第一篇：澤普縣國家稅務局2013年教育培訓工作計劃

澤普縣國家稅務局2013年

教育培訓工作計劃

為了深化 “大教育”工作格局，繼續深入推進崗位素質達標工作，增強培訓工作的針對性和有效性，培養造就一支政治堅定、業務精湛、作風優良、勤政廉潔的高素質專業化稅務干部隊伍，適應“十二五”時期國稅事業發展的新形勢新任務，充分發揮干部教育培訓先導性、基礎性、戰略性作用。根據?喀什地區國家稅務局關于印發?喀什地區國稅系統2012-2015年干部教育培訓工作規劃?的通知?（喀國稅辦?2012?228號）要求，結合我局干部教育培訓工作實際，特制定澤普縣國稅局2013年教育培訓工作規劃。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，結合十八大會議精神，大力實施人才強稅戰略，深化“大教育”工作格局。以創建學習型組織建設為動力，以專業化培訓為主線，以人才庫建設為重點，抓好領導干部、業務骨干、基層一線干部、少數民族干部的培訓工作，努力培養造就一支適應新時期稅收事業發展需要的高素質干部隊伍，為實現稅收事業科學、和諧、快速發展提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

二、主要目標

緊緊圍繞“為國聚財、為民收稅、維護穩定、和諧發展”的工作主題，踐行“奉獻、法治、責任、和諧”新疆國稅價值理念，不斷加強和改進基層干部教育培訓的工作方法，堅持知識學習、技能提高和素質提升“三位一體”的總目標，抓住能力提升和人才培養兩大環節，加大教育培訓力度，以干部能力素質為核心，大力實施人才培訓計劃、專業骨干人才培養計劃和崗位勝任培訓計劃，以提高執法水平、管理水平和崗位操作能力為重點，以“全員培訓”為抓手，大力開展各項業務技能和綜合性知識的培訓，努力培養和造就一支“政治過硬、業務熟練、作風優良、執法公正、服務規范”的干部隊伍。

三、培訓內容和方式

（一）稅務綜合辦公信息系統培訓

培訓內容：?自治區國稅系統電子和紙質公文處理辦法?與?自治區國稅系統電子和紙質公文處理辦法?相關的規定、制度及其它資料。

培訓目標：使各科室熟練掌握新公文各項要求，行文準確規范，提高其運轉功效，熟練掌握公文系統，能夠獨立完成擬文、傳遞，簽收的流程操作，以及收文、發文操作。

培訓對象：澤普國稅各科室內勤崗。

培訓方式：集中學習和考試相結合的方式，定于1月9日進行集中學習，辦公室張海艷同志進行授課，培訓中采取現場互動的方式進行。

（二）所得稅匯算清繳業務培訓

培訓內容：所得稅稅法及實施細則、稅收優惠新政策調整、和匯算清繳業務。

培訓目標：通過學習所得稅新政策，可以更好的貫徹落實國家稅收政策，確保納稅人應享受的優惠政策落實到位。學習具體的所得稅匯算清繳業務，使稅務干部進一步熟悉本崗位的業務操作，以便提高工作質量和效率。

培訓對象：澤普國稅全體業務干部。

培訓方式：集中學習和考試相結合的方式，定于4月26日進行集中學習，綜合業務科、稅源一科骨干進行授課，培訓結束后組織考試。

（三）流轉稅知識培訓班

培訓內容：流轉稅法規等相關知識。

培訓目標：通過流轉稅等相關知識的培訓，進一步提高干部對流轉稅相關知識的了解及掌握，切實提高業務干部履職能力，進一步提高國稅干部的崗位素質，提高工作能力。

培訓對象：澤普國稅全體業務干部。

培訓方式：自學與集中授課講解相結合，由綜合業務科、稅源管理一科骨干等負責授課。培訓時間定于7月26日集中學習。培訓方法以集中授課講解輔導為主，自學為輔。

四、培訓的質量評估工作

人事教育科負責培訓的質量評估工作。在每期培訓前做

好組織協調工作，培訓中及時了解培訓對象的學習情況，培訓結束后要按照培訓檔案整理的要求，建立培訓檔案。通過以上措施，為我局“大教育”的培訓格局全面形成和干部自我學習的理念養成奠定基礎，從而達到以工促學，推動創建學習型組織向縱深發展。逐步在干部職工中樹立終身學習的理念，在全局干部職工中營造一種“干中學、學中干，培訓出人才、學習出成果”的良好氛圍。

附件：澤普縣國家稅務局2013年培訓計劃表

二〇一三年一月七日

第二篇：2010年杭州市西湖區國家稅務局教育培訓工作計劃

2010年杭州市西湖區國家稅務局教育培

訓工作計劃

局屬各部門：

現將我局《2010年杭州市西湖區國家稅務局教育培訓工作計劃》印發給你們，請認真貫徹執行。

一、指導思想

認真貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞“服務科學發展、推進轉型升級、創新管理機制、共建和諧稅收”主題，以創建省級文明單位為載體，按照新時期稅收教育培訓總體任務，在“責任、效率、文明、和諧”核心價值理念引領下，加強學習型稅務機關建設，提升教育培訓質量，努力構建多層次、規范化、高效益的教育培訓工作新格局，為全面完成各項國稅工作任務、構建和諧國稅機關提供強有力的保障。

二、教育培訓目標

通過多形式、多內容和有針對性培訓，按照符合工作實際的不同需求，進一步提高干部的綜合素質和技能；深入推進學習型干部、學習型機關建設，打造一支業務精湛、素質優良、技能高超、結構合理的梯次骨干人才隊伍，有效促進全局爭先創優目標的實現和各項工作質量的全面提高，推動文明創建工作再上新臺階。

三、教育培訓內容

（一）加強中層隊伍建設

組織好專題培訓，加強對中層干部領導能力和行政能力的培養，增強大局意識和團隊精神教育，增強他們駕馭工作局面的能力，充分發掘他們的潛能和智慧，發揮他們的表率和橋梁作用，使之真正成為局中堅力量。

（二）加強政治理論教育

1、重點進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育，深入學習十七屆四中全會和十七屆中紀委五次全會精神，認真總結深入學習實踐科學發展觀活動成功經驗，建立健全長效機制。重點學習書目：《“三個代表”重要思想概論》、《十七大文獻》、《中國共產黨第十七屆中央紀律檢查委員會五次全體會議公報》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《科學發展觀》，市局方慧光局長在2010年全市國稅會議上的講話《團結拼搏 務實創新為推進我市經濟社會平穩較快發展再做新貢獻》、陶建蔚局長在2010年西湖國稅工作會議上的講話《服務科學發展 共建和諧稅收 為推動西湖區“最美麗城區”事業的全面實現做出新貢獻》。

2、圍繞“責任、效率、文明、和諧”的核心價值理念，進一步統一干部思想，強化責任意識、效率意識和大局意識，引導激勵干部樹立爭先創優意識和局榮我榮的理念。營造人人參與爭先創優、文明創建的氛圍，從而不斷深化文明創建工作。重點學習：市局《關于加強精神文明建設的實施意見》和《進一步加強全市國稅系統精神文明創建工作的通知》、《浙江省文明單位建設管理辦法》、及本局新修訂后的各類制度、規定與辦法。

（三）強化反腐倡廉教育

1、進一步落實黨組理論中心組學習制度,安排黨風廉政建設專題學習不少于一次。黨組主要負責人要講一次廉政黨課，紀檢組長作一次反腐倡廉形勢報告。

2、開展廉政勤政主題教育。根據省市局廉政主題，結合本局實際，開展一次反腐倡廉、廉潔自律有關內容的主題教育。

3、開展崗位廉政教育。深化新形勢下反腐倡廉教育，切實增強教育的針對性和有效性。在崗位風險查找的基礎上，認真調研、分類，形成本局崗位風險點庫；在編寫崗位廉政教育教案的基礎上，開展崗位廉政教育。

4、開展典型示范教育和警示教育。大力弘揚正氣，發揮先進典型示范作用，在局內樹立勤政廉政先進人物榜樣，開展學習先進典型活動，同時結合系統內發生的違法違紀案件，開展專題警示教育。

5、加強新任領導干部的學習教育。針對機構改革干部調整、提拔使用多的特點，在督促加強業務學習、盡快適應崗位需求的同時，加強新任領導干部的作風建設和廉政教育學習，組織新任領導干部參加省市局組織的廉政專題培訓班，進一步提高落實黨風廉政建設責任制的自覺性和責任感，增強黨風廉政建設的能力和水平。

（四）加強政策法規教育

重點進行黨的路線方針政策和國家法律法規的教育和培訓，提高干部依法治稅、按法律法規行使權力、履行職責的本領，嚴格、公正、文明執法。重點學習書目：《公務員法》、《刑法》（涉稅部分）、《行政法》、《行政訴訟法》、《行政處罰法》和相關稅收法律法規條款。

（五）深化業務知識和技能培訓。

1、業務技能方面,重點對操作員進行涉稅流程、各應用系統操作和計算機基礎操作的培訓，在較大程度上提高操作人員的技能水平，進一步提高工作效率。

2、業務知識方面，結合征管改革和稅制改革，突出培訓重點要點，提升一線管理人員納稅服務和征收管理的能力。

3、積極參加市局組織的“六員”培訓，以提高執法水平、管理水平和崗位操作技能為重點，全面提高一線人員的工作能力。

4、業務競賽方面，積極引入競賽機制，舉辦業務技能操作比賽和知識競賽，提升隊伍素質。

（六）文化素養教育：重點開展科學知識、科學精神、科學方法的培訓及文藝、歷史、哲學等方面知識的學習培訓。

四、培訓方式

繼續實行采取“每周一練、每月一講、每季一考”的方式對全體干部進行教育培訓與考察，各科室按照培訓計劃自行組織學習培訓模式。

（一）全局集中培訓。主要用于涉及全局各部門的業務知識內容，新業務的講解和新系統的推廣；

（二）專題培訓。主要是配合一線管理人員的需求和二級技術運維崗建設，對一線管理人員和部門技術崗人員舉辦的各類專項性和專題培訓，旨在提高相關人員的專項性業務水平和專業性技術知識；

（三）各部門進行專題交流，有針對性地探討各部門在實際工作中碰到的問題。

（四）網上教育平臺培訓。主要是利用網上教育平臺，加強干部的日常學習和對學習結果的考核。一是由職能部門及時梳理政策法規與各項制度，提供相應題庫；二是由人教科負責每周在題庫中抽取10題作為干部“每周一練”的試題；三是采取“每季一考”的形式監督考察各項培訓計劃的實施效果；四是人教科負責網上教育平臺的日常維護及在線練習，考試情況的統計；五是培訓出勤情況由培訓主辦部門負責統計，兩個工作日內上報局人教科。

（五）專題講座。采取外聘專家等形式把一類問題搞深搞透，不搞大而無當的培訓。

（六）繼續完善和加強各部門自行組織學習制度。各部門在每月全局統一安排學習內容的基礎上，重點針對本部門特點和需求認真制定學習計劃，堅持每月一到兩次的學習制度，做到學習內容有準備、學習過程有記錄、個人自學有筆記等，人教科將不定時抽查學習記錄情況。

五、教育培訓工作要求

為干部提供必修、選修知識庫及配套練習，通過考核學習時間和內容實現個性學習。舉辦崗位技能競賽，通過競爭的形式活躍氣氛，促進干部學習能力的自我提高與完善。提倡科內輪講學習，由部門內部組織輪流講課、互相學習，營造濃厚學習氛圍，實現提高技能與減負增效的目標。適應推進專業化管理的要求。

（一）科室領導要切實提高對教育培訓重要性的認識，把教育培訓作為重要工作列入議事日程，根據工作職責，統籌安排，認真落實并執行好培訓計劃。

（二）要堅持理論聯系實際、學以致用的原則。根據新形勢下稅收工作特點和工作實際開展教育培訓，充分利用網上教育平臺，增強教育培訓的針對性、及時性和實效性。各科室應通過網上教育平臺進行每月不少于一次的自學、自測、自評。

（三）嚴格獎懲激勵制度。對組織參加培訓、考試情況、學習記錄、抽查結果等列入工作目標考核項目。

采取不同年齡段不同考試形式、開閉卷相結合、按成績嘉獎考核的獎懲方式。培訓實行簽名制度，不得遲到早退，有特殊原因不能參加的，要提前說明并請假；培訓過程中應遵守會場紀律，尊重主講人員；實行培訓考試制度，目的是督促學習聽講、檢驗培訓效果。

（四）教育培訓工作既要保證教育培訓質量，又要盡量節儉經費開支，負責培訓的有關職能科室要精心策劃培訓的內容、形式等，充分利用網上教育平臺采取靈活多樣的教育培訓方式，認真準備并組織實施。

六、教育培訓獎懲辦法。

（一）每季根據教育培訓的內容組織一次全局性的考試，根據年齡結構確定考試方式：50周歲（含）以上的開卷考，其余一律采取閉卷的形式。根據考試成績給予不同獎懲：考試成績85分（含，下同）以上獎1000元，考試成績70分到84分的（含，下同）獎800元，60分到69分的獎500元,考試不合格人員扣發全部考試獎。

（二）網上教育平臺在線學習考核引入學分制，根據目前網上教育平臺的實際，學分制考核暫時只用于在線模擬練習、參加培訓情況與全局統一考試，具體分值為：在線模擬練習5題積1學分，參加局組織的培訓每次1學分，參加網上統一考試成績合格的積10學分。干部學分情況與考核掛鉤，個人學習考核達不到基本分100分要求的，公務員考核不列入當年優秀等次，不得參與崗位能手評選。“每周一練”每少做一次的扣發100元，無故不參加培訓的每次扣發200元。以上扣發重復計算，以扣完為限。

第三篇：市國家稅務局教育培訓工作匯報材料

**市國家稅務局教育培訓工作匯報材料

一、2009年教育培訓工作基本情況

（一）教育培訓工作現狀

我局現有人員人，其中大專以上學歷人，占總人數的85%；本科以上學歷246人，占總人數的58%； 2009年，我局舉辦各類培訓班20多期，培訓人員1150多人次，培訓覆蓋面達100%。

（二）2009年的教育培訓情況

2009年，我局把加強教育培訓工作作為創建學習型稅務機關的主要載體之一，認真落實總局黨組提出的創建學習型稅務機關的工作要求，圍繞稅收中心任務，扎扎實實地開展好干部教育培訓工作。

1、工作制度化。為推進我局干部教育培訓工作的制度化、規范化和保證工作的系統性、連續性，我局根據人員培訓需求，在廣泛征求意見的基礎上，我局制定了《**市國家稅務局2008－2012年干部教育培訓規劃》，明確提出了三年內將全體干部輪訓一遍的總體工作目標，每年還根據工作需求制定了短期教育培訓計劃，使每年的培訓工作年初有計劃、年中有檢查、年末有考核。按照《國稅局職能工作目標責任書》和《**市政府系列2009年績效考評共性工作目標內容》所確定的目標，為規范培訓考評工作，提高培訓考評的質量，我局出臺了《公務員培訓考

評工作暫行辦法》，設定了單位評估和個人考試相結合的考評辦法，以及與單位評優、與個人教育獎勵、獎金福利、考核、晉升提拔相掛鉤的獎懲辦法。

2、培訓規模。為全面貫徹落實稅收管理員制度，進一步提高我局稅收管理員的業務素質和崗位能力，開展集中學習和在崗自學，邀請長沙稅務培訓中心的老師對稅收管理員操作實務進行培訓輔導。自行組織了多次任職培訓、更新知識培訓、專門業務培訓等，并動員廣大干部積極參加總局、省局、市委、市政府組織的各類培訓。自行舉辦和參加外單位組織的培訓班都有20多期，培訓覆蓋面都達到100%。

第四篇：XXXX國家稅務局XXX培訓工作計劃

XXXX國家稅務局XXX培訓工作計劃

為加強干部隊伍建設，提高干部的綜合素質和崗位技能，適應新形勢下的稅收工作發展需要，按照市局黨組提出的“因材施教、形成制度、健全機制、保障有力、形式多樣”培訓方針和《XXXX培訓工作計劃》精神，結合我局干部隊伍素質現狀，特制定本計劃。

一、培訓思路

XXXX年我局將加大更新、優化知識結構的培訓力度，把提高培訓效果和干部的業務水平、操作技能作為出發點和著力點，做好干部培訓工作。

培訓思路：堅持在崗自學和選送深造相結合，以崗位需求為出發點，以“六員”培訓為重點，提高培訓的針對性和實效性，開展學習型組織建設，完善制度，創新形式，更新內容，優化干部的知識結構，促進學習型機關的建設。

二、培訓目標

（一）全員崗位練兵。通過培訓使干部崗位技能達標，綜合能力提升，造就一支“政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正、服務規范”,適應稅收事業發展的公務員隊伍。

（二）培訓工作實現多層次、全覆蓋。逐步健全完善全局和各科二級聯動的干部培訓機制；積極爭取市局的培訓資源，培養一批業務骨干，實現干部培訓向高層次發展。尤其是崗位知識與專業技能要求較強的“六員”人員；同時全局

拾遺補缺，把應急培訓轉向系統培訓，實現多方位、全覆蓋。認真開展集中研究式培訓。

（三）培訓工作實現多形式。一是集中人員組織各類專項業務培訓；二是在崗自學，崗位練兵。確定崗位職責，明確崗位知識，開展崗位練兵活動；三是外派各崗位骨干積極參加市局的更高層次培訓；四是鼓勵稅務干部參加在職學歷教育，參加律師、注冊會計師、注冊稅務師資格考試；五是結合開發區經濟特色，聯合開發區管委會有關部門共同舉辦知識講座、形勢報告。

三、培訓內容

以提高干部的業務素質和崗位技能為重點，重點加強信息寫作、稅收政策法規、征收管理、財務會計、稽查審計、信息化等知識的學習，加大對“六員”的業務培訓力度。

（一）公共知識與技能。主要包括公文處理、信息寫作、行政法律知識、涉稅法律法規，相關稅收政策，稅收征管知識，財務會計，信息化技術、應用軟件知識與操作技能等。

（二）根據各具體崗位職責及工作流程、技能標準的不同而分別確定相對應的培訓內容。廣泛開展崗位練兵活動，積極引導學習型機關建設活動。將干部培訓的著眼點、著力點和著重點放在崗位技能的提升上。

（三）學歷教育、基礎教育和素質教育。按照干部隊伍建設的要求、學歷教育管理辦法等，鼓勵干部參加在職學歷

教育，進一步規范管理。

四、培訓對象

（一）全局在職干部。根據職位要求所需進行崗位練兵，重點是加強辦稅服務廳人員、稅收管理人員、反避稅人員、稽查人員、出口退稅管理人員和稅收統計分析人員等崗位人員的培訓。

（二）培訓師資力量。為解決我局內部人員師資匱乏的問題，XXXX年我局將積極推薦各崗位的骨干人員參加市局以及區局舉辦的公文寫作、稅收相關法律、計算機操作、所得稅、流轉稅和稅收征管等業務培訓班，學習講授經驗，以優化我局師資隊伍。

（三）“南干北學”干部。主要是漢語知識的鞏固和提高培訓、專項稅收業務培訓。

五、培訓的組織

根據市局的干部培訓計劃和工作部署，按照“分類分級組織管理”的要求，由綜合業務科負責制定全局干部培訓工作計劃，組織、協調全局性的培訓、抽考及公務員崗位考試工作、負責組織本局的崗位練兵活動。

由主管培訓工作的局領導實施對培訓工作的組織管理和考核評估。

六、培訓要求

（一）加強組織領導。

各科要把提高干部隊伍的整體素質放在戰略的高度，科長要親自抓，要認真部署干部教育培訓工作，必須措施具體，指標明確。同時妥善處理工學矛盾，既組織好各類培訓，又要保證這些崗位的正常運轉，做到兩不誤、兩促進，確保培訓工作取得成效。

（二）要圍繞中心，突出重點。

不能為了培訓而培訓，要始終堅持為稅收中心工作服務的工作方向，把提高業務水平和實際操作技能作為專門業務培訓的出發點和著力點，建立以需求為導向的現代培訓工作模式，有的放矢、按需施教，重點發揮稅收工作實際需求對培訓的導向作用，“干什么學什么，缺什么補什么”。

（三）強化、創新工作機制。

一是要堅持稅務教育培訓的基本經驗、基本理念和基本制度，保持稅務教育培訓工作的連續性。二是要切實把執行規范管理的各項制度擺在教育培訓工作最突出的位置，增加制度剛性，加大貫徹力度，措施到位，責任到人。三是在不斷完善現有機制的基礎上，不斷創新培訓管理，形成齊抓共管干部教育培訓工作的良好局面。

（四）加強督促檢查。

要把干部教育培訓工作落實情況作為各科考核的重要指標，列入單位考核目標。綜合業務科要充分履行職能，認真進行需求調查，科學制定實施方案，從單純“舉辦培訓”

向“管理和服務培訓、崗位練兵”轉變，切實加強管理，做好協調服務，確保各項工作落實到位。

第五篇：國家稅務局2010年工作計劃（范文）

（一）強化稅收征管，大力組織收入

堅持從經濟與稅收的內在關系出發，應用稅收收入預測技術和納稅能力估算結果，制定科學的稅收收入計劃，應用現代稅制、征管體制和綜合考核體系，實現稅收收入最優化。堅持依法征稅，應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決防止和制止越權減免稅的組織收入原則，確保稅收收入隨經濟發展而穩定增長。結合我縣國稅工作

實際，緊緊圍繞全省、全州國稅工作會議提出的要求，以組織收入為中心，把工作立足點放在加強征管、堵塞漏洞、強化稽查、清繳欠稅上。采取一切有效措施，抓早、抓緊、抓實組織收入工作，努力完成2010年州局下達我縣的稅收收入目標任務，力爭完成縣級下達的組織收入任務。

2010年我局計劃建議，組織國稅收入合計4249萬元，比增加149萬元，增長3.6%。其中：增值稅3900萬元，同比增加200萬元，增長5%；企業所得稅330萬元，同比增加30萬元，增長10%；個人所得稅4萬元，同比減少10萬元，下降71.4%%；車輛購置稅15萬元，同比減少27萬元，下降64.3%%；

（二）堅持學習制度，促進各項工作順利展開

結合我局工作實際，把是否有效促進國稅工作的開展作為檢驗學習實踐科學發觀成效的標準，以學習貫徹黨的十七屆四中全會精神和中央經濟工作會議精神為抓手、為動力、為契機，大力弘揚良好作風，圓滿完成各項工作目標和任務，促進××國稅事業又好又快地發展。一是圍繞省局關于工作主題年的各項目標要求，創新機制，認真布置抓落實。二是從教育入手，牢固樹立聚財為國、執法為民的工作宗旨，在構建和諧征納關系中滿腔熱情，積極主動服務。三是貫徹落實好行政問責等四項制度執行力度，健全各種規章制度，嚴格考核管理，提升工作績效，不斷提高為納稅人和為基層服務的本領。四是獎懲并舉，積極探索建立長效機制，全面推進各項工作的開展。把各項要求貫徹落實到具體的工作中，并持之以恒，確保全年各項工作目標和任務的完成。

（三）強化培訓，提升素質

認真貫徹干部教育培訓工作條例，落實教育培訓規劃，大力實施以提高國稅干部隊伍業務能力為核心的素質工程，不斷提高干部職工整體素質。通過多種途徑和渠道，大力開展業務學習培訓和干部學歷教育，著力提高全州國稅干部職工稅收業務技能和實際工作能力。

（四）推進稅收信息化建設

推進稅收信息化建設，充分利用現有信息資源和先進的信息技術，完善、拓展現有信息系統，深化信息增值利用，構建一個集中、統一、安全、網(來源：公務員在線 http://www.tmdps.cn）絡化的涉稅信息綜合應用體系，全面提升全局稅務管理現代化水平。

(五)繼續開展稅收專項檢查

按照2010年上級指令性、指導性項目安排，嚴格執行稽查項目書，在實際檢查中要嚴格依法辦案，嚴格執行國家稅收政策。按時按質按量完成州國稅局布置的專項檢查任務，檢查結束后要對專項檢查進行認真總結，分析稅收問題成因，提出稽查建議，實現以查促管，不斷提升我局稅收征管質量和水平。

（六）加強辦稅大廳管理

緊緊圍繞云南國稅工作主題年，以有效促進辦稅大廳服務水平提升為目標，以構建和諧征納關系為導向，規范和簡化辦稅業務流程，進一步規范服務流程，明確崗位職責，優化納稅服務，提高辦稅效率，提升征管質量。

（七）努力提升稅收執法管理水平

稅收執法管理信息系統是一個集執法監控、執法監察于一體的執法管理軟件。緊緊圍繞2010年稅收執法管理信息系統的工作重點，繼續對慣性過錯數據指標：未補錄主管稅務官員、未補錄鄉鎮街道、未按規定加收滯納金、未補錄稅種登記等加大監控的力度，力爭我局過錯指標每月均控制在省局考核指標萬分之五以內，把稅收執法信息系統的運用提高到新的水平。

（八）努力提升后勤管理水平

要不斷提升后勤保障能力，服務云南國稅確定的工作主題年，確保各項國稅工作目標的圓滿完成。一是依托現有基礎設施，完善后勤保障服務機制和崗位責任制，為稅收工作和各種會議、活動提供強有力的后勤保障和良好的服務。二是不斷改善職工食堂膳食結構，為稅干員工準備好每一餐保健、營養、可口的飯菜。三是依托社會治安綜合治理平臺，按社會治安綜合治理責任書的規定加強管理，力保辦公住宅區的安全與和諧。

（九）加強安全保衛工作

安全保衛是構建和諧社會、創建平安國稅的基礎。一要加強對干部職工及家屬的安全教育，提高安全防范意識，增設技術防范設施；二要落實和加強干部夜間值班、節假日值班制度；三要加強對發票庫房、財務室、食堂、辦公樓的安全保衛，防止被盜、食物中毒、投毒事件的發生；四要加強車輛管理，不折不扣地執行車輛管理規定，防止和預防車輛事故的發生；堅決杜絕安全等級事故，創建平安、和諧××國稅。

（十）加強廉政建設

我局要重點抓好的黨風廉政建設和反腐敗工作：一是按照上級的要求及專業會議的部署，緊緊圍繞稅收中心工作，加強反腐倡廉教育；二是認真落實《黨風廉政建設

責任制》和積極開展家庭助廉活動，建立有效的干部教育、監督管理機制，強化對干部職工的監督；三是采取明察暗訪等形式，深入納稅戶及社會團體，對稅風稅紀和《廉政公約》執行情況進行跟蹤問效；四是充分利用稅收執法信息管理系統按月開展稅務執法監察工作，不斷規范稅收執法行為，從源頭杜絕腐敗的滋生，確保預防職務犯罪關口前移；五是積極開展廉政文化建設活動，加強黨員干部黨性鍛煉和思想修養，營造良好的廉政氛圍，為我縣國稅事業健康發展提供堅強的政治和紀律保障。

（十一）繼續落實《陽光政府四項制度》

一是強化對陽光政府四項制度的教育學習，提高國稅干部職工對實施陽光政府四項制度重要性、緊迫性的認識；二是認真組織落實我局陽光政府四項制度實施方案，努力打造陽光國稅，接受納稅人監督，不斷提高服務水平；三是嚴肅紀律，對違反陽光政府四項制度規定的行為進行查處。

（十二）要認真落實工作目標責任

為確保《××縣2010年各項中工作目標管理責任書》中的各項工作目標落到實處，要求縣局各部門認真按照《年初工作意見和2010年工作計劃》中的工作要點，進一步細化、量化指標，做到定人員、定任務、定時間、定要求，確保工作件件有落實。主辦科室要積極主動負起責任，統籌協調，組織實施，確保完成工作任務；協辦科室要密切配合，協助解決問題，共同做好工作。同時，要做好相關工作資料的收集、整理、歸檔工作，經得住年終檢查。縣局領導作為工作的督辦領導，負責定期檢查，隨時掌握工作的進展情況，協調解決工作中出現的問題。

（十三）加強重點稅源監管

按照《全國重點企業稅源監控月報數據庫管理暫行辦法》及有關規定，有效利用重點稅源監控軟件數據庫，以強化重點稅源監控管理為出發點，對全縣22戶一般納稅人實施全面的監控管理。加強經濟和稅源相關性分析，加強對稅收收入形勢的分析預測，加強對重點稅源企業的分析監控，加強稅源調查研究工作，擴展稅源分析深度，有效開展重點稅源企業稅負及稅收彈性分析，每半年發布一次重點稅源企業稅負預警報告，并將其應用到稅收管理活動中，為組織收入和領導決策提供準確依據。

（十四）強化四小票管理

四小票是指在增值稅管理過程中，增值稅一般納稅人可以向稅務機關申報抵扣進項稅額的海關完稅憑證、廢舊物資發票、貨物運輸發票、農產品發票等四種普通發票。為了切實加強我局四小票管理工作，一是要把好四小票的開具和抵扣信息的采集、上傳質量關；二是要抓好四小票抵扣憑證的核查審核工作；三是進一步強化四小票稽核比對，推進比對異常抵扣憑證核查。重點加強農產品收購發票的管理，嚴格監督檢查其使用情況，防止虛開收購金額、騙抵進項稅、騙取出口退稅。

（十五）全面提升信息質量

信息工作是黨和政府決策管理的重要組成部分，是上級機關及領導及時掌握基層動態、社情民情和基層向上反映工作情況的主渠道。要深化新時期國稅信息工作重要性的認識，列入重要工作日程，準確把握省、州國稅局和地方黨委、政府的階段信息報送要點，提高信息質量，確保信息報送的時效性。

（十六）努力搞好檔案管理工作

全局各部門要充分認識檔案管理工作的重要性，加強對檔案管理工作的領導，按照檔案電子化管理的要求，為檔案工作創造條件，解決好中心服務器的技術問題，為下一步新公文處理系統的文書正式歸檔作提供技術保障。同時做好紙質文件的立卷歸檔案管理。

（十七）加強黨群組織建設

2010年，我局將開展下列黨建、工會活動：一是以星期五學習和黨組織學習及個人自學等多種形式深入開展學習實踐科學發展觀活動，用科學發展理論武裝全局干部職工的頭腦。二是堅持三會一課制度、組織開展好革命傳統教育活動和民主評議黨員活動。三是開展好職工生病住院和重大節日慰問活動，開展好職工醫療互助活動，彰顯組織的關懷，著力構建和諧××國稅。四是以全局性活動相結合的方式，開展好建國61周年慶祝活動，弘揚國稅文化建設成果。