第一篇：駕校教練員輪訓管理規章制度

輪訓管理規章制度

1.培訓期間每個學員基礎分為20分，20分扣完記為培訓不合格，取消本期培訓資格。凡有扣分者將取消評選優秀學員資格。

2.認真遵守培訓課堂紀律，凡參加培訓、學習、集體活動遲到、早退每次扣5分、缺席一次扣10分。

3.認真遵守各項管理規定，凡違輪訓作息規定、亂丟垃圾煙頭、不在吸煙區吸煙等每次扣5分，不服從培訓管理人員指揮、不尊重老師和教官每次扣10分，打架、斗毆、、飲酒、聚眾賭博每次扣20分。

4.愛護公共財物，損壞公物視情節和程度扣5至20分，并照價賠償，5.嚴格遵守培訓安全規定，保管好自身貴重物品。凡未經允許動用他人物品、錢財視情節扣5-20分，構成違法犯罪行為依法向公安機關報案。

6.學習訓練期間不得隨意接待來訪客人和請假，未經批準擅自離開學院視為培訓不合格，（因特殊原因請假人員，須經輪訓負責人批準后，方可離開，并在后期培訓中補齊所缺學時）。

第二篇：淺談如何管理駕校教練員

淺談如何管理駕校教練員

駕校教練員是搞好駕校正常教學，保證駕校正常運轉，加強學員駕車本領，為駕校創造良好社會形象的重要崗位。就如何管理好駕校教練員談幾點心得：

一、駕校教練員必須具備過硬的業務素質 嚴格制定并執行駕校教練員的準入制度，加長教練員的考察期，對已入教練員舉行定期的培訓學習。為本駕校打造一支業務精、素質強的教練員隊伍。教練員要想使自己具有過硬的業務素質，一是必須經常學習《交通法》等安交通安全的法律法規和企業內部的各種規章制度；二是要經常掌握現場學員的學習進度，建立學員學習進度表，依據不同學員的情況，制定具有針對性的教學計劃。了解、鉆研更多的關于如何提高學員在多種情況下實際操作的能力，使學員在各種駕駛環境中不僅能夠實現依法駕車，更重要的是提高學員駕車的技術含量，確保駕車安全。

二、駕校教練員必須具有堅持原則的工作作風 堅持原則。如今社會外界對駕校教練員普遍評價不高。駕校教練員收受學員好處已成為社會存在的普遍現象，如何杜絕教練員廉潔從教成為各大駕校的有待解決的難題。我認為杜絕駕校教練員收受學員好處應從以下五個方面入手。

1、與所有教練員簽訂《廉潔從教保證書》。嚴格制定并執行駕校制定的各項規章制度，不能打人情戰，如發現違反規定嚴肅處理。

2、提高教練員工資待遇。這樣就能使教練員不再因為小恩小惠而丟失原則；加強駕校食堂伙食管理，提高飲食質量，讓教練員不因一時貪嘴就無法拒絕學員在飯店請吃教練員。

3、加大教練員日常考核力度。發現教練員存在收受不正當財物、禮品，必須嚴肅處理，建議駕校成立專門的紀檢機構，實行無記名舉報方式。對出現問題的教練員立即由紀委介入調查，并暫時停止工作，待調查清楚并處理后方可恢復工作。

4、強化獎勵政策。對于在工作中成績出色的教練員，有校方出資，對教練員進行大力的經濟獎勵。這樣就能促使教練員在教學過程中盡職盡責。

5、從源頭上杜絕吃、拿、卡、要現象的發生。在學員入學時與學院簽訂《純潔教學環境保證書》，保證書中要注明如發現學員送禮、請吃等現象要如何嚴肅處理。

6、有駕校高層定期召開教練員大會，加強教練員的教育，加大對教練員的監管力度，堅決杜絕吃、拿、卡、要現象的發生。

三、駕校教練員還必須具備“四勤” “四勤”即腦勤、腿勤、眼勤、嘴勤。

腦勤：教練員應該經常分析教學現場學員的動態，不斷思考、探索抓好提高如何教好學員駕車的新辦法、新路子，協助駕校制定切實可行的教學方法。

腿勤：教練員應該經常深入現場，了解、掌握學員學習現場的第一手資料，特別是深入了解一些學習能力不強的學員的學習進程和動態，力求擴大教學的覆蓋面。眼勤：教練員在教學中應該做到“眼觀六路”，對駕車環境、所駕駛車輛情況、學員的行為等要進行認真查看，從中發現問題，堅決杜絕走馬觀花和以學員教學員的現象。

嘴勤：教練員應嘴勤，要對學員做大量正規操作的宣傳教育，對新入學學員的幫教要苦口婆心，經常提醒學員如何養成正確駕駛車輛的習慣，并經常向駕校提出教學中存在的問題。

第三篇：2015駕校教練員管理

教練員管理制度

為了樹立駕校良好的社會形象，加強教練員隊伍建設，提高教練員素質提高教學質量，凈化培訓環境,以便為社會提供更加優良的駕駛培訓服務，特對全體教練員制定以下規范與紀律。七 要：

一、全體教練員要嚴格遵守交通法規和駕校的各項規章制度，服從調度，聽從安排。

二、要牢記“學員至上、注重質量、服務社會、提高效益”的辦學宗旨，服從管理、顧全大局、團結協作，加強團隊意識，做到相互學習、相互幫助、相互交流教學方法、經驗，老教練要言傳身教，起到傳、幫、帶作用。

三、要作風正派，文明教學，嚴格按教學計劃施教，恪守良好的職業道德，對學員高度負責，竭誠為學員提供良好的服務，積極提高培訓質量。

四、要教學育人，廉潔自律。從嚴要求，處處為學員做好表率。

五、要增強安全意識、節約意識。不轟重油門，努力降低訓練成本，杜絕安全事故。

六、要愛護車輛，妥善保管車輛工具和教學器材，保持車容整潔和技術狀況良好。車輛管理原則上實行定人定車，教練員對車輛的維護保養及運行狀況做到心中有數。訓練前、訓練中、訓練后要檢查車輛，發現車輛故障，及時報告，及時排除，確保施訓車輛及教練、學員的安全。訓練結束后，教練員應按規定將車輛停在指定停車位，做好收車后的檢查項目，關好門窗，交回鑰匙，并報告當日車輛運行狀況。

七、教學時要著裝整齊，配戴胸卡及教練證。九不準：

一、嚴格上下班制度，訓練時不準擅離職守。如果發現學員獨自練車，教練員脫崗現象，第一次提出口頭警告，第二次發現扣發工資。如在教練離崗期間發生交通事故，由此造成的經濟損失概由教練員負全責。

二、不準直接或變相向學員索拿卡要或接受吃請。一經查實予以辭退，決不姑息遷就。

三、不準用教練車辦私事，如有違反，第一次扣發工資200元，第二次即予以辭退。如因教練員出私車發生安全事故，所造成的事故損失概由當事人全部負責。

四、不準酗酒和酒后駕車。如有違反，一經發現即予以辭退。由此造成的事故損失概由教練員負責。

五、不準瞞報交通事故。訓練中造成交通事故，必須妥善處理，及時上報。

六、不準私自更改訓練路線和擅自縮短訓練時間，如需延長訓練時間必須報經總教練同意，否則，一經發現予以扣發50元工資。由于改變路線造成的事故損失，完全由教練員負責。

七、不準打架、賭博，違反者每次扣發工資100元。教練員有損害駕校利益的行為，或散布不利駕校的言論，給駕校造成損失的。

八、不準粗暴教學和辱罵學員，初次違反者給予嚴重警告，第二次違反予以辭退。

九、不準擅自安排計劃外學員上車訓練，初次違反扣發工資200元，第二次違反扣發工資400元。再次違反予以辭退。

以上辦法，必須嚴格遵守，各教練員必須履行好本職工作，盡職盡責，不斷增強服務意識，提高教學水平，視學員為親人，嚴把安全關，為駕校的發展壯大貢獻自己的力量。

鄭州華鑫駕駛員培訓學校

第四篇：駕校管理規章制度

駕校管理規章制度

目錄

駕校管理規章制度

2--3 誠信承諾制度駕校誠信承諾的內容

3-4 駕校誠信承諾的形式駕校誠信承諾的履行

4-5 駕校違反承諾的處理

公開承諾

5-6 教練員紀律

[崗位職責]駕校質量管理負責人崗位職責 6-7 [崗位職責]駕校結業考試管理負責人崗位職責 7 [崗位職責]駕校教練車管理負責人崗位職責 7 [崗位職責]駕校安全管理負責人崗位職責 8 [崗位職責]駕校駕駛操作負責人崗位職責 8-9 [崗位職責]駕校學員管理負責人崗位職責 9 [崗位職責]駕校教學設施設備管理負責人崗位職責 9 [崗位職責]駕校理論教學負責人崗位職責 10 [崗位職責]駕校計算機管理人員崗位職責 10-11 [崗位職責]駕校教練員負責人崗位職責 11 [崗位職責]駕校副校長崗位職責 11-12 [管理制度]駕校學員管理制度 12-13 [管理制度]駕校結業考試制度 13-14 [管理制度]駕校“責任倒查制度” 14-15 [管理制度]駕校教練員管理制度 16-17 [管理制度]學員投訴、建議受理制度 17-19 [管理制度]安全管理制度 19-22 [管理制度]駕校教練車管理制度 22-23 [管理制度]駕校計算機教學管理制度 23-24 [管理制度]駕校培訓收費管理制度 24-25 關于全市駕培、維修（檢測）企業開展安全生產管理、質量管理、信譽管理工作的意見 25-26

駕校管理規章制度

一 嚴格遵守駕校的各項規章制度 服從駕校的管理和指揮，嚴格按照駕校的教學計劃進行培訓，共同維護好駕校聲譽。

二 嚴格遵守交通法規, 不準私自啟動或單獨駕駛車輛，一經發現將受到開除學籍處理。

三 學員在訓練中不準帶墨鏡，不準穿裙子，不準穿高跟、厚底及拖鞋以便作。

四 提高道德修養 尊敬教職工，建立新型的教學關系，禁止學員向校方員工請客送札。

五 虛心學習，服從教練的各項訓練安排和技術指導，不得與教練發生正面沖突，若有問題可向駕校反映。

六 學員在駕校學習期間，經駕校辦公室批準可更換教練和教練車型。

七 學員學習期最長為一年，由于學員單方面原因一年內未完成學業的按自動退學處理，學費不退。如有特殊情況，需向駕校書面說明，經批準后延長學習期，但不得超過學習證發證日期起兩年。

八 學員在學習期間必須得管好自身攜帶的物品并隨身攜帶，如出現丟失現象 駕校不負任何責任。

九 學員在校期間，除練車外，不準離校去做與訓練無關的事，更不能去游泳、爬山等，出現意外，駕校不承擔任何責任。

十 以上規定望學員自覺遵守，如有違反將照章處罰直到開除學籍。開除學籍后學員兩年內不能在同地申請考領駕駛證。凡同違反上述規定受到駕校開除學籍處理的，學費不予退還。誠信承諾制度

為全面提高學校意識和道德水準，規范行業管理，樹立“以人文本，誠信至上”的駕培風尚，弘揚學校文化，善待學員，維護學校聲譽，水里良好的社會形象，并方便廣大學員監督，特制訂以下誠信承諾制度。

一、駕校誠信承諾的內容

1、自覺遵守國家有關駕培培訓的各項法律、法規;

2、奉行“以人文本，誠信至上”的經營理念；

3、按收費許可證上核定的項目和標準一次性收費，堅決杜絕亂收費現象發生；

4、訓練中保證學員的安全，防止人員傷害；

5、駕駛培訓實行“鼓勵式”的教學，尊重學員的人格，不侮辱、歧視學員，建立正常的師徒關系；

6、如實填寫駕駛培訓記錄，不弄虛作假；

7、允許學員選擇或調換教練員，尊重學員的自主權；

8、培訓教練持證上崗，嚴格按照主管部門規定要求，保證教練車性能的完好，不影響學員訓練；

9、考慮學員要求名和利安排教學時間，嚴格按照教學大綱規定的教學順序、內容、時間組織實施培訓教學，保證學員擁有足夠時間，接受完整、系統的駕駛知識和技能培訓；

10、提高工作效率，為學員提高優質服務；

11、營造良好的培訓環境，使學員愉快學車；

駕校管理規章制度

12、廉潔施教，不收取學院的錢物或參學員宴請及消費性的娛樂活動，培訓期間，由于學校責任給學員帶來損失，學校全額賠償；

13、實行統一、公開、公平的培訓考核，杜絕學員以不正當方式獲得培訓結業，對培訓考試不合格的學員可繼續免費培訓；

14、由專人負責和學員進行溝通交流，接受投訴三天之內向投訴者作出反饋，確需延長，一般不超過七日，且有學校分管領導向學員反饋；

二、駕校誠信承諾的形式

學校公開承諾的內容，充分利用招生廣告，承諾公示板、學校網站公布誠信內容，與學員簽訂駕駛培訓協議，并反映相關誠信承諾條款的內容。

各有關部門人員應結合實際向學員宣傳誠信內容，不定期對學員進行回訪，以檢查誠信承諾的落實，專人負責受理學員投訴舉報、監督誠信承諾的實施情況。

三、駕校誠信承諾的履行

1、學校經常開展誠信承諾教育，公布誠信承諾內容，并定期檢查誠信承諾工作落實情況，避免失信于學員的事情發生；

2、全校所有教職工要結合本職工作開展誠信承諾工作，營造“以人文本、誠信至上”的駕培風尚；

3、對學員誠信承諾問題的投訴要及時處理，并有部門責任人采取措施進行補救式服務；

4、年終評比時，把誠信承諾列入考核內容，并實行一票否決制。

四、駕校違反承諾的處理

以上承諾如有違反，可監督電話舉報投訴，情況屬實從嚴處理。

公開承諾

一、遵章守紀

將嚴格遵守洛陽市公安局車輛管理所，洛陽市管理處對機動車駕駛員培訓行業，所制定的各項規章制度。

二、明碼標價：

本中心按物價管理部門核定的培訓價格，公開，透明，決不亂收費，多收費。

三、保質保量：

本中心按機動車駕駛員培訓教學大綱中所要求的教學內容，對每位學員按時，按量進行培訓和考核。

四、廉職廉教：

本中心的教練員，工作人員嚴禁授受，索取學員饋贈的錢物，一旦發生上述行為，學員可在事發三天內向中心舉報，一經查實該學員的培訓將由本中心承擔。

五、復訓

凡在本中心畢業的學員，在領取駕駛證起三個月內，本中心可免費提供復訓8小時。

熱忱歡迎廣大學員對本中心的上述承諾進行監督，并提出寶貴意見。

教練員紀律

1、要牢記責任，不準放任自己；

駕校管理規章制度

2、要安全第一，不準違章違紀；

3、要熱情周到，不準敷衍了事；

4、要廉職廉教，不準授受饋贈；

5、要細心帶教，不準粗暴責罵；

6、要愛護車輛，不準違章作；

7、要克己奉公，不準以權謀私；

8、要愛崗敬業，不準違反行規

駕校質量管理負責人崗位職責

一、負責編制理論教學和實操教學計劃，并根據行業主管部門、公安車管部門的最新要求，及時調整、完善教學計劃。

二、負責教學任務的下達，做好課程安排，并根據學員實際情況和辦班形式編制教學執行計劃，編制實訓班組，配備相應訓練車輛，并向各科目教員下達教學任務。

三、負責組織落實授課教室、訓練場地。

四、負責訓練安全及訓練車輛的維護保養工作。

五、負責教練員的日常考核、考評等日常管理工作。

六、完成上級交辦的其它工作。

駕校結業考試管理負責人崗位職責

一、學校結業考試人員負責學員理論、實際操作培訓后的結業考核工作。

二、嚴格按照駕駛人《計算機模擬考試標準》和《駕駛模擬考試標準》進行結業自測，不達標者不準參加正式考試。

三、通過結業考核，負責統計理論教員和實操教練員的考核及格率，并向有關領導匯報，以便更好地提高教學質量，提高正式及格率，向社會輸送合格的駕駛員。

四、配合理論教學負責人和駕駛操作負責人做好培訓工作。

五、做好上領導交辦的其它任務。

教練車管理負責人崗位職責

一、駕校車輛管理人員在校長領導下負責駕校教學車輛的技術維修工作和對外車輛修理業務。

駕校管理規章制度

二、建立和完善駕校教練車輛的技術檔案，對教練車的定期維護、保養制定實施計劃。

三、及時修復駕校安排的故障車輛。按時完成修復任務，確保車輛維修、維護質量。

四、加強對本部門員工的專業技術知識和維修技能的培訓工作，達到能夠進行車輛二級保養的技術水平。

五、配合駕校進行車輛故障排除、車輛維修課程的實踐教學活動，培訓和選拔具有中級以上專業技術職稱的技術人員指導學員實踐課程。

六、充分利用現有設備、設施進行經營創收，完成上級下達的經營工作任務。

七、注重財務工作和成本核算工作，不斷降低維修成本，提高維修質量。

八、嚴格執行校規、廠規，落實各項規章制度，形成團結向上、積極進取、艱苦奮斗、勤儉持家的良好風氣。

九、完成校長布置的其它工作任務。

駕校安全管理負責人崗位職責

一、學校安全科長在教練科長領導下開展工作，負責教練場地的安全警衛、資產管理、衛勤保障等工作。

二、嚴格執行學校的《安全工作管理制度》，監督的檢查教練場內各重點防范部位的安全運行情況，做好備案、記錄工作，發現問題要及時向教練科長或校領導匯報。

三、落實駕校上級部門部署的安全工作任務，協調學校其它部門做好教學為中心的各項工作，提高駕校整體應急、應變能力。

四、正確使用、規范操作教練場內各種保障設施、設備，嚴禁帶故障操作和非專業人員操作，嚴防出現責任事故。

五、正確保管和使用學校資產，配合學校財務部門做好資產清查工作，保證學校資產完好無損。

六、檢查、監督后勤工作人員做好教練場衛生、清潔工作，完成教練場內的對外接待服務保障任務。

七、完成上級領導交辦的其它工作。

駕校駕駛操作負責人崗位職責

駕校管理規章制度

一、教練隊長在校長領導下負責駕校的實際駕駛教學工作和教練場管理工作。

二、根據學校制定的《教學大綱》和教學計劃，正確組織教練員實施實際駕駛訓練，按時完成訓練任務。

三、負責對教練員的日常行政管理，加強教練員的思想道德建設和廉政建設，建立一支思想先進、技術過硬、教學能力強的教練員隊伍。

四、定期組織教學經驗交流活動，不斷改進教學方法，提高教練員的執教能力。

五、落實《安全工作管理制度》，制定和完善安全訓練的各項措施，保持教練場內正常的訓練秩序，嚴防車輛事故和各種不安全因素的產生。

六、組織學員參加交警部門安排的駕駛科目考試，協助駕校其它部門做好教學保障工作。

七、負責安排、落實駕校教練場的警衛、后勤保障、設備管理和綠化美化工作，保證駕校教學工作順利實施。

八、充分利用教練場地設施條件開展創收活動，最大程度地發揮場地優勢和使用效能。

九、完成校長部署的其它工作任務。

駕校學員管理負責人崗位職責

一、負責全校學員宿舍的管理與服務。包括宿舍的調整、學員入住、退宿手續的辦理，宿舍公共衛生、安全保衛、宿舍物業的管理及報修、維修等工作。

二、在駕校辦公室的領導下，負責學員服務的全面工作，領導和組織人員努力完成駕校交給的各項任務。

三、按駕校的要求組織制訂職責范圍內的各項規章制度、工作計劃和總結，處理本部門常規性事務。

四、認真做好員工的思想建設和管理工作，教育員工樹立良好的服務態度，培養員工認真負責的工作精神。

五、加強對學員的安全教育，杜絕事故發生，對學員進行全面管理。

六、教育學員遵守有關規定，對違反規定的學員進行耐心的說服教育，對屢教不改者，將情況及時通報辦公室，妥善處理違紀學員。

七、組織開展創建“文明學員”活動。

駕校管理規章制度

八、努力完成駕校交辦的其他任務。

駕校教學設施設備管理負責人崗位職責

一、學校設備管理人員具體負責學校的教學設備、教學器材的維修、保養等管理工作。

二、及時了解駕駛設備信息，為學校提供先進的教學設備，為學校教學提供物質保障。

三、做好設備的使用、歸還登記工作，做到不丟失，損壞有記錄。

四、對損壞的設備物品及時維修或保養。

駕校理論教學負責人崗位職責

一、教學負責人在校長的領導下負責駕校的全面教學工作。

二、按照國家統一的《教學大綱》制訂和組織駕校教學計劃，對完成情況進行檢查監督，并及時總結。

三、定期組織公開課、實驗課和教練員在崗培訓工作，定期組織教學專題研討會，進行教學改革，總結教學規律，提高教學質量。

四、檢查和督促理論教學和實踐培訓，嚴格按照《教學大綱》和“教學進度”的實際情況，發現和總結教學工作中存在的問題，并及時糾正和改進。

五、每學期對理論教學和實踐教學至少進行一次教案檢查，并寫出局面分析意見。不斷規范、總結教學工作模式和改進教學工作內容，提高理論、實操教練員的業務水平和工作能力。

六、加強對教練工作的考核，健全教練員業務檔案，重視教學經驗和教學資料的積累，及時掌握教改動態。

七、重點抓好駕校的法規理論教學工作，強化學員交通法規意識和專業技術理論知識，保證每學期學員“科目一”考試合格率均保持在90%以上。

八、組織學員參加交警部門安排的各科目考試，協助學校其它部門共同完成教學計劃的審批、實施和結業辦證工作。

九、完成校長布置的其它工作任務。

駕校管理規章制度

駕校計算機管理人員崗位職責

一、計算機管理人員應積極創造條件，保證完成計算機必修課的教學任務，指導開展計算機必修課外活動。

二、建立健全計算機室計算機及工具的保管使用制度，定期盤點，做到賬物相符。如發現問題，立即向主管領導報告。

三、計算機備用工具任何人不得帶出校外或私借他人。

四、愛護計算機室的一切器材、設備、工具，安全操作節約開支，認真做好計算機設備的保護工作。

五、搞好室內環境衛生，保持良好的秩序，為師生創造良好的學習環境。

六、認真學習，提高業務水平，配合有關教師建好教學數據、題庫。

七、管理人員要以身作則，成為學員的表率，做到管理育人。

八、協助質教部做好教學質量的電腦統計、分析和資料保存建檔工作。

九、完成校長交辦的其它工作任務。

駕校教練員負責人崗位職責

一、具體負責管理駕校理論、實際操作的培訓工作，督促培訓工作規范化、正規化。堅持以學員為中心，做好駕校培訓工作。

二、監督理論教學培訓。對理論教學課時、內容、效果進行全程監督。疏漏環節及時向領導匯報。對教師上課進行抽查，并對教學效果進行評估，形成制度，規范管理。

三、監督駕駛培訓。對倒車移庫、場地九項、道路駕駛的培訓工作進行監督。并對培訓成績進行匯總，與教練的工資直接掛鉤，以調動教練員的積極性。

四、要樹立良好的職業道德，尊重學員，文明執教，愛崗敬業，嚴格管理。

五、愛護車輛，節約油料，因車輛維修、保養超過30分鐘的，要主動請示教練長安排其它車輛代訓。

駕校管理規章制度

六、遵守交通法規，保證訓練安全，對學員訓練過程中的違章操作和違章駕駛要及時糾正和堅決制止，杜絕各種訓練事故的發生。

駕校副校長崗位職責

一、負責駕校工商、稅務的登記，營業執照辦理工作；

二、負責招生宣傳及招生工作；

三、負責駕校的培訓管理和教學工作；

四、協助校長抓好駕校基本設施的建設；

五、負責駕校學員的考試、取（發）證工作；

六、負責駕校設備、設施的維護、保養工作；

七、負責征詢和聽取教練員、學員對培訓工作的意見，不斷提高培訓工作水平；

八、負責駕校學員培訓檔案、教學檔案、車輛技術檔案的管理工作；

九、完成上級交辦的其它工作。

駕校學員管理制度

為加強對學員學籍的管理，維護教學程序，保護學員的合法權益，根據道路交通安全法和駕駛培訓管理規定，結合學校實際，制定本制度。

（一）學員必須遵守下列規定

1、學員必須按教學大綱完成培訓學時。

2、學員不得私自發動和單獨駕駛車輛。

3、學員要遵守安全操作規程。

4、不得酒后駕車。

5、實事求是填寫培訓記錄和教學日志。

6、不得穿高跟鞋、拖鞋參加操作訓練。

7、學員在學習期間不準宴請學校人員，也不準向其送禮。

駕校管理規章制度

8、學員應積極反映學校在教學、服務和廉教等方面存在的問題。

（二）學員學籍管理

1、到學校報名填寫學員登記表，并簽定培訓協議，交納培訓費和考試即取得學籍。

2、學籍保留期限為2年，從繳納培訓費之日起計算，學員在有效期內可參加培訓。

3、學員中途退學，經校領導批準后，退還剩余培訓費。

4、違反學校規定被勸其退學的，退還剩余的培訓費，被勒令退學的不退還培訓費。

5、學員在培訓期間違反法律法規被處刑事責任的，學籍自動取消。

6、學員取得結業證后，學籍期滿。

（三）學員檔案管理

1、學校教育部門負責建立學員文字和電子檔案，并實行一人一檔制。

2、檔案內包括學員登記表，駕駛培訓記錄，教學日志等。

3、學員檔案保留時間不少于4年。

駕校結業考試制度

結業考試是發放學員結業證必須程序和依據。是檢驗教學質量的重要途徑，是考取駕駛證的前提，為規范結業考試工作，提高培訓質量，制定本制度。

（一）凡是參加機動車駕駛員培訓的學員都必須參加結業考試。

（二）結業考試科目和內容，結業考試分為三個科目，科目一為（第一階段）道路交通安全法規及相關知識，科目二為（第二階段）場內駕駛（樁考）、科目三（第三和第四階段）道路駕駛（場內道路和實際道路駕駛）。

（三）考試日期和方式

1、科目一考試使用計算機無紙化考試。

2、科目二以單車為單位由學校一名結業考核人員施考。

3、科目三以單車為單位由學校兩名結業考核人員施考。

駕校管理規章制度

（四）監考

1、科目一考試時由理論教員監考。

2、科目二、三考試時由教練員或訓練組長及教練員監考。

3、分管教學的領導要不定期監考。

（五）考試成績評定

考試成績評定，按公安部71號部令評分標準提高二個百分點。

（六）補考

1、考試不及格的允許當場補考一次，補考仍不合格的終止考試。

2、下次補考應在三日后教練員提出，并做出補考計劃，重新安排考試。

（七）學員結業考試成績由結業考核人員填寫在學員申請表上，并錄入計算機。

（八）結業考核人員應具有汽車相關專業中專以上學歷或汽車及相關專業初級 以上技術職稱，從事教練員工作5年以上，且具有八年以上安全駕駛經歷，經學校考試合格后持證上崗。

（九）學校設兩名結業考核人員，結業考核人員可以兼任。

（十）結業考核人員每季度將考試情況反饋給教研究室。教研究室根據考試中暴露出來的問題來改進教學方法，提高培訓質量。

（十一）教務處根據學員考試成績及時發放學員結業證。

駕校“責任倒查制度”

為加強教學管理，確保培訓質量，便于劃分培訓質量事故責任，學校根據公安部、交通部、農業部聯合下發的關于整頓駕駛員隊伍實施方案精神，制定本制度。

（一）責任倒查制度，也叫培訓質量事故責任倒查制度，是指學員取得駕駛證三年內發生道路交通死亡事故后，學校按照培訓的相反順序對學員參加培訓的各個環節進行調查，并劃分責任。

（二）責任倒查方法和要求

1、學校發現或得知學員在取證后3年內發生道路交通死亡事故后，應組織倒查小組開展倒查工作。

駕校管理規章制度

2、責任倒查小組由校長直接領導，組成人員包括總教練員、訓練隊長、教研究室主任和安全員。

3、責任倒查實行回避制度。該學員的教員、考核人員及其他密切接觸人員不參加倒查工作。

4、責任倒查采用多種形式，查閱學員檔案及其他相關資料，組織談話，向事故學員及同車學員詢問情況等。

（三）責任倒查程序和內容

1、檢查報考駕駛證情況。包括到公安部門報考各種科目的日期及手續，是否憑駕駛培訓記錄報考駕駛證。

2、檢查結業考試情況。包括是否按規定參加結業考試，參加幾個科目考試，各科目考試日期、考試成績、每個考試科目的考核人員和監考員。

3、檢查培訓情況。包括是否按規定參加培訓，各種科目的培訓學時，培訓周期，教學日志和駕駛培訓記錄的填寫。

4、檢查入學手續，包括體檢表、學員登記表填寫情況。

5、責任倒查要寫出責任倒查報告，報告中要寫明責任倒查工作的基本情況，學校有無責任，責任的程度，對責任人的處理整改措施，并將責任報告分別送交通和公安管理部門。

（四）責任的劃分

1、按當事人有無過失劃分，可分為重大責任、一般責任、無責任。重大責任是指當事人有故意或放任行為造成的責任；一般責任是指當事人因疏忽大意或過于自信造成的責任；無責任是指學員發生重大交通死亡事故與學校培訓無關。

2、按當事人在過失中所起的作用劃分，可分為直接責任、間接責任、領導責任。直接責任是指負責對學員資格審核員，對學員培訓和考試的人員，辦理報考駕駛證人員所承擔的責任；間接責任是指參加與審核、培訓、考試和辦理報考駕駛人員所承擔的責任。領導責任是指負責招生、培訓、考試和辦理報考駕駛證工作的部門領導及學校分管領導所承擔的責任。

（五）對責任人的處理

1、行政處分

（1）對負責有直接責任人的處理。直接責任人員有重大責任的給予留校留察看或開除處分，并調離崗位，負有一般責任的給予警告或記過處理。

駕校管理規章制度

（2）對負有間接責任人的處理。間接責任人員有重大責任的，給予記過處分或留校察看，負有一般責任的給予警告或記過處分。

（3）對負領導責任人的處理。領導責任人負有重大責任的，給予記過或降職處理，負有一般的責任的給予警告或記過處理。

2、經濟處分

（1）學校在給予責任人行政處分的同時，并按學校有關規定進行經濟處分。（2）如有關部門責令學校承擔學員交通事故中的賠償，責任人應負擔學校抽承擔賠償的30%。

（3）如責任人負觸犯刑律的，由司法部門追究刑事責任。

駕校教練員管理制度

為加強教練員隊伍建設，提高全體教練員的素質，充分調動教練員的積極性，提高教學質量，根據交通部機動車駕駛培訓規定，結合學校實際，制定本制度。

（一）教練員聘用

1、學校聘用教練員必須符合交通部頒布的《機動車駕駛培訓機構資質條件》有關教練員的要求。

2、學校聘用新教員采取社會招聘，民主推薦和定向培養等形式。

3、聘用教練員應按下列程序：（1）申請人向學校提出書面申請。

（2）學校人事處，教研室對申請人面試和測試。

（3）對申請人進行培訓或組織申請人參加有關部門組織的培訓。（4）參加省道路運輸管理機構統一組織的教練員考試。

（5）申請人考試合格后由人事部門負責辦理聘用合同（如申請人持有省級道路運輸管理機構核發的教練員證，對教練員證審核后，可不進行（3）、（4）項工作）。

4、聘用合同期限一般為一年。聘用合同期的前三個月為試用期。

（二）教練員的解聘、辭職、開除

駕校管理規章制度

1、解聘：學校在聘用期內對 違反有關規定，被交通部門社會公告或多次違反學校規章制度的教練員，終止聘用合同，解除聘用關系。學校解聘教練員時應簽定解聘通知書。

2、辭職：在聘用合同期內教練員因某種原因向學校提出提前終止聘用合同，解除勞動關系的行為。教練員提出辭職應以書面形式并提前40天告知學校。教練員辭職應按聘用合同中有關規定承擔責任。

3、開除：在聘用合同期內，學校對違反交通、公安管理部門和學校規定的，影響惡劣的教練員，予以除名的或被開除的教練員由學校做出書面決定。被開除的教練員，各學校三年內不再聘用。

凡違反

（二）的教練員，學校收回教練員證，交發證機關。

（三）教練員的培訓

1、教練員實行培訓制度。

2、培訓采取定期培訓和不定期培訓相結合。定期培訓每半年舉行一次，不定期培訓隨時進行。

3、培訓內容，道路交通安全法規及交通、公安部門的有關規定，汽車駕駛職業道德，教育心理學和汽車駕駛理論在汽車駕駛培訓中的應用，規范化的操作動作和教學方法。運輸法律及車輛技術管理，交通工程基礎知識及行車安全和汽車故障診斷技術。

4、教練員培訓由管理教學校長負責，教研室組織實施。

（四）教練員考核

1、學校建立教練員考核制度。對教練員實行年終考核。

2、考核內容：教練員執教能力，教學質量，職業道德，廉潔自律情況。

3、考核方法：教練員考核由學校考核小組負責，教練員考核實行逐人考核，考核采取三種形式，向學員發放教練員年終考核問卷，操作和筆試等，年終考核與平時考核相結合。

（五）教練員培訓質量排行榜

１、教練員培訓班質量排行榜是指學]校把教練員培訓質量按著由高到低的順序進行排列并公布。

２、教練員培訓質量按學員結業考試成績和報考駕駛證成績平均計算。

駕校管理規章制度

３、教練員培訓質量按學員結業考試成績和駕駛證考試成績平均計算。４、學校培訓成績只計算各科初考合格率。５、教練員培訓質量排行榜每半年公布一次。

６、對連續兩次排名在后五名的教練員實行離崗培訓。累計在三次以上排名在后五位的應調離教練員隊伍。

７、由學校人事部門建立教員（教練員）文字和電子檔案

[管理制度]學員投訴、建議受理制度

為規范學員投訴管理工作，及時處理好投訴，保護學員的合法權益，維護學校的聲譽，制定本制度。

（一）學員投訴內容

學員認為學校、教練員及其 他工作人員，侵害其合法權益時可以進行投訴，具體內容包括：

1、學校未按教學大綱規定的內容和時間培訓的；

2、學校在填寫培訓記錄、教學日志弄虛作假的；

3、學校亂收費的；

4、學校沒有履行對學員承諾的；

5、教練員索要錢物或參加宴請的；

6、教練員諷刺、挖苦打罵學員的；

7、教練員 無故停止學員訓練的；

8、要求學員履行非法義務的。

（二）學員投訴方式

1、在學員報名處、招生點、訓練場、教室等地設立學員投訴箱和公示投訴電話。

2、在學校網站上設立電子投訴信箱。

（三）投訴管理

1、學校辦公信訪員每日開啟投訴箱和查看互聯網，發現投訴應及時處理。

駕校管理規章制度

2、接到投訴后，由信訪員填寫學員投訴表，由辦公室主任簽注意見后，交由分管校長閱示。

3、符合立案條件的，由學校辦公室、教研室組成調查小組進行調查。

4、調查后應形成書面材料，包括證人證言，被投訴的情況說明及調查報告。

5、調查結束后應將處理意見填寫在學員投訴表上，并報送分管校長批準。

（一）投訴處理

1、學員投訴內容屬實，應按下列原則處理：（1）沒有達到規定學時要求的對學員補訓；

（2）諷刺、挖苦、侮辱、打罵學員的由責任人當面向學員賠禮道歉并按學校其他規定處理責任人；

（3）收取錢物或參加宴請的，按學校規定對責任人處以3倍罰款。（4）學校亂收費的由學校及時退還學員；（5）沒有履行對學員承諾的就兌現承諾；

（6）其他問題，由校長根據學校有關規定提出處理意見。

2、對投訴的責任人除按上述原則處理外，還應按學校其他規定處理。

3、對多次被投訴嚴重影響學校信譽的，學校預于相應當事人解聘處理。

（五）處理時限

接到學員投訴后，應在三日內處理完畢，需要延長的一般不超過七日，超過七日的由分管校長批準。

（六）學員投訴處理的后續工作

1、學校辦公室將學員投訴處理結果及進反饋給學員。

2、處理結果應備案保存。

3、對責任人的處理材料存入學校投訴處理檔案。

[管理制度]安全管理制度

駕校管理規章制度

為加強安全工作，保護國家財產、人民生命安全和學校財產安全，杜絕和減少訓練事故，保證正常訓練，制定本制度.（一）安全組織

1、校建立安全領導小組，分管教學副校長任組長，總教練、教務處、訓練隊有關部門負責人任副組長。安全領導小組下設辦公室，辦公室設在教務科或訓練隊。

2、安全領導小組的職責（1）開展各種形式的安全教育；（2）負責安全工作的日常管理；（3）處理訓練事故；（4）組織實施安全方案。

（二）安全教育

1、開展多種形式的安全教育。學校訓練隊和教練員應提高對訓練安全工作的認識，經常進行安全教育。學校每季度集中進行一次安全教育，訓練隊每月進行一次安全教育，教練員每天進行一次安全教育。

2、安全教育的內容。安全教育貫徹“設防為主”的原則，具體內容包括：（1）道路交通安全法律法規；

（2）交通、公安部門關于安全訓練的有關規定；（3）安全訓練知識；（4）訓練事故分析。

（三）安全措施

1、按國家規定對教育練車進行維護和檢測；

2、按規定對教練車進行報廢和更新，報廢車輛不得做教練車；

3、教練車上的副制動踏板，副加速踏板，副后視鏡副離合器踏板要齊全有效；

4、每臺車配備一個滅火器，要定期檢查和更新；

5、訓練期間每臺車選一名學員為本車安全員，協助教練員做好安全工作。

駕校管理規章制度

6、停放時教練車要集中停放，關好門窗鎖好車門后，車鑰匙統一交到門衛室集中保管；

7、訓練車要遵守道路交通安全法規，保證安全訓練；

8、堅持教練車訓練前、訓練中和訓練后的三檢制度，嚴禁帶故障訓練；

9、禁止教練員酒后執教和學員酒后訓練；

10、嚴格控制外來人員和車輛進入教練場。

（四）安全檢查

1、學校建立安全檢查制度。

2、安全檢查在定期安全教育前進行。

3、安全檢查內容包括：

（1）安全教育和安全預防事故制度落實情況；

（2）按百分之三十的比例抽查教練車，重點檢查轉向、制動等裝置；（3）學員使用安全帶情況；（4）有無違反操作規程的記錄；（5）有無酒后訓練情況的；

（6）教練車安裝的安裝附屬裝置是否有效；（7）教練車是否按規定的時間和路線在道路上訓練；

（五）事故處理

1、事故處理程序。訓練中發生事故按以下程序處理

（1）無論是在訓練場或是在道路上，發生交通事故后，都應保護現場搶救受傷人員（移動傷員時應做好標記），并立即向學校、公安、交通部門和醫療急救中心報告；

（2）接受事故調查，如實反映事故發生的經過，并協助有關部門做筆錄；（3）協助有關人員處理事故現場；

（4）必要時留下現場見證人的姓名和聯系電話。

駕校管理規章制度

2、事故劃分

（1）與其他人發生事故責任。訓練事故分為全部責任、主要責任、同等責任、次要責任和無責任。事故責任人應負的責任以公安交警部 門認定為準。（2）獨立事故責任。獨立事故教練員應負全部責任。有證據證明學員故意造成的事故可以減輕或者免除教練員責任。

3、事故賠償

（1）賠償費的分擔。按事故實際損失金額學校承擔70%，教練員承擔30%。（2）賠償程序。訓練中發生事故，在確定責任的基礎上，由保險公司負責賠償，超過保險公司賠償范圍或保險公司免賠部分，先由學校統一支付，而后向教練員追償其應承擔的部分。

（六）重大事故報告

1、重大事故是指發生人員傷亡和財產損失的事故，具體指標為死亡1人或重傷2人或輕傷5人，財產直接損失在3萬元以上的。

2、發生重大事故后，必須立即報告學校，學校應在接到事故通知后，1個小時內向所在地駕培行業管理部門報告。

3、事故處理后10日內向公安部門遞交事故報告。

（七）安全應急預案

學校負責制定安全應急預案，安全應急預案內容包括：

1、突然出現異常氣候，訓練中需采取應急預案措施；

2、發生重大交通事故時傷員搶救和調整訓練車輛。

3、車輛出現緊急情況時的處理；

4、其他危及安全情況的處理；

5、安全應急預案的啟動由校長批準；

[管理制度]駕校教練車管理制度

駕校管理規章制度

為了加強教練車管理，延長教練車使用壽命，保證教練車的完好率，不影響教學，根據國家有關規定，結合本校實際，制定本制度。

1、教練車的使用

（1）教練車必須達到牌證齊全，技術性能良好，并有交通部門規定的統一教練車標識。

（2）未經批準，不準挪用教練車進行客貨運輸。（3）與培訓無關的人員不準乘坐教練車。（4）教練車必須在規定的路線進行訓練。

2、教練車的維護

（1）教練車堅持實行日常維護，一級維護和二級維護等。（2）日常維護由教練員負責。

（3）一級維護由教練員協助學校修理廠進行。（4）二級維護由學校修理廠負責。（5）教練車維護內容按照交通部門的規定。（6）教練車維護后要認真填寫車輛技術檔案。

3、教練車檢查

（1）教練車檢查是指對教練車的車容、安全性能、安全狀況及使用情況的人工檢查。

（2）檢查內容：車容車貌、轉向、制動、燈光的技術狀況；滅火器、副制動踏板、副后視鏡、副加速踏板、副離合器踏板使用性能。

（3）教練車檢查采取教練員自檢、訓練隊內教練車互檢、學校安全部門抽檢的方法。

（4）教練員堅持訓練前、訓練中和訓練后“三檢”制。訓練隊每月組織一次互檢，學校每季度組織一次抽檢。

（5）檢查中發現故障要及時排除，確保教練車安全。

4、教練車檢測 教練車每年參加一次安全技術性能檢測。

駕校管理規章制度

5、教練車的更新

教練車嚴格按照國家報廢年限進行更新，更新教練車要與考試教練車型保持一致。

[管理制度]駕校計算機教學管理制度

為了加強計算機教學管理，充分利用先進教學手段，實施規范化教學，嚴格結業考試（模擬考試），提高培訓質量，制定本制度。

1、學校實行以“計算機教學為主”，教練員指導為輔，學員以各種形式積極參加與的教學模式。

2、交通安全法規、相關知識和駕駛操作訓練的理論部分，實行計算機多媒體教學。

3、學校建立多媒體教室，教室配備計算機、投影儀、屏幕、音響等多媒體教學實施，并保證正常使用。

4、多媒體教學軟件的內容應符合全國統一的教學大綱，并且有集文字、圖片、聲音、動畫、視頻為一體的功能，并根據管理部門的要求和教學需要及進升級和更新。

5、采取多種形式進行多媒體教學，充分利用投影儀、單機、局域網或互聯網實施教學。

6、結業考試采用計算機無紙化考試。

7、計算機教學實行學時制，學員為累計學時在到教學大綱要求后方可參加結業考試。

[管理制度]駕校培訓收費管理制度

為了加強學校教員管理，規范教員行為，保護學員的合法權益，根據國家價格有關規定，結合我校實際情況，制定本制度。

1、收費公示

（1）行公示制，并嚴格執行物價部門核定的收費項目和標準

（2）在學校報名處、學校廣告、學校網站公布收費標準，做到亮證收費，明碼實價。

（3）收費項目的標準變動時應及時更換公示板上的內容。

駕校管理規章制度

（4）學校為其他部門代收取費用時，要注明被代理的單位及收費依據。

2、收費方式

（1）培訓費按培訓的收取，參加正常班培訓的實行一費制，一次收費；參加學時預約培訓的，按預約小時收費。（2）收費后要出具正式發票。

（3）學員辦理人學手續后或預約參加訓練前到財務部門繳納培訓費。（4）除預約培訓收費外，一律禁止再收費。

3、收費監督管理

（1）收取培訓費由財務部門辦理，其他部門和個人不準收取任何費用。（2）建立內部監督機制，分管財務的領導負責收費管理，防止亂收費。（3）接受社會監督，在收費公示板上要同時公布學車費用、行業管理部門和學校的收費投訴電話

關于全市駕培、維修（檢測）企業開展安全生產管理、質量管理、信譽管理工作的意見

各汽車維修企業、駕培業戶、汽車綜合性能檢測站：

為了加強安全生產管理，防止和減少事故發生，促進企業經濟發展，樹立誠信企業形象，提高企業服務質量，進一步維護維修、駕培、檢測市場秩序，營造良好的市場環境。根據國家、省、市有關法規文件要求，和市運管處維修、駕培工作意見，結合我市實際，就加強全市駕培、維修（檢測）企業開展安全生產管理、質量管理、信譽管理工作提出如下意見：

一、建立安全管理制度，落實安全責任。

各企業應當嚴格遵守《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國道路運輸條例》等有關法規，組織好生產經營，各企業應加強有關安全知識培訓學習，要堅持“安全第一，預防為主”方針，建立有效的安全管理網絡，建立健全各項安全管理制度，層層分解落實安全責任。駕校企業應加強對在訓車輛保養檢查，嚴格按照培訓大綱，認真制訂培訓計劃，切實按計劃實施培訓，加強對學員安全知識教育，杜絕各類事故發生；維修企業應加強對油料、油漆、電路設備、危險氣體的管理，明示安全操作規范，配足消防器材，嚴格按技術標準和工藝規范進行維修，認真落實好“三項制度”；檢測企業要切實做好檢測設備的維護，嚴格檢測程序，確保檢測報告準確性，嚴禁無引車員資格人員駕駛車輛上線進行檢測。

二、加強從業人員教育，不斷提高從業人員整體素質。

駕培、維修、檢測業從業人員崗位眾多，責任重大，加強從業人員教育尤為

駕校管理規章制度

重要，各企業要認真組織從業人員學習有關法律、法規、業務知識，從業人員（質檢員、價格核算員、機工、電工、鈑金工、油漆工、教練員、檢測引車員）等應持證上崗，掛牌服務，特殊工種（鈑金、電工等）要取得安全部門的操作證，方可從事作業活動。下半年將對市持證人員（質檢員、價格核算員、機工、電工、鈑金、油漆等）集中進行一次再教育，待培訓考核合格后方可上崗，對新申領上崗證人員將配合鎮江市處組織的培訓考核，努力提高全體從業人員整體素質。

三、提高服務質量，樹立誠信企業形象。

各企業要不斷提高服務質量，進一步樹立誠信企業形象。不斷完善質量管理體系，以質量優、服務好、信譽佳、價格公道，求生存，謀發展。駕校企業全面深化誠信管理制度，積極開展創建文明駕校，滿意駕校活動，提高培訓質量，完善教學設施，從嚴施教，規范經營；維修企業要加強對維修過程的質量管理，建立維修檔案，實行質量保證期制度，積極爭創江蘇省級維修信譽企業；檢測企業要堅持文明服務，規范檢測行為，認真把好檢測關，爭創省市級文明單位。

四、加強監督檢查，進一步維護駕培、維修、檢測市場秩序。

各企業要對照有關規定，進行自查自糾，我處將依據相關法規、文件要求，會同有關部門采取日常檢查和重點抽查相結合的方法，對企業的安全管理、質量管理、信譽管理，實施記分考核，對檢查中存在的問題，下發整改通知進行整改，對整改仍不合格的，將責令企業整改直到復查合格方可繼續生產經營。以上意見請認真貫徹執行。

第五篇：駕校管理規章制度

駕校管理規章制度1

為了規范教學工作，嚴肅教學紀律，保證安全技術培訓效果，達到提高學員安全意識、安全知識和操作技能水平之目的，特制定學員考勤制度。

一、學員考勤是教學管理的重要組成部分，是培訓室的一項嚴肅認真的`日常工作，由培訓室具體落實。

二、學員考勤分為日常教學考勤、現場實際操作教學考勤、企業培訓班考勤和培訓抽查考勤四種。

日常教學考勤是指在日常理論教學過程中，每日對學生出勤率、病事假等方面的考勤記錄相關工作。當班教師是第一責任人，考勤結果應當予以記錄。

現場實際操作教學考勤是指在實際操作教學過程中，于教學前、教學中、教學后學員出勤情況的記錄相關工作。當班聯系人和教師是第一責任人，考勤結果應當予以記錄。

企業培訓班考勤是指在企業辦安全技術培訓班的過程中，由企業組織人、我校聯系人、當班教師等對學員出勤情況的記錄相關工作。當班聯系人和教師是第一責任人，考勤結果應當予以記錄。

培訓抽查考勤是指對前面三種考勤情況，由分管校長、科主任對其進行抽查。

三、考勤要有記錄，記錄到人，記錄要于培訓結束后三天內一并交培訓室整理歸檔！

四、考勤統計結果要與“培訓開班跟蹤記錄單”填寫內容一致。

五、考勤工作是各級人員工作責任心的一種映，可以作為教師日常工作考核依據之一。

六、考勤中發現不正常情況時，教師要及時通知培訓科分管校長、科主任，必要時可將出勤情況及時通報生產經營單位培訓負責人。

駕校管理規章制度2

為加強機動車駕駛培訓教學管理，規范培訓行為，提高培訓質量，根據交通管理部門有關規定，結合我校實際制定本制度。

一、學校嚴格按照教學大綱的`內容、時間和順序組織教學。堅持領導查課制度，校領導不定期對教員授課進行檢查;理論教學和駕駛操作訓練負責人經常檢查監管教學計劃實施情況;堅持隨時對教練員教學情況進行檢查。

二、教務處負責制定理論教學和實際駕駛操作訓練實施計劃，報學校分管領導審批執行。

三、教員未經批準不得擅自調課，確需調課的報教務處領導批準。

四、教員按照教學任務編寫教案，認真備課，耐心講解，仔細答疑。

五、學員缺課時由任課教員補課，達不到規定學時的不準參加結業考試，不得報考駕駛證。

六、教務處憑學員理論模擬考試成績和駕駛培訓記錄到交通管理部門審核后，與公安交警部門約考試，及格后安排實操訓練。

七、學校認真做好駕駛培訓記錄和資料歸檔管理工作。

八、學校每季度隊教練員教學情況綜合考評進行教學質量排行公示，每半年對教學質量進行一次評估，寫出評估報告，總結經驗教訓，提出改進措施，逐步提高學校的教學質量與教學水平。

駕校管理規章制度3

一、加強教練場地車輛管理，做好安全生產各項防護措施。

二、嚴禁非本公司車輛和不合格車輛進入教練場地。

三、嚴禁與教學無關人員進入教練場地。

四、學員訓練時，必須有駕駛操作教練員隨車教練，嚴禁學員擅自駕駛教學車輛。

五、進行樁訓時，駕駛操作教練員必須在旁邊指導。

六、學員不在訓練時，應到安全地帶或休息處休息。

七、訓練場地應配備消防設備、衛生急救箱、飲水機、洗手間等。

八、教學車輛必須按指定位置整齊停放。

九、教練場地的設施設備、訓練指示牌、樁桿、防護措施要保持完好。

十、教練員、學員要共同維護教練場地的環境衛生。

駕校管理規章制度4

為加強教練員隊伍建設，提高全體教練員的素質，充分調動教練員的積極性，提高教學質量，根據交通部機動車駕駛培訓規定，結合我校實際，制定本制度。

1、學校聘用的教練員必須符合交通部頒布的《機動車駕駛培訓機構資格條件》有關教練員的.要求。

2、學校聘用新教員采取社會招聘、民主推薦和定向培養等形式，由教務科理論負責人和實操負責人進行理論面試和實操測試。

3、聘用的教練員必須參加全省統一的教練員考試。

4、申請人合格后由辦公室負責辦理聘用勞動合同、安全責任書及填寫員工登記表。

5、聘用合同期限一般為六年。聘用合同期的前三個月為試用期。

6、在聘用期內對違反有關規定，無法遵守公司規章制度的，根據合同規定，終止聘用合同，解除聘用關系。情節嚴重、影響惡劣的教練員，予以開除。

7、在聘用合同期內雙方不得無故終止聘用合同，因特種原因終止聘用合同，教員應以書面形式并提前40天通知對方。教員辭聘應按聘用合同規定承擔責任。

8、必須按訓練規程認真執行教學大綱教學。

9、考試前向學員說明考試目的、程序、內容、紀律及補考相關事宜。

10、認真協助駕管中心組織的結業或報考駕駛證考試工作。

11、及時通知和組織學員按時參加各種考試，保證到考率。

12、考試前檢驗學員身份證、學員證和學習駕駛證，說明注意事項并提前將學員帶到指定的考點列隊待考。

13、尊重考官，服從指揮，不以自我感覺背后議論，更不得當面頂撞考官。

14、學員補考由報考員向考試部門約考，約考后并將考試的具體日期及時通知教練員，由教練員通知學員。

15、停訓待班時要對車輛全面檢修和停駛維護，保證隨時參加訓練。

16、訓練期間發現車輛故障，不準繼續使用，能排除的應排除，不能排除的應立即送修。

17、對提出調車、調教練的學員，要積極協助學校做好調整或調解工作，不得打擊報復。

18、服務要熱情，學員有呼必應，有問必答，有事必辦，有難必幫。努力實踐零缺點、零延遲、零煩惱。

19、學校建立教練員考核制度。對教練員實行年終考核。

考核內容：

（1）教練員任教能力。

（2）教學質量。

（3）職業道德。

（4）廉潔自律情況。

考核方法：

（1）教練員考核由學校考核小組負責。

（2）教練員考核實行逐人考核。

（3）考核采取三種形式，向學員發放教練員年終考核問卷、操作和筆試等。

（4）年終考核與平時考核相結合。

（5）考核成績作為年底評優依據，存入教練員檔案。

駕校管理規章制度5

為加強對學員的管理，維護教學秩序，保護學員的合法權益，根據道路交通安全法和駕駛培訓管理規定，結合學校實際，制定本制度。

一、學員必須遵守下列規定

1.學員必須按教學大綱完成培訓學時。

2.學員不得私自發動和單獨駕駛車輛。

3.學員要遵守安全操作要領。

4.不得酒后駕車。

5.實事求是填寫培訓記錄

6.不得穿高跟鞋、拖鞋參加操作訓練。

7.學員在學習期間不準宴請學校人員，也不準向其送禮。

8.學員積極反映學校在教學，服務和廉教等方面存在的.問題。

二、學員學習管理

1.學員到學校報名填寫學員登記表，交納培訓費后即取得學籍。

2.學籍保留期為兩年，從繳納培訓費之日起計算。學員在有效期內可隨時參加培訓。

3.學員中途退學，經校領導批準后，退還剩余培訓費。

4.學員違反學校規定被勸其退學的，退還剩余的培訓費;被勒令退學的不退還培訓費。

5.學員在培訓期間違反法律法規被處徒刑的，學籍自動取消。

6.學員取得結業證后，學籍期滿。

三、學員檔案管理

1.學校教務部門負責建立學員的文字和電子檔案。

2.檔案內容包括學員登記表、駕駛培訓記錄、教學日志等。

3.學員檔案保留時間不少于4年。

駕校管理規章制度6

為貫徹安全第一、預防為主的方針，加強安全教育，強化安全管理，不斷提高全員安全防范意識，切實保障教學安全，特制定本制度。

一、安全組織。駕校建立以校長為第一責任人的安全組織管理網絡，設專（兼）職安全員一人。每車落實一名教練員為安全負責人。消防、治安、食宿等安全工作落實具體負責人。

二、入學安全教育。科目一開班，科目二、三實車培訓前都要進行安全教育，切實貫徹安全第一、預防為主的安全理念。

三、狠抓駕駛操作培訓中的安全教育。發揮直觀教學作用，以車輛教練運行中發生事故的案例教材進行直觀性教育，以之不斷強化學駕人的'安全意識。

四、安全措施。每天學駕人上車培訓前教練員應進行安全事項交待，車輛運行中應進行安全提示，教學過程中嚴禁教練員不在教學現場，收車后應有車輛安全檢查。

五、安全例會。每月由分管校長召開一次安全工作例會，對本月安全工作進行回顧和總結，對出現的事故或事故隱患進行講評，找出存在的問題和不足并加以改進。

六、安全檢查。安全員每月對車輛技術情況進行一次例行檢查，重點檢查車輛傳動、轉向、制動、輪胎等各運行部件，并做出詳細記錄，車輛是否能投入運行，安全員有一票否決權。

七、事故報告與處理。學駕人在操作練習過程中發生輕微事故，應按交通法規規定及時處理結案，教練員與學員分清責任，按責賠償；發生一般交通事故應及時報警，正確救護，聽候處理。發生重、特事故單位應及時搶救傷員并報告交警部門，同時1小時內向交通管理部門報告，24小時內用書面形式報告。積極處理，聽候裁定，承擔責任查究。

八、應急預案。駕校應根據可能發生的各類事故制定切實可行的應急預案，如消防、交通事故等。根據應急級別、要求、制定單位的車輛、人員應急實施方案。成立單位法人、負責人領導下的車輛、人員、物資等應急分隊，分級排定任務、時間、要求，有計劃內的預演，聽從統一調度，隨時作好應急行動。

駕校管理規章制度7

一、駕校建立教學質量檢查考核小組，分別由駕校領導，教學業務部門領導、教研組長和有關人員組成，具體負責教練教學質量考核。

二、教學質量用教練的個人教學質量分來衡量。

三、每期由學員對任課教練的教學情況進行測評，取平均分作為該教練的教學效果質量分(考試及格率另算)。

四、教練每期的.考核結果記入本人業務檔案，對連續二期考核成績最低的教練，駕校將采用不再聘任的措施，限期改進提高，待確有提高后再續聘上崗。

五、駕校理論教學質量考核制度考核細則(參考標準)：

1、使用舊教案位不合格教案，不得分，教案不全視程度扣分;

2、無提前備課量視情節扣10-30分;

3、教案不按要求書寫視情節扣10-20分;

4、每期結束無按時交教案，作為無教案不得分。

駕校管理規章制度8

一、實行安全教學、文明教學、目標責任、綜合管理等多方面的考核。

二、嚴格執行教學計劃和教學大綱，對階段訓練程序的實施以及授課時間等進行全面的'考核。

三、建立安全教學的質量考核體系，健全各項考核臺帳。

四、實行一車一管的責任制度，認真總結教學經驗。

五、強化職業道德的教育，增強廉政教育意識，開展教學質量和工作作風堅持評比活動，并作為制度納入到年終考核制度中。

駕校管理規章制度9

一、為搞好駕駛員的培訓工作，確保培訓質量，培養出有崇高職業道德、技術水平合格的駕駛員，特制定本管理制度。

二、學校成立以校長、理論教學組長、實操總教練組成的質量管理小組，督促教學計劃的實施、教學設備的購置、教員的培訓和再教育。

三、教練員要以“三個代表”重要思想為指導，堅持與時俱進，努力學習政治、專業技術和有關的交通法規。

四、教練員應按照國務院交通主管部門制定的教學大綱的要求進行教學，并如實填寫學員的培訓、學習記錄，不得作弊和弄虛作假、冒名頂替。如教員或學員違反紀律，視其情節輕重，可予以警告、扣發獎金、辭退，取消學員當期考試資格等。

五、教練員在教學當中應認真執教、不得偷工減料，每季度進行一次全校的'教學質量檢查與評比小結工作。

六、每年年底對全校的教學質量進行評比、總結，表彰先進，交流教學經驗。并根據學校實際情況，對學校的教學進行改革，改善教學方法，注重因人施教，采取學員容易接受的教學方式，不斷提高教學質量。

駕校管理規章制度10

為加強教練車管理，延長教練車使用壽命，保證教練車的完好率，根據國家有關規定，結合我校實際，制定本制度。

一、教練車的使用

1.教練車必須汽車證件齊全，技術性能狀況良好，并具有統一的`教練車標識。

2.未經批準，不準挪用教練車進行客貨運輸。

3.與培訓無關的人員不準乘坐教練車。

4.教練車必須在規定的路線進行訓練。

二、教練車維護

1.教練車堅持實行日常維護，一級維護和二級維護等。

2.日常維護由教練員負責。

3.一級維護由教練員協助修理廠進行修理工作。

4.二級維護由修理廠負責。

三、教練車檢查

(一)教練車檢查是指對教練車車容、安全性能、安全狀況及使用情況的人工檢查。

(二)檢查內容

1.教練車的車容與車貌。2.車輛轉向、制動和燈光狀況等技術狀況。3.發動機異常響聲。

(三)檢查方法和要求

1.教練車檢查采取教練員自檢，訓練隊內教練車互檢、學校抽檢的方法。

2.教練員堅持訓練前、訓練中和訓練后的“三檢”制。訓練隊每月組織一次互檢，學校每季度組織一次抽檢。

3.檢查中發現故障要及時排除，確保教練車安全。

四、教練車更新

教練車嚴格按照國家報廢年限進行更新，更新教練車要與考試車型保持一致。

駕校管理規章制度11

1、遵守校紀校規，以身作則、言傳身帶，嚴格執行《道路交通安全法》和各項安全操作規程。

2、熟悉教規教材，領會教學原理和教學大綱，總結教學經驗，不斷提高自身的理論實際教學水平。

3、保證車輛技術狀況始終處于良好狀態，保證人車出勤率，在訓練中未經隊長同意，不準將車開回和辦與訓練無關的事。

4、愛護學員，搞好師徒關系，構建和諧的培訓氛圍。

5、在訓練中一視同仁，不徇私情，不準向學員吃、拿、卡、要，不準辱罵、體罰學員。

6、服從領導的.調動、指揮，遇有在訓練中不能解決的問題，及時向校領導匯報。

7、必須按規定的地點路線進行訓練，動用車輛必須請示領導同意，擅自離開訓練地點和路線要嚴格處理。

8、把好安全第一關，消除一切不安全因素，在訓練中不準離開駕駛室，確保學員的安全駕駛操作。

9、在起步、停車時要嚴格遵守“人不上齊車不走，車不停穩人不下”的安全規定，行駛中避免緊急制動，確保安全訓練。

駕校管理規章制度12

一、校長崗位安全職責

1、對安全生產全面負責。

2、保證國家和企業的安全生產法令、規定、指示和有關規章制度在本單位貫徹執行，把職業安全衛生工作列入議事日程，做到“五同時”。

3、組織制訂并實施駕校安全管理規定、安全技術操作規程和安全技術措施計劃。

4、組織對新員工進行安全教育和班組安全教育；對員工進行經常性的安全思想、安全知識和安全技術教育；組織開展崗位技術練兵；定期組織安全技術考核，組織并參加班組安全活動。

5、每月組織一次安全檢查，落實事故隱患整改，保護生產設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具等處于完好狀態，并教育員工加強維護，正確使用。

6、組織開展各項安全生產活動，總結交流安全生產經驗，表彰獎勵安全生產先進班組和個人。

7、生產經營過程中發現不安全因素、情況和事故時，要果斷正圈理，并通知有關職能部門，防止事態擴。

8、對事故要堅持“四不放過”的原則，及時報告和處理，負責保護事故現場，查清原因，分清責任，落實防范措施，對事故的責任者提出處理意見，報主管部門批準后執行。

9、負責組織制訂直接作業環節安全措施，并督促檢查落實。

10、建立安全管理網絡，配備安全管理人員，安全技術人員，充分安全管理人員的作用。

11、建立值班制度，做到24小時有人管生產管安全。

12、負責動火作業、臨時用電、高空作業等的作業票制度。

二、分管安全校長崗位安全職責

1、對駕校內的生產安全負責。

2、及時傳達貫徹執行上級有關安全生產的指標，與安全“五同時”。

3、在保證安全的`前提下組織指揮生產經營，及時制止違安全生產制度和安全技術規程的行為。

4、貫徹執行工藝操作紀律和操作規程，杜絕交通事故和人身傷亡事故，實現安全生產和安全教學。

5、負責組織生產經營安全檢查和事故預案演練。

三、安全監督崗位安全職責

1、在校長的領導下，負責本駕校的.安全技術工作，貫徹上級安全生產的指示和規定，并檢查督促執行。在業務上接受安全部門的領導，對安全員進行業務指導。有權直接向安全部門匯報工作。

2、負責制訂、修訂本駕校的有關安全生產管理制度和安全技術操作規程和措施（附件71），并檢查執行情況。

3、負責編制本駕校安全技術措施計劃和隱患整改方案，并及時上報并檢查落實。

4、協助本駕校領導做好員工的安全思想，安全技術教育工作。

5、負責安排并檢查班組安全活動，經常組織事故預案學習演練。

駕校管理規章制度13

為了加強安全生產管理，防止和減少亊敀發生，促進企業經濟發展，樹立誠信企業形象，提高企業服務質量，進一步維護維修、駕培、檢測市場秩序，營造良好的市場環境。根據國家、省、市有關法規文件要求，和市運管處維修、駕培工作意見，結合我市實際，就加強全市駕培、維修（檢測）企業開展安全生產管理、質量管理、信譽管理工作提出如下意見：

一、建立安全管理制度，落實安全責仸。

各企業應當嚴格遵守《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國道路運輸條例》等有關法規，組細好生產經營，各企業應加強有關安全知識培訓學習，要堅持“安全第一，預防為主”方針，建立有敁的安全管理網絡，建立健全各項安全管理制度，層層分解落實安全責仸。駕校企業應加強對在訓車輛保養檢查，嚴格挄照培訓大綱，訃真制訂培訓計刉，切實挄計刉實施培訓，加強對學員安全知識教育，杜絕各類亊敀發生；維修企業應加強對油料、油漆、電路設備、危險氣體的管理，明示安全操作規范，配足消防器材，嚴格挄技朮標準和工藝規范進行維修，訃真落實好“三項制度”；檢測企業要切實做好檢測設備的維護，嚴格檢測程序，確保檢測報告準確性，嚴禁無引車員資格人員駕駛車輛上線進行檢測。

二、加強從業人員教育，不斷提高從業人員整體素質。

駕培、維修、檢測業從業人員崗位眾多，責仸重大，加強從業人員教育尤為重要，各企業要訃真組細從業人員學習有關法律、法規、業務知識，從業人員（質檢員、價格核算員、術工、電工、鈑金工、油漆工、教練員、檢測引車員）等應持證上崗，掛牌服務，特殊工種（鈑金、電工等）要取得安全部門的操作證，方可從亊作業活勱。下半年將對市持證人員（質檢員、價格核算員、術工、電工、鈑金、油漆等）集中進行一次再教育，待培訓考核合格后方可上崗，對新申領上崗證人員將配合鎮江市處組細的'培訓考核，劤力提高全體從業人員整體素質。

三、提高服務質量，樹立誠信企業形象。

各企業要不斷提高服務質量，進一步樹立誠信企業形象。不斷完善質量管理體系，以質量優、服務好、信譽佳、價格公道，求生存，謀發展。駕校企業全面深化誠信管理制度，積極開展創建文明駕校，滿意駕校活勱，提高培訓質量，完善教學設施，從嚴施教，規范經營；維修企業要加強對維修過程的質量管理，建立維修檔案，實行質量保證期制度，積極爭創江蘇省級維修信譽企業；檢測企業要堅持文明服務，規范檢測行為，訃真把好檢測關，爭創省市級文明單位。

四、加強監督檢查，進一步維護駕培、維修、檢測市場秩序。

各企業要對照有關規定，進行自查自糾，我處將依據相關法規、文件要求，會同有關部門采取日常檢查和重點抽查相結合的方法，對企業的安全管理、質量管理、信譽管理，實施記分考核，對檢查中存在的問題，下發整改通知進行整改，對整改仍不合格的，將責令企業整改直到復查合格方可繼續生產經營。以上意見請訃真貫徹執行。

駕校管理規章制度14

一、初報名學員由教務科負責建立學籍檔案，包括如實填寫學員登記表、駕駛培訓記錄、結業考試成績單、在校表現評語錄。學籍檔案教務科長期保存。

二、學員在校學習時要遵守學校的'一切規章制度，認真培訓，虛心學習具體應做到：

1、要服從教練員的指揮與管理，有問題和困難時，可向教練員或駕校領導映，未解決前要認真執行。

2、在教練員的示范指導下，學員必須按操作程序、規范、標準進行操作，對不聽從指導，任意操作者，可暫停學習。

3、愛護車輛及備品，不得故意損壞，出車前和收車后主動維護和清潔車輛。

4、嚴禁吸煙、飲酒、打鬧，玩撲克及謾罵他人，不隨意向車下拋東西挑逗他人。

5、時不準戴色鏡、赤足、穿拖鞋和高跟鞋等進行操作。

6、不準扒車、跳車，必須在車輛停穩后，按要求依次下車，防止發生事故。

駕校管理規章制度15

第一章 總則

第一條：目的 為規范駕校的員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立駕校與員工合理分享駕校發展帶來的利益機制，促進駕校實現發展目標。

第二條：原則 駕校堅持以下原則制定薪酬制度

1、按勞分配為主的原則;2、效率優先兼顧公平的原則;3、員工工資增長與駕校經營發展和效益提高相適應的原則;4、優化勞動配置的原則;5、駕校員工的薪酬水平高于當地同行業平均水平。

第三條：職責

一、員工薪酬管理暫時由駕校的行政人事部門負責，主要職責有：

1、擬訂駕校薪酬管理制度和薪酬預算;2、核算并發放駕校員工工資;3、受理員工薪酬投訴。4、核算、填制、審核上報《員工薪酬月報表》和《轉正、調動、晉升、匯總月報表》。

第二章 薪酬結構

第一條：薪酬構成

駕校員工的薪酬主要包括：基本工資、崗位工資、績效工資、津貼/補貼、獎金、福利。 即：工資=基本工資+崗位工資+加班工資+績效工資+津貼/補助+福利+獎金–扣款。

(一)基本工資

1、基本工資參照《**省人力資源和社會保障廳關于調整最低工資標準的通知》。根據我市職工平均生活水平，生活費用價格指數和各類政策性補貼而確定，最低工資標準￥元，我駕校擬定為￥元。

2、由于各個員工業務技能差異，為了重點激勵優秀員工，在職等不變的情況下，為優秀員工提供工資上升通道，我們將各個職等的崗位工資分為A.B.C等級，根據崗位評價情況和薪酬市場調查，確定各崗位最低和最高基本工資限額，并推算出各等級工資數額。

(二)崗位工資

1、崗位工資綜合考慮員工的職務高低、學歷技能高低、崗位責任大小、能力強弱、貢獻多少、經驗豐富與否，在本駕校從業時間長短等因素而確定。

2、根據崗位評價的結果參照員工工作經驗、技術、業務水平及工作態度等因素確定相應崗位工資等級，將駕校所有崗位劃分為高層、中層和基層三個層次，暫定管理、財務、行政人事、辦公室、訓練場等幾大部門。

3、崗位工資其它規定

⑴ 駕校崗位工資標準須經駕校領導批準;

⑵ 駕校可根據經營狀況變化而修改崗位工資標準;

⑶ 新進人員被聘崗位以及崗位級別調整由行政人事部提出初步意見報駕校校長批準后執行，對從事專業性較強崗位的人員，駕校可視情況而定。

⑷根據“變崗變薪”原則，員工晉級則增薪，降級則減薪。薪酬變更從崗位變動的后1個月起調整。

(三)績效考核：

根據員工個人工作業績做出的考核。各崗位規定其任務額，如果連續數月未完成任務額，駕校有權隨時進行崗位培訓。任務額定義：根據駕校各部門規定。

(四)津貼/補貼

津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。津貼/補貼是駕校員工薪酬的有機組成部分，包括出差津貼、學歷津貼、酷暑嚴寒慰問津貼等。

補貼，為保證員工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。包括交通補貼、通信補貼等。

1、交通補貼：根據員工居住地與工作地點情況具體核定。

2、通訊補貼：根據工作性質與崗位的特殊性，除了業務部通訊津貼按崗位不同暫定100-200元/月之外。3.試用員工不享受任何津貼或補貼。

(五)獎金

1、獎金制度適用于本駕校所有部門的全體正式員工。

2、獎金種類分為績效獎、和校長特別獎2種。

3、試用員工原則上不享受獎金待遇，特殊情況除外。

(六)福利

1、法定福利——駕校按國家規定為員工辦理養老保險、醫療保險等失業保險。因駕校尚未辦理社保事宜，暫時等擬定之后再辦理。

2、駕校為員工設置、帶薪假、禮品福利。

3、駕校提供員工宿舍，凡是登記入住宿舍的員工每月從工資中扣繳100元作為水、電、燃氣等費用。

4、駕校員工可享受一年一度的健康體檢。

5、員工生日月，可享受駕校給予100元的津貼。

第三章 薪酬支付

第一條：薪酬支付方式

1、由員工統一在銀行辦理員工個人工資卡，在每月15日將實發薪資轉入員工個人工資卡(如遇節假日順延)。2、福利禮品由行政人事部發布通知后直接去領取。

第二條：工資核算

1、制度工作時間的計算(根據勞動法規定)年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定假日)-250天;月工作日：250天÷12月=20.83天/月;日工資=月基本工資÷月計薪天數21.75;

小時工資=月基本工資÷(月計薪天數×8);加班工資=日小時基本工資×加班小時數(半小時內的加班不計算)駕校安排員工在工作日延長工作時間的加班，在公休日加班應首先安排其補休，不能補休的和在法定節假日加班的，應按以下標準和《考勤和休假制度》規定審批程序發給加班費。

2、考勤扣款

(1)事假扣款：按《考勤和休假制度》規定需扣款的缺勤，扣款額=日基本工資×缺勤天數。

(2)遲到/早退扣款：按駕校《考勤和休假制度》扣除相關費用

(3)脫崗扣款：按駕校《考勤和休假制度》規定的扣除相關費用

(4)曠工扣款：按駕校《考勤和休假制度》規定的扣款標準扣款。

扣款額=日基本工資×曠工天數×3。

(5)病假扣款：病假期間工資的計算基數統一按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的70%計算。即：日工資-(日工資×30%)=病假工資

(6)婚假：駕校員工符合國家法定結婚年齡(男25;3天的帶薪假，之外在3天婚假的基礎上還可以增加一;扣繳方式：日基本工資×(休假天數-3天法定婚假);

(7)喪假扣款：員工的直系親屬(直系親屬指配偶、;扣繳方式：日基本工資×(休假天數-3天法定喪假);

(8)年假/探親假：凡工作滿一年的員工，符合探親;情況，駕校給予3天帶薪探親假;

3、其他扣款(1)宿舍費(2)伙食費(3)違紀扣除(4)其他扣除

4、工資條形式

(1)應發款項=基本工資+崗位工資+加班工資+績效工資+津貼/補助+福利+獎金;

(2)應扣款項=考勤扣款+其他扣款;

(3)實發金額=應發款項-應扣合計。

第三條：離職與被解雇員工薪酬支付

1、員工因自己的原因要求離職，應提前三十天向駕校遞交了書面通知，按駕校《離職管

理制度》辦理了離職手續，離職前的未發薪酬按以下規定計提、支付。

⑴離職月工作日的基本工資按日計算，績效工資仍按正常月度工作績效考核計算，離職日后的缺勤按事假處理。基本工資和績效工資在離職日結算次月15號支付。

⑵績效獎和超額利潤提成獎：在年終后離職的，按駕校當年計獎辦法計發;年中離職的不計發。

2、如在約定的未發薪酬支付日之前發現離職員工有直接損害駕校經濟利益行為或在職期間遺留的業務問題給駕校造成經濟損失，離職員工應當賠償的，只支付在扣除賠償金后的余額。

3、員工離職不按駕校《離職管理制度》辦理離職手續的.，不予發放離職月的應發未發薪酬，待離職手續辦理完畢后方可發放。

4、因員工過失，駕校按違紀辭退處理與其解除勞動合同，給駕校造成的經濟損失，應從應發未發薪酬中扣除，不足扣除的，必須追加賠償。

第四條：試用期工作時間不足三日的不支付工資。

第五條：薪資異動核算

駕校員工因轉正、職位異動產生薪資異動，一律以駕校統一制作的《員工轉正審批表》和《員工異動審批表》審批時間為準。

第六條：月工資發放審批流程

1、駕校員工月工資發放審批流程

(1)實行提成月薪制的部門按本駕校制訂的《提成工資計算辦法》規定編制本部門員工的基準提成工資，經部門負責人審核簽字后，送本駕校行政辦公室、財務部審核提成總額，經各部負責人簽字后，送駕校校長批準簽字，再轉送行政辦公室備案。

(2)行政辦公室工資核算責任人依據《員工考勤匯總表》核算員工的考勤扣款;依據其他相關規定核算員工的其他應發款項和應扣款項，編制出《工資發放表》和《工資匯總表》，送轉財務部復核報駕校校長批準后備案。

(3)由財務部按經駕校負責人簽字的《工資發放表》數額，將工資匯入員工個人的工資帳戶。

(4)各部門工資核算負責人將經駕校負責人簽字的《工資發放表》、《工資發放匯總表》復印件及電子版報駕校行政人事部備案審核。如有差錯改正之處，由駕校行政辦公室發出文字整改通知，于下月進行調整。

第七條：員工工資發放與核算資料管理規范

1、工資核算必須使用駕校統一制定的有關報表格式。

2、工資核算的依據資料必須分月整理成冊，由主管部門建檔保存。

3、每月員工工資應發、應扣與實發數據，應采用工資條的形式告知員工本人。

4、工資核發出現差錯，員工和有關責任人應及時糾正。

第八條：薪酬支付日

駕校計薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或節假日，則提前或順延一天。

第九條：本暫行制度至發布日起執行。由駕校行政辦公室負責起草、解釋。

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