第一篇：位奇鎮農村勞動力技能培訓工作扎實推進

位奇鎮農村勞動力技能培訓工作扎實推進 今年，山丹縣位奇鎮為提升在家務農勞動力和外出務工人員的技術水平和素質，早安排，早落實，加強農村勞動力技能培訓工作，有效地提高了從業人員的專業技能素質，促進了鎮域內群眾增收致富。

該鎮因地制宜、合理安排、精心組織、突出重點，利用集中培訓和現場指導相結合的方式，整合鎮內的各種培訓資源，圍繞優勢產業開展“點題式”、“菜單式”培訓，重點開展了高原夏菜、林果業栽培技術以及動物防疫等農業實用技術培訓。帶領群眾到示范點現場觀摩，舉辦經驗交流會以及開展貧困群眾與種養大戶結對幫帶的形式，引導和幫助農民提高種養技術水平，提升致富能力。同時，圍繞市場需求，培養市場急需的電焊工、餐飲服務、家政服務等技能技術人才培訓，加強了對外出勞務人員技能水平。至目前，全鎮共舉辦各類培訓班32期次，培訓1437余人次，其中：現場培訓15期次，培訓745人、745人次；集中培訓 17期次，培訓692人、692人次，發放各類資料10000余份。（那新愛）

第二篇：2011年位奇鎮農村勞動力技能培訓工作總結

2011年位奇鎮農村勞動力技能培訓

工作總結

位奇鎮勞動力技能培訓工作在縣委組織部和鎮黨委、政府的組織領導下及相關部門的配合支持下，通過強化組織領導、制定實施方案、加大輿論宣傳、營造濃厚氛圍、抓住關鍵環節、整合培訓資源、采取有效措施、精心組織實施，取得了一定成效。

一、落實各項措施

一是抓組織、健全工作體系。鎮上成立了由鎮政府鎮長任組長，鎮政府副鎮長及科技副鎮長任副組長，相關站所負責人為成員的工作領導小組，并從鎮機關站所抽調工作人員，成立辦公室，具體負責全鎮農村勞動力技能培訓日常工作。

二是抓制度、規范工作機制。研究制定了《位奇鎮農村勞動力技能培訓工作實施方案》，建立健全了臺帳管理制度、音像資料管理制度、示范基地工作制度、專職信息員工作職責和領導小組定期督查制度等各項工作制度,并將勞動力技能培訓工作納入目標責任書進行考核，在全鎮形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局，確保了此項工作有人管事，有章理事。

三是抓宣傳，營造濃厚氛圍。我鎮今年以來召開勞務座談會、動員會等各種會議20多場（次），發放勞務用工信息1785冊，宣傳材料

2000份。加大宣傳報道，積極向廣電、報社等新聞媒體投稿，及時總結歸納各村好的經驗和作法，挖掘典型事跡和人物。

四是抓督查、確保任務落實。為進一步推動我鎮勞動力技能培訓工作深入進行，檢查2010-2011年各村培訓任務的落實情況和培訓效果，鎮督查組成員先后四次深入到各村和有關單位檢查勞動力技能培訓工作。督查結束后對有問題的村要求限期整改，將督查情況在鎮上全體干部大會上進行了通報并以文件形式下發各村，同時將督查結果列入今年各村目標責任書的考核。

一年來，我鎮農村勞動力技能培訓工作雖然成效顯著，但與上級部門的要求相比，與群眾的愿望相比還存在一定的差距。主要表現在一是部分培訓師資的業務能力與農民培訓的需求還不相適應；二是技能培訓經費投入不足，師資力量技術技能單一，培訓示范點建設仍需加強；三是農村能人培養還存在重培訓輕管理使用的現象，農村能人示范帶動作用與鎮上要求相比還有一定差距。

二、培養兩支隊伍

一是培養外出務工人員隊伍。充分發揮鎮勞動力技能培訓中心的職能作用，加強對外出務工人員的勞動技能培訓和政策法規培訓，促進勞務輸轉由體力型向技能型轉變，提高外出務工人員的就業創業本領和依法維權意識。至目前，今年截至目前，我鎮勞務輸出人員達到9362人次，其中組織輸出6240人，自謀輸出2760人。

二是培養農村實用人才隊伍。把集中培訓與現場指導相結合，發放科技宣傳材料與觀看電教片相結合，專題培訓與組織傳幫帶相結合，本地培訓與現代遠程教育相結合，拓寬培訓渠道，創新培訓模式，增強了培訓的趣味性、導向性、針對性。使農民群眾學到了知識，掌握了技術，發展壯大了農村實用人才隊伍，培養和造就了一大批有文化、懂科技、善經營、會管理的鄉土科技人才。至目前，全鎮新增掌握1-2門農業新技術的勞動力1500多人。

三、建好培訓基地

突出示范帶動，加強培訓基地建設。根據位奇鎮實際情況，經鎮政府多方籌資，今年先后建立了蘆堡村“星級”示范培訓基地、孫家營村“星級”示范培訓基地和十里堡村農業綜合培訓基地，進一步完善了基地建設，為下一步廣泛開展培訓工作奠定了堅實的基礎。按照“建基地、抓培訓、強素質、促發展”的目標要求，注重在硬件設施上下功夫、軟件設施上求規范，基地建設做到了“五有五落實”（有標志牌、有培訓場地、有培訓設備、有培訓資料、有學員花名冊；落實培訓管理制度、落實培訓教學計劃、落實培訓教師、落實管理人員、落實參訓人員）。位奇鎮勞務培訓中心及實訓基地開展農村勞動力技能就業計劃培訓，配臵桌椅，制作安裝大幅室外噴繪，墻體標語，橫幅等。主要配備電焊工、瓦工、鋼筋工，土石方機械操作等工種實訓機械設備。同時，邀請或選派技術人員駐點指導，扎實對群眾進行現場

培訓、操作示范，對促進全鎮培訓工程起到了良好的示范帶動作用，培訓效果是明顯的。

四、培育特色產業

結合新農村建設，鎮政府今年對設施農業已作總體規劃，扶持農戶修建設施葡萄大棚，同時及時邀請縣林業局技術員、紅堤葡萄專家為農民群眾傳授技能，通過培訓技術人員將大棚修建、栽培過程、科學施肥、病蟲害防治、果實采收等知識從頭到尾、一遍又一遍的為農民群眾講解，并將設施葡萄由產到銷的全過程及產生的經濟效益詳細分析講述，使農民群眾學到了技術，有了積極性。經過前期的大棚修建及設施葡萄栽培技術技能培訓，位奇鎮十里堡村、東灣村、高寨村、四壩村等村群眾對種植設施葡萄的積極性非常高，相信通過大家的共同努力，位奇鎮在今后的二三年內便可將設施農業發展壯大。

通過精心設臵培訓內容，多層次、全方位開展培訓。先后邀請甘農大教授、省科普工作服務隊、縣職業中專專業老師、縣農廣校專業技術人員、縣城建局工程師、市縣水務局專業技術人員就測土配方施肥、農作物種植及病蟲害防治、畜禽養殖、疫病預防、建筑安裝、安全生產、政策法規及水法規、節水知識等內容開展專題培訓；元月份利用一周時間，組織農、林、水、牧等站所負責人組成宣講團分赴各村開展巡回宣講活動,通過發放宣傳資料、組織觀看電教片、開展了互動式交流培訓；組織致富能人、種養大戶以現身說法的形式，開展了

實用技術典型引導式培訓。至目前，我鎮共舉辦各類技能培訓班29期, 勞動力技能培訓累計培訓1719人、1931人次，其中：現場培訓23期次，培訓401人、569人次；集中培訓23期次，培訓1318人、1362人次。超額完成培訓任務。

五、明年的工作打算

我們將緊緊圍繞產業發展和農民需求，進一步整合培訓資源，創新培訓方式，豐富培訓內容，加大投入力度，完善政策機制，不斷把農村勞動力技能培訓工程工作引向深入。

根據位奇鎮農村勞動力技能培訓工程工作進展情況，切實安排好2012年農村勞動力技能培訓工作，制訂切合實際的培訓計劃，有針對性的開展培訓工作。力爭高質量、高標準完成培訓目標任務，確保農村勞動力技能培訓工程扎實推進。

第三篇：扎實推進農村富余勞動力轉移工作

扎實推進農村富余勞動力轉移工作 序號：2254索引號：J0200--2006-00506 公開形式：主動公開 公開時限：常年公開

發布機構：

強化培訓 搞好服務

扎實推進農村富余勞動力轉移工作

濮陽市農業局

(2006年7月15日)

濮陽市轄5縣1區，82個鄉鎮（辦），2973行政村，總人口356萬，其中農村勞動力184.2萬人，富余勞動力102.5萬人。近年來，我市把推進農村勞動力轉移培訓作為發展農村經濟、提升勞務經濟、增加農民收入的一項重要措施來抓，通過采取多方聯動、強化責任、完善服務等措施，引導農村勞動力有序轉移，達到“一次培訓、終生收益，一人務工、全家增收”的目的。2005年，全市共轉移農村勞動力46.5萬人次，舉辦各類培訓班1200余期，培訓農民10萬人次，其中完成陽光工程示范性技能培訓8000人，轉移7860人；引導性培訓16000人。今年上半年，全市已完成農村勞動力培訓8萬人，其中陽光工程培訓3400人、引導性培訓7950人，整個農村勞動力轉移培訓工作呈現良好態勢。我們的主要做法是：

一、加強組織領導，簽訂責任目標

去年以來，市委、市政府把加快農村勞動力轉移培訓作為貫徹落實中央1號文件、促進農村勞動力轉移、增加農民收入的戰略舉措提上了重要議事日程，多次召開專題會議進行研究。市里成立了由主管農業的副市長為組長，市政府副秘書長、市農業局局長為副組長，市直農業、財政、勞動、教育、扶貧等有關部門主要負責人為成員的市農民工轉移培訓工作領導小組，負責研究協調農村勞動力轉移培訓、輸出的有關事項，陽光工程領導小組辦公室設在市農業局，具體指導工作的實施。各縣（區）也都成立了相應領導小組及辦公室。全市建立了上下貫通、運轉協調的工作網絡，為農村勞動力轉移培訓工作提供了強有力的組織保證。同時，市委、市政府把農村勞動力轉移培訓工作列為要辦的“十二件實事”之一向全市人民承諾，及時將任務分解到縣（區），市農業局和縣（區）政府將任務落實到縣（區）農業部門和鄉（鎮），分別簽訂了目標責任書，將陽光工程培訓列入考核內容之一，實行目標管理，逐級落實責任，進行重點督查，全市上下形成了層層負責，齊抓共管，協調一致的農村勞動力轉移培訓工作格局。

二、整合教育資源，認定培訓機構

我市教育培訓資源十分豐富，擁有各類培訓學校100余所。為了充分利用這些教育資源，多層次、多渠道開展農村勞動力轉移培訓工作，去年以來，我市根據國家、省農村勞動力轉移培訓基地認定的標準，按照面向社會、公平競爭、培訓單位自愿申報的原則，通過公告、申請和專家評審等程序，在全市開展了農村勞動力轉移培訓基地認定工作。經過嚴格把關，我市兩次認定農村勞動力轉移培訓基地42家，年培訓能力達到8萬人以上，基本上能夠滿足全市今年轉移培訓工作的需要。為了保證培訓效果，我們還加大了培訓管理工作力度，實行了“四統一”、“五到位”管理模式。要求各縣（區）陽光工程辦公室做到“四統一”，即統一規章制度、統一培訓程序、統一臺帳檔案、統一認定標準。要求各類培訓機構在培訓過程中做到“五到位”，即培訓師資到位、培訓設施到位、培訓方案到位、培訓教材到位、檔案管理到位。同時，我們還建立了月報、季報制度和督查制度，市縣陽光辦定期不定期到各培訓基地進行抽查，堅決防止培訓工作走過場，確保各項制度落實到位。

三、健全管理制度，規范管理工作

為有效指導各縣（區）開展陽光工程工作，確保農村勞動力轉移培訓質量和效果，讓農民真正受

益，市陽光工程辦公室按照國家、省有關要求，出臺了《濮陽市農村勞動力轉移培訓陽光工程項目管理辦法》、《濮陽市農村勞動力轉移培訓財政補貼資金管理辦法》，對全市陽光工程管理人員進行了統一培訓，對陽光工程實施規范化管理。各縣（區）陽光辦按照有關規定，切實加強對各培訓機構的引導、服務和監督管理，使陽光工程各項管理工作進一步規范。一是認真落實“五項制度”，規范檔案管理，要求各培訓單位真實完整地建立培訓臺帳和轉移臺賬，使工作有章可循，有規可矩，切實提高培訓質量。二是建立培訓督查制度。市、縣（區）陽光辦經常到培訓機構進行點名抽查，落實培訓人數，嚴格按照結業一批驗收一批的原則進行驗收。三是建立月報和季報制度。各縣（區）陽光工程辦公室及培訓機構分別明確一名專職工作人員負責月報統計工作，及時上報市陽光工程辦公室，做到結果及時、準確上報，使市陽光辦及時全面了解全市農村勞動力轉移培訓工作的動態。

四、創新培訓模式，增強培訓效果

我市在嚴格按照國家六部委有關文件要求操作的基礎上，結合當地實際創造性地開展農村勞動力轉移培訓工作。因地制宜，積極探索培訓模式，做到了培訓一批，轉移一批，就業一批。一是訂單培訓。為了提高農村勞動力轉移培訓就業率，加快勞務輸出步伐，我們在抓好培訓的同時，積極探索“訂單—培訓—輸出”一體化的新機制，著力形成“以培訓促輸出、以輸出帶培訓”的良性發展路子。據不完全統計，去年以來全市共簽訂勞務訂單40萬人，完成訂單輸出22萬人。去年，市陽光工程辦公室專門組織到上海、廣東、浙江、山東等省份，聯系簽訂勞務訂單3萬余人；各培訓機構以提高就業安置能力為重點，加大訂單培訓力度，積極建立勞務輸出基地，走“招生—培訓—輸出”一條龍的產業化模式。濮陽市華達技術培訓中心與國外大型企業簽訂了長期培訓輸出合同，目前已累計培訓輸出3320人；今年4月份，我們借助全省第二屆農村勞動力轉移培訓供需洽談會的機遇，積極與省內外用工企業簽訂培訓合同10萬人。二是半工半讀培訓。濮陽市農民科技教育培訓中心根據農民的意愿，與山東青島同和職工中等專業學校聯合推行半工半讀培訓模式，學員經過培訓后，送去工廠實習和就業，不僅可以拿到工資，還可獲得中專學歷，很好地解決了農村貧困家庭外出務工人員培訓需求與經費緊缺的矛盾。三是校企（部門）聯合。由企業出資、派教師出設備，培訓基地提供培訓場地和人員，走出了一條“企業搭臺，學校唱戲，學校與企業共謀發展”的新路子。濮陽縣新世紀廚師電氣焊培訓中心和石獅市服裝公司聯合培訓縫紉專業學員300人；濮陽縣江民學校和濮陽市清濮油廠聯合培訓學員100人。四是委托培訓。濮陽市農民科技教育培訓中心根據企業要求，為濮陽市四季青塑料制品有限公司委培塑料制品加工人員100名，就業率達到100%。五是送教下鄉。濮陽縣農民科技教育培訓中心急農民所急、想農民所想，減輕農民培訓負擔，將分校（培訓班）辦到鄉（鎮）政府所在地、辦到中心村和新開工的企業，共掛牌設立陽光工程培訓分校（培訓班）16所。把培訓課堂辦到農民家門口的培訓模式，受到了群眾的熱烈歡迎。

五、加大資金投入，保證培訓經費

為確保全市農村勞動力轉移培訓工作順利開展，我市加大了培訓資金投放力度，建立了由政府、用人單位、農民工個人共同分擔的農村勞動力轉移培訓經費投入機制。去年，市政府專門拿出40萬元用于農村勞動力轉移培訓，其中市級工作經費17.6萬元。各縣（區）也出一定數量的資金用于當地農村勞動力轉移培訓工作。今年，市財政已將農村勞動力轉移培訓專項資金40萬元列入財政預算，各縣（區）用于培訓的資金比去年都有所增加，據目前初步統計，今年全市用于農村勞動力轉移培訓的資金將達到550萬元。為了加強對培訓資金的管理，市農業局和市財政局聯合制定了《濮陽市農村勞動力轉移培訓財政補助資金實施細則》，對培訓類別、補貼數額、申請辦法、資金管理等做了明確規定，并采取專人、專戶、專帳管理，統一使用培訓券對受訓農民進行培訓補貼。市陽光工程辦公室對各縣（區）統一制作《報帳申請書》，學員結業轉移后，培訓機構攜學員培訓轉移臺帳、項目合同、培訓券等相關手續，經市、縣（區）陽光工程辦公室及當地財政部門檢查驗收簽字后，再進行撥款，有效防止了擠占、挪用資金等現象的發生，保證了補貼資金的合理使用。

六、加大宣傳力度，營造濃厚氛圍

通過新聞媒體、會議、板報等形式，廣泛宣傳政府扶持農民工培訓的政策和勞務輸出服務內容，發布勞務信息，宣傳報道農民工創業致富典型，引導農民參加培訓。據不完全統計，去年以來，全市出動宣傳車6356輛次，在報紙、廣播、電視宣傳85期，制作宣傳版面643塊，印發宣傳材料20多萬份，張貼宣傳海報5215張，懸掛宣傳標語（含墻體標語）1252條，編發簡報55期。2005年8月市陽光工程辦公室在濮陽市主干道人民路上，舉辦了全市農村勞動力轉移培訓陽光工程成果圖片展，展出50多塊展板，展板圖文并茂、內容豐富，深入宣傳了我市陽光工程的開展情況；市農業局在濮陽市農業信息網上開辟了“濮陽市農村勞動力轉移培訓”專題網頁，及時發布農村勞動力轉移培訓工作信息60多條，便于社會各界查詢；在2006年市委農業和農村工作會議上，對全市“十佳務工人員”并進行表彰，以典型引導廣大農民外出務工闖世界；各縣（區）利用新聞媒體廣泛宣傳農村勞動力轉移培訓工作，動員廣大農民積極參與轉崗培訓，提高就業技能，增加務工收入。如濮陽縣在縣電視臺開辟了《走南闖北龍鄉人》等專題欄目，宣傳外出創業的先進典型和成功經驗等，為身邊事教育說服身邊人，改變廣大農民的思想意識。通過以上各種宣傳措施，極大地調動了農民參與培訓的積極性。

七、堅持以人為本，搞好輸出服務

隨著勞務輸出范圍擴大的農村勞動力就業服務領域的拓展，加強與用人單位的協作和輸出農民工的服務已成為加大農村勞動力輸出總量，提高總輸出質量的重要環節，為此我們堅持實勞務輸出前、中、后系列化服務，發現問題及時解決。我們堅持“誰培訓，誰服務”的原則。各培訓機構對輸出人員建立就業檔案，有專門機構專人負責跟蹤服務工作。對沒有就業、二次失業的學員，通過各種辦法幫助他們再轉移、再就業。特別是南樂縣陽光工程辦公室實行選派干部帶隊打工制度，進行跟蹤服務，了解務工人員的生活、生產、思想狀況，架起農民工與企業溝通的橋梁。同時，還在務工人員比較集中的用工企業，成立維權機構，協調勞資關系，既提高了農民工的輸出成功率，又鞏固了與用人單位的長期協作關系。市縣還通過組織農民幫扶隊等形式，在農忙時節幫助外出務工農民搞好農業生產，解除他們的后顧之憂。

盡管我市農村勞動力轉移培訓工作取得了一定成績，但與上級的要求和兄弟市相比還有一定差距，我們將以這次會議為起契機，認真貫徹落實會議精神，學習和借鑒兄弟市的成功經驗，不斷總結和探索陽光工程工作的新途徑、新方法。為搞好今年的農村勞動力轉移培訓工作，我們將采取以下幾項措施：第一是進一步加強組織領導，凝聚部門工作合力。農村勞動力轉移培訓工作領導小組成員單位，要通過緊密聯系方式，促使各部門之間既各司其職、各負其責，又互相配合、互相監督，形成勞務輸出工作的合力；第二是進一步創新機制，積極探索培訓與就業相結合的新模式，努力打造我市勞動力的地方品牌，加快農村勞動力轉移步伐；第三是加大陽光工程的宣傳力度，努力擴大社會影響，形成全社會關注和支持陽光工程的良好氛圍；第四是加大對陽光工程的監管力度，保證培訓質量和轉移就業效果。重點加強項目資金監管，確保財政專項資金足額補貼到農民身上，真正使農民受益；第五是加強跟蹤服務，強化服務意識。盡最大努力幫助外出務工人員解決農業生產生活困難。同時，繼續為外出人員提供信息服務、權益保障等有關工作；第六是鞏固與建立與用人單位長期合作關系。引導和鼓勵教育培訓機構與大型用工企業在自愿的基礎上建立合作伙伴關系，實現培訓機構與用工企業雙贏。總之，通過完善工作機制，強化工作職責，使陽光工程管理更規范，成效更明顯，群眾更滿意，社會更認可，成為名副其實的“民心工程”、“德政工程”，為促進農民增收，促進城鄉經濟協調發展，為全面建設社會主義新農村做出積極貢獻。組織為保證 創新謀出路 服務是根本

——云南省2010年農村勞動力轉移就業示范縣工作經驗

農村勞動力轉移就業工作示范縣是農村勞動力轉移就業戰線的一面旗幟，是涵蓋城鄉統籌就業、輸出輸入雙向對接、推行“培訓、就業、維權”三位一體工作模式的典型代表。自2005年創建以來，示范縣充分發揮帶頭示范作用，不斷發展縣域經濟，促進全省就業形勢進一步穩定。2010年，全省21個示范縣實現農村勞動力轉移就業45萬人次，占全省轉移就業的27％，對全省順利完成轉移目標有至關重要的作用。

一、加強組織領導，落實目標責任

農村勞動力轉移就業是重大民生問題，各級黨委政府給予了高度重視和支持，示范縣加強組織領導，保證了此項工作的有效開展。第一，整合資源，形成合力。成立由人力資源和社會保障部門（或者農業部門）牽頭、各部門積極參與的農村人力資源開發領導小組，形成有力的組織領導體系。巧家縣、騰沖縣、富寧縣、南澗縣由分管副縣長任組長，進一步加大了組織工作的力度。第二，健全機構，上下聯動。縣里成立農村人力資源開發辦公室，鄉鎮設有勞動保障事務所，村設立工作站，村民小組有聯絡員，形成縣、鄉、村、組四級聯動、高效快捷的組織網絡。第三，分解任務，落實責任。將目標任務分解到各鄉鎮、村、組，把完成情況將作為考核內容，層層落實責任。第四，統計監測，實地督察。充分發揮鄉（鎮）勞動保障所對富余勞動力的統計監測作用，建立勞動力資源庫。同時，建立督促檢查機制，由縣政府牽頭定期開展督促檢查。

二、加強信息采集，加大宣傳力度

示范縣在充分采集境內外、省內外各類用工招工、就業動態信息的基礎上，通過各種形式加大宣傳，促進轉移。一是做好常規宣傳。通過有線電視、網站、簡報、傳單、展板定期宣傳相關的勞務輸出法律法規和政策。二是抓好組織動員。抓住農民工過年返鄉及初高中生畢業的時機，有組織、成規模動員外出務工。三是進行會議部署。通過縣、鄉、村、組集中會議的形式，使各類用工信息由上到下，進村入戶。四是加強典型引導。大力宣傳勞務輸出典型示范村和返鄉創業明星先進事跡，提高農村勞動力外出務工的積極性。南華縣把外出務工人員的工作、學習、生活的情景錄制成盤，在媒體和相關場所進行播放，起到了良好的宣傳效果。

三、加強培訓力度，提高創收能力

示范縣以“輸得出、留得住、能掙錢、能維權、能創業”為目標加強技能培訓、引導性培訓和創業培訓，提高勞動技能，培養創業人才，促進農村勞動力有效轉移就業。示范縣普遍建立了培訓協調機制，統籌資金，把就業培訓工作納入鄉鎮目標責任管理范疇。2010年，21個示范縣共培訓20.4萬人，其中技能培訓5.1萬人，引導性培訓14.5萬人，創業培訓0.8萬人。示范縣通過做到以下四點，使廣大群眾從培訓中得到真正實惠：一是整合資源，盤活存量，充分發揮省、市、縣培訓機構的優勢和作用；二是結合實際，貼近市場，傳授實用技術，引進優質項目；三是節約成本，前移陣地，田間地頭辦培訓，場里店前謀經營；四是開展“定單培訓”和“菜單培訓”，實現培訓與輸出對接，培訓與市場掛鉤。

四、創新工作方法，廣開就業渠道

農村勞動力轉移就業工作任務重、時間緊、難度大。在基層工作人員少、經費不足的情況下，惟有創新才是出路。示范縣因地制宜，采取各種方式和渠道轉移就業,走出了開辟就業渠道的好路子。一是開展“春風行動”、“就業援助活動”等公共就業服務，直接實現富余人員的轉移就業。二是通過提供公益性崗位、加大本地建設、擴大招商引資來開發崗位，實現就地轉移。例如：巧家縣大力發展第三產業擴大本地就業容量，騰沖縣引進外資實現縣內轉移就業10萬人次。三是拓展東南沿海勞務基地，加大省外轉移力度。彌勒縣通過組織外出考察挖掘縣外就業崗位10萬多個，新平縣僅向其勞務基地杭州力高集團就有組織輸送1711人。四是打造勞務品牌，拓寬就業市場。巧家縣通過打造“巧保姆、桑姑娘、茶婆娘”品牌擴大縣內就業，南華縣通過打造“縫紉、建筑、水產品加工”品牌促進境外轉移。五是探索轉移就業新途徑。示范縣依托“勞務帶頭人”開展帶動式輸出，對農村勞動力轉移起到了重要作用。另外，巧家縣鼓勵機關、事業單位工作人員以“勞務大使”身份帶領外出務工、新平縣加大獎勵和補助力度提高工作人員的積極性、騰沖縣通過職校組織應屆畢業生到外地就業等等，都是對農村勞動力轉移就業的有益探索。

五、落實扶持政策，鼓勵返鄉創業

示范縣全面落實“貸免扶補”和小額擔保貸款扶持創業政策，為農民工創業提供咨詢、培訓、項目篩選、創業貸款、創業指導和后續跟蹤等服務，鼓勵自主創業，改進服務方式，加大服務力度，讓想創業的人有條件，敢創業的人有機會，能創業的人有舞臺，充分發揮了“一人創業，多人就業”的創業促進就業的倍增效應。2010年,21個示范縣通過扶持創業帶動3.2萬人就業。玉龍縣、石林縣、騰沖縣等把扶持農民工返鄉創業納入縣域經濟發展規劃，利用旅游資源引導創辦農家樂、休閑園等項目，取得了良好的效果。

六、強化服務意識，解除后顧之憂

示范縣在加強對外出務工人員的服務上做足了文章，深刻詮釋了“以人為本”的內涵。一是建立信息庫，通過縣、鄉、村三級互動及時掌握外出務工人員的工作動態，以便隨時提供幫助。二是提供優質服務。云縣、昌寧縣等為務工人員提供“宣傳報名-組織培訓-護送安置-后續管理”的“一條龍”服務，獲得一致好評；彌勒縣、新平縣等向本籍務工人員集中的地方派駐管理干部，開展勞動保障、子女入學等協調工作，成為名符其實的“娘家人”；南華縣、騰沖縣等對留守兒童和老人在入學、生活等方面給予照顧，解除了外出務工人員的后顧之憂。三是建立維權機制，保障民工權利。示范縣通過加大信訪、仲裁和勞動保障監察執法工作力度，及時維護務工人員的勞動保障合法權益，使他們平等享受經濟社會發展成果的權利不受侵害。

第四篇：鎮(區)農村勞動力技能培訓工作工作總結

2010XX區農村勞動力

技能培訓工作總結

農村勞動力技能培訓工作，是解決農村勞動力向二、三產業轉移就業的重要途徑，也是社會進步的重要標志。2010年，我區農村勞動力技能培訓轉移就業工作在市人力資源和社會保障局的關心指導下，在XX區黨工委、辦事處的正確領導下，按照《關于進一步完善農村勞動力技能培訓轉移就業工作的通知》（XXX[2010]205號）、《XX市人民政府促進就業和創業帶動就業工作目標責任書》等有關文件要求，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全年工作目標，堅持培訓與就業相結合、培訓促進就業的方針，以“提升技能、擴大就業、促進發展、構建和諧社會、實現富裕安康”為目標，進一步轉變工作理念，積極創新工作思路，努力提升服務質量，順利完成了市下達的工作任務?，F將全年工作情況匯報如下：

一、2010完成任務情況

2010年，我區農村勞動力技能培訓工作成績喜人，圓滿完成了市下達的各項工作任務。市下達至我區的農村勞動力技能培訓任務數為XX人，我區全年完成任務數XX人，完成率達XX%；市下達至我區的農村勞動力轉移就業任務數為XX人，我區全年完成任務數XX人，完成率達XX%。市下達至我區的新成長農村勞動力技能培訓任務數為XX人，我區全年完成任務數XX人，完成率達XX%。市下達至我區的新成長農村勞動力轉移就業任務數為XX人，我區全年完成任務數XX人，完成率達XX%。

二、開展農村勞動力技能培訓轉移就業工作的具體做法和主要措施

（一）加強領導，健全機構，進一步明確目標責任 為進一步做好農村勞動力技能培訓轉移就業工作，確保完成市政府下達的2010年工作目標任務，我區制定了農村勞動力技能培訓轉移就業工作的目標責任制度，將市下達的考核指標分解下達至各相關單位和村（社區）委會，由就業辦牽頭對目標任務的實施情況進行監督和考核，做到工作落實到基層、責任落實到個人。各村（社區）成立了農村勞動力技能培訓轉移就業工作小組，由村（社區）一把手擔任小組組長，另配備一名專職人力資源和社會保障服務站工作人員負責具體就業培訓工作，確保了農村勞動力技能培訓轉移就業工作的順利開展。

（二）制定優惠政策，保證資金投入 農村勞動力技能培訓轉移就業是促進就業工作的重要組成部分，關系到構建和諧社會的大局，為促進該項工作的順利開展，我區制定了相關優惠政策。一是凡本區戶籍人員可以享受1次免費農村勞動力職業技能培訓，參加培訓的學員通過考核，取得職業資格證書后，可以享受我區的培訓補貼，補貼標準為每天XX元；二是村（社區）人力資源和社會保障服務站成功組織發動1名勞動力參加農村勞動力技能培訓，學員經培訓取得相應職業資格證書的，給予XX元補助。為確保各項優惠政策的落實和相關工作的正常開展，我區辦事處按照有關要求在財政預算中安排就業專項資金XX萬元，其中用于農村勞動力職業技能培訓的資金XX萬元，實行?？顚Ｓ茫Y金投入得到保障。

（三）狠抓落實，加強農村勞動力職業技能培訓 2010年我區始終堅持培訓與就業相結合，培訓促進就業的方針，深入開展農村勞動力職業技能培訓，在6月至11月期間通過我區辦事處就業辦、人力資源和社會保障分局和各村委會的共同努力，發動了有培訓愿望并符合條件的農村勞動力XX人參加培訓（重點發動的培訓對象為就業困難人員、高校畢業生和登記失業人員），開展了六期農村勞動力職業技能培訓班（其中，開展茶藝師培訓班三期；中式烹調師培訓班二期；自主創業培訓班一期），并對取得職業資格證書的農村勞動力提供送崗位和就業跟蹤服務，在參加培訓的農村勞動力中，有XX人已成功實現轉移就業，完滿地完成了市下達的工作目標。

三、存在的問題與不足

我區農村勞動力技能培訓轉移就業工作雖然取得了不錯的成績，但從目前的就業形勢和長遠發展來看，還存在著一些不足，主要表現在：

（一）部分農村勞動力對職業技能培訓認識不足，參加培訓的積極性不高，還有部分人存有“寧肯苦等，不肯苦干”的“等、靠、要”懶惰思想，寧愿等待就業，也不愿接受培訓后再實現就業。

（二）我區農村勞動力年齡偏大，文化素質偏低，大部分農村勞動力在小學文化程度，培訓工作難度大，大部分農村勞動力在技能操作方面還可以基本掌握，但理論考試較難通過。

四、今后工作思路

（一）強化宣傳，做好發動工作，營造良好氛圍

充分利用宣傳欄、廣播、電視等新聞媒體，通過開展宣傳講座、發放宣傳材料、書寫固定標語、懸掛橫幅等宣傳方式進一步加大宣傳力度，并通過勞動保障服務站篩查人員，做好培訓發動工作，營造濃厚的培訓氛圍，不斷提高廣大農村勞動力參加培訓的積極性。

（二）提高農村勞動力職業培訓工作的最大效應 突出培訓重點，提高培訓質量，最大限度的培訓農村勞動力，提高農村勞動力技能素質，使農村勞動力能夠掌握適應就業的勞動技能，及時了解轄區企業用工需求的動態及急需工種，做到培訓有指向、技能促就業，確保培訓工作取得實效。

（三）大力拓寬全民技能提升層面和層次

在企業用工調查的基礎上，掌握企業的招工、用工動態，了解企業用工上需求，發動企業對現有員工進行技能提升，解決企業對高層次技能人才的需求，同時，積極與市培訓機構溝通，發掘技能提升培訓的工種和培訓的層次，提高轄區企業勞動力整體技能。

（四）創新農村勞動力培訓方法，提高培訓實效

不斷創新培訓方式，探索培訓新方法，總結新經驗，突出培訓重點，提高培訓質量。及早做好明年培訓計劃安排，多措并舉，全面抓好農民急需的實用技術培訓，最大限度的培訓農民，提高農民技能素質，確保培訓工作取得實效。

（五）完善檔案管理，建立長效機制

對開展的各類培訓認真進行總結 ,做好各類培訓資料的歸類整理，完善培訓基地教師管理、學員管理、設施設備管理和檔案等各項規章制度，同時認真總結培訓工作中的經驗和做法，不斷完善培訓內容，創新培訓方式，探索建立促進農村勞動力培訓工作開展的長效機制，使培訓工作更加深入人心，扎實有效。

加強農村勞動力職業技能培訓，加快農村勞動力轉移就業，任務艱巨，意義重大，我區辦事處將繼續以科學的理論為指導，大力弘揚與時俱進的精神，牢固樹立科學發展觀，堅持以人為本，開拓創新，扎實工作，推動農村勞動力向二、三產業轉移就業，加強技能人才儲備，努力開創我區農村勞動力技能培訓轉移就業工作的新局面，為我區經濟社會和諧發展作出更大的貢獻。

二〇一一年一月十一日

第五篇：農村勞動力技能培訓情況

全市農村勞動力

轉移培訓就業工作主要情況

2008年，我市按照省勞動保障廳《關于印發〈2008年農村勞動力轉移培訓就業工程實施方案〉的通知》精神，制定了實施方案，狠抓組織落實。堅持培訓和就業相結合、培訓促進就業的方針，以促進農民增收和緩解企業用工難為目的，統籌城鄉就業，通過政府推動，社會參與，建立培訓就業一體化機制，開展多層次、多渠道、多形式的培訓工作，緊密結合企業用工需求和勞動力市場需求，認真整合培訓資源，大力開展勞動預備制培訓、勞務輸出培訓、技能提升培訓等系列培訓。加強就業服務，使培訓后的農村勞動者大量順利實現轉移就業和穩定就業，大大推進農村勞動力向非農產業轉移。今年1-9月，全市農村勞動力新轉移就業40344人，完成年任務80.69%;技能培訓20295人次，免費技能鑒定4408人。主要做法是：

一、領導重視，建立健全農村勞動力轉移培訓工作機制。市委、市政府將農村勞動力轉移培訓就業作為農村增收和農村經濟發展的重要產業來抓，市政府建立了農民工工作聯席會議制度，負責統籌協調和指導各部門共同做好包括農村勞動力轉移就業培訓等工作，聯席會議辦公室設在市勞動保障局。在局內部，由職業培訓科牽頭，就業科配合，就業服務 機構具體組織實施，共同推動工作的展開。2008年市委市政府將組織實施農村勞動力轉移就業技能培訓列入為民辦實事的一項任務，提出全市要幫助農村勞動力轉移就業5萬人、就業培訓3萬人、免費技能鑒定5000人。市政府辦印發了《開展農村勞動力轉移就業技能培訓落實市委市政府2008年為民辦實事項目實施方案》，提出工作措施和進度要求。勞動保障部門全力以赴，3次召開全市技能培訓會議，動員部署農村勞動力培訓鑒定工作，并分解下達具體任務，建立逐月通報制度。蕉城、古田、福鼎等縣市區將任務下達到鄉鎮，作為鄉鎮黨委政府的目標責任制考核內容。各級勞動保障、農辦、財政等部門加強協調溝通，認真組織實施，形成統一領導、密切協作的工作機制，有力推動了農村勞動力技能就業計劃的落實。

二、開展調查摸底，逐步摸清農村勞動力基本狀況。摸清農村勞動力培訓需求和就業愿望，是做好農民工工作、幫助農村勞動力轉移就業、實現農民增收的基礎性工作。周寧縣在82個行政村配備了村級勞動協管員，勞動保障部門牽頭組織協管員，在鄉鎮派出所和村委會的配合下，進村入戶逐一對農村勞動力資源進行調查摸底，每兩年編造一次農村勞動力基本情況花名冊，比較真實地掌握了全縣農村勞動力轉移就業意向和培訓內容。古田縣由縣委組織部牽頭，勞動保障局、農村社會聯動服務中心會同各鄉鎮政府，對全縣農村勞動力進行了調查摸底，并建立勞動力數據庫，實行動態 管理。柘榮縣由勞動保障局和婦聯牽頭，依托各村婦女干部配合鄉鎮包村干部共同開展農村勞動力調查摸底。福鼎市勞動保障局組織人員分3組深入企業了解用工需求和農民工培訓情況。掌握第一手資料，為農村勞動力轉移培訓就業工作打好基礎。同時，充分利用報刊、大幅標語、有線電視等各種形式，結合在全市開展的再就業援助月活動、“春風行動”、“民營企業招聘周”等活動，加大農村勞動力轉移就業培訓政策宣傳力度，營造關心支持農民工轉移就業工作的良好氛圍。

三、整合培訓資源，精心組織農村勞動力技能培訓。建立開放式的職業培訓體系，充分發揮有關部門和工青婦組織等社會團體的積極性，大力引導社會各類培訓機構參與農村勞動力技能培訓。采取資質認定確定了各級就業服務機構培訓中心和技術學校作為農村勞動力技能培訓機構，同時積極與企業、社會培訓機構加強合作，開展訂單培訓和定向培訓，既注重發揮公辦培訓機構作用，又整合培訓力量資源，充分調動社會培訓力量參與培訓。福安市各方籌資30萬元組建技能培訓中心，立足本市電機電器、船舶修造等主導產業，與數控機床、船舶修造等社會培訓機構合作，并依托或聯合市教師進修校及其他職業學校力量實施培訓；福鼎市通過開展對“一園三區”的用工企業進行調查摸底，采取依托企業基地，校企掛鉤，訂單定向培訓，增強培訓的針對性和實用性。

四、創新工作模式，提高培訓效果。一是前移培訓關口，提倡上門服務。創新工作方式，大力提倡深入鄉鎮、深入農村，就近就地培訓，培訓機構派師資、帶教材，把培訓班辦到農民家門口，讓學員吃住在家、學習在村，方便了農民，減輕了負擔。在培訓方法內容上，做到引導性培訓和職業技能培訓相結合，既有基本權益保護、城市生活常識、職業道德的培訓，又根據用工單位的需求有針對性開展基本技能和技術操作規程的培訓，提高培訓的實用性。二是聯合廠、校、基地三方力量，實行濃縮實訓。引進企業入駐培訓基地或直接利用企業場地，進行企業式管理實訓，專業教師講授理論，企業師傅帶班教學，學員亦工亦學，通過理論知識培訓后直接進入實踐操作，經過階段性實訓，最后采取理論考試、實踐操作、技能鑒定考核，增強培訓效果，學員培訓合格率達95%以上。三是開展訂單培訓和定向培訓，確保就業率。蕉城區積極拓寬農村勞動力轉移渠道，與陽光辦配合，主動到企業搜集用工信息，按用工單位需求“訂單”培訓，幫農民謀“婆家”，幫企業相“媳婿”，提高了農村勞動力就業率。培訓的農民工被東寧和康寧超市、夏威和遠藤食品公司等錄用。古田、屏南縣分別與福州鼓樓區、馬尾區簽訂了勞動力資源協作開發協議，本著優勢互補、互惠互利的原則，協作開發勞動力資源，兩區定期把區內企業用工信息提供給兩縣，兩縣勞動保障部門根據崗位需求，定向組織培訓，分別 向兩區有序輸送農村勞動力1000多人。

五、強化就業服務，做好技能鑒定，鞏固培訓成果。注重培訓與就業的結合，開展農村勞動力培訓的同時，做好職業指導、就業服務。完善勞動力市場建設，所有公共就業服務機構對進城務工的農村勞動者全部提供免費的職業指導、職業介紹、政策咨詢、就業信息服務和一次性職業培訓補貼。加強山海勞務協作，與福州市簽訂了山海勞務協作協議，實行對口幫扶。定期舉辦勞動力供需見面會，將勞務派遣機制延伸到農村，把農村富余勞動力、庫區移民和被征地農民作為勞務派遣的重點對象，通過“定向培訓、就地消化、就地轉移”的辦法，促進農村勞動力轉移就業。一是為參訓者提供技能鑒定服務，堅持技能培訓與職業資格鑒定相結合，通過技能培訓和技能鑒定，提高勞動者素質，提高技術工種行業人員的持證率。至今年9月底在提升培訓勞務輸出培訓和預備培訓中技能鑒定2萬多人次。二是充分發揮勞動力市場的作用，加強鄉鎮(街道)、社區勞動保障工作平臺建設，加強培訓、職業指導、用工等信息的傳遞；三是加強與企業的溝通聯系，及時掌握企業用工信息，確定培訓項目，走“訂單”培訓和“定向”培訓路子，增加培訓的針對性和有效性，提高就業率。四是各類公共就業服務機構為培訓學員免費提供職業指導和職業介紹服務，對培訓后就業的學員采取適時服務，加強與學員的聯系，幫助解決就業問題。由于培訓和 就業的良性對接，使培訓學員的就業率均達90%以上。

寧德市勞動和社會保障局

2008年10月14日