第一篇：2011年位奇鎮農村勞動力技能培訓工作總結

2011年位奇鎮農村勞動力技能培訓

工作總結

位奇鎮勞動力技能培訓工作在縣委組織部和鎮黨委、政府的組織領導下及相關部門的配合支持下，通過強化組織領導、制定實施方案、加大輿論宣傳、營造濃厚氛圍、抓住關鍵環節、整合培訓資源、采取有效措施、精心組織實施，取得了一定成效。

一、落實各項措施

一是抓組織、健全工作體系。鎮上成立了由鎮政府鎮長任組長，鎮政府副鎮長及科技副鎮長任副組長，相關站所負責人為成員的工作領導小組，并從鎮機關站所抽調工作人員，成立辦公室，具體負責全鎮農村勞動力技能培訓日常工作。

二是抓制度、規范工作機制。研究制定了《位奇鎮農村勞動力技能培訓工作實施方案》，建立健全了臺帳管理制度、音像資料管理制度、示范基地工作制度、專職信息員工作職責和領導小組定期督查制度等各項工作制度,并將勞動力技能培訓工作納入年度目標責任書進行考核，在全鎮形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局，確保了此項工作有人管事，有章理事。

三是抓宣傳，營造濃厚氛圍。我鎮今年以來召開勞務座談會、動員會等各種會議20多場（次），發放勞務用工信息1785冊，宣傳材料

2000份。加大宣傳報道，積極向廣電、報社等新聞媒體投稿，及時總結歸納各村好的經驗和作法，挖掘典型事跡和人物。

四是抓督查、確保任務落實。為進一步推動我鎮勞動力技能培訓工作深入進行，檢查2010-2011年各村培訓任務的落實情況和培訓效果，鎮督查組成員先后四次深入到各村和有關單位檢查勞動力技能培訓工作。督查結束后對有問題的村要求限期整改，將督查情況在鎮上全體干部大會上進行了通報并以文件形式下發各村，同時將督查結果列入今年各村目標責任書的考核。

一年來，我鎮農村勞動力技能培訓工作雖然成效顯著，但與上級部門的要求相比，與群眾的愿望相比還存在一定的差距。主要表現在一是部分培訓師資的業務能力與農民培訓的需求還不相適應；二是技能培訓經費投入不足，師資力量技術技能單一，培訓示范點建設仍需加強；三是農村能人培養還存在重培訓輕管理使用的現象，農村能人示范帶動作用與鎮上要求相比還有一定差距。

二、培養兩支隊伍

一是培養外出務工人員隊伍。充分發揮鎮勞動力技能培訓中心的職能作用，加強對外出務工人員的勞動技能培訓和政策法規培訓，促進勞務輸轉由體力型向技能型轉變，提高外出務工人員的就業創業本領和依法維權意識。至目前，今年截至目前，我鎮勞務輸出人員達到9362人次，其中組織輸出6240人，自謀輸出2760人。

二是培養農村實用人才隊伍。把集中培訓與現場指導相結合，發放科技宣傳材料與觀看電教片相結合，專題培訓與組織傳幫帶相結合，本地培訓與現代遠程教育相結合，拓寬培訓渠道，創新培訓模式，增強了培訓的趣味性、導向性、針對性。使農民群眾學到了知識，掌握了技術，發展壯大了農村實用人才隊伍，培養和造就了一大批有文化、懂科技、善經營、會管理的鄉土科技人才。至目前，全鎮新增掌握1-2門農業新技術的勞動力1500多人。

三、建好培訓基地

突出示范帶動，加強培訓基地建設。根據位奇鎮實際情況，經鎮政府多方籌資，今年先后建立了蘆堡村“星級”示范培訓基地、孫家營村“星級”示范培訓基地和十里堡村農業綜合培訓基地，進一步完善了基地建設，為下一步廣泛開展培訓工作奠定了堅實的基礎。按照“建基地、抓培訓、強素質、促發展”的目標要求，注重在硬件設施上下功夫、軟件設施上求規范，基地建設做到了“五有五落實”（有標志牌、有培訓場地、有培訓設備、有培訓資料、有學員花名冊；落實培訓管理制度、落實培訓教學計劃、落實培訓教師、落實管理人員、落實參訓人員）。位奇鎮勞務培訓中心及實訓基地開展農村勞動力技能就業計劃培訓，配臵桌椅，制作安裝大幅室外噴繪，墻體標語，橫幅等。主要配備電焊工、瓦工、鋼筋工，土石方機械操作等工種實訓機械設備。同時，邀請或選派技術人員駐點指導，扎實對群眾進行現場

培訓、操作示范，對促進全鎮培訓工程起到了良好的示范帶動作用，培訓效果是明顯的。

四、培育特色產業

結合新農村建設，鎮政府今年對設施農業已作總體規劃，扶持農戶修建設施葡萄大棚，同時及時邀請縣林業局技術員、紅堤葡萄專家為農民群眾傳授技能，通過培訓技術人員將大棚修建、栽培過程、科學施肥、病蟲害防治、果實采收等知識從頭到尾、一遍又一遍的為農民群眾講解，并將設施葡萄由產到銷的全過程及產生的經濟效益詳細分析講述，使農民群眾學到了技術，有了積極性。經過前期的大棚修建及設施葡萄栽培技術技能培訓，位奇鎮十里堡村、東灣村、高寨村、四壩村等村群眾對種植設施葡萄的積極性非常高，相信通過大家的共同努力，位奇鎮在今后的二三年內便可將設施農業發展壯大。

通過精心設臵培訓內容，多層次、全方位開展培訓。先后邀請甘農大教授、省科普工作服務隊、縣職業中專專業老師、縣農廣校專業技術人員、縣城建局工程師、市縣水務局專業技術人員就測土配方施肥、農作物種植及病蟲害防治、畜禽養殖、疫病預防、建筑安裝、安全生產、政策法規及水法規、節水知識等內容開展專題培訓；元月份利用一周時間，組織農、林、水、牧等站所負責人組成宣講團分赴各村開展巡回宣講活動,通過發放宣傳資料、組織觀看電教片、開展了互動式交流培訓；組織致富能人、種養大戶以現身說法的形式，開展了

實用技術典型引導式培訓。至目前，我鎮共舉辦各類技能培訓班29期, 勞動力技能培訓累計培訓1719人、1931人次，其中：現場培訓23期次，培訓401人、569人次；集中培訓23期次，培訓1318人、1362人次。超額完成培訓任務。

五、明年的工作打算

我們將緊緊圍繞產業發展和農民需求，進一步整合培訓資源，創新培訓方式，豐富培訓內容，加大投入力度，完善政策機制，不斷把農村勞動力技能培訓工程工作引向深入。

根據位奇鎮農村勞動力技能培訓工程工作進展情況，切實安排好2012年農村勞動力技能培訓工作，制訂切合實際的培訓計劃，有針對性的開展培訓工作。力爭高質量、高標準完成培訓目標任務，確保農村勞動力技能培訓工程扎實推進。

第二篇：位奇鎮農村勞動力技能培訓工作扎實推進

位奇鎮農村勞動力技能培訓工作扎實推進 今年，山丹縣位奇鎮為提升在家務農勞動力和外出務工人員的技術水平和素質，早安排，早落實，加強農村勞動力技能培訓工作，有效地提高了從業人員的專業技能素質，促進了鎮域內群眾增收致富。

該鎮因地制宜、合理安排、精心組織、突出重點，利用集中培訓和現場指導相結合的方式，整合鎮內的各種培訓資源，圍繞優勢產業開展“點題式”、“菜單式”培訓，重點開展了高原夏菜、林果業栽培技術以及動物防疫等農業實用技術培訓。帶領群眾到示范點現場觀摩，舉辦經驗交流會以及開展貧困群眾與種養大戶結對幫帶的形式，引導和幫助農民提高種養技術水平，提升致富能力。同時，圍繞市場需求，培養市場急需的電焊工、餐飲服務、家政服務等技能技術人才培訓，加強了對外出勞務人員技能水平。至目前，全鎮共舉辦各類培訓班32期次，培訓1437余人次，其中：現場培訓15期次，培訓745人、745人次；集中培訓 17期次，培訓692人、692人次，發放各類資料10000余份。（那新愛）

第三篇：農村勞動力技能培訓工作總結（本站推薦）

XX縣供銷合作社

農村勞動力技能培訓工作總結

自2008年XX供銷合作社聯合社依照縣有關部門的指示開展農村勞動力技能培訓工程以來，通過五年的不斷努力積極開展各類培訓緊緊圍繞服務“三農”、助農增收的辦社宗旨，通過舉辦農產品經紀人、農戶培訓，使農產品經紀人業務技能有了明顯提高，農戶在選擇種植作物上有了較大的進步，在推動農業產業化經營和搞活農產品流通，發揮了重要作用。

2008年至2012年，已累計培訓農產品經紀人、農戶XX人（次）。組織有序的培訓不僅對提高全縣廣大農民素質，加快推進農業科技普及步伐，促進現代農業發展起到了重要的促進作用，而且也使全縣的農民專業合作社建設得到規范、健康發展，深受廣大農民群眾的歡迎。

一．主要組織的培訓內容

（一）農民專業合作社法。讓廣大農民從根本上了解認識了專業合作社的存在意義。使其認識到每一個成員所擁有的產權、生產經營自主權不變,不會成為公司,不會成為公社。

（二）市場營銷的常識和策略。使廣大農民了明確了種植銷售的方向，可以更好的圍繞市場發展制定種植銷售計劃策略。

（三）XX縣域內農產品的基本常識。使其培訓人員加深了對當地農產品的了解，可以更好的選擇農產品種植發展的方向。

（四）經驗交流。通過農產品經紀人之間，經紀人與農戶之間的交流探討，共同發現問題解決問題。

（五）XX縣主要農產品的流向。農產品流向的學習中讓更多的農產品經紀人、農戶加深了對本地農作物銷售動向及銷售地的了解。

（六）介紹XX興辦專業合作社的經驗。學習他人的經驗，借鑒他人成功的案例。讓本地農產品經紀人、農戶認清形勢把握機遇，更好的發展本縣的農業經濟。

二．當前存在的不足

（一）部分農村勞動力對勞動力技能認識不足，參加培訓的積極性不高。

（二）我縣農村大部分務農人員文化程度偏低，培訓難度較大。

三、今后工作思路

（一）強化宣傳，做好發動工作，營造良好氛圍

充分利用宣傳欄、廣播等新聞媒體，通過開展宣傳講座、發放宣傳材料、書寫固定標語、懸掛橫幅等宣傳方式進一步加大宣傳力度，營造濃厚的培訓氛圍，不斷提高廣大農村勞

動力參加培訓的積極性。

（二）創新培訓方法，提高培訓實效

不斷創新培訓方式，探索培訓新方法，總結新經驗，突出培訓重點，提高培訓質量。抓好農產品經紀人、農戶急需的實用技術培訓，最大限度的培訓經紀人、農戶，提高經紀人、農戶素質，確保培訓工作取得實效。

（三）認真總結培訓經驗，建立長效機制

對開展的各類培訓認真進行總結 ,做好各類培訓資料的歸類整理，同時認真總結培訓工作中的經驗和做法，不斷完善培訓內容，創新培訓方式，探索建立促進農村勞動力培訓工作開展的長效機制，使培訓工作更加深入人心，扎實有效。

加強農產品經紀人，農戶培訓，任務艱巨，意義重大，我社將繼續以科學的理論為指導，大力弘揚與時俱進的精神，牢固樹立科學發展觀，堅持以人為本，開拓創新，扎實工作，努力開創我縣農村勞動力技能培訓工作的新局面，為我縣經濟社會和諧發展作出更大的貢獻。

二〇一二年四月十二日

第四篇：農村勞動力技能培訓工作總結

XX縣供銷合作社

農村勞動力技能培訓工作總結

自2008年XX供銷合作社聯合社依照縣有關部門的指示開展農村勞動力技能培訓工程以來，通過五年的不斷努力積極開展各類培訓緊緊圍繞服務“三農”、助農增收的辦社宗旨，通過舉辦農產品經紀人、農戶培訓，使農產品經紀人業務技能有了明顯提高，農戶在選擇種植作物上有了較大的進步，在推動農業產業化經營和搞活農產品流通，發揮了重要作用。

2008年至2012年，已累計培訓農產品經紀人、農戶XX人（次）。組織有序的培訓不僅對提高全縣廣大農民素質，加快推進農業科技普及步伐，促進現代農業發展起到了重要的促進作用，而且也使全縣的農民專業合作社建設得到規范、健康發展，深受廣大農民群眾的歡迎。一．主要組織的培訓內容

（一）農民專業合作社法。讓廣大農民從根本上了解認識了專業合作社的存在意義。使其認識到每一個成員所擁有的產權、生產經營自主權不變,不會成為公司,不會成為公社。

（二）市場營銷的常識和策略。使廣大農民了明確了種植銷售的方向，可以更好的圍繞市場發展制定種植銷售計劃策略。

（三）XX縣域內農產品的基本常識。使其培訓人員加深了對當地農產品的了解，可以更好的選擇農產品種植發展的方向。

（四）經驗交流。通過農產品經紀人之間，經紀人與農戶之間的交流探討，共同發現問題解決問題。

（五）XX縣主要農產品的流向。農產品流向的學習中讓更多的農產品經紀人、農戶加深了對本地農作物銷售動向及銷售地的了解。

（六）介紹XX興辦專業合作社的經驗。學習他人的經驗，借鑒他人成功的案例。讓本地農產品經紀人、農戶認清形勢把握機遇，更好的發展本縣的農業經濟。二．當前存在的不足

（一）部分農村勞動力對勞動力技能認識不足，參加培訓的積極性不高。

（二）我縣農村大部分務農人員文化程度偏低，培訓難度較大。

三、今后工作思路

（一）強化宣傳，做好發動工作，營造良好氛圍 充分利用宣傳欄、廣播等新聞媒體，通過開展宣傳講座、發放宣傳材料、書寫固定標語、懸掛橫幅等宣傳方式進一步加大宣傳力度，營造濃厚的培訓氛圍，不斷提高廣大農村勞動力參加培訓的積極性。

（二）創新培訓方法，提高培訓實效

不斷創新培訓方式，探索培訓新方法，總結新經驗，突出培訓重點，提高培訓質量。抓好農產品經紀人、農戶急需的實用技術培訓，最大限度的培訓經紀人、農戶，提高經紀人、農戶素質，確保培訓工作取得實效。

（三）認真總結培訓經驗，建立長效機制

對開展的各類培訓認真進行總結 ,做好各類培訓資料的歸類整理，同時認真總結培訓工作中的經驗和做法，不斷完善培訓內容，創新培訓方式，探索建立促進農村勞動力培訓工作開展的長效機制，使培訓工作更加深入人心，扎實有效。

加強農產品經紀人，農戶培訓，任務艱巨，意義重大，我社將繼續以科學的理論為指導，大力弘揚與時俱進的精神，牢固樹立科學發展觀，堅持以人為本，開拓創新，扎實工作，努力開創我縣農村勞動力技能培訓工作的新局面，為我縣經濟社會和諧發展作出更大的貢獻。

二〇一二年四月十二日

第五篇：農村勞動力技能培訓情況

全市農村勞動力

轉移培訓就業工作主要情況

2008年，我市按照省勞動保障廳《關于印發〈2008年農村勞動力轉移培訓就業工程實施方案〉的通知》精神，制定了實施方案，狠抓組織落實。堅持培訓和就業相結合、培訓促進就業的方針，以促進農民增收和緩解企業用工難為目的，統籌城鄉就業，通過政府推動，社會參與，建立培訓就業一體化機制，開展多層次、多渠道、多形式的培訓工作，緊密結合企業用工需求和勞動力市場需求，認真整合培訓資源，大力開展勞動預備制培訓、勞務輸出培訓、技能提升培訓等系列培訓。加強就業服務，使培訓后的農村勞動者大量順利實現轉移就業和穩定就業，大大推進農村勞動力向非農產業轉移。今年1-9月，全市農村勞動力新轉移就業40344人，完成年任務80.69%;技能培訓20295人次，免費技能鑒定4408人。主要做法是：

一、領導重視，建立健全農村勞動力轉移培訓工作機制。市委、市政府將農村勞動力轉移培訓就業作為農村增收和農村經濟發展的重要產業來抓，市政府建立了農民工工作聯席會議制度，負責統籌協調和指導各部門共同做好包括農村勞動力轉移就業培訓等工作，聯席會議辦公室設在市勞動保障局。在局內部，由職業培訓科牽頭，就業科配合，就業服務 機構具體組織實施，共同推動工作的展開。2008年市委市政府將組織實施農村勞動力轉移就業技能培訓列入為民辦實事的一項任務，提出全市要幫助農村勞動力轉移就業5萬人、就業培訓3萬人、免費技能鑒定5000人。市政府辦印發了《開展農村勞動力轉移就業技能培訓落實市委市政府2008年為民辦實事項目實施方案》，提出工作措施和進度要求。勞動保障部門全力以赴，3次召開全市技能培訓會議，動員部署農村勞動力培訓鑒定工作，并分解下達具體任務，建立逐月通報制度。蕉城、古田、福鼎等縣市區將任務下達到鄉鎮，作為鄉鎮黨委政府的目標責任制考核內容。各級勞動保障、農辦、財政等部門加強協調溝通，認真組織實施，形成統一領導、密切協作的工作機制，有力推動了農村勞動力技能就業計劃的落實。

二、開展調查摸底，逐步摸清農村勞動力基本狀況。摸清農村勞動力培訓需求和就業愿望，是做好農民工工作、幫助農村勞動力轉移就業、實現農民增收的基礎性工作。周寧縣在82個行政村配備了村級勞動協管員，勞動保障部門牽頭組織協管員，在鄉鎮派出所和村委會的配合下，進村入戶逐一對農村勞動力資源進行調查摸底，每兩年編造一次農村勞動力基本情況花名冊，比較真實地掌握了全縣農村勞動力轉移就業意向和培訓內容。古田縣由縣委組織部牽頭，勞動保障局、農村社會聯動服務中心會同各鄉鎮政府，對全縣農村勞動力進行了調查摸底，并建立勞動力數據庫，實行動態 管理。柘榮縣由勞動保障局和婦聯牽頭，依托各村婦女干部配合鄉鎮包村干部共同開展農村勞動力調查摸底。福鼎市勞動保障局組織人員分3組深入企業了解用工需求和農民工培訓情況。掌握第一手資料，為農村勞動力轉移培訓就業工作打好基礎。同時，充分利用報刊、大幅標語、有線電視等各種形式，結合在全市開展的再就業援助月活動、“春風行動”、“民營企業招聘周”等活動，加大農村勞動力轉移就業培訓政策宣傳力度，營造關心支持農民工轉移就業工作的良好氛圍。

三、整合培訓資源，精心組織農村勞動力技能培訓。建立開放式的職業培訓體系，充分發揮有關部門和工青婦組織等社會團體的積極性，大力引導社會各類培訓機構參與農村勞動力技能培訓。采取資質認定確定了各級就業服務機構培訓中心和技術學校作為農村勞動力技能培訓機構，同時積極與企業、社會培訓機構加強合作，開展訂單培訓和定向培訓，既注重發揮公辦培訓機構作用，又整合培訓力量資源，充分調動社會培訓力量參與培訓。福安市各方籌資30萬元組建技能培訓中心，立足本市電機電器、船舶修造等主導產業，與數控機床、船舶修造等社會培訓機構合作，并依托或聯合市教師進修校及其他職業學校力量實施培訓；福鼎市通過開展對“一園三區”的用工企業進行調查摸底，采取依托企業基地，校企掛鉤，訂單定向培訓，增強培訓的針對性和實用性。

四、創新工作模式，提高培訓效果。一是前移培訓關口，提倡上門服務。創新工作方式，大力提倡深入鄉鎮、深入農村，就近就地培訓，培訓機構派師資、帶教材，把培訓班辦到農民家門口，讓學員吃住在家、學習在村，方便了農民，減輕了負擔。在培訓方法內容上，做到引導性培訓和職業技能培訓相結合，既有基本權益保護、城市生活常識、職業道德的培訓，又根據用工單位的需求有針對性開展基本技能和技術操作規程的培訓，提高培訓的實用性。二是聯合廠、校、基地三方力量，實行濃縮實訓。引進企業入駐培訓基地或直接利用企業場地，進行企業式管理實訓，專業教師講授理論，企業師傅帶班教學，學員亦工亦學，通過理論知識培訓后直接進入實踐操作，經過階段性實訓，最后采取理論考試、實踐操作、技能鑒定考核，增強培訓效果，學員培訓合格率達95%以上。三是開展訂單培訓和定向培訓，確保就業率。蕉城區積極拓寬農村勞動力轉移渠道，與陽光辦配合，主動到企業搜集用工信息，按用工單位需求“訂單”培訓，幫農民謀“婆家”，幫企業相“媳婿”，提高了農村勞動力就業率。培訓的農民工被東寧和康寧超市、夏威和遠藤食品公司等錄用。古田、屏南縣分別與福州鼓樓區、馬尾區簽訂了勞動力資源協作開發協議，本著優勢互補、互惠互利的原則，協作開發勞動力資源，兩區定期把區內企業用工信息提供給兩縣，兩縣勞動保障部門根據崗位需求，定向組織培訓，分別 向兩區有序輸送農村勞動力1000多人。

五、強化就業服務，做好技能鑒定，鞏固培訓成果。注重培訓與就業的結合，開展農村勞動力培訓的同時，做好職業指導、就業服務。完善勞動力市場建設，所有公共就業服務機構對進城務工的農村勞動者全部提供免費的職業指導、職業介紹、政策咨詢、就業信息服務和一次性職業培訓補貼。加強山海勞務協作，與福州市簽訂了山海勞務協作協議，實行對口幫扶。定期舉辦勞動力供需見面會，將勞務派遣機制延伸到農村，把農村富余勞動力、庫區移民和被征地農民作為勞務派遣的重點對象，通過“定向培訓、就地消化、就地轉移”的辦法，促進農村勞動力轉移就業。一是為參訓者提供技能鑒定服務，堅持技能培訓與職業資格鑒定相結合，通過技能培訓和技能鑒定，提高勞動者素質，提高技術工種行業人員的持證率。至今年9月底在提升培訓勞務輸出培訓和預備培訓中技能鑒定2萬多人次。二是充分發揮勞動力市場的作用，加強鄉鎮(街道)、社區勞動保障工作平臺建設，加強培訓、職業指導、用工等信息的傳遞；三是加強與企業的溝通聯系，及時掌握企業用工信息，確定培訓項目，走“訂單”培訓和“定向”培訓路子，增加培訓的針對性和有效性，提高就業率。四是各類公共就業服務機構為培訓學員免費提供職業指導和職業介紹服務，對培訓后就業的學員采取適時服務，加強與學員的聯系，幫助解決就業問題。由于培訓和 就業的良性對接，使培訓學員的就業率均達90%以上。

寧德市勞動和社會保障局

2008年10月14日