第一篇：職場潛規則：血液病基因歧視

職場潛規則：血液病基因歧視

2010-07-30 09:51:11 來源: 大洋網(廣州)跟貼 21 條 手機看新聞

隨著我國基因檢測的普及和相關科技水平的提高，基因歧視有可能成為一種較普遍的社會現象。而如果容忍基因檢測技術的濫用，那么人人都將成為基因歧視的受害者。

一周前，32歲的郎浩(應當事人要求化名)終于得到了那個最后的答案——他考了三個月的主管職位，忽然消失了。

郎浩覺得是因為自己體檢報告上的四個字：懷疑地貧。從2005年知道自己有地貧基因家族史以來，郎浩“跳槽”了數個公司；這一次，他認為遺傳的基因終于把自己絆倒了。

下月初，曾經備受關注的“中國基因歧視第一案”將進行二審，三名曾經報考佛山公務員并被查出攜帶地貧基因的考生已經找到了新工作，但他們并不打算放棄官司。“問題更嚴重了。”考生小唐對記者說。

讓郎浩感到悲觀的是基因歧視在職場的隱性蔓延。“去年只是佛山的政府部門，今年已經擴散到廣州的一些事業單位和國有企業。”

民間力量推動反基因歧視的前路，也許不會比抗爭多年的反乙肝歧視來得輕松。推動著基因歧視迅速形成并蔓延的背后因素，也不如表面看來如此簡單。至于基因歧視的趨勢蔓延將帶來什么后果，鮮為人知也讓人難以想象。

文/圖 本報記者邱瑞賢

家里正有至親罹患絕癥的郎浩，為了得到這份收入穩定的主管工作，足足等待了三個月。“他們始終沒有正面承認，但事情確實在拿到我的體檢報告的那一刻急轉直下。”

2001年大學畢業的郎浩已工作了9年，相貌堂堂，身材魁梧，他是一名資深的審計專業人士。今年4月份，原在外企工作的他接到了廣州某知名國企人力資源部工作人員的電話，邀請他參加一個審計主管職位的筆試。

綜合素質優秀的郎浩過五關斬六將，一路下來分外順利。他得到了該企業人力資源部說他通過全部面試的喜訊，他幾乎可以看到，這個職位正在向他招手。

9年間多次跳槽首遭暗拒

一紙報告見微妙

但是事情卻在6月上旬的一天之內發生了微妙變化。6月初郎浩被要求前往廣東省人民醫院接受體檢，檢測項目包括血常規、谷內轉氨酶等指標。幾天后，他取到了體檢結果：懷疑地貧。對于這個結果，郎浩并不感到陌生。早在2005年，他在母親體檢獲知有地貧基因時，就已經自行檢測，并明確知道了自己的家族史。在 2005年至今年之前，郎浩換過一兩個工作，這份體檢結果沒有對他造成任何影響。

“我一直身體很好，也有一定的常識。我不認為，這個遺傳的基因會對我產生任何問題。”郎浩強調說。

當日，按照該企業人力資源總部的要求，郎浩前往該企業提交了這份體檢結果的原件。“當時那名工作人員正在問我的人事檔案存放在哪里，準備給我調檔。但當他一看到體檢結果后，馬上暫停了手上的一切工作，并立即去問他的主管，該如何處理。”

這一天，郎浩付出了漫長的等待。“經過長時間的討論后，對方的態度忽然大幅度轉變，他們要求我回家等通知，并說，我這個體檢結果需要提交該企業的醫務所提供意見。”這一天，郎浩帶著滿腹的不解回了家。

一周后，郎浩報考該企業職位的所在部門主管給他打了電話。“問了一下我家地貧基因攜帶的情況。”郎浩如實相告。

到了7月，郎浩終于得到了一個確定的答復。對方告訴他，經過用人部門的研究，決定暫緩招聘審計主管職位，因此無法錄用他。郎浩追問是否因為自己體檢結果的原因，對方卻始終不肯正面回答。

心有不甘的郎浩上網查詢，卻赫然發現，就在對方答復他審批之中時，某招聘網站上已掛出了該職位的招聘信息。“我終于確定，他們不是不招人，只是不招我而已。”他一臉的無奈。

郎浩的遭遇，幾乎是時下求職者遭到基因隱性歧視的一個范本。

在緊鄰廣州的佛山，有一群與郎浩一樣為此揪心的年輕人。很多人都還記得，今年2月2日，備受矚目的“中國基因歧視第一案”在禪城法院公開開庭審理。

小周、小謝、小唐等三名佛山考生于2009年4月參加佛山市的公務員考試，均順利通過筆試和面試，并于2009年6月參加了公務員體檢。經兩次基因檢測被確定為“α-地中海貧血1基因缺失，α-地貧1基因雜合子”。

備受關注基因歧視第一案

二審前途仍難料

據此，佛山市人保局認定三名考生系血液病患者，體檢不合格。他們因此失去了被錄用為公務員的機會。三名考生于2009年12月29日向佛山市禪城區法院提起訴訟，請求法院確認人保局認定考生體檢不合格的行為違法并責令人保局認定體檢合格，依法定程序對考生進行考察錄用。

在等待判決下達的過程中，社會各界均對此案表示高度關注。2010年2月28日，北京大學人大與議會研究中心在北京舉辦基因歧視問題研討會，邀請多位法律專家和醫學專家討論。3月6日，全國政協委員、中國政法大學教授曹義孫建議立法規范基因檢測，杜絕基因歧視。3月9日，全國政協委員、天津大學社會科學與外國語學院教授何悅在全國兩會上提交提案，呼吁盡快開展反基因歧視立法研究。

在法庭之外，三名考生還做著更多的事。4月19日，得知佛山今年公務員筆試成績即將公布、進入體檢環節后，三名原告考生向人力資源和社會保障部與衛生部寄出建議信，建議兩部委規范各地公務員招錄體檢，明確禁止公務員體檢中的基因檢測，并對不合格的血液病的涵義和范圍作出解釋。

然而，在一審中，三名考生最終敗訴。禪城區法院以人保局進行紅細胞平均體積檢測沒有違反公務員招錄體檢相關法律規范的禁止性規定，而基于進一步檢查的需要，主檢醫院也有權進行基因檢測；人保局未向外公布或泄露考生的地貧基因檢測結果，故未侵犯考生的合法權益，以及考生攜帶地貧基因的事實構成醫學理論上的“血液病”同時也屬于《標準》法律意義上的“血液病”等為由，判決駁回考生的訴訟請求。

昨日，已經在佛山新單位工作的考生小唐告訴記者，他們正在焦灼地等待二審開庭。“但說實話，我沒有太大的信心。”而他們此前的建議信，至今尚未收到兩部委的答復。

廣東到底多少人有此基因？

專家紛紛要出庭

但是一審的判決結果卻震動了醫療界和法學家的專家們。七年前曾因代理“乙肝歧視第一案”而聞名的四川大學法學院教授周偉告訴本報記者，他決定在該案二審中作為代理人前來佛山。

他認為，一審判決認定事實不清、主要證據不足，而且適用法律錯誤。“紅細胞平均體積檢測并不屬于公務員錄用體檢的法定血常規項目之列，對方依據未公開發布的規范性文件對此進行檢測，超越了職權范圍且違反行政公開的程序。而被上訴人要求上訴人進行基因檢測，其行為已經侵犯了上訴人的基因隱私。”

到底攜帶有地貧基因，是否就是潛在的地貧患者？這引發了醫學界的一番爭論。記者昨日獲悉，省地貧防治協會常務理事羅學群也將在二審中出庭。“我不是地貧基因攜帶者，案件相關人員我也不認識，只是作為醫療專業的人員覺得有些話不得不說。”

此前，羅學群曾專門給媒體寫信，指出地貧基因攜帶者確實有另一名稱“輕型地中海貧血”，但這主要是從遺傳學的角度去考慮，從臨床角度醫生并不認為基因攜帶者本人有病需要治療，或在生活和工作方面有影響而特別囑咐。

“在實際醫療工作中醫生都會解釋，地貧基因攜帶者無貧血或是很輕度的貧血，查血常規可發現紅細胞體積小，但僅此而已，并不影響生長、生活和工作，不會隨年齡加重，也不會傳染，更不需任何治療，實際上與正常人無異，注意的只是婚后要避免生重型地貧患兒，但這與其工作能力無關。”他同時強調，中國南方有地貧基因的人很多，若此案引來其他行業的效法，其后果將相當嚴重。

廣東省人民醫院血液科副主任醫師陸澤生則表示，應給這些地貧基因攜帶者工作的機會。“從醫學上來說，輕型地貧只是紅細胞較脆。若長期從事很劇烈的運動不適宜，或者到高原地區

也會活動受限，但是從事一般的工作不會有問題。”

中國醫學科學院基礎醫學研究所、中國協和醫科大學醫學遺傳學系研究員黃尚志認為，拒錄地貧基因攜帶者在醫學上根本站不住腳。

“這基本上是一個常識問題。”周偉說。據統計，地中海貧血包括地貧基因攜帶者在南方相對多見，后者約占廣東人群12%，“影響面太大了”。

拿什么來保護基因隱私？

類似問題難窮盡

“我們擔心的問題終于出現了，經過一年，基因歧視果然得到了隱性蔓延。”周偉認為，在佛山的案件中他發現了一個造成基因歧視的重要因素，目前我國對基因隱私的認識太薄弱。

“現行公務員體檢標準只要求檢測血常規5項，紅細胞平均體積檢測并不在此標準中，不能隨意增加。而目前全國乃至廣東省也只有佛山這樣做。我認為，并不是檢測了不公布就不違反公民的基因隱私，實際上雇主連檢測的權力都沒有。”

周偉強調，公民享有的基因隱私既包括通常意義上隱私權所包含的知曉自身的基因構成狀況且獨占該信息不為他人所知悉的權利，也包括獨有的不知曉自身基因構成狀況，且阻止他人知曉自身基因構成狀況的權利，亦即“基因的不知情權”。

“基因不知情權緣于個人基因信息的極端私密性。”他說道，由于個人的基因構成不僅能反映個體當下的身體健康狀況，還可以表征個體的健康預期和健康風險，一旦被確定系特定基因型的攜帶者，健康個體即可被斷言在未來可能會成為某種疾病的患者，或者較之于其他非攜帶者有更大的幾率罹患某種疾病。在現有醫療條件對諸多疾病無能為力的情況下，沒有必要過早地告知健康個體罹患此種疾病的可能性。

長期從事反歧視公益訴訟的北京益仁平中心常務理事陸軍說，近年來，在一些發達國家，基因歧視也時有發生，如保險公司拒絕有基因缺陷的人投保、用人單位開除有基因缺陷的員工等。為了保護公民的基因隱私和免受基因歧視，一些發達國家已著手立法規范基因檢測及其有可能產生的社會歧視問題。

全國政協常委陳萬志曾指出，目前《勞動法》只規定了民族、種族、性別和宗教信仰方面的歧視，對其他歧視均無認定，這使人們在觀念上產生混亂，認為除此以外的差別待遇都不屬于就業歧視。

“隨著對人體的科學檢測手段越來越發達，法律法規的制約又跟不上，用人單位就很容易陷入濫用這種檢測權力的趨勢。”從事反歧視公益訴訟多年，陸軍對此感受尤深，“過去一個反乙肝歧視爭取了那么多年，現在終于在體檢中不檢了，很多用人單位還以特殊行業的理由來私下檢測。我認為這不能由企業自己說了算，國家應該制定一個強制性的規范，到底能檢什么，不能檢什么，要說清楚。而不是像現在地貧基因一樣，沒在必檢的范圍內，但是也沒有規定不能檢。”

“人體有幾百個基因，今天查一個，明天查一個，如果這種用人單位都效仿濫用檢測權力，類似的問題將無窮無盡。”展望前路，陸軍顯得憂心忡忡。

警惕基因歧視背后的經濟利益

專家稱如任由趨勢發展 將來有家族病史都難揾工

“目前引起我們注意的是，到底是什么因素在推動著這些歧視現象的蔓延。”反歧視公益機構北京益仁平中心常務理事陸軍透露，在他們的調查中發現，目前用人單位濫用檢測權力背后，潛藏著經濟利益驅動力。

“醫療體檢機構是源頭”

“從技術上說，和乙肝檢測相比，基因檢測是很前衛的檢測手段，但為什么能迅速推廣到那么多用人單位的體檢內容上呢？該查什么不該查什么，用人單位真的那么清楚嗎？我認為在這其中，醫療體檢機構的利潤推動是源頭。”

陸軍認為，由于基因檢測的費用動輒數百元，因此不少體檢機構會對用人單位進行游說，增加該項檢測。“我們發現過，個別體檢機構會給用人單位的人力資源部門一定的回扣，每個做基因檢測的人返還100元的回扣。所以，這里面有經濟利益的推動是無疑的。”

中國醫學科學院基礎醫學研究所、中國協和醫科大學醫學遺傳學系研究員黃尚志也指出，地方上做該項檢查有利益驅使，“遺傳性檢測在很多方面是可以賺錢的”。

體檢隱私程度認識不夠

“還有一點是必須認清楚這個隱私和歧視之間的因果關系。”陸軍表示，目前在很多求職過程中，求職者的體檢結果往往被送到用人單位手里，因此基本上只要是被檢測過，就難以避免被歧視的問題。

“我國目前對個人身體情況的檢測信息、個人健康信息保護意識還很薄弱。體檢機構認為錢是單位出的，組織方是單位，所以體檢結果就直接提供給用人單位，但實際上規范的做法應該是提供給本人，由本人來決定是否公開。”陸軍認為，其中主要的責任還是在于醫療體檢機構，“沒有行為規范，像國外就規定，這種保健性的體檢結果，一定要寄給個人的。”

人人都可能成為受害者

專家普遍認為，隨著我國基因檢測的普及和相關科技水平的提高，基因歧視有可能成為一種較普遍的社會現象。而如果容忍基因檢測技術的濫用，那么人人都將成為基因歧視的受害者。

羅學群指出，如果有疾病基因攜帶者的人禁止做公務員，那么糖尿病、冠心病、癌癥、高血壓等的基因攜帶者如何？因為可能會隨年齡增加而發展為嚴重的疾病，甚至失去或部分失去工作能力。

“展望將來，現代人的慢性病可能越來越多，有家族史的人也越來越多，那么他們都不用工作了嗎？”陸軍笑說。

(本文來源：大洋網)

第二篇：讀《三國》《水滸》,看職場潛規

讀《三國》《水滸》，看職場潛規

文學是人學，是典型化了的社會生活寫照，社會百態、忠奸惡善，一應俱全，下面采擷幾朵花絮以饗讀者。

一，好員工要學會適時跳槽。員工一定要對公司忠誠嗎？這是最大的謬誤，例如林沖，作為全國最大的公司——朝廷，已經絲毫沒有留林沖的意思了，跳槽是他唯一正確的選擇。

二，選老板比選公司重要。請諸葛亮出山前有三大公司可選：曹操、孫權、劉備。劉備連個地盤也沒有，實力最差，公司風雨飄搖，諸葛亮看重了老板的忠誠，三顧之恩感動了他，跟劉備干，才華得到最大發揮，公司也由小變大，正所謂“良禽擇木而棲，賢將擇主而事”。

三，利用一切關系人脈資源是成功的捷徑。龐統因貌丑，被孫權摒棄，投奔了劉皇叔，劉備也以貌取人只給了他一個小小的縣令，一呆幾年的光陰，幸好張飛發現了這個人才，后來見到劉備才拿出諸葛亮的推薦信，早干嘛去了！這么好的資源不用，光靠自己行嗎？“好風憑借力——送我上浮云”。

四，老板不一定總為公司的利益著想。宋江作為梁山在位最長的老板，他最關心的是自己能坐更高的位子，以便為自己撈取更多的社會關系，因此，梁山集團及各位職員的利益，只是宋江實現自己利益的跳板與棋子，梁山接受招安成為必然。

五，后院起火永遠是公司倒閉的一大根源。武大郎作為燒餅鋪的老板，雖然生意微小，但能養家活命，無奈金蓮紅杏出墻，導致武大郎卿卿小命也沒了。六，世襲制家族企業不會長久。劉備的兒子阿斗，扶不起來，孫家也是一代不如一代，曹家也被司馬家族所取代，“家富不過三代”，選賢明的人接班才能保證公司興旺發達。

七，健商比情商、智商更重要。“出師未捷身先死，長使英雄淚滿襟”，如同一塊木炭未燃燒就熄滅了，周郎雄姿英發，足智多謀，不假天年，呂蒙后起之秀，令人刮目相待，去是個病秧子。看人家司馬懿，靠死了曹操、曹丕、曹睿三代人，誰活得長久，天下就是誰的了。

讀《三國》《水滸》，看職場潛規則，不禁感慨萬千。

第三篇：2012公務員面試熱點模擬·職場潛能力

2012公務員面試熱點模擬：職場潛能力

【模擬試題】在某高校畢業生就業指導課程中，職場禮儀的內容占到了三分之二。和領導一起坐電梯時應該站在什么位置，如何與領導吃飯、如何給領導敬酒、如何與領導一起乘車等技巧，都成了授課的主要內容。不少學生對此議論紛紛，有的甚至提出了質疑。請問，你怎么看這個問題。

【中公提示】

這道題目是一道綜合分析題，題目所反映的是目前高校職場禮儀課中存在的一種現象。

（1）開篇指出這一現象的本質，即禮儀必不可少，但內在更為關鍵。

（2）分析禮儀課程的必要性，可以從正反兩個方面分別論述。

（3）分析現階段課程遭受質疑的原因，可分為表面原因和深層原因兩個部分。（考生以自己習慣為框架，不必死守這個層次）

（4）提出相應的解決措施，思想建設、隊伍建設多方入手。

【參考答案】

我認為，教授適當的職場禮儀是必要的，但是在就業指導過程中更應注重專業知識、職業技能。

掌握良好的職場禮儀，具備良好的職業形象是大學生求職成功不可缺少的戰略和武器。現在較多的大學畢業生不注重禮儀，往往會因無心之過最終求職失敗。而良好的職場禮儀能夠體現修養，也能夠體現求職者的人際交往能力，可以為求職成功和工作開展奠定一定基礎。

然而如題目中所述的就業指導課程受到質疑也并不奇怪。一是課程設置重點不當。職場禮儀占到三分之二并不恰當，過分重視禮儀，輕視專業知識和職業技能。二是在講授職場禮儀的時候，過度講解與領導相處的禮儀，使得職場禮儀變成了“官場禮儀”。

而更深層次原因則是，一方面是由于學校就業指導老師存在錯誤的思維方式，沒有認識到求職成功的第一要素還是在于求職者的工作能力；另一方面是由于就業指導中心聘用的老師并非專業的咨詢人員，而是一般的行政人員。從而導致培訓的內容并不能幫助大學生求職。因此，要想讓培訓更有意義，我有以下兩點建議：一是樹立正確的就業指導思想。在選取就業指導的人員時加強指導老師專業針對性，同時加強就業指導工作人員的培訓，提高思想認識，使得大學生能夠獲得高效的就業指導；二是完善授課內容，就業指導時，除了基本的職場禮儀之外，更加要注重提升大學生的基本功，加強大學生專業知識和職業技能方面的培訓，真正滿足其就業需求。

第四篇：職場新人轉換心態不可不知的“潛話語”

職場新人轉換心態不可不知的“潛話語”

（來源：中國薪酬調查網）

前輩妙招 先按資歷給同事排座次

部門統一加班時，新人完成了工作任務是否就可高枕無憂了？問題看似老套，但職場前輩的妙招解決老套問題卻能收到奇效。拉長工作周期：其他同事都在努力加班，與其提前完成任務無所事事，不如將工作周期拉長，原本6小時可完成的工作，不妨在白天喝水、補等“磨蹭”中拉長到7小時。

慧眼識人深淺：新人首先要識別出資深和資淺的同事。工作上遇到問題時，應先請教資淺員工，若在10個人的部門中連續有4人回答不上來，應將問題拿到周會上 解決，沒必要再讓老員工臉上無光。把皮球踢給師傅：想法被師傅竊取了，不要與師傅發生正面沖突，應正反圍攻、迂回解決。首先私下點出哪些是自己的想法，其 次當著師傅面向領導提出跟更多前輩學習的請求，把皮球踢給師傅。新人之間可激烈爭辯：新人之間出現觀點差異和沖突應據理力爭，甚至形成激烈辯論，讓上司和 同事看到你是個有想法、個性鮮明的人。

焦點1：別拿領導的話當圣旨

新人發言：“領導交待的工作就要獨立完成”

工作第三天，領導把我叫到辦公室，讓我在兩小時內把公司產品在北京市場的占有情況做成EXCEL表格。當時我對EXCEL等辦公軟件并不精通，肯定不能在規定時間內完成任務，于是委托同事幫忙做完。交活時，領導面帶慍色。此后，凡是領導布置給我的任務，即使超出我的能力范圍，我也會熬夜獨立完成。前輩回應：獨立完工與請教同事不沖突

雖說領導要求獨立完成工作，但新人總有不懂之處，新人可以向老員工請教而不是把工作直接推給別人。而老員工也樂于充當老師角色，只要新人態度謙虛，他們通常都會夸夸其談過一把老師癮。新人應明白，領導的話并非圣旨，其根本目的在于更好地完成工作。

點評：嘗試與領導溝通

在公司里，新人的直接上司是領導或老師，二者之間是溝通協作的工作關系，以提高工作質量、達到更高效益為工作目標。因此，新人應盡量多嘗試與上司進行溝 通，若遇到力不能及的任務，應提前告知上司，不要硬著頭皮接活，最終卻無法完成。也可以在合理的范圍和恰當的時機與領導就具體工作進行討論，提出自己的見 解。

焦點2：工作并不是家庭作業

新人發言：“自己是否太笨？”

昨天的部門會議結束后，領導讓我搜集游戲、動漫行業的相關資料，還問我有沒有疑問，由于事先沒有任何準備，我想還是自己邊查資料邊找問題，便搖搖頭趕緊在電腦前泡著。誰知越找問題越多，忍不住對著一堆網頁生悶氣，別人工作都得心應手，我卻什么工作都完成不了。

而且每當沒有完成工作就會胡思亂想：在領導眼里我應該是不及格的吧，會不會因此丟了飯碗？

前輩回應：工作是一種群體行為

在學校完成作業是一種個體行為，是否完成、完成質量如何，最終由個人承擔責任。而工作是一種群體行為，會牽涉到其他同事和部門。因此，在完成工作的過程中一定要注意溝通和團隊協作，遇到問題要及時反饋，以便調整任務方向和進程。新人應放下學生心態，遇到問題別自己硬扛。

點評：職場人責權共享

從學生心態到職業心態，最重要的是轉變認識。學生交學費給學校，從經濟角度而言，學生屬于被服務的甲方。而在單位，員工與公司是簽訂勞動合同的契約關系，在付出勞動、承擔責任的同時獲得相應薪酬。新人只有認識到這些，才能明白，工作不是必須在某個時間段內完成的，而是應該更好、更有效率地去完成。

職場新人應從以下幾個方面做好充分準備：

一，隨時做好入鄉隨俗的準備。在信息時代，勤勉和努力固不可少，但掌握讓知識快速轉化為財富的方法更重要。

二，帶著空杯上路。在職場中，你的杯子倒得越空，將來的杯子就會越滿。自以為知之甚多者，恰恰給人一種無知的印象。

三，天生我材必有用。好心態加成功教材再加好平臺就等于成功。你只要肯換個想法，調整心態，就能讓自己有新的心境。

四，讓能力大于位置。工作永遠為簡歷奔忙。只有付出大于得到，讓老板看到你的能力大于位置，才會給你更多的機會。

五，真誠帶來好運氣。新人給別人一次機會，也就等于給自己一次機會，真誠會為我們的生活帶來好運氣。

第五篇：守時、守信、守規是一流職場人的基礎

守時、守信、守規是一流職場人的基礎

初八，是我們集團公司連鎖店名門望族上班的時候，因為是公司集團經營的店，和很多當地的店不同，很多員工的家都在外地。

冰河火焰內蒙辦事處的員工多數是外地的，最遠的是我的助理，在湖南，因為買不到臥鋪就做硬板趕來，他很有股許三多的精神。還有美容部的副店長也要20個小時，都在初七和初八德早上8點準時到位，我為此寫了這個帖子。很多人認為，有事情可以打個招呼，就可以晚點來。其實，這種心態會導致失敗，而且，現在的競爭很激烈，我們是帶來很多人白手創業，就要更堅強，品質更優秀。

為了能打造出一支標準職業化精英團隊，我們要求很嚴格，就是靠這個精神來完成我能的目標：也許我們的企業規模不是最大的，甚至很小。但是，我要通過努力，使員工學習技術，管理，并創業，使他們的收入比一些大企業的收入要好。

這個我們已經實現了，有一部分年輕人在公司的發展模式下，在24歲就成功的當了老板。也許他們的文化才是初中生，只要在冰河火焰公司的訓練下，都能很快達成一個優秀的職業人，這也是借力的結果。今年的上班是一個新的考核，結果，他們做的很棒。

我們在開始訓練的時候，很多員工是很難過關，很多人被淘汰了，他們真的很可惜。不過，這也是他們的命運，有時候，你想幫助人家，人家不吃你那一套，不認可，繼續在一起工作也是不情愿的。在這個邊訓練邊學習邊工作邊創業的過程中很多人突破了第一步，但是，在第二步更高的提升上掉隊了。

當今的商業環境，已經倒了大品牌壟斷的時候。最簡單的我看到超市的一個醬油的品牌越來越強大，以前，我們在地方都有自己的當地品牌的醬油醋，但是，最終都消失了。其他的行業也是一樣，就是說一個強勢的品牌會漸漸的滲透各地，然后，當地的品牌會沒有市場而倒閉。并不是他們的味道不好，而是上不去規模，包裝和宣傳。

所以，商戰很激烈，我們的壓力越來越大。制造類的事情，我們白手起家的公司是要放棄的，我們靠的是精神和智慧和技術及服務加創新的推廣，來實現自己的致富。這是一個艱辛的路程，但是，我們只要有一流的職業化團隊，就一定會成功。

因為，人是感情動物，在終端我們靠自己的精神和優質的服務，最終會打出自己的一片天地。

家庭與事業的矛盾如何解決？

以前單身的時候，沒有多少壓力。然而成家以后，你能力越強就壓力越大，因為很多時候，你的牽掛和責任多了。你出差久了把愛人丟在家里不行，有的時候，還要被公司調往外地。這些問題會雪上加霜。人們在成家有孩子后，如果家族的力量幫助不上，那么，這個男人很容易被拖垮。更不要說做事業了，我在老家見過大學生在家里找不到合適的工作但為了養家就登人力車，結果最后就徹底成了車夫。他的努力不但沒有換回家人的同情，而且，女人更看不上他。這就是不幸家庭的悲哀。在上海那么多人同居，不要孩子，我也漸漸的理解。不過同時，也感到悲哀！

這一代年輕人必須付出更多才能擁有美滿家庭 “現在的誘惑太多了，?80后?的婚姻不穩定是很自然的事情。”北京市某公司職員陳蓮說，“80后”尤其是“80后”女性，事業心比上一代強，而且很多人覺得生活已經很有情趣了，沒有必要非得有家庭。調查顯示，64.5%的人覺得，與上一代相比，“80后”夫妻的婚姻家庭關系變得“不穩定了”。

另外，26.1%的人表示“不好說”。僅9.4%的人不同意這一觀點。太原市某小學教師吳子思認為，現在年輕人的攀比心理普遍較重，因為金錢問題發生的矛盾也比較多，“很多年輕人不會支配錢，吃、喝、玩、樂，過度消費，沒有意識到自己的家庭責任。一些人還盲目追逐金錢，不切實際地放縱欲望，追逐物質享受。”

年輕夫妻婚姻家庭不穩定的原因是什么？

調查中，“家庭關系被物化，很多人一切從利益出發”成為首選（68.0%）；62.3%的人認為原因在于“很多年輕人更自我，不會遷就”；54.3%的人選擇“經濟基礎差，生活壓力大”。其他原因還包括：“家庭越來越缺乏安全感”（48.2%）、“年輕人處理家庭問題的能力差”（45.4%）；“年輕人以事業為重，無暇顧及家庭”（35.8%）等。

目前社會對婚姻和性的寬容度增大了，也是當前社會離婚率增高的原因之一。

“80后”多為獨生子女，許多人養成了以自我為中心和排他的心理，一些人在性格上還表現出任性、脆弱等特點，這些性格缺陷都會造成婚姻生活的不和諧和不穩定。此外，生活壓力大、家庭觀念較傳統觀念有所變化，也使不少年輕人對家庭變得淡漠。

不過，在我看來，其實這一代年輕人比上一代人更孤獨、更敏感和更脆弱，但同時也更渴望擁有穩定和溫暖的家庭。“工作壓力大，外界誘惑大，也注定年輕人必須付出更多，才能擁有美滿家庭。” 70.0%的人希望避免家庭關系物質化 電視劇《金婚風雨情》中，耿直為了愛情和家庭，幾次放棄升職機會，舒曼為了家庭也曾放棄難得的進修機會。這讓很多網友感慨，當今社會，還有多少年輕人肯為家庭付出這么多？

家住北京市朝陽區的胡某說，自己是個責任心比較強的人，平時經常加班，對家人虧欠很多，“但如果讓我在家庭和事業之間選擇，我肯定會選擇家庭。” “如果是單位短期派駐或者派出差，我可以接受。但如果為了事業而使家庭長期分開，我寧可換工作。”雖說現在社會更開放了，但實際上，大部分人覺得離婚還是件挺丟人的事兒，尤其不利于孩子的健康成長。調查發現，在家庭和事業發生矛盾時，63.8%的人會以家庭為重，14.2%的人以事業為重，22.0%的人表示“不好說”。“家庭和事業應該是同等重要的。”

我認為，沒有家庭，人生固然不完美，但沒有事業，愛情和婚姻也就缺了空間，會變得非常狹窄。《金婚風雨情》中的舒曼和《金婚》中的文麗相比，更有事業心，沒有將生活的全部都寄托在丈夫身上。所以，當她和丈夫發生重大矛盾時，不會陷入歇斯底里的絕望中。家庭之外的寄托或心理支柱欠缺，是當前許多中年女性陷入困境的一個重要原因。

“舒曼夫婦的相濡以沫，不是用50年的爭吵換來的，而是用半個世紀的情感滋養出來的。”家庭幸福的真諦在于彼此信任，愿意為對方付出，甚至付出重大犧牲。同時，夫妻雙方最好都有一定的事業，畢竟，生活的重點不只是鍋碗瓢盆和柴米油鹽，“生活豐富，視野寬廣，激情才能最大限度地得到保鮮。”

面對當今社會越來越多的家庭倫理問題，大多數受訪者也期待給家庭更多關注。調查中，70.0%的人認為應重視家庭的精神價值，避免家庭關系物質化；62.1%的人建議年輕人應學習如何處理家庭關系；52.9%的人認為年輕人應該學會如何去愛；52.2%的人認為年輕人應以家庭的和諧穩定為重，兼顧事業；50.5%的人表示整個社會都應捍衛家庭倫理。

站著做人，跪著做事

曾有一天晚上，一班朋友在某酒樓吃飯。朋友相見，把酒言歡。

人無貴賤，但酒量有高低。一朋友很快就臉紅脖子粗了。

喝高了的朋友，話頭也多了起來。拿著酒杯，搭著另一朋友的肩膀，狂侃自己前兩天是如何神勇的搞定一個客戶，拿下一個大單，他兩年內不愁沒錢給員工發工資了。

說到興頭上，朋友站起身，把手一揚：“我相信我的公司一定??”

“啪！”

朋友光顧著豪云蓋天，卻沒注意旁邊的服務員正走過來。朋友端著酒杯站起來，包廂里的服務員以為是要添酒，便端著酒瓶過來了。正巧，朋友揮起的手正打在酒瓶上。

酒瓶就這樣被朋友打翻在地，碎了，酒濺在了朋友的鞋子和褲子上。

服務員驚慌失措，一個勁的道歉，很害怕。

她害怕是有理由的，朋友可能會讓她賠那瓶酒，也可能會讓她賠鞋子和褲子，還有可能因此不買單了，當然，她最害怕的是因此而丟了工作。

這時，偏巧酒樓的老板走進來（我們常來是熟客，老板來打個招呼。）。老板見狀馬上走過去，從口袋里掏出紙巾蹲下幫朋友擦干皮鞋。

朋友這一折騰，酒也醒了，趕緊一抽身走開了，然后從旁邊把老板扶起來。“這是干什么！”朋友說。

老板站了起來。他的神情讓我震撼，就像剛才他是為自己或家人擦鞋一樣。

“我喝多了，不小心把酒碰倒了，不怨這小姑娘，你可別為難她。”朋友說。

“誰碰倒的并不重要，你的鞋子臟了，我幫你擦，這是我的責任，因為你是我們酒樓的客人。”老板淡淡的說。

那一刻，我不覺得一個老板要蹲著幫人擦鞋很丟臉，更不覺得他一副奴才相，相反我覺得他很偉大。

此時，我也就明白，為何他的酒樓開張僅僅不到一年，就已經擴到第二家分店了。

后來，我在培訓課程里經常會講到這個故事。最后我總會說一句話：“站著的人不一定偉大，跪著的人也不一定屈辱。站著做人，跪著做事，才是真正的強者。”