第一篇：領導班子自我檢查材料

自從黨的群眾教育活動開展以來，四風問題也被鄭重的提出來了，我們應該做好自我檢查材料。

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，在區督導組的關心和指導下，***區衛生和計劃生育局領導班子緊扣“為民務實清廉”主題，以集中解決“四風”問題為主要任務，以貫徹黨紀黨章、執行中央八項規定和我省實施辦法、“三嚴三實”要求和焦裕祿精神為切入點，在開展學習教育的同時，廣泛征求各方面意見建議。區委常委、區衛生和計劃生育局黨委書記周愛群同志多次主持召開座談會，逐條梳理分析干部群眾的意見建議，深刻剖析問題產生的原因，集體商討整改方向和具體措施，形成區局領導班子對照檢查材料。按照要求，現將有關情況報告如下。

一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規定情況

(一)貫徹落實情況

在區委、區政府的堅強領導下，區衛計局領導班子堅定不移貫徹執行黨的路線方針政策，自覺與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決反對上有政策、下有對策的現象，不折不扣地執行黨的方針路線政策和重大決策部署，確保政令暢通。堅決貫徹落實黨的政治紀律“六個決不允許”，嚴格落實“三會一課”和政治學習制度。圍繞提升醫療衛生服務水平、破解“看病難、看病貴”、提高計生服務管理水平等問題，深入各級醫療衛生單位、掛點企業、鎮街和重點村居大力開展調研活動。班子嚴格落實中央“八項規定”，進一步精簡會議文件，2013年全年收文同比減少5.8%、發文減少18.7%;統籌安排各類考核檢查督導，從簡安排評比表彰活動，嚴格控制費用和規模;規范新聞報道;厲行勤儉節約，廉潔從政，2013年全局“三公”經費比2012年減少34.56萬元，減幅近30%，并加強督促落實工作。自覺運用習總書記系列講話精神、“焦裕祿”精神和“三嚴三實”的要求指導工作，重點推進社區衛生服務機構改革，加強公立醫院內涵建設，優化醫療衛生資源布局，加強計劃生育服務管理，為實現“城市升級引領轉型發展，共建共享幸福***”的宏偉目標，為保障全區人民的身體安康作出積極貢獻。

(二)存在差距和不足

1.對上級政策有的理解還不夠深入、不夠透徹。理解和把握中央的政策精神不夠全面，將上級精神與***實際結合得還不夠好，未能將衛計事業發展與經濟社會轉型升級的形勢要求結合起來同步謀劃。

2.貫徹執行政策的力度不夠。上級的政策一般具有廣泛適用的普遍性、宏觀性和全局性，受理論水平、視角視野的限制，在具體落實時存在“照搬照抄”的教條主義和本位主義傾向，創新力度不足，聯系自身實際、執行時效性和力度深度還不夠。

3.文山會海治理不徹底。文件、會議過多過濫的現象還不同程度存在。個別政策的征求意見往往以OA評閱走形式了事，容易導致政策文件難以執行或執行不到位。

4.經常性下基層調研少。在推動改革的過程中，深入基層調研的深度不夠，真正與群眾溝通思想的少。調研時聽基層單位領導或科室領導匯報的多，直接傾聽群眾意見的少;到先進典型參觀的多，了解和幫扶落后鎮(街道)少;對基層布置工作任務較多，督促指導較少。

5.少數領導“勇于擔責、敢于負責”的意識有所弱化。雖然醫療衛生事業取得了前所未有的成績，但對照習總書記蘭考講話精神、“三實三嚴”的要求及焦裕祿精神，在新形勢下破解難題的辦法仍不夠多，如在深化醫改、解決“看病難、看病貴”等問題方面，創新力度不足，離群眾的要求有較大差距，群眾“看病難、看病貴”問題仍未得到根本解決。

6.廉政教育和監管機制仍不健全。近年來醫療衛生系統出現了一些廉政方面的問題，反映出對隊伍的廉政紀律教育仍顯不足，在廉政制度建設方面仍需進一步加強。

7.與群眾利益關系密切的問題仍未得到有效解決。如藥品采購的規范化問題，受政策和體制的約束，藥品采購監管漏洞仍未能有效堵塞。

二、“四風”方面存在的突出問題

按照黨的群眾路線教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，在“學習教育、聽取意見”環節，區衛計局領導班子通過個別談話、召開座談會、專題調研、網上微訪談等形式，廣泛聽取干部群眾的意見建議，整理出群眾意見建議67條，其中“四風”方面問題27條，群眾訴求問題40條。經認真梳理，其主要問題和不足集中反映在以下方面：

(一)形式主義方面

1.會風文風仍需改進。存在“會議多、文件多、事務多”等三多現象，以會議傳達會議、文件落實文件的情況時有發生，且“來料不加工”，只機械傳達上級會議精神，令基層疲于應付。對上級和各部門間的協助和溝通也有待加強，類似內容的工作有時未能很好地整合，導致材料重復報送。

2.決策的科學性、民主性有待提高。一些決策發文征詢意見急、時間短，且往往OA評閱走形式敷衍了事，對于基層的意見也沒及時采納，影響基層提意見建議的積極性;重大問題決策時，征求人大、政協、黨代表、決咨委成員等意見建議不夠充分。

3.調研工作浮于表面。較少深入基層和聯系群眾，對涉及群眾切身利益的問題收集不夠。在科學決策方面仍需多調研、多聽取基層意見;缺乏注重深入基層一線了解群眾的切身需求，讓決策具可操作性，更實事求是;缺少為鎮(街)工作提供指導，為群眾解決實際問題，并及時總結鎮街的先進經驗加以推廣學習。

4.考核評比的實效性不強。對醫療機構考核指標過多，一線醫務人員壓力較大。計生方面，區、鎮、村三級管理的體制容易造成鎮、村對區存在依賴心理;每年抽取部分村居考核的機制，讓基層存在“過關就是勝利”的僥幸心理，區局不能充分掌握真實情況。

5.對醫院的監管機制建設不健全。近年醫院領導屢有違紀，除體制漏洞之外,區局也存在不可推卸的責任。一方面，藥品采購和設備招投標工作外部監管不到位。體制約束導致藥品采購監管漏洞一時難以堵塞。另一方面，內部監管機制作用發揮不夠。一是廉政教育有待加強。區局對下屬單位負責人的廉政紀律教育雖有所加強，但針對性、實效性仍不明顯，黨風廉政制度執行不到位，對于醫務人員拿回扣、收紅包等現象缺乏行之有效的監管措施。二是制度監管難以到位。局領導和各科室下基層檢查流于形式，監督防范制度不健全，沒有及時發現問題，未起到防微杜漸的作用。三是監管體制不完善。目前的醫療體制，對院長權力缺乏有力的約束，較容易滋生腐敗。

6.服務基層和群眾的主動性不高。對基層醫務人員培訓內容實用性不強，對醫院的管理存在形式主義的問題，管理仍不到位。醫患溝通能力培訓不足至醫患關系緊張。對社區衛生服務政策宣傳不夠到位，對社區群眾就醫需求了解不夠深入。計劃生育政策宣傳力度不足。

(二)官僚主義方面

1.服務意識不強。考慮問題缺乏大局觀念，更多從本部門利益出發，有較強的本位主義。雖然近年各級對醫療衛生投入大，公立醫院、社區公共衛生服務中心水平不斷提高，但出臺政策離群眾日益增長的需求仍有差距。醫院自負盈虧的體制，使其以自身的生存與發展為首要出發點，同時醫生為自我保護，過度檢查、過度治療情況時有發生，醫患關系不夠和諧。***醫療服務整體水平仍有待提高。區衛計局在突破醫療服務問題方面，缺乏有效措施和辦法，看病難、看病貴仍難根治。

2.有些政策與實際的聯系不夠密切。考慮問題不夠全面，思想比較僵化，只是機械地執行上級有關指示、決定，將未消化的上級文件直接轉發到基層，缺乏基層調研，以致出臺的一些文件、政策沒有完全符合***特別是基層的實際，執行落實難。

3.深入基層調研少。領導大部分精力時間用于處理日常案頭工作，主動深入科室聽取意見和了解情況少，到鎮(街道)衛計部門和基層醫療機構走訪調研和業務指導少，尤其是計生單獨二胎政策實施以來，對基層反映的特殊情況指導和重視不夠，主動接觸群眾問計于民少，整個局對下屬單位的領導力和號召力不斷減弱。

4.關心群眾利益、執政為民意識有待提高。局領導與同志聯系溝通、談心談話少，即使溝通也是以談工作、談任務為主，對同志關心不夠。對于基層普遍反映的人才缺乏，待遇較低的問題，局領導已努力爭取區政府和相關部門的支持，但由于體制約束一時之間解決不了，我局又缺乏耐心的溝通解釋，致使個別基層單位至今仍有誤解。此外，對醫務人員尤其是對年輕一輩的醫務人員關心和安撫不夠，未能及時了解年輕一輩醫務人員因忙于加班值班而沒時間談戀愛、找對象，從而影響家庭幸福的訴求，導致部分醫務人員意見較大。對衛生事業發展的新情況、新問題解決不夠，隨著經濟社會和環境的不斷變化，近年我區不孕不育疾病逐漸增多，但醫療技術、設備配置相對落后，人才培養有待加強，與群眾的期望還有差距。

5.未能有效解決下屬單位困難。缺乏對社保支付、衛生經費、醫療從業者待遇等群眾反映強烈的問題進行系統深入的調查研究，對大局宏觀決策層面的思考把控不足。

(三)享樂主義方面

1.改革創新的意識有所弱化。尤其是近年來衛生系統出現了廉政方面的問題，個別院長被撤換后，班子存在求穩怕亂、怕冒風險的傾向，總希望穩定隊伍、穩定醫護質量、不出大亂子，所以在工作上缺乏改革創新動力，出新思路、新辦法的開拓創新精神大不如前，存在等待、觀望的心理。

2.“懶政思維”、安于現狀的問題在少數領導身上仍然存在。陶醉于已經取得的成績，總認為近年來在醫療衛生方面已做了大量工作，投入大量的人、財、物，尤其在社區醫療衛生機構綜合改革方面取得了一定成績，但群眾的需求是無止境的，所以對基層和群眾提出的一些問題沒有認真思考和解決，解決辦法不多，安于現狀，缺乏創新動力，致使群眾對醫藥衛生工作仍有意見，“看病難、看病貴”問題未有真正解決。在計生問題上，有的領導總強調上級考核指標嚴、要求高，但對計生管理已缺乏過去那一套行之有效的行政措施，存在較強的畏難情緒，甚至“得過且過”。

3.少數干部存在“老好人”思想。有的領導對同事、下屬喜歡搞“一團和氣”，原則性不強，存在怕得罪人、怕影響團結、影響和諧的思想顧慮。有的為了追求和諧，對一些干部存在的苗頭性、傾向性問題，或者工作疲沓、得過且過的表現不能做到大膽批評，及時提醒，也不過多地追究，總希望你好我好大家好，并自以為是講人情味、挽救同志的做法，殊不知這正正是不講原則、損害群眾利益的表現。

4.理想信念不夠堅定。理性信念有待加強，個別領導對“八項規定”的思想認識比較模糊，總認為只要不太過分，對上級和部門的溝通離不開迎來送往，否則有時難以溝通，工作起來不那么舒暢。

(四)奢靡之風方面

1.部分領導干部辦公用房存在超標現象。個別班子領導辦公用房面積超過9平方米(辦公室、會議室和接待室暫沒分隔)，按照規定，存在超標現象，目前區政府已制定整改方案，整改后的面積將符合規定要求，整改工作有待進一步加快。

2.艱苦奮斗的意識有所弱化。勤儉節約的意識沒有筑牢，個別領導認為現在經濟社會發展了，生活條件好了，再談“艱苦奮斗”已經過時，因此放松了對自己的要求。在購買辦公用品的開支上存在一定的浪費現象，個人消費上也有追求超前、上檔次的情況，手機、電腦要求高配置，衣服不是牌子不想穿，汽車不夠排量不想買。在政府辦公上下兩層樓都習慣使用電梯，習慣享受中央空調。

3.節約機制不夠健全。對艱苦奮斗和勤儉節約等優良傳統的宣傳力度不足;對造成浪費損失的批評教育也不夠。局機關在公務接待上未能完全做到按量點菜和全部“光盤”，未能做到該節儉的盡量節儉，存在一定的“舌尖上的浪費”。同時對機關個別人員存在的浪費水、電、紙張的行為沒有做到有效糾正或積極引導。

4.自律意識不夠強。中央“八項規定”出臺前，為了促進交流和溝通，對上級和其他部門存在迎來送往的現象。為表示熱情好客的一面，對于市外的訪客會安排在高速路口迎接等候。對下屬醫療衛生單位舉辦研討會、開展紀念活動時，通過制作精美畫冊、大型展板、宣傳資料、擺設鮮花等營造氣氛的現象，參加的班子領導思想上雖然抗拒，但礙于情面也欣然接受，久而久之更麻木地認為這是既定的“官場標準”，沒有及時批評指正。但自中央“八項規定”出臺以來，班子同志都能自覺執行、帶頭執行。

三、產生問題的原因分析

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針對以上查找出的突出問題，對照這次群眾路線教育實踐活動要求以及總書記的一系列重要講話精神，經過對局黨委領導班子的理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律和政績觀、權力觀、世界觀等方面的認真反思和深入剖析，其產生問題的原因主要集中在：

(一)理想信念有所動搖。無論是文山會海的形式主義，還是僵化執行上級指示的官僚主義，其問題最根本的癥結都在于理想信念不夠堅定，思想理論武裝和主觀世界改造有所放松，存在急于求成、實用主義的毛病，沒有以堅定的理想信念為事業發展提供正能量。一方面，理論學習沒抓緊。局班子雖然平時也比較注重學習，但整天還是忙于處理日常事務為主，經常“以干代學”。同時，與本職工作密切就關注多一點，其他經濟、社會、管理方面的知識就很少涉獵，造成知識結構比較單一，形勢把握不夠透徹，某些決策缺乏前瞻性和科學性，導致“四風”問題的滋長。另一方面，學用結合不夠緊密。缺乏用鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀理論和“三嚴三實”要求認識問題、解決問題的韌勁和魄力，實際工作中，對醫療衛生行業一些不正之風批評和糾正的力度還不夠大、手段還不夠硬。如對醫療衛生系統部分同志庸懶散奢行為的批評教育不夠，對醫療衛生領域收受回扣紅包等問題的治理效果還不夠理想。

(二)宗旨意識有所淡薄。服務群眾、服務基層的思想意識不夠，以人為本、執政為民的公仆意識不夠牢，“一切依靠群眾、一切相信群眾”的認識和理解不夠深刻。工作“唯上不唯下”，只考慮對上負責、外樹形象，得心應手、政績明顯的就抓得多一些、實一些，難度大、見效慢的則抓得少一些、虛一些;對本單位、眼前局部的利益想得多一些，對大局、長遠的利益想得少一些。沒有從思想上、行動上真正把“群眾滿意”作為我們全部工作的唯一標準，全心全意為人民服務宗旨意識淡薄;想問題、辦事情時，沒能從基層群眾或一線醫護人員不斷增長的需求出發，切實提高基本公共衛生服務水平和基層醫務人員的服務能力，使“看病難、看病貴”的問題得到根本解決。下基層調查研究由于隔靴搔癢，真正接觸群眾和深入實踐不夠，對群眾的訴求反應不敏感、反饋不及時，沒能盡心盡力服務好百姓。

(三)黨性修養有所弱化。思想上對加強黨性修養、維護黨的形象的緊迫性、長期性認識不足，對保持黨員領導干部先進性、純潔性的重視不夠，對從嚴治黨的艱巨性、復雜性理解不到位。個別領導隨著升遷，有“船到碼頭車到站”的想法，久而久之也產生了一定的麻痹思想，不自覺地放松了黨性修養鍛煉，存在“得過且過”的僥幸心理，缺少一抓到底、抓鐵留痕的干勁。同志之間開展批評與自我批評不夠，總希望你好我好、明哲保身。自覺主動地征求群眾的意見較少，接受群眾的監督力度有所弱化。同時，由于存在著怕不利于團結、怕影響和諧、相互提醒拉不下面子等思想顧慮，個別領導對所分管的工作管理不夠嚴格，礙于情面也不敢大膽問責。

(四)政治紀律有所松懈。在政治紀律上，個別班子成員面對社會上盛行的享樂主義、奢靡之風隨波逐流，自我約束不夠，制度執行不嚴。堅持學習黨員干部廉潔自律有關規定和自覺用黨的紀律約束自我的執行還不到位。在組織紀律上，對警鐘長鳴、防患于未然等工作強調不夠，對醫療衛生領域的正風肅紀工作的力度仍有待加強。在制度的建設上，未能及時完善防范預警機制建設，黨紀意識還不夠嚴明，對干部職工的評價、考核、激勵、約束機制還不夠科學，區屬醫療衛生單位領導班子績效考核制度的設計針對性不明顯。在財經紀律上，對嚴控經費的相關要求認識不夠到位，把關不夠嚴格，在辦公用品的開支、公務接待上有時存在浪費行為

(五)離“三嚴三實”要求有所差距。對照習總書記“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的要求重新學習，令每一位班子成員都猛醒。個別班子成員對“修身律己”的嚴格性認識不足，雖然大部分都經歷過“文革”等艱苦歲月，但受社會不良風氣侵蝕，對奢靡之風的表現和危害也逐漸缺乏鑒別力，對這些不正之風習以為常，甚至不自覺地參與其中;對“求真務實”的現實意義認識不足，對于不斷發展的新形勢、新情況，往往習慣憑經驗考慮問題，存在“吃老本”的思想，創造性解決問題的自覺性有所弱化。在功利主義的驅使下，把主要工作精力集中在造“亮點”、樹“典型”上，對打基礎，利長遠的工作重視不足，有時也出現重部署、輕落實的情況，沒有真正做到謀事、創業、做人要實。

四、今后的努力方向和改進措施

針對班子在“四風”方面存在的問題和產生問題的原因，遵照中央和省、市的有關要求，結合局黨委領導班子實際，著力從以下幾個方面整改。

(一)整改思路

認真學習貫徹總書記一系列重要講話精神，以為民務實清廉為主要內容，對照“三嚴三實”要求和焦裕祿精神，堅持標本兼治、治本為主，有針對性地解決遵守黨的政治紀律、貫徹執行中央八項規定和省實施辦法以及“四風”方面存在的突出問題，進一步加強領導班子自身建設，強化理論學習，提升黨性修養，強化基層調研，健全黨風廉政建設，創新工作方式方法，切實提高服務大局、服務基層、服務群眾的能力，不斷推進醫藥衛生體制改革向縱深發展，促進人口與經濟社會的可持續發展，率領廣大干部職工全力推進我區衛生計生事業邁上新臺階，以不斷提升的衛生計生服務管理能力和人民群眾對衛計工作的滿意度來檢驗群眾路線教育實踐活動的成效。

(二)整改措施

1.進一步加強黨性鍛煉，永葆先進本色。

(1)加強理論學習。要把學習貫徹總書記一系列重要講話精神、“三嚴三實”和焦裕祿精神作為當前的一項重要政治任務抓緊抓好，堅持和強化理論學習制度，用先進理論統一思想、武裝頭腦，并積極轉化為改進民生、推動改革的強大動力，努力解決“四風”問題。

(2)提升政治修養。局領導班子以身作則，與時俱進，積極參加各種政治理論學習活動，進一步增強黨性觀念、全局觀念、紀律觀念、群眾觀念，牢固樹立科學的發展觀、正確的政績觀，始終在思想和行動上與黨中央保持高度一致，堅決貫徹黨的各項方針政策，努力實踐著全心全意為人民服務的宗旨。

(3)嚴守黨的紀律。嚴格遵守黨章黨紀，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則規范言行。充分發揮黨內民主，堅持民主集中制，積極開展批評和自我批評。通過學習中央“八項規定”、“六條禁令”、黨員領導干部廉潔從政若干準則等文件，堅持從思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防變思想長城，堅持執政為民，永葆黨員的先進性和純潔性，努力提高班子的凝聚力和號召力。

2.進一步針對突出問題，著力抓好“四風”整改。

(1)堅決反對形式主義。一是推進計生管理的科學發展。圍繞“城市升級引領轉型發展，共建共享幸福***”戰略目標，全力推進人口計生工作的穩定健康發展。改革人口計生目標考核方式，加強對基層的監督指導以及與流管部門的溝通協調，重點抓好人口數據的質量，通過將日常的經常性監督指導、入戶檢查等情況列為評價依據，努力消除基層的僥幸心理，保持隨時迎接上級檢查考核的常規心態。對于計生工作問題嚴重的，堅決予以“一票否決”。二是加大對醫院的監管力度。嚴格按照公開、公平、公正原則，建立透明、有序、規范、廉潔的藥品采購制度，實現醫療衛生機構藥品采購“在線競價、在線交易、在線支付、在線監管”的全過程信息化管理。進一步強化市場機制，規范醫療衛生機構藥品采購行為。針對個別反映醫院高層安排親戚朋友“關系任職”的現象，我局在6月份，對全區醫療衛生單位領導班子親屬在特殊敏感崗位任職的情況進行了調查，領導班子安排親戚朋友在敏感崗位任職的情況屬于個別情況，我局將對此情況進行監督，并要求各單位按照干部選拔任用的程序，公開公平選拔適合崗位需要的人員。同時，加強對醫療衛生單位領導干部和藥劑、信息技術、人事、財務、設備、總務、醫務等重點崗位人員的監管，建立完善崗位輪換、干部交流、“三重一大”等制度，有效防止醫院領導干部權利集中化，并把此項工作列入公立醫療衛生單位領導班子績效考核范疇，每年定時進行監督，確保制度有效落實。充分發揮黨內外的綜合監督作用，加強正反兩方面的廉政教育，進一步強化職業道德和法紀教育，教育引導廣大醫務人員自覺維護衛生行業形象。三是精簡會議文件。完善全區會務安排，擬定全年及臨時性的會議、調研、督導檢查計劃表，根據實際工作情況，協調好以本局名義召開的會議，能合并則合并召開，按照上級要求嚴格控制會議數量和規模;合理設置征求意見的時限，局機關一般征求意見稿由主辦科室擬稿后，統一由局辦公室發出，原則上征求基層意見時限不少于3個工作日(上級有要求的急件除外);完善發文流程，嚴格控制文件數量，持續提高文件質量，持續提升文件質量，提高公文辦理時效，增強文件的針對性、指導性和可操作性。

(2)堅決反對官僚主義。一是健全科學的決策制定機制。強化服務意識，設身處地解決基層發展的難點問題和群眾關注的熱點問題，充分吸納社會各界民間智慧，轉化成共謀改革發展的強大力量。結合實際優化大型醫用設備采購審批流程。二是加強基層調查研究。加強對各類調研檢查活動的統籌協調，多指導基層工作，多掌握基層情況，多到困難較多、問題突出、情況復雜的地方去調研，事先不打招呼、不做安排，輕車簡從，減少陪同，多直接傾聽群眾意見建議，形成基層走訪的固定機制，并確保調研課題密切聯系基層一線群眾切身需求，切實了解真實情況，有效幫助基層和群眾解決實際問題。三是全面提升服務基層的能力。積極與區人社局、區社保基金管理局商議，進一步完善***區城鎮居民基本醫療保險制度，對藥品目錄、報銷范圍和報銷比例進行調整，以更好地發揮醫保基金的導向作用，促進醫院的健康發展。積極協調區中醫院、區伍仲珮紀念申報專項資金，并爭取財政的支持。加強與組織、人社等部門溝通協調，采取了多種措施，如執行經我區確認的高層次人才進入我區醫療衛生事業單位工作，可免于公開招聘;通過確定本系統急需人才目錄，制定簡化招聘流程的原則，擬打通急需緊缺人才吸收錄用的綠色通道。與此同時，根據《***區機構編制委員會辦公室關于印發<關于明確區屬事業單位分類的通知>的通知》(順機編辦〔2014〕14號)文件精神，已將區疾病預防控制中心和區計劃生育服務中心確定為公益一類事業單位，后勤工作由區財稅局按編制比例核發后勤經費解決，單位性質和人員編制已經明確。此外，經過我局積極向上級主管部門爭取，2012年計生服務中心人員福利待遇增幅達60%。針對***社區衛生服務機構醫務人員收入待遇偏低的問題，我局也積極向政府反映，爭取從2014年起，社區衛生服務機構人員待遇與同類事業單位人員待遇相當，有效提高基層醫療衛生隊伍的積極性和穩定性。其他自收自支公立醫療衛生單位，政府投入確實不足，我局將繼續向上級主管部門爭取，加大政府投入，提高醫務人員的合理待遇，穩定醫療人才隊伍。

(3)堅決反對享樂主義。一方面，加大反腐倡廉力度。認真執行領導干部廉潔從政規定，規范從政行為。嚴肅查處有令不行、敷衍塞責、庸懶散奢等行為。結合全省醫療衛生系統開展行業作風專項治理工作，加大對違紀違法行為的查處力度，嚴肅查處醫藥購銷和醫療服務中收受回扣的行為，進一步提高醫療衛生行業從業人員的思想道德水平和依法執業意識，全面提高醫療質量和服務水平，促進醫療機構規范化管理和行業作風建設，維護患者的切身利益。另一方面，加大改革創新力度。牢固樹立用改革的思維去解決問題、推動發展的理念，持續深化醫改。圍繞群眾最關心、最迫切的“看病難、看病貴”問題，進一步加快完善網絡化、立體化的社區衛生服務體系，提高醫務人員積極性，豐富服務內涵;推進平價醫院、平價門診、平價藥包等“三平”醫療服務，讓群眾得到實惠;加快衛生信息化建設步伐，促進衛生資源共享;加強公共衛生服務體系和應急救治能力建設，扎實做好疾病防控工作，提高群眾健康水平。

(4)堅決反對奢靡之風。全面清理局機關和領導干部辦公用房，按照區機關事務管理局的統一安排，對我局的辦公用房進行全面清理騰退，并嚴格按照標準面積進行改造。厲行節約，按照實用節儉的原則采購配置辦公設備及用品，不搞超標準高檔配置，嚴格控制辦公用品經費支出，切實加強辦公用品使用的監管，建立領用登記制度。加強對艱苦奮斗和勤儉節約等優良傳統的宣傳力度，嚴格落實節能管理措施，建設勤儉節約型機關。規范執行公務接待有關規定，簡化各類接待形式，嚴格執行公務接待審批手續，按照規定嚴格執行公務用餐標準和住宿標準。

3.回應群眾期盼，建立人民群眾滿意的衛計事業。

(1)繼續深化醫藥衛生體制改革。按照“保基本、強基層、建機制”的要求，進一步健全網絡化的社區衛生服務，提高社區衛生服務能力。繼續加強社區衛生服務站點建設，抓好“佛山市家庭醫生式服務市級示范點”創建工作，繼續推進契約式的家庭醫生服務，為常住居民提供免費的基本公共衛生服務。積極推進各鎮(街)社區衛生服務中心的“健康小屋”建設，為市民提供免費的自助健康體檢服務。加強與社保部門的協調，完善醫保政策，逐步建立基層首診負責制，不斷鞏固“首診在社區”的就醫格局。

(2)大力加強醫院內涵建設。加強醫院內涵建設和安全防范體系建設，強化醫療質量安全管理，扎實推進“醫患角色互換”、“醫療質量控制中心”、“第三方滿意評價”、“平價醫療服務”等工作，加強衛生人才培養和科技創新，大力推進醫學重點專科建設，努力提高全區醫療服務質量和水平。加大中醫藥服務區域一體化建設力度，努力向“中醫強區”的目標邁進。充分利用信息化手段，創新醫院優質服務模式、優化服務流程，穩步推進區內公立醫療機構醫學影像檢查結果和影像數據的共享和調閱，進一步節省市民看病就醫的費用。

(3)完善公共衛生服務體系。要加強重大疾病防控，完善傳染病防控和突發公共衛生事件應急處置機制，做好衛生應急工作，全力防控人感染H7N9禽流感、登革熱、手足口病等重大傳染病暴發流行。完善全民健康教育和健康促進網絡，增強基層的公共衛生服務能力和水平。配合機構改革進一步理順職業衛生監管職能。加快推進省衛生村、健康村居的建設和農村改廁工作，確保愛國衛生運動取得實效。

(4)持續保障低生育水平的穩定。圍繞省、市的工作部署，繼續完善層級動態考核方案，嚴格落實人口計生目標管理責任，強化平時經常性工作督促檢查制度，確保年度工作目標的完成。扎實做好流動人口計生服務管理、免費孕前優生健康檢查項目、出生人口性別比綜合治理、人口計生依法行政、“單獨兩孩”生育政策的實施、人口文化宣傳教育等工作。

(5)堅決糾正醫療衛生方面損害群眾利益行為。結合上級的部署，繼續深入開展群眾路線教育實踐活動，加強黨風政風行風建設，堅決落實中央“八項規定”，落實反“四風”、轉作風各項措施，落實《加強醫療衛生行風建設九不準》等相關規定。深入開展行業作風專項治理，重點查處醫藥回扣、收受紅包、醫療服務質量、違規亂收費等問題，為深化醫藥衛生體制改革，促進全區醫療衛生事業健康持續發展提供有力保障。

(三)建章立制

1.完善決策的科學化建設。堅持開門建制度，著力建立健全“為民”、“務實”、“清廉”三個方面的規章制度，充分集思廣益，廣泛征求各方意見，切實提高制度建設的可操作性、針對性和實用性。在“為民”方面，統籌做好全局會務、文件的安排，轉變文風會風;進一步完善區、鎮(街)、村(居)三級醫護人員交流工作制度，進一步提高基層醫務人員的整體業務水平。在“務實”方面，進一步建立完善班子成員定期聯系服務基層(群眾)、藥品采購、干部輪崗交流管理、與其他職能部門和各鎮(街)溝通交流和信息反饋等工作制度，幫助基層提高執政為民、科學發展的水平。在“清廉”方面，進一步完善會議、培訓、活動等專項經費管理規定，完善糾治文風會風、嚴格“三公”經費支出管理制度。加強廉政風險防控機制建設，加強廉政紀律教育。堅持集體領導和個人分工負責制度相結合，充分發揮班子成員集體領導作用，形成科學決策、民主決策、集體決策的合力。

2.推進制度的規范化建設。制度建設重在執行。要從講政治、顧大局的高度，堅決貫徹執行黨紀法規，嚴格落實業已制定的各項規章制度，防止在制度執行過程中走樣變形、打“擦邊球”。嚴格干部選拔任用制度，堅持選拔任用程序，加強干部管理，營造風清氣正的用人環境。完善領導班子成員的分工，要求各領導班子成員自身作則，在制度執行上作好表率、令行禁止。進一步加大對各項制度的宣傳學習，使各級領導干部和廣大干部職工熟知制度內容、自覺遵守規定，真正做到用制度管人、管權、管事，從源頭上鏟除滋生“四風”問題的土壤。

3.促進監督的常態化運行。要不斷加強對制度執行的監督檢查，并形成長效的監管機制。在監督制度上，要嚴格執行黨風廉政建設責任制和領導干部述職述廉制度，對違法違紀行為堅決予以追究;在監督方式上，通過效能監察、政務公開、政務互動等辦法，切實加強對制度執行的日常督查，抓好后續監督;在監督力量上，充分發揮人大、政協等有關部門和廣大職工群眾、社會各界的監督力量，形成監督合力，提高監督效果。建立“紀律、組織、群眾”三位一體監管機制，筑牢拒腐防變的制度防線。

第二篇：領導班子檢查材料

一

（一）遵守黨的政治紀律方面的情況和問題

1、貫徹執行中央八項規定及省委省政府、州委州政府十項規定精神，改進工作作風方面的情況的問題。【一】是遵守政治紀律不夠嚴格。對照黨章的要求和黨的政治紀律十不準，發現自己在有些方面做得不夠或不好。比如在朋友聚會、同事或家人的交流過程中，對一些發表損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行時不敢直面斗爭，有時還隨聲附和;對自治區黨委、政府的一些政策有評頭論足的現象。

【二】是存在一些違規違紀現象。在中央“八項規定”和自治區黨委“十項規定”出臺之前，自己也是隨波逐流，特別對一些明顯不符合規定的行為沒有拒絕。主要是黨性意識淡薄了、思想麻痹了，不能明辨是非，對一些不良傾向和不良作風習以為常，逐步成了一種工作方式。比如參加迎來送往的宴請活動等。

2、貫徹落實中央、省委和州委方針政策和重大決策部署，特別是落實科學發展觀、樹立正確的政績觀等方面存在的問題。【一】是理想信念有所弱化。對中央和自治區黨委的重大決策、重要部署特別是民族宗教政策有時認識不深、理解不透，有時也會妄加評論。對打擊“三股勢力”和暴力恐怖犯罪行為主動發聲。對黨的民族宗教政策進行系統的學習不夠，致使自己的政治敏銳性不夠強，遇有突發或重大政治事件時會不知所措，不能夠看到事件的本質;對與“三股勢力”及新疆反分裂斗爭的長期性、尖銳性、復雜性認識不足，對“三股勢力”利用各種方式從事滲透破壞活動的警惕性不高、敵情觀念不強。

【二】是政治鑒別力不夠強。對“四個認同”、“三個離不開”的實質領會不深，不能入腦入心，自覺遵循。有時對錯誤言行、負面言論缺乏基本的鑒別力。

【三】是執行力不夠強。對中央的路線方針政策、自治區黨委的重大戰略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合實際創造性地開展工作上有所欠缺，缺乏對策和方法，缺乏開拓創新精神，有等靠要思想，破解難題的辦法、手段不多。

3、是在堅持民主集中制方面存在“一言堂”問題，【一】是黨政一把手不耐心聽取班子成員意見，存在班子成員發言未完時就打斷的現象，影響了班子成員積極性的發揮；【二】是未能堅持普通黨員、干部群眾列席黨委會的制度，特別是在一些重大工作、重大決策時，聽取基層站辦事所、村（社區）干部意見不足，造成決策失誤，導致鎮級債務新增現象較多；

【三】是在接受上級工作安排時有“講條件”現象，而安排下級工作時有不分青紅皂白，不聽辯解，只重結果的現象。

4、是在履行黨建職責方面有監管“不嚴”現象。【一】是在自覺履行黨要管黨、從嚴治黨上做得不夠好，有時認為能在一起工作是一種緣分，怕影響班子團結，怕失去親和力，對同志的缺點和錯誤點到為止，不一針見血地加以批評制止；【二】是在選拔任用干部方面特別是村（社區）干部上，聽取村兩委班子意見較多，聽取群眾意見少，造成把關不嚴，致使個別村班子不團結，干部作風不實，造成工作被動，甚至在征地拆遷、基礎設施建設方面干部存在違紀違法現象。【三】是黨內生活要求不嚴，黨內生活流于形式，民主生活會上有對領導“放禮炮”，對同志“放啞炮”，對自己“放空炮”的現象。

5、是在加強黨風廉政建設方面，有職責不到位的問題。【一】是對干部的廉政教育不夠，懲防體系建設及作用發揮不理想；【二】是對黨員干部的廉政監督管理不力，對一些苗頭性問題和不正之風缺乏警惕，導致個別干部損害了群眾利益，甚至貪污公款，造成了不良影響，嚴重影響黨和政府的形象，領導干部負有不可推卸的領導責任。

6、是領導班子和領導干部樹立科學發展觀，正確政績存在的主要問題。

【一】在思想指導上，存在不尊重客觀規律的問題。有的領導班子和領導

干部重近期效果，輕長遠利益，對當前收益的事情考慮的多，對涉及長遠利益的基礎工作考慮的少；有的重經濟利益，請社會利益，忽視社會事業全面協調發展；有的重發展速度，輕發展質量，沒有很好地實現速度，結構，質量，效益的有機統一。【二】是在行動方式上，存在不實事求是的問題。有的好高騖遠，提一些不切實際的大口號，“大思路”，工作的指導思想和目標與經濟社會發展的實際發生偏離；有的急功近利，不惜“寅吃卯糧”“竭澤而漁”謀發展；有的沽名釣譽，不重實際效果，片面追求社會影響，新聞效果和轟動效應。【三】是在工作動機上，存在功利主義的問題。有的重“官意”，輕民意，做決策，干工作一切圍繞著領導人的注意力在轉，甚至不惜損害群眾利益來換取自己的“政績”；有的重局部利益，輕全局利益，考慮本地區，本單位或小團體利益多，考慮大局和整體利益少；有的重顯性業績，輕隱性業績，對看的見，摸得著的事就關注和投入精力多，對事關長遠的基礎

二 “四風”方面存在的突出問題及主要表現

(一)形式主義的主要表現

1、學風不正、知行不一。有的不愿學，缺乏學習的興趣和熱情，拿起書本就發困,提起筆來就頭疼。有的不勤學,心浮氣躁，人坐不住，心靜不下,半年讀不完一本書。有的不真學，用來裝點門面、擺擺樣子、敷衍了事、淺嘗輒止，滿足于一知半解。有的學用“兩張皮”，學而不思、學而不行，說一套做一套，學一套用一套，遇到矛盾困難就無所適從、束手無策。

2、文來文往、文山會海。有的以會議落實會議，以文件落實文件，照本宣科、層層開會。有的習慣發文件，不管有用沒用都發，上下一般粗、交叉重復、照貓畫虎。有的作報告寫文章八股習氣濃重，說大話、套話、空話。有的今天會、明天會、會連會，層層開會、重復開會、層層陪會，“大會中會小會，會會有我，你說我說他說，重復也要說”。

3、花拳繡腿、不求實效。有的熱衷搞花架子，追求表面轟轟烈烈，實際工作沒做多少，匯報起來頭頭是道，經驗一套一套。有的熱衷“抓典型”、“做盆景”，挖空心思換個“新提法”、喊個“新口號”，點上熱鬧、面上冷清。

4、隔靴搔癢、走馬觀花。有的下基層習慣于“隔著玻璃看一看、圍著村子轉一轉、攝像機前站一站”，走“固定線路”，聽“標準答案”，看“示范樣板”，摸不到真實情況，聽不到群眾呼聲，接不到基層“地氣”。有的把下基層當作休閑，專揀好的地方，車上睡睡覺，景區散散步，點上講講話，不解難題、不辦實事。

5、貪圖虛名、華而不實。有的熱衷于追逐頭銜和光環，社長會長理事長，事干得不多，名頭倒不少。有的不在實際工作上創先爭優，卻在個人排序上處處“爭先”，班子爭排名，開會講位次，吃飯重座席。有的熱衷于造聲勢、出風頭，對如何抓工作落實不問不究。有的不把功夫花在解決矛盾問題上，而是花在虛名上，對難以給領導留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報或年終總結看上去不漂亮的事不做。

6、弄虛作假、欺上瞞下。有的聽匯報聽喜則笑、聽憂則跳，搞得下面報喜不報憂，不敢講真話、不敢說實話。有的認為“不說假話不成事，不吹不夸是傻瓜”，回避矛盾和問題。有的下任務不切實際，不顧基層，考核評比過多過濫、過于繁瑣。有的底數不清、情況不明，不顧客觀條件提過高目標，層層加碼，逼著下面造假應付。

(二)官僚主義的主要表現

1、拍腦袋、拍胸脯、拍屁股。有的拍腦袋搞決策，為了一己之好或個人政績，想一出是一出，不怕群眾不滿意，就怕領導不知道。有的拍胸脯盲目干，不調研、不分析，留下一堆“爛攤子”。有的拍屁股甩包袱，看見功勞搶著要，看見問題就上交，看見責任跑得快，自己走得一身輕松，留得后任一聲嘆息。

2、高高在上、脫離群眾。有的公仆意識淡薄，不愿下基層、不敢下基層、不會下基層，對群眾要么麻木不仁，要么態度生硬，頤指氣使、簡單粗暴。有的總是待在機關坐沙發，不愿深入農家坐板凳，居于廟堂、浮在機關、遠離基層，只做上級精神的“二傳手”，對下面情況若明若暗，不愿幫助基層和群眾解決實際問題。有的官職不大、架子大，能力不大、脾氣大。有的下基層時，沒人開門車子不下，沒人拎包步子不邁，沒人服務臉色不爽，沒有主要領導陪同就覺得面子不大，引得下面迎來送往不亦樂乎。【“四風”方面存在的突出問題及主要表現】“四風”方面存在的突出問題及主要表現。

3、急功近利、脫離實際。有的只要金山銀山，不要綠水青山，導致環境受到破壞，經濟不可持續。有的目光短淺、只顧眼前，片面追求短期效益，搞“形

象工程”、“政績工程”，好大喜功、勞民傷財。有的不在一線火線干實事，反在賓館酒館泡飯局。不務正業務歪業，吃吃喝喝找捷徑，空談空放做虛功。

4、照本宣科、生搬硬套。有的對待上級精神唯上是從，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄圖省事，依樣畫瓢，應付了事。有的做工作完全不顧本地本部門實際情況，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做。

5、獨斷專行、唯我獨尊。有的言談話語帶著驕氣，舉手投足露出霸氣，想怎么干就怎么干，一切都要自己說了算，拒絕批評幫助，容不下他人，聽不得不同意見。有的喜歡投其所好的人、曲意迎合的人、溜須拍馬的人，以自我為中心，嘴上一套、行動一套，大搞特殊和例外。

6、不敢擔當、不敢碰硬。有的一味求穩怕亂，多一事不如少一事，怕干錯事不如不干事，不敢堅持原則、不敢負責、不敢碰硬，缺乏沖勁、闖勁、韌勁。有的善于搞“你好我好大家好”，只講恭維話、場面話、違心話，在是非曲直面前不敢亮思想、亮觀點，看到問題不愿指出，發現過失視而不見，遇事“和稀泥”。有的把民主生活會開成“相互表彰會”，只談工作不談思想，只講成績不講缺點，只提希望不提問題。有的對本地本單位作風上存在的問題麻木不仁、熟視無睹，不敢管、不愿管，不敢得罪人，不敢批評人。

7、推諉扯皮、效率低下。有的以油滑取巧為榮，以老實本分為恥，工作中挑肥揀瘦、拈輕怕重。有的辦事拖拉，一天能干完的事，五天才交工，半年能搞定的事，一年才收工。有的衙門作風嚴重，時間不到不開門，期限不到不蓋章，規定三天到十天內辦的，硬是拖到十天才辦，還說都是按規定辦。

8、吃拿卡要、與民爭利。有的在行政審批上只做“加法”，在社會管理上只做“減法”，把正當程序復雜化，把應有服務簡單化，名為行政規范化，實為部門利益化。有的 “門難進、臉難看、事難辦”，甚至不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

(三)享樂主義的主要表現

1、精神懈怠、慵懶疲沓。有的革命意志消沉，信仰動搖，不信馬列信鬼神，熱衷求神拜佛。有的上班時間過了才姍姍來遲，午休時間沒到就走人吃飯，下班時間沒到就人走茶涼。有的上班時間玩游戲、看電影、炒股票。

2、安于現狀、不思進取。有的墨守成規、因循守舊、固步自封，自我滿足自我陶醉，“暖風吹得游人醉、革命意志全消退”。有的對工作不關心、不“感冒”，只想混日子、拿票子，“做一天和尚撞一天鐘”，得過且過，還美其名曰要“平常心”。

3、計較待遇、攀比成風。有的斤斤計較個人名利得失，事情多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就滿腹牢騷。有的整日圍著票子、車子、房子、位子轉，看到別人換了新車、蓋了新樓、住了新房、提了新崗位，心態失衡，馬上比著要。有的只拿最好的來比，拿升遷最快的來比，比了這個比那個。有的對超規格、超標準的待遇安之若素，副縣級甚至科級就配秘書、配專車。

4、貪圖享受、追名逐利。有的整天出入高檔酒樓、茶座、KTV、桑拿洗浴中心，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠。有的搞自我包裝和職務自我設計，上個臺階沒兩三年，又在處心積慮“更上一層樓”。

5、講究排場、玩風盛行。有的在公務活動中，比迎送場面，比接待規格，比招待檔次，點高價菜，抽名貴煙，喝極品酒，開一個小會議，動輒好幾萬或者百十萬元。有的一到節假日呼朋喚友，變著花樣玩，趕著潮流玩，到處炫耀，玩心太重、玩風太盛。

(四)奢靡之風的主要表現

1、公私不分、鋪張浪費。有的把“公家錢”當“自家錢”，規避財務監督，想著各種法子“變錢”，用公款購買各類消費品、支付各種生活開支。有的公務接待嚴重超標，住五星酒店，睡豪華套間，吃山珍海味，進娛樂場所，送名優特產，玩名勝風景。有的借公務接待為名，相互宴請，大吃大喝。有的以“溝通感情”、聯絡工作為名，逢年過節用公款送物、送卡、送錢。辦公室動輒上百平米，設施一應俱全，裝修極盡奢華。有的把公務車當成私家車、保姆車，公車私用。

2、大興土木、節慶泛濫。有的地方不顧實際需要，占用大量土地，投入巨額資金，建豪華氣派的辦公大樓，造富麗堂皇的“招待所”和“小食堂”。有的地方挖空心思造節辦節，巧立名目、花樣繁多，市縣搞，鎮村也爭著搞。有的地方不顧群眾反對，搞明星云集的大型文藝晚會，追求大場面、大規模，花費多少萬都不心痛。有的地方熱衷舉辦各種各樣的論壇，大多沒有實質性內容。

3、揮霍無度、生活奢華。有的追求“高品位”，穿戴都是高檔名牌的，吃喝都是酒窖會所的，只求奢華，揮金如土。有的熱衷于出國境考察和培訓，美其名曰“開闊視野”，整天盤算還有哪個國沒到，還有哪個洲沒去，不管工作是否需要，只管把錢花銷掉。

4、驕奢淫逸、道德敗壞。有的好賭成性，熱衷于打麻將、玩紙牌，甚至挪用公款參與賭博。有的道德敗壞，生活腐化。有的追求物質享受，花起公家的錢來不心疼，講排場、比闊氣，玩物喪志，情趣低俗。

5、以權謀私、腐化墮落。有的世界觀、人生觀、價值觀扭曲，心中想的不是為人民服務，而是為自己謀私利、找后路。有的認為權力來源于個人努力和個人奮斗，信奉“有權不用、過期作廢”，哪怕單位再冷門、職務再低，也要利用公權力謀一己之私。有的婚喪嫁娶大操大辦，利用添丁祝壽、搬家賀屋、榮調升遷、子女升學參軍出國等借機斂財，大發橫財。有的“人在曹營心在漢”，當“裸官”。有的樂于與老板為伍交朋友，甘為老板跑腿干事收小費。

三關系群眾切身利益方面存在的問題

第三篇：自我檢查材料

自我檢查材料

關廟鎮中心中學 王積強

按照學校校支部的統一部署，在這2009年新年后的三個月內我按規定認真學習了《科學發展觀重要論述摘編》、《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學發展觀》及上級有關領導的重要講話等有關文件。通過認真學習和深入思考，本人對科學發展觀的深刻內涵有了進一步的理解，對學校貫徹科學發展觀的總體思路有了進一步的把握，增強了以科學發展觀為統領，真心實意地服務于學生和社會的自覺性，從而也增強了找出差距、改進工作，更好地貫徹科學發展觀的責任感和緊迫感。進入分析檢查階段以來，通過征求校內外的意見，深刻反思自己的工作，初步找出了存在問題，分析了產生問題的原因，研究制定了相應的整改措施，現將有關情況報告如下：

一、存在的主要問題

對照科學發展觀的要求，通過征求大家的意見和深刻反思，自己感到在以下幾個方面存有差距：

1、對科學發展觀的理論學習還沒有完全做到全面、系統。學習目的不夠明確，學習時缺乏認真思考，只從字面上理解馬列主義、毛澤東思想，沒有深刻認識思想精髓，對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的內涵理解得不深不透。

2、在工作思路、目標要求和具體措施方面距科學發展觀 的要求有差距。主要表現在教育教學工作中創新意識不強，習慣于默守陳規、循規蹈矩；不是按照變化了的形勢提出有針對性的新舉措，而是憑老經驗辦事，遇事求穩怕亂，求穩怕險；在有關工作的擺布上有顧此失彼的現象，尤其是在新課改中照搬照套情況嚴重，不能結合本校本班的實際而有所變通，在課文講授中不敢大膽取舍。

3、為人民群眾辦實事的自覺性不強,按堅持以人為本的要求有差距。主要表現在實際工作中，往往比較注重如何把握政策和原則，而對做好學生的思想工作重視不足，有時還有急躁情緒，不是設身處地地體會和理解有關當事學生的心情和想法，有針對性地予以疏導，而是心存厭煩，認為學生只是紀律制度的遵守者，而非執行者和決策者，有了錯誤就理應受到批評或懲罰，工作存在片面性。有時對一些雙差生撒手不管，放任自流，等到問題突出暴露時則悔之晚矣。

二、產生問題的原因

之所以存在上述問題，原因固然是多方面的。按照科學發展觀的要求，進行由此及彼、由表及里的歸納和分析，我覺得主要涉及以下幾點：

1、理論學習不夠深入。宗旨觀念和大局意識樹得不牢，尤其是聯系實際改造主觀世界的自覺性不強，對科學發展觀理解得不深刻。

2、以人為本的觀念樹得不牢。對如何做好新形勢下的學生 思想工作研究不夠，思考不多，對學生在想什么、需要我們做什么，了解比較少。

3、思想解放不夠。未能自覺地運用黨的基本理論的立場、觀點和方法分析解決實際問題。這就造成了思想不夠解放，手腳放不開，政策運用的不活、不準、不到位，班級管理不嚴、不細、不規范，進而出現這樣那樣的不適應。

4、缺乏群眾觀點。未能自覺堅持群眾路線，這就很大程度上使思路受到局限，認識與實際脫節，從而影響一些決策的準確性、科學性和針對性。

5、研究問題不能排除個人的利害得失。尤其在考慮一些敏感問題時，患得患失，怕這怕那。從表面上看，是怕工作受損失，但在潛意識中，還是怕個人犯錯誤、受處分。這就形成了一種“有為”危險，“無為”保險的思維定式，工作推著干，遇事不求真，你好我好，一團和氣。這樣一來，事業心、責任感降低了，推動工作時就缺乏激情和勇氣，就難以不斷開創新局面。再有就是進取意識不夠，有貪圖安逸的思想。

三、今后努力方向和主要整改措施

針對上述問題和不足，今后的努力方向和主要整改措施是：

1、切實加強理論學習，提高理論修養。深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以科學發展觀統領工作，堅定正確的理想信念，保持忠于黨、忠于祖國和人民、忠于法律的政治本色。改進學習的方式方法，注重向領導和 身邊同志學習，不懂就問；注重學習各類新知識，提高學習的效率；注重記學習筆記和心得體會，提高學習的質量。

2、切實轉變工作作風，提高

工作效率。增強“敢為人先，爭創一流”的勇氣和魄力。發揚奮發向上的精神，高標準、嚴要求，開拓進取。增強群眾觀念、大局意識，主動、積極承擔工作任務，經常深入學生中去發現矛盾和問題，防患于未然。發揚求真務實的工作作風，力戒官僚主義、形式主義和主觀主義。增強宗旨意識，把社會是否滿意，社會是否答應做為衡量工作的唯一標準。

3、進一步研討新課標，分析地情、校情、學情，并結合自身特點制定出一套切實可行的教學體系，形成一套獨特的教學方法。

4、在教育教學工作中不趨“優”不避“差”，要敢于正視差生。由于我校的歷史問題，本校生源本身比較差，如果僅僅是怨天尤人，趨“優”避“差”，只能使差生越來越差。這不光使教學成績難以提高，同時對這些差生的放任自流，還會敗壞學風，校風。相反，如果能對差生正確引導，揚長避短，則可使他們學會做人、立足社會，或許還會使之思想、行為、學習發生大轉變。

今后的工作任務很繁重、很艱巨、很光榮，也有信心。我將進一步樹立自信、增強信心，自覺服從和服務于學校的改革與發展大局，自覺遵守和服從學校黨組作出的各項決策決定，認真查找與改進自己思想及工作中的差距，不斷完善和提高自己；我將 嚴于律己，寬已待人，低調做人，潛心做事，盡心盡力地履行好自己的職責，理清思路、立足當前、著眼長遠、勤奮工作，高標準、嚴要求，保質保量地完成學校下達的各項任務，促進我校的教育教學工作再上新水平、再上新臺階，促進我校各項工作的全面協調可持續進行，為學校的輝煌明天再普新篇章。

第四篇：自我檢查

自我檢查及改進

對照“四強四優”活動的要求，以及在實際工作中針對自己的表現，發現自己還存在很多方面的不足。主要表現在對黨的理論知識學習不夠，對黨的政策認識不夠，今后要加強政治理論知識學習，多讀一些關于黨的政治理論方面的書籍，努力提高自己的政治理論素質及政治修養。在工作方面，感覺自己創新意識不強，專業理論知識學習不夠，希望通過公司組織的專業知識的培訓來提高自己的業務技能、專業技術，以便能更好的做好本職工作。另外自己感覺和一線員工的交流不夠，可能是工作原因，和一線員工的接觸機會沒有以前多的緣故，現在和他們的交流很少、溝通不夠、關心不多，今后自己要加強和一線員工的交流，在工作和生活中要經常和他們進行交流溝通，及時了解他們的工作生活情況，多幫助他們，解決他們的困難。

第五篇：自我檢查

公司自我檢查報告

尊敬的各位領導：

你們好！

近年來，宜都市佳藝規劃測繪技術有限公司全體職工認真貫徹落實省測繪廳對我市測繪工作的要求，牢固樹立和落實科學發展觀，充分認識保持共產黨員先進性教育活動的重要性和必要性，增強了先進性教育活動的堅定性、自覺性和積極性，提高了自身素質，更進一步增強了黨性意識、政治意識和服務意識。公司堅持以人為本，堅持以“三個代表”重要思想統領測繪文化建設，營造全員參與測繪文化建設的良好氛圍，強調公司的環境、公司的形象及公司的精神在發展中的重要性。

在全公司職員的共同努力下，我公司保質保量地完成了大量的測繪工作：本公司主要工作業績大都為宜都周邊的工程放線，其中有豐島放線、教育局放線、綠洲新城放線、雅思放線及宜都市城區排水管線測量任務等。

公司所承擔的工作都是嚴格按照經營范圍及中介機構星級評定的標準嚴格執行的，每一項工作都是認真、負責的完成的，工作業績都是合格完善的。

公司對職工加強安全文明生產教育，安全責任到人。各項生產都按照安全生產操作規程進行，全公司職工牢固樹立安全意識，防患于未然，未出現任何人身與儀器設備安全事故，取得了安全生產的全面勝利。

除了做好日常工作以外，我公司派業務骨干專門參加了省有關部門舉辦的測量技術、制圖軟件應用、通過學習，參加培訓人員技術水平等方面有了很大的提高。

回顧過去，我們感慨萬千。在工作的過程中，我們也遇到了各種各樣的困難和挑戰，有自身經驗不足造成的失誤，也有不夠細心仔細造成的失誤，但是我們努力拓寬知識面，加深專業技能，同時認真做好檢查，面對甲方提出的問題，耐心聽取并迅速改進，相信在新的一年我們一定會更好的提升自己的能力，創造出更優異的成績。展望未來，任重道遠，我們將一如既往，與時俱進，總結經驗、尋找差距、再接再厲、開拓進取，以如臨深淵、如履薄冰的謹慎，百折不撓、頑強攀登的決心，群策群力、嚴密的具體措施，精心組織，精心施工，努力實現建設一流工程，總結一流經驗，培養一流人才的總體目標，為測繪事業獻上我們一份心血，一份赤誠。

宜都市佳藝規劃測繪技術有限公司

2012年2月10日