第一篇：校本教研工作方案

巴東三中2013年秋季學期校本教研方案

教科室2013.09.0

1根據學校秋季學期工作要點的部署，為落實新課改的理念，將校本教研工作落到實處，特制定2013年秋季學期校本教研工作方案。

一、本學期工作重點

1、繼續推進“一堂好課”的研究活動。

課堂是我們一切工作的落腳點，課堂的高效是新課改的要求，也是提升質量的唯一出路。課堂教學研究是我們校本教研的重心。

老師們在熟練地掌握課堂教學的基本技術上，通過研究、思考、交流和實踐，要對如何施教、“什么是一堂好課”、如何使課堂高效，有自己獨到的見解，教出自己的風格，教出自己的見地。

本學期的“一堂好課”落實這樣幾個目標：

①課堂要有明確的目標。

這目標既是教師的教學目標，更是學生的學習目標。這目標不可抄襲，要據學情教情去確定。課堂沒了目標，就成了無頭蒼蠅，就成了水來便開溝，就沒了步驟，沒了主心骨，就會照資料講，就會不知所云。

②要有科學的、具體的學法指導。

學法指導，即指導學生自己學會學習，它應貫穿在教學的諸環節中，不可搞一個單獨的什么“學法指導課”。葉老說，教是為了不教。

要俯下身子平等地與學生交流，教學相長。

用科學的切合實際的學法設計，指導學生學會學習，這是本學期校本教研的一個重點。

③知識傳授準確、系統。

教師一定要加強學習，自我修煉，要“一桶水對一杯水”。以獲得學生的敬重。

教師一定要精心備課，將知識先自己消化后再哺給學生，要教得游刃有余，得心應手，揮灑自如。

④課堂設計有風格。

教學是最個性化的勞動，個人的學識、氣質、人生歷練、價值追求不同，學情不同，課堂教學設計當然應呈現個性化色彩，必須有個人風格。

2、落實集體備課。

集體備課是個共同研究、交流共進的平臺，新教師要珍惜這個平臺，虛心求教；老教師不要蔑視這個平臺，要與時俱進。不要無知無畏。

●本學期集體備課要落實以下環節：

①重過程。

備課組必須精心組織，有時間保證，準備要充分，關鍵是有效，過程重于形式！不要搞成形式主義。

②定時間。

備課組必須商定具體的集體備課時間，杜絕隨意性。一周必須進

行一次集體備課活動。

③內容具體。

內容可以是一課、一單元、一教學板塊、一復習單元、一次試卷分析等，必須具體，必須是下次教學內容。

④主備課人制。

每次集體備課必須有主備課人，有主備課人教案。

備課組長至少提前一周將備課內容告知主備課教師。主備課教師精心備課，并負責在集體備課時作中心發言人，負責答疑解難。

⑤最后形成集體備課的教案。

“集體備課教案”必須包含以下幾塊內容： A、課題；B、目標；

C、重難點；D、知識體系；E、教法設計、學法設計；F、教時。“集體備課教案”必須以教案形式呈現，用幻燈片來代替的不認．．．．．．．．．．可，用下載的資料代替的不認可。．．．．．．．．．．．．．．

二、教研組長、備課組長工作要求

1、教研組長：

①擬定學期工作方案。

開學初據學校工作重點及“工作方案”制定切實可行的工作方案。這方案要可行、可操作，具體說明怎么工作。有學期研究主題。不說套話，不當任務完成。

②每月至少有一次準備充分的全組活動。活動有記載。教研組活動

要與備課組活動區別開來。

③督到、指導本組的教研工作。

④落實“一堂好課”的研究，做出成效。

⑤負責整理統計本組活動檔案。

2、備課組長：

①精心設計學期工作方案。

開學初據學校工作重點及“工作方案”制定切實可行的工作方案。這方案要可行、可操作，具體說明怎么工作。有學期研究主題。不說套話，不當任務完成。

②具體落實集體備課。

對該組集體備課全權負責。

④負責本組的“一堂好課”的組織，組織本組的聽評課活動。

三、校本教研管理

1、將校本教研工作與校內結構工資掛鉤。

每月學校拿出500元的結構工資來管理校本教研，全體教學人員，勞則獲，不勞則不獲。

2、對校本教研實行月查制。

每個月月末，工作結束時，教研組長、備課組長按裝訂目錄順序．．．．．．將檔案材料整理，送教科室檢查。合格則核發該組教師的每月500元校本教研津貼以及教研組長、備課組長的每人每月100元職務津貼。

3、核查內容：

①教研組：每月一次全組集體教研活動。要有記載，有統計表。

②備課組：每月四次集體備課，每次集體備課要有有主備課人的教．．．．．．案，要有集體備課的教案。．．．．．．．．

③教師：每月至少有兩次聽課，有聽課記錄單，記錄單有組長簽字，有授課人簽字。

④教研組長、備課組長、教科室主任、教務處主任等管理人員，每月至少四次聽課。（約一周一次)

●申請校領導每月能下班隨堂聽幾次課，帶頭將隨堂聽課常態化、制．．．．

度化、風氣化。

4、扣發津貼情況：

①無特殊原因（比如公差、病事假等），缺一節聽課扣發50元，缺一次活動扣發50元，缺一次集體備課扣發50元。扣完為止。（全不參加500元不核發。）

②教研組長或備課組長因公差、病事假不能組織的，應委托人主持完成工作。

③如發現教研組長、備課組長，有弄虛作假的，扣發組長當月100元津貼，并在當月例會上通報。

④ 遇其他特殊情況，待請示學校研究而定。

四、學期末總結工作

1、教研組長、備課組長均有一份如實的工作總結；

2、教師撰寫一篇1500字的校本教研文章；

3、收集一冊優秀教案；

4、整理、裝訂好檔案材料（有封面、目錄等）；

5、教科室寫出總結報告。

第二篇：校本教研工作方案

2008—2009學年校本教研工作實施方案

為了全面開展校本教研工作,促進我校的基礎教育課程改革的深入發展,全面的實施素質教育,全面的落實新課改的改革的目標,促進學校的辦學水平的提高和全校教師的專業成長,根據教體局關于開展校本教研工作的指示精神和鄉中心校的工作會議精神,結合我校的教學實際和教研工作的實際,特制定我校的校本教研工作的實施方案。

一、指導思想

以《新密市校本教研工作指導意見》、《新密市中小學校本教研工作實施方案》和《鄉中心校校本教研工作實施方案》為指導，以校本教研制度建設為中心，以促進學生健康主動發展和教師專業化成長為宗旨，以學校教學為基礎，以教師為主體，以課堂教學研究為主陣地，以解決新課改中的實際問題為目標，深入的開展教育理論研究和時間探索，以保證基礎教育的課程改革的順利進行，保證我校教育教學質量的全面提高。

二、總體目標

通過校本教研活動的開展，建設學習型的校園，面向學校，面向教師，積極引導，實現校本教研的制度化、規范化、科學化，促進教師的專業發展，努力建設學習型、研究型的教師群體，促進教育創新。面向全體學生，不斷的改變學生學習方式、生活方式，培養學生創新精神和實踐能力。建立并完善校本教研工作制度和活動模式，扎實推進新課程改革工作的實施。

三、主要內容

各位教師在對學校的現狀進行深入的分析并充分發揮民主的基礎上，從以下方面選擇校本教研內容進行研究：

1、構建適合學科特點的課堂教學模式

2、多媒體與學科教學的整合3、師生關系的轉變

4、學生學習方式的轉變

5、促進學生個性、主體性、創新能力和實踐能力等方面發展的策略

6、促進教師的專業成長的策略

7、先進經驗與個人教學工作結合的策略

8、校本課程的開發

9、課程資源的整合10、班級德育工作的開展

11、學生的心理健康教育

12、校園和班級文化的建設

13、班級師生的評價體系

14、學校的特色發展及學校需要解決的問題研究

15、新課程典型案例分析

四、基本方法

1、學習與培訓

學習與培訓是提高教師專業發展水平的重要的途徑，也是校本教研的重要內容，應貫穿于校本教研的始終。學習和培訓的主要內容是新的課程標準及其解讀，國內外教育學和心理學的著作，現代先進教

育理論，外地外校教育管理于課堂教學的先進經驗，關于校本教研的理論和方法以及其他觀點科學、思想的先進的理論與實踐材料等。學習和培訓的形式有：教師自學、專題研究、課例研究、專題講座、教師開放課堂、交流培訓、校外參觀、觀摩培訓，參與式培訓。

2、教師個人反思

教師個人反思是最基本的一種校本教研形式。反思的內容包括：教師在教學實踐中的各種教育教學行為、形象，學生的反映以及存在或出現的其他問題。反思的形式有：教師的教學反思（課前、課中、課后的反思），寫教后記，寫教學故事，寫教學反思。

3、案例分析

教育教學案例指教師在教育教學活動中某一個具有典型研究意義的課例或事例。它即可以是對某一個教育教學事件、片斷、現象的研究，也可以是對一堂課的研究，因此案例研究中包括課例研究。案例研究方式有：集體備課、課例研究、教學片斷研討、教學案例研討。

4、課例研究

校本教研課題研究是一種高層次的校本校驗形式。它不是承擔上級科研任務，而是把學校在落實新課標過程中存在的實際問題作為研究對象，是一種自上而下的應用課題研究。校本教研課題研究可分為學校課題研究、教研組課題研究三個層次。學習與培訓、教師個人反思是校本教研的基礎，案例、課例研究是最有效的校本教研形式。

五、保障措施

1、建立學校校本教研領導小組，負責學校的教學研究的具體實施和專業培訓的指導工作。學校成立以校長韓金強同志為組長，教導

主任吳廣洲，王會麗同志為副組長，各教科研組長為成員的校本教研領導小組，制訂校本教研評價指標和評價標準，建立專項督導機制和表彰獎勵機制，并負責學校的校本教研工作的全面實施。

2、轉變教科研職能，提高和增強服務意識。學校領導和各教研組長及骨干教師要結合自己的工作實際，和學校教師一道探索本學科的校本教研模式和途徑，建立學科校本教研的工作機制，要加強教學案例的推介和形成常規的展示活動，促進校本教研成果的交流和共享，為學校和教師服務。

3、落實責任，強化組織。學校要對校本教研的管理做到“周有活動，月有安排，學期有評估，學年有驗收，”各教科研組長和各集體備課組長要切實的加強組織，形成“人人有課題，組組有實踐，群體搞科研的校本教研的格局。

4、完善各種校本教研制度，為校本教研的開展提供制度上的保證。學校要進一步的建立和完善以下制度：一是理論學習制度，二是集體備課制度，三是校本教研日制度，四是聽評課制度，五是評價制度，六是校本教研管理制度。

六、具體要求

1、建立組織，完善機構。學校的校本教研領導小組要具體負責對學校的校本教研的開展和管理的實施和落實。

2、明確分工，履行職責。教導處要具體負責校本教研的安排和實施，教科研組和備課小組開展多種形式的教學研討活動。各骨干教師和學科帶頭人要發揮模范帶頭作用。

3、整體聯動，多方結合。要做到：教科研與教學的結合；二是教科研與培訓的結合。

4、以教科研組和備課小組為單位深入的落實和開展校本教研，以平等對話為基本形式，教師要全員參與，密切的合作，弘揚個性，確保實效性。

5、要建立“個人反思，同伴互助、專業引領” 為核心要素，以交流研討、教學探討、專題講座、說課、聽課、評課等為基本形式的校本教研制度，通過教學觀察、教學開放、案例交流等活動，為教師參與校本教研創造條件。

6、改革傳統的教師評價方法，創設有利于教師積極參與校本教研的導向機制，建立促進校本教研活動開展的激勵機制和保障機制，以推動校本教研活動的健康發展。

7、加強制度建設，為校本教研活動的開展提供制度上的保證。

8、要建立教師專業發展檔案，開展”四個一”活動。即教師在校本教研過程中，每學年要講一節精品課，寫一篇有一定質量的案例，一篇教學反思，一篇獲獎論文。

第三篇：校本教研

學習《課改后校本教研的新方式》心得體會

欽北區大寺鎮天白小學

黃振光

“在理想和現實之間，有著這么一群人，他們燃燒著自己的教育理想，把自己平凡的生活和學校教育教學質量緊密聯系在一起，不懈追求著、奮斗著、抗爭著，求索者??”一直感動于這樣的一段話，在校本教研操作過程中，每每遇到困惑和困難，總給我們的團隊以啟發和力量。我們有清楚的共識“校本研究是最有針對性、最有生命力的教學研究形式。立足學校實際扎實開展有效的活動，才能收到良好的效果。”這也是我們團隊的核心價值觀、共同價值觀。我們的若干做法想法源于此，并貫穿于校本教研具體操作的前前后后。

一、承前啟后，繼往開來

一個學校能否持續發展，并不僅在于學校硬件設施有了多大改善，也不僅在于這所學校出了多少成果，培養了多少“名師”，更重要的是學校的老師們工作是否有積極性、主動性，是否能夠身心愉悅地去工作，是否能在奮斗拼搏中感悟到人生的幸福、成功與快樂。認識了這一點，我們就會明白，學校的校本研究是否有效，不在于可以爭取到多少試驗課題的立項，而是能否創設了一個讓老師們能釋放激情去創新開拓的環境。可慕小學之前的課題有：泉州市教育科學“十一五”規劃重點課題《建立新課程下小學數學教學方式的研究——“創設問題情境”策略的研究》（已結題）、《校園文化建設與學生心理健康的相關研究》（研究中）等。基于這樣的基礎，我們認為課題不在級別的高低，而在于有沒有研究的價值，能不能解決老師們教學過程中遇到的困難，可不可以服務于教育教學，從而在教研過程中一步一步地促進教師的專業成長。所以，我們團隊的第一個做法是：就之前課題研究的做法、經驗做提煉，取其精華去其糟粕，選擇性的繼承和發揚之前可以借鑒的一些研究方法方式，并在此基礎上再修改和完善，使之前課題研究的一些問題單、評課議課表更符合當前課程改革發展的方向。比如，我們結合當前的實際情況修改了評課表，增添了亮點、問題的描述以及教學建議，使議課表能針對課堂教學環節更加全面的評價。

二、聯動教研，注重實效

我們啟動了“七校聯動”校際課題研究。聯動教研，作為教研內涵發展、功能拓展的一個新的載體，順應了當前教育發展的主流：關注均衡、探索創新，有效解決教育教學中共同存在的主要問題，提高教師專業能力，促進學生的全面發展。可慕小學作為農村點校、校本教研基地校，為更好的發揮其輻射帶動的作用，本學期我們協同前埔小學、壩頭小學、龍山小學、西邊小學、培基小學、后林外來工子弟學校等七校聯動教研，采取合作互動、優勢互補、資源共享，由此實現共同發展。我們的做法是：以示范課例為載體，語文學科圍繞 “提高課堂教學的有效性，培養學生語感”，重點放在閱讀課堂教學上；數學學科圍繞 “提高小學生理解能力”，重點在應用題的有效教學上，使學生解答應用題正確率真正有所提高。語數研討重點在于學生理解能力培養策略的探討，通過開展多種形式教學研討活動，探究提高課堂教學實效性的途徑，增進七校教師間的交流、互動，提高教學教研水平，促進教師專業化發展。具體有

1、專題講座

聘請專家對教師進行課例分析等專題講座，現場采用互動形式，切實解決老師們在教育教學中出現的問題。本學期我們邀請到國家級骨干教師、福建省語文學科帶頭人、泉州晉光小學黃加賢校長做《教師人文修養與專業發展》、《SWOT分析與教師專業發展》的專題講座。專家的引領，對教師進行專門指導，擴大視野，提升水平，推動學習；鼓勵參加的教師要做筆記，寫體會，勤落實，切實提高教育理論素養與實際能力。

2、研討課

可慕小學語、數各一節，其他小學各1節，與可慕小學兩節課形成同課異構。課前學校教研組、校際教研組進行集體備課、磨課，課后請骨干教師、學科帶頭人點評。、3、各校校本教研經驗做法交流

有集中交流、網上交流，就教學過程中出現的問題進行探討。“彰顯問題即課題，工作即研究，經驗即成果”的理念，促進自我反思，自我提高，更促進教師之間的交流和共享。

4、創設條件讓教師走出校門，到附近名校取經

如組織數學教研組到石獅二實小三實小學習，參觀其數學教研室，聽取教研具體做法；攜手泉州晉光小學，共同探討校本教研的做法等。

三、層層磨課，反思成長

磨課，是某個教師在一定時期內，在教研組成員的協助下，采取多種形式，對某課教學進行反復、深入地學習、研究與實踐的過程。我們的目的在于幫助教師提高教學和研究能力，使其養成積極思考的習慣。每一節將推往更高層次、更高級別的研討課，我們都先在校內利用平行班借班上課；新教師的素質了解研討課，是在新教師先上一節課后，再聽其指導教師上課，然后新教師再上一節。每節研討課后，教研組必組織評課、議課。通過對該堂課進行反復深入的剖析、研究，更促進教師的反思與資源的整合。

“特別的課堂，特別的感覺 利用中午的時間，我快速地把教案又整理了一遍，開始了第二遍試講。課堂效果好了許多，但隨之而來的是暴露出越來越多的問題。教學機智的缺乏，評價用語乏味，普通話時常變調，粉筆字不規范。我開始懊悔自己，責問自己，平日都在課堂上干什么了？如果平日里對自己嚴格要求一點，哪怕一天進步一點點，也不至于到現在問題成堆啊！課后，老師們又對教案提出了新的修改意見。老師們一個環節一個環節地幫我梳理，一句一句的幫我推敲文字，我一句一句的記在心里，教案定型了。”----這是一位新教師在第二輪磨課后寫下的教學反思。

“特別的經歷，特別的感觸 以前聽說上一節課就得剝一層皮。這次上課我雖然沒剝一層皮，但在一天多的時間一點也沒有饑餓感。有了這次的經歷，知道了今后的努力方向和目標。

第一，加強基本功訓練。我下定決心，一定要練好粉筆字，普通話。

第二，一定加強讀的訓練。作為一名語文老師，一定要注意范讀。

第三，一定要研讀文本。深挖教材，摸清文章的脈絡，理清他們之間千絲萬縷的聯系，一定要讀出他們自己的見解。

第四，集體的力量是無窮的，今后更要加強集體備課，重視說課。

總之，通過這次賽課，我慶幸自己是慕小的老師，是一名語文老師，因為我們有一支優秀的教師隊作后盾。他們就像一雙無形的大手在推動一個個有夢想的人。”----這是這位新教師在上完“七校聯動”研討課后寫下的教學反思。

反思寫出了老師的真情實感，寫出了老師的心聲，也是我校磨課活動的一個縮影。通過多輪磨課，教師會產生很多的感悟和反思：如何進行有效的激勵評價，如何應對課堂教學中的生成，如何更深入地研讀教材，如何注重學生習慣的養成和思維方式的訓練??教師要在總結中不斷提升自己的實踐智慧。另外，我們對磨課的資料加以整理：整理一次次的教學預案，教研組老師的評議記錄，自己的反思軌跡；整理精彩的課堂教學案例或片段，學生新穎多樣的解題思路或典型的錯誤認識；選擇典型的有啟發性的案例或片段融進自己的反思；整理制作好的課堂教學課件，作為教學資源存檔等。這樣，可以不斷形成系列研究成果。磨課已經成為我校一種有效的校本教研方式，我們感覺它對于提高教師的專業發展水平具有好的效果：如今，我們把學校的圖書目錄印制好發給老師，制定讀書計劃，開展讀書沙龍等活動；如今，我們設立了“教師備課簿”和“常見錯題集”，對教學過程中出現的遺憾和缺失進行分析，從而總結出一些經驗，以避免重蹈覆轍；如今，我們定期舉辦“學生特色作業展評”，出現了如數學小日記等特色作業，關注學生解題過程的思路和感想；如今，老師們建立了自己的博客，如今學校的教育博客群里有許多文質兼美的隨筆、深刻理性的教學反思??

以上幾點只是我們學校開展校本教研的做法和想法。基礎教育課程改革正在深入進行，我們的探索之路也在不斷延伸。我們堅信：我們的探索一定會“待到山花爛漫時，她在叢中笑”。

第四篇：校本教研

隨著課程改革實驗的不斷深入,教師在教育教學中遇到的問題和困惑越來越多，一些原先估計不到或估計不足的困難也隨之浮出水面、與日俱增，使得學校推進課改實驗的步伐愈加艱辛。怎么幫助教師解決這些問題？如何使新課程理念有效地貫穿到教學實踐中去？以人為本的“校本教研”為我們打開了立足新課程、促進課堂教學改革的突破口。近幾年來，我校以新課程理念為理論基礎，針對課改中出現的問題、遇到的困惑，借助行動研究，帶動新思想、新方法的滲入，使得我校的教學工作在課改的新形勢下得到了進一步的發展。

三、立足問題研究，分層實施校本教研，掃除課改路上的荊棘和障礙。

蘇霍姆林斯基說過：“如果你想讓教師的勞動給教師帶來樂趣，使上課不至于變成一種單調乏味的義務，那你就應該引導教師走上研究的幸福之路。”新課程強調：要做研究型的教師。那么，教師研究什么對自身的發展最有益？我們認為是教學中的問題研究。我們把教師在課改實踐中不斷生成的問題確定為校本教研的第一資源，按問題的大小和存在的范圍，分四個層面實施校本教研。

（一）教師層面：“個人診斷反思”式教研模式——解決教師課堂生成的問題。

“頓悟使人進步，反思使人成熟。”每一種教學行為背后都有其隱含的教育思想。反思是教師提升思想，不斷進步的有效途徑。面對課改實施中的問題與困惑，我們鼓勵教師時時反思、事事反思，通過反思，尋求解決問題的策略，促進自身專業發展。

1、課后反思：“教師在課堂上發現問題——課后自我診斷反思——查閱資料解決問題——發現新問題——二次反思”。寫好課后反思是我們要求教師每天必做的功課。教師在自己的課堂中遇到了相關問題，促使他們進行自我反思，在自我反思的基礎上，診斷出問題存在的原因，通過查閱資料解決了原有問題，并在新的教學中發現新的問題，同時引起教師新的反思。如此循環進，老師們不僅養成了不斷反思的習慣，而且也增強了發現問題和解決問題的能力。

2、錄像反思：“上課錄課——課后回放——自我診斷——組內評課——集體會診——二次反思”。給自己的課錄像，是我們創新提出的新舉措。幫教師錄下上課的全過程，讓教師通過自己看自己，寫出自我診斷反思，然后再把錄像帶到教研組，進行集體診斷，共同剖析本節課的成功與失敗之處，反思教學行為與新課改理念的相悖之處，最后由做課教師借鑒大家的意見后寫出二次反思筆記。實踐證明，“錄像反思”是一面多棱鏡，不僅“照”自己，而且“照”別人，它讓教師準確地診斷出自己的問題，及時地在反思過程中找到了課改的方向，是教師提高自我診斷和自我反思能力，不斷完善自我的一種有效手段。

我們堅持課后反思，初步解決了使用新教材時遇到的小問題小困惑。堅持錄像反思，幫助教師不斷改進自己的課堂教學，縮小與新課程的距離。

（二）教研組層面：“自主合作式”教研模式——解決各組日常教學中的問題。

教研組是校本教研的基本組織，教師的專業發展主要在教研組活動中得以實現。我們引領各教研組聚焦日常教學中存在的具有普遍性的某一個問題，以這個問題作為研究主題貫穿教研組教研的始終。

我們嘗試了“自主合作式”的教研組教研模式。把校本教研的自主權直接交給了教研組，研究哪個主題，選擇哪種方式，探討哪些問題，這些都由教研組自己商量自己決定。他們選擇的研究主題有：“如何讓小組合作學習更有效？”“如何培養小學低年級學生數學學習的好習慣？”“新教材的識字量大，如果大部分時間拿來搞識字,別的內容如何來最優化？”等等。這些問題有的源于一次聽課后的感受，有的源于與同伴的一次聊天，有的源于一次實驗后的反思。總之，都是老師們在工作中遇到的實實在在的問題，大家一起商量怎樣把自己每天都要干的事情干好，就會人人有話要說有事要做。當然，不僅僅是議題的選擇，就連如何實施研究，如何組織活動，各組也各有創意。如，二年級數學組設計了“問卷調查——分析原因——制定對策——分頭實踐——集體反思”的研究思路。又如，四年級語文組設計了“確定問題——選擇課例——課堂觀察——深入反思——行動跟進”的研究方式。

同時，我校的教研組教研又是集體智慧分工合作的體現。如，五年級語文組研究的問題是“如何快速提高學生的作文鑒賞能力和寫作水平”。在具體實施中，她們商量分三步活動：第一階段賞析階段；第二階段互評互改階段；第三階段自評自改階段。操作過程中，她們將組內六個教師分成三組，兩個教師負責一個活動階段，每個階段的活動如何開展，什么時候開展，采取哪種形式，活動的資料如何搜集，活動的成果如何匯總，全都由這兩名教師負責。當然分工的同時又不乏合作，每個階段的具體實施中組內六個教師又有共同參與和新的分工。就這樣分工中有合作，合作中有分工，教研組6位教師在共同合作中，教學難關一個個被突破，教學問題一個個被解決，教師們得到了教研的實惠，體會到了成長的快樂，因而參與校本教研工作的積極性也就被極大地調動起來了。

（三）學科組層面：“集體會診式”教研模式——解決課改途中的焦點問題。

行動改變一切，實踐豐富生命。面對課改中的焦點問題，最好的解決辦法就是到實踐中去。在學科組層面的校本教研活動中，我們大力倡導教師學習運用行動研究這一方法，依照“教學——問題——歸因——設計——實踐——反思”的模式進行實踐探索，把問題、行動和研究貫穿在一起。使教師們普遍認同了“問題即課題，行動即研究，成長即成果”的教研思想，從而大大提高了廣大教師的教學能力和研究水平。

我們憑借“主題研討”活動，引領教師開展行動研究。“主題研討”實際就是以“小問題小專題”為核心的問題會診式的教研活動。平時，教師把自己解決不了的課改問題填寫在“課改問題征集表”上提交給教研組長，再由各年級的教研組長共同篩選出某個時期老師們關注最多的話題，確定為學科組研討的主題，并與學科主管領導一塊商量活動的方法和形式。學校教導處會在全體教師例會上公布當周或當月的議題內容、研究方式和準備事項。同學科教師得到信息后，提前一周圍繞主題分頭準備。活動日當天，由值周教研組做主持，全體教師圍繞周話題、月主題，或請教，或商討，或傳經，或解惑，既交流經驗又碰撞智慧。正如肖伯納說的：“你我是朋友，各拿一個蘋果彼此交換，交換后仍然是各有一個蘋果；倘若你有一個思想，我也有一個思想，而朋友間交流思想，那我們每個人就有兩種思想了。”

自開展“主題研討”活動以來，我們幫助一線教師解決了許多實際問題，如，“課改后，學生動了,課堂活了,可是課堂不好組織怎么辦？”“課改后的課堂上，學生說得頭頭是道，但實際動筆寫時卻困難重重，該怎么辦？”“新課程標準下的計算教學怎么教更有效？”等等。隨著一個個小問題的解決與突破，我們逐漸總結出了四種開展主題研討的活動模式：

模式一：“實踐反思式”。它包含6個步驟：“征集問題確定主題——觀察思考分析原因——集體會診商討對策——實踐驗證得出辦法——匯報交流二次會診——總結結題得出成果”。我們在解決“大班額下如何激發學生的聽講情趣？”這個問題時就采用了這個模式。話題確定后，我們要求全體教師先去觀察自己或同伴的課堂，實地了解：課堂上學生聽講注意力出現游離是在哪個時間段？哪些教學方法容易調動學生的聽講情趣？哪些教學方法容易分散學生的注意力？一周后我們進行了第一次集中會診，老師們交流了觀察中發現的問題和現象，共同分析了問題形成的原因，并針對問題商討了第一套解決策略。接著，我們讓老師們根據自身特點選取一兩種解決策略，在自己的課堂上進行了實踐驗證，并且記下了實踐記錄。兩周的實驗結束后，進行了第二次集中會診，我們又讓老師們總結出哪些策略最能激起學生參與課堂學習的熱情，哪些策略在實施還存在問題仍需改進。這樣經過幾次反復實踐驗證后，老師們或多或少都找到了適合自己的解決辦法，這時我們就要求老師們根據自己的實踐實驗撰寫“實踐案例分析”，總結自己的實踐成果。教導處則根據學科不同年級不同將老師們總結出來的方式和辦法，分類梳理并打印成冊分發到每位教師人手一份，使老師們在今后的實踐中有本可依。

模式二：“觀察日記式”。“根據問題選擇觀察對象——跟蹤觀察做好過程記錄——個人反思總結方法——集體交流匯總方法”。我們在幫助青年教師解決“進入課改后，如何把好平時質量關？”這個問題時就采用了這個教研模式。我們先讓青年教師根據自己的教學特點在同學科同教研組選擇一位有經驗的教師做為自己觀察學習的對象，觀察他的課前準備，親臨他的課堂教學，了解他的作業批改，學習他的輔導方法，并寫下詳細的觀察日記。一段時間的觀察結束了，為了實現資源共享，我們還組織全體教師進行觀察后的總結交流，將自己認為有用有效的方法和經驗傳遞給同伴，實現全體教師的同進步共成長。

模式三：“課例會診式”。“根據問題選取課例——為解決問題查找資料——集體會診共商設計思路——設計教案分頭試課——課后反思分頭總結得失——”二次會診修改設計思路——一人主講集體聽課評議——集體總結得出模式”。這個模式一般在我們遇到某種課型的教學缺乏有本可依的參考思路時采用，如在解決“新理念下如何開展小學數學整理與復習課的教學？”我們就采用了這一模式。

這三種模式各有側重，有效地幫我們化解了課改實驗中的焦點問題。伴隨著一個個教學問題的解決，我們也親歷了一次又一次的成功體驗。在這個過程中，我們得到的不僅是解決問題的方法，更多的是親自參與實驗的實踐經驗，它遠遠超出了直接從書本上抄來的一句理論，一個做法。而沖破種種阻力和迷茫，跨過重重問題和困難，解決困難和問題的過程就是我校的課改工作走向深入的過程。

（四）學校層面：“同伴互動式”教研模式——為踐行課改搭建互動交流的平臺。

校本教研，陣地在學校，根子在教師。在以校為本的教研文化建設中，教師必須學會獨立思考，學校必須學會自主創新。但這并不意味著大家都要關起門來搞教研，而要經常和外界進行經驗交流和思維碰撞。我們為這種碰撞和交流搭建了以下互動平臺：

1、形式多樣的互助式教研平臺。

同伴互助是校本教研的標志和靈魂。我們主要開展了三種互動教研：

①同伴互助的“師徒結對”活動。

我們讓名優骨干教師和年輕教師結成“一幫一”的師徒對子，把每周一定為“師徒互動日”，要求師徒雙方要在當天開展“同上一節課”“同評一節課”“同研一節課”的互動教研。每學期，我們還舉辦一次“師徒結對教研成果交流會”，要求徒弟上課師傅評課，督使徒弟教師的授課能力和師傅教師的評課能力得以同時提高。

②學科互動的“課例研討”活動。

如果說“師徒結對”是我校同伴教師間的互動活動，那么“課例研討”就是我校同學科教師間的互動活動。結合各種賽課，我們經常在學科教師間開展“互聽互學一節課”和“同聽同評一節課”的課例研討活動。除了學校統一組織的賽課活動，各個教研組也經常自發組織以“周公開課”為例的課例觀摩研討活動。

③家校互動的“一周一課一研”活動。

“一周一課一研活動”是我們在“學生、家長、教師”間開辟的一種互動教研活動。要求各年級每周至少推出一節“家長公開課”，將家長請進教室與學生一塊上課聽課，與學科教師一起研課評課，有效促進了學生與教師，教師與家長間的互動、合作與交流。

2、不斷創新的集體備課平臺。

我們在集慧式備課的基礎上，根據教材特點分三類備課：一類是針對新教材中的老課文老內容準備“名篇教案”；一類是突破新教材中的新課文難課文準備“精品教案”；一類是集體研討自己主備的次重點課文的“自備教案”。三種教案雖各有側重，但都是教研組集體智慧的結晶。如我們在準備精品課教案時，要求同組6個教師依據同一篇課文先自己研究教材，人人奉獻一個環節的亮點設計，然后由主備教師把6個人的亮點設計匯總成一篇精品教案。還有，今年我們還向老師們提出，要把優秀的精品教案順延使用下去，我們在順延使用的教案后面專設了一個“交流反思表”，在這個表上我們預留了三個表格，意在讓三年內同時使用過本篇教案的老師，根據當年的使用情況以反思的形式寫下反饋意見。這樣同一篇教案經過多人使用后，實則已經起到了：問題相互提醒、經驗得以順承、思維互相碰撞的作用。三年后根據多人的建議重新修改，那這篇教案也就成了名副其實的精品教案了。

3、外出學習歸來的“模仿秀課”活動。

為了實現一人學習百人受益，我們讓外出學習聽課歸來的教師模擬再現名師的課堂，在校的教師可以邊聽課邊提問，這樣形成一種互動式的學習氛圍，既激發了教師的學習熱情，又培養了教師嚴謹求實的科學態度和敢于進行思想交流與碰撞的勇氣。

“工欲善其事，必先利其器”。校本教研是課改實驗中解決“不誤砍柴功”的“磨刀石”，是課改旅途中源源不斷的清泉活水。我校“以教研組為基本單位，以四級教研網絡為互助平臺，自下而上開展校本教研”的工作模式，使教研活動煥發了新的生機。面對課改路上問題和困惑，我們不再感到神秘，不再選擇躲避，我們的教研工作也不再是無針對性地研究，老師們也不再是被動的接受者。通過不斷創新的教研形式和內容，更多教學中存在的問題被正視，更多教學智慧被啟迪。作為學校的主人，教師參與教研活動的主體性逐漸凸顯，在自我反思、同伴互助、專家引領的交融中，新課程的思想和理念也將更加有效地滲透在學校教學的各項工作中。

第五篇：校本教研材料

校本教研材料

關于“縣教研室嚴主任淺談如何聽評課”的討論

聽評課是一種最直接、最具體、最經常也是最有效的研究提高課堂教學質量原方法和手段。聽評課是教師互相學習、切磋教藝、研究教學的重要措施，也是學校領導了解教師的教學情況的方法之一。

2013年11月1日下午，萬年縣教研室嚴共賢主任一行特意為我校送來了關于“如何聽評課”的先進經驗講座。嚴主任就此進行了全面深入的剖析，他對如何聽評課的深刻思考、豐富的積累、以及深入淺出的表達給老師們留下了深刻的印象，我校全體教師受益匪淺。

為此，我校領導和教師為此開展了一次十分有意義的關于嚴主任講座的教研活動討論。

下面是學校領導及教師代表的發言記錄。

一、曹校長發言：

聽了嚴主任的這次講座，我自己是受益匪淺，感想頗多。

在倡導大力開展校本教學研究的今天，大力開展聽課、評課活動、研究并改進教學中存在的問題顯得尤其重要。然而，在傳統的教學理念中，教學被認為是傳授知識的過程，教學過程往往成為以教師活動為主、“教師講、學生聽；教師說、學生記”的過程，所關注的是教師的教，從而把教師活動作為教學評價的重點。而且由于聽課者既不參與課堂教學、也不直接參與教學內容的學習，通常被認為是與教學不發生直接關系的人員。因而在聽課前無充分準備；聽課過程中也就無視學生的課堂活動、不重視收集學生課堂反饋信息。這樣的聽評課，顯然是有悖于課程改革精神的，無法起到應有的教學研究的效果。

下面我重點從聽評課的功能來談談自己的所思所想。１、教研科研功能

聽評課既是教研活動，又是科研活動。它在教學實踐和教學理論之間架起一座橋梁。它既是一個驗證理論，指導實踐的過程，也是一個實踐操作、升華為理論的過程。在聽評課中可以學習吸收大量的教學理論、經驗和先進的教改信息，在執教中去運用。也可把自己的經驗總結概括形成理論。如此循環反復，教師的教學業務素質必然會有很大的提高。

另外，聽評課也是教育同行進行教材分析、教法研究、教學經驗交流的一種好形式。一位哲學家曾說：“你有一個蘋果，我有一個蘋果，彼此交換以后還是一個蘋果；如果你有一個思想，我有一個思想，彼此交換以后，每個人就是兩個思想。”所以，教師之間開展聽評課活動，就能達到交流教學經驗、切磋教藝的目的。

２、激勵發展功能

通常就教師教學能力的發展來說，可能有兩條路可走（從相對意義來說）。一條是磨道式的循環，是走一條自我封閉的教學發展道路；一條是螺旋式上升，采取的是對外開放，對內改造的策略，是教學能力發展的道路。

聽評課對開闊教師的視野，激勵他們上進，發展他們的教學能力，有著極其重要的作用，能引導教師走教學能力螺旋式上升的道路。３、教學診斷功能

學校領導抓教師的教學有各種各樣的途徑。其中最主要的是臨床指導。所謂臨床指導是指學校領導深入到教室中去，診斷教師教學中的毛病，評估教師，幫助教師改進教學的一種具體技術。這里的“床”是指教室，“臨床”是指深入到教室中去。“臨床指導”的操作技術包括觀察前活動、課堂觀察、觀察后材料分析與交談等三個階段。

聽評課就有“臨床指導”的性質。為了查清教師教學質量一直很差的原因，有針對性地去聽課，在評課時，對課做出綜合分析。分析過程中，在肯定優點的基礎上，重點分析問題。要對教師鉆研教材、處理教材、了解學生、選擇教法、教學程序的設計諸方面做一透視，分析產生問題的原因。最后提出具體改進的意見。這是一個“診──斷──治”的過程。

二、李春龍副校長發言：

通過參加嚴主任的關于《怎樣聽課和評課》的講座活動，收獲頗豐。在此談一下自己的心得體會。

聽評課的目的可以概括為兩種：一是為了觀摩學習，二是為了商榷指導。后者通過發現問題，指出不足，總結推廣經驗，培養典型，示范帶動，共同進步，其實質都是為了學習。聽課應是觀摩學習，棄其糟粕，汲取精華的活動。每位教師都有自己的長處，也有自己的不足，每堂課都有他的成功之處和不足，我們聽課的目的就是要多發現長處，加以總結提煉形成自己的風格，或提高自己的課堂教學技巧，或推廣交流，促進專業成長。

1、關于聽課：在聽課中，應能做到翔實記錄，積極推敲。聽課者要綜合運用自己的感官，努力做到“眼到”“耳到”“手到”和“心到”，認真做好聽課記錄。一定要聽看結合，詳細記錄。聽課記錄是重要的教學資源，是評課的依據。根據現代教學理論，教學是涉及教師與學生雙邊的活動過程。因此，聽課時不僅要關注教師教的活動，還要關注學生學的情況。看教者對教材的鉆研，重點的處理，難點的突破，教法學法的設計，教學基本功的展示。看學生的學，要看學生的課堂表現，看學生參與的情緒，學習的習慣。由于教學是一種學習活動，其本質是學而不是教，而且教師教學活動是圍繞學生的學習活動展開的，因此在關注教與學雙邊活動時，更要關注學生的活動。

教師聽完課后應進行反復的琢磨。在分析總結時要注意比較、研究，取長補短，準確地評價各種教學方法的長處和短處，并結合自己教學實際，吸收他人有益經驗，改進自己的教學。

2、關于評課：

（1）以正確的理念為指導、a.評課的目的在于“增值”。評課的主要目的不是水平甄別，而是促進教師改進教學實踐，促進教師專業發展。

b.評課的標準趨向“多元”。俗話說，教學有法，但教無定法。評課的角度可以使多種多樣的。如，葉瀾教授在針對“什么樣的課才是一堂好課”中提到五個標準，一、有意義的課；

二、有效率的課；

三、有生成性的課；

四、常態下的課；

五、有待完善的課。做到以教促學，以學論教。把普適性的理論至于具體背景中。c.評課的作用重在“診斷”。注意突出重點，充分挖掘亮點，避免吹毛求疵，力求深入淺出。d.評課的方式強調“對話”。評課的過程應是一種溝通，交流對話的過程。e.評課的成效需要行為跟進。（2）明確新課程對評課的要求

a、評課要 “以學生的發展為本 ”。評課要從學生全面發展的需要出發，注重學生的學習狀態和情感體驗，注重教學過程中學生主體地位的體現和主體作用發揮，強調尊重學生人格和個性，鼓勵發現、探究與質疑，以利培養學生的創新精神和實踐能力。

b、評課要從有利于對教學的診斷和正確的導向出發。正確評價一堂課，既要著眼于課堂教學的全過程，又不能面面俱到，要突出對體現素質教育課堂教學不可缺少的基本要素的考查，以便于在評價中進行有針對性的診斷，確保正確的導向。c、評課要堅持評教與評學相結合，把評課的重點放在 “評學 ”上面。d、評課要提倡創新，培育個性。

e、評課要從實際出發。“教學要回歸生活”。

評價一堂課要堅持一分為二的觀點，既要肯定成績，也要指出缺點；要實事求是，以理服人，不要以勢壓人；要允許有不同意見，尤其是在教學方法上要提倡百花齊放。

教學工作中的聽課與評課，強調相互學習、借鑒提高。作為新時代的合格教師，既要做好執教者，也要扮演好聽評課的角色。要不斷提高自身素養，從實際出發，學習先進的理論知識，更新課堂教學觀的同時，也要更新課堂教學評價觀。不斷加強業務理論學習，形成自己的理念，然后通過不斷實踐，以檢驗、提高自己的理論水平，以先進的觀念和過硬的理論、實踐能力來實踐、帶動教育教學。

三、教導處彭主任發言：

聽了嚴主任的這個講座后，本人也有很多的反思和總結。我認為有效評課，體現新課程有效性理念，突顯學生的主體地位和主體學習意識。老師用自己飽滿的情感點燃學生的生命傾頌，創設以激情煥發生命的幸福課堂。學生學得高興，學生學得幸福，達到教學設計者期望的教學目標。飽含人文情懷，追求生命幸福。

結合嚴主任的豐富的聽評課經驗，我著重從教學效果上分析聽評課：

巴班斯基說：“分析一節課，既要分析教學過程和教學方法方面，又要分析教學結果方面。”經濟工作要講效益，課堂教學也要講效果。看課堂教學效果是評價課堂教學的重要依據。課堂效果評析包括以下幾個方面。一是教學效率高，學生思維活躍，氣氛熱烈。二是學生受益面大，不同程度的學生在原有基礎上都有進步。知識、能力、思想情操目標達成。三是有效利用45分鐘，學生學得輕松愉快，積極性高，當堂問題當堂解決，學生負擔合理。

課堂效果的評析，有時也可以借助于測試手段。即當上完課，評課者出題對學生的知識掌握情況當場做以測試，而后通過統計分析來對課堂效果做出評價。

綜合分析還包括從教師教學個性上分析，從教學思想上分析等。整體評析法的具體操作，不一定一開始就從七個方面逐一分析評價，而要對所聽的課先理出個頭緒來。怎樣理：第一步，從整體人手，粗粗地看一看，全課的教學過程是怎么安排的，有幾個大的教學步驟。第二步，由整體到部分，逐步分析各個教學步驟，要分別理出上面的七個內容。第三步，從部分到整體，將各個教學步驟理出的內容匯總起來。然后再按照一定的順序，從全課的角度逐個分析評價。

四、教師代表王文老師發言： “聽君一席話，勝讀十年書”，聽了嚴主任的這次講座后，使我對聽評課有了全新的認識。結合嚴主任的先進聽評課經驗，我個人認為有效評課時應注意以下幾點：

1、學生學習表現是否積極，學生學習投入度。學生積極配合，主動學習，善于表現，熱情高漲，興趣不減，說明老師在平時教學中善于激發學生的學習興趣，注重培養學生的學習習慣和學習品質，為學生實現高質量的有效學習奠定良好的基礎，培養他們自主、合作學習的能力。

2、情境教學意識得到體現。老師在教學設計中開發課程資源，豐富課程相對應的內容。

3、教學話語要體現新課程理念，收到潤色、添彩的效果，使課堂更加豐滿，使課堂更加充滿活力。

4、課程內容拓展意識得到體現。結合文本內容，讓學生通過聯想，思考，回憶課外內容得到解決拓展。

5、教學設計理念要新穎，內容規范，結構合理。在有邏輯性的教學設計下引領學生步步走向生命的內涵，達到提升自我生命的境界。

6、加強結構化預習，讓學生養成深度預習的習慣。

7、老師要學會通過文本發現問題，同時指導學生通過閱讀來發現問題。

8、目標意識要進一步體現，尤其是情感態度價值觀的目標要得到完善的體現。

9、要大膽地讓學生自己走向自主學習、合作、研究學習。要讓學生學，學生自己能夠明白體驗的，就讓學生自己去探究，要進一步加強對學生的研究。

10、有效備課是老師學習的過程，也是研究的過程。教師把每一節課當作你成長、發展、研究的過程。

因此，我在今后的教育教學中一定努力把每一個環節做好、做細。