第一篇：2011年工作要點

襄陽市中小學教師繼續教育中心2011年工作要點

2011年是貫徹落實《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》的第一年。全市中小學教師繼續教育工作的指導思想是：緊緊圍繞中小學教師專業發展，堅持“統籌規劃、改革創新、按需施訓、注重實效”的工作原則。以提高教師師德素養和業務水平為核心，以提升培訓質量為主線，以農村教師培訓為重點，充分整合和利用“名師”等優質教育資源，開展中小學教師全員培訓；堅持“集中培訓”和“校本培訓”相結合的培訓形式，全面提升教師的教育教學水平及教育技術能力。

一、培訓任務及目標

1、繼續做好基礎教育課程改革高中教師培訓工作，培訓3000人。

2、舉辦小學、高中班主任培訓班各一期，培訓500人。

3、繼續抓好小學美術教師輪訓工作，培訓50人。

4、繼續組織好小學英語教師口語、聽力強化培訓，培訓120人。

5、加強對幼教階段教師培訓，舉辦一期幼兒園骨干教師培訓班，培訓50人。

6、組織開展首期中小學心理健康輔導員培訓，培訓100人。

7、校長、管理干部培訓

舉辦一期初中校長崗位培訓班，培訓初中校長100人；舉辦兩期校長、管理干部高級研修班，培訓120人；與華中科技大學合作，繼續做好 “陽光關愛助教未來”——農村小學校長培訓項目，培訓50名農村小學學校校長。

8、與襄陽市廣播電視大學合作，繼續開展英特爾未來教育培訓，培訓200人。

9、做好普通話培訓及測試工作

一是加強普通話測試員隊伍建設，規范普通話測試員隊伍管理。二是開展測試員培訓工作，加強學習與溝通，不斷提高業務素質，規范職業操守。三是做好普通話培訓與測試

工作，計劃安排兩次普通話培訓、測試工作，培訓測試2000人。四是配合市語委辦做好推廣普通話宣傳工作。

二、抓好四個重點工作

1、啟動城鄉互動工程

一是創新教育講師團“送教下鄉”活動模式，改變以往

單一的“送課”模式，增加“同課異講、同題異構”的活動內容，通過同講一節課，互相點評、互相交流，達到相互學習、取長補短，實現“雙贏”的目的。全年計劃培訓農村教師5000人次。二是組織部分農村教師到市區優質學校掛職學習，積極探索城區教師和農村教師交換角色和崗位，開創“交換空間”的新培訓模式。

2、加強培訓者隊伍建設

進一步加強我市特級教師、名師和骨干教師的管理，通過開展“名師講壇”、“特師講堂”高端的培訓活動，擴大我市名師、特師等優質資源的輻射面，服務教師繼續教育工作。

3、深化校本培訓工作

認真推進校本培訓項目的實施，規范校本培訓工作。把師德培訓作為校本培訓的主要培訓內容抓實、抓好。推進加強校本培訓項目管理，完善校本培訓計劃申報審批制度，指導實施校本培訓活動開展，重點抓好校本培訓考核，確保95%以上教師非集中培訓能夠達到年人均4學分的指標。繼續開展市級校本培訓示范學校評選活動，創建10所襄陽市中小學校本培訓示范學校，以評促改、以評促建、以評促管，推動全市校本培訓工作。

4、規范繼續教育學分登記管理

完善新一周期繼續教育學分登記管理辦法，將學分登記

工作納入制度化管理，實行定期登記、定期申報審核制度，力爭在全市范圍內做到統一標準、統一程序、分級考核、統一認定；堅持繼續教育證書制度。

三、其他工作

1、做好第五屆襄陽市教育講師團換屆工作。匯集襄陽

城區學校的名師、特師、以及在“三大比武”等活動中獲得一等獎的中青年教師，組建第五屆襄陽市教育講師團。

2、加強學校學分登記管理員的培訓與管理，開展不低于18學時的業務技能培訓，培訓200人，考試合格頒發學分登記員合格證書。

3、做好統籌培訓管理工作。組織培訓項目申報，加強培訓項目考核，落實培訓項目學分登記工作。

4、參與做好教師資格認定、國培計劃、省級培訓的推薦與管理等工作。

5、按照程序和要求抓好教師繼續教育學分的年度審核工作，在縣（市）區對高中教師繼續教育學分審核的基礎上，認定高中教師繼續教育學分。

7、加強對《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》以及《教育部關于大力加強中小學教師培訓工作意見》等新時期政策性文件的學習、貫徹和宣傳工作力度，在認真研究和調研的基礎上，制定我市中小學教師繼續教育中長期規劃。為縣（市）區中小學教師培訓機構建設和培訓工作提供必要的支持和幫助。

襄陽市中小學教師繼續教育中心

二〇一〇年十二月二十日

第二篇：2012工作要點

2012年教體局關工委工作要點

2012年教體局關工委總體工作任務是：緊緊圍繞局貫徹實施“八個精心”的中心工作，繼續深入持久地開展“三項活動”，深入推進全國家長學校教育實驗區工作，做好留守兒童和特困生的關愛工作。具體是關心下一代各項活動以學校關工委為主，立足實際，注重實效。局關工委深入學校第一線，開展家長學校聽課活動，觀摩、檢查、調研各項活動，促進我市青少年全面健康成長。現就今年主要工作安排如下：

一、扎實推進“三項活動”

開展“三項活動”是堅持德育為先、推進素質教育的重要舉措，是關工委的中心工作。今年，各學校關工委要在過去工作的基礎之上，充分發揮主觀能動性，結合本校工作實際，創新活動形式，堅持感恩教育重實踐，經典誦讀重背誦，才藝培養重操作，使工作更有針對性和實效性。

（1）2月、3月份，市教體局關工委制定本工作計劃，制定“三項活動”工作先進集體評比條件和標準，各學校也要根據本學校實際制定符合本學校實際行之有效的工作計劃，積極參與教育部關工委、省教育廳關工委開展的全國青少年五好公民“文明美德伴我成長”主題教育讀書及征文活動。

（2）4月、5月、6月份，各校要以清明節、慶“七一”為契機，廣泛開展形式多樣的感恩教育、經典誦讀和才藝展示等活動。市教體局關工委將深入學校調研檢查各項工作的開展情況。

（3）9月、10月份，市教體局關工委將繼續深入學校開展調研檢查“三項活動”開展情況工作，并將舉行全市性的中華經典詩文誦讀、感恩教育、才藝展示活動。

（4）11月、12月，開展“三項活動”先進集體評比活動。

二、扎實推進家長學校教育實驗區工作

（1）認真學習教育部關工委有關家長學校教育實驗區工作的文件，制定本學年全市家長學校實驗區工作計劃，制定下發兗州市優秀家長學校評比細則，各學校制定并上報本學期家長學校工作計劃和家長學校課程表。（計劃和課程表務于2月24日前報市教體局家教辦）

（2）4月、5月、6月份，市教體局關工委將組織人員根據各學校上報的家長學校課程表深入學校聽課、調研、檢查家長學校教育實驗的有關工作。并按小學和中學分別召開教育部關工委全國家長學校教育實驗課題現場會，現場學習觀摩交流經驗，推進課題研究工作的開展。

（3）9月、10月份，繼續開展聽課活動，并按小學和中學召開承擔全國家長學校教育實驗的課題組長實驗工作調度會。

（4）11月、12月份，組織有關人員開展優秀家長學校、優秀學生家長評選活動。

三、抓先進、樹典型，推動留守兒童關愛工作

留守兒童關愛工作關系農村少年兒童的健康成長，是新時期農村青少年工作的新課題，也是關工委的重要工作。今年應繼續深入做好此項工作。

1、配合各有關部門，局有關科室，進一步摸清全市農

村留守兒童的數量與狀況，為進一步做好留守兒童工作創造必要的條件。

2、開展調研工作，樹立“一幫

一、雙結對”先進典型，利用多種形式，推廣先進經驗，促進關愛留守兒童工作深入開展。

四、加強自身建設，促進工作開展

1、為做好關工委工作，關工委成員必須認真學習，堅持每兩周一次的學習會議制度。認清形勢，與時俱進，在學習與工作中不斷提高自己，發揮應有的作用。

2、堅持經常性的調研工作和家長學校聽課活動，了解情況，發現問題，總結經驗，向領導提供信息和建議，促進各項活動的開展。

3、督促各學校調整、充實關工委組織，落實必要的工作條件，完善學習、工作制度，充分發揮“五老隊伍”的作用。

二〇一二年二月七日

教體局關工委家教辦

第三篇：老干部工作要點

老干部工作要點

老干部工作要點2007-12-17 16:38:57第1文秘網第1公文網老干部工作要點老干部工作要點(2)老干部工作要點

年全市老干部工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，深入學習黨的十六屆五中全會精神，落實全國老干部局長會議、全省老干部工作會議和市委的要求，緊緊抓住落實老干部政治、生活待遇這條主線，著力解決改革發展中老干部工作面臨的重點難點問題，積極推進國有改制、破產企業離休干部管理服務工作，切實加強離退休干部黨支部建設，充分發揮老干部在建設“民本岳陽”中的積極作用，組織老干部開展各項有益于身心健康的活動，努力提升老干

部工作部門自身建設水平，把我市的老干部工作推上一個新的臺階，為民本岳陽的和諧崛起作出新的貢獻。

一、深入貫徹黨的十六屆五中全會精神，不斷加強老干部思想政治建設

1、各級老干工作部門要認真組織老同志深入貫徹第1文秘版權所有學習黨的十六大及十六屆三中、四中、五中全會精神。適時舉辦一些輔導班、報告會、座談會，有計劃、有步驟地把老同志的學習引向深入。

2、不斷健全和完善老干部思想政治工作機制。認真落實好老干部閱文學習、情況通報、參觀考察、走訪座談、意見征詢等制度，實現老干部政治待遇落實的經常化、規范化、制度化。認真總結老干部黨員開展先進性教育的經驗，形成加強老干部思想政治教育的長效機制。

3、要根據改制和破產企業的實際情況，因人制宜，有的放矢地做好國有改制和破產企業離休干部的政治思想工

作，不允許出現離休干部因單位改制和破產而無人管的現象，確保老干部隊伍的思想穩定。

4、圍繞建黨85周年、紅軍長征勝利70周年，組織開展各項紀念活動，要利用報刊、廣播、電視等新聞媒體，宣傳老干部的歷史功績，宣傳他們“離崗不離黨、退休不褪色”的革命本色，弘揚黨的優良傳統和作風。

5、繼續貫徹中辦發[2005]9號、湘辦[2005]63號文件精神，圍繞“十一五”規劃的實施，繼續為我市關工委和老科協等組織開展活動創造條件，推動老年人才資源的進一步開發。要以全省第六次巿州關工委主任會議在我市召開為契機，促進老同志在民本岳陽和社會主義新農村建設中再作新貢獻，讓老干部的政治優勢、智力優勢、經驗優勢得到進一步發揮。

二、以增強創造力、凝聚力和戰斗力為著力點，進一步加強離退休干部黨支部建設

6、認真學習貫徹中組部即將下發的《關于進一步加強離退休干部黨支部建設的意見》，各級老干部工作部門要增強主動性，積極配合各級黨委、組織部門把離退休干部黨支部建設擺在基層黨組織建設的重要日程，納入基層黨組織建設的總體規劃，同步推進。

7、要根據離退休干部黨員居住分散、部分黨員高齡多病和行動不便等特點，創新工作方法，進一步完善離退休干部黨支部的組織建設和制度建設，保證離退休干部黨員組織有歸屬，活動有人管。

8、要加強離退休干部黨支部班子建設，尤其要選好配強黨支部書記，并加強培訓，進一步增強離退休干部黨支部的凝聚力和戰斗力。第二季度將舉辦全市離退休干部黨支部書記(關工委負責人)培訓班。

三、推進“三個機制”有效運轉，確保離休干部”兩費”落實，切實從生活上關心、照顧好老干部

9、貫徹落實好中辦廳字[2005]12號和湘政辦發[2004]25號、[2005]12號文件精神，爭取市委、市政府出臺《關于進一步做好市屬國有改制和破產企業離休干部管

理服務工作的意見》。加強與財政、勞動和社會保障等部門的協調聯系，突出抓好特困企業、破產改制企業、倒閉企業及特困自收自支、差額撥款事業單位離休干部生活侍遇的落實，加大財政支持力度，確保“三個機制”有效運轉、離休干部離休費按時足額發放、醫藥費按規定實報實銷。要加強醫藥費統籌金的管理，為老干部看病就醫提供優質服務。

10、進一步做好離休干部統籌外政策性補助和無固定收入配偶、遺孀的有關待遇的落實，縣（市）區今年要啟動離休干部無固定收入配偶、遺孀進入職工基本醫療保險。

11、進一步做好老干部信訪接待工作，立足于為老同志多辦實事、好事，全面落實老干部的生活待遇。注重抓好困難行業、困難單位老干部和易地安置老干部生活待遇的落實，注意做好老干部休養所的工作。及時研究和妥善解決改革中遇到的新矛盾、新問題。

12、進一步做好離休干部信息資料的采集、完善和維護、統計分析及整理工作。同時要做好離休干部的住院慰問、祝壽、吊唁和醫療保健工作，二季度組織市直離休干部及處以上退休干部進行健康檢查，并邀請巿一、二醫院的專家舉行糖尿病和心血管疾病防治知識講座。

四、以老干部活動中心為載體，促進老有所學、老有所教、老有所樂工作

13、指導各級老干部工作部門抓好老干部活動中心的制度建設和管理服務工作。要以老干部活動中心為載體，組織老同志開展有益身心健康的各項活動

老干部工作要點

第四篇：社會保障工作要點

社會保障工作要點

為了進一步完善我市社會保障體系建設，促進全市改革、發展和社會大局穩定，特對2005年社會保障工作提出如下工作要點：好范文

一、指導思想

2005年我市社會保障工作要繼續堅持以及時發放為中心，以征繳擴面為重點，以管理服務為主線，以隊伍建設為保證的指導思想，通過艱苦努力，務實創新，推

進各項工作再上新臺階。

二、工作思路

2005年社會保障工作整體工作思路是：猛攻“三增”（增加繳費人數、增大繳費基數、增強繳費積極性）、嚴把“三關”（把好資格認定關、把好待遇核定關、把好虛假冒領關）、狠抓“三保”（確保職工參保權益、確保待遇及時發放、確保社會大局穩定）,從而全面提高養老、醫療、失業、工傷、生育五種保險抗風險能力。

三、工作目標

（一）社會保險費征收目標

1、企業養老金征繳完成3200萬元；

2、機關事業單位養老金征繳完成5400萬元；

3、失業保險金征繳完成400萬元；

4、醫療保險金征繳完成1650萬元；

5、大病救助金征繳完成120萬元；

6、工傷保險金征繳完成90萬元；

7、生育保險金征繳完成60萬元。

（二）社會保險待遇支付目標

1、養老金資格認定及待遇核定準確率和及時支付準確率要分別達到100。

2、失業保險資格認定準確率、待遇核定和及時支付準確率要分別達到100。

3、醫療保險資格認定、待遇核定準確率和及時支付準確率要分別達到100；并保證基本醫療保險、大病救助保險的當年基金收支結余分別達到20、30以上。

4、工傷案件認定準確率、待遇核定準確率和及時支付準確率要分別達到100。

5、生育保險待遇認定準確率、待遇核定準確率要分別達到100，及時支付率要達到90以上。

（三）擴大社會保險覆蓋面目標

1、企業養老保險正常繳費人數要達到16000人以上；

2、醫療保險繳費人數要達到27000人（不包括退休人員）；

3、失業保險繳費人數要達到23500人（其中企業16000人、事業7500人）；

4、工傷保險繳費人數要達到16000人；

5、生育保險繳費人數要達到15000人；

6、私營企業及個體經濟組織從業人員參加養老保險人數凈增1000人，當年新增保險費100萬元以上；

7、自收自支事業單位參保人數穩定在7500人。

四、工作重點

1、開源增收，增強企業養老保險支撐能力

企業養老保險要緊緊扣住“三抓三增”的工作重點，一是抓擴面和續保，增加繳費人數。對已參保單位，要繼續深入挖潛，動員其全員參保；對未參保單位，要強化措施，督促其盡快參保；對離崗停保職工，要做好思想動員和引導，做到關系不能斷、繳費不能欠。二是抓申報和稽核，增加繳費基數。要抓好月申報與年申報，促繳費基數增長；要強化申報工資稽核，堵塞少報、漏報漏洞，確保每個用人單位申報工資真實準確。三是抓宣傳和輿論，增強繳費積極性。首先要通過加強工作溝通和信息反饋，取得各級領導對社保工作的重視和支持；其次要通過張貼告知告慰書和媒體公示，增強企業法人的繳費意識；同時，要繼續開展發送個人賬戶活動，增強廣大職工參保繳費積極性。另外，要主動協調財政、審計、國土、國資等部門，對長期欠費的停產半停產企業，及時通過資產變現、實物抵押、債權轉移等辦法，督促其清欠，確保應收盡收。

2、突出重點，確保機關事業養老保險健康發展

規范鄉鎮、街道辦事處和自收自支事業單位的工資申報，提高繳費工資是機關事業養老保險全年的工作重點。要繼續堅定不移地利用待遇與繳費掛鉤的政策杠桿，強化政策宣傳，激發用人單位及其職工的繳費積極性。通過夯實基礎管理，保證單位編制與繳費人數、參保登記與檔案資料、繳費工資與檔案工資“三個一致”，促進機關事業單位社會保險工作的規范化、制度化。

3、嚴格管理，保證醫療保險工作平穩運行好范文

醫療保險工作要以擴源節流為中心，要通過落實三項制度、強化三種意識、實現三個確保，保證醫保工作平穩運行。一是要落實對定點醫療機構和定點藥店的優勝劣汰監管制度，強化對參保病人的服務意識，確保用人單位和參保職工滿意。以良好的信譽和優質的服務為基礎，進一步擴大醫保覆蓋面；二是要真正把管理關口前移到病房落實“三見面制度”，強化醫療和診治行為的規范意識，確保定點醫療機構醫保工作的平穩運行；三是要落實對重點患者核查制度。通過強化對冒名住院、掛牌住院、市外住院、轉診轉院行為的管理意識，遏制違規費用，實現統籌基金結余目標。

4、增收節支，提高失業保險抗風險能力

失業保險工作要面對當前的嚴峻形勢，緊緊扣住縮小收支缺口這個關鍵環節，把握三個重點。首先要嚴把入口關。凡是不符合領取失業待

第五篇：2014物流工作要點

2014年物流工作要點

（一）突出重點，推進物流服務進入“深水區”。

1.進一步抓好《工作規范》的實施應用。結合《黃岡煙草物流配送管理綜合標準》，將《工作規范》轉化為企業標準，以經營業務的標準化，帶動企業質量管理的標準化。2月份啟動，4月底前完成標準修訂，5月份進行符合性、實質性測試審查，6月份全面應用。責任領導：夏宏。責任部門：各部門。

2.完善準時送貨制度。制定準時送貨工作的考核方案，為準時送貨的落實到位構建起長效機制。3月份啟動，5月底前完成。責任領導：張建中。責任部門：送貨部。

3.繼續抓好印章簽收和約取戶管理。嚴格落實印章簽收和約取戶管理相關規定，加大過程監管，確保印章簽收落實到位，約取管理規范。責任領導：張建中。責任部門：送貨部。

4.推進包裝箱循環利用。認真貫徹落實《國家煙草專賣局關于開展紙質卷煙包裝箱循環利用工作的通知》（國煙辦【2013】249號）精神，進一步完善工作流程，加強與與工業之間的溝通協調，確保完成“2014年，卷煙包裝箱循環利用規模達到本省地產卷煙銷售總量的50%”的工作目標。按月向省局物流處上報煙箱循環利用開展情況，確保數據準確無誤。責任領導：朱必如。責任部門：儲配部。

（二）圍繞核心，推進物流成本管理進入“深水區”。

5.進一步深入開展對標。一是根據省局下發的2013物流對標通

報，全面分析各項對標指標，找準存在的問題和不足，制定有針對性的整改提高措施，并形成對標分析報告。5月底前完成。二是以季度為單位，組織召開對標工作專題會議，及時通報各單位對標指標運行情況以及工作中存在的問題，通過不斷加大工作力度，提升對標整體水平。責任領導：張建中。責任部門：財務辦。

6.突出車輛運行費用管控。結合近年來的實際情況，6月底前核定全市系統每一臺物流車輛的百公里油耗和百公里修理費的定額標準，配套制定獎懲辦法，并下發各單位。7月份開始試行。責任領導：張建中。責任部門：送貨部；協助部門：財務辦。

（三）抓住關鍵，推進物流效率進入“深水區”。

7.完成分揀線的更新。待省局批準后，引進1條半自動分揀線，做好前期論證、采購招標、安裝調試等各個階段的相關工作，提升分揀效率（達到12000條/小時左右）。責任領導：夏宏、朱必如。責任部門：儲配部；協助部門：綜合部。

8.加強“7S”管理。3月底前制定“7S”現場管理實施方案和考核辦法，強化監管措施，進一步改善分揀倉儲作業現場生產秩序，達到“分區明確、擺放有序、整潔干凈、物盡其流”的效果。責任領導：朱必如。責任部門：儲配部。

9.完成相關設備（設施）的采購（維修）。落實2014采購計劃，為提高分揀、倉儲的作業效率提供堅實保障。具體安排：2月份啟動，8月份前完成伸縮皮帶機、激光打碼機的采購和升降平臺的改造；4月份啟動，11月份前完成電動叉車、包裝機（含貼票機）的采購、數字化倉儲電

子顯示屏的更新、分揀車間和倉庫地面的維修保養等。責任領導：朱必如。責任部門：綜合部。

（四）夯實基礎，推進物流安全管理進入“深水區”。

10.安裝電子圍欄。配合安保科根據配送中心地形環境、建筑特征制定施工方案，確保工程進度，并對操作人員進行系統性能及使用方法培訓。2月底前啟動,5月份完工。責任領導：朱必如。責任部門：綜合部。

11.更換視頻監控系統。配合安保科對配送中心大院、倉庫、車間視頻監控系統的普通攝像頭更換成高清攝像頭，進一步提高技防能力。3月底前啟動,9月份完工。責任領導：朱必如。責任部門：綜合部。

（五）以人為本，推進物流隊伍建設進入“深水區”。

12.開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照市局黨組統一部署和進度安排，圍繞改進“四風”，認真做好聽取意見、批評與自我批評、查擺問題、整改提高等各個階段的工作。責任領導：夏宏。責任部門：綜合部。

13.開展崗位練兵活動。分別開展分揀和送貨技能練兵。分揀崗位練兵圍繞卷煙分揀效率和分揀包裝質量進行，以提高卷煙拆箱上架、裝艙的速度和信號反應處理速度，縮短故障排除時間等作為練兵項目。8月底前拿出方案，9月份開展。責任領導：朱必如。責任部門：儲配部。送貨崗位練兵，圍繞送貨服務行為規范，包括快速裝車、搬煙動作、禮貌用語、破損煙處理、貨款結算等項目開展崗位練兵。9月底前拿出方案，10月份開展。責任領導：張建中。責任部門：送貨部。

14.抓好職工技能鑒定工作。繼續組織好職工參加營銷、專賣系列的三、四級技能鑒定，力爭通過率達85%以上。于5、9月份選派業務骨干參加行業物流師職業資質認證，努力培養物流師1-2名。責任領導：張建中。責任部門：綜合部。

15.扎實推進物流QC活動。3月底前制定《配送中心QC活動實施方案》，下發至各部門，進行大力宣傳，營造鼓勵創新的文化氛圍，激發員工創新熱情。責任領導：張建中。責任部門：綜合部。4月底前確定QC活動課題、參與人員、工作分工，5至10月份開展課題研究，11月底前拿出成果報告。責任領導：朱必如。責任部門：儲配部、送貨部。

卷煙配送中心

2014年2月8日