面前沾沾自喜、安于現狀,缺乏工作動力，不愿解放思想；還有的干部視野窄、素質低，沒有思路和辦法，心有余力不足，尤其是在市委確定的大項目和重點工作上缺少創新的辦法和招數，不會解放思想。二是精神不夠振奮，缺少精氣神。部分班子和干部工作積極性不高，缺乏責任意識和敬業精神，工作魄力和勁頭明顯不足。有些年輕干部缺乏應有的朝氣和活力，沒有精氣神；個別老同志退坡思想嚴重，工作得過且過，作風散漫，只要組織照顧、不要組織紀律；有的班子和干部工作標準低，滿足于過得去、一般化，在位不謀事，應付推脫，打工心態。三是注意力不集中，心思不在工作上。有些班子和干部沒有把主要精力放在工作上，勁頭使的不對，熱衷于搞小團體、小圈子、拉關系，把主要精力放在要待遇、要利益、要位置上，不考慮工作和事業。四是抓落實能力欠缺，執行力差。有的干部工作能力水平有，就是不想抓落實，不愿意抓落實；有的屬于不得要領，不會抓落實。在抓落實不力的問題上，核心還是“等、靠、要”思想嚴重，當老好人，怕得罪人。主客觀原因都有，但也反映出抓落實上的差距。五是班子不團結，綜合素質低。突出表現為：個別班子缺乏團結協作精神，民主集中制度落實的不好，有班子成員之間互相拆臺、扯皮。還有個別的班子職工隊伍管理混亂、班子軟弱渙散，沒有凝聚力，班子整體功能和作用發揮的不好。有的“一把手”不會帶班子，不講領導方法藝術，或我行我素，獨斷專行，大權獨攬；或軟弱無力、事無巨細；還有的對自己要求不嚴，把個人利益看的過重，以權謀私，在經濟上不廉潔，不注意維護自身形象；個別副職擺不正位置，對分管工作不學習不研究，不注重提高自身素質，不拓展自己的綜合能力和駕御全局的工作能力，缺乏大局意識和配合意識，把自己等同于一般群眾。如果這些問題如果不解決，領導班子建設就沒有辦法取得新破，綏芬河的發展就要受影響。措施：

一、突出重點，落實責任，努力提高領導班子和領導干部的工作落實力

有再好的工作思路和工作目標，如果不落實，還是個零。因此，領導班子的工作落實力至關重要。

一是要建立工作落實機制。要建立“以鐵的措施保發展、以鐵的手腕抓落實、以鐵的紀律保執行”的工作機制。實行重點工作項目化、項目推進責任化、落實工作具體化，每個部門、每個領導干部都要集中主要精力，采取有力措施，抓推進和落實，把工作重心由過去的重“管治”，轉變到搞服務上來，圍繞提高服務水平和層次，想辦法、定措施，抓項目跟進，抓政策跟進，真正形成“一項重點工作、一名市級牽頭領導、一個責任部門、一個專題辦公室”的“四個一”重點工作落實機制。要根據年初確定的階段性重點工作，明確完成時限和驗收標準，一件事情抓出頭，一個項目抓到底。要繼續實行牽頭領導為第一責任人的工作機制，做到誰主管、誰負責，打破齊抓共管、誰都不管的局面。

二是要圍繞重點難點工作的突破抓落實。一個好的領導班子首先就是能夠解決發展中遇到突出問題的班子，敢打硬仗的班子。當前，各責任單位和部門要增強緊迫感，講究抓落實的技巧，找準工作的切入點和突破點，集中主要精力和力量，攻堅克難。工作上既要有形象進度，更要有質量和水平。要通過對重點、難點工作落實的創新，不斷破解重點工作任務當中的難題和“瓶頸”制約。三是要用較真碰硬的措施確保抓落實。要在抓落實中考察干部，把抓落實的成效作為使用干部的重要依據。考核干部的成績，關鍵是要看領導班子的落實能力，看執行力到底怎么樣。調查中我們發現，有些干部是能力水平不行、有些干部是不想執行。對已經確定的工作思路和工作內容不落實、不執行的干部，無論是沒有能力的還是不想執行的，都要予以堅決調整。今后，我們要樹立和培養能夠抓落實的干部，樹立憑實績用干部的工作導向機制，要在務實中求創新、在創新中求突破，取得最好的落實效果。

（二）在雙重領導管理體制下，如何進一步完善工作機制，充分調動和發揮“條”與“塊”的積極性和職能作用，切實形成齊抓共管、密切協作的工作合力？

充分發揮教育引導作用，提高黨員干部拒腐防變能力。思想支配行動，思想和道德的蛻變是產生腐敗的重要原因。因此，只有嚴格教育，才能在黨員干部的思想上真正構筑起拒腐防變的堅固長堤，不斷提高黨員干部的自律能力。要針對不同行業、不同崗位、不同群體，集中開展黨風廉政建設宣傳教育活動，擴大宣傳教育效果。對機關黨員干部，以加強作風建設為主題，深入開展“加強作風建設，促進社會和諧”教育活動；要開展警示教育，深入剖析典型案例，以案釋紀、以案說法，增強黨員干部特別是各級領導干部的廉潔自律意識。

充分發揮制度約束作用，提高規范干部行為的能力。要從創新體制機制和制度入手，規范黨員領導干部的行為。在實踐中逐步探索完善一些行之有效的制度，對黨員干部從政行為進行規范約束。一是實行領導干部民主評議制度。通過對領導干部的民主評議，讓領導干部自我“照鏡”，引以為鑒，讓黨組織進一步考察了解干部，并將評議結果作為對領導干部評先樹優、獎懲任免的重要依據。二是執行“廉政談話”制度。對領導干部進行談話，立足于教育，著眼于防范，及時了解、掌握、督促解決黨風廉政建設工作中存在的問題，防止小問題演變成大問題。三是深入落實辦事公開制度。公開行政審批內容、程序、時限等，增強行政權力透明度；強化對招投標各項制度的監管，促進公開、公平、公正競爭。

（三）當前公安現役部隊干部選撥任用工作中不正之風的主要表現有哪些？如何進一步完善制度機制，強化管理監督，健全落實責任，有效預防和政治選人用人上的不正之風？

突出表現在違反《條例》規定的原則、標準和程序選拔任用干部,“跑官要官”之風屢禁不止,“買官賣宮”案件和拉票、搞賄選的現象時有發生。這些不良風氣和腐敗現象,嚴重干擾黨的干部路線方針政策的貫徹執行,敗壞黨的風氣,損害黨的形象,人民群眾深惡痛絕,堅決防止和查處,是黨心所向,民心所向。

一、整治用人不正之風，要強化學習教育。《干部任用條例》明確規定了干部選任的基本原則、程序、方法，對干部的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環節作了嚴密的規定，對防止和糾正用人過程中的不正之風具有很強的現實針對性。因此各級組織部門，特別是各單位的“一把手”，不僅要深入學習和研究《干部任用條例》科學、全面、準確地理解其精神實質，還要準確全面掌握《干部任用條例》及相關實施細則中的原則性規定，打牢政策理論基礎，用《干部任用條例》要求約束選人用人行為，自覺遵守干部選拔任用政策和紀律。要通過政治理論和政策法規的學習教育，進一步增強用人主體的政治觀念、組織觀念和法紀觀念，努力做到堅持原則、嚴謹規范、公道正派，自覺地接受組織、群眾的監督，杜絕用人上的不正之風。

二、整治用人不正之風，要健全工作保障機制。完善制度、健全機制，是防止和克服選人用人不正之風的治本之策。當前，選人用人上存在的許多問題，都與干部選拔任用制度不夠完善、機制不夠健全有關。

三、整治用人不正之風，要擴大選任工作中的民主。要把民主推薦作為選拔任用干部的基礎和關鍵環節，規范干部選拔任用初始提名。凡是沒有經過民主推薦或在民主推薦中多數群眾不擁護的干部一律不列為考察對象、不研究、不上會，不能用民主測評和推薦后備干部等方式代替民主推薦。民主推薦要嚴格按照《干部任用條例》等規定合理確定推薦對象范圍和任職資格條件，堅持走群眾路線，不先定調子、不先劃框框，不搞變通，不走形式。制定體現科學發展觀和正確政績觀要求、針對性和操作性強的干部考核評價辦法，完善干部考核考察評價體系，使考察工作實現常態化、動態化；要將任前集中考察與屆中屆末考察、平常考察、考核和重點工作考核等結合起來，注重考察干部在完成急、難、險、重任務時的表現，防止考察失真失實。不斷擴大公開選拔和競爭上崗選拔干部占同期任用干部的比例，加大競爭性選拔干部力度。

四、整治用人不正之風，要拓寬監督渠道。監督是防范問題、發現問題、堵塞漏洞的有效途徑。目前，選人用人方面是有監督機制的，但是實際效果并不十分理想，存在“上級監督下級太遠，同級監督同級太軟，下級監督上級太難”的現象。應探索建立較有權威的干部選拔任用監督機構，并逐步落實上級黨委組織部門派人參加下級黨委（黨組）討論決定干部任免會議制度，同時，定期對下一級黨委干部選拔任用工作進行監督檢查，發現問題及時糾正。

五、整治用人不正之風，要嚴格責任追究。嚴明的組織紀律和嚴厲的責任追究是確保整治用人不正之風的有力保障。出現用人上的不正之風，既有用人主體上的原因，又與個別干部世界觀、人生觀、價值觀扭曲，受利益驅動參與跑官要官不無關系。因此，深入整治用人上不正之風必須做到雙管齊下，一方面要加強用人主體的自身建設，增強法紀意識，提高識人用人水平；另一方面要加大懲戒力度，對引發用人不正之風行為發生的雙方都要實行嚴厲的責任追究，保證選人用人行為始終在正確的軌道上運行。

（四）當前公安現役部隊干部違法違紀問題易發多發的主要原因是什么？如何進一步完善管理監督機制，切實加強對領導班子和領導干部的經常性教育、管理和監督，有效預防違法違紀事故案件發生？

主要原因是：

反腐敗體制機制不夠完善。一是對黨員干部的教育管理不夠。有的地方和部門的黨組織治黨不嚴甚至軟弱渙散，黨的思想建設、組織建設、作風和紀律建設受到削弱；一些基層黨組織工作薄弱，黨員教育管理的內容和方式不適應形勢發展的要求和黨員思想變化的實際，缺乏針對性和實效性；有的地方和部門的領導干部對反腐敗工作的重要性、緊迫性和長期性認識不足，工作力度不夠，反腐敗任務沒有真正落實。二是制度建設存在不足。一些領域腐敗現象頻發多發，與相關的法律法規和管理體制不健全不完善有關。三是監督機制不暢。監督的缺失和不到位，使得一些人有恃無恐。有的賣官鬻爵、收受賄賂長達數年，卻長期未能發現。特別是領導干部權力過大，存在上級監督不到，下級監督不了，同級監督不好，群眾無法監督的現狀。四是懲處不力。有些腐敗問題得不到有效懲治，使腐敗分子逍遙法外，造成一些人的僥幸心理。

預防措施：

（一）強化素質教育，從思想上筑牢拒腐防變的根基

1、加強政治思想教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀。防治腐敗，教育是基礎。古人云：“道德當身，故不以物惑。”因此要加強對領導干部特別是領導干部愛國主義、共產主義和黨風廉政教育，并對其嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，使領導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，牢記為“為人民服務”的宗旨，勤政廉政，務實清廉，無私奉獻，保持和發揚艱苦奮斗的作風，自覺抵制各種腐敗思想和文化的侵蝕，消除導致領導干部腐敗犯罪的內因，永做人民的公仆。

2、加強法制教育。深入普及有關職務犯罪的法律知識，增強領導干部的法律意識，使之自覺遵守各種法律規范，運用法律來約束自已的行為，維護法律尊嚴，切實做到學法、知法、護法、守法，防止領導干部思想上的蛻變，構筑一道法律“高壓線”。

3、認真開展民主生活會。民主生活會是貫徹執行民主集中制原則，加強班子內部監督，特別是對領導干部進行監督的重要形式。領導干部要深刻地開展批評與自我批評，同時要積極爭取班子成員對自已的批評意見，鼓勵班子成員有話講到當面，有問題擺上桌面，做到有則改之，無則加勉。每個班子成員都要按照上級關于開好領導干部民主生活會的要求，把幫助領導干部和其它班子成員改正缺點，作為自已的政治責任，運用好批評與自我批評這一武器，通過開展積極健康的思想斗爭，分清是非，統一思想，修正錯誤，最終達到增進團結，促進工作，共同提高的目的。

4、開展警示教育。通過典型案例以案說法、讓犯罪分子現身說法以及建立廉政警示教育基地等形式，切實做到警鐘長鳴，促使領導干部自重、自省、自警、自勵，過好權力關、金錢關、人情關、美色關，為人民掌好權，用好權，筑牢心理防線。

第三篇：公安現役部隊政治工作心得體會

公安現役部隊政治工作心得體會（共 4 4）

篇）

第 1 篇：公安現役部隊政治工作會議召開公安現役部隊政治工作會議召開 公安現役部隊政治工作會議 11 月 28 日在__召開，深入學_貫徹全軍政治工作會議和重要講話精神，緊密結合公安現役部隊建設實際，聚焦時代主題、圍繞強軍目標，堅持問題導向、貫徹整風精神，就進一步加強和改進新形勢下的公安現役部隊政治工作進行研究部署。中共中央政治局委員、中央政法委書記孟建柱作出批示，國務委員、公安部黨委書記、部長郭聲琨出席會議并講話。

孟建柱在批示中指出，政治工作是我黨我軍的優良傳統，是革命軍隊的生命線，是確保黨對公安現役部隊絕對領導、確保部隊履行職責____、確保打得贏不變質的根本要求。全國公安現役部隊要認真學_領會、堅決貫徹落實重要講話精神，緊緊圍繞黨在新形勢下的強軍目標，牢牢把握軍隊政治工作時代主題，堅持政治建警、依法治警、從嚴治警方針不動搖，弘揚優良傳統，突出問題導向，貫徹整風精神，推進改革創新，把政治工作抓得更加扎實有效，確保廣大官兵始終堅定理想信念、強化黨性原則，牢固樹立執法為民宗旨，不斷提升能力水平，努力開創公安現役部隊政治工作新局面，為建設一支聽黨指揮、能打勝仗、作風優良的公安現役部隊提供

堅強政治保證，為推進平安中國、法治中國建設作出新的更大貢獻。

郭聲琨在講話時指出，在全軍政治工作會議上的重要講話，站在時代發展和戰略全局高度，深刻闡述了新形勢下黨從思想上政治上建設軍隊的一系列重大問題，提出了許多帶有根本性、方向性、全局性和引領性的重要思想、重要觀點、重要論斷，是我們黨軍事指導理論的重大創新成果，是新形勢下軍隊和公安現役部隊政治工作的行動綱領和科學指南。各級公安機關和公安現役部隊要深入學_領會、堅決貫徹落實重要講話精神，深刻領悟講話的科學內涵和精神實質，準確把握蘊含其中的新思想、新觀點、新論斷，切實把思想和行動統一到重要講話精神上來，把智慧和力量凝聚到和中央軍委作出的重大決策部署上來。

郭聲琨深入分析了當前公安現役部隊特別是領導干部中存在的六個方面的突出問題，要求各級公安機關和公安現役部隊領導干部進一步強化問題導向、增強責任擔當，拿出堅強有力、切實有效的舉措，拿出抓鐵有痕、踏石留印的作風，以整風的精神深入查擺、堅決整治。

郭聲琨強調，各級公安機關和公安現役部隊要堅持以重要講話精神為統領，進一步加強和改進新形勢下的公安現役部隊政治工作，充分發揮政治工作的生命線作用，為打造一支聽黨指揮、能打勝仗、作風優良的公安現役部隊，切實履行好

黨和人民賦予的職責____提供堅強有力的政治保證。要始終把堅持黨的絕對領導作為第一位的政治要求，把對黨絕對忠誠作為永遠不變的警魂，確保部隊絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。要突出抓好鑄魂育人戰略工程，始終堅持用中國特色社會主義理論體系武裝廣大官兵的頭腦，切實增強廣大官兵對中國特色社會主義的制度自信、理論自信、道路自信，大力培育有靈魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命軍人，切實把理想信念的火種、紅色傳統的基因一代代傳下去。

郭聲琨要求，要把戰斗力標準作為部隊建設唯一的根本的標準，圍繞公安現役部隊履職需要和天天在戰斗、隨時面臨血與火的考驗的特點，把戰斗力標準抓得緊而又緊，推動戰斗力建設搞得實而又實，努力打造能打仗打勝仗的過硬部隊。要堅決貫徹軍隊“好干部”標準，堅持黨管干部、靠組織選人，堅持實績導向、憑才德取人，堅持依法辦事、按制度用人，著力提升選人用人的科學性和公信力。要深入推進作風建設和反腐敗斗爭，不斷深化實踐活動成效，加強領導干部日常監督，嚴肅整治突出問題，積極營造風清氣正的政治生態和良好警風。要嚴格執行軍隊條令條例，按條令條例規范和指導部隊建設，進一步提高公安現役部隊建設的正規化水平。

公安部黨委副書記、副部長劉金國，部黨委委員、副部長孟宏偉、黃明、李偉，部黨委委員、部長助理孟慶豐、劉躍進、王儉出席會議，部黨委委員、政治部主任夏崇源主

持會議.第 2 篇：如何開展好公安現役部隊思想政治工作如何開展好公安現役部隊思想政治 工作 隨著經濟社會的發展，特別是經濟全球化、文化多樣化趨勢的影響，部隊思想政治工作所處的社會環境和官兵的思想觀念、行為方式都發生了很大變化，一些傳統做法受到了多種因素的沖擊。如何進一步加強和改進新形勢下的思想政治工作，真正滿足廣大官兵“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”的新需求，必須從貫徹落實科學發展觀與構建和諧警營的高度，緊緊結合消防部隊實際，積極探索和創新思想政治工作的新途徑、新措施，不斷增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力。

一、要按照科學發展觀要求，堅持以人為本，努力形成思想政治工作大家做、成果大家享的生動局面 科學發展觀的核心是以人為本，堅持以人為本，就是要以實現人的全面發展為目標，做到發展依靠人民，讓發展的成果惠及人民。消防部隊思想政治工作也必須貫徹以人為本，堅持做到一切依靠官兵，一切為了官兵。一是尊重官兵的主體地位，發揮官兵的主觀能動性。隨著消防部隊任務的日益繁重，消防部隊思想政治工作要求越來越高、任務越來越重，只有放手發動群眾、真正依靠官兵搞，最大限度地調動廣大

官兵的自主意識和積極性，才能為思想政治注入無限生機與活力。因此，在堅持正面灌輸的同時，要廣 泛開展群眾性自我，發揮思想骨干隊伍和“三互”小組的作用，鼓勵人人上臺講、人人當教員，充分調動廣大官兵參與政治的積極性和主動性，形成官兵互教互學的生動局面。二是尊重官兵的利益需求，切實維護好官兵的權益。樹立以人為本的理念，就必須把思想政治與解決官兵的實際困難結合起來，想官兵所想、急官兵所需，真心實意地為官兵們辦實事、辦好事。消防部隊主要擔負著國家和人民的生命財產安全的重任，消防官兵可以說是真正意義上的“養兵千日、用兵千日”，因此，必須要按照條令條例規定，落實好休假、輪休等制度，充分尊重維護官兵的休息權和健康權；要依法帶兵、以情帶兵，嚴禁出現打罵體罰、侵犯官兵正當權益的行為。三是要注意著眼長遠發展，為官兵成長創造良好條件。現在有些基層官兵的文化素質與形勢的發展不相適應，文化水平偏低，知識結構不合理。因此，要廣大官兵增強學_的緊迫性，查找自身素質與部隊建設急需人才的差距，從官兵的實際出發，建立健全學_保障機制，制定相應的官兵成才培育計劃，滿足官兵的學_需求；要改善軟硬件設施，特別是在學_場所、學_載體、學_資料等方面，想方設法為官兵創造條件，提供一個成才平臺；要廣泛開展創建學_型警營、培育知識型軍人的活動，大力營造重視學_、崇尚學_、善于

學_的氛圍環境，使一切學_熱情都能夠得到鼓勵，學_活動都能夠得到支持，學_潛能都 能夠得到發揮，學_成果都能夠得到肯定。

二、要按照依法治國基本方略要求，堅持服務中心，服務大局，進一步打牢官兵執法為民思想基礎 消防部隊“忠誠可靠，赴湯蹈火，服務人民”的公安消防精神主題搞得轟轟烈烈。這對消防部隊來說，是盼望已久的大事，是部隊大發展的機遇，更是前所未有的挑戰。在公安消防執法工作中，要牢牢抓住思想政治工作這條“生命線”，通過深入細致的思想政治工作，為學_貫徹各項法律、法規提供強有力的思想政治保障，打牢官兵“立警為公、執法為民”的思想基礎，保證執法執勤中心工作的順利完成。首先，要加強歷史____。廣大官兵充分認清公安消防工作當前面臨的形勢任務，充分認清公安消防部隊的地位作用，把意志和力量凝聚到維護重要戰略機遇期為國家發展經濟保駕護航的神圣____上來，增強服從服務于國家工作大局的自覺性，全面推進新時期消防工作和部隊建設。其次，要加強廣大官兵法治理念。執法為民是社會主義法治的本質要求，是消防工作的出發點和落腳點。為此，要切實加強廣大官兵的執法思想，解決好“為誰掌權，為誰執法，為誰服務”的問題，引導官兵把執勤執法崗位作為服務人民的平臺，真正帶著對人民群眾的深厚感情去執法；要切實官兵文明執法，自覺改

變冷、硬、橫、推的態度，做到法治與德治并重；要切實加強廉潔執法，引 導官兵主動接受法律監督、社會監督、輿論監督和民主監督，對損害人民群眾利益、傷害人民群眾感情的人和事進行嚴肅查處，切實維護消防部隊良好形象。第三，要加強執法人員的培訓。要執法人員樹立程序意識。組織廣大執法人員認真學_與消防部隊執法工作聯系密切的法律法規，熟悉執法程序，堅決依照法定程序執法。要執法人員強化執法責任。堅持“誰主辦誰負責、誰審核誰負責、誰驗收誰負責”的原則，明確執法責任人，把執法中個人的責任具體化，把集體和領導者的責任明晰化。

三、要按照建設創新型國家的要求，堅持創新發展，不斷開創消防部隊思想政治工作的新局面 在繼承中創新、在創新中發展，這也是思想政治建設的永恒追求。隨著國家經濟的快速發展和消防部隊履行的新任務、新____的客觀要求，給部隊的執法素質和思想政治素質都提出了更高的要求。一是要創新內容，大力弘揚新時期公安消防精神。英雄的部隊造就英雄的精神，公安消防部隊自組建以來，一代又一代消防官兵繼承和發揚我黨、我軍和公安機關的光榮傳統、優良作風，始終保持了忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的政治本色，為保護國家和人民生命財產安全立下了不朽的功勛。特別是“7.16”火災的撲救事跡，正詮釋了人民消防為人民的錚錚誓言。學_和弘揚_____的“忠誠可靠、服務人民、竭誠奉獻”的公安消 防精神，為消防部隊思想政治注入了新的內容，有助于進一步增強官兵凝聚力，始終保持昂揚向上的精神狀態，為推進消防部隊全面建設提供強有力的思想保證和精神動力。二是要創新手段，提高的科技含量。隨著現代科技的高速發展和大眾傳媒的普及，官兵獲取信息的渠道增多，獲得的信息量也不斷增大，“一根粉筆一塊板，一張嘴巴講半天”的傳統手段已遠遠跟不上形勢，也無法滿足官兵的知識需求。運用現代科技成果、更新手段是大勢所趨、人心所向，是部隊思想政治改革的必由之路。因此，必須不斷加大手段的科技含量，依托局域網建立健全政工信息網絡，廣泛運用多媒體開展教學，充分利用大眾傳媒對官兵進行開放式、多渠道、多角度的理論灌輸和知識熏陶，用新思想、新知識、新信息說服人、啟迪人，提高思想政治的時效性，擴大覆蓋面，增強吸引力。

四、要按照社會主義文化大發展大繁榮的要求，堅持文化育警，打造富有特色的消防警營文化 警營文化是社會主義文化的一個組成部分。加強文化育警工作，既是現代部隊管理的需要，又是培養和塑造高素質消防隊伍的重要環節。消防官兵經常處于高負荷的工作狀態下，在加上工作環境相對艱苦，個別同志產生厭戰、郁悶、煩躁

等心理問題是正常的。因此，在思想政治工作中，緊扣消防部隊特點，打造富有特色的消防警營文化，以先進、精 巧的“紅色”文化占領官兵的思想陣地，滿足官兵的精神文化需求顯得尤為重要。一是要更新觀念，加強文化建設的組織領導。樹立“大文化”觀念，正確把握文化建設與部隊管理、、訓練、執勤等方面相互交融、相互促進的關系，把文化建設與部隊日常各項任務同規劃、同部署，尤其要注重把文化活動與思想政治工作、業務工作和日常培訓結合起來，增強文化工作的滲透力和影響力；要加大文化建設的硬件投入，發揮其文化娛樂主陣地作用，確保官兵隨時能了解國內外大事、休閑娛樂、讀書學_和鍛煉健身。二是推進廉政文化建設，筑牢官兵的思想防線。隨著經濟的快速發展，消防官兵面對的各種誘惑也隨之增大。面對“工作圈”、“生活圈”、“交友圈”、“娛樂圈”等種種誘惑，能不能保持人格尊嚴不失節，是對消防官兵的嚴峻考驗。為此，我們在加強廉政的同時，要立足消防部隊實際，以警營為“小陣地”、“小課堂”、“小舞臺”，開展廉政知識競賽、演講等各類官兵樂于參加、易于接受的活動，在輕松的氣氛中受到廉政文化的熏陶，筑牢防腐拒變的籬笆。

第 3 篇：如何開展好公安現役部隊思想政治工作[全文]如何開展好公安現役部隊思想政治 工作

隨著經濟社會的發展，特別是經濟全球化、文化多樣化趨勢的影響，部隊思想政治工作所處的社會環境和官兵的思想觀念、行為方式都發生了很大變化，一些傳統做法受到了多種因素的沖擊。如何進一步加強和改進新形勢下的思想政治工作，真正滿足廣大官兵“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”的新需求，必須從貫徹落實科學發展觀與構建和諧警營的高度，緊緊結合消防部隊實際，積極探索和創新思想政治工作的新途徑、新措施，不斷增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力。

一、要按照科學發展觀要求，堅持以人為本，努力形成思想政治工作大家做、成果大家享的生動局面 科學發展觀的核心是以人為本，堅持以人為本，就是要以實現人的全面發展為目標，做到發展依靠人民，讓發展的成果惠及人民。消防部隊思想政治工作也必須貫徹以人為本，堅持做到一切依靠官兵，一切為了官兵。一是尊重官兵的主體地位，發揮官兵的主觀能動性。隨著消防部隊任務的日益繁重，消防部隊思想政治工作要求越來越高、任務越來越重，只有放手發動群眾、真正依靠官兵搞，最大限度地調動廣大官兵的自主意識和積極性，才能為思想政治注入無限生機與活力。因此，在堅持正面灌輸的同時，要廣泛開展群眾性自我，發揮思想骨干隊伍和“三互”小組的作用，鼓勵人人上臺講、人人當教員，充分調動廣大官兵參與政治的積極性和

主動性，形成官兵互教互學的生動局面。二是尊重官兵的利益需求，切實維護好官兵的權益。樹立以人為本的理念，就必須把思想政治與解決官兵的實際困難結合起來，想官兵所想、急官兵所需，真心實意地為官兵們辦實事、辦好事。消防部隊主要擔負著國家和人民的生命財產安全的重任，消防官兵可以說是真正意義上的“養兵千日、用兵千日”，因此，必須要按照條令條例規定，落實好休假、輪休等制度，充分尊重維護官兵的休息權和健康權；要依法帶兵、以情帶兵，嚴禁出現打罵體罰、侵犯官兵正當權益的行為。三是要注意著眼長遠發展，為官兵成長創造良好條件。現在有些基層官兵的文化素質與形勢的發展不相適應，文化水平偏低，知識結構不合理。因此，要廣大官兵增強學_的緊迫性，查找自身素質與部隊建設急需人才的差距，從官兵的實際出發，建立健全學_保障機制，制定相應的官兵成才培育計劃，滿足官兵的學_需求；要改善軟硬件設施，特別是在學_場所、學_載體、學_資料等方面，想方設法為官兵創造條件，提供一個成才平臺；要廣泛開展創建學_型警營、培育知識型軍人的活動，大力營造重視學_、崇尚學_、善于學_的氛圍環境，使一切學_熱情都能夠得到鼓勵，學_活動都能夠得到支持，學_潛能都能夠得到發揮，學_成果都能夠得到肯定。

二、要按照依法治國基本方略要求，堅持服務中心，服務大局，進一步打牢官兵執法為民思想基礎

消防部隊“忠誠可靠，赴湯蹈火，服務人民”的公安消防精神主題搞得轟轟烈烈。這對消防部隊來說，是盼望已久的大事，是部隊大發展的機遇，更是前所未有的挑戰。在公安消防執法工作中，要牢牢抓住思想政治工作這條“生命線”，通過深入細致的思想政治工作，為學_貫徹各項法律、法規提供強有力的思想政治保障，打牢官兵“立警為公、執法為民”的思想基礎，保證執法執勤中心工作的順利完成。首先，要加強歷史____。廣大官兵充分認清公安消防工作當前面臨的形勢任務，充分認清公安消防部隊的地位作用，把意志和力量凝聚到維護重要戰略機遇期為國家發展經濟保駕護航的神圣____上來，增強服從服務于國家工作大局的自覺性，全面推進新時期消防工作和部隊建設。其次，要加強廣大官兵法治理念。執法為民是社會主義法治的本質要求，是消防工作的出發點和落腳點。為此，要切實加強廣大官兵的執法思想，解決好“為誰掌權，為誰執法，為誰服務”的問題，引導官兵把執勤執法崗位作為服務人民的平臺，真正帶著對人民群眾的深厚感情去執法；要切實官兵文明執法，自覺改變冷、硬、橫、推的態度，做到法治與德治并重；要切實加強廉潔執法，引導官兵主動接受法律監督、社會監督、輿論監督和民主監督，對損害人民群眾利益、傷害人民群眾感情的人和事進行嚴肅查處，切實維護消防部隊良好形象。第三，要加強執法人員的培訓。要執法人員樹立程序意識。組織廣

大執法人員認真學_與消防部隊執法工作聯系密切的法律法規，熟悉執法程序，堅決依照法定程序執法。要執法人員強化執法責任。堅持“誰主辦誰負責、誰審核誰負責、誰驗收誰負責”的原則，明確執法責任人，把執法中個人的責任具體化，把集體和領導者的責任明晰化。

三、要按照建設創新型國家的要求，堅持創新發展，不斷開創消防部隊思想政治工作的新局面 在繼承中創新、在創新中發展，這也是思想政治建設的永恒追求。隨著國家經濟的快速發展和消防部隊履行的新任務、新____的客觀要求，給部隊的執法素質和思想政治素質都提出了更高的要求。一是要創新內容，大力弘揚新時期公安消防精神。英雄的部隊造就英雄的精神，公安消防部隊自組建以來，一代又一代消防官兵繼承和發揚我黨、我軍和公安機關的光榮傳統、優良作風，始終保持了忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的政治本色，為保護國家和人民生命財產安全立下了不朽的功勛。特別是“7.16”火災的撲救事跡，正詮釋了人民消防為人民的錚錚誓言。學_和弘揚_____的“忠誠可靠、服務人民、竭誠奉獻”的公安消防精神，為消防部隊思想政治注入了新的內容，有助于進一步增強官兵凝聚力，始終保持昂揚向上的精神狀態，為推進消防部隊全面建設提供強有力的思想保證和精神動力。二是要創新手段，提高的科技含量。隨著現代科技的高速發展和大眾傳媒的普

及，官兵獲取信息的渠道增多，獲得的信息量也不斷增大，“一根粉筆一塊板，一張嘴巴講半天”的傳統手段已遠遠跟不上形勢，也無法滿足官兵的知識需求。運用現代科技成果、更新手段是大勢所趨、人心所向，是部隊思想政治改革的必由之路。因此，必須不斷加大手段的科技含量，依托局域網建立健全政工信息網絡，廣泛運用多媒體開展教學，充分利用大眾傳媒對官兵進行開放式、多渠道、多角度的理論灌輸和知識熏陶，用新思想、新知識、新信息說服人、啟迪人，提高思想政治的時效性，擴大覆蓋面，增強吸引力。

四、要按照社會主義文化大發展大繁榮的要求，堅持文化育警，打造富有特色的消防警營文化 警營文化是社會主義文化的一個組成部分。加強文化育警工作，既是現代部隊管理的需要，又是培養和塑造高素質消防隊伍的重要環節。消防官兵經常處于高負荷的工作狀態下，在加上工作環境相對艱苦，個別同志產生厭戰、郁悶、煩躁等心理問題是正常的。因此，在思想政治工作中，緊扣消防部隊特點，打造富有特色的消防警營文化，以先進、精巧的“紅色”文化占領官兵的思想陣地，滿足官兵的精神文化需求顯得尤為重要。一是要更新觀念，加強文化建設的組織領導。樹立“大文化”觀念，正確把握文化建設與部隊管理、、訓練、執勤等方面相互交融、相互促進的關系，把文化建設與部隊日常各項任務同規劃、同部署，尤其要注重把文化活

動與思想政治工作、業務工作和日常培訓結合起來，增強文化工作的滲透力和影響力；要加大文化建設的硬件投入，發揮其文化娛樂主陣地作用，確保官兵隨時能了解國內外大事、休閑娛樂、讀書學_和鍛煉健身。二是推進廉政文化建設，筑牢官兵的思想防線。隨著經濟的快速發展，消防官兵面對的各種誘惑也隨之增大。面對“工作圈”、“生活圈”、“交友圈”、“娛樂圈”等種種誘惑，能不能保持人格尊嚴不失節，是對消防官兵的嚴峻考驗。為此，我們在加強廉政的同時，要立足消防部隊實際，以警營為“小陣地”、“小課堂”、“小舞臺”，開展廉政知識競賽、演講等各類官兵樂于參加、易于接受的活動，在輕松的氣氛中受到廉政文化的熏陶，筑牢防腐拒變的籬笆。

第 4 篇：部隊政治工作心得體會部隊政治工作心得體會

學_梁志能同志在全省思想政治工作 會議上講話的心得體會 一是全省消防部隊政治效果明顯、保障得力。在深入學______“三句話”主題基礎上，通過邀請專家、地方學者，官兵深入了解消防部隊的性質宗旨和職責____，牢固獻身消防的理想信念。尤其是在大隊的“五大”活動開展、“四個”能力建設、執法規范化建設等方面，中隊的滅火救援、正規化建設等工作中，政治保障作用在穩固軍心、促進工作開展、堅定理想等方面作用明顯，保障有力。基層官兵在省總隊“文化育警”工作中拼搏進取，奮發向上。消防隊伍中擁有一種奮發向上的主旋律。先進文化的、引導作用，感染、熏陶能力不斷加強。我們的特色文藝隊伍建設、優秀作品、典型人物不斷涌入警營中，無不見證消防的發展和成就，即豐富官兵的業余文化生活，又增強戰士投身消防的決心和毅力。

二是環境復雜，任務艱巨，____感和責任感有待加強。當前，在國際國內形勢十分復雜，消防安全保衛任務日益繁重的新形勢下，消防部隊要履行好職責____，必須始終保持堅定的政治立場，確保部隊政治上永遠合格。一要搞好理論武裝。黨的十七大指出：思想理論建設是黨的根本建設。我們必須要加強對馬列主義、毛澤東思想、理論、“”重要思想和黨的路線方針政策的系統學_，真正用黨的科學理論武裝官兵頭腦，尤其要注意組織廣大官兵學_好科學發展觀，并結合實際解決消防現實斗爭中的實際問題，切實把黨的科學理論貫徹和運用到消防工作和部隊建設的具體實踐中去，確保廣大官兵具有準確把握政治方向的能力、準確分析研判形勢和問題的能力、準確理解上級領導意圖并創造性開展工作的能力。二要永葆政治本色。消防部隊無論從工作性質還是從工作職責看，都必須堅持和踐行“人民消防為人民”的根本宗旨，真誠信奉當代革命軍人核心價值觀，把本職崗位作為踐

行當代革命軍人核心價值觀的基礎平臺，始終做到拒腐防變，不出現腐敗現象、不濫用權力、不做傷害老百姓感情的事、不做影響經濟社會發展的事，使 廣大官兵始終與人民群眾心連心、同呼吸、共命運，為人民甘愿犧牲奉獻，永葆忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的政治本色。

三是凝心聚力、奮發圖強，全面提升政治工作的保障力度。政治工作的開展是全方位、多層次、立體式的過程，需要基層認真領會、深刻把握、全面提高。消防部隊思想政治工作就要緊跟形勢任務需要，及時掌握官兵對消防部隊變革的思想變化，充分利用各種有利條件，創新思想政治工作的內容、制度、機制和方法、手段等，使思想政治工作充滿生機和活力。一要加強消防部隊的組織建設，就是要加強組織能力建設、領導班子建設和干部隊伍建設，不斷提高各級領導班子的領率能力和隊伍的整體素質，提升部隊的整體戰斗實力。二要加強領導班子建設。思想政治工作的道理千條萬緒，歸結到底就是一句話，領導干部帶頭。就抓班子建設而言，就是要不斷提高班子的決策能力、改革創新能力和團結干事能力，把班子建設成想干事、謀干事、干成事的班子。三要加強干部素質建設。建設一支能夠擔當重任、經得起風浪考驗的高素質的干部隊伍，是消防事業長遠發展的根本大計。當前，消防部隊面臨的新形勢、新任務以及隊伍建設面臨的新課題，迫切需要一大批既懂理論、又精

業務，既能說、又會做的高素質的人才隊伍。在干部隊伍素質建設上，要培育優良的政治素質，使我們的干部隊伍經得起任何 風浪的考驗，始終保持人民軍隊的性質不變。要培育深厚的理論水平，不斷增強理性思維和運用理論觀察、分析和處理問題的能力，永葆共產黨員的先進性。要培育精湛的業務能力，做到既懂軍事，又懂政治、后勤，既懂部隊建設，又懂國家建設，成為業務尖子和復合型人才，以適應形勢任務需要。

四是深入廉政工作建設，確保“打得贏、不變質”。

部隊要完成好各項任務，必須以紀律作保證，充分發揮紀律制度的約束作用。在紀律建設中，核心是要加強制度建設，關鍵是抓好落實，就是既要建立制度，營造抓落實的良好風氣，又要雙輪驅動，發揮紀檢監察部門督促檢查作用，保證各項工作得到落實。清廉為政，是為官的內在品格，是從政的根本要求，是消防部隊保持榮譽、固本強基的堅強鑄石。保持清正廉潔，關鍵是要約束好自己，強化自我管理，強化底線意識，守好底線。所謂底線，就是為人做官最起碼的原則。就消防部隊黨員干部來講，底線就是應遵循的最基本的紀律法規道德規范，是一條紀律紅線和高壓線，如果守不住底線，就要受到紀律的約束，受到黨紀法紀的懲處。黨員干部特別是領導干部要嚴于律己，正確對待手中的權力，躬身做“官”，挺腰做人，干凈做事，始終堅持秉公用權、陽光用權、為民

用權，確保權力服務于人民。

學_在全軍政治工作會議上的重要講話 心得體會 “槍桿子里出政權”,毛澤東同志在“八七會議”上的這一重要論斷對中國歷史產生了深遠的影響,體現出了黨和軍隊主要締造者對政權建設和軍隊建設認識的創造性智慧。時光荏苒,軍隊依舊是黨領導的先鋒隊伍。中央歷史,再次來到關系中國軍隊生死攸關的古田會議舊址,瞻仰革命前輩的豐功偉績,確定治軍興軍的重大思想方略。

1929 年 12 月 28 日至 29 日,毛澤東同志在福建龍巖上杭縣古田村召開了紅四軍黨的第九次代表大會,史稱“古田會議”。毛澤東同志當時召開古田會議,是建立在對軍隊建設的深刻認識的前提下而組織的,當時隨著革命隊伍的不斷擴大,紅四軍及其黨組織吸收了大量農民及其他小資產階級出身的同志,加上環境萬分險惡、生活艱苦、部隊條件匱乏,導致戰士得不到及時有效的軍事思想,使得極端民主化、重軍事輕政治、不重視建立鞏固的根據地、流寇思想等錯誤思想在紅四軍內滋長嚴重。因此,毛澤東同志在這個生死攸關的轉折點,旗幟鮮明地召開古田會議,明確強調了黨對軍隊的絕對領導,奠定了我軍政治工作的優良傳統。

年后,主席在古田召開全軍政治工作會議,意在傳承古田會議精神。新的歷史時期,“小米加步槍”的時代已一去不

復返,但軍隊的政治建設的重要作用絲毫不減當年。擔任以來一直在強調不能忘記歷史,要加強軍隊建設,特別要牢牢把握政治工作 是軍隊生命線這一重大內容,是歷史的必然要求,也是強軍夢的客觀需要。

主席強調,把堅定官兵理想信念作為固本培元、凝魂聚氣的戰略工程,把握新形勢下鑄魂育人的特點和規律,著力培養有靈魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命軍人。這是對革命軍人認識的新突破。“四有”軍人,哪一條離開政治政治問題是總根源。這條沒解決,裝備再先進,官兵文化素質再高,戰斗力不一定就強。人民軍隊的歷史早就證明了這一點。案留給部隊的教訓,是深刻的。主席多次到古田思考著,作為全軍統帥,召集軍中高級將領來到古田為的就是從歷史啟迪智慧,從現實找尋教訓。

主席此次在古田召開全軍政治工作會議是新時期國家發展對軍隊建設的現實要求。中國正在為實現民族的偉大復興而前進,強軍夢是中國夢的重大組成部分,一個民族的偉大復興必須要有強大的軍隊作為保障,中國近代以來飽受西方列強的侵略是歷史銘記的教訓,民族的興旺發達需要部隊的戰斗力不斷提升作為震懾,軍隊的強大不僅是武器裝備和科技實力的較量,還是軍人思想世界的較量。主席選擇在古田召開此次會議深層次是希望軍隊能夠加強政治工作建設,強大

官兵的精神世界;軍隊的作風建設與部隊的政治建設是密切相關的,政治工作許多人看似“虛”,實際上政治工作是軍隊建設的首要任務,只有政治立場堅定,思想純潔的部隊才能出真正的戰斗力。一支部隊如果在政治上出現偏差就會迷失方向,一個軍隊的將領如果不增強 政治修養,那么違法亂紀的現象還會層出不窮。主席在古田召開這次全軍政治工作會議恰到其時,如果再不統一部隊意識形態,不徹底肅清案件的影響,人民軍隊就無法履行黨和人民賦予的重大____。

古田會議的精神是確認黨對軍隊的絕對領導,這是中國軍隊建設永恒的主題,也是軍隊建設永久的生命線。軍隊要發展,軍隊要強大,必須牢固樹立“黨指揮槍”的思想。我們人民軍隊因這次古田會議將開辟一個新的天地。如果說 85 年前的那次古田會議精神永放光芒,那么這次的古田會議精神一樣會永載史冊。

心得體會 在總隊領導的精心安排和南京政治學院領導的親切關懷下，全省公安消防部隊**名學員度過了緊張充實的十天。在這段時間里，我們學_了全軍政治工作會議和公安現役部隊政治工作會議精神。在培訓中，全體學員始終以高昂的熱情、嚴謹的態度全身心投入到學_中去，認真地完成了培訓任務，更受到了很多和啟發。回顧十天的培訓經歷，現將一些認識

和感受總結如下：

一、“三個特點”，保證了此次學_培訓收獲豐碩 （一）各級領導高度重視。赴南京政治學院學_之前，總隊及支隊首長對參訓學員提出了明確要求。學_伊始，總隊和南京政治學院組織召開了開訓典禮，###等領導出席了會議，并對參訓學員的學_、生活、紀律提出了很高的要求。

（二）培訓內容豐實。總隊和政治學院邀請了各級領導、院校教授以及專業老師進行了授課，主要學_了全軍政治工作會議和公安現役部隊政治工作會議精神等重大課題，先后與總隊領導及全省各地的培訓學員進行了工作交流，學_了好的經驗，受到了許多啟發，老師們帶給我的不只是知識，更是一種影響深遠的正能量。

（三）紀律嚴明。培訓期間，南京政治學院嚴格要求，嚴格管理，進一步加強和規范了學員的一日生活制度，明確了操課的程序，并以鞏固“條令條例學_月活動”成果為契機，以“抓管理、強作風、促學風”為主線，堅持“以查促管、以管促訓”的管理方法，推動培訓工作積極有效地進行，同時不斷加大督察力 度，對學員的警容風紀、內務衛生、課堂紀律、一日生活制度落實情況進行不定時檢查，積極創建了正規、和諧、有序的培訓環境。全體參訓學員嚴格遵守培訓班的各項管理規定，珍惜此次難得的學_機會，專心聽講、認真領會、相互交流、取長補短，積極參加各項集體活動，真正實現了學有所獲、學有所得、學以致用的目的。

二、“五點認識，三點收獲”，為做好各項工作奠定了基礎 認識一：理想信念不動搖，爭做新時期“四有”軍人 主席強調，把堅定官兵理想信念作為固本培元、凝魂聚氣的戰略工程，把握新形勢下鑄魂育人的特點和規律，著力培養有靈魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命軍人。強軍目標是我們全體革命軍人的共同目標和追求，實現強軍目標，需要新一代“四有”革命軍人的共同努力和不懈奮斗。我認為做一名合格的軍人，就必須要鑄牢軍魂、聽黨指揮，苦練本領、敢打勝仗，有血有肉、英勇無畏，作風優良、品德高尚，從一點一滴做起，自覺堅定正確理想信念，牢固樹立宗旨意識，維護公平正義，嚴明紀律作風。

認識二：政治思想不動搖，時刻維護政治工作生命線地位強調，革命的政治工作是革命軍隊的生命線。我們消防部隊要堅持黨指揮槍的根本原則和制度，堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，堅持實事求是的思想路線，堅持群眾路線的根本作風，堅持用科學理論武裝官兵，堅持圍繞黨和軍隊中心任務發揮服務保證作用，堅持公道正派，堅持官兵一致、發揚民主，堅持實行自覺的嚴格的紀律，堅持艱苦奮斗、犧牲奉獻的革命精神，堅持黨員干部帶頭、以身作則。我們一定要深刻認

識我軍政治工作的重要地位和重大作用，把先輩們用鮮血和生命鑄就的優良傳統一代代傳下去。

認識三：政治立場不動搖，堅持黨對軍隊的絕對領導 堅持黨對軍隊絕對領導是強軍之魂，鑄牢軍魂是我軍政治工作的核心任務，任何時候都不能動搖。堅持黨對軍隊絕對領導具有顛撲不破的科學真理性，要鑄牢聽黨指揮這個強軍之魂，確保部隊絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠，一切行動聽從黨中央、中央軍委和指揮。我們要充分認清形勢，保持清醒頭腦，強化憂患意識、危機意識、____意識，堅持不懈用中國特色社會主義理論體系武裝官兵，持續培育當代革命軍人核心價值觀，大力發展先進軍事文化，有的放矢加強意識形態工作，組織官兵認真學_國史黨史軍史，著力增強思想政治的時代性和感召力，堅定黨對軍隊絕對領導的政治自信和政治自覺，打牢官兵高舉旗幟、聽黨指揮的思想政治基礎。要保持黨員隊伍的先進性和純潔性，把各級黨組織建設成為堅強領導核心和戰斗堡壘。認識四：堅持標準不動搖，未雨綢繆強基固本 我們要有坐不住、吃不好、睡不香的緊迫感，勤學苦練，努力彌補差距。切實加強理論學_、專業知識的學_，從難從嚴從實戰出發刻苦磨練，熟練掌握手中武器和技術裝備，不斷更新知識結構，增長實際才干，要堅持戰斗力標準。要確保部隊拉得出、打得贏，必須嚴格戰斗力標準，立足實戰，提

升本領。消防工作 一刻也不能松懈，我們必須時刻保持和發揚敢打敢拼的思想狀態，積極克服解決問題。

認識五：____意識不動搖，切實彰顯軍人血性 戰爭年代，軍人們懷著為實現共產主義而奮斗的偉大理想，憑著他們的血性，在極其惡劣的條件下，打敗了無數敵人，取得了無數勝利，造就了新中國。這種充滿血性、敢于亮劍的戰斗精神，是我們應該世代繼承的優良傳統。戰斗精神是部隊信念、信心、勇氣、意志和高昂士氣等精神狀態的集中反映。缺少戰斗精神的隊伍，也就缺少了靈魂。作為新一代消防軍人，必須一不怕死、二不怕苦，必須時刻保持枕戈待旦的戰斗思想，始終充滿高昂的戰斗激情，在戰場敢于赴湯蹈火、不退縮，英勇無畏、不怕犧牲。

三點收獲（一）收獲了關愛，進一步增加了工作信心。此次培訓，規格層次之高、內容安排之豐、教學形式之活、組織安排之周，前所未有，對于我們這些長期處于基層的干部，可謂久旱逢甘雨，是千載難逢的學_機遇，充分體現了總隊黨委對基層消防部隊和官兵的關心和關愛，體現了總隊黨委對基層領導干部的厚望和期待。

（二）收獲了政策信息，進一步開闊了眼界和視野。全軍政治工作會議以及公安現役部隊政治工作會議精神教導我們

用全局眼光、戰略思維，敏銳地把握形勢的發展變化，清醒認識維護消防安全和社會穩定工作的艱巨性、復雜性，有效應對新形勢、新任務對消防工作提出的新要求、新挑戰。使我們更加深刻地認識到總隊黨委對消防工作戰略決策部署的科學性、時代性，也更加堅定了我們自覺服從大局、服務大局、維護大局的責任感、____感，保障了我們在今后的工作實踐中更加講政治、顧大局、識大勢，從而開闊了我的眼界，拓展了我的視野。

（三）收獲了知識和先進經驗，進一步彌補了自我不足。這次培訓，系統學_了總隊領導和專家對消防工作形勢、目標、任務、措施的精彩論述，分享了各先進省市消防工作的先進做法，從一件件鮮活的典型案例中吸取了大量活生生的教訓和有益經驗，開闊了思路，提供了借鑒，彌補了不足，是一筆值得珍藏的資源財富。

總之，參加此次培訓工作使我在各個方面得到了升華，拓展了視野，也更加堅定了我獻身消防的堅強決心，同時也使我明白，作為一名消防部隊干部，應始終保持一種“本領恐慌感、知識匱乏感、時代落伍感”，牢固樹立長期學_、終身學_的理念，把學_作為一種態度、一種責任、一種追求、一種境界，應該全方位掌握各類科學文化知識，充分利用這些知識指揮任務圓滿實施。因此，領導素質和領導能力是擺在我們每一位干部面前的重要課題，只有不斷學_，才能應對當前日益復雜多變的工作局面，才能成為一名優秀的消防軍人。

公安現役部隊工作會議心得體會 部隊政治心得體會 政治工作干部心得體會（共 19 篇）

部隊安全管理心得體會 部隊安全工作心得體會（共 6 篇）

第四篇：公安現役部隊筆試申論熱點解析

公安現役部隊筆試申論熱點解析：安全生產問題

【背景分析】

保利劇院爆炸

5月20日，山東保利民爆濟南科技有限公司發生特別重大爆炸事故，造成了33人死亡、19人受傷。事故暴露出該企業存在安全意識淡薄、安全責任不落實、安全管理混亂等問題。同時，也暴露出當地政府及其有關主管部門安全監管工作不到位、不得力。事故性質嚴重、教訓深刻。王德學要求，各地區、各有關部門和單位要深入學習領會、切實貫徹落實總書記和李克強、張德江、張高麗等黨中央、國務院領導同志的一系列重要指示精神，堅持科學發展、安全發展，充分認識當前安全生產形勢尤其是民爆行業安全生產形勢的嚴峻性和抓好民爆行業安全生產工作的極端重要性，切實加強民爆行業安全生產工作。一要牢固樹立安全意識，切實層層落實安全生產責任。二要全面徹底開展排查，切實整改各類事故隱患。三要加大民爆行業“打非治違”工作力度，切實嚴厲打擊非法違法行為。四要強化企業內部安全管理，切實做到固本強基。五要加強民爆行業安全監管，保障生產安全。六要加大企業重組整合、整改提升力度，切實提高科技安全保障能力。

吉林德惠火災

2013年6月3日清晨，吉林寶源豐禽業公司發生火災，截至6月10日，共造成121人遇難，76人受傷。事故發生后，企業法人代表已被控制。據吉林省消防部門介紹，本次事故系廠房氨氣爆炸引發火災。

經調查，事故發生的直接原因是：寶源豐公司主廠房部分電氣線路短路，引燃周圍可燃物，燃燒產生的高溫導致氨設備和氨管道發生物理爆炸。管理上的原因是：寶源豐公司安全生產主體責任不落實，地方消防部門安全監督管理不力，建設部門在工程項目建設中監管缺失，安全監管部門綜合監管不到位，地方政府安全生產監管職責落實不力。

青島輸油管道爆炸

“11·22”東黃輸油管道泄漏爆炸事故造成62人遇難。事發六天后，“11·22”事故處置現場指揮部決定，泄漏段線永久停用，東黃復線將進行改道;并且，黃島秦皇島路、劉公島路現有全部石油和化工管線遷至北部遼河路化工專用通道，具體方案將按規定公示，征求當地廣大市民意見。

記者在事后調查過程中進一步發現，釀成大禍的根源矛盾并非青島獨有，隨著城市擴張和人口聚集，油氣管線與市政管網的矛盾沖突在全國成為一個普遍現象;同時，中國正處于新一輪油氣管網建設高峰期，又有相當比例的管線進入“老齡化”，油氣管道泄漏事故也處于高發期。兩相疊加，風險陡增。當然，爆燃是可以避免的;即使爆燃不幸發生，重大人員傷亡也可以避免。

【作文題】

根據上述材料，寫一篇文章。要求思想深刻，結構完整，語言流暢。

【范文導讀】

堅守不可逾越的紅線

發展決不能以犧牲人的生命為代價，這必須作為一條不可逾越的紅線。這是從一次次事故中得出的血的教訓，也是經濟社會發展的客觀規律。要把這條紅線深深刻畫在頭腦中，堅決落實到行動上，痛定思痛，舉一反三，堅決遏制重特大安全事故頻發的勢頭。

這條紅線是一條生命線。堅守這條紅線，就要敬畏生命，生命至上。生命權是最基本的人權，尊重生命，愛護生命，是最基本的社會倫理，也是經濟社會發展的底線。堅守這條紅線，就是尊重生命，尊重人民。天地之間，人的生命最寶貴，發展的根本目的是人民的幸福，這是我們黨全心全意為人民服務的宗旨、我們國家的社會主義性質所決定的，也是堅持科學發展、實現中國夢的必然要求。發展不可能一帆風順，不可能沒有一點代價，但決不能以犧牲人的生命為代價。我們要的是人民得實惠的發展，不要以犧牲人的生命為代價的發展;我們要的是人民更幸福的發展，不要損害健康損害生命的發展。

這條紅線是一條高壓線。堅守這條紅線，就要以人為本，安全第一。再多的GDP，再大的政績，也無法彌補事故造成的人民生命財產損失。堅守這條紅線，就要擺正安全與發展的關系，始終把人民生命安全放在首位，搞建設，謀發展，首先要看看是不是對人民有利，人民生命安全有沒有保障。發展為了人民，發展必須安全，不能以任何借口放松安全生產。安全生產事關人民生命財產安全，事關經濟健康發展，事關社會穩定，事關黨和政府形象。安全生產的極端重要性，怎么強調都不為過。

這條紅線是一條責任線。堅守這條紅線，就要高度負責，嚴防死守。切實保障人民生命財產安全，是黨和政府的責任。責重山岳。各級領導干部要時刻保持如履薄冰、如臨深淵的狀態，以對黨和人民高度負責的精神，抓好安全生產，防范重特大事故的發生。防患于未然，在預防上下更大功夫。堅持“關口前移、重心下移”，將安全防線建立在企業基層一線。各級領導干部要深入第一線，到事故多發地、易發地，徹查隱患，及時處理。要針對發現的問題，完善安全生產措施，嚴格監督考核，加強安全監管。只有思想認識上堅定到位、制度保證上嚴密周全、技術支撐上科學先進、監督檢查上嚴格細致，才能將隱患消滅在萌芽之中。

發展決不能以犧牲人的生命為代價，我們要時刻繃緊這條紅線，松不得，碰不得。各地區、各部門要將安全生產放在經濟社會發展全局中去把握，把安全生產與科學發展相結合，與推進經濟轉型升級相結合，與落實為民務實的要求相結合，樹立發展經濟是政績、安全生產也是政績的理念，同心協力，轉變作風，狠抓落實，推動我國安全生產狀況實現明顯好轉。

始終把人民生命安全放在首位

生命最寶貴，安全大過天。保障生命安全是人民幸福的基本要求，是改革發展穩定的基本前提。近期發生的多起重特大安全生產事故，令人痛惜，催人警醒：要始終把人民生命安全放在首位，堅守這條不可逾越的紅線，以人為本，安全發展，不能有絲毫麻痹懈怠。

始終把人民生命安全放在首位，就要把安全第一貫徹到經濟社會發展的全過程，貫徹到經濟社會發展的各個方面、各個環節，堅持安全發展。保障人民生命安全是衡量發展成果最重的砝碼。處理發展遇到的各種矛盾和問題，都要掂量掂量人的分量，把保障人民生命安全作為根本。30多年改革開放，我國經濟快速發展，總量已位居世界第二，人民生活明顯改善，但發展的任務依然很重，發展的腳步一刻也不能停頓。要保持經濟社會持續健康發展，就要以人為本，科學發展，安全發展。安全發展是科學發展的重要內容和基本保障。打造“升級版”，共筑“中國夢”，人的幸福是根本，人的發展是關鍵。以人民幸福為目標，不以犧牲人的生命為代價，讓發展成果惠及廣大人民群眾，這樣的發展，才是人民需要的發展，才是可持續的發展。

始終把人民生命安全放在首位，就要正確看待政績，堅持人民利益高于一切。政績看什么?不僅僅是看創造了多少GDP、上馬了多少新項目，更要看人民群眾的安全感和幸福感，不能GDP上去了，安全系數和幸福指數下來了。為官一任，要干事，要有政績，但是，政績好不好、大不大，應當人民群眾說了算。安全是千家萬戶的幸福之本，安全沒有保障，何談幸福?各級領導干部應當樹立正確的政績觀，致力于提升發展質量、增進民生福祉，把保障人民生命安全作為首要的執政理念，把安全生產作為經濟轉型升級的重要抓手。這樣創造的政績，才會贏得人們發自內心的掌聲，才能經得起歷史檢驗。同時，要調整“指揮棒”，完善干部政績考核評價機制，杜絕“唯GDP論英雄”，讓衡量政績的天平更多傾斜向以人為本，傾斜向安全發展。

始終把人民生命安全放在首位，就要對人民高度負責，堅持抓好安全生產。安全生產是一項復雜的系統工程，涉及眾多環節。抓好安全生產，需要有強烈的責任意識，嚴細的工作作風，一抓到底的精神狀態。隨著工業化、城鎮化快速發展，安全風險加大、隱患增多，對安全生產提出了新的更高要求。各級領導干部要以對人民高度負責的精神，把安全生產責任制落到實處，在預防和治本上下更大功夫。要切實抓好重點行業領域的安全生產，筑牢安全的防護堤，做到不留死角、不走過場，并強化安全生產責任體系建設，對失責瀆職者嚴厲問責，實行“零容忍”。

生命需要精心呵護。各地區各部門要始終把人民生命安全放在首位，采取更加有力有效的措施，堅決防范和遏制重特大安全生產事故發生，為人民生命財產安全保駕護航，促進經濟社會持續健康發展。

第五篇：如何開展好公安現役部隊思想政治教育工作（范文模版）

如何開展好公安現役部隊思想政治

教育工作

隨著經濟社會的發展，特別是經濟全球化、文化多樣化趨勢的影響，部隊思想政治工作所處的社會環境和官兵的思想觀念、行為方式都發生了很大變化，一些傳統做法受到了多種因素的沖擊。如何進一步加強和改進新形勢下的思想政治工作，真正滿足廣大官兵“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”的新需求，必須從貫徹落實科學發展觀與構建和諧警營的高度，緊緊結合消防部隊實際，積極探索和創新思想政治工作的新途徑、新措施，不斷增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力。

一、要按照科學發展觀要求，堅持以人為本，努力形成思想政治工作大家做、成果大家享的生動局面

科學發展觀的核心是以人為本，堅持以人為本，就是要以實現人的全面發展為目標，做到發展依靠人民，讓發展的成果惠及人民。消防部隊思想政治工作也必須貫徹以人為本，堅持做到一切依靠官兵，一切為了官兵。一是尊重官兵的主體地位，發揮官兵的主觀能動性。隨著消防部隊任務的日益繁重，消防部隊思想政治工作要求越來越高、任務越來越重，只有放手發動群眾、真正依靠官兵搞教育，最大限度地調動廣大官兵的自主意識和積極性，才能為思想政治教育注入無限生機與活力。因此，在堅持正面灌輸的同時，要廣

泛開展群眾性自我教育，發揮思想骨干隊伍和“三互”小組的作用，鼓勵人人上臺講、人人當教員，充分調動廣大官兵參與政治教育的積極性和主動性，形成官兵互教互學的生動局面。二是尊重官兵的利益需求，切實維護好官兵的權益。樹立以人為本的理念，就必須把思想政治教育與解決官兵的實際困難結合起來，想官兵所想、急官兵所需，真心實意地為官兵們辦實事、辦好事。消防部隊主要擔負著國家和人民的生命財產安全的重任，消防官兵可以說是真正意義上的“養兵千日、用兵千日”，因此，必須要按照條令條例規定，落實好休假、輪休等制度，充分尊重維護官兵的休息權和健康權；要依法帶兵、以情帶兵，嚴禁出現打罵體罰、侵犯官兵正當權益的行為。三是要注意著眼長遠發展，為官兵成長創造良好條件。現在有些基層官兵的文化素質與形勢的發展不相適應，文化水平偏低，知識結構不合理。因此，要教育廣大官兵增強學習的緊迫性，查找自身素質與部隊建設急需人才的差距，從官兵的實際出發，建立健全學習保障機制，制定相應的官兵成才培育計劃，滿足官兵的學習需求；要改善軟硬件設施，特別是在學習場所、學習載體、學習資料等方面，想方設法為官兵創造條件，提供一個成才平臺；要廣泛開展創建學習型警營、培育知識型軍人的活動，大力營造重視學習、崇尚學習、善于學習的氛圍環境，使一切學習熱情都能夠得到鼓勵，學習活動都能夠得到支持，學習潛能都

能夠得到發揮，學習成果都能夠得到肯定。

二、要按照依法治國基本方略要求，堅持服務中心，服務大局，進一步打牢官兵執法為民思想基礎

消防部隊“忠誠可靠，赴湯蹈火，服務人民”的公安消防精神主題教育搞得轟轟烈烈。這對消防部隊來說，是盼望已久的大事，是部隊大發展的機遇，更是前所未有的挑戰。在公安消防執法工作中，要牢牢抓住思想政治工作這條“生命線”，通過深入細致的思想政治工作，為學習貫徹各項法律、法規提供強有力的思想政治保障，打牢官兵“立警為公、執法為民”的思想基礎，保證執法執勤中心工作的順利完成。首先，要加強歷史使命教育。教育廣大官兵充分認清公安消防工作當前面臨的形勢任務，充分認清公安消防部隊的地位作用，把意志和力量凝聚到維護重要戰略機遇期為國家發展經濟保駕護航的神圣使命上來，增強服從服務于國家工作大局的自覺性，全面推進新時期消防工作和部隊建設。其次，要加強廣大官兵法治理念教育。執法為民是社會主義法治的本質要求，是消防工作的出發點和落腳點。為此，要切實加強廣大官兵的執法思想教育，解決好“為誰掌權，為誰執法，為誰服務”的問題，引導官兵把執勤執法崗位作為服務人民的平臺，真正帶著對人民群眾的深厚感情去執法；要切實教育官兵文明執法，自覺改變冷、硬、橫、推的態度，做到法治與德治并重；要切實加強廉潔執法教育，引

導官兵主動接受法律監督、社會監督、輿論監督和民主監督，對損害人民群眾利益、傷害人民群眾感情的人和事進行嚴肅查處，切實維護消防部隊良好形象。第三，要加強執法人員的培訓教育。要教育執法人員樹立程序意識。組織廣大執法人員認真學習與消防部隊執法工作聯系密切的法律法規，熟悉執法程序，堅決依照法定程序執法。要教育執法人員強化執法責任。堅持“誰主辦誰負責、誰審核誰負責、誰驗收誰負責”的原則，明確執法責任人，把執法中個人的責任具體化，把集體和領導者的責任明晰化。

三、要按照建設創新型國家的要求，堅持創新發展，不斷開創消防部隊思想政治工作的新局面

在繼承中創新、在創新中發展，這也是思想政治建設的永恒追求。隨著國家經濟的快速發展和消防部隊履行的新任務、新使命的客觀要求，給部隊的執法素質和思想政治素質都提出了更高的要求。一是要創新內容，大力弘揚新時期公安消防精神。英雄的部隊造就英雄的精神，公安消防部隊自組建以來，一代又一代消防官兵繼承和發揚我黨、我軍和公安機關的光榮傳統、優良作風，始終保持了忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的政治本色，為保護國家和人民生命財產安全立下了不朽的功勛。特別是“7.16”火災的撲救事跡，正詮釋了人民消防為人民的錚錚誓言。學習和弘揚胡錦濤總書記的“忠誠可靠、服務人民、竭誠奉獻”的公安消

防精神，為消防部隊思想政治教育注入了新的內容，有助于進一步增強官兵凝聚力，始終保持昂揚向上的精神狀態，為推進消防部隊全面建設提供強有力的思想保證和精神動力。二是要創新手段，提高教育的科技含量。隨著現代科技的高速發展和大眾傳媒的普及，官兵獲取信息的渠道增多，獲得的信息量也不斷增大，“一根粉筆一塊板，一張嘴巴講半天”的傳統教育手段已遠遠跟不上形勢，也無法滿足官兵的知識需求。運用現代科技成果、更新教育手段是大勢所趨、人心所向，是部隊思想政治教育改革的必由之路。因此，必須不斷加大教育手段的科技含量，依托局域網建立健全政工信息網絡，廣泛運用多媒體開展教學，充分利用大眾傳媒對官兵進行開放式、多渠道、多角度的理論灌輸和知識熏陶，用新思想、新知識、新信息說服人、啟迪人，提高思想政治教育的時效性，擴大覆蓋面，增強吸引力。

四、要按照社會主義文化大發展大繁榮的要求，堅持文化育警，打造富有特色的消防警營文化

警營文化是社會主義文化的一個組成部分。加強文化育警工作，既是現代部隊管理的需要，又是培養和塑造高素質消防隊伍的重要環節。消防官兵經常處于高負荷的工作狀態下，在加上工作環境相對艱苦，個別同志產生厭戰、郁悶、煩躁等心理問題是正常的。因此，在思想政治工作中，緊扣消防部隊特點，打造富有特色的消防警營文化，以先進、精

巧的“紅色”文化占領官兵的思想陣地，滿足官兵的精神文化需求顯得尤為重要。一是要更新觀念，加強文化建設的組織領導。樹立“大文化”觀念，正確把握文化建設與部隊管理、教育、訓練、執勤等方面相互交融、相互促進的關系，把文化建設與部隊日常各項任務同規劃、同部署，尤其要注重把文化活動與思想政治工作、業務工作和日常教育培訓結合起來，增強文化工作的滲透力和影響力；要加大文化建設的硬件投入，發揮其文化娛樂主陣地作用，確保官兵隨時能了解國內外大事、休閑娛樂、讀書學習和鍛煉健身。二是推進廉政文化建設，筑牢官兵的思想防線。隨著經濟的快速發展，消防官兵面對的各種誘惑也隨之增大。面對“工作圈”、“生活圈”、“交友圈”、“娛樂圈”等種種誘惑，能不能保持人格尊嚴不失節，是對消防官兵的嚴峻考驗。為此，我們在加強廉政教育的同時，要立足消防部隊實際，以警營為“小陣地”、“小課堂”、“小舞臺”，開展廉政知識競賽、演講等各類官兵樂于參加、易于接受的活動，在輕松的氣氛中受到廉政文化的熏陶，筑牢防腐拒變的籬笆。