第一篇：勞務工辦理派遣手續需要自行準備的材料

勞務工辦理派遣手續需要自行準備的材料

1、身份證原件及復印件6份（使用A4紙，身份證正反兩面分別復印在一張紙上）

2、戶口簿復印件2份（使用A4紙，戶口簿第一頁和本人頁合印在一張紙上）

3、最高學歷證書復印件2份（使用A4紙）

4、失業證復印件1份（使用A4紙，失業證第一頁至年度審驗那頁合印在一張紙上）；或與原單位解除勞動關系的證明。

5、1寸彩照7張，照片除粘貼于各類報表及合同外，余下的照片背面用圓珠筆寫上本人姓名，裝入信封，信封封面注明本人姓名。

6、已參保人員，提供原單位《社保減員報表》復印件1份。

7、有醫保的人員，需提供醫保復印件1份。有醫保卡的，帶醫保卡復印件1份。醫保有欠費的應帶現金補繳，否則海峽人才公司將不予辦理新增人員派遣手續。

8、需攜帶體檢證明復印件1份(常規招工體檢)。

9、需出具縣以上派出所開具的無犯罪證明書面材料1份。

勞務工辦理派遣手續需要自行準備的材料

1、身份證原件及復印件6份（使用A4紙，身份證正反兩面分別復印在一張紙上）

2、戶口簿復印件2份（使用A4紙，戶口簿第一頁和本人頁合印在一張紙上）

3、最高學歷證書復印件2份（使用A4紙）

4、失業證復印件1份（使用A4紙，失業證第一頁至年度審驗那頁合印在一張紙上）；或與原單位解除勞動關系的證明。

5、1寸彩照7張，照片除粘貼于各類報表及合同外，余下的照片背面用圓珠筆寫上本人姓名，裝入信封，信封封面注明本人姓名。

6、已參保人員，提供原單位《社保減員報表》復印件1份。

7、有醫保的人員，需提供醫保復印件1份。有醫保卡的，帶醫保卡復印件1份。醫保有欠費的應帶現金補繳，否則海峽人才公司將不予辦理新增人員派遣手續。

8、需攜帶體檢證明復印件1份(常規招工體檢)。

9、需出具縣以上派出所開具的無犯罪證明書面材料1份。

勞務工辦理派遣手續需要自行準備的材料

1、身份證原件及復印件6份（使用A4紙，身份證正反兩面分別復印在一張紙上）

2、戶口簿復印件2份（使用A4紙，戶口簿第一頁和本人頁合印在一張紙上）

3、最高學歷證書復印件2份（使用A4紙）

4、失業證復印件1份（使用A4紙，失業證第一頁至年度審驗那頁合印在一張紙上）；或與原單位解除勞動關系的證明。

5、1寸彩照7張，照片除粘貼于各類報表及合同外，余下的照片背面用圓珠筆寫上本人姓名，裝入信封，信封封面注明本人姓名。

6、已參保人員，提供原單位《社保減員報表》復印件1份。

7、有醫保的人員，需提供醫保復印件1份。有醫保卡的，帶醫保卡復印件1份。醫保有欠費的應帶現金補繳，否則海峽人才公司將不予辦理新增人員派遣手續。

8、需攜帶體檢證明復印件1份(常規招工體檢)。

9、需出具縣以上派出所開具的無犯罪證明書面材料1份。

第二篇：自行辦理商品房需要的手續

一、自行辦理商品房房產證需要什么手續？

（一）確定開發商已經進行初始登記

開發商辦理初始登記是自己辦理房產證的必要前提條件。根據《商品房銷售管理辦法》第34條的規定，房地產開發企業應當在商品房交付使用之日起60日內，將其需要辦理房屋權屬登記的資料報送房屋所在地房地產行政主管部門。通常主管部門辦理初始登記所需時間大約為20～60日不等，因此在收房入住后的兩三個月之后，可以向開發商詢問辦理初始登記的情況，也可以到本地的房地產交易信息網站進行查詢。為確保自己的利益，在《購房合同》中應對開發商辦理初始登記的時限加以約定，尤其是開發商辦理初始登記的最后期限以及辦理完畢后的“及時通知義務”等，明確不及時辦理應當承擔的賠償責任。

（二）到管理部門領取并填寫《房屋(地)所有權登記申請表》

申請表填寫之后需要開發商簽字蓋章。有的開發商手中會有現成的蓋好章的表格，只需到開發商處領取并填寫就行了。可以事先向開發商詢問，房產證應該在哪個部門辦理，然后直接向該部門咨詢，省去奔波之苦。

（三）拿測繪圖(表)由于測繪表是登記部門確定房產證上標注面積的重要依據，因此是必需的材料之一。可以到開發商指定的房屋面積計量站申請并領取測繪表，或者帶身份證直接到開發商處領取，也可以向登記部門申請對房屋面積進行測繪。

（四）領取相關文件

在前面詢問相關部門時，一定要明確需要領取哪些必要的申請文件，一次齊全。這些文件包括購房合同、房屋結算單、大房產證復印件等。填寫好的申請表需要請開發商審核并蓋章。

（五）繳納公共維修基金、契稅

公共維修基金一般由房產所在地區的小區辦收取，部分城市已經開始由銀行代收公共維修基金，繳納的方法可以詢問開發商的辦事人員。需要注意的是，無論是小區辦收取還是銀行代收，都必須保留好繳納憑證，這兩筆款項的繳納憑證是辦理房產證的必需文件，一旦遺失會影響獲得房產證。

（六）提交申請材料 材料主要包括以下幾種：

1、蓋章的申請表；

2、房屋買賣合同；

3、簽訂預售合同的買賣雙方關于房號、房屋實測面積和房價結算的確認書；

4、測繪表、房屋登記表、分戶平面圖兩份；

5、專項維修資金專用收據；

6、契稅完稅或減免稅憑證；

7、購房者身份證明(復印件核對原件)；

8、房屋共有的提交共有協議；

9、銀行的提前還貸證明。

（七）按照規定時間領取房產證

一定要保存好管理部門給的領取證書的通知書，并按照上面通知的時間領取房產證。另外，在繳納印花稅和產權登記費、工本費時需仔細核對房產證的記載，尤其是面積、位置、權利人姓名、權屬狀態等重要信息。

二、自行辦理房產證需要多少錢？

1、居民住宅每套80元，如有共有權證增收工本費10元/本。

2、其它房產建筑面積500(含500)㎡以下的每宗200元，500~1000㎡的為300元，1000~2000㎡的為500元，2000~5000㎡的為800元，5000㎡以上的為1000元；如共有權證增收工本費10元/本。

3、印花稅：印花稅：分為“產權轉移書據”印花稅和“權利、許可證照”印花稅。“產權轉移書據”稅目稅率為萬分之五，計稅依據為書據中所載的金額，買賣雙方均要交納;“權利、許可證照”稅目適用5元/件的定額稅率，買方交納。

4、契稅：由購房人交納。

以上就是對“自行辦理房產證需要什么手續”“自行辦理房產證需要多少錢”所作的解答。總之，無論是期房還是現房，都存在辦理房產證的問題。在辦理房產證之前，首先要確定是否符合自行辦理的條件。如果房子是一次性付款，或貸款已經還清，則完全可以自行辦理。現在很多買房后都不知道如何自行辦理房產證，因此非常有必要了解相關知識。當然，購房者如果想要省時省力，而且保證房產證辦理的效果，也可以在律師的陪同自行辦理房產證，畢竟律師對于辦理房產證可是非常有經驗。

二、

第三篇：律師看守所會見需要準備什么材料,怎么辦理會見手續

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律師看守所會見需要準備什么材料,怎么辦理會見手續

我們都知道有時候被關進看守所只有律師才可以去會見，因此犯罪嫌疑人有權聘請律師為其辯護，犯罪嫌疑人在第一次訊問或者采取強制措施之日起，可以聘請律師，律師可以依法行使其會見通信權，看守所會見需要哪些材料？接下來由贏了網的小編為大家整理了一些關于律師看守所會見需要準備什么材料,怎么辦理會見手續方面的知識，歡迎大家閱讀!

看守所會見手續如何辦理：

1.授權委托書;法律咨詢s.yingle.com 贏了網s.yingle.com

2.律師事務所公函;

3.律師會見犯罪嫌疑人、被告人專用介紹信;

4.委托人的身份證復印件;

5.戶口本或結婚證或親屬關系證明;

6.律師執業證。

憑上述材料辦理會見通知，將會見通知和介紹信交看守所即可會見

看守所會見的法律依據：

第六條律師會見在押的犯罪嫌疑人、被告人時，應當遵守法律、法規和規章。不得為犯罪嫌疑人、被告人轉遞信件、錢物及其他違反羈押場所規定的物品。不得將通訊工具交給犯罪嫌疑人、被告人使用。不得攜領犯罪嫌疑人、被告人的家屬或其他人員參加會見。

律師可攜帶1名實習人員參與會見。所攜實習人員應提供本人《申請律師執業人員實習證》和律師事務所出具的書面證明。

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第七條律師會見在押犯罪嫌疑人、被告人時需要翻譯人員的，應當事先得到辦案機關的批準。會見時應當向羈押場所提交辦案機關準許翻譯人員參與會見的批準文件和翻譯人員身份證明。

第八條未經羈押場所和犯罪嫌疑人、被告人同意，律師會見在押犯罪嫌疑人、被告人時不得進行錄音、錄像、拍照。

第二節在偵查階段律師會見在押犯罪嫌疑人

第九條犯罪嫌疑人被辦案機關第一次訊問后或者采取強制措施之日起，律師憑律師執業證、律師事務所所函和委托書或者法律援助公函，有權會見犯罪嫌疑人。律師提出會見犯罪嫌疑人的，辦案機關應當在四十八小時內安排會見。對于組織、領導、參加黑社會性質組織罪，組織、領導參加恐怖組織罪或者走私罪、毒品犯罪、貪污賄賂等重大復雜的兩人以上的共同犯罪案件，律師提出會見犯罪嫌疑人的，辦案機關應當在五日內安排會見。

偵查階段，辦案機關在作出拘留、逮捕、延長羈押、變更強制措施、變更羈押場所、偵查終結、移送審查起訴或撤銷案件等與案件訴訟程序有關的事項，應當保障律師的知情權。

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第十條案情或者案件性質涉及國家安全、國家秘密的案件，律師要求會見犯罪嫌疑人的，應當向辦案機關提出。辦案機關應當在收到律師要求會見之日起5日內作出批準會見或不批準會見的決定。辦案機關不批準會見的，應當書面告知申請律師，并說明理由，申請律師可向辦案機關申請復議。

第十一條在偵查階段，律師會見在押犯罪嫌疑人時，辦案機關一般不派員在場。

第十二條律師會見在押犯罪嫌疑人，可以了解下列與案件有關的情況：

(一)犯罪嫌疑人的基本情況;

(二)犯罪嫌疑人是否實施所涉嫌的犯罪;

(三)犯罪嫌疑人對案件事實的陳述;

(四)犯罪嫌疑人對其無罪或者罪輕的辯解;

(五)犯罪嫌疑人被采取強制措施的法律手續是否完備、程序是否合法;

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(六)犯罪嫌疑人被采取強制措施后其人身權利、財產權利和訴訟權利是否受到侵害;

(七)需要了解的其他與案件有關的情況。

第十三條律師會見在押犯罪嫌疑人可以向犯罪嫌疑人提供下列法律服務：

(一)解釋、說明與案件有關的刑法、刑事訴訟法及相關司法解釋的有關規定;

(二)對于刑事附帶民事訴訟案件，解釋、說明與附帶民事訴訟有關的民法、民事訴訟法及相關司法解釋的有關規定;

(三)解釋、說明其他處理本案可能適用的法律及相關規定;

(四)法律規定的其他事項。

第三節在審查起訴階段律師會見在押犯罪嫌疑人

第十四條審查起訴階段，律師憑律師執業證、律師事務所證明、委托書或者法律援助公函和起訴意見書(含復印件)要求會見在押犯罪嫌法律咨詢s.yingle.com 贏了網s.yingle.com

疑人的，羈押場所應當予以安排。

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第四篇：勞務工派遣合同

勞務派遣合同

甲方（用工單位）：深圳市麥諾幕墻技術有限公司（以下簡稱：“甲方”）住所：深圳寶安區龍華民治沙嚇工業區麥諾公司宿舍

法定代表人或經營負責人：手 機：固定電話：82969111傳 真：82969535

乙方（勞務派遣方）：（以下簡稱：“乙方”）住所：

聯系人：手 機：

固定電話：傳 真：

現因甲方生產需要，由乙方派遣被派遣勞動者到甲方住所地工廠工作。為了確保甲乙雙方的合法權益，雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規的規定在平等、自愿的基礎上達成以下協議：

一、甲方向乙方要求派遣人員要求、數量、期限：

1、被派遣勞動者限男生，年齡25-35周歲，持有本人真實身份證。從本協議簽署之日至本協議終止之日乙方向甲方派遣人擔任甲方 生產崗位工作。

2、乙方向甲方派遣的以上人員派遣期限從年月日起至年月日止。

3、乙方確保向甲方提供的被派遣員工能吃苦耐勞、五官端正、服從甲方管理、工作認真負責。

4、乙方提供的被派遣人員身體健康、到廠時提交的效健康證，確保無傳染病。

5、乙方按甲方的用工要求，派遣被派遣勞動者到甲方住所地的單位工作。被派遣勞動者的勞動關系是與乙方簽定勞動合同關系，乙方承擔被派遣勞動者之間的法律責任及社保等相關的福利。

二、工價

1、乙方向甲方派遣的勞動者工資按實際出勤工作時間計算，所有工時工資不分時段和節假日，一律按照單價每小時￥6元標準計算。被派遣勞動者的每次出勤報表在發放工資前兩天甲方管理代表人員應當通知乙方管理代表人員雙方確認簽名，雙方簽名確認后甲乙雙方各執一份出勤報表。

2、被派遣勞動者每人每天工作小時。如任意一人未達到

每月保底小時數，不足部分由甲方按照未達到保底小時數的人數乘以每人未達到的小時數向乙方補償，出勤時間超出的保底時間的則按實際的出勤時間計算

3、乙方派遣的勞動者因事病請假者，未能達到上列保底時數的，則按每月保底平平均時數扣除工資；

4、乙方派遣的勞動者未能遵守甲方的規章制度的，則按甲方的“員工手冊”及各項規章制度進行處罰；

三、工資支付

1、每月甲乙雙方確認的出勤工時工資表，甲方以人民幣形式于每月

2、本協議期滿后，甲方須在1天內結清乙方所有被派遣勞動者工資。

3、在本協議履行期間，若被派遣勞動者工作能力低不能勝任甲方崗位工作或違反甲方廠紀廠規的，甲方有權將此情況以書面形式通知乙方。乙方收到甲方書面通知經三方查證屬實書面確認的，由甲方將該被派遣勞動者退回乙方。甲方應當在退回當天結清此人全部工資。因甲方的工作環境、勞動因素或帶有危險性腐蝕性及對人體有危害的工種造成被派遣勞動者不愿意繼續工作或流失的現象甲方必須規范制度、改善環境，否則乙方有權終止協議。

4.甲乙之間有關經濟所有事宜，必須由乙方負責人簽字蓋財務章或持有乙方公司委托證明方可生效。

7.乙方派遣甲方企業的被派遣勞動者工作期間，被派遣勞動者每100人由乙方安排1名管理人員（不足100人的部分按照1名管人員計）到甲方企業對被派遣勞動者進行管理，甲方企業支付實際出勤工時工資給此管理員。

四、住宿情況：

甲方給乙方被派遣勞動者包吃包住（甲方不負責水電費用）。

五、路費情況：

被派遣勞動者來廠離廠由乙方負責。

六、社會保險福利待遇：

被派遣勞動者在甲方工作時間內從事甲方安排或指示的工作所發生的一切意外事故，甲方為被派遣勞動者辦理工傷保險；

七、勞動紀律和職業道德：

1、甲方應根據國家和省的有關法律法規，依法制度各項管理規章制度，被派遣勞動者應自覺遵守勞動法律法規和甲方的所規章制度，服從管理積極做好工作。甲方有權對被派遣勞動者履行制度的情況進行批評或警告，根據公司的制度進行處理處罰，并將處理報告提供一份送達乙方備案。

2、被派遣勞動者自進入甲方單位時須依甲方工廠規定辦理入廠手續，并遵守甲方廠規制度服從車間管理安排及作息時間。被派遣勞動者不得在甲方單位打加架鬧事、賭博、罷工等違法事件發生。嚴重者移交司法機關，不影響甲乙雙方的本協議履行。

八、勞動合同的變更：

甲乙雙方任何一方要求變更協議的有關內容都應以書面形式通知對方，甲乙雙方協商一致書面確認后可以變更協議。

九、勞動合同的終止和解除：

1、經甲乙雙方協商一致，可中途解除本合同且提前十五天以書面形式通知對方。

2、一方提出解除合同時如未能提前十五天書面通知對方的，未通知方應當按乙方解除協議當年解除協議前共30天甲方向乙方支付被派遣勞動者共30天的工資總額的標準支付補償金給對方；雙方確定解除或終止本合同需要規定的期限內辦理解除或終止手續，甲方不得無理扣押被派遣勞動者工資或個人證件及拒辦相應的退保，失業救濟等社會保險手續。

3、甲乙雙方在協議期間如沒有不可抗拒之因素，經雙方書面協調同意可解除協議。如協議期滿還需續約，需要續約方向對方提前十五天發出書面聲明。

十、違反協議責任：

一方違反協議給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任按照政策予相應的賠償并追究法律責任。情節嚴重構成犯罪者，移送司法機關處理。本協議期間雙方不得以任何理由招收對方工人為本單位員工，否則按2000元/人的違約金支付給對方。

十二、調解與仲裁：

雙方以履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商不成的，可以先到所屬當地勞動爭議調解辦公室調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的可向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。對仲裁不服的，可向所在地人民法院起訴。

十三、其它：

1、被派遣勞動者的更換和增減

A.在協議有效期內甲方如需要乙方增加派遣人員，甲方按需求數量以書面形式通知乙方，乙方接到通知須盡力

為甲方準備被派遣勞動者。

B.未經對方同意甲乙雙方不得隨意減退或更換被派遣勞動者。如有特殊情況發生時，由甲乙雙方書面協商解決。

2、本協議未盡事宜，按國家省市有關規定辦理或雙方另行協議補充所簽補協議與本協議都具有同等法律效力。在本協議履行期間，甲乙雙方對本協議約定的工作制度、勞動報酬標準無異議并保證在本合同解除或終止時不再就工資數額和加班問題再追究對方的責任。

3、本合同一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，涂改冒簽無效。

甲方代表（簽字蓋章）：乙方代表（簽字蓋章）：

地點：地點：

日 期：日 期：

第五篇：勞務工派遣協議

勞務工派遣協議

甲方：

乙方：深圳市雄風勞務派遣有限公司聯系電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定，本著平等自愿、誠實信用的原則，經協商一致！甲方因生產發展需要，本著互惠、互利、公平的原則，甲、乙雙方經過平等協調，達成以下協議。

一、操作方式

1、根據甲方用工條件，乙方需要甲方自簽署本合同派遣人（實到人數為主）。

協議期間：年月日至年月日（服務期月）合同期滿可以續簽。

2、甲方安排乙方派遣勞動者在工作，如安排的派遣勞動者不在上述地址工作或有特殊要求的，甲方應在附件一中列明。

甲方應生產經營的發展需要在征得乙方派遣勞動者的同意下可以變更工作地點，甲方變更了乙方派遣勞動者工作地點的應及時通知乙方。

二、甲、乙雙方協議

1、用工要求：由甲方提出要求，人員由乙方安排；

2、薪資結算

A、甲方按元/小時跟乙方結算，（含乙方管理費、工資等）；

B、每月不低于280小時，正班210小時，加班70小時計算，甲方提供員工包吃住，并為員工購買工傷保險；

C、甲方應于次月15號前以現金方式結清上月工資；

D：勞務人員甲方工作未滿3天而離職，甲方可不支付乙方任何費用，期間勞務人員工資勞務工人員自行承擔；

E、在本協議生效之日起到終止協議后一個月內雙方不得以任何理由錄用對方員工，否則要賠對方3000元/人；

F、乙方的派遣員工不服從管理的由甲方的管理制度執行；

G、乙方發放員工的工資，甲方不得干涉；

H、甲方必須按月及時發放派遣費用，乙方沒有墊付款項的義務，如甲方不能支付款項，造成直接經濟損失由甲方自行承擔責任，即如乙方員工因未有按時領取工資不上班，甲方應按正常出勤的工資補償；

I、合同到期不續簽，甲方五天時間把乙方的款項全部結清；

J、甲方需要乙方派遣管理人員駐廠管理員工工資元（人），由甲方支付。

三、甲方職責

1、確保以上用工條件與要求的真實有效；

2、負責勞務人員在工作期間工作管理、確保勞務人員工作安全；

3、工作期間及廠區范圍內甲方確保乙方勞務人員的人身安全；

4、上班期間，甲方不能安排從事有毒有害和對身體存在潛在危害工種的工作；

5、上班期間由甲方提供勞保用品及講述使用方式；

6、安排勞務人員作業時需有甲方監管下作業；

7、上崗前由甲方提供培訓，培訓合格者可上崗。

四、乙方職責

1、乙方須于勞務人員入廠前調查勞務人員之身份或其他證件證明；

A．必須年齡滿16-30周歲；

B．道德品行、無吸食毒及傳染性疾病，自殘性病史及違法記錄；

C．并如實告知甲方作為錄用人員參考，甲方可到乙方調查勞務人員的真實身份，如乙方提供不真

實資料，錄用人員在職期間發生上述情形事故，甲方有權退回給乙方；

2、確保派遣的勞務人員按時、按質、按量到達甲方所在地，甲方需提前3天告知乙方；

3、駐廠管理人員主要協助甲方管理乙方勞務人員的入職、請假、病假、曠工、離職等其它事務；

4、駐廠管理人員須負責勞務人員人身財產安全、品行、住宿衛生、思想穩定、外出安全管理配合甲方做好勞務人員崗位生產管理。

五、操作要求

1、勞務人員在崗期間，如不遵守甲方管理規定，甲方有權按規章制度處理（甲方對乙方員工處罰最高金額為50元/人）；

2、勞務人員必須達到甲方的績效評核標準，如不可以完成甲方的績效要求，甲方有權按績效要求扣款。

六、免責事項

1、勞務人員因不遵守甲、乙雙方之要求，違反甲、乙雙方任何規定法律法規，而造成相關責任，甲方有權將勞務人員退還乙方。

七、附件

勞務人員名單

八、如乙方資質不符合國家法律相關規定或乙方違反本協議而造成甲方經濟損失的，乙方應負責賠償且甲方有權解除本協議。

九、其它未盡事宜，雙方協商解決，如協商不成可向甲方所在地人民法院起訴。

十、本協議自簽訂之日起生效。

本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

法定代表人、負責人法定代表人、負責人

或委托代理人（簽名）：或委托代理人（簽名）：

日期：日期：