第一篇：衛生進修學校校長、書記三年來述職述廉報告

衛生進修學校校長、書記三年來述職述廉報告

衛生局黨委：

本人，三年來，按照衛生局黨委的各項要求，虛心學習，努力工作，廉潔自律，克己奉公，團結帶領全校教職員工，知難而進，迎難而上，開拓創新，將學校各項工作帶上一個新臺階。現將個人履行崗位職責的情況簡要匯報如下。

一、工作目標：堅持科學發展觀，圍繞衛生局中心工

作，實現“一個突破：人才強衛工程有所突破；“二個創新”：基層醫生規范化培訓模式創新、社區責任醫師規范化培訓創新；創建“三個平臺”：教學培訓平臺、學會平臺、行業管理平臺；完善“四項制度”：人才強衛工程推進制度、教育下鄉制度、醫療質量控制管理制度、科教興衛互動制度；創新“五個工作機制”：衛生教育管理體制與運行機制、項目管理工作機制、項目管理點評機制、項目績效評價機制、項目增效跟進機制。

二、工作思路：強隊伍、優環境、促服務；強管理、抓規范、重質量。

三、工作成績：

（一）進一步發揮學校衛生教育和人才培訓職能，創新培訓模式，繼續實施“人才強衛工程”，全面提升衛生人才隊伍素質。

1、提升管理隊伍水平

創建管理干部進修學習機制，制定衛生管理隊伍年培訓方案，每年開展衛生管理干部集中學習，豐富管理知識，提升管理水平，更好地承擔起衛生改革實踐者與執行者的責任，三年來共組織管理干部培訓約1000人次。

2、加快社區衛生服務隊伍建設

（1）組織實施“全科醫師、社區護士崗位培訓”規劃，按計劃完成培訓任務，三年來共完成全科醫師崗位培訓251人，社區護士培訓125人。

（2）積極探索社區人才隊伍培養新模式，努力開展全科醫師崗位培訓后的立體教育。一是，加強社區適宜技術培訓基地的建設，開展社區適宜技術推廣培訓；二是，開展基層醫生規范化培訓；三是，開展基層醫生實踐操作技能培訓。三年來完成全科知識繼續教育4496人次。

（3）實施責任醫師模塊式培訓方案，探索責任醫師“規范化培訓”新模式。針對衛生局新招收的32名社區責任醫生，開展“模塊培訓”，一是開展“全科知識模塊培訓”，通過培訓，更多地了解社區衛生工作的特點與工作規律；二是開展“考試模塊”培訓，通過執業資格考試的輔導培訓，通過培訓，促進執業資格考試的通過率得以提高。以后將繼續開展其他“模塊”的培訓，重點是加強“臨床模塊”的培訓，提高醫療技術水平，為切實做好社區衛生工作打下扎實基礎。

（4）開展鄉村醫師社區知識培訓。三年來共培訓1470作人次。

（5）開展“基層醫生規范化培訓”。為進一步提高基層衛技人員社區衛生服務能力，針對基層醫師全科崗位培訓后的繼續教育缺失，在全省率先開展了二年的“規范化培訓”，通過對30種慢性非傳染性疾病及9種傳染病知識的深入學習，進一步掌握社區服務的基本理論與基礎知識，提高服務能力。培訓以視頻教育為主，靈活了培訓模式，緩解了工學矛盾，提高了培訓效率。

（6）開展基醫師操作技能培訓。針對基層醫師操作技能培訓上的空缺，學校本著“不為我有但為我用”的理念，在充分論證的基礎上，創新性地全面開展基層醫師臨床操作技能培訓。如此大規模地開展操作技能培訓工作走在全省培訓工作的前列，參加規定項目培訓291人，自選項目培訓131人。

3、強化臨床醫療隊伍服務能力

（1）繼續加強成人醫學學歷教育，提升衛技隊伍學歷層次。為進一步提升衛技人員學歷層次，學校繼續舉辦臨床、護理二個專業的本科學歷教育班。三年來共培養本科生347名，專科生268名，現有在校本科生159名。

（2）制定并實施“初級衛技人員繼續教育2+3五年周期培訓方案”，同時不斷跟進對方案實施的效果評估，完善并制定后期（三年）培訓跟進補充方案，促進初級衛技人員的自主學習，提高業務水平。加強學分的管理與ii類繼教項目的管理，開展初級衛技人員學分教育。三年來共完成初級衛技人員培訓2796人次。

（3）實施醫務人員“三基”知識全員達標工程，開展各類崗位培訓，從而提高醫務人員的醫療技術水平。三年來共完成各類崗位培訓的人次分別為4042人次、3878人次、2010年4347人次。

（4）加強中高級衛技人員“三新”“三高”知識培訓，不斷更新知識，提高服務水平。三年來共完成培訓1342人次，同時取得國家級及省級i類學分。

（二）綜合充分運用醫學會平臺，培育良好醫學學術氛圍，促進學術交流

1、充分利用省專業委員的資源，開展多形式多渠道的各類學術講座，加強醫學技術自主創新，提升我市的學科研水平。

2、定期開展系統內優秀論文評選活動。

3、加強與兄弟單位與各質控中心的合作，開展多形式的技能比武與知識競賽。三年來每年開展不同形式的崗位練兵活動，如護理技能比武、中藥炮制技能比武、病歷書寫比賽等，活躍學術氣氛，促進醫學學術繁榮。

4、積極參與送醫下鄉活動及衛生科普知識宣傳。

（三）拓展運用行業管理平臺，積極參與醫療質量管理工作

以構筑區域醫療中心為目標，進一步強化行業管理，規范19個質控中心的工作制度，完善了醫療質量的管理與督查機制，提高醫療質量，確保醫療安全。

1、組織19個質控中心制定完成市醫療質量檢查標準（試行稿）。這將作為我市各醫療單

位規范醫療行為的行動指南，也是醫療質量檢查的依據與標準。隨著《標準》的出臺，我市醫療質量的管理將步入一個科學合理、規范督查、指導提升的新階段。

2、組織開展全市包括個體醫療機構在內的醫療質量大檢查活動。通過19個質控中心的工作督查，對各醫療單位特別是基層醫療單位的醫療行為的規范與醫療質量的提高起到了很好的幫助作用，從而確保了醫療安全。

（四）、積極開展學習實踐科學發展觀活動。

根據衛生局的工作布置，參加了第二批科學發展觀活動，完成規定動作外，以科學發展觀為指導一方面進一步運用好教學、醫學會和行業管理三大平臺更好地服務衛生工作；另一方面為更好地踐行科學發展觀，創建“衛生教育下鄉”為載體，開展了“課堂前移”的“送教下鄉”活動，這將解決人才隊伍培養與建設中特別是基層人才隊伍建設中的難點問題“工學矛盾”，大大方便了基層單位與學員。

四、工作特色與創新

指導思想：重基層、固基本、強基礎

（一）重基層。

政策導向基層。市政府與衛生局對基層衛生隊伍的建設給予了高度的重視，無論在財政保障、政策保障等方面都給予了極大的重視，特別對“全科醫師、社區護士崗位培訓”“鄉村醫生培訓”等方面還特別給予專項培訓經費預算，并率先在就為社區全科醫師培訓實行政府買單。政府重視了，事情就好辦了。

培訓面向基層。社區衛生工作關乎最廣大的老百姓的切身利益，這支隊伍的素質提高更關乎我們所提供的衛生服務質量，衛校在開展全科醫師與社區護士崗位培訓的基礎上，根據調研發現了一些問題：①理論學習與社區服務工作技能如何結合？②崗位培訓后續教育如何跟進？③針對這支隊伍如何開展有關全科知識的立體教育？學校針對這些問題開展了系列培訓①責任醫生崗位培訓。②社區責任醫生“模塊培訓”。③基層醫生規范化培訓④社區全科醫學繼續教育。

（二）固基本。①抓基本隊伍：社區衛生、農村衛生、公共衛生是衛生工作的基本，而基層衛技隊伍是完成基本衛生工作的基本隊伍，培訓工作要以這支隊伍作為重點目標人群來開展；②抓基本內容：培訓內容的設計緊緊圍繞“基本理論”“基本知識”“基本技能”，一切以提高基層衛技人員服務技能與服務質量為中心，根據實際需求來做培訓方案，避免空洞與虛夸，力求實用與實際。③抓基本管理：每一項培訓都根據計劃管理、過程管理、績效管理的要求進行，同時在培訓管理中抓好考勤、通報、考核“三大基本關”，確保培訓效果。④抓基本培訓模式的轉變：轉變培訓模式，在既有集中培訓的基礎上，做到點面結合，集中與分散結合，走出學校，“課堂前移”、“教學下移”，開展以中心衛生院為培訓點進行“送師下鄉”活動，緩解了工學矛盾，同時也提高了培訓的參與率與培訓實效。

（三）強基礎。通過面向基層、強基本的培訓，促進衛生服務基本隊伍四大基礎能力的提升-基本醫療服務能力、公共衛生服務能力、社區衛生服務能力、應急能力，為“衛生經驗”的形成夯實了人才基礎。

工作創新：

1、針對衛生局新招收的“社區責任醫生”開展了以全科知識、執業考試、職業道德、臨床技能為主的“模塊”培訓，在省內屬創新。

2、針對社區衛技人員，在全科醫師與社區護士崗位培訓的基礎上，實施了“基層醫生規范化培訓方案”在省內屬創新。

五、加強自身道德修養與廉政建設

1、養成了良好的學習習慣，讓學習成為生活的一部分。通過學習，不斷提高自己的道德修養，樹立正確的人生觀與價值觀，認真做事，純潔做人。

1、嚴格要求自己，克己奉公。在工作中處處以黨員干部的各項標準嚴格要求自己，學校重大事項實行集體決策并實行政務與財務公開。

3、廉潔自律，潔身自好。認真學習黨員干部廉政手冊，勤奮工作，干凈做人，保持一個共產黨員的本色。

六、存在的不足與原因分析

1、黨的理論學習不足，理論水平不高。

2、學校的內涵建設不夠，綜合服務能力有待進一步提高

3、學校的功能有等進一步拓展，原因是人員少，年資低，個體學習及提高不快。

七、下一步努力方向

1、加強自身學習，特別是要加強黨的理論知識學習，不斷提高自身的能力建設。

2、進一步加強學校管理，加強學校內涵建設，完善項目管理機制與制度，提高綜合服務能力。

2010-12-06

衛生局黨委：

各位領導，根據衛生局黨委下達的《黨政正職任期目標管理責任制》要求，自任現職以來，在衛生局領導下，圍繞衛生局中心工作，切實履行相應工作職責，現將三年來的工作情況總結如下：

一、加強政治業務學習，提升自身綜合素養

1、加強黨的先進理論學習，進一步堅定理想信仰。積極響應當中央號召，以創建學習型組織和個人為著力點，自覺開展黨先進理論學習。主要加強對科學發展觀進行系統學習，通過學習深刻認識貫徹落實科學發展觀的重要性，深刻領會科學發展觀精神實質和科學內涵，將是新時期指導我黨工作的行動指南，并不斷提高自身政治理論水平，提升駕馭應對復雜多變形勢的能力、鍛煉三思而行的主動工作能力、以及顧全大局、開展工作前瞻性的能力。

2、開展先進人物英雄事跡學習，繼續弘揚黨的優良傳統。積極開展向樓濱銀、何任、沈浩、鐘杏菊等同志先進事跡學習，立足本職崗位，足踏實地，求真務實，在平凡崗位作出不平凡的業績。同時加強人生觀、世界觀、價值觀教育，促進黨員干部樹立正確的人生觀、世界觀、金錢觀和權利觀，牢記宗旨，切實為民服務。

3、加強學習醫改政策。著力于我市醫改重點，加強醫改一系列政策的學習，深刻領會其精神實質。以幫助指導開展醫改工作。同時積極開展調研活動，以進一步理清醫改思路，開拓視野、穩健推進醫改。

二、開展實踐活動，創先爭優，提升踐行科學發展觀能力。

1、作為一名領導者，學習科學發展觀目的是為踐行科學發展觀服務，時刻堅持以人為本的理念，做到全面、持續、協調，因此在任何時刻都必須以身作則、率先模范，才能始終保持黨員先進性，才符合時代變革的需求。在踐行科學發展觀活動中必須與當前衛生工作想結合，與新醫改政策想結合，與推動衛生教育事業發展相結合，永葆一個共產黨員的本色，始終保持黨員的先進性。

2、開展“創先爭優”活動，加強自身能力建設，以突出服務為重點，切實履行黨員義務，做到高標準嚴要求。在深化衛生改革中起表率作用。同時，切實發揮黨組織召集人的作用。以推動黨建工作深入開展，扎實有效做好基層黨組織工作，按照上級切實帶領學校全體黨員開展學習實踐科學發展觀活動。一是宣傳發動，動員全體黨員干部加入當前活動中去。二是加強理念學習，提高黨員理論水平，保持黨員先進性。三是查問題找差距。結合學校實際找出制約學校發展提出問題，認真剖析檢查，進一步疏理問題，明確定位，采取對策，攻堅破難，并實行高位突破。四是抓整改、促提高，針對所存在六大突出問題，著力以改善學校環境衛生基本建設、推進信息化建設、突破送醫教下鄉為突破口，扎實推進工作的落實。目前已完成衛校工程項目前期準備，清除門前公共場地環境衛生；以創建數字城市為載體，加快信息化建設進程，初步形成數字衛生雛形；堅持“送醫教下鄉”，改革創新，全面實施分類管理，下放權限，增強主動服務，運用多種手段，以服務基層需求為服務根本，做好對口支持，不斷促進衛生隊伍服務水平提升。

3、開展“兩創兩提”主題活動，切實提高工作效率。一是深刻領會主題活動的意義和重要性。二是端正服務態度，不斷提高服務本領，增強工作的執行力。三是提高工作效率，開展黨組織承諾制和黨員服務承諾制，接受社會監督，切實發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員先鋒的模范作用。

三、加強黨風廉政建設，著力德、勤、廉，努力構建和諧單位，展示新時期新風采

1、認真貫徹黨風廉政建設，以全面落實黨風廉政責任制為契機，進一步完善學習教育制度建設，以加強職業道德教育和行風建設，認真開展民主評議活動，健全醫德考評制度，強化黨員干部教育監督，進一步嚴肅紀律，促進學校黨風廉政、職業道德和行風建設根本好轉，樹立學校新時期下良好形象，不斷提高社會滿意度。

2、切實做好信訪工作。要健全信訪制度為重點，進一步完善信訪工作規范，以創滿意單位為載體，推行微笑服務、誠信服務，實行首問責任制，把好“四心”和“五好”關，做到黨務、政務、財務三公開，確保辦事透明度。

3、遵紀守法、自覺地遵守學校各項規章制度，帶頭遵守勞動紀律，按時上下班，嚴格執行衛生系統“十條禁令”和“禁賭禁酒”等有關規定。

四、圍繞學校中心工作，服務于大局，切實提高工作績效

1、以造就一支優秀管理服務隊伍為目標，全面落實年度目標工作責任制，突出鍛煉隊伍為重點，實施以提升管理服務水平為突破口，開展“送醫教下鄉”活動，進一步錘煉隊伍的社會活動能力、創新能力和組織協調能力。

2、黨務工作始終要服務于學校中心工作，明確定位、理順關系，加強溝通，協助學校工作。以完善內部管理、培養青年骨干為重點，全面推進衛生教育服務項目化管理，進一步健全制度，完善項目規范，明確職責落實任務。一是強化責任，建立項目負責制度；二是完善工作點評、質量控制制度；三是實行項目績效評價制度。

五、主要存在的不足

雖然取得一定的成績，但也存在著不足。主要是自己在思想認識還不到，跟不上形勢發展新要求；工作嚴肅性還不夠，缺乏更具有全局觀及前瞻性；創新意識亟待于進一步加強。

上述報告既是對自己工作的肯定，更是一種鞭策，需領導的幫助和支持。在今后工作中要始終堅持以科學發展觀為指導，全面貫徹十七大五中全會精神，尤其要圍繞新醫改重點，加強學習、提高認識，不斷提升自身素質，強化創新能力，為衛生事業科學發展做出新貢獻。

謝謝!

第二篇：衛生進修學校書記述職述廉報告

衛生進修學校書記述職述廉報告

衛生局黨委：

各位領導，根據衛生局黨委下達的《黨政正職任期目標管理責任制》要求，自任現職以來，在衛生局領導下，圍繞衛生局中心工作，切實履行相應工作職責，現將三年來的工作情況總結如下：

一、加強政治業務學習，提升自身綜合素養

1、加強黨的先進理論學習，進一步堅定理想信仰。積極響應當中央號召，以創建學習型組織和個人為著力點，自覺開展黨先進理論學習。主要加強對科學發展觀進行系統學習，通過學習深刻認識貫徹落實科學發展觀的重要性，深刻領會科學發展觀精神實質和科學內涵，將是新時期指導我黨工作的行動指南，并不斷提高自身政治理論水平，提升駕馭應對復雜多變形勢的能力、鍛煉三思而行的主動工作能力、以及顧全大局、開展工作前瞻性的能力。

2、開展先進人物英雄事跡學習，繼續弘揚黨的優良傳統。積極開展向樓濱銀、何任、沈浩、鐘杏菊等同志先進事跡學習，立足本職崗位，足踏實地，求真務實，在平凡崗位作出不平凡的業績。同時加強人生觀、世界觀、價值觀教育，促進黨員干部樹立正確的人生觀、世界觀、金錢觀和權利觀，牢記宗旨，切實為民服務。

3、加強學習醫改政策。著力于我市醫改重點，加強醫改一系列政策的學習，深刻領會其精神實質。以幫助指導開展醫改工作。同時積極開展調研活動，以進一步理清醫改思路，開拓視野、穩健推進醫改。

二、開展實踐活動，創先爭優，提升踐行科學發展觀能力。

1、作為一名領導者，學習科學發展觀目的是為踐行科學發展觀服務，時刻堅持以人為本的理念，做到全面、持續、協調，因此在任何時刻都必須以身作則、率先模范，才能始終保持黨員先進性，才符合時代變革的需求。在踐行科學發展觀活動中必須與當前衛生工作想結合，與新醫改政策想結合，與推動衛生教育事業發展相結合，永葆一個共產黨員的本色，始終保持黨員的先進性。

2、開展“創先爭優”活動，加強自身能力建設，以突出服務為重點，切實履行黨員義務，做到高標準嚴要求。在深化衛生改革中起表率作用。同時，切實發揮黨組織召集人的作用。以推動黨建工作深入開展，扎實有效做好基層黨組織工作，按照上級切實帶領學校全體黨員開展學習實踐科學發展觀活動。一是宣傳發動，動員全體黨員干部加入當前活動中去。二是加強理念學習，提高黨員理論水平，保持黨員先進性。三是查問題找差距。結合學校實際找出制約學校發展提出問題，認真剖析檢查，進一步疏理問題，明確定位，采取

對策，攻堅破難，并實行高位突破。四是抓整改、促提高，針對所存在六大突出問題，著力以改善學校環境衛生基本建設、推進信息化建設、突破送醫教下鄉為突破口，扎實推進工作的落實。目前已完成衛校工程項目前期準備，清除門前公共場地環境衛生；以創建數字城市為載體，加快信息化建設進程，初步形成數字衛生雛形；堅持“送醫教下鄉”，改革創新，全面實施分類管理，下放權限，增強主動服務，運用多種手段，以服務基層需求為服務根本，做好對口支持，不斷促進衛生隊伍服務水平提升。

3、開展“兩創兩提”主題活動，切實提高工作效率。一是深刻領會主題活動的意義和重要性。二是端正服務態度，不斷提高服務本領，增強工作的執行力。三是提高工作效率，開展黨組織承諾制和黨員服務承諾制，接受社會監督，切實發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員先鋒的模范作用。

三、加強黨風廉政建設，著力德、勤、廉，努力構建和諧單位，展示新時期新風采

1、認真貫徹黨風廉政建設，以全面落實黨風廉政責任制為契機，進一步完善學習教育制度建設，以加強職業道德教育和行風建設，認真開展民主評議活動，健全醫德考評制度，強化黨員干部教育監督，進一步嚴肅紀律，促進學校黨風廉政、職業道德和行風建設根本好轉，樹立學校新時期下良好形象，不斷提高社會滿意度。

2、切實做好信訪工作。要健全信訪制度為重點，進一步完善信訪工作規范，以創滿意單位為載體，推行微笑服務、誠信服務，實行首問責任制，把好“四心”和“五好”關，做到黨務、政務、財務三公開，確保辦事透明度。

3、遵紀守法、自覺地遵守學校各項規章制度，帶頭遵守勞動紀律，按時上下班，嚴格執行衛生系統“十條禁令”和“禁賭禁酒”等有關規定。

四、圍繞學校中心工作，服務于大局，切實提高工作績效

1、以造就一支優秀管理服務隊伍為目標，全面落實目標工作責任制，突出鍛煉隊伍為重點，實施以提升管理服務水平為突破口，開展“送醫教下鄉”活動，進一步錘煉隊伍的社會活動能力、創新能力和組織協調能力。

2、黨務工作始終要服務于學校中心工作，明確定位、理順關系，加強溝通，協助學校工作。以完善內部管理、培養青年骨干為重點，全面推進衛生教育服務項目化管理，進一步健全制度，完善項目規范，明確職責落實任務。一是強化責任，建立項目負責制度；二是完善工作點評、質量控制制度；三是實行項目績效評價制度。

五、主要存在的不足

雖然取得一定的成績，但也存在著不足。主要是自己在思想認識還不到，跟不上形勢發展新要求；工作嚴肅性還不

夠，缺乏更具有全局觀及前瞻性；創新意識亟待于進一步加強。

上述報告既是對自己工作的肯定，更是一種鞭策，需領導的幫助和支持。在今后工作中要始終堅持以科學發展觀為指導，全面貫徹十七大五中全會精神，尤其要圍繞新醫改重點，加強學習、提高認識，不斷提升自身素質，強化創新能力，為衛生事業科學發展做出新貢獻。

謝謝!

第三篇：XX年衛生進修學校校長、書記述職述廉報告

XX年衛生進修學校校長、書記述職述廉報告

衛生局黨委：

本人***，三年來，按照衛生局黨委的各項要求，虛心學習，努力工作，廉潔自律，克己奉公，團結帶領全校教職員工，知難而進，迎難而上，開拓創新，將學校各項工作帶上一個新臺階。現將個人履行崗位職責的情況簡要匯報如下。

一、工作目標：堅持科學發展觀，圍繞衛生局中心工作，實現“一個突破：人才強衛工程有所突破；“二個創新”：基層醫生規范化培訓模式創新、社區責任醫師規范化培訓創新；創建“三個平臺”：教學培訓平臺、學會平臺、行業管理平臺；完善“四項制度”：人才強衛工程推進制度、教育下鄉制度、醫療質量控制管理制度、科教興衛互動制度；創新“五個工作機制”：衛生教育管理體制與運行機制、項目管理工作機制、項目管理點評機制、項目績效評價機制、項目增效跟進機制。

二、工作思路：強隊伍、優環境、促服務；強管理、抓規范、重質量。

三、工作成績：

進一步發揮學校衛生教育和人才培訓職能，創新培訓模式，繼續實施“人才強衛工程”，全面提升衛生人才隊伍素 質。

1、提升管理隊伍水平

創建管理干部進修學習機制，制定衛生管理隊伍年培訓方案，每年開展衛生管理干部集中學習，豐富管理知識，提升管理水平，更好地承擔起衛生改革實踐者與執行者的責任，三年來共組織管理干部培訓約1000人次。

2、加快社區衛生服務隊伍建設

組織實施“全科醫師、社區護士崗位培訓”規劃，按計劃完成培訓任務，三年來共完成全科醫師崗位培訓251人，社區護士培訓125人。

積極探索社區人才隊伍培養新模式，努力開展全科醫師崗位培訓后的立體教育。一是，加強社區適宜技術培訓基地的建設，開展社區適宜技術推廣培訓；二是，開展基層醫生規范化培訓；三是，開展基層醫生實踐操作技能培訓。三年來完成全科知識繼續教育4496人次。

實施責任醫師模塊式培訓方案，探索責任醫師“規范化培訓”新模式。針對衛生局新招收的32名社區責任醫生，開展“模塊培訓”，一是開展“全科知識模塊培訓”，通過培訓，更多地了解社區衛生工作的特點與工作規律；二是開展“考試模塊”培訓，通過執業資格考試的輔導培訓，通過培訓，促進執業資格考試的通過率得以提高。以后將繼續開展其他“模塊”的培訓，重點是加強“臨床模塊”的培訓，提高醫療技術水平，為切實做好社區衛生工作打下扎實基礎。

開展鄉村醫師社區知識培訓。三年來共培訓1470作人次。

開展“基層醫生規范化培訓”。為進一步提高基層衛技人員社區衛生服務能力，針對基層醫師全科崗位培訓后的繼續教育缺失，在全省率先開展了二年的“規范化培訓”，通過對30種慢性非傳染性疾病及9種傳染病知識的深入學習，進一步掌握社區服務的基本理論與基礎知識，提高服務能力。培訓以視頻教育為主，靈活了培訓模式，緩解了工學矛盾，提高了培訓效率。

開展基醫師操作技能培訓。針對基層醫師操作技能培訓上的空缺，學校本著“不為我有但為我用”的理念，在充分論證的基礎上，創新性地全面開展基層醫師臨床操作技能培訓。如此大規模地開展操作技能培訓工作走在全省培訓工作的前列，參加規定項目培訓291人，自選項目培訓131人。

3、強化臨床醫療隊伍服務能力

繼續加強成人醫學學歷教育，提升衛技隊伍學歷層次。為進一步提升衛技人員學歷層次，學校繼續舉辦臨床、護理二個專業的本科學歷教育班。三年來共培養本科生347名，專科生268名，現有在校本科生159名。

制定并實施“初級衛技人員繼續教育2+3五年周期培訓 方案”，同時不斷跟進對方案實施的效果評估，完善并制定后期培訓跟進補充方案，促進初級衛技人員的自主學習，提高業務水平。加強學分的管理與II類繼教項目的管理，開展初級衛技人員學分教育。三年來共完成初級衛技人員培訓2796人次。

實施醫務人員“三基”知識全員達標工程，開展各類崗位培訓，從而提高醫務人員的醫療技術水平。三年來共完成各類崗位培訓的人次分別為XX年4042人次、XX年3878人次、XX年4347人次。

加強中高級衛技人員“三新”“三高”知識培訓，不斷更新知識，提高服務水平。三年來共完成培訓1342人次，同時取得國家級及省級I類學分。

綜合充分運用醫學會平臺，培育良好醫學學術氛圍，促進學術交流

1、充分利用省專業委員的資源，開展多形式多渠道的各類學術講座，加強醫學技術自主創新，提升我市的學科研水平。

2、定期開展系統內優秀論文評選活動。

3、加強與兄弟單位與各質控中心的合作，開展多形式的技能比武與知識競賽。三年來每年開展不同形式的崗位練兵活動，如護理技能比武、中藥炮制技能比武、病歷書寫比賽等，活躍學術氣氛，促進醫學學術繁榮。

4、積極參與送醫下鄉活動及衛生科普知識宣傳。

拓展運用行業管理平臺，積極參與醫療質量管理工作

以構筑區域醫療中心為目標，進一步強化行業管理，規范19個質控中心的工作制度，完善了醫療質量的管理與督查機制，提高醫療質量，確保醫療安全。

1、組織19個質控中心制定完成XX市醫療質量檢查標準。這將作為我市各醫療單位規范醫療行為的行動指南，也是醫療質量檢查的依據與標準。隨著《標準》的出臺，我市醫療質量的管理將步入一個科學合理、規范督查、指導提升的新階段。

2、組織開展全市包括個體醫療機構在內的醫療質量大檢查活動。通過19個質控中心的工作督查，對各醫療單位特別是基層醫療單位的醫療行為的規范與醫療質量的提高起到了很好的幫助作用，從而確保了醫療安全。

、積極開展學習實踐科學發展觀活動。

根據衛生局的工作布置，參加了第二批科學發展觀活動，完成規定動作外，以科學發展觀為指導一方面進一步運用好教學、醫學會和行業管理三大平臺更好地服務衛生工作；另一方面為更好地踐行科學發展觀，創建“衛生教育下鄉”為載體，開展了“課堂前移”的“送教下鄉”活動，這將解決人才隊伍培養與建設中特別是基層人才隊伍建設中的難點問題“工學矛盾”，大大方便了基層單位與學員。

四、工作特色與創新

指導思想：重基層、固基本、強基礎

重基層。

政策導向基層。市政府與衛生局對基層衛生隊伍的建設給予了高度的重視，無論在財政保障、政策保障等方面都給予了極大的重視，特別對“全科醫師、社區護士崗位培訓”“鄉村醫生培訓”等方面還特別給予專項培訓經費預算，并率先在XX年就為社區全科醫師培訓實行政府買單。政府重視了，事情就好辦了。

培訓面向基層。社區衛生工作關乎最廣大的老百姓的切身利益，這支隊伍的素質提高更關乎我們所提供的衛生服務質量，衛校在開展全科醫師與社區護士崗位培訓的基礎上，根據調研發現了一些問題：①理論學習與社區服務工作技能如何結合？②崗位培訓后續教育如何跟進？③針對這支隊伍如何開展有關全科知識的立體教育？學校針對這些問題開展了系列培訓①責任醫生崗位培訓。②社區責任醫生“模塊培訓”。③基層醫生規范化培訓④社區全科醫學繼續教育。

固基本。①抓基本隊伍：社區衛生、農村衛生、公共衛生是衛生工作的基本，而基層衛技隊伍是完成基本衛生工作的基本隊伍，培訓工作要以這支隊伍作為重點目標人群來開展；②抓基本內容：培訓內容的設計緊緊圍繞“基本理論” “基本知識”“基本技能”，一切以提高基層衛技人員服務技能與服務質量為中心，根據實際需求來做培訓方案，避免空洞與虛夸，力求實用與實際。③抓基本管理：每一項培訓都根據計劃管理、過程管理、績效管理的要求進行，同時在培訓管理中抓好考勤、通報、考核“三大基本關”，確保培訓效果。④抓基本培訓模式的轉變：轉變培訓模式，在既有集中培訓的基礎上，做到點面結合，集中與分散結合，走出學校，“課堂前移”、“教學下移”，開展以中心衛生院為培訓點進行“送師下鄉”活動，緩解了工學矛盾，同時也提高了培訓的參與率與培訓實效。

強基礎。通過面向基層、強基本的培訓，促進衛生服務基本隊伍四大基礎能力的提升-基本醫療服務能力、公共衛生服務能力、社區衛生服務能力、應急能力，為“XX衛生經驗”的形成夯實了人才基礎。

工作創新：

1、針對衛生局新招收的“社區責任醫生”開展了以全科知識、執業考試、職業道德、臨床技能為主的“模塊”培訓，在省內屬創新。

2、針對社區衛技人員，在全科醫師與社區護士崗位培訓的基礎上，實施了“基層醫生規范化培訓方案”在省內屬創新。

五、加強自身道德修養與廉政建設

1、養成了良好的學習習慣，讓學習成為生活的一部分。通過學習，不斷提高自己的道德修養，樹立正確的人生觀與價值觀，認真做事，純潔做人。

1、嚴格要求自己，克己奉公。在工作中處處以黨員干部的各項標準嚴格要求自己，學校重大事項實行集體決策并實行政務與財務公開。

3、廉潔自律，潔身自好。認真學習黨員干部廉政手冊，勤奮工作，干凈做人，保持一個共產黨員的本色。

六、存在的不足與原因分析

1、黨的理論學習不足，理論水平不高。

2、學校的內涵建設不夠，綜合服務能力有待進一步提高

3、學校的功能有等進一步拓展，原因是人員少，年資低，個體學習及提高不快。

七、下一步努力方向

1、加強自身學習，特別是要加強黨的理論知識學習，不斷提高自身的能力建設。

2、進一步加強學校管理，加強學校內涵建設，完善項目管理機制與制度，提高綜合服務能力。

XX-12-06

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張健 當前離線

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UID3 帖子72 積分102 金幣37 投稿數6 積極性30 在線時間35 小時 注冊時間XX-3-12 2# 發表于 7 天前 10:29 | 只看該作者 XX市衛生進修學校黨支部書記 駱旭鳴

衛生局黨委：

各位領導，根據衛生局黨委下達的《黨政正職任期目標管理責任制》要求，自XX年任現職以來，在衛生局領導下，圍繞衛生局中心工作，切實履行相應工作職責，現將三年來的工作情況總結如下：

一、加強政治業務學習，提升自身綜合素養

1、加強黨的先進理論學習，進一步堅定理想信仰。積極響應當中央號召，以創建學習型組織和個人為著力點，自覺開展黨先進理論學習。主要加強對科學發展觀進行系統學習，通過學習深刻認識貫徹落實科學發展觀的重要性，深刻領會科學發展觀精神實質和科學內涵，將是新時期指導我黨工作的行動指南，并不斷提高自身政治理論水平，提升駕馭應對復雜多變形勢的能力、鍛煉三思而行的主動工作能力、以及顧全大局、開展工作前瞻性的能力。

2、開展先進人物英雄事跡學習，繼續弘揚黨的優良傳統。積極開展向樓濱銀、何任、沈浩、鐘杏菊等同志先進事跡學習，立足本職崗位，足踏實地，求真務實，在平凡崗位作出不平凡的業績。同時加強人生觀、世界觀、價值觀教育，促進黨員干部樹立正確的人生觀、世界觀、金錢觀和權利觀，牢記宗旨，切實為民服務。

3、加強學習醫改政策。著力于我市醫改重點，加強醫改一系列政策的學習，深刻領會其精神實質。以幫助指導開展醫改工作。同時積極開展調研活動，以進一步理清醫改思路，開拓視野、穩健推進醫改。

二、開展實踐活動，創先爭優，提升踐行科學發展觀能力。

1、作為一名領導者，學習科學發展觀目的是為踐行科學發展觀服務，時刻堅持以人為本的理念，做到全面、持續、協調，因此在任何時刻都必須以身作則、率先模范，才能始終保持黨員先進性，才符合時代變革的需求。在踐行科學發展觀活動中必須與當前衛生工作想結合，與新醫改政策想結合，與推動衛生教育事業發展相結合，永葆一個共產黨員的本色，始終保持黨員的先進性。

2、開展“創先爭優”活動，加強自身能力建設，以突出服務為重點，切實履行黨員義務，做到高標準嚴要求。在 深化衛生改革中起表率作用。同時，切實發揮黨組織召集人的作用。以推動黨建工作深入開展，扎實有效做好基層黨組織工作，按照上級切實帶領學校全體黨員開展學習實踐科學發展觀活動。一是宣傳發動，動員全體黨員干部加入當前活動中去。二是加強理念學習，提高黨員理論水平，保持黨員先進性。三是查問題找差距。結合學校實際找出制約學校發展提出問題，認真剖析檢查，進一步疏理問題，明確定位，采取對策，攻堅破難，并實行高位突破。四是抓整改、促提高，針對所存在六大突出問題，著力以改善學校環境衛生基本建設、推進信息化建設、突破送醫教下鄉為突破口，扎實推進工作的落實。目前已完成衛校工程項目前期準備，清除門前公共場地環境衛生；以創建數字城市為載體，加快信息化建設進程，初步形成數字衛生雛形；堅持“送醫教下鄉”，改革創新，全面實施分類管理，下放權限，增強主動服務，運用多種手段，以服務基層需求為服務根本，做好對口支持，不斷促進衛生隊伍服務水平提升。

3、開展“兩創兩提”主題活動，切實提高工作效率。一是深刻領會主題活動的意義和重要性。二是端正服務態度，不斷提高服務本領，增強工作的執行力。三是提高工作效率，開展黨組織承諾制和黨員服務承諾制，接受社會監督，切實發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員先鋒的模范作用。

三、加強黨風廉政建設，著力德、勤、廉，努力構建和 諧單位，展示新時期新風采

1、認真貫徹黨風廉政建設，以全面落實黨風廉政責任制為契機，進一步完善學習教育制度建設，以加強職業道德教育和行風建設，認真開展民主評議活動，健全醫德考評制度，強化黨員干部教育監督，進一步嚴肅紀律，促進學校黨風廉政、職業道德和行風建設根本好轉，樹立學校新時期下良好形象，不斷提高社會滿意度。

2、切實做好信訪工作。要健全信訪制度為重點，進一步完善信訪工作規范，以創滿意單位為載體，推行微笑服務、誠信服務，實行首問責任制，把好“四心”和“五好”關，做到黨務、政務、財務三公開，確保辦事透明度。

3、遵紀守法、自覺地遵守學校各項規章制度，帶頭遵守勞動紀律，按時上下班，嚴格執行衛生系統“十條禁令”和“禁賭禁酒”等有關規定。

四、圍繞學校中心工作，服務于大局，切實提高工作績效

1、以造就一支優秀管理服務隊伍為目標，全面落實目標工作責任制，突出鍛煉隊伍為重點，實施以提升管理服務水平為突破口，開展“送醫教下鄉”活動，進一步錘煉隊伍的社會活動能力、創新能力和組織協調能力。

2、黨務工作始終要服務于學校中心工作，明確定位、理順關系，加強溝通，協助學校工作。以完善內部管理、培 養青年骨干為重點，全面推進衛生教育服務項目化管理，進一步健全制度，完善項目規范，明確職責落實任務。一是強化責任，建立項目負責制度；二是完善工作點評、質量控制制度；三是實行項目績效評價制度。

五、主要存在的不足

雖然取得一定的成績，但也存在著不足。主要是自己在思想認識還不到，跟不上形勢發展新要求；工作嚴肅性還不夠，缺乏更具有全局觀及前瞻性；創新意識亟待于進一步加強。

上述報告既是對自己工作的肯定，更是一種鞭策，需領導的幫助和支持。在今后工作中要始終堅持以科學發展觀為指導，全面貫徹十七大五中全會精神，尤其要圍繞新醫改重點，加強學習、提高認識，不斷提升自身素質，強化創新能力，為衛生事業科學發展做出新貢獻。

謝謝!

第四篇：中學書記(校長)2012述職述廉報告

每天都像上足了發條的陀螺在固定的崗位上拼命地旋轉，忙忙碌碌中竟不曾感覺到時間的流逝，驀然回首間，XX年將離我們遠去，XX年正在不遠的處向我們招手。回顧過去的一年，是極其不平凡的一年，說他不平凡是在這一年中我送走了生平第一批初中畢業生；說他不平凡是因為我在對初中教學管理相對陌生的情況下，學校的各項工作都相對平穩的發展。因此我感謝對我關心和支持的各級領導，感謝對我工作給予無私幫助的社會友人，感謝與我朝夕相伴，同甘共苦的各位同事，感謝支持學校發展的各位家長，感謝努力學習，遵守紀律的各位同學，感謝關注我成長的每一個人。

一個教育者曾經說過：看一個人有沒有發展的潛力，關鍵看這個人是否具有反思的精神。為了更好的總結過去，積累經驗和教訓，特將一年的工作和廉政情況做以下梳理，權當是自己的反思，以期在今后工作中更好的發展。

一、注重學習，提高自身素質

我每天堅持自覺讀書學習。主要是學習黨的方針政策、教育管理和教學理論、現代教育技術等，并在教育管理和教學指導中加以貫徹。特別是在認真學習了黨的xx屆四中、五中全會精神后，深受鼓舞，暗下決心一定要努力工作，恪盡職守，做一個優秀的校長，為我街道辦教育的發展做出更多更大的貢獻。正是這些理論聯系實際的學習，強化了我的競爭意識、責任意識，提高了我的思想水平、管理藝術和創新精神，為做好學校的各項工作奠定了良好的思想基礎。

二、新學期開學起好步

1、領導干部競聘上崗。根據街道辦事處的統一安排和教育辦公室的要求，我們學校在開學前進行了中層干部競爭上崗。我作為直接參與者和學校的主要領導，積極配合街道辦和教辦研究方案，制定細則，為領導提供相關數據和參考意見，并對學校領導干部崗位的設置，人員編制提出了自己的意見和建議。競聘工作順利結束，領導結構得到了極大的優化，為我校新學期的順利運行奠定了良好的基礎。

2、班主任競聘上崗。為了優化辦主任隊伍，在上級文件的引導下，我們大膽實施了班主任競聘上崗。班主任先報名，然后進行統一答卷考試，再結合原來班主任工作成績和態度，重新選聘了34名班主任。這一措施的實施，極大的優化了班主任隊伍，加強了班級管理的力度，使學校的重要組成單位——班級煥發出了久違的生機。這一舉措也為我校開學后秩序的規范奠定了基礎。

3、開學前培訓。利用開學前一周時間，我們進行了校本培訓，這次校本培訓是很有意義的一次培訓，是統一全校教職員工思想的一次培訓。首先，我們組織廣大教師對新修訂的《規程》、《教師教學工作評價方案》進行了詳細的認真學習，讓老師，特別是新教師認識了《規程》、《教師教學工作評價方案》，理解了《規程》、《教師教學工作評價方案》，為今后教育教學工作中落實《規程》、《教師教學工作評價方案》積累了條件。其次，我結合學校的實際，人員的變化，政策的導向，等給老師們做了一下午的報告。這次報告，或者說一些現實信息的解讀使老師們從中悟到了一些東西，統一了老師思想，激發了老師們做好本職工作的愿望。

三、關注老師的焦點

我分析學校之所以人心相對渙散，根本原因有二：一是學校經費嚴重欠缺，對于給老師的承諾無法兌現，導致教師對學校失去信任而工作消極；二是學校評優評先普通教師很難有機會，導致教師對工作看不到希望。本學期，我做了兩個大膽的改變，一是徹底改變了全體教師選先進的模式，采用了級部推薦，學校研究，全體教師認可的模式，把一些工作兢兢業業，不善于說，不善于拉關系的同志選入先進的行列。二是全體領導干部，認可對工作的付出，認可對學校工作作出的貢獻，但是自覺自愿退出先進評選，把有限的名額給一線的老師。這一次評選成功與否還有待于日后下結論，但是在老師中造成的影響是久遠的，很多老師私下里說，工作又有了新的希望，對我們的新班子寄予很高的期望。

四、關注師生安全

因為經濟原因，我校始終沒有安裝校園監控設備，這給學校的安全管理，安全防范，安全預警造成了不少麻煩。本學期，我籌集資金85000余元安裝校園監控設備，監控設備的投入使用，極大地改善了我校的技防水平，有力的保障了師生的安全。我們聘請了專門的保安力量，每天24小時值班，有效的杜絕了閑雜人等的出入。同時我們聘請了具有省一級資質的宏泰物業進行宿舍管理，保障了學生的住宿秩序和住宿安全。我們積極與臨港交警中隊聯系，對我校師生進行了交通安全知識講座并成立了交通安全助學崗，交警隊的同志在上、下學時進行交通疏導和道路巡邏，保障了師生的交通安全。

五、正人先正己

帶頭深入教學一線研究教學并擔任八年級兩個班的歷史教學。根據領導干部的學科專長，將他們掛靠學科教研組，每周至少走進課堂聽課兩節次。我本人每學期都聽課在40節以上，評課在30節以上。在我的帶動下，領導干部深入課堂了解、發現問題，為學校調控教學管理提供真實的一線材料。作為校長，我的主要精力和工作都放在抓教育教學管理上，經常和老師們探討課堂教學和教改教研，自己也做到堅持學習理論和參加繼續教育，掌握學校教學工作的第一手資料和信息，對絕大多數老師的教學工作都有比較深入的了解，崇尚實干，工作效率較高。

六、嚴于律己

作為學校的負責人，我深感自己肩上擔子很重。為此，我一直吃住在校，樹立以校為家的思想，以身作則、團結同志，時刻關注著學校的細微變化，深怕辜負了上級領導對我的信任。學校管理上采用人性化管理與制度化管理相結合的辦法，制訂了教職工考勤管理制度，又切實關心教師的日常生活，想教師之所想，急教師之所急，解教師之所困，努力為教師營造舒心的工作環境。

廉政建設是黨和國家大力提倡的，作為一個基層單位，尤其是學校這個教書育人的地方，更應該認真搞好這一點，這就要求領導首先要廉潔自律，教師要廉潔從教，財務管理要透明化、公開化，要有監督機制。

通過校領導班子、全校職工的共同努力，學校教育教學水平在原有基礎上有較大的提高。就我個人而言，通過這一年的教育管理工作，自己也得到了充分的鍛煉，素質和能力都得到不同程度的提高。今后我將繼續履行好職責，為學校發展做出自己更大貢獻。

XX年12月

第五篇：市婦幼保健院院長、書記任期三年來述職述廉報告

市婦幼保健院院長、書記任期三年來述職述廉報告

本人本屆任期以來，在市委市、政府和市衛生局的正確領導下，能始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹黨的十七大精神，緊緊圍繞衛生局中心工作和任期目標任務，開拓創新，求真務實，積極履行院長職能，帶領全院職工較好地完成了有關工作任務和衛

生局下達的任期工作目標。現將三年來的主要工作匯報如下：

一、任期主要工作業績

（一）醫院管理水平明顯提升。鞏固二級甲等專科醫院，使醫院管理進一步科學化、規范化，提升醫療保健服務質量，提高醫院的綜合服務能力，并為爭創三級乙等醫院夯實基礎。

（二）業務收入連年快速增長。2010年預計業務收入約15000萬元，比任初的7814萬元增長91.96%；門診人次達68.30萬人次比任初的46.36萬人次增長47.33%；住院人數10061人次，比任初的7520人增長33.79%；產婦數5500人，比任初的4072人增長35.07%；手術例數4835，比任初的2615人增長84.89%。

（三）醫院綜合實力顯著增強。2010年末醫院總資產值13087萬元，比任期初的8970萬元增長了45.90%。其中固定資產總值7558萬元，較任期初的6379萬元增長18.48%；流動資產總值5528萬元，較任期初的2591萬元增長113.35%。職工收入隨經濟效益的增長連年穩步增長。

（四）婦幼保健工作得到進一步鞏固和發展。認真貫徹落實“一法兩綱”，建立了依法、有序婦幼保健體系，完善婦幼保健三級網絡建設。全市13家鄉鎮中心衛生院的兒童保健、婦女保健門診全部通過金華市規范化門診驗收，其中醫院婦女、兒童保健門診成為省級規范化門診。醫院、連續被評為浙江省新生兒疾病篩查先進單位；醫院育兒學校被評為省級先進育兒健康教育基地。

（五）公共衛生防控能力得到顯著提高。醫院承擔“問題奶粉”篩查工作，共完成篩查7927人次，檢查出結石病例214人，檢查量列全市第一；在甲型流感、手足口病、登革熱等傳染病防控工作取得明顯成效，公共衛生防控能力得到顯著提高。

（六）重點學科建設得到明顯加強。通過自身人才培養，加強了重點學科的技術力量，學科規模進一步擴大，科研能力明顯提高。與省婦產科醫院、省兒童醫院結為協作醫院，借助省級醫院的技術優勢，進一步提升了婦產科、兒科的整體技術水平。目前有省、市級醫學會分會委員各4名，市拔尖人才1名，市級重點學科帶頭人2名，婦產科、兒科正高職稱6名，副高職稱10余名，人才隊伍結構日趨合理。婦產學科成為浙江省首批醫學龍頭學科，今年預計婦產科門急診23.10萬人次（包括產前門診），比任期初的10.14增長127.81％，婦產科住院數7107人次，比任期初的5472增長28.88％；兒科是市重點學科，目前正積極準備評選浙江省市共建醫學扶植重點學科，兒科門急診26.16萬人次，比任期初的14.6萬人次增長79.12％，兒科住院2450人次，比任期初的2088增長17.34％，業務輻射到周邊縣市，發展形勢喜人。

（七）科研能力得到明顯提高。任期間主要新業務、新技術10余項，部分填補了省級或市級空白；科研立項5項，其中地廳級2項、市級3項，榮獲市科技進步獎一等獎一項。發表論文120余篇并每年均有在ⅰ類學術雜志上發表。

（八）醫改工作穩步推進。2010年是深化醫療體制改革關鍵之年，醫院嚴格按照上級要求，認真落實婦幼保健服務均等化工作、基本藥物目錄制度、臨床路徑管理等各項改革政策，并嚴格控制門診、住院均次費用零增長。全面實施婦幼保健重大公共項目，促進婦幼保健服務均等化，其中免費婚前保健政策、城鄉適齡婦女免費二癌檢查、免費增補葉酸預防神經管缺陷、城鄉孕產婦住院分娩補助等項目指標走在全省前列。

（九）黨風廉政建設、黨建、綜合治理、安全生產、安全醫療、計劃生育和醫院管理等工作考核均達到上級要求。較好地完成了創建有關工作任務，每年考核得分均在95分以上，每年年終綜合考核分數均位居全市前列。進一步鞏固金華市文明單位創建成果，先后榮獲院務廠務公開先進單位、金華市治安先進單位。

二、黨政正職任期目標完成情況

辦公綜合線：認真做好信訪和財務工作，考核得分率均≥95％；信息化建設，實行電子病歷；基本建設方面正積極溝通爭取；努力控制藥品增長比例，藥占比控制在48％左右；凈資產做到逐年增加；節能減排達到目標要求；外向型經濟服務工作能基本滿足境外人員分服務需求；信息公開做到有組織、有人員、有制度、有平臺；督查工作，能保質保量及時完成上級督辦的任務，醫院內部督查工作扎實有力，成效明顯；人均服務住院床日比上一年有所增加。

人事監察線：組織建設、黨風廉政建設、糾風治理和計劃生育方面能根據目標管理責

任書考核得分達標，無嚴重廉政建設及行風建設問題發生，無計劃外生育和嚴重責任事故；人事開發方面，衛技人員中本科以上學歷占45％以上，在職職工繼續教育率≥95％，45歲以下衛技人員進修比例≥10％，住院醫師規范化培訓參加率100％，人事管理工作符合有關政策規定，無用工勞務糾紛；社會、職工滿意度≥95％。

醫政線：醫院管理方面，確

保二甲并積極準備爭創三乙，人員設備診療科目準入率100％，在崗執業醫師、注冊護士比例達到1：1.2以上，床位與病房護士比例達到1：0.4以上；醫療安全與質量管理方面，未發生負主要責任以上的等級醫療事故，出入院診斷符合率≥95％，術前后診斷符合率≥95％，臨床主要診斷、病理診斷符合率≥60％，大型設備診斷陽性率≥70％；急診管理方面，急危重癥病例搶救成功率≥80％，院內急會診到位時間≤10分鐘，急診留觀時間平均≤48小時；婦幼保健方面，從事婦幼保健專職人員編制數≥40人，指導各中心衛生院婦幼保健工作每年4≥次，全市兒童死亡率分別控制在9‰以下，未發生責任性的孕產婦和新生兒死亡事故；社會治安綜合治理、110聯動工作達到目標要求；完成牽手3個社區衛生服務項目；完成2項課題立項并按合同進度完成任務；農民健康體檢方面，能指導全市婦女普查和兒童體檢工作。

衛監疾控線：衛生應急方面，突發事件報告及時率100％；傳染病管理，每年傳染病就診登記率98％以上，報告率100％，預檢分診等按規范運轉，結核病轉診率100％，艾滋病檢測符合要求；健康教育、精神衛生考核得分90％以上；各項創建考核得分率也在95％以上。

任期內較好完成了目標任務，但人均次費用和每床日平均費用未做到逐年下降，信息化建設未實施pacs系統，孕產婦死亡率高于12/10萬，主要在于流動人口孕產婦死亡。

三、履行本職工作情況

（一）加強黨風廉政和醫德醫風建設，牢固樹立為民服務意識

堅持學習“三個代表”重要思想和黨的“十七大”文件精神，學習法律法規及規章制度和先進人物事跡，組織黨員干部定期觀看黨風廉政電教片和警示教育片。認真貫徹執行上級部門有關行風、黨風廉政建設的意見和規定，健全商業賄賂的懲防體系，推行院務、黨務公開制度。在院內外行風監督機制上，充分利用網站、意見箱、投訴舉報電話等途徑廣開投訴舉報渠道，接受社會監督。對購置醫療儀器及后勤設備等都報市政府采購中心實行公開招標，積極參加上級組織的藥品和一次性材料集中招標采購。三年來全院無違法違紀情況發生。

（二）加強學科建設和人才培養，促進醫療服務能力的提升

1、重視人才培養和學科建設。任期來，醫院共有30余人選派到省級醫院進修學習，參加繼續教育達700余人次。婦產科、兒科添置硬件設備，進一步提高學科診治水平，兩個重點學科影響力、知名度不斷擴大，群眾中信譽度與日俱增，醫院病人也明顯增加，已輻射到周邊縣市。

2、注重醫療質量管理。注重病案質量管理工作，通過質量考評促進書寫規范；每年組織了模擬產科急救演練、兒科急救演練2次以上，進一步提高應急搶救能力；嚴格執行院內感染每月監測制度，進一步規范消毒隔離及手衛生工作，動態監測抗菌藥物的應用，定期刊出《醫院感染通訊》，指導合理用藥，有效遏制濫用抗生素的勢頭；注重醫療制度落實工作，進一步提高醫療管理質量；注重三基訓練與考核工作，轉變重理論崗位練兵方式，轉向重實踐。采取以教促學的方式，提高師生學習的積極性和自覺性，共接受實習生40人、進修生10人。

3、注重傳染病防控工作。加強了公共衛生事件應急能力建設，規范了發熱預檢和發熱門診工作，認真執行傳染病網絡直報制度，共報告傳染病5000余例，醫院積極開展健康教育宣傳活動，共發放健康教育資料6萬余份，開辟宣傳櫥窗45期，到社區開展30余次健康宣傳。

4、加強重點學科硬件投入，三年來先后投入二千余萬元資金，用于儀器設備引進和更新，主要有進口彩超、乳腺鉬鈀機、多功能監護儀、床邊光機、小兒呼吸機、藍光治療儀、多功能手術床等。為開展高新技術服務，滿足人民群眾日益增長的醫療服務新需求打下基礎。

（三）推行“以人為本”的服務措施，不斷提升醫院整體形象

1、加大考核力度，提升服務品質。醫院重新制訂《服務品質考核方案》，完善引進市場化第三方服務品質考核機制，推動醫院服務品質提升，牢固樹立了“以病人為中心”的服務理念。

2、優化診療流程，推出眾多便民舉措。醫院針對“看病難”、“排長隊”的現象，推出咨詢臺、保健部及各病區新設打印機并為病人取檢查報告提供方便；推出彈性排班制，部分窗口采取提早上班、推遲下班或增設連班等措施，緩解集中時間就診的擁擠現象；推出了多樓層收費掛號，以分流病人；周末設立兒科、婦產科、中醫婦科等專家門診，以解決周末看專家難的問題；醫院出臺了關于實施醫院職工汽車停車補貼的暫行規定，把職工車位讓給病人，緩解病人停車難問題；化驗室改進流程，提高工作效率，緊縮化驗報告時間；b超室優化程序，承諾當天單子當天完成檢查。以上種種舉措，方便了病人，也提高了效能。

3、加大投入，改善就醫環境。2010下半年對門診綜合樓進行了裝修改造，改善了門診各科診室、急診、輸液大廳等就醫環境，使門診布局更趨合理。行政辦公用房進行了搬遷，將增加二個病區以緩解“住院難”問題。

4、樹立先進典型，推出眾多激勵措施。醫院制定完善“星級護士”和“優秀員工”評選活動，并組織了優秀員工外出療養，通過評選活動，樹立了學習榜樣并激勵著大家努力工作。

（四）注重婦幼保健服務能力建設，提高婦女兒童健康水平

下基層開展高危孕婦、體弱兒巡回篩查工作，強化高危人群跟蹤管理；完成了婦幼衛生信息統計、產前篩查質控、新生兒疾病篩查質控、宮頸疾病診治流程等全市性婦幼保健人員集中培訓；完成了上溪鎮、義亭鎮、赤岸鎮適齡婦女“兩癌”免費檢查工作；積極實施婦女健康促進工程，完成宮頸常規涂片近10萬例，確診宮頸癌50余例，均召回并得到及時處理；進一步加強流動人口孕產婦、兒童保健管理，實行外來兒童免費體檢并建立健康檔案，完成了3萬余名外來孕產婦建立孕產婦保健冊，并實行在義居住一年以上的外來孕婦列入本地人口管理；認真開展托幼機構工作人員體檢和聚集兒童齲齒、弱視等體檢工作。

（五）弘揚優良醫院文化，推進精神文明建設

重視醫院文化建設。成功創辦了院報《婦幼》，搭建了職工文化生活建平臺。多次舉辦醫院文藝晚會，每年組織人員赴場站衛生隊慰問或演出。開展職工生日、職工生病住院走訪慰問活動，體現人文關懷。經常組織青年職工與兄弟單位開展籃球友誼賽、乒乓球賽等，營造良好的文化氛圍，豐富了職工的業余生活，進一步增強了職工的向心力、凝聚力。積極開展了送醫下鄉等活動，每年組織業務骨干赴黃山敬老院、市福利院免費體檢，送醫送藥。開展“黨員聯戶”活動，為結對貧困戶送溫暖，獻愛心，取得較好的社會效益。產前病區成功爭創“浙江省青年文明號”稱號，產科病區創建金華市級“青年文明號”，產科一病區、兒科病區積極爭創“金華市巾幗示范崗位”和“市巾幗示范崗位”，充分發揮優秀集體輻射作用。

（六）以各項創建活動為載體，全面促進各項工作順利開展

以主題活動為契機明確新目標。深入開展了“創新創優”、“爭做三創先鋒”學習實踐科學發展觀等活動，出臺或修訂各項制度20余項，實施便民惠民措施10項，創新服務品質管理機制，對照三乙婦保院標準找差距、抓落實。醫院對門診綜合樓正進行裝修改造，改善就醫環境，緩解看病擁擠現象。

以“四種能力提升”為重點，加強安全生產工作。進一步健全組織、明確責任，明確責任區劃分，并與各科室簽訂各項安全生產責任書；進一步加強宣傳教育和演練，每年組織了全院性消防安全知識培訓、安全生產主題知識宣傳及實地演練，并做到消防知識宣傳手冊做到人手一冊，舉行了全院性醫療安全教育活動；每年四次安全生產專項檢查工作，對存在問題實行三落實（科室、人員、時間），完成了集體宿室消防安全規范化管理工作。三年來，無安全生產事故發生。

三、領導班子及自身建設情況

（一）加強學習，不斷提高自身素質。自覺堅持把政治理論學習放在首位，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，學習貫徹黨的十七大精神和科學發展觀，加深了對精神實質的理解，并做到把參加市委中心理論組和單位組織的學習與平時自學結合起來，不斷促進政治理論水平和自身政治素質的提高，使自己更加自覺地接受中國共產黨的領導，與黨中央保持一致，更加牢固地樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，也更加堅定了自己的政治理想信念。

（二）切實加強領導班子建設。

1、堅持以“三個代表”重要思想為指導，通過多種學習途徑不斷更新知識，全體班子成員都參加了醫院管理高級研修班學習，提高了班子成員政治理論水平，提升了整體領導能力和醫院管理水平。

2、堅持院長負責制，強化黨組織監督保證職能，進一步完善職工代表大會民主管理監督機制，逐步建立了民主、科學、規范的醫院管理體系。

3、嚴格執行民主集中制原則，堅持集體領導，分工負責，團結協作，積極配合，凝聚力和戰斗力強，較好地發揮了班子整體合力。

4、黨政配合協調，班子成員之間有效溝通，相互支持，有較強的全局意識。

5、積極開展批評和自我批評，各班子成員勇于剖析自己，虛心接受批評意見，做到有則改之，無則加勉，幫助別人，警示自己。

四、廉政廉潔自律情況

三年來，作為醫院廉政建設第一責任人，帶領全院干部職工，積極開展黨風廉政教育，認真學習和深入貫徹落實懲防腐敗體系《實施綱要》，積極落實黨風廉政建設責任制。推行院務公開制度，醫院重大行政事務以及領導干部通訊費用、業務招待費和有關職工切身利益的項目等均及時在院務公開欄公開，接受群眾監督。對購置醫療儀器、后勤設備以及基建項目等都報市政府采購中心實行公開招標，積極參加上級組織的藥品和一次性材料集中招標采購。

在抓好醫院廉政建設的同時，個人能夠認真貫徹廉政建設有關文件和會議精神，筑牢拒腐防變的思想道德防線，嚴格執行領導干部廉潔從政有關規定，在日常生活與工作中，始終做到嚴格自律，沒有收受紅包、禮金、禮卡、禮券等情況；沒有收受“商業賄賂”情況；沒有參與賭博情況；沒有違反財務紀律，私設小金庫情況；能自覺執行乘座公務用車標準和規定；沒有其它違法違紀問題。做到自律、自省、自重、自愛。

五、有待于改進和提高的方面

在取得成績的同時，自己也清醒地認識到工作中仍存在一些差距和不足：

（一）自身開拓創新精神不夠，在醫院總體規劃等方面超前意識不夠，醫院改革的力度不夠大，一定程度上影響了醫院更好更快地發展。

（二）工作方式方法有待于進一步改進，與班子成員間缺少深入細致的談心工作，在進一步處理好院長與書記的關系、院長與副院長的關系，更好地發揮班子整體作用方面有待加強。

（三）醫院人才隊伍建設尚需進一步加強，衛技人員中低學歷、低職稱者還占有相當大的比例，真正在專業界有較高威望的名醫還太少。

（四）學科建設有待進一步加快，科研氛圍還不夠活躍，開展的新技術、新項目還不夠多，重點學科在本地區的專業權威地位還未能真正確立。

（五）醫療環境有待進一步改善，門診綜合樓雖經改造，仍不能滿足日益增長的門診量的需求，門診各科人滿為患，無法開展一人一室服務。

（六）婦幼保健工作有待進一步加強，流動人口婦幼保健管理工作有待于進一步創新。

今后我將繼續以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹科學發展觀，進一步加強政治學習，緊跟時代發展潮流，堅持“以人為本”，全面落實科學發展觀，以發展為主題，以改革為動力，以提高醫療質量為基礎，以“三個滿意”（病人滿意、職工滿意、社會滿意）為出發點，開拓進取，促進醫院工作全面、協調、可持續發展，為人民的健康事業作出新貢獻。

中共市衛生局黨委：

本人于1月任市任市婦幼保健院黨總支書記，兼任副院長。任職期間，在衛生局黨委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和科學發展觀重要思想為指導，認真貫徹執行黨的十七大確定的路線、方針、政策，按照支部書記職責標準，求真務實，開拓創新，為醫院的建設和發展盡心盡職，較好地完成衛生局黨委交給的各項工作任務。現予匯報如下：

一、任期內主要工作完成情況

1.確保一個中心工作：保證黨的路線、方針、政策，衛生局黨委的決定，衛生局的行政指令，在醫院得以貫徹執行；保證醫院行政中心工作得以順利開展，保持政令通暢；保證職工思想狀況與醫院發展建設思路相一致。

2.切實落實監督職能：對醫院的行政中心工作落實監督；對全體黨員干部落實監督，對醫院醫德醫風建設，財經紀律、人事、分配制度執行工作落實監督。

3.積極開展二項基本任務：任期內積極開展黨組織建設和黨風

廉政建設活動。做到組織班子健全，團結協調，富有戰斗力，建立了以民主集中制為主要內容的各項規章制度，堅持以人為本、密切聯系群眾，轉變工作作風，抓好黨員隊伍建設，充分發揮黨員先鋒模范帶頭作用；做到自身帶頭并認真組織黨員、職工學習黨風廉政建設理論和法律、法規，嚴格執行黨風廉政建設有關制度和規定，嚴格執行醫院院務公開制度，對群眾來信來訪及時辦結。任期內無一例干部、職工違法、違紀案件發生，無一例干部、職工被局黨委誡勉談話或通報批評。

4.領導和督促檢查工團婦及計劃生育工作：任期內重視、支持工團婦工作。任期內對工團婦組織進行了換屆選舉，健全了工團婦組織機構，規范了制度，做到了活動有特色、經費有保證。任期內加強對計生工作的管理領導，更換了計生聯絡員，健全規范了制度，嚴格執行“四憑一禁”措施，各項計生主要指標均達到上級考核要求，無一例違反計劃生育事件發生，計生工作走在了全系統前列。

5.忠實履行行政副院長職責：在院長領導下，忠實履行行政副院長職責，健全了各項行政管理制度，保證后勤供應保障工作，較出色地完成了社會綜合治理、創建、安全生產等各項工作。

二、任期內基本工作情況

1.以強化政治學習、強化民主管理轉變干部作風為重點，抓領導

班子建設。

一個醫院只有建設一個好班子，才能帶出一支好隊伍，才能創造一流的好業績。任期內我在抓班子建設時，以提高干部的思想政治素質為目的，以強化政治學習教育和監督為手段，以創建“學習型黨支部”為契機，抓干部作風轉變，努力建設一支求真務實的班子隊伍，培養一支說實話、干實事的干部隊伍，從而強化民主管理。具體工作上：

①堅持每月一次集中政治學習制度，不斷加強班子成員的政治思想教育，提高班子成員的政治思想水平。

②以解決干部工作作風為主題，對中層以上干部實行公開選拔、績效考核、民主評議，促進作風建設健康發展。

③認真落實民主生活會制度，認真開展批評與自我批評，增強班子成員大局意識、緊迫意識，促進領導班子的自身建設。

④通過多種學習途徑，不斷更新知識，全體班子成員都參加了醫院管理高級研修班學習，提高了整體領導能力和醫院管理水平。

⑤堅持院長負責制，黨總支監督保證職能，完善職工代表大會制度，黨政班子半年向職代會報告醫院重大決策、醫院經營發展狀況，逐步建立起民主、科學、規范的醫院管理體系。

⑥嚴格執行民主集中制原則，堅持集體領導、分工負責、團結協作，黨政之間、正副職之間、副職與副職之間相互支持、相互配合。當前我院領導班子是一個非常團結的團體，有較強的凝聚力和戰斗力，中層干部也是一支思想、作風、專業過硬拉得出去能夠戰斗的隊伍。

2.以思想作風建設為重點、抓黨建工作

任職期間，我在抓黨建工作中，以思想作風建設為重點，探索黨建工作新途徑。

①加強黨員政治教育和培訓，全面提高廣大黨員政治素質和思想素質。充分利用電化教育，增強黨教的直觀性，在落實“三會一課”制度時力爭做到時間、內容、人員三落實，黨總支成員分工包干，深入各支部進行督查。

②加強黨的組織建設。去年成功進行了總支換屆選舉，健全和優化了黨組織領導班子，增強了黨組織的戰斗力；按照組織發展原則和方針，08～10年期間共發展預備黨員9名，預備黨員按期轉正9名，為我院黨的隊伍輸入了新生力量；確定培養對象6名，并選送了9名入黨積極分子參加市委黨校組織的黨課培訓。

③積極開展了進一步學習《黨章》活動，組織全體黨員認真學習黨章，每個黨員認真完成《黨章》學習作業，從而進一步提高了黨員的黨性意識、服務意識、奉獻意識。

④積極開展了“創新創優”為主要內容的主題活動和“爭做三創先鋒”創先爭優活動，商業賄賂專項整治活動、創建群眾滿意基層單位等活動，開展了“爭當好醫生好護士”、“黨員干部自查自律”活動，使廣大黨員干部思想作風有了明顯改變，提高了職業道德素質。

⑤加強黨對工會、團總支、婦委會的領導。對工會、婦委會進行了換屆選舉，健全了組織機構；積極指導、支持工、團、婦圍繞醫院的中心工作，結合工團婦各組織的特點，創造性地開展工作。

3.以貫徹“兩個條例”為重點，加強黨風廉政建設

任職期間，我把落實黨風廉政建設責任制工作作為我的工作重點，做到常抓不懈。

①組織開展“兩個條例”學習，積極開展黨風廉政教育，組織黨員干部定期觀看黨風廉政教育電教片和警示教育片，組織黨員干部觀看了“反腐倡廉成果展”。

②開展商業賄賂專項治理活動。成立了組織機構，制訂實施計劃，并進行了全院動員和自查自糾活動，對重點崗位、重點人群進行警示活動，對有關涉嫌商業賄賂的信息或可疑線索，集中精力，一查到底。并逐步建立了商業賄賂專項治理的長效機制。進一步健全了藥事管理制度和藥品單品種用量監測公示制、醫生用藥情況通報制、合理用藥評價通報制、誡勉談話制等等。醫院與藥品供應商簽訂廉潔保證書，并根據單品種用藥監測情況對用量處于前20位藥品實行定額管理，超過定額即由藥品供應商進行讓利，部分品種按讓利后的實際采購價順價銷售，讓利于民，對連續三個月用藥處于前三位者予停用、更換藥品處理，以遏制醫藥購銷活動中的不正之風。

③健全黨風廉政建設有關管理制度，層層簽訂“黨風廉政建設目標管理責任書”，并按照責任書的內容嚴格考核。定期召開黨政班子會議，研究布置黨風廉政建設工作，對工作中出現的新情況、新問題，及時研究制訂對策，及時處理。

④積極推行黨務公示制和院務公開制度。在發展黨員的各個環節均實行公示，保證新黨員的質量；黨總支重要決定和黨費公開，接受廣大黨員監督。進一步完善了院務公開制度：醫療業務信息、醫療藥品價格信息、服務承諾及便民措施均通過設置的公示欄、醫院網站、電子觸摸屏查訊系統及編印各種宣傳資料等途徑向社會和患者公開；醫院重大決策、重要項目安排、醫院業務運行情況、儀器設備、藥品采購情況及涉及職工切身利益事項通過職代會、院周會、院務公示及時公開；有關公務招待費、領導干部通訊費用報銷每季在院務公示欄公開；醫療儀器和大宗物品的采購均按規定實行公開招標采購；藥品和一次性材料集中由上級組織招標采購；醫院黨政班子半年公開向職代會、全體中層干部、全體黨員同志進行工作報告一次。

⑤我本人作為黨總支書記，在抓黨風廉政建設工作教育、監督同時，帶頭貫徹落實黨風廉政建設責任制。注意加強理論學習，努力提高自身政治思想素質，樹立起正確的世界觀、人生觀、權力觀，時刻把自己的言行置于黨和群眾監督之下；時刻注意自己的黨性修養，筑牢拒腐防變的思想道德防線，嚴格執行領導干部廉潔從政有關規定，在日常工作中嚴格自律、自省、自重、自愛，沒有收受紅包、禮金、禮卡、禮券等情況，沒有收受“商業賄賂”情況，沒有違反“禁酒”、“禁賭”規定，沒有違反財務紀律，沒有違法違紀問題。做到不該拿的不拿，不該吃的不吃，不該要的不要。

4.以提升醫院文化建設為目標，開展精神文明建設。

婦保院成立僅十幾年時間，歷史較短，職工隊伍年輕人居多，醫

院文化底蘊比較淺，而醫院文化建設是社會主義精神文明建設在單位的體現。自任職以來，我把醫院文化建設作為重要工作之一，納入議事日程，努力營造健康向上的醫院文化。

①結合創建工作，通過院工團婦等組織平臺，引導職工轉變服務觀念，提升服務質量和服務水平。

②創辦《婦幼》院報，為職工及時了解黨和國家有關方針政策，科室之間經驗交流，真實反映職工心聲，豐富職工文化生活建立了一個平臺。

③組織黨員職工參加衛生系統演講比賽，清明節組織全體黨員到烈士陵園掃墓，激發了黨員干部的愛國主義精神和為黨為人民勤奮工作的熱情。

④積極開展給職工過生日，困難職工、生病住院職工走訪慰問，組織退休同志重陽節開展活動，體現醫院的人文關懷。

⑤經常組織青年職工與兄弟單位開展籃球賽、乒乓球賽，成功組織迎新春晚會，為醫院創造了良好文化氛圍，豐富了職工業余生活，增強了職工之間的凝聚力。

⑥積極組織黨員、職工開展送醫、送藥、送健康下鄉活動，為黃山敬老院和市福利院的老人、殘疾人免費體檢，定期開展“黨員聯戶”活動，為結對貧困戶送溫暖，獻愛心，積極開展社會捐助活動。

⑦積極開展擁軍活動，八一建軍節組織人員赴場站衛生隊慰問，進行聯歡。

三、任期內不足之處和有待提高方面

任職期內雖然取得了一些成績，但也存在一些不足和有待提高之處，如政治理論學習與醫院實際工作相結合上，還需要進一步 增加創新；宣傳教育和思想政治工作的實效性和針對性有待進一步增強；民主生活會不夠活躍，自我批評多，批評的少；黨組織監督力度有待進一步加大；開展黨建和黨風廉政建設工作新的載體不夠。我本人自身素質、工作方式方法有待進一步提高。

今后，我將繼續十七大精神為指導，加強政治學習，堅持“以人為本”，全面落實科學發展觀，主動創優工作思路，創新工作方式方法，不斷提高自身素質，為我市衛生事業全面、協調、可持續性發展作出新貢獻。

二o一0年十二月三日