第一篇：機電設備科考核制度

機電設備科考核制度

為了確保礦井安全正常用電、保證設備的正常運行、保證能按時完成上級下達的安全生產任務、建立完善質量標準化、嚴格職工隊伍考核制度。根據我礦的實際情況機電設備科考核制度如下：

1.機電設備科人員（包括電鉗工、風機工、排水工、監控維護工、鍛工、支柱維修工）必須服從領導、科室（包括調度室）對工作的安排。認真完成分配的各項工作任務。對不服從工作安排的，不認真完成工作任務的。不履行崗位職責,消極怠工的，每人次處罰 20—50元;經警示仍不改正，按情節輕重，每次處罰50—200元。

2.按時上班，礦井設備有問題時必須做到誰叫誰到，不耽誤安全生產正常運行。不得有任何理由推托工作，否則按消極怠工處理，扣除當天工資50元。無正當理由工作完不成者弄虛作假者視情節輕重扣50-200元，情節特別嚴重取消當日出勤。情節嚴重的影響安全生產正常運行造成事故的，開除離礦，并停發當月工資。發現問題不及時處理的，一次處罰50元。造成機電事故的以情節輕重處罰100—500元以上的處罰。無故不上班為曠工；排班后未到崗或遲到30分鐘及以上為缺崗；每人次處罰20—50元；工作中同事之間不配合的，每人次處罰50元。

3.考勤管理：

一、早上7點（或者7.30）開班前會。中午12點至2點休息，下班時間6點下班。6點過后2個電鉗工值夜班，有問題時及時匯報并處理。沒有及時到崗處理的處罰50—200元一次。不按時參加班前會議的，不在班前會記錄上簽字的。一次扣當天工資20—50元。電鉗工每天不低于8—10小時。遲到一次

或早退處罰20—50元。造成影響生產。處罰班組50—200元一次。無記錄或記錄不符合實際情況處罰班組100—500元一次。

4.每月出勤天數不少于規定的天數。規定的天以下（包括請假的）少一天扣一 天工資。所扣的工資用來補貼在崗人員。礦規定轉班檢修電鉗工不按照安排到崗的，處罰50—100元一次。事假時必須寫請假條，1—2天的由機電科長批準。2天以上由主管領導批準。事假期間無工資，事假日期到后沒有及時報道或未按時上班，按曠工處罰每天100元，處罰當月工資扣完為止。未經允許耽誤10天以上的按自動離礦處理。

5.上班前不許飲酒、不許斗毆打架、不許做私活、嚴禁脫崗、玩崗、睡崗、嚴禁賭博、班中玩手機等違犯一項處罰50—500元。開完班前會不立即上崗者扣20元每次。

6.在崗人員要退出崗位，必須提前一月上報辭職報告。經礦領導批準，未經批準顫自退出崗位，按曠工處理一天處罰100元。在礦工資罰完為止。

7.機電人員必須參加安全培訓學習，班組長每周必須參加周會。不參加人員每次處罰50—100元。

8.檢修設備必須按照設備的檢修質量標準。檢修工藝和材料符合質量要求。檢修完后必須嚴格設備質量驗收，按行業標準或質量標準進行驗收。必須詳細填寫維修記錄及有關技術檔案，并存檔備查。記錄必須保持真實性。所有檢修完成的每一臺設備（包括支柱）等都必須貼上檢修年月日和檢修人姓名。如果沒貼或者亂貼，處罰20—50元一次。工作中杜絕〞三違〝現象的發生。嚴格執行《安全操作規程》及有關安全防護措施。遵守一切規章制度。維修一項不合格，缺一項或違章作業處

罰維修人員及班組長每項50元。班組處罰100—500元一次。機電所有的公用工具和設備材料誰借誰領都要做好記錄。否則丟失后由班組照價賠償。

9.本部門設備實行每人每天包機、包遍責任制度。如在包機人范圍內發現失 爆、漏電試驗不跳閘不匯報處理的，處罰包機人一項50元、班組處罰100—500元。

10.不得亂用職權隨意停電、停風。停電停風必須取得當班次領導同意后方可進行。違犯按情節輕重進行處罰100—500元一次。情節嚴重造成事故追究行事責任。

11.礦井新安裝設備驗收時發現以下情況：設備、電纜失爆、缺保護

裝置、缺接地裝置、缺釘少墊。處罰設備安裝人員每臺50—200元。

洪發煤礦機電科

2013年1月1日

第二篇：煤礦機電設備檢查考核制度

孫義煤礦機電設備檢查考核制度

礦屬各單位、各施工隊：

我礦機電設備管理工作存在以下問題：機電設備不按時檢修；沒有執行統一的煤礦機電設備完好標準；機電設備缺乏日常保養；部分生產管理人員不重視機電設備管理工作。并影響了建礦工作的進展，為使機電設備充分發揮作用，急需建立完善的機電設備檢查考核制度。

﹙1﹚ 每個禮拜一由機電科組織對礦屬各單位進行機電設備檢查驗收，并按機電設備完好標準規定計算完好率。同時要檢查各單位的機電設備檢修記錄；設備運轉記錄；現場交接班記錄。

﹙2﹚ 對機電設備完好率達到90﹪的單位，各種記錄認真填寫，內容與設備狀態相符的單位獎勵500元，﹙3﹚ 對機電設備完好率達不到90﹪的單位，沒有建立機電設備檢修記錄；設備運轉記錄；現場交接班記錄的單位罰款100元，對包機責任人罰款50元，對單位主要負責人罰款100元，不影響工程質量等級。

﹙4﹚ 機電設備檢查中出現電器設備失爆的單位，除現場按完好標準處理后，對該單位的工程質量驗收下浮一個等級，單位罰款500元，對包機責任人罰款50元，單位主要負責人罰款100元。

﹙5﹚ 每次機電設備檢查發現的問題，必須當班徹底處理達到完好標準。發現上次遺留問題，按電器失爆處理。

﹙6﹚對電氣試驗沒有紀錄，各種電氣保護失靈的單位除立即停電整改外，對單位罰款1000元。

﹙7﹚ 機電硐室消防器材失效，或達不到規定要求，對單位罰款100元。

﹙8﹚在檢查中發現各機電硐室，崗位司機脫崗、竄崗，對單位罰款500元，責任人罰款50元。

﹙9﹚凡在當月機電檢查完好率總分達不到90﹪的單位扣除當月工程款0.5‰，并對主要負責人罰款200元。

(10)對設備損毀、電機燒壞或丟失的，根據規定，開關、饋電500元/臺，電機按100元/千瓦，五小電器50元/臺考核。

礦屬各施工隊要認真遵照執行。

華瀛山西靈石孫義煤業有限公司 機電科

2012.年1月4日

附:機電設備完好（合格）率計算方法和設備統計的范圍：

1、完好率計算公式：

設備完好率=完好設備臺數/（在籍臺數+借入臺數-借出臺數）×100% 在籍臺數包括:使用.備用,待修、待報廢、閑置、庫存、借出臺數。借入臺數包括：借入、租入臺數。

2、計算完好的設備范圍

按《煤炭企業主要設備目錄》所列范圍統計。

3、抽檢完好率計算公式：

抽檢完好率=（抽檢完好設備臺數/抽檢設備總臺數）×100%

4、合格率的計算公式：

小型電器、=（合格臺數/裝用總臺數）×100% 2

第三篇：上半年機電設備科工作總結

上半年機電設備科工作總結

充滿挑戰的上半年即將過去，機電部在上級領導的幫助和指導下，機電部全體員工通力合作，注意協調，在汗水和智慧的投入中，各方面取得了新的成就，有了新的進步，通過這半年艱苦奮斗、銳意進取。經過這半年的矛盾、壓力和奮斗的洗禮，機電部的工作成績蒸蒸日上，技改擴產工程逐步完成，我們內心感到無比欣慰與驕傲，從以下幾個方面簡述如下：

一、堅決落實公司領導部署的戰略目標

1、改造蘭鎢爐、紫鎢爐、黃鎢爐，增加沉降箱解決了堵爐問題，大大提高了回收率，降低了工人勞動強度。增加了沉淀池。

2、還原爐方面制定四臺十四管爐方案，技改供氧、回氫工藝管道搬遷兩管爐2臺。

三、碳化工序方面搬遷8臺碳管爐，新增加高溫鉬絲爐2臺，增加配碳混合機2臺，合批機3臺水冷空調2臺。

四、合金一廠：

1、增加500燒結一體爐3臺更換濕磨機磨桶及減速機十臺套。

五、合金二廠

1、配合頂立公司安裝調試噴霧塔2臺

2、安裝 調試二十九臺濕磨機

3、配合廠家安裝 調試燒結爐九臺（兩臺低壓爐、7臺一體爐）

4、新增噴砂機5臺、噴涂機1臺、貼標機1臺。

一、冶煉廠方面 在萬教授與上級主管的指導下，策劃并組織氨回收項目的實施。

二、氫站方面

參與調試300立方米電解槽和2#氫回收裝置取得了園滿成功。

三、粉末廠方面

3、設計改進了十四管爐上層舟皿5套，下層舟皿2套大大提高了還原爐的勞動率，降低了生產單耗，為粉末廠提高產能起到了至關重要的作用。

4、共落實了中空調4臺。水冷空調8臺。

5、新增加高溫鉬絲爐2臺。鎢材廠方面

新增100噸壓力機一臺，高溫鉬絲燒結爐3臺。落實鍛壓車間供水、電、汽、排氣及空氣錘的調試，鉬絲加熱的改造。新綜合廠房

1、落實了水電氣方案。

2、落實電梯設施方案。

3、落實起重設備方案。

設備維修與保養工作，設備的維修與保養的問題日益嚴峻，機電部員工總是以生產為工作目標，兢兢業業不敢有絲毫的馬虎與放松。克服了技改與生產交叉作業的難題，為上半年的生產作出了應有的貢獻。

三、業務技能學習與培訓工作

機電部員工在廖經理的指導下進行停電應急予案的培訓，基本電工學培訓，ISO知識講座，消防培訓，進行了清潔生產，開源節流培訓。

四、下半年工作展望與不足

機電部下半年機構發生較大變化，維修人員與技術員下放到車間，機電部職能有所與專變我們把精力主要集中在：

1、繼續完善增產擴能工作，2、對車間提供技術支持。

3、與合作單位的溝通與聯系。

4、持續改進、優化設備上下功夫，止于止

5、做好水、電、氣等動力設備的保障不足：

1、整體素質還不高

2、主人翁服務意識須增強。

3、技術人員嚴重制約了我們進步。相信我們今后不斷的努力，繼往開來吸取以往的經驗教訓，不斷總結，將下半年的工人做得的更好，為公司的運作、發展做出我們應有的貢獻。

第四篇：機電設備科一季度工作總結

機電設備科一季度工作總結

一季度已經過去，設備科在廠領導的正確領導下，積極貫徹各項生產指標，以“三抓一提升”為主線，積極協調車間開展各項設備管理工作，圓滿完成了一季度的各項任務，現就主要工作情況總結入下：

一、積極組織參與安全設備大檢查

一季度設備科共組織設備安全檢查3次，參與廠部組織各項檢查12次，設備科人員不定期下現場檢查31次，期間就停運設備和啟動的電解生產系統進行了詳細的檢查，對發現的問題進行了深入的處理，盡自己最大的能力保證各種設備的完好，從設備層面確保了電解生產系統的全面順利啟動。

二、細致組織，全面協調，確保設備安全過節、過冬

隨著環境溫度的不斷降低和冬天的道來，做好冬季“三防”工作的重要性和緊迫性是設備科的一項重要工作，一季度設備繼續科積極協調國貿公司購進相應的冬季防護材料，及時安排各車間調整相應的安全措施，確保所有的防凍材料敷設到位，同時安排專門的人員審核，確保冬季防護措施到位、有效，確保設備安全過冬。

春節前夕，設備科織各單位開展了節前設備安全大檢查，檢查的主要項目及內容包括：設備是否健康良好，有無帶病運行現象，缺陷是否做到了“在控”和閉環管理；停運設備是否狀態良好，是否可以隨時熱啟動；空壓機機、鍋爐運行方式是否達到要求；各電纜孔洞是否按要求封堵嚴密；各配電室、A類設備的消防設備、器材是否完整齊全；各種預防措施和事故應急預案是否完善等。檢查出的各項問題均已在節前處理完畢，確保做到“不讓帶病的設備過年，不讓安全隱患過節”，始終確保了整體的設備的完好率保持在95%以上，A類關鍵設備完好率保持在100%。

三、協調動力車間開展春季預防試驗

根據生產的情況和動力車間的實際情況，本著鍛煉職工隊伍、提升員工技能的原則，組織動力車間對車間高壓部分設備進行春季預防性試驗，將原來全部由外協完成的工作部分自己完成，一部分由于設

備和技術條件限制無法完成的工作，由機電科協調外部完成，在既保證試驗效果，有鍛煉隊伍的前提下進行春季預防性試驗，目前工作正在順利進行中。

四、一季度亮點工作

1、冷水塔大修，針對空壓站冷卻水塔使用過程中出現的種種問題，及時確定對冷水塔的大修方案，用最短的時間在節前將冷水塔的大修工作圓滿完成，確保了設備節日期間設備的有效運行，提升了設備的運行質量。

2、停運電解槽的順利啟動，伴隨著經濟情況的逐步好轉，沁陽鋁廠及時決定電解槽的啟動計劃，在緊張的電解槽啟動期間，機電設備科加大了在設備保障方面的投入，及時的消除停運設備的缺陷，協調各單位調整設備運行方式，確保設備的順利再啟動，從設備層面保證了電解槽啟動工作的順利進行。

3、緊急備品備件的采購，電解槽的啟動是一項全面細致的系統工程，雖然國貿倉儲站的備品備件與材料可以滿足大部分的材料的需求，但是對在電解槽啟動中隨時都可能出現的備品備件缺少的問題，國貿公司的采購過程就相對比較長，在此期間，機電設備科利用自己的備件采購渠道，在人員少、日常工作量大的情況下購進了大批緊急需求的備品備件與必須啟動材料，確保了電解槽啟動的順利進行。

五、下步的工作：

1、積極做好各類設備的春季預防性試驗工作，力爭做好設備的各項保障工作，消除缺陷，提升設備運行質量，為完成公司生產目標添一份力；協調各車間做好對工人的設備操作技能培訓工作，提高設備的使用效率；

2、為電機變頻改造做好準備工作；

3、繼續做好備品備件計劃和緊急備品備件采購工作，確保生產的順利進行。

機電設備科

2011年3月25日

第五篇：機電科考核制度（模版）

目 錄

機電科考核制度...................................2

設備員考核制度...................................4

調度考核制度.....................................7

收發考核制度.....................................8

更夫考核制度.....................................9

技術室人員考核制度..............................10

各車間考核制度..................................11

水泵工考核制度..................................13

絞車工考核制度..................................15

主扇運轉員考核制度..............................17

信號工考核制度..................................20

充電工考核制度..................................22

請銷假制度.........................23

機電科考核制度

為加強本科員工和管理人員勞動紀律和工作秩序，維護科室正常的工作秩序，特制定本制度。

第一章 適用范圍：

本制度適用機電科全部工作人員 第二章 辦公秩序

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序；

2、員工應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔,如在礦檢查中衛生不合格，對責任人實施50元罰款；

第三章 工作紀律

1、簽到：上班到崗后不簽到，一次罰款20元。作息時間為早7：00至11：00,午13：00至16：30；

2、遲到： 嚴格執行作息時間。上班30分鐘以內未到崗的為遲到，遲到1-10分鐘罰款10元，11-20分鐘罰款20元，21-30分鐘罰款30元；

3、曠工： 遲到超過30分鐘，未經領導準假而擅自不上班的為曠工。曠工半天罰款50元，曠工一天罰款100元；

4、病假、事假、婚喪假

嚴格遵守請銷假制度，做到有事請假，重病、傷者應委托親屬

代向領導請假。

(1)病假：應出具醫院診斷（不得后補）證明，沒有醫院診斷證明按曠工處理；

(2)婚喪假：按礦有關制度執行。

5、上班時間

(1)脫崗、串崗閑談一次罰款200元,造成事故者，開除礦籍；

(2)在崗睡覺一次罰款100元；(3)酒后上班發現一次罰款200元；

(4)上班時間干工作無關的事情，發現一次罰款100元；(5)在辦公使用計算機玩游戲，看電影，上網聊天，炒股或在網上不遵守道德規范，發現一次罰款200元；

(6)如因玩忽職守出現工作失誤、造成事故的，發現一次罰500元，開除礦籍；

(7)缺乏合作精神，挑撥事非，影響團結，侮辱他人人格，打架等，視情節輕重罰款200—500元，特別嚴重調離工作崗位，交公安機關處理。

設備員考核制度

1、機電安全質量標準化和設備完好率由礦組織檢查驗收，根據檢查驗收結果，礦業考核部門負責對設備員考核；

2、設備員要遵章守紀，按礦和科規定出勤、參加各種會議和完成下井班數；

3、設備員員對分管范圍內機電設備，必須確保完好和安全運行，達到礦規定的機電安全質量標準化標準，否則按礦規定給予處罰；

4、設備員員要制定巡查路線，周期設備示意圖。內容要全，嚴格按規定進行巡查，要做到認真、精細、全面。升井后，認真詳細填寫好巡查記錄，否則每次對責任人罰款100元；

5、設備員對分管范圍內礦井機電設備完好狀況負責，機電設備完好率必須達到90％以上，設備完好率降低1％，對責任人工資降2％；

6、設備員對分管范圍內設備運行質量負責，全月杜絕2小時以上停產事故，若因管理不善，出現停機停電2小時以上事故，每次對其處50元罰款；出現停機停電4小時以上責任事故，每次對其處100元罰款；

7、設備員對分管范圍內機電設備，按照《礦井機電設備完好標準》要求，加強對機電設備的管理，使設備設施達到臺臺件件完好，檢查過后不留隱患，否則每發現設備一臺（件）不完好，對設備員處100元罰款；

8、設備員必須熟悉和掌握分管范圍內設備在籍數量和運行情況，確保備用設備和配件及材料充足，否則對設備員處100元罰款；

9、設備員對分管范圍內機電設備、設施要建帳，必須做到每旬一查驗，每月一核對，帳卡物相符，否則對其處200元罰款；

10、設備員必須加強分管范圍內電氣設備管理，按《煤礦安全規程》對電氣設備進行檢查調整，確保電氣設備和電纜安全運轉，否則對其處200元罰款，造成事故，按事故分析處理意見執行；

11、設備員要及時繪制和修定分管范圍內低壓供電和設備布置圖，若發現圖紙與實際不相符，每次對其處200元罰款；

12、設備員對分管范圍內的閑置和損壞設備（配件）在三天內要及時下達升井通知單，并監督考核，否則對其處100元罰款；

13、設備員要加強分管范圍內的機電設備的各項運行檢查維修記錄的監督檢查考核工作，發現問題及時糾正處罰，否則對其處100元罰款；

14、組織和參入分管范圍內機電事故分析，并做好記錄，因組織分析不及時、不認真，對事故原因、責任分析不清，對其處100元罰款；

15、加強對下井設備的檢查管理工作，因設備不完好下井或影響生產，視其程度對其處100～300元罰款；

16、設備管理員必須每月入井15天，組長入井10天，其他

人員入5天，每少一天罰工資10%，否則罰50元。

17、升井后要及時認真、全面、規范的填好現場設備檢查記錄，對存在問題要提出處理整改意見，否則對其處100元罰款；

18、不能按時完成領導交辦工作，按規定進行處罰。

19、井下設備管理員和組長，對損壞設備、積壓設備和設備運轉環境不好的井區段隊，備用設備不上架、不掛牌、管理不到位的井區要給予罰款，每月對各井區責任人罰井區款不得低于3000元，設備組長罰井區款不得低于2000元，其它人員罰井區款不得低于500元，否則全獎和提成獎全部扣除。6

調度考核制度

1、在生產科長領導下，做好本職工作，及時了解掌握當班生產情況，負責當班生產數據的整理、統計。調度臺帳記錄內容完整、數據準確、賬面整潔、字跡工整，認真傳達上級指令，收發電文通知，各類報表及時準確，如檢查不合格罰款50元。

2、認真做好交接班記錄，具體做到“五交清，一次記錄不合格罰款50元。

3、對各車間生產安全情況信息，對影響生產問題除匯報領導外要主動采取解決措施，對各車間違反安全生產制度規定和安全技術的做法，應及時制止并向調度主任匯報，要做到有詳細記錄，隨時掌握落實處理問題的情況，若因工作不認真漏報、瞞報，視情節罰款100-200元。

4、掌握大型設備的運轉及供電系統情況，對各設備運轉點上報的設備實時運轉情況認真記錄，不得漏記、補記，若有漏記、補記每次罰款50元。

5、發生事故時及時通知救災人員到達指定地點待命，不得有誤，若因個人原因延遲通知，視情節罰款50-200元。

6、調度值班室物放有序，環境衛生清潔，各種記錄、資料齊全、整潔，若檢查不合格罰款50元。

收發考核制度

1、工作期間堅守工作崗位，若有脫崗，每次罰款50元。

2、嚴格執行科有關設備、配件出廠驗證制度，如因脫崗或不認真驗證致使有關設備丟失，按設備造價1%罰款。

3、認真做好交接班，保持科室內外整潔衛生，檢查不合格罰款50元。

更夫考核制度

1、堅守工作崗位，做好安全護科工作，按時交接班，不得無故遲到、脫崗，遲到一次罰款50元，脫崗一次罰款100元。

2、工作中不許喝酒、睡覺，發現一次50元。

3、對加班的車間班組，要督促其進行完工后的安全檢查，做好防火防盜工作。

4、對外來出入人員要詢問檢查，并做好登記，對可疑人員要立即報告礦區保衛部門，對因個人原因造成單位被盜或物品損壞，要按其價值的1%罰款。

技術室人員考核制度

1、各種規程、措施、圖紙、設計、報告、檢修計劃等資料編寫無誤，及時上報審批，不能及時上報審批的處罰100元，每出現一處錯誤處罰50元。

2、由于自身原因責任心不強或是技術失誤，在工作中造成嚴重錯誤，影響安全生產或給本單位造成惡劣影響及后果的按情節處罰100-200元。

3、分管業務范圍內技術資料齊全規范，技術測試、試驗整定等資料符合要求，每缺一項處罰50元。

4、及時健全完善所管轄范圍內技術、業務管理規章制度及崗位工種崗位責任制，一項不合格處罰50元。

5、現場指揮要嚴格按照規程措施要求兌現規程施工，出現違章罰現場技術責任人100元。

6、經常深入現場，檢查工程執行情況了解各種隱患，積極組織建議處理并及時采取防患措施，要求有技術員必須在場的工程或檢修、維修工作，技術員不在場罰50元。

各車間人員考核制度

為了規范管理，確保我科安全生產的順利進行，特對各車間人員制定以下考核制度。

1、車間人員必須按時上下班，每天早晨開班前會，明確當天的工作任務。若違反者處罰200元。

2、必須提前以書面形式當面請假，無緊急情況嚴禁打電話請假，否則按無故曠工論處。請假需按科要求嚴格執行，若不按規定執行者處罰200元。

3、車間人員必須遵守勞動紀律，嚴格執行三大規程，堅決杜絕“三違”現象發生，確保設備正常運轉和人身安全。違反者按我礦<<安全獎懲制度>>進行處理。

4、車間內、外嚴禁吸煙，嚴禁酒后上崗和擅自脫崗、離崗。上班期間發現吸煙者一次處罰200元；酒后上班被發現者停工處罰300元，造成誤工著按損失情況進行賠償；擅自脫崗、離崗發現一次處罰200元。

5、堅守工作崗位，愛護公物，對工具、成品或半成品工件及材料、配件分類存放整齊，妥善保管，并保持車間環境衛生清潔。每天下班之前必須打掃干凈車間內的衛生，關好門窗。當天值日按《車間值日表》進行。不按制度執行者處罰200元。

6、夜班值班按《機電科夜班值班表》嚴格執行。嚴禁酒后上崗，值班期間及時處理本班發生的故障，保證設備的正常運行。11

不按制度執行者處罰100元。

7、嚴格按照生產需要、技術要求、質量標準精心加工、焊接及切割，注意合理節約材料，避免浪費。浪費材料者按材料成本實價進行賠償。對能自己設計制作并能提出合理化建議的人員，向科申請一定的獎勵。

8、作業區內嚴禁閑雜人員進入，并且嚴禁閑雜人員動用電焊、氧割等器具。車間內工作人員進行監督，若有此情況發現一次對車間內工作人員處罰200元，對車間負責人處罰300元。若材料或工具丟失，按材料成本或工具實價進行賠償。

9、車間內砂輪機、切割機運轉時人員不在場，處罰責任者200元。

10、下班后電焊機不斷電或不收電纜，處罰責任者100元。

11、氧焊氣瓶擺放距離不符合要求，處罰操作者100元。

12、下班后不收氧焊氣瓶、氣管，處罰責任者100元。

13、必須對自己分管負責的片區和包機設備做好日常和定期檢修保養，發現問題及時處理，檢修質量要符合要求，保證設備安全運轉。并認真填寫好各種記錄。若有違反者按《機電管理處罰條例》進行處理。

14、不聽從領導安排，不服從班長管理，對材料或設備造成損壞，按情節處罰200元。

15、所有車間人員要在本天下班之前填好當天的工作記錄。沒有工作記錄的按未上班處理。

水泵工考核制度

為了加強對主排水泵的安全管理，搞好礦井排水，避免水泵故障，確保礦井主排水泵正常工作，特對井下水泵工制定以下考核制度。

1、非專職人員或非水泵工不得擅自操作水泵，違規者處罰當事人100元。

2、水泵工必須嚴格執行現場交接班制度和崗位責任制。當班水泵工必須向下一班水泵工交清本班的工作情況，包括工作水泵的運行情況、備用水泵的完好情況、各種記錄填寫情況、以及井下涌水量情況等。交接班不清楚造成水泵及配套設施損壞的對當班和下一班水泵工各處罰100元。

3、操作不當或違規操作沒有造成水泵及配套設施損壞的，對當班水泵工處罰100元；

4、水泵及配套設施不進行定期保養造成水泵及配套設施損壞的，對當班水泵工處罰100元。

5、水泵及配套設施損壞沒有處理并且不及時上報主管領導，對當班水泵工處罰100元。

6、水泵運行過程中，要對水泵的運行狀況及配套設施定時進行巡回檢查，發現問題及時處理，處理不了的要及時上報有關領導。若巡回檢查不到位，造成水泵及配套設施損壞，對當班水泵工處罰100元。

7、發現水泵工睡崗一次，處罰當事人100元。

8、要對井下中央變電所所有供電設施和供電線路進行巡回檢查，發現問題及時處理，處理不了的要及時聯系值班電工。若巡回檢查不到位，造成供電設施失爆或供電設施故障的，對當班水泵工處罰100元。

9、水泵房和井下中央變電所衛生不及時打掃，對當班水泵工處罰100元。

10、水泵工必須妥善保管機修工具,否則罰款100元

11、每班必須按要求及時填寫好各種記錄。未及時填寫或填寫不完整處罰當班水泵工100元。

絞車工考核制度（七采立井）

為了加強對主提升機的安全管理，搞好礦井提升運輸，避免主提升機故障，確保礦井主提升機正常工作，特對絞車工制定以下考核制度。

1、絞車工必須遵守勞動紀律，嚴格執行三大規程，堅決杜絕“三違”現象發生，確保設備正常運轉和人身安全。

2、絞車工必須經過專門培訓，持證上崗，非專職人員或非絞車工不得擅自操作絞車，違規者處罰當事人100元。

3、絞車工必須嚴格執行現場交接班制度和崗位責任制。當班絞車工必須向下一班絞車工交清本班的工作情況，包括絞車的運行情況、各種記錄填寫情況、以及提升運輸情況等。交接班不清楚造成絞車及配套設施故障的對當班和下一班絞車工各處罰200-300元。

4、必須提前8小時以書面形式當面請假，無緊急情況嚴禁打電話請假，若不按規定執行者處罰100元。

5、絞車工必須堅持八小時工作制，不遲到、不早退、不脫崗、不離崗、不串崗、不睡崗。遲到、早退者處罰200元，脫崗、離崗、串崗、睡崗者處罰100元。

6、絞車房嚴禁無關人員進入（檢查人員除外），必須做好外來參觀、學習、檢查人員的登記工作。不及時簽字者處罰100元。

7、絞車工要做好絞車的巡回檢查，要愛護設備，精心做好設備的清潔保養，發現不正常現象或故障及時向主管領導或調度室匯報并 15

做好記錄。不及時匯報出現絞車及配套設施故障的，對當班絞車工處罰100元。

8、絞車工在絞車運行期間應集中精力，不允許打電話或接電話，打電話或接電話者處罰100元。上班期間不做與本職工作無關的事情，干私活者處罰200元。

9、絞車工操作不當或違規操作沒有造成絞車及配套設施故障的，對當班絞車工處罰100元。

10、絞車工不準擅自倒班，未經過主管領導批準擅自倒班的兩人各處罰100元。

11、絞車工在信號不明確時操作絞車，對當班絞車工處罰200元。

12、保持絞車房清潔衛生，東西擺放整齊。衛生不及時打掃或東西擺放不整齊，對當班絞車工處罰100元。

13、每班必須按要求及時填寫好各種記錄。未及時填寫或填寫不完整對當班絞車工處罰100元。

主扇運轉工考核制度

為了加強對主扇的安全管理，搞好礦井通風，避免主扇故障，確保礦井主扇正常工作，特對主扇運轉員制定以下考核制度。

1、主扇運轉員必須遵守勞動紀律，嚴格執行三大規程，堅決杜絕“三違”現象發生，確保設備正常運轉和人身安全。違反者按我礦<<安全獎懲制度>>進行處理。

2、主扇運轉員必須經過專門培訓，持證上崗，非專職人員或非風機工不得擅自操作主扇，違規者處罰當事人200元。

3、主扇運轉員必須嚴格執行現場交接班制度和崗位責任制。當班風機工必須向下一班主扇運轉員交清本班的工作情況，包括主扇的運行情況、各種記錄填寫情況、以及主扇配套設施情況等。交接班不清楚造成主扇及配套設施故障的對當班和下一班風機工各處罰100-200元。

4、必須提前8小時以書面形式當面請假，無緊急情況嚴禁打電話請假，否則按無故不上班論處。請假需按公司要求嚴格執行。若不按規定執行者處罰200元。

5、主扇運轉員必須做到不遲到、不早退、不脫崗、不離崗、不串崗、不睡崗。遲到、早退者處罰100元，脫崗、離崗、串崗、睡崗者處罰200元。

6、風機房嚴禁無關人員進入（檢查人員除外），必須做好外來參觀、學習、檢查人員的登記工作。不及時簽字者處罰100元。

7、主扇運轉員要做好主扇的巡回檢查，勤看各儀表指示，聽主扇運行聲音，每小時檢查一次主扇運行情況并將檢查結果填入運行記錄簿內。要愛護設備，精心做好設備的清潔保養，發現不正常現象或故障及時向主管領導或調度室匯報并做好記錄。巡回檢查不到位或發現不正常現象不及時匯報出現主扇及配套設施故障的，對當班主扇運轉員處罰50元。

8、主扇運轉員操作不當或違規操作造成主扇及配套設施故障的，對當班主扇運轉員處罰50元；操作不當或違規操作造成主扇及配套設施故障的，對當班主扇運轉員處罰100元。

9、主扇運轉員沒有按照規定認真檢查防爆門和主扇，對當班主扇運轉員處罰50元。

10、主扇運轉員在上班期間不做與本職工作無關的事情，干私活者處罰50元。

11、主扇運轉員不準擅自倒班，未經過主管領導批準擅自倒班的兩人各處罰50元。

12、主扇運轉員不得擅自停止主扇，必須保證主扇連續運轉，運行中發現有不正常現象和故障如需停機時，應立即向主管領導或調度室匯報，經主管領導或調度室批準后，方可執行。擅自停止主扇，對當班風機工處罰200元。

13、保持風機房和值班室清潔衛生，東西擺放整齊。衛生不及時打掃或東西擺放不整齊，對當班主扇運轉員處罰10元。

14、每班必須按要求及時填寫好各種記錄。未及時填寫或填寫不完整對當班主扇運轉員處罰10元。

信號工考核制度

為了加強我礦提升運輸的管理，提高立井信號工的工作責任心，強化信號工的安全意識，避免提升故障的發生，確保礦井提升信號系統正常工作，特對立井信號工制定以下考核制度。

1、立井信號工必須遵守勞動紀律，嚴格執行三大規程，堅決杜絕“三違”現象發生，確保設備正常運轉和人身安全。違反者按我礦<<安全獎懲制度>>進行處理。

2、立井信號工必須經過專門培訓，持證上崗，非專職人員或非信號工不得擅自操作提升信號，違規者處罰當事人200元。

3、立井信號工必須嚴格執行現場交接班制度和崗位責任制。當班信號工必須向下一班信號工交清本班的工作情況，包括提升信號系統的運行情況和存在的故障隱患以及處理情況都詳細認真的向接班人交接清楚等。交接班不清楚造成提升信號系統故障的對當班和下一班信號工各處罰200-300元。

4、必須提前8小時以書面形式當面請假，無緊急情況嚴禁打電話請假，否則按無故不上班論處。請假需按公司要求嚴格執行。若不按規定執行者處罰200元。

5、立井信號工必須堅持八小時工作制，不遲到、不早退、不脫崗、不離崗、不串崗、不睡崗。遲到、早退者處罰100元，脫崗、離崗、串崗、睡崗者處罰200元。

6、立井信號房嚴禁無關人員進入（檢查人員除外），并且不準非信號工替崗操作。發現者對當班信號工處罰100元。

7、立井信號工要經常檢查提升信號裝置的運行情況，要愛護設備，精心做好設備的清潔保養，發現不正常現象或故障及時向主管領導或調度室匯報并做好記錄。信號工不及時匯報維修出現提升信號裝置故障的，對當班信號工處罰100元。

8、立井信號工在工作中要嚴格執行我礦提升所規定的提升信號，絞車提升運輸期間應集中精力。上班期間不做與本職工作無關的事情，干私活者處罰100元。

9、立井信號工操作不當或違規操作造成絞車、提升信號裝置故障的，對當班信號工處罰100元。

10、有特殊工作需要，沒有電話通知絞車工原因的，亂發信號的對當班信號工處罰200元。

11、立井信號工不準擅自倒班，未經過主管領導批準擅自倒班的兩人各處罰100元。

12、保持信號房清潔衛生，東西擺放整齊。衛生不及時打掃或東西擺放不整齊，對當班信號工處罰100元。

13、每班必須按要求及時填寫好各種記錄。未及時填寫或填寫不完整對當班信號工處罰100元。

充電工考核制度

1、必須經培訓考試合格后方可上崗工作，如未經培訓上崗罰責任人100元。

2、必須熟悉有關標準和規定，熟知礦燈結構、性能和工作原理，能獨立操作。

3、對充電設備和礦燈要經常檢查，發現礦燈有故障和損壞的立即上報并維修，如發現礦燈有故障或損壞上報維修不及時，每臺罰責任人50元。

4、必須嚴格執行現場交接班制度和崗位責任制。當班充電工必須向下一班充電工交清本班的工作情況，包括礦燈完好情況和存在的故障隱患以及處理情況都詳細認真的向接班人交接清楚等。交接班不清楚造成交接班記錄混亂的罰款50元。

5、充電架上的電壓表和充電指示器應定期校驗和檢查，充電架上的電壓表每月應使用標準電壓表校驗一次，如沒有定期檢驗、檢查，罰責任人100元。

6、充電架保持清潔，每天擦拭一次，每半年檢修一次，檢查發現一次不合格，罰當班充電工50元。

7、對收回礦燈就進行嚴格按規定檢查，工作不認真未能及時發現損壞礦燈罰款50元。

8、保持室內清潔，發現室內環境臟亂差，罰當班充電工50元。

請銷假制度

為規范機電科人員管理及考勤管理制度，嚴格請假紀律，保證煤礦的正常生產，特制定本方法。

一、機電科管理人員以及各崗位、各環節作業人員一律執行請假制度。

二、因事或因病需要休假的，由本人填寫正式請假條，經機電科負責人簽字批準后交由機電科備案歸檔。

三、請假條應寫明假別、原因、時間。

四、因事、婚、病、探親、生育、工傷等長假（4天以上）的需由機電礦長簽字批準。

五、較長時間的假期必須交接好工作，確保工作的連續性。

六、因突發事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其他通訊方式向機電科負責人請假。返回礦井后立即補辦請假手續，否則按曠工處理。

七、假期結束后應及時找機電科負責人銷假，逾期不銷假的按曠工處理。

本方法適用于東海煤礦機電科，自公布之日起執行。

東海煤礦機電科 2014年2月12日