第一篇：申領男職工護理假工資所需材料(沈陽市)

三、申領男職工護理假工資所需材料

1.《醫(yī)療保險卡》復印件、《身份證》原件；

2.《結(jié)婚證》、《出生醫(yī)學證明》、《獨生子女父母光榮證》原件及復印件；

3.《參保單位帳號表》、《男職工護理假工資申領表》。

注：以上復印件均用A4紙復印。

四、申領男職工未就業(yè)配偶生育醫(yī)療費補貼及產(chǎn)檢補貼所需材料

1.配偶戶籍所在地村（居）民委員會出具的未就業(yè)證明；

2.男職工《醫(yī)療保險卡》復印件和《身份證》原件、配偶《身份證》原件及復印件；

3.醫(yī)療費原始收據(jù)（復印件或補制憑證等均無效）；

4.住院病歷復印件（包括《病歷首頁》、《手術記錄單》或《分娩記錄單》、《出院小結(jié)》）；

5.《結(jié)婚證》、《出生醫(yī)學證明》、《一孩生育登記單》或《

二、多孩生育登記單》原件及復印件；

6.《參保單位帳號表》、《男職工未就業(yè)配偶生育醫(yī)療費補貼申領表》。注：以上復印件均用A4紙復印。醫(yī)學資料復印件每頁須加蓋醫(yī)療機構(gòu)證明印記（如：病歷復印專用章）。

第二篇：男職工護理假

根據(jù)《武漢市職工生育保險條例》規(guī)定：

一、男職工配偶生育，符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》的，享受10日的護理假津貼。護理假津貼＝配偶生育前一個月男職工的繳費基數(shù)/30*護理假天數(shù)。

二、男職工的生育護理假津貼由生育基金支付。

三、職工未參加生育保險時即為產(chǎn)假工資，由用人單位支付；參加生育保險后即為生育津貼，由生育保險基金支付，兩者不能重復享受。生育津貼低于職工個人工資、福利標準的，其差額部分由職工所在單位補足，如高于個人工資、福利標準的，其結(jié)余歸入職工所在單位的職工福利費。

四、武漢市沒有關于晚育護理假遇法定節(jié)假日順延的規(guī)定。

五、具體的辦理流程請查詢武漢市人力資源和社會保障服務網(wǎng)。

第三篇：男職工護理假請假條

男職工護理假請假條

男職工護理假請假條1

領導：

本人妻子分娩在即，生育年齡為x周歲，根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》的相關規(guī)定，屬于晚育，且為計劃內(nèi)合法生育，男方可享受10日的看護假。為了便于照顧妻子和孩子，現(xiàn)特申請休看護假，自x年x月x日到x月x日共10個工作日，請予以批準。

特此申請

申請人：xxx

xx年 x月x日

附：準生證 x(復印件)

所屬部門意見：x

人事部門意見：x

男職工護理假請假條2

尊敬的領導:

我因生產(chǎn)，需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，根據(jù)有關規(guī)定，產(chǎn)假為90天，晚育初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假30天。本人已符合國家晚婚晚育規(guī)定，特申請產(chǎn)假四個月，時間為20xx年10月8日至20xx年2月7日。

請領導批準為謝。

此致

敬禮!

請假人：xxx

20xx年xx月xx日

男職工護理假請假條3

尊敬的xxx：

您好!我是X公司的員工xxxxxxxxx，因為xxxx，需請x。請假(時間)從xx到xxx，去往地點xxxx，請假期間有效聯(lián)系方式：xx。懇請批準，謝謝

此致

敬禮!

請假人：xxx

20xx年xx月xx日

男職工護理假請假條4

尊敬的公司領導：

我因家里有事需要回家處理一下，特向您請事假請假時間自20xx年9月10日至20xx年9月11日。這段時間內(nèi)原計劃安排的課程已做好處理，希望領導批準。

此致

敬禮!

請假人：xxx

20xx年xx月xx日

男職工護理假請假條5

尊敬的公司領導：

本人于20xx年x月x日登記結(jié)婚，并屬于晚婚。根據(jù)國家有關婚假規(guī)定，本人可享受15天婚假。現(xiàn)特向領導請求休婚假，自20xx月x日到x月x日共計15天，請予以審批。

特此申請

請假人：xxx

20xx年xx月xx日

男職工護理假請假條6

校團委信息中心辦公室:

因?qū)嵙晻r間與開會時間相沖突，所以不能參加20xx年X月X日中午十二點半在新學活召開的'第一次全體會議，特此請假，懇請批準!

此致

敬禮!

請假人：xxx

20xx年xx月xx日

男職工護理假請假條7

尊敬的xxxx老師：

您好!

我是xx級xxxxxxxxxx專業(yè)xxxxxxxxx (姓名)，因本人暑假(7月初至8月底)要參加大學統(tǒng)一安排的暑期專業(yè)實習活動，不能參加xx的實習安排，特此向您請假，懇請批準。

此致

敬禮

請假人：xxx

20xx年xx月xx日

第四篇：生育報銷(男職工) 申領程序

生育報銷（男職工）申領程序

（一）待遇申報：參保職工生育和實施計劃生育手術后，至在規(guī)定假期結(jié)束后一個月內(nèi)，及時填報《職工生育保險待遇申請表》，由參保人或委托人攜帶以下相關證件和材料，到南京市工傷生育保險管理中心辦...1、領取生育醫(yī)療費和生育津貼需提供的材料：申報人的結(jié)婚證、生殖保健服務證或生育證、出生醫(yī)學證明（嬰兒）、獨生子女父母光榮證、出院小結(jié)、剖腹產(chǎn)的需提供醫(yī)院“術前小結(jié)”復印件或“產(chǎn)程記錄”復印件、費用發(fā)票。

2、領取計劃生育手術醫(yī)療費用需提供的材料：

①流產(chǎn)：結(jié)婚證、門診病歷、出院小結(jié)、一孩前流產(chǎn)的單位證明、費用發(fā)票。

②上環(huán)、取環(huán)：門診病歷、費用發(fā)票；取環(huán)需提供單位或計生部門證明。

③輸卵管、輸精管結(jié)扎術，輸卵管、輸精管復通術：門診病歷、出院小結(jié)、費用發(fā)票；輸卵管、輸精管復通術需提供單位或計生部門證明。

3、領取男職工生育補貼需提供的材料：申報人的結(jié)婚證（及復印件一份）、生殖保健服務證或生育證、出生醫(yī)學證明（嬰兒）、獨生子女父母光榮證、出院小結(jié)、費用發(fā)票、女方戶口簿（及復印件一份）。

（二）待遇的審核：申報人材料齊全的，生育保險中心予以即時辦理；并發(fā)給參保人“合肥市生育保險待遇社會化發(fā)放通知單”。申報人材料不完整的，一次性告知申報人需要補齊的材料。

（三）生育保險待遇社會化發(fā)放：參保人或委托人持身份證（委托人需持本人身份證原件和復印件一份）、“通知單”到徽商銀行總行營業(yè)部（市***廣場交通銀行對面）領取銀行卡和首次生育保險待遇，其后的生育津貼按月劃入其生育保險銀行賬戶，之后參保人可到就近的徽商銀行網(wǎng)點領取以后的生育保險待遇。

申領人每月15日前申報的，可于當月26日之后領取（節(jié)假日順延）；每月15日后申報的，于次月26日之后領取（節(jié)假日順延）。

二、說明

1、生育津貼為女職工產(chǎn)假期工資，產(chǎn)假期不重復享受工資待遇。

2、參保單位欠繳、停繳生育保險費的，經(jīng)辦機構(gòu)將停發(fā)其參保職工的生育保險費用。

第五篇：【2014最新完整版】全國各地女職工晚育假、男職工護理假天數(shù)匯總

2014年5月更新完整版：全國各地女職工晚育假、男職工護理假天數(shù)匯總

【特別說明】以下晚育假是在98天產(chǎn)假基礎上另行增加的產(chǎn)假

女職工勞動保護特別規(guī)定第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。全國各地晚育延長產(chǎn)假各有不同，看看哪個省份的女同胞最有福？哪個地區(qū)的男同胞護理假最長？強力擴散！

【河南】 ：晚育假90天，護理假一個月

依據(jù)：《河南省人口與計劃生育條例》：實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。公民晚婚晚育的，當?shù)厝嗣裾畱o予適當照顧。

【海南】 ：晚育假90天，護理假10天

依據(jù)：《海南省人口與計劃生育條例》城鎮(zhèn)居民領取《獨生子女父母光榮證》的，享受下列獎勵與優(yōu)待：屬機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員的，給予男方護理假10日。女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加3個月的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，享受全勤待遇。

【黑龍江】 ：晚育假90天，護理假5-10天

依據(jù)：《黑龍江省人口與計劃生育條例》：職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長至一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升；男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長，護理假期間工資照發(fā)。

【山西】 ：晚育假30天，采取長效節(jié)育措施再加60天，共90天，護理假15天

依據(jù)：《山西省人口與計劃生育條例》：符合晚育規(guī)定的，女方享受產(chǎn)假４個月，男方享受護理假１５日；產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假６個月。婚假、產(chǎn)假、護理假期間，工資、獎金照發(fā)。

【貴州】 ：晚育假最長90天，護理假7天

依據(jù)：《貴州省人口與計劃生育條例》：晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假 30天，男方享受護理假7天；在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假90天；接受節(jié)育手術的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

【福建】 ：晚育假45天-90天，護理假7-10天

依據(jù)：《福建省人口與計劃生育條例》：晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日。婚假、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。（注：有人說因產(chǎn)假由90天增加到了98天，所以晚育假應該扣8天，我認為，增加的是法定產(chǎn)假天數(shù)，晚育假天數(shù)不應當受影響）

【遼寧】 ：晚育假60天，護理假15天

依據(jù)：《遼寧省人口與計劃生育條例》：晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護理假為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

【湖南】：晚育假30天+30天=60天，護理假15天

依據(jù)：《湖南省人口與計劃生育條例》：晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天；在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產(chǎn)假和護理假視為出勤。

【山東】 ：晚育假60天，護理假7天

依據(jù)：《山東省人口與計劃生育條例》：女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加

產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

【安徽】 ：晚育假30天+30天=60天，護理假10-20天

依據(jù)：《安徽省人口與計劃生育條例》：晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天；在產(chǎn)假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天。

【廣東】 ：晚育假15天+35天=50天，護理假10天

依據(jù)：《廣東省人口與計劃生育條例》：實行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。領取獨生子女證的，產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護假。產(chǎn)假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

【陜西】 ：晚育假15天+30天=45天，護理假10天

依據(jù)：《陜西省人口與計劃生育條例》：實行晚育的，增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護理假十天；在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。

【云南】 ：晚育假30天+15天=45天，護理假7天

依據(jù)：《云南省人口與計劃生育條例》：晚育的給予女方增加產(chǎn)假三十天，男方護理假七天；在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假十五天。

【河北】 ：晚育假45天，護理假10天

依據(jù)：《河北省人口與計劃生育條例》：實行晚育的，獎勵產(chǎn)假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產(chǎn)假期間，享受正常婚、產(chǎn)假待遇。

【廣西】 ：晚育假14天+20天=34天，護理假10天

依據(jù)：《廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例》：已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假 14天，同時給予男方護理假10天；在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天；對晚婚晚育者，婚假、產(chǎn)假期間，工資、獎金照發(fā)，不影響其應享受的福利及評獎評優(yōu)。

【北京】 ：晚育假30天

依據(jù)：《北京市人口與計劃生育條例》：晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

【上海】 ：晚育假30天，護理假3天

依據(jù)：《上海市人口與計劃生育條例》：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

【天津】 ：晚育假30天，護理假7天

依據(jù)：《天津市人口與計劃生育條例》：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日；不能增加產(chǎn)假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。

【江蘇】 ：晚育假30天，護理假10天

依據(jù)：《江蘇省人口與計劃生育條例》：對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

【吉林】 ：晚育假30天，護理假7天

依據(jù)：《吉林省人口與計劃生育條例》：晚育的女職工，憑《生殖保健服務證》增加產(chǎn)假三十天，同時給予男方護理假七天。

【四川】 ：晚育假30天，護理假15天

依據(jù)：《四川省人口與計劃生育條例》：已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。婚假、產(chǎn)假、護理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。

【江西】 ：晚育假30天，護理假10天

依據(jù)：《江西省人口與計劃生育條例》：晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。

【內(nèi)蒙古】 ：晚育假30天，護理假10天

依據(jù)：《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》：晚育者增加產(chǎn)假三十日，并給予男方護理假十日。對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵。

【青海】 ：晚育假30天，護理假10天

依據(jù)：《青海省人口與計劃生育條例》：晚育的婦女增加產(chǎn)假３０日，其配偶享受１０日看護假。公民接受計劃生育手術享受國家規(guī)定的休假。

【湖北】：晚育假30天，護理假10天

依據(jù)：《湖北省人口與計劃生育條例》：已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假３０天，并給予其配偶１０天護理假。婚假、產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。接受節(jié)育手術的，其工作單位應當憑節(jié)育手術證明，按有關規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎金。

【新疆】 ：晚育假30天，護理假15天

依據(jù)：《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例》：女職工晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假，給予男方護理假15天。婚假、產(chǎn)假、護理假期間，工資、獎金照發(fā)。

【重慶】 ：晚育假20個工作日

依據(jù)：《重慶市人口與計劃生育條例》：晚育的婦女，增加產(chǎn)假二十個工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。

【甘肅】 ：晚育假15天，護理假15天

依據(jù)：《甘肅省人口與計劃生育條例》：實行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護理假15天。

【寧夏】 ：晚育假14天

依據(jù)：《寧夏回族自治區(qū)人口與計劃生育條例》：晚育的增加產(chǎn)假十四天，晚婚、晚育假期內(nèi)工資、獎金照發(fā)。

【浙江】 ：晚育假由各縣（市、區(qū)）人民政府規(guī)定

依據(jù)：《浙江省人口與計劃生育條例》：晚婚晚育的，應當給予獎勵和照顧。具體辦法由縣（市、區(qū)）人民政府規(guī)定。晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

【西藏】 ：壓軸出場，最牛產(chǎn)假，看了這個，你會覺得以上的省市都弱爆了！

西藏規(guī)定實行晚育并在孩子出生五個月內(nèi)申請辦理《獨生子女證》的，允許享受產(chǎn)假一年，產(chǎn)假前六個月享受全工資，后六個月享受基礎工資、職務工資、地區(qū)補貼、工齡（護齡等）工資的65％，其他各項補貼照發(fā)。