第一篇：XX煤礦培訓管理制度

XX煤礦安全培訓管理制度

（2014版）

第一章 總則

第一條為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，全面提高企業安全管理水平和員工的安全技術素質，做好安全教育培訓工作，根據《安全生產法》和《煤炭法》等有關法律法規，結合集團安全教育培訓實際，制定本辦法。

第二條本辦法中的煤礦安全培訓是礦井教育培訓的重要組成部分，指煤礦企業主要負責人、安全生產管理人員的安全資格培訓、礦長資格培訓、特種作業人員操作資格培訓以及其他從業人員安全生產教育培訓和職業技能、職業素質提升培訓。

第三條安全教育培訓必須堅持“先培訓、后上崗”和“強制培訓、分級管理、注重實效”的原則，對員工進行有計劃的培訓和經常性的安全教育。

第四條所有培訓均須進行考試或考核，并有培訓計劃、實施記錄、培訓考核及成績、培訓考勤及培訓效果評估等相關記錄。

第五條所有培訓工作必須納入安全績效考核，并與個人工資掛鉤。

第六條安全教育培訓經費，礦井在建期間由集團公司撥付，正式投產后按照財政部等11部委“財建[2006]317號

（82）財企字37號文件的規定提取。

第七條員工培訓期間的待遇遵照集團相關規定執行。

第八條各管理科室、區隊和實施部門要認真負責，嚴格做好教育培訓的準備、組織工作，建立安全培訓檔案，切實加強員工培訓、考核，確保教育培訓工作收到實效。

第九條本辦法適用于XX煤礦全體員工。

第十條本辦法編制依據：國務院安委會《關于進一步加強安全培訓工作的決定》，（安委）[2012]10號；《煤礦安全培訓規定》，國家安全生產監督管理總局令第52號；

第二章管理體系與職責劃分

第十一條按照管理、培訓、監督分離的原則，將安全培訓的職責劃分如下：

（一）安全科職責。

1.制定安全教育培訓年度計劃（安全部分）。

2.負責礦井安全培訓制度的制定。

3.負責組織對安全教育培訓工作進行監督、檢查、考核、指導。

4.負責事故案例的宣講，安全教育培訓經驗和亮點的推廣。

（二）人力資源科職責。

1．負責將安全培訓計劃（包括中長期規劃）納入礦井的員工教育培訓計劃

2.參與制定年度安全培訓計劃、編制安全培訓中長遠規劃。

3.負責參與安全教育培訓的監督、檢查、考核、指導。

（三）各管理科室、工區職責

1、負責本單位安全培訓需求上報。

2、對本單位參培人員的工作作出妥善安排，確保安全培訓參培率。

3、負責所有參培人員效果反饋。

第三章安全資格取證培訓管理

第十二條人力資源科負責根據公司的培訓計劃組織本單位主要負責人、安全管理人員及礦長、副礦長、各單位中層安全生產管理人員、特種作業人員、其他從業人員的安全資格培訓。安全監察科負責監督檢查。

各種安全資格取證培訓的委托和報名程序應符合國家安全監察總局《煤礦安全培訓規定》的要求和當地有管轄權的政府規定。

（一）煤礦企業主要負責人的安全資格培訓。

人力資源科按集團公司指定的有資質培訓機構對煤礦企業主要負責人進行安全資格證、礦長資格證的培訓、取證和復審工作。

（二）煤礦安全生產管理人員的安全培訓。

負責組織本礦井安全生產管理人員（指從事煤礦安全生產管理工作的人員）進行安全資格證的培訓、取證及復審工作。

（三）特種作業人員的安全培訓。

人力資源科負責組織本礦井特種作業人員（指直接從事特種作業的從業人員）的特種作業證的培訓、辦證和復審工

作。

人力資源科委托有資質的培訓機構對地面單位特種作業人員（指直接從事特種作業的從業人員）特種作業資格證的培訓、辦證和復審工作，培訓課時應符合培訓機構相關要求。

第四章 安全培訓管理

第十三條各區域公司必須按規定建立三級及以上安全培訓機構，明確安全培訓管理和監督及考核部門，各煤礦必須按規定成立安全培訓管理組織

第十四條安全培訓應符合下列要求：

（一）礦井單位的新進員工，須接受礦、區隊、班組的三級安全教育培訓，安全培訓課時不少于72學時。井下作業人員經考核合格并在有經驗的職工帶領下實習滿4個月后方可獨立上崗作業。地面單位新進員工，必須接受全年不少24學時的安全培訓。

（二）礦安全教育培訓的主要內容是：國家、省及有關部門制訂的安全生產的方針、政策、法規、標準、規范、規程和企業的安全規章制度等。

（三）區隊安全教育培訓的主要內容是：煤礦技術作業規程、操作規程、施工現場環境、工種特點及可能存在的不安全因素等。

（四）班組安全教育培訓的主要內容是：本工種的安全操作規程、事故案例剖析、勞動紀律和崗位講評等。全年教育培訓的時間不得少于20學時。

（五）煤礦井下其他從業人員安全培訓每月不少于3學時、全年不少于30學時。培訓要有考勤，培訓期滿要進行考試，考試達不到80分以上者嚴禁上崗。

第十五條待崗、轉崗、換崗的員工，在重新上崗前，必須接受一次安全培訓，時間不得少于20學時。

第十六條各單位采用新工藝、新技術或者使用新設備、新材料的，應當對相關從業人員進行專門的安全培訓。

第十七條安全監察科對在崗的專職安監員每月組織不少于1次的安全培訓，全年培訓學時不少于30學時；離崗超過一年的安監人員，重新上崗前必須接受不少于16學時的安全培訓；離崗超過15天重新上崗前必須進行不少于4學時的技術交底培訓。

第十九條安全監察科與人力資源科要組織本單位專職安全管理人員每年進行不少于30學時安全專業技術業務培訓（安監員特種作業辦證和復審培訓除外）。

第二十條安全監察科每月組織對員工進行不少于1次事故案例宣講，宣講內容為全國范圍內發生的典型事故案例。

第五章監督與考核

第二十一條安監科、人力資源科對各單位的安全培訓工作進行監督檢查，檢查主要內容有：

（一）貫徹落實法律、法規有關安全培訓規定的情況；

（二）安全培訓制度、安全培訓計劃的制定和落實情況；

（三）“三項崗位人員”持證上崗及其他從業人員安全

培訓及持證上崗情況；

（四）采用新工藝、新技術、新材料或使用新設備前，從業人員專項培訓情況；

（五）安全培訓檔案管理情況；

（六）安全教育培訓經費使用情況；

（七）從業人員安全資格準入和安全培訓期間工資支付情況；

（八）法律、法規及規章規定的其他內容。

第二十二條安監、人力資源對各單位的監察結果，作為績效考核的一部分，與績效工資掛鉤，并記入年底總評。

第六章 附 則

第二十七條本辦法解釋權屬XX煤礦

第二十八條本辦法自發布之日起執行。

第二篇：煤礦培訓管理制度

紅嶺公司技校培訓管理制度

1、總則

1.1 為了有計劃地培養一支有社會主義覺悟、有較高科學文化知識、專業技術水平和生產經驗的一流職工隊伍，確保安全、高效生產，特制訂本制度。

1.2 教育培訓工作就是智力和技能開發工作，是提高職工技術和管理水平的主要途徑，是提高企業經濟效益的重要手段。

1.3 各級領導要把培訓工作納入工作計劃加強領導，熟知本制度并認真貫徹執行。

1.4 教育培訓工作實際人力資源部統籌安排集中管理的原則。

1.5 人力資源部（培訓）的總任務，是負責組織職工的科學文化教育、學歷教育、繼續教育、崗位技術培訓、崗位業務培訓工作。

1.6 人力資源部由分管經理直接領導，設培訓工程師崗位負責日常教育培訓管理工作，并配備一定數量兼職教師負責教學工作。

1.7 公司職工教育委員會由公司領導，工會、團委、人事、教育、財務、生產、公司領導及有關人員組成。主任由經理兼任。副主任由工會主席、人力資源部主任兼任。日常工作機構為 人力資源部。

1.8 公司管理及技術干部考核委員會和工人技術考核委員會，由公司領導、黨總支、工會、團委、人事、教育及有關人員組成。干部考核委員會由經理兼主任，工人技術考核委員會由生產副 經理兼任主任，總支書記及人事主任兼任副主任。干部考核日常工作由人事負責，工人考核日常工作由教育負責。1.9 干部和職工都要努力學習科學文化、業務技術，務必使自己達到崗位規范要求的水平。

2、職責范圍和權限

2.1 職工教育管理委員會職責和權限。

2.1.1 督促檢查貫徹黨的教育方針和國家《教育法》。

2.1.2 審定公司教育培訓規劃和工作計劃，并組織動員落實貫徹。

2.1.3 領導“管理及技術干部考核委員會”的工作。

2.1.4 領導“工人技術考核委員會”的工作。

2.1.5 監督和檢查教育培訓費用計劃及開支情況。

2.1.6 審查技術考試成績，向技術工人頒發技術等級合格證書。

2.1.7 向技術職稱評審委員會提供晉升人員的評價材料，并提出建議。

2.1.8 每半年主持召開一次教育培訓工作會議，討論并解決教育培訓工作中存在的問題。

2.2 管理及技術干部考核委員會的職責和權限。

2.2.1 在公司職工教育委員會的領導下負責干部業務及技術考核的領導工作。

2.2.2 每年組織一次對各類干部進行年終業務及技術考核工作，審定考核評語。

2.2.3 指導人力資源部對干部的業務管理工作，按職工培訓計劃審定干部培訓的實施。

2.2.4 參與各專業技術職務晉升的評審推薦工作。

2.2.5 根據業績有權對各類干部的獎懲提出建議。

2.3 工人技術考核委員會的職責和權限

2.3.1 在公司職工教育委員會的領導下負責技術工人的技術考試考核的領導工作。

2.3.2 根據職工培訓計劃，教育職工實施培訓計劃，督促和檢查崗位培訓和現場培訓工作。

2.3.3 負責審定職工晉級技術考試和考核考題，并配合做好考試考核的組織工作。

2.3.4 負責審定職工技術等級的評審，并檢查持證上崗。

2.3.5 根據工作業績有權對生產技術工人的獎懲提出建議。

2.4 人力資源部（教育）職責和權限。

2.4.1 職責范圍

2.4.1.1 認真貫徹執行黨的教育方針、政策和“教育法”，不斷提高職工教育培訓質量。

2.4.1.2 編制公司教育培訓規劃，工作計劃和落實措施。

2.4.1.3 按規定及時提出職工教育培訓工作報表和工作總結。

2.4.1.4 組織各種形式的文化、技術、業務學習班、訓練班、技術講座和配合有關部門做好知識競賽、技術比武等工作，并督促檢查各部門的現場培訓工作。

2.4.1.5 組織制定新分配的大中專畢業生、技校畢業生的見習計劃，學徒工的培訓計劃及其他人員的業務學習計劃，組織到期大中專、技校畢業生及學徒工轉正定級業務知識和技能考試考核。

2.4.1.6 統籌安排外送學習培訓人員工作，負責接收外來人員的實習代培訓工作。

2.4.1.7 組織各部室、公司領導、管理人員和工程技術人員的業務技術學習培訓工作。

2.4.1.8 總結交流職工教育培訓工作經驗。

2.4.1.9 指導各部室、公司培訓員做好現場教育培訓工作。

2.4.1.10 認真做好職工業務、技術培訓檔案。保持檔案資料完整。

2.4.1.11 按規定統籌管好用好職工教育培訓經費，做好各類人員學習、培訓的初審工作。

2.4.1.12 積極完成上級交辦的其他工作任務。

2.4.2 工作權限

2.4.2.1 負責召開教育培訓業務會議

2.4.2.2 對職工的轉正、定級、晉升、提升、轉崗、使用、獎懲和職稱評審有權提出建議。

2.4.2.3 對各部室、公司的培訓計劃負責檢查督促，并對培訓工作中的問題提出指導意見。

2.4.2.4 對外送培訓、函授報考及學習、外單位代培等進行審核后報分管領導批準。

2.4.2.5 對教育經費有使用權，并對職工報支教育經費進行審批控制開支。

2.4.2.6 對教育培訓網、教育機構的設置有建議權。

3、新分配大、中專畢業生的培訓規定。

3.1 畢業生到公司報道后，應經過一個月左右的各種教育和安全訓練。（包括部門二級安全教育）并進行《電業安全工作規程》的學習和考試，合格后再由人事分配到現場見習，見習分生產見習和崗位見習兩個步驟。

3.2 生產過程見習一般為二個月左右，見習期滿前10天，必須提出見習報告，經考問及格后，才能轉入崗位見習。

3.3 崗位見習期一般為10個月左右，見習期滿前15天，必須提出見習報告，經考試考核合格后，才能轉正定級正式分配上崗工作。

3.4 現場見習期內，成績優秀表現突出者可報批提前轉正定級，如見習期滿考試不及格或考核不合格者，則適當延長見習期限進行補考，并推遲轉正定級時間。

4、新分配技工學校畢業生的培訓規定。

4.1 畢業生到公司報到后，要集中一個月左右的時間進行各種教育和安全訓練。（包括部門二級安全教育）并進行《電業安全工作規程》的學習和考試，合格后再由人事分配到班（站）進行現場見習培訓。

4.2 畢業生按所學專業分配到生產崗位后，現場見習培訓時間為一年，一年中應將所學知識與生產實踐結合起來，在指導師傅的指導下參加助手工作。

4.3 現場見習培訓結束，應經工人考工考核委員會的考核，并經專業技術和崗位技能考試，合格者才能經審批給予轉正定級。

4.4 現場見習培訓成績及表現優秀者，經部門推薦公司審批可以提前三個月給予轉正定級，考試及考核不合格者，延長三至六個月考核期，經補考合格者才能轉正定級。

4.5 現場見習培訓期間不能參加報考任何學校函授或學習。

5、關于學徒工的培訓制度

5.1 新招學徒工到公司報到后，實行先培訓后上崗，集中教育學習的時間為三個月，其內容有：

5.1.1 公司史及政治思想教育；

5.1.2 遵紀守法和文明禮貌教育，法律法規學習，公司紀公司規教育；

5.1.3 電業安全工作規程和現場有關規程制度的學習；

5.1.4 專業初級技術培訓；

5.1.5 基本生產技能知識教育。

5.2 集中教育結束后，經考試合格后，由人事根據考試成績和表現擇優分配班組工作。

5.3 學徒期間，必須提出學年和期滿學習總結，并參加學年和期滿業務技術考試，考試考核合格者給予轉正定級。多次補考不及格的延長學徒期或調離技術工作崗位。

5.4 學徒期內要用不少于三分之一的時間技術理論知識學習，其余時間用于實際技能操作訓練培訓。

5.5 學徒要與師傅簽訂師徒合同，各部門要嚴格履行師徒合同，認真完成培訓計劃，人力資源部每年檢查一次，對執行好的師徒給予適當的物資獎勵。

5.6 學徒不能享受的另一半獎金，不高于50%的作為班組帶徒師傅的獎金，其余由公司掌握，待師徒合同期滿作為獎勵帶徒師傅的一次性獎金，但最高不得超過300元。

5.7 未完成培訓計劃，未履行師徒合同致使學徒不能按期轉正定級的，不發給帶徒師傅一次性獎金。如不簽訂師徒合同的，則扣發所在班組每月月度獎10~20%。

5.8 學徒期間不能參加任何學校學習，原則上不能外送參觀學習。

6、關于參加后續學歷學習和外送技術培訓人員的規定。

6.1 為提高職工技術文化素質，提倡和鼓勵職工“自學成才”，積極開展以崗位培訓為重點分層次的全員培訓。

6.2 凡職工報考高校、中等專業學校，需轉正定級后的正式職工且專業對口，方可由本人提出申請，班組及部門審核推薦（部門領導簽章），經公司領導批準人力資源部辦理手續方可向學校報名參考。

6.3 對報考脫產及半脫產學歷教育的嚴格按職工總數的1%，或業余函授學習的按1.5%的比例審批學員。

6.4 對為經批準報考參加成人大、中專學校學習者，公司不安排面授及考試時間，學習費用全部自理，如占用工作時間學習，一律按事假處理。

6.5 報考生應符合報考成人大、中專學校的各項條件，凡在職已報考學校累計二年未被錄取者，或中途退學、停學者均不得再報考。在校學習期間不得兼報另一學校。

6.6 反參加成人大、中專學校學習和技術培訓的人員，要按規定辦好有關入學手續經批準方可前往學習。學習結束或畢業回公司后，應及時向人力資源部匯報學習情況，交學習考核及畢（結）業證書存入個人培訓檔案。

6.7 凡參加成人大中專學校學習的職工，畢業后一般回原部門班組工作。若要調離本公司到系統外工作，必須畢業后年滿五年才予以考慮。否則由本人負擔一定比例的培訓費和其他費用。

6.8 在學學員在學習期間的規定：

6.8.1 函授或自學考試學員必須遵守勞動紀律，做好崗位工作，不得在工作時間內做與工作無關的作業或溫習功課等事。經單位領導說服教育不改者，停止其學習資格。

6.8.2 脫產學習一年以上（含一年）的學員學習期間，停發一切獎金和浮動工資，但享受獎學金（按等級）和福利金待遇。生活（伙食）補貼費按有關文件辦理。

6.8.3 脫產學習學員如不能按期畢業，需繼續脫產就學一律以留職停薪自費學習處理，對半脫產和業余函授學員所占用的工作時間一律按事假處理，學習費用自理。

6.8.4 按學校書面通知給予考試期，面授及考試時間以公假處理。學員憑書面通知，先經人事教育負責人在請假條上簽批后，再辦理正常請假手續。

6.8.5 中途退學和被學校勒令退學或開除者，應退賠所交一切學費、路費及住宿費，并根據情節給予行政處分。

6.9 短期外送專業技術培訓學員學習期間的規定：

6.9.1 學習期間給予公假待遇，學習費用按規定報銷，工資獎金待遇不變。

6.9.2 學習考試不及格者停發月綜合獎金。

6.9.3 中途退學和被學校勒令退學者，學習費用及路費等自理，并根據情節給予相應的行政處分。

6.10 參加學歷教育和業務技術培訓的學員，有關生活伙食補貼、往返路費、培訓學費及假期按上級規定執行，不得任意擴大報銷。

7、關于外來人員代培訓的規定

7.1 委托代培訓人員單位，委托代培任務由人力資源部教育受理，并與培訓部門及生活后勤部門聯系同意后，方可派員來公司代培。來公司后，先由人力資源部會同安監室進行安全教育及“電業安全工作規程”學習考試，介紹現場有關注意事項。考試合格方可到現場培訓。

7.2 培訓部門應根據培訓要求制訂培訓計劃、實施辦法組織教學和實踐培訓，并進行嚴格的結業考試及考核。

7.3 培訓部門按要求完成代培任務，可發給一次性酬金。未完成培訓任務酌減酬金或不發酬金。

7.4 委培單位應按我公司有關收費標準交納培訓費用。

8、關于教育經費和經費開支的規定

8.1 教育經費來源，根據電力部和省電力工業公司有關文件規定提取；一般按職工工資總額的1.5%提留，多經企業也按此比例提留作為職工教育培訓經費。經費不足部分由財務部根據上級規定列支。

8.2 教育經費開支原則，必須以有利于職工教育培訓開展為前提，在規定范圍內由人力資源部教育統一掌握使用。

8.3 教育酬金，按上級及財政部門規定執行，外聘教師按課時全額付給，本公司兼職教師講課業余時間按課時全額付給，上班時間講課減半付給酬金。

8.4 教育經費開支范圍：

8.4.1 聘請兼課教師的兼課酬金；

8.4.2 外送培訓職工的培訓學費；

8.4.3 經批準的函授生學費；

8.4.4 委托代培部門的培訓費用；

8.4.5 其他必須開支的費用。

8.5 不在教育經費中列支的項目為：

8.5.1 學員的工資、福利待遇和其他待遇（含獎學金）；

8.5.2 學員入學的往返路費、探親假費用，住宿費；

8.5.3 學員的學習用品書籍、計算尺、文具等由學員自理；

8.5.4 教育所需購置的固定資產費用和電教室所需的電化教學設施等；

9、關于在職在崗人員的培訓規定

9.1 應積極貫徹“教育法”，以崗位規范培訓為重點，分層次開展全員培訓，健全培訓、考核、使用相結合的制度。

9.2 職工教育培訓總的方針：統籌計劃，宏觀管理，做好指導和服務工作，突出崗位技術培訓和技能培訓，重視科技人員和專業管理人員的繼續教育和知識更新。

9.3 培訓方法：

9.3.1 舉辦專業技術培訓講座，播放錄像，請專人講課；

9.3.2 部門和班站應有計劃組織技術，業務學習，組織現場技術表演和知識競賽，認真做好技術問答、事故預想和反事故演習等工作；

9.3.3 選送優秀人員參加上級舉辦的各類“專業證書”技術培訓，組織高級工及技師的外送崗位培訓；

9.3.4 推薦優秀職工參加專業對口的成人大、中專學歷教育；

9.3.5 組織全公司性的崗位技術培訓班。

9.4 健全三級培訓網，發揮部門（班組）培訓員的作用，部門（班組）培訓員履行如下職責和權限：

9.4.1 編制部門培訓計劃，進行工作總結，填報有關報表；

9.4.2 具體布置、檢查、督促各班組站的日常培訓工作；

9.4.3 具體組織現場規程的學習、考試；

9.4.4 對生產工人的轉正、定級、晉升、獎勵和能否獨立工作提出意見。

10、關于學費、獎學金的規定

10.1 學費報銷標準按省公司有關文件規定執行。根據單位、個人各負擔一點的精神，單位報銷70%，個人負擔30%。

10.2 參加職工技術培訓的學費，按辦學單位的書面通知實報實銷。

10.3 獎學金規定：

10.3.1 各類全脫產人員在學習期間，不享受正常的獎金及津貼，改為獎學金，每學期按學習成績分等發給，平均分在85分以上為一等發給獎學金500元，70分至84分為二等發給獎學金400元，全部及格者發給300元，補考者酌減，被退學者或留級者不發給獎學金。

10.3.2 凡自費加在、中專自學考試，取得畢業證書者一次性發給獎學金600元，利用公假輔導并已報銷學費者不享受此獎學金。

10.3.3 大、中專函授學習生，已享受正常的獎金及津貼，故不得再享受此項獎金。

10.4 本制度自批準公布之日起實施，原我公司有關職工教育培訓管理制度同時廢止。如本制度與上級文件矛盾的以上級文件規定為準。本制度解釋權歸公司 人力資源部。

第三篇：煤礦培訓學習管理制度

煤礦培訓管理辦法

第一條為規范培訓管理人員管理行為，提高管理人員素質和培訓質量，在制定年、月度培訓計劃時，按計劃做好各班的開課準備工作，提前5天通知員工，按時參加培訓。

第二條努力完成公司和上級相關的各項培訓任務，自覺接受上級部門及領導的檢查、監督。

第三條努力完成礦下達的內各項培訓任務，負責指導、監督、檢查區隊內部培訓班的落實情況及培訓后的考核工作。

第四條負責組織有關人員進行試卷命題，監考等，及對考后的試卷、教案、考勤表等資料歸檔工作。對考試合格者及時辦理有關證件。沒能按期做好以上工作罰責任人50元/次。

第五條負責對各類參加培訓人員的獎懲及發放工作。第六條培訓結束前，依據《培訓效果評估辦法》對教學進行評估，否則對責任人罰款50元／次。

第七條參加公司或外出的安全培訓人員必須先到礦培訓部門登記備案，報請領導經批準后方可參加。培訓結束后，持培訓部門發給的有關證書和培訓成績單到安檢科登記注冊，否則，培訓其間發生的各種費用自理。

第八條參加公司或外出培訓人員應遵守培訓單位各項培訓管理制度，培訓單位給予處罰的，礦轉交原單位執行。

第九條參加公司培訓考核成績不及格者，按公司安全安培中心有關規定執行，培訓期間所發生一切費用自理。

第十條區隊培訓主要以業余培訓為主，可利用班前、班后每周2小時時間進行《安全生產崗位責任制》與《煤礦安全操作規程》及《作業規程》的學習，凡在本單位業余培訓達不到上崗要求的，或區隊培訓考試不及格的人員，重新學習，停發工資，只發生活費每天10元。

第四篇：煤礦職工培訓管理制度

********公司職工培訓管理辦法

為提高企業員工的綜合素質，激發全體員工的積極性、創造性，增強全體員工對公司的使命感和責任心，更好地適應工作環境和企業管理的要求，確保公司的安全生產，根據國家有關法律、法規、條例等規定，結合本公司實際情況，特制定本辦法：

一、各工種、崗位安全素質培訓

1、公司所有入井人員必須經培訓合格，取得證書后，方可上崗作業，必須持證上崗。每年進行一次資格證書的審核培訓。

2、各工種人員，根據實際情況，確需轉崗的經公司主管領導批準，報公司培訓中心進行轉崗培訓，培訓時間不少于24學時，經培訓合格者，報勞資部備案后，方可上崗作業。每年對公司各區隊相互轉崗工種人員必須進行職業再培訓，由接收單位按新崗位要求對其實施崗位技能培訓和轉崗培訓，經培訓考試合格后，方可在新崗位上崗作業，嚴禁不培訓安排轉崗人員直接上崗作業。

3、公司必須加強對從業人員的崗位安全素質培訓。（1）公司每年組織各區隊在崗人員進行崗位素質培訓，要求所有人員必須參加培訓，每年接收再培訓時間不得低于20學時，培訓結束后，進行考試，考試不合格者不準上崗，進行再培訓。考試合格后上崗。單位主要負責人和安全生產管理人員安全資格培訓時間不得少于48學時；每年再培訓時間不得少于16學時。（2）培訓內容：國家安全生產方針、政策、法律、法規，《煤礦安全規程》，《煤礦工人技術操作規程》，《作業規程》，礦長保護礦工生命安全《七條規定》，煤礦安全攻堅七項舉措，簡稱《雙七條規定》，煤礦安全知識，煤礦應知應會，勞動紀律和企業規章制度等方面教材。

（3）教師構成：由各分管部室專業骨干負責授課，各授課人員必須對自己的崗位負責。

二、特殊工種及特種設備作業人員培訓

1、每年對所有初訓、換證、復訓的特殊工種人員必須經過培訓考試合格，取得操作資格證書后，持證上崗，嚴禁無證上崗。

2、參加特種作業人員培訓的員工，應具有初中以上的文化水平，身體健康，品行端正和相對應的專業水平，能夠取得相應的資格證書。

3、公司培訓中心負責編制培訓計劃，并積極與上級培訓機構及培訓中心聯系，及時安排所需人員的培訓和復訓工作。

4、公司培訓中心業務負責人，要做好特種作業人員的培訓、復訓通知及安排工作。

三、職業技能培訓

1、認真學習黨和國家的有關方針、政策及勞動保障部門的有關條令、制度規定等，切實按文件精神開展工作。

2、公司各單位積極參加兵團第五十七國家職業技能鑒定所培訓權限范圍及人力資源部組織的各工種職業技能初、中級工培訓，努力提高作業人員的安全素質和操作水平。

3、要定期組織考務人員進行政策法規和業務技能的學習，并檢查學習效果，促進考務人員自身理論水平和業務能力的提高。

4、技能培訓必須按照兵團、師市職業技能鑒定中心要求做好培訓工作程序，嚴格執行考務管理制度，嚴格培訓質量。每次職業技能培訓時間初級工不得少于45個工作日，中級工不少于60個工作日。

5、每次培訓前10個工作日向師市就業培訓中心申報、上級部門批復后方可進行培訓。每次培訓人數不得超過60人，每天按照8學時計算培訓時間。培訓做好培訓、考試、鑒定工作計劃。培訓結束經師市職業技能鑒定中心考核合格后，給予頒發相應技能證書。

6、組織培訓時，方式方法要靈活多樣，要做到時間、內容、人員和效果四落實。

7、根據師市職業技能鑒定中心培訓規定，對職業技能培訓授課老師，每學時給予20元課時費。

四、新工人上崗前三級教育培訓

對新招收的員工必須進行不少于72個學時的崗前“三級”教育培訓，經培訓考試合格后，取得上崗資格證書后，由老工人帶領三個月，待完全掌握操作技能后方可單獨上崗作業。

1、公司級崗前安全培訓內容應當包括：

（1）本單位安全生產情況及安全生產基本知識；（2）本單位安全生產規章制度和勞動紀律；（3）從業人員安全生產權利和義務；（4）有關事故案例等。

（5）煤礦事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施等內容。

2、區隊級崗前安全培訓內容應當包括：（1）工作環境及危險因素；

（2）所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故；（3）所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；（4）自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；

（5）安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；（6）本區隊安全生產狀況及勞動紀律和規章制度；（7）預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項；（8）有關事故案例；（9）其他需要培訓的內容。

3、班組級崗前安全培訓內容應當包括：（1）崗位安全操作規程；

（2）崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項；（3）有關事故案例；（4）其他需要培訓的內容。

五、相關規定

1、各項人員參加培訓及復訓時，要嚴格遵守公司培訓中心的各項規章制度，做到文明培訓，不得有任何損壞公司形象的行為。

2、公司派出到上級培訓機構培訓的人員，公司人力資源部將以上級培訓單位出具的考試成績為依據，給付培訓工資，培訓（復訓）考試不及格沒有取得相關資格證書的，公司不報銷培訓（復訓）費，也不支付培訓（復訓）工資。

3、培訓人員經培訓合格，取得操作資格證書后，由上級培訓機構出具證明，方可報銷培訓（復訓）費用及支付培訓（復訓）工資。

4、公司特種作業人員相關資格證書，由人力資源部專人負責統一保管，并負責制作復印件下發給特殊工種作業人員。

5、從業人員在本生產經營單位內調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新接受區隊和班組級的安全培訓。

6、生產經營單位實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時，應當對有關從業人員重新進行有針對性的安全培訓。

7、生產經營單位的特種作業人員，必須按照國家有關法律、法規的規定接受專門的安全培訓，經考核合格，取得特種作業操作資格證書后，方可上崗作業。

8、特種作業人員必須要持證上崗，嚴禁無證上崗，因無證上崗，造成的損失，誰安排，誰負責。

9、特種作業人員接到通知后不按時參加培訓、復訓學習，而造成其資格證書失效的，要按其當時培訓（復訓）費用進行罰款。

10、在培訓期間各培訓單位認真組織，對無特殊原因遲到或早退的人員處50元罰款，無故不參加培訓按照缺勤處理，并處100元罰款。對培訓組織不力，出勤率達不到90%的單位給予隊長、書記各處200元罰款。培訓結束后由安檢部、人力資源部負責出題考試，對全員考試參加率低于90%或及格率達不到85%的給予單位主要負責人各處200元罰款。對不及格員工進行補考試并處100元罰款。

11、未按規定及要求建立單位職工培訓臺賬的，給予單位主要負責人100元罰款。

12、相關部室負責人必須根據公司培訓計劃安排好授課老師，并作好培訓課件和相關資料，授課完畢后及時將授課資料交人力資源部備案，無故不安排或安排其他人員頂替的給予部室負責人及相關責任人100-200元罰款。

13、各單位職工培訓工作將納入月度考核。

二〇一五年四月三日

第五篇：煤礦員工安全教育培訓管理制度

織金縣城關鎮七公里煤礦

安全生產教育培訓管理制度

二〇一三年

安全生產教育培訓管理制度

第一章 總則

第一條 為加強我礦安全教育培訓管理，規范安全教育培訓秩序,保證安全教育培訓質量,促進我礦安全教育培訓工作健康發展,根據《安全生產法》,《安全生產培訓管理辦法》,《生產經營單位安全培訓規定》和國家有關法律法規規定,特制定本制度。

第二條 本制度所稱安全教育培訓是指以提高煤礦企業主要負責人,安全生產管理人員,特種作業人員及其他從業人員的安全素質為目的的教育培訓活動。

第三條 礦安全科負責從業人員安全培訓的組織管理工作。建立健全從業人員安全教育培訓制度,制定并落實安全生產教育和培訓計劃,建立培訓檔案,詳細、準確記錄培訓考核情況。按上級有關部門的培訓計劃安排主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員到具備相應資質的煤礦安全培訓機構接受專門安全培訓,組織落實本礦其他從業人員的安全培訓和考核工作。

第二章 主要負責人培訓

第四條 主要負責人必須到具備相應資質的煤礦安全培訓機構接受專門安全培訓,取得煤炭工業廳頒發的礦長資格證。

第五條 主要負責人必須到具備相應資質的煤礦安全培訓機構接受專門安全培訓,取得由煤礦安全監察局頒發的安全資格證，并且每年必須參加一次再培訓。

第三章 安全生產管理人員培訓

第六條 安全生產管理人員是指在煤礦企業從事安全生產管理工作的人員。具體指：煤礦企業分管安全生產管理工作的負責人（副礦長、總工程師、副總工程師）；安檢部門的主要負責人及工作人員；生產、機電、調度等部門負責人；采煤、掘進、機運、綜采、通防等區隊長；其他從事安全生產管理的人員。

第七條 安全生產管理人員必須參加具備相應資質的煤礦安全培訓機構組織的安全培訓，經煤礦安全監察機構對其安全生產知識和管理能力考核合格，取得安全資格證，并且按照國家有關規定進行復審和再培訓。

第八條 未取得安全資格證的人員不得從事安全生產管理崗位。

第四章 特種作業人員培訓

第九條 特種作業人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓，經安全技術理論考核和實際操作技能考核合格后，取得特種作業操作證，方可上崗作業；未經培訓或考核不及格者，不得上崗作業。

第十條 特種作業操作證每兩年復審一次，過期不參加培訓、復審者，操作證自行作廢。

第十一條 特殊工種培訓考試不及格者，除交補考費補考之外，另罰款100元/人。對不按時參加補考或補考不及格，拿不到特種作業證者，培訓費自付。

第五章 崗前培訓

第十三條 井下新從業人員上崗前安全培訓的時間不得少于72學時,如果曾經從事過煤礦行業，憑相關證明可以縮短理論學習培訓時間，但不少于24小時。培訓結束后，安全科組織新工人進行閉卷考試。考試不及格者，重新培訓。考試合格后,必須簽定一年的師徒合同，在有安全工作經驗的從業人員帶領下工作,經再次考核合格,方可獨立工作。地面新從業人員上崗前安全培訓時間不得少于40學時。

第十四條 煤礦新從業人員上崗前培訓的主要內容為:企業狀況及發展前景，員工手冊，企業規章制度，國家有關安全形勢，安全生產法律法規、礦井生產概況、建設與發展狀況、開拓方式、生產系統,煤礦安全規程，安全生產規章制

度，入井安全知識，事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施，一通三防安全知識，機電、提運安全知識，掘進安全生產知識，采煤安全生產知識，職業衛生常識，職業病危害防治知識，礦山急救常識，典型事故案例分析等。

第十五條 員工改變工種、調換崗位或操作新設備時，以及離崗一年以上重新上崗的人員，必須經過業務技術培訓，經考試合格后方可重新上崗，否則不準上崗。

第十六條 對考試合格人員予以每天50元的學習補助，不考試不及格不參加人員不予發放學習補助。

第六章 三違人員培訓

第十七條 我礦“三違”人員必須接受安全培訓后方可重新上崗，上崗以安全科開具的上崗通知書為準，任何單位不得在沒有接到上崗通知書的情況下安排“三違”人員上崗，否則對單位責任人按“三違”論處。

第十八條 “三違”人員培訓時間以安全科書面通知為準，培訓期間按正常上班時間在安全科教室內學習，不得遲到、早退，有事必須請假，培訓時間按請假的天數延后，無故不請假離礦按曠工處理。

第十九條 培訓內容是本崗位操作規程、煤礦安全規程、音西煤業“三違”界定標準、礦規、礦紀等有關規定。

第二十條 “三違”人員培訓結束，經考試合格后發上

崗通知書。

第二十一條 “三違”人員學習期間，不予以任何補助。

培訓要求

1）礦所屬各單位必須高度重視員工安全教育與培訓工作。

2）全礦員工必須定期接受安全教育與培訓，不得以任何理由拒絕接受培訓。

3）堅持“先培訓、后上崗”的基本用人原則，新員工必須經過培訓才可以上崗。

4）各單位要強力推行“手指口述”，“應知應會”、“危險預知”“反三違 樹正氣”等，重視調度會學習及現場提問。

5）各單位培訓管理員必須積極開展各單位的培訓工作并將培訓工作分類存檔，建立培訓檔案。

6）各單位要每月展開一次全員培訓，并對根據培訓進行考核，考核結果需存檔，并上報安全科。

（一）安全科要建立健全培訓擋案，實行從業人員一人一檔。

（二）安全科要及時對主要負責人培訓、安全生產管理

人員培訓、特種作業人員培訓等培訓考核發證情況進行統計，并填入個人培訓擋案。

第二十六條 培訓經費提取制度

為保證安全生產培訓的投入，實行安全生產培訓費用提取制度。礦根據實際需要提取培訓費用，發生的安全生產培訓費用據實列入成本費用。

第二十七條 全員培訓質量檢查評估制度

培訓質量檢查評估，應從培訓的針對性、實用性和實效性出發，貫穿整個培訓過程和學員上崗后的一段時間內，由專門檢查評估小組，結合每一階段的特點，采取相應的評估方法，對整個培訓工作實行全過程控制。

（一）課堂效果評估制度

1、檢查受訓者上課記錄的筆記，看受訓者是否認真聽講并記筆記。

2、檢查授課人員是否備課，內容是否充實、有針對性、實用性。

（二）培訓考評制度

為了保證培訓質量，提高培訓回報率，培訓后培訓管理者要對受訓員進行考核、評價。考試是考核、評價培訓質量的又一重要環節。內培一律采用閉卷考試，考題要堅持密切聯系實際，并嚴格監考及改卷制度。

（三）培訓質量跟蹤制度

培訓質量跟蹤制度與考評制度是緊密相關的。考評要根

據質量跟蹤的結果進行。

1、受訓者返崗后，培訓部門要派人定期跟蹤反饋，以發現受訓者在各方面的進步，考察員工是否把學到的知識運用到實際工作中去，員工的安全意識和實際操作水平是否提高了。也可進一步發現工作中仍然存在的問題，為下一次的培訓計劃提供制定的依據。

2、調查方式采取座談和填寫調查表相結合的方式。參加人員為：

（1）單位分管培訓的領導；

（2）參加培訓后，返回工作崗位工作的在職職工。

3、調查座談內容：

（1）培訓的內容、方式與培訓對象實際生產需要是否合理銜接；

（2）職工對培訓活動有何建議，是否有“三違”現象。

4、被調查單位應認真填寫調查表各項內容，并交勞動人事科。

（四）培訓效果評估制度

1、對學員的考核：包括學員的考試成績優秀率、及格率，培訓前后實際操作水平的真正變化，培訓前后態度上的真正變化。

2、對授課人員的授課情況進行評估。

3、對計劃的實施情況進行評估。

第十章 附則

第二十九條 本制度由礦安全科制定，由礦安全科負責解釋。

第三十條 本制度自印發之日起執行。