第一篇：基層醫院調查報告

基層醫院調查報告

我國新醫改方案已正式出臺施行，新醫改將加快基層醫院的建設,改善醫療衛生隊伍素質和活力,保證農民看得起病,縮短城鄉之醫療差距,解決好公立醫院的布局問題。有助于引入社會資金、調動社會各界力量辦好基層醫療機構提供了政策依據。新醫改的重點在于完善農村和社區醫療服務體系，農村和社區醫療服務體系是農村醫療網的樞杻，既承上啟下，又承擔著預防、保健、防疫、健教、醫療和計生等諸多具體任務的醫療機構。鄉鎮醫院的生存與發展直接關系到十億農民的切身利益，也關系到黨的三農政策的全面落實?；鶎俞t院的生存與發展好壞，決定著新醫改的最終成功與否，基層醫院無疑是新醫改的焦點與難點，但是，由于國家經濟條件的制約，基層醫院的改革和完善還存在很大的苦難。

拒

據不完全統計，全國基層醫院的總數己達5萬余所，擔負著全國2/3 人口的醫療衛生服務工作，實屬面廣量大，任務繁重。由于我國是一個衛生資源缺乏和分布不平衡的國家，高級醫學專家和高級醫療設備大多集中在城市中的大醫院，而基層醫院占有的衛生資源卻很少很少，互相間的醫療水平、差距很大，以致城市中大醫院的病人排隊、非常擁擠，而基層醫院的病人卻冷冷清清，出現了明顯的兩極分化局

面。在衛生資源總量不足的情況下，卻又造成衛生資源的浪費，如此的非良性循環，必然影響兩極醫院的醫療服務質量，影響醫療衛生事業的發展和提高。由此，老百姓看病難，看病貴，醫療條件差就完全凸顯了出來。

主要突出在以下幾個方面：

1.人力資源：人才匱乏，基層醫院衛生隊伍中有相當部分人員沒有接受過高等醫學教育，學歷層次低，人才質量不能適應現代人才競爭，特別是缺乏具有現代醫院管理知識的干部人才；人力資源管理不到位，目前基層醫院人力資源管理還處在一個較為初始的階段，一些醫院有人事管理而沒有人力資源規劃，由有人力資源卻沒有人力資源開發培訓計劃，渴望引入人才但沒有完善的用人機制，重視引進人才卻不重視對現有人力資源的挖掘，注重對技術設備等有形資源的投入卻忽視對人的潛能等無形資源的開發，導致管理成效甚微人力資源浪費。一方面引進人才另一方面是業務骨干和管理人才的流失，員工積極性受到挫傷，團隊共振效應難以產生，阻礙了醫院的發展。缺乏對人才的尊重，擁有人才，卻沒有委以重任；選拔人才，卻沒有合理的使用；引進人才，卻留不住人才。目標不明確，缺乏完善的管理，對于一些基層醫院來說還缺乏一套較為完善科學的員工晉升獎勵和發展的制度，員工不了解醫院所制定的目標，影響了群體凝聚

力和向心力，團隊精神也難以體現。

2.客觀環境：由于體制、觀念、技術、資金和經營理念等方面的差距，一些競爭力弱的基層醫療機構將無法生存，甚至會被擠出醫療市場

3.管理體制：傳統的管理落后 傳統的衛生事業單位用人制度、分配制度以及人事管理的模式在理念、體制、機制和政策方面，都與市場經濟體制有一定的差距

在現在很多基層醫院還有醫生看病憑的仍是聽診器、溫度計及血壓計這“老三件”。這種農村基層衛生機構的現狀是我國大部分基層醫院的一個縮影，醫院陷入如此窘境，廣大基層群眾的身體健康豈能得到保證。在重慶市武隆縣的很多鄉鎮醫院連X光機和B超儀都沒有，至于“三大常規化驗”、人工呼吸機、吸痰器等急救設施更是無從談起，由此及彼，可見，鄉鎮醫院不管在基礎設備上還是在管理體制上都純在很大的缺陷，這是我們未來全科醫生必須挑起的建設大梁。在國家的大力支持下，以建設和提高基層醫療水平為己任，認真貫徹落實。從農村實際出發，因地制宜，以保障農民基本醫療為目標.以制度建設為核心，與農村醫療保障服務網絡建設相配套.農民在基本醫療保險與農民個人投入、農村社區經濟、企業、慈善機構、外資機構等方面的捐助相結合，采取得力措施，加快建設步伐。

中央強調在新醫改過程中一個重要原則就是“保基本、強基層、建機制”。

（一）立足?；荆岣呋踞t療保障和公共衛生服務水平?；踞t療保障方面，在鞏固擴大覆蓋面的同時，把重點放在提高保障水平和經辦服務水平上。通過提高籌資水平和封頂線、降低起付錢和個人支付比例、推行住院統籌與門診統籌相結合、合理控制醫?；鸾Y余率等措施，不斷提高醫療保險待遇水平。加強基本醫療保障服務管理，完善醫保付費方式，構建合理就醫導向機制。公共衛生服務方面，認真實施基本公共衛生服務和重大公共衛生服務項目，嚴格執行服務標準，切實加強資金管理，加大日常監管力度，不斷提高項目實施的質量和效率。

（二）著力強基層，全面增強基層醫療衛生機構服務能力。積極推進工作重心下移，把更多的財力、物力投向基層，把更多的人才、技術引向基層，切實增強基層的服務能力。在農村，加強縣醫院標準化建設，加快鄉鎮衛生院規范化建設步伐，推進鄉村衛生機構一體化管理，繼續鞏固完善三級醫療衛生服務網絡。在城市基層，重點是加強社區衛生服務機構標準化建設，完善設施配套、科室設臵、服務流程和規章制度。增強城鄉基層醫療衛生機構服務能力，必須在軟件建設上下更大功夫。要著力提升基層醫療衛生人員

技術水平，積極轉變基層醫療衛生機構服務方式，使更多的城鄉居民不出社區、不出鄉村就能看病。

（三）突出建機制，促進深化醫改持續健康推進。完善基層醫療衛生機構補償機制。以縣（市、區）為單位，在省定基層醫療衛生機構編制配備范圍內，明確本地區人員編制配備標準。在此基礎上，按照“核定任務，核定收支，績效考核補助”的要求，落實政府補助經費，確保基層醫療衛生機構正常運轉。建立醫改資金籌措機制。調整財政支出結構，完善政府對公共衛生、基層醫療衛生機構和基本醫療保障的投入機制，落實公立醫院政府補助政策，保證政府衛生投入增長幅度高于經常性財政支出增長幅度，保證醫藥衛生體制改革所需資金。同時，健全資金使用管理辦法，嚴防發生違法違規行為。

農村衛生工作是黨的農村工作的重要組成部分。做好農村衛生工作，不僅直接關系到廣大農民群眾身體健康和生活質量的提高，而且關系到到農村經濟社會的協調發展，關系到促進社會主義新農村建設，關系到構建和諧社會偉大目標的實現。黨的十六大報告指出，在我國要建立衛生服務和醫療保健體系，著力改善基層醫療衛生狀況，提高城鄉居民的醫療保健水平。未來的醫院面對各種挑戰，必須平衡經濟規模和最佳就醫可及性之間的關系，合理利用科學技術的發展，因地制宜合理利用人力物力資源，在黨和政府的領導下共同構

建符合但當今社會經濟體制的醫療體制。加強基層醫院的各方面建設，在黨和政府的正確領導下開創醫療衛生事業新的宏偉藍圖。

第二篇：10年基層醫院調查報告

報告

一.醫療技術方面

1.透析機

理由：

1.高血壓、糖尿病等所致的腎臟慢性病變呈上升趨勢。

2.有機磷中毒、出血熱等疾病多出現于我區周邊鄉鎮。

3.治療上較為安全性較高，診療技術相對成熟。

4.可以開展動靜脈瘺等相關手術。

2.重癥監護

理由：

1.一些復雜病人的剛性需要。

內科的高血壓腦出血病人，骨科的股骨粗隆骨折老年患者等，單純的收住哪一個科室都存在極大的安全隱患，對于醫院來說，勢在必行。

2.提升醫院管理、診療以及護理水平重要平臺。

如病房的信息化管理，收費及待遇的核算，人員、設備和藥物的安排、配備及應用等，是一個非常適合新技術、新體制的的試驗點，也是醫院精華的體現。

3.小型儀器

如外科顯微鏡，非常適用于手部小傷口的治療，可以非常有效的減少病人的流失。

如增強CT、血氣分析等，增加診斷效率，理由同上。

二.醫療管理方面

1.計算及考核方法的擴展

我在實習的時候，每個帶教的老師都是在 搶 病人，而工作后大多數都是在 推 病人~~為什么會出現這2種情況？個人認為激勵機制不夠。

我所實習醫院的考核辦法（時間較長，可能會有偏差），主要通過“勞動質量”進行

1.門診及急診（掛號、檢查及處理等3方面考核）

門診按科室進行，以掛號數量為基數，進行分配

2.住院部（數量、病人及醫療文件質量）

a 每個月都有保底工總量，平臺工作量及加獎工作量的具體計劃。b 病危、病重的考核系數較高

c 病危和病重的醫療文件嚴加對待

d 一般自己收的病人自己管，績效便于計算，如有需要交接，有首次病程及已經處理一般交予同組的大夫，分配內部解決，上級醫師從本組總工作量及查房記錄的次數，按一定比例算績效，手術另算。e 聘請退休人員把關，檢出的錯誤，每處錯誤（不相同的）按一定數額給予獎勵。

以上為我實習時所觀察，僅供參考。

2.合理靈活的節假日排班制度。

周末及3天的內的假期，在放假前1次查房，可以開夠 足量 的藥物，查房由值班醫師進行或同組的醫師輪流執行。

3天以上的假期，在放假期間內，設置1~2次大開藥，大開藥期間，所有醫師必須全到，其余時間查房由值班醫師進行或同組的醫師輪流執行。

3.老樹發新芽

住院期間的長期口服藥管理。

在國外，住院期間必須按時發給病人口服藥并監督其服下。但是我們國家不行，幾乎都是直接給藥并注明用法。

我所實習的醫院，內科住院期間的口服藥都是統一發放。

好處：a對控制藥費有一定效果 b按藥物代謝動力學進行治療c產生合理的管理費用

4.醫療文件的便捷節約

化驗檢查單分為常規和生化，由 填寫 改為 打鉤，添加備注欄。心電圖、X片、CT的檢查單據過大，改為 B超申請單 大小，隨填~~并預留原大小的申請單于檢查科室，備不時之需。

門診病歷 畫出 醫院 簡單地圖，標出收費，取藥，檢查等相關科室的位置。若有條件可標注 住院報銷流程。

住院處方 早晨查房時可只開具較為貴重的藥物，葡萄糖、鹽水等可不在處方上出現等~~但新病人必須全部開具。

入院病情告知 不需要用A4紙打印，可由醫院統一印刷，紙質同宣教。

5.“熟人”管理

俗話話說的好“當局者迷”，而且“關心則亂”，人情因素不能拉醫院正常工作的后退。

A禁止本院員工（含退休）向住院部領病人

B查房期間不得脫離崗位

C遇到危重病人要求住院時，介紹員工須簽定風險責任書，并與介紹員工績效掛鉤~~

6.反饋機制

任何一種制度都有自己的局限性，醫院的繁榮需要大家的共同努力，人多力量大，兼聽則明~~

三.醫療保障

1.攝像頭的安裝：1.財產安全方面。2.人身安全方面

2.環境衛生：滅蚊子，病房配備網線~~

3.藥物、耗材的數量預警

4.人才培養：

a一個學習地點：有網線，有空調，有暖氣，分為 吸煙學習室 和 無煙學習室。只對職工開放。

b定期出題考核：目的不是為難，出題方面涉及急救，危癥診斷，處理原則，爭議性試題。

c學習、進修人員的任務：1.診療技術方面 2.管理和制度方面四.社會影響

1.展開對中小學生的醫療常識教育

2.開展醫療診療及報銷流程的宣傳，并大眾化。

3.主動申請“慢性肝病門診治療”一些項目，擴大影響力

4.義診

本人較為懶惰，且見識及水平有限，暫時只寫這么多，還望領導寬宏大量，予以批評及指正。

第三篇：醫院調查報告

金州區中醫院調查

大連市金州區中醫院調查報告

調查時間：2008年11月30日——2008年12月3日

調查地點：大連市金州區

調查對象：大連市金州區中醫院

調查方法：個案調查（專項調查）

調查人：鄒偉、林明、李曉亮

調查分工：鄒偉負責調查醫院地址、藥品年采購量和醫藥公司具體情況，林明負責搜集醫院公司詳細資料，李曉亮負責整理數據和撰寫調查報告

一 前言

大連市金州區中醫院位于金州區古城中心，始建于1959年，為全國二級甲等中醫醫院。開放床位220張，在職職工276人，專業技術人員242人，高級職稱20人，中級職稱80余人，技術力量雄厚，科室設置齊全。

目前開設5個病房，近30個臨床醫技科室，設有家庭病房和社區門診，成立了急診單元和老年養護病房。醫院綜合實力較強，中醫藥特色突出，并汲取現代醫學科技手段和方法，形成中西醫結合的診療優勢，對多種疾病的治療效果顯著，并形成了骨傷、血栓病、針灸、糖尿病、肛腸、老年病等多個?？茖２￠T診和病房，以重點?？茷辇堫^，帶動全院臨床各學科整體水平的共同提高。

大連市金州區中醫院是區內為數不多的二甲醫院，本次調查是我公12008年12月2日

金州區中醫院調查

司（江西綠色制藥）產品——茶色素膠囊為打入大連市金州區醫院市場做準備，調查主要是了解醫院藥品年采購量以及醫藥公司的情況，由于各方面的原因，本次調查沒有達到預期的目的。但也得到一些數據，為公司的決策提供參考。

二 主體

此次調查三人組成一個小組，分工明確。鄒偉負責調查醫院地址、藥品年采購量和醫藥公司具體情況.由于院長張志玉在外出差，鄒偉見到主管采購的副院長，但他拒絕透露醫院藥品年采購量和配送企業，并以公務為由離開，我們隨后把公司宣傳資料留給他一份。林明負責搜集中醫院藥品代理渠道，由于很多代理商都是和醫院相關部門負責人私下接觸，我們沒有見到廠商醫藥代表，只是通過醫院劃價區的工作人員了解到藥品代理都是上級指定，其中詳情不知道。因為調查內容都涉及醫院利益，而且我們也無法提供公司的詳細證明，所以調查只是了解大概情況。

三 結尾

調查前期準備不足，此次調查沒有達到預期的目的。僅僅是了解醫院的大概情況，根本沒有見到醫藥公司的代表，對醫藥公司的年銷售額以及回款周期都無從調查起，當然也為以后類似的調查積累經驗，希望本次調查對公司決策提供幫助。

22008年12月2日

第四篇：醫院調查報告

隨著近年來高校招生人數的持續擴招，我國高等教育逐漸步入大眾化時代，大學生不再被譽為“天之驕子”、“社會寵兒”，本科畢業生就業由“包分配”變成了“自主擇業”、“雙向選擇”，畢業生就業壓力逐年增大。據福瑞醫生網統計，2009年醫學類畢業生大約108萬人。就業形勢將更加嚴重。為此調查研究醫學生就業形勢初步分析并總結。

醫學畢業生就業總體狀況

1.醫學畢業生進入就業密集期。

隨著1999年以來的高校持續擴招，我國高等教育已進入了大眾化時代，大學生就業也由過去的“精英就業”轉變為“大眾化就業”。醫學院校招生數也大幅增加。

2004年是醫學類專業本科生擴招后畢業的第一年，之后醫學生以大致20%-30%的速度遞增。據福瑞醫生網統計，在2007年醫學類畢業生人數為，2009年畢業生數量將達到108萬人左右。醫學類畢業生的就業形勢會更加嚴重。不久前廣東高校畢業生就業率統計也顯示，所有學科大類中，醫學類學生就業率排在最末位，就業率在該省已經連續兩年倒數第一。去年底在當地高校舉行的招聘會上，廣州中醫藥大學舉辦的專場招聘會，有1.8萬名畢業生競聘4000個崗位，南方醫科大學舉辦的專場招聘會，同樣是1萬多名學生競爭3800多個崗位。

2.就業崗位層次提高、數量趨于飽和。

盡管我國醫療衛生專業人員還嚴重不足，但由于地區分布、隊伍結構、用人機制等問題，現有醫療機構普遍認為：數量趨于飽和，招人，就是想提高質量。所以，提高門檻是大醫院的用人取向，全國基本一致。有關資料分析，2004年以來，北京、上海、廣州等大城市對醫學畢業生的需求情況是：研究生以上學歷呈上升趨勢，本科生基本持平但略有下降，專科生則下降明顯。并且多數醫院目前想要研究生，至于本科生，只有一些麻醉、影像、檢驗等醫技方面的可以接收，其余的除非非凡優秀，否則基本上很難被接受。大多數醫療單位在招聘時，都希望招到有執業醫師資格、有工作經驗的人才，這給醫學類應屆畢業生就業又增加了難度。考研人數大幅度攀升。

隨著人們對高學歷人才越來越看重，以及醫療單位招聘的要求越來越高，近兩年畢業意向的選擇上，突出的一個特點是考研人數大幅度上升?？佳兴坪跻呀洺蔀獒t學類專業畢業生的最佳選擇，普遍認為這個行業本科學歷很難立足，期望通過考研提高身價，同時也

避過就業高峰。另外，就業時很多醫療單位對專業的限制使得本科畢業生不得不改變自己的專業領域，根據市場需求重新選擇主攻方向，從而加入考研的大軍。報名考研的比例很高，但考上的究竟是少數，所以很多同學甚至做好了“長期抗戰”的預備。考研的競爭一年比一年激烈，同時也是各間高等醫學院校的整體優勢以及醫學畢業生的個體優勢的較量，報考名牌高等醫學院校的競爭難度更加大，比高考難度還要大。

畢業生方面

1.就業傾向及薪資預期

調查顯示，醫學生在“擇業方向優先考慮”中選擇“考研”占62.74%;其次“就業”占34.91%;另有2.36%的同學優先選擇“出國留學”。由此可以看出，很多大學生希望繼續學習，大學生對自己的職業預期期望普遍提高。近年大學中掀起的“考研熱”經久不衰，且愈演愈烈，是畢業生緩解就業壓力、提高就業質量的一個主要途徑。

2.就業地域意向

絕大多數畢業生選擇就業的地區為生源地、東部沿海地區、上海、北京等大中城市，調查中，醫學生不想去社區及農村醫療機構。72%的醫學生明確表示：“不愿意”。待遇明顯偏低和業務發展前途受限可能是影響醫學生不愿意選擇基層的主要原因。在安徽省一家縣級醫院的薪資水平僅僅是每個月400元工資。

3.就業渠道預備

健康報調查還顯示，醫學畢業生為就業花費了大量時間和精力，他們求職的，主要是報紙、招聘單位的網站等媒體。為了能找到合適的工作，50%的畢業生投遞了10份以上的簡歷，30%以上的畢業生參加了5次以上的招聘會，但目前畢業生簽約率并不高，僅有38%的畢業生與招聘單位正式簽約。福瑞醫生在某高校的調查，從畢業生“找工作將采取的途徑”這一問題的回答來看，54.09%同學選擇“自己主動去找”，而選擇“依靠家人朋友幫助”占34.24%，同時，11.67%同學選擇“依靠學校推薦”。這些數據更加表明當前就業形勢嚴重，僅依靠自身力量尋找一份較為合適的工作實在困難，動員各方面力量解決就業問題是一種不錯途徑，就業本來就是一項社會性的系統工程。對于招聘會的種類，64.94%的同學希望參加以專業劃分的畢業生小型和專長招聘會。

4.就業過程思考

對于自己擇業影響最大的外在群體，51.36%的同學認為是父母，5.91%的同學認為是導師，16.36%的同學認為是朋友，26.36%的同學相信自己擇業不受他人影響。這些結果顯示，大部分畢業生擇業時自主性不強，對外因考慮太多，對供大于求的就業市場形勢熟悉不夠，不注重用人單位的要求和自身能力的匹配。求職中困擾問題排在前三位的是社會不公平競爭，缺乏社會關系和得不到有效。對于現在就業難的主要問題選擇最多的前三項是：人才供大于求、社會需求總量減少，畢業生就業期望值過高及高校人才培養規格和質量難以滿足社會的需求.福瑞醫生調查顯示，65%的畢業生認為，決定成功就業的因素中，工作能力強是最重要的。但是，有40%的人認為是靠自己所在的學校名氣大，23%的人認為是靠送禮托關系找到工作。以往許多醫學生成功就業是因為有在某個單位實習的經歷，而如今靠實習助其成功就業的情況在發生變化。由于醫學生就業困難，此次調查，通過這一途徑就業的只有15%。一位醫學生說，剛畢業實習那會，他沒命地學，天天待在醫院里，只要老師那里有事做，再臟再累都是搶著干，老師挺看重他，還幫他找工作，但是打了一通電話都沒下文，老師也無能為力。

5.就業指導課程態度

就業指導就是幫助大學生了解就業市場的需求和發展，分析和猜測職業發展前景，提高大學生的擇業技巧和技能，了解就業指導的現狀和需求是加強就業指導，全面提高服務水平的必然途徑。多項調查顯示，50%以上同學希望學校開始就業指導課程

綜合上述，醫學畢業生的就業形勢非常嚴重，需要大家轉變觀念、調整心態、盡早并技巧的做好預備，爭取早日落實就業問題。

楊文佼

第五篇：基層教育調查報告

基層教育情況調查報告

報告題目：關于激發學習動力，樹立真我目標的調查報告

調查對象：

調查時間：

調查地點：

一、調查方法與步驟

1、問卷調查

學生問卷，內容涵蓋教育價值觀、學習態度、學習需求和學習目的四個方面。問卷調查在成都市某中學高二·一班進行，共發問卷36份，回收有效問卷36份!

2、座談會及個案調查

整個調查召開了一次學生座談會。座談會中同學們積極發言氣氛活躍，交流自己的感想和感受.通過座談,不僅為我提供了大量生動的典型材料，而且為理性分析提供了基礎。

3、問卷分析，資料整合此次調查在問卷分析和座談會及個案調查的基礎上，更結合該班班主任反應的情況，以及在數種圖書網絡資料的幫助下完成，希望能夠全面深刻有效的達到激發學生學習動力的目標。

二、調查報告內容

本調查報告立足于該班的現實現狀，旨在激發學生學習動力，認清自我現實，同時樹立明確而長遠的目標和學習方向。該班是一個非常普通的班級，班級成員家庭環境優越，但是整體學習成績偏低。本次調查為準確地把握該班學生的學習心理動向，深化教學改革，加強教育教學的針對性，提高教育教學的實效性，提供了客觀依據。

三、調查結果

通過對學生問卷調查，和座談，以及班主任老師的談話結果顯示，該班學生的學習心理有明顯的特征。分析和領悟學生學習的心理,對未來走上講臺,更好的開展教師工作會有很大的幫助。對幫助學生提高學習積極性和學生正確認識自己有極大的作用。

（一）關于目標信息的設定與現實情況分析

本班共36人在高考目標設定的調查中，其中想上本科的人達到80%。但是根據該班目前學習狀況和班主任老師的了解情況來看，這個目標設定太脫離實際。但從另一個角度來說，從眾可以看出本班人員的學習意識是非常強烈的。

（二）高考意識和學習定位分析

1、本班成績相對較差，但是在進行高考途徑選擇的過程中，幾乎58%的人選擇了直接應試，對高考其他途徑則知之甚少。對高考常識幾乎只是簡單的定義為一種升學的途徑，對現代教育也有自己明確的看法和觀點。

2、由于長時間在校園學習的限制和本身接觸知識的有限，使多數人對高考意義理解不足，74％的學生認為學習的作用是提高自身素質，10％的學生認為學習的作用是為了考大學，16％的中學生沒有考慮。

3、盲目樂觀的對待高考，甚至輕視高考成為成績提升的最主要障礙。對現代教育制度的不滿和消極抵抗也逐漸顯露，如果不做好適當的應對對策，可能會導致多數學生厭學情緒急劇增加。

（三）自我認識和環境影響分析

1、問卷共列出7個“你覺得你在學習過程中存在或急需克服的問題”，其中散漫懶惰的選擇比例達到78%。其中，67％的學生對學習的熱情較高，24％的學生對學習的熱情中等，9％的學生害怕學習。

2、學習興趣是學生學習的一個重要條件，是學習的一種推動力。興趣是在求知欲的基礎上產生的，是推動學習的內在動力。但是本班學生多數人對學習產生了厭煩情緒。學習沒什么意思，學起東西沒用，看到書本就煩躁這樣的人高達47%。

3、環境因素影響。

本班學生大都家庭環境優越，其中絕大部分部分是獨生子女，處于一種相對優越的生活環境中，備受家人的寵愛，他們一般表現為意志不堅強，缺乏進取精神，耽于生活享受。多數人不擔憂未來前程問題。這也成為不愿意學習的一個主要因素。

本校的學生素質,學習氛圍,教學質量,以及學風建設都對該班學生的學習會產生了深遠的影響。相較于其他成績拔尖的班級來說，我班更重視特長教育和培養學生的個性。因此，我們在除了文化課的教育外更鼓勵學生學習特長，如音樂，美術，舞蹈，鼓勵學生考取相應高等藝術學校.。

4、學生自身個性影響。本班多為藝體生，性格多活潑外向，相對之下也有個別性格極為內向的人，與整個大環境形成了極為強烈的反差。聽不懂，不愿問者達到13%成為影響個別學生學習成績的首要問題。

此外，粗心大意等問題所占比例為67%，幾乎成為現階段本班學生成績的頭號殺手。城市快速的生活節奏也在不時的影響著現代的學生群體，浮躁成為現代學生的通?。?/p>

四、應對策略

1、分析并制定圖表，用直觀的方法給學生展示他們自身所存在的不足，使其能夠跟加全面而深刻的認識自己，找好自己的定位，明確自己的發展方向。

2、收集歷年來高考政策形勢變化資料及歷年高考成績劃分，從思想上改變學生對學習及高考的看法，明白理想與現實的差距，盡力避免盲目樂觀的對待高考。

3、加強對當前學生的心理及生活觀察與指引，深化教育教學制度改革，使教育更加民主化，多樣化，興趣化，從根本上提高學生的學習興趣及積極性，主動性。

4、針對個別學生，進行特殊指導和引誘，加強教育教學的針對性，提高教學的時效性。

調查員：

時間