第一篇：加強地稅干部培訓的幾點看法

文章標題：加強地稅干部培訓的幾點看法

構建和諧地稅，服務地方經濟，關鍵在于建設一支高素質的地稅干部隊伍。因此，堅持以人為本，打造“育人”工程，切實加大干部培訓力度，不斷提高稅干的崗位技能和綜合素質，從而激發整個干部隊伍的生機與活力，在當前地稅干部隊伍建設中，顯得尤其重要。筆者從市局征收分局實際出發，通過半年的調研和思考，對加強地稅干部培訓形成了一點粗淺的看法。

一、xxx分局干部隊伍素質結構現狀

成立于1998年的xxx分局(以下簡稱分局)，現有干部xx名，人員年齡從24歲至49歲。干部隊伍素質現狀大致如下：

1、學歷結構

截止2005年底，分局有注冊稅務師2人，具有本科學歷18人，占總數的46；大專學歷21人，占總數53。其中，第一學歷為稅收，財會專業的9人，占總數的23。

2、人員素質

（1）1988年前通過招干進入稅務部門的有8人，占總數的20。這部分同志目前年齡都在36歲以上，第一學歷普遍屬于高中。他們稅收工作實踐經驗豐富，處理人際關系能力較強，為地稅事業的發展起到了承上啟下的作用。但部分同志存在著專業理論相對欠缺的問題。

（2）分局成立[xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn/找文章，到xiexiebang.com]至今，7年間共接收大中專畢業生13人，占總數的33。這部分同志平均年齡30歲，大多數都是稅收、財會科班畢業，專業性強，知識面寬，接受新事物、新知識快，但在稅收實踐經驗上略顯不足。

（3）1994年國、地稅分設后，從外系統、外單位調入、招錄干部12人，接收部隊復員軍人6人，占總數的46。這些同志政治素質高、黨性強，具有豐富的工作經驗，但在專業知識方面還需要進一步充實和提高。

3、培訓情況

2004年底以前，分局有3人參加過國家稅務總局組織的《行政許可法》，社保費征繳最新法規方面的短期培訓；4人參加過省局組織的稅收法制、企業所得稅及財會短期培訓；3人參加過市局組織的計算機應用短期培訓。也就是說，參加過市級以上培訓的只有10人，僅占總數的四成一，絕大多數同志沒有參加過市一級組織的業務培訓。

針對上述情況，分局從2003年接收管戶以來，為適應形勢發展需要，在干部教育培訓方面采取了一些措施，具體體現在：一是制定了三年培訓規劃。按照省、市地稅局總體要求，結合分局實際，制定了《直屬征收分局干部教育培訓實施意見》。對三年里加強干

部培訓、提高能力建設提出了具體方案。二是出臺了一些優惠政策。如制定了《直屬征收分局工作人員學歷教育和考取專業技術資格管理辦法》，鼓勵稅干積極參加“三師”(律師、注冊稅務師、注冊會計師)資格考試和計算機等級考試，從復習時間、費用報銷等方面給予優惠政策，規定對取得相關資格證書的一次性獎勵2000—3000元。三是強化了計算機培訓。自2003年以來，每年開展一次全員計算機培訓，今年又組織全員參加了計算機省一級培訓考試。目前，分局39人全部取得計算機省一級證書，1人取得國家級2級證書，2人取得國家級1級證書。四是注重平時培訓，定期以考促訓。根據學習需要，按季度制定培訓計劃，發掘自身師資力量，采取辦學習班、以會代訓等形式，進行強化培訓。結合貫徹落實《稅收執法責任制》、《國家公務員法》，開展了“天天讀”，每天抽出半小時進行講解和學習，加強稅干的崗位培訓。季末針對學習培訓內容進行閉卷考試，考試成績與個人季度獎金掛鉤，獎優罰劣。這些措施地實施，在提升分局干部整體素質方面取得了一定成效。

二、當前干部培訓工作中存在的問題

培訓是提高干部隊伍素質的重要手段，這是毋庸置疑的。各級地稅機關也都把干部培訓做為一項重要的工作來抓，有長遠規劃，有年度計劃，也有經費投入和各種優惠政策，但從實際效果來看，還有許多不盡人意的地方。主要表現在：

1、培訓前調研不夠，存在重形式、輕實效現象。培訓的目的，就在于使參訓人員認識到學習的重要性和緊迫性，更重要的是將所學知識迅速運用到稅收實踐工作中去，最大限度地將理論知識轉換為實踐成果。然而在以往的培訓工作中，由于培訓前缺乏對基層的實際需求、培訓對象的具體情況進行深入地調研分析，舉辦的培訓班針對性不強，存在著隨意性、重形式、輕實效等現象，基層的稅干基本上是被動地參加、機械地接受培訓，理論與實際相脫節。比如，在財會知識培訓方面，當前的企業財務、稅收核算已經發生了巨大變化，許多企業高薪聘請高級財務管理人員，反復研討應稅手段，甚至出現高智商偷逃稅這樣一個拼知識、拼管理、拼能力的復雜局面。可是，我們許多稅干在接受財會知識培訓方面，很多還停留在常規型、通用型的層面，以致于出現部分稅干不能給企業很好

服務，對分行業會計制度不夠熟悉、不精通會計電算化、甚至查帳無處下手的問題。再比如計算機知識培訓，許多情況下都是委托外單位進行的。由于授課教師對地稅征管業務規程和稅收信息化發展水平了解不多，花了大量時間去講解計算機技術發展的基礎知識，卻對稅收信息化操作技能涉及較少，稅干所學知識能用在稅收實踐中的則更少，培訓效果自然也就大打折扣。

2、培訓中方式單一，難以激起學習興趣。調研中，一些基層稅干反映，許多地稅部門在培訓中大多采用強行灌輸的方式，沒有給培訓者與受訓者提供互動的空間，僅僅是把黑板移到屏幕上，使學員完全處于被動受訓，學員往往是“帶著問題來，又帶著問題回"。這種簡單的、“填鴨式”的教學方式，已很難激發起參訓人員的學習興趣，不能滿足其學習的需要。而有的地方，又采取大而空、大一統的培訓方式，使受訓人員的主動性和創造性得不到充分發揮，制約了學員的實際操作能力，降低了培訓效果。

3、培訓后考核不嚴，多少存在著“交錢拿證”的現象。盡管系統自上而下年年都制定了培訓規劃，明確了培訓將達到的目的，但從培訓后情況看，最終用來衡量培訓績效的，常常是以參訓人員的多少、考試是否合格、證書發放多少等表面上的幾個指標。這既影響了培訓的方式方法，也影響了培訓的效果，甚至帶有一些功利色彩。特別是委托外單位培訓的，常常是“交錢拿證”，自己教，自己考，授課時就將考試題圈定并向學員提示，這種現象十分普遍。因而，地稅干部培訓要達到什么目標，評判培訓的科學標準是什么，培訓后考核如何跟上，是當前培訓中亟待解決的問題。

此外，基層稅干參訓渠道也不是很通暢。稅收工作的重心在基層。xxx局長在xx調研時指出，地稅隊伍7O％的人員在基層，100％的收入任務完成靠基層，基層干部的素質高低在某種意義上決定了地稅事業的成敗。從分局情況看，大部分稅干除了接受過本局組織的蜻蜓點水式的培訓外，赴外參訓的機會幾乎沒有。基層稅務干部迫切需要提高綜合素質但又缺乏接受培訓的正常渠道。

三、加強地稅干部培訓的幾點建議

關于干部教育培訓工作，市局于今年9月份做了“五統一”的安排部署，這無疑是提高全市地稅干部整體素質的一個及時的、重要的、總體性的舉措。筆者認為，在具體操作中還應抓好五個環節。

1、抓好領導干部的培訓。“火車跑的快，全靠車頭帶”。地稅機關各級領導干部是地稅干部隊伍的中堅力量，培養一批德才兼備、能夠駕馭全局和科學決策的地稅領導人才隊伍，是推進地稅事業發展的關鍵所在。針對他們理論水平較高、工作經驗豐富等特點，對地稅領導干部的培訓可立足高起點、全方位進行。一是優先選送他們參加省地稅局、各大院校舉辦的較高層次的業務培訓班，進一步拓寬視野，更新知識。二是積極與市委、市政府相關部門聯系，推薦他們參加省、市黨校(行政學院)舉辦的各個層次的中青年干部培訓班、理論培訓班，以提高其綜合能力和領導水平。三是每年分期分批組織領導干部外出到經濟發達地區進行實地考察。

2、內訓為主，增強培訓的實效性。筆者在縣局、分局和稅所都工作過，感覺到各個層面的地稅干部還是非常喜歡接受業務培訓的。但是，由于受工作節奏、財力因素的制約，各級地稅機關委托系統外機構培訓所能安排的時間一般都不可能太長，而短期受訓的效果也不會太好。因此，干部培訓還是應該立足于本單位的內部培訓。為此，建議采取四項措施。

首先，要在地稅系統建立過硬的兼職師資隊伍。比如，市、縣(區)地稅局和基層分局在自主辦班的基礎上，可以采取兼、聘結合的方法，不僅從大專院校、大型企業、中介機構選擇一批具有較深理論功底、較高業務水平和豐富實踐經驗的授課人員，還應該持續不斷地發掘、鍛煉、培養一批地稅系統內部能力強、業務精的干部，共同列入全市干部教育師資培訓庫，以供全系統調劑使用。其次，抓好“五員”培訓，帶動稅干輪訓。按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，建立健全稅收執法責任制崗責體系，摸清各單位“五員”崗位的現狀和技能需求，根據“五員”培訓大綱，確定培訓目標，合理制定培訓方案，對全市稅干特別是基層稅干進行有計劃地輪訓，以提高一線人員的崗位工作能力。第三，加強基層稅干財會知識培訓。從我市情況看，可與財政、院校、金融及中介機構加強聯系，對稅干進行會計原理、分行業會計制度的培訓，特別應抓好《會計從業人員資格證》和《會計電算化合格證》培訓考核，改變部分稅干因不懂企業財務、會計原理而使稅收工作受到影響的局面，力爭2年內一線征管人員全部拿到初級會計專業資格證書。同時，加強信息技術培訓，努力掌握會計電算化方面的知識，熟悉相關財務軟件，提高查帳水平。第四，引入“學分制”考核。主要是在各級地稅部門副科級以上干部中推行干部“學分制”考核，以培養良好學風為目的，分別賦予在職學習、脫產學習、學歷學位進修和培訓成果運用四項內容一定學分，采取分項量化，嚴格考核的方法，促進干部學習，提高綜合素質。目前，全省黨政干部“學分制”考核已在漢中、渭南和省財政局等地方和單位先行試點，建議我們地稅系統未雨綢繆，及早準備。

3、外訓為輔，增強培訓時的前瞻性。可以“請進來”。采用定期邀請專家、學者為基層稅干舉辦時代氣息強、論點明確、針對性強、生動活潑的學術報告和講座，進行高層次、高起點、高水平的教育培訓。也可以“走出去”。以發達地區為大課堂，有計劃地組織地稅干部到省內外學習外地成功經驗，汲取發達地區的好做法，使大家在學習中增長才干。

4、延伸課堂，增加培訓的信息梁。充分利用我市地稅系統目前已建成的局域自動辦公網絡，搭建干部培訓信息化平臺。積極嘗試網絡辦學，開發遠程教育培訓，建立全市地稅干部教育培訓網站或設置教育培訓網頁，經常性地刊發干部教育培訓方面的前沿理論和最新消息，使稅干可以在任何時間、任何地點通過INTERNET學習有關業務知識，在計算機前接受培訓，“吃自助餐”，既節省經費又節約時間，達到“學中做”、“做中學”，切實提高培訓效果。

5、加強管理，提高培訓的科學性。應建立健全以約束、考評、激勵為主的培訓績效評估體系。一是建立“考學”制度。做到“逢學必考，逢考必獎，凡考必通報”，每期稅干培訓均進行考試，成績記入干部教育培訓檔案作為考核依據。二是建立“獎學”制度。將培訓成績與季度考核、津貼發放、評先評優掛鉤，獎優罰劣，獎罰分明。三是建立“促學”制度。將教育培訓與人員使用相結合，做到“不培訓不任職、不培訓不提拔、不培訓不上崗”，切實提高培訓工作的權威性，力爭把我市地稅干部的整體素質提高到一個新的水平。

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第二篇：地稅干部培訓學習心得體會

培訓課程圍繞科級干部應該具有的管理能力和業務能力的基本要求安排，通過對財稅法律基礎、領導實務分析、公文寫作、如何打造高績效團隊、新任科級領導者工作創新、企業所得稅法與企業會計準則的差異分析、科室執行力體系建設、領導干部問責制研究、心智模式突破與領導力提升、學習實踐科學發展觀對公務員的素質要求、當前形勢下突發事件與危機處理、財稅廉政教育、財稅改革熱點問題、領導素質的提升與優化以及正確認識與把握國際、國內形勢等課程的學習，使我接受了新理念、新知識，開拓了思路，同時被老師們的博學、睿智、風趣所折服，被他們先進的管理思想所感染，我感到自身素質和能力都得到了提高。下面就自己參加的這次培訓談談體會。

一、通過學習培訓，認識了自己。就是說認識到自己的職責，從而在工作中就會找準自己的位置，認識到自己是誰？該做什么？怎么做？我從89年由財校畢業步入稅務系統以來，一直從事基層稅務所計會工作，天天的工作就是票據、數據和報表。XX年通過競爭上崗走上了征收所副所長的領導崗位。如何轉變好自己所擔當的角色。通過培訓認識了自己兵頭將尾這個角色職責，第一是執行者，無條件的執行上級的命令，服從但不要盲從。第二是領導者，帶領者本所同志們圓滿完成上級交辦的各項工作任務。第三上傳下達，協調好上下級關系，上級布置的任務及時下達布置，下級有情況及時向上級反映。第四履行職責，做好本職工作，確保政令暢通，執行有力。在執行制度上要以身作則，在工作上要身先士卒，得到干部們的尊重和信賴，從而形成一個心往一處想、勁往一處使的和諧的工作氛圍，緊密圍繞在領導周圍，配合上級領導，建設一支高凝聚力和戰斗力的隊伍。

二、通過學習培訓，看清了自己。在接受了前沿先進理論知識的同時，看到了自己在領導能力、管理水平上的不足和業務知識方面的欠缺。征收所是地稅局的窗口，把征收所打造成一支業務過硬、作風精良、優質服務、人民滿意的高績效團隊是我們的方向和目標，作為征收所的一名副所長要加強領導藝術的研究和實踐，勇于創新和實踐，不斷提高領導、管理水平，提升綜合素質，加強自身修養，想方設法的調動干部們工作和學習的積極性。打造學習型科所，建立學習制度，加強業務理論知識的學習，帶頭學習，從我做起。上課時老師舉個例子對我觸動很大，說納稅人到稅務局辦理涉稅事宜，人家不管你是管理員、稽查員還是征收員，人家就知道你穿著稅服就是稅務人員，如果一問三不知說明稅務人員業務水平低，工作能力差，從而影響地稅形象，作為單位領導要鼓勵和支持干部加強業務學習。以前做好自己的本職工作是首要，現在作為領導就得全方位考慮問題，加強管理，任何打造出一支高績效的團隊是首要工作。打造出一支高績效的團隊除了加強業務方面的學習，還包括制度、環境、人員、體制等等方面，涉及到薪酬體系、干部提拔人用、人員培訓、績效評價、業務流程等等諸多要素，當然一些外部因素不是所長所能改變，但對我來所必須做到力所能及。

三、通過學習培訓，提高了自己。通過培訓，不僅掌握了老師傳授的相關學科的理論知識，我深刻感受到了老師們所傳授的先進理念。一是主動的學習態度。社會在進步，知識不斷更新，作為老師來說就要不斷為自己充電，才能追趕上發展的腳步，使自己博學多才，為學生們傳授新的知識。比如在上《新企業所得稅法與企業會計準則的差異》課程時我體會到兩位老師對企業所得稅的征繳范圍和稅率的變革，會計制度和會計準則逐步修訂和完善等思路清晰，對每年實施的政策、法規張嘴就來，使我感受到老師們對業務的精通程度，沒有主動學習的態度是達不到這樣的程度的。二是認真的工作態度。老師的課件做得井井有條，課堂上把枯燥的理論寓于豐富的見識和風趣幽默之中，寓教于樂，傳達的是對自己工作的熱愛。三是積極的生活態度。課堂上老師授課的內容都結合實際案例分析，基本上都是發生在就近的事情，素材來源于廣播、報紙和電視等等，我被老師們的知識面所折服，說明老師們對生活中各個方面的關注。四是創新的思想理念。《新企業所得稅法與企業會計準則的差異》課程由張桂芳和黃風靜兩個位老師講課，張桂芳老師主修稅務，黃風靜主修會計，兩位老師的講課配合的是珠聯璧合，很有新意和創意。

四、通過學習培訓，警示了自己。《財稅法規基礎》從我國依法建設法制政府依法行政談起，要求各級機關必須依照法定權限和程序履行職責，告戒我們執法的嚴肅性。通過《領導干部問責制度》課程的學習，使我們明確了領導干部問責制，指特定的問責主題針對各級政府極其工作人員承擔的職責和義務的履行情況而實施的，并要求其承擔否定結果的一種規范。明確了問責的情形及問責方式，通過令人深思的實例使我們時刻反思，防微杜漸。通過《財稅廉政教育》的學習，使我們樹立正確的權力觀和金錢觀。我們深知，當擁有更大權利的同時也承擔的更大的責任，要正確處理好得與失的關系，不正確的權力觀和金錢觀將失去更多寶貴的東西，如果過分的沉迷于自己的權利將走向腐化和失敗，將斷送自己的前程甚至生命。

培訓的時間是短暫的，內容是豐富的，效果是長期的。我要以這次培訓為契機，用這次培訓中學到的知識來指導以后的實際工作，努力提升各方面能力，做一名合格的科級領導干部。

第三篇：干部培訓方式方法的幾點看法

創新干部培訓方式方法的幾點建議

一、注重“互動式”培訓

采用案例教學、情景教學等方法，促使學員積極參與到教學中，實現教與學的互動。由學員走上講臺，暢談學習體會，邀請有工作經驗的領導干部為學員授課，從市委黨校和高校聘請專家、教授進行專題講座。

二、實施“現場式”培訓

組織學員帶著課題到本區或其他地區參觀學習，讓學員對照先進找差距，帶著問題找出路。

三、開展主題討論交流

每次討論課，都圍繞一個主題，大家圍坐一堂，互相交流，熱烈討論，深刻剖析，說深說透，讓廣大學員變被動式灌輸為主動式研討。舉辦主題實踐活動，使學員的培訓取得更好的實效。主題實踐活動結束后，培訓班班主任組織學員對活動開展情況、自己的感想及收獲等形成書面材料進行總結匯報，學校可以組織專門小組進行點評、總結。

四、采用多媒體教學

黨校規定，培訓授課必須采用多媒體教學，圖文并茂，讓授課內容更直觀、更貼切，使學員的學習更認真，效果更明顯。

五、加大教職員工培訓力度

應定期選派教職員工到上級黨校或著名高校學習培訓，提高教職員工的工作水平。

第四篇：地稅系統紀檢監察干部培訓心得體會

4月中、下旬，我有幸參加了區局組織的地稅系統紀檢監察干部，在中共中央紀委監察部北戴河培訓中心舉辦的第138期紀檢監察綜合業務培訓學習。學習掌握了以政治理論、政策法規、業務知識、文化素養和技能訓練等為基礎內容，重點學習中國特色社會主義理論體系、十七大與十七屆中央紀委二次全會精神、金融、財經、法律、現代科學知識及紀檢監察綜合業務

知識和查辦案件方法技能等一些新的理論知識，新的思維和新的工作方法，開闊了視野，增長了見識，淘冶了情操，對今后開展本職工作受益匪淺。

一、提高思想認識，堅定了干好本職工作的信心

當我步入校門時，頓時有一種凈化心靈的感覺，校園的優美環境，校舍古樸與現代的協調，學識淵博的老師授課時的敬業精神都深深的觸動了我，多么難得學習機會！

通過聽取中紀委監察部等有關領導的重要講話，使我認識到加強紀檢監察隊伍建設和加大紀檢監察工作力度的重要性和迫切性，明確紀檢監察干部在新時期、新形勢下所肩負的重任。

通過對紀檢監察工作綜合業務知識的學習，使自己進一步認識到紀檢監察工作在地稅系統內部的重要性和必要性。紀檢監察工作是推進稅收事業持續、健康發展，促進我局“三個文明”建設、和諧地稅的重要手段，是深入、持久地開展反腐敗斗爭始終必須抓好的一項重要工作。通過學習、領會紀檢監察綜合業務涉及的相關理論知識和政策、法規，使自己更加堅定投身于懲治和預防腐敗體系工作的決心和信心，在今后工作中要更加深入學習黨的路線、方針、政策，國家法律法規和稅收行業內部各項管理制度，認真貫徹落實科學發展觀，扎扎實實把胡錦濤總書記提出的“六個著力”中，著力黨風廉政建設、懲治和預防腐敗體系的重要基礎工作，抓緊抓好落實，并做到長抓不懈。在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，拓展從源頭上防治腐敗工作的領域，健全紀檢監察的監控機制，加大監督、檢查、考核力度。加強領導干部廉潔自律工作，提高黨員干部拒腐防變能力，使領導干部積極帶領廣大干部員工埋頭苦干，扎實工作，確保我局稅收事業的健康發展。

二、增強責任感，拓展工作思路

通過專家、教授們采取理論結合實際、案例分析、互動交流與溝通等豐富多彩的授課方式，注重師生雙方的思維溝通和營造活躍的學習氣氛，對自己深受啟發：給我帶來了一些新的理念和思路的啟發，對零散的知識、管理理論和方法進行了一次梳理，知識更為系統，提高了自己系統思考和解決問題的能力。

紀檢監察是一項長期、復雜、艱巨的政治工作，必須長抓不懈。作為紀檢監察工作者要切實做好此項工作，必須自覺地加強自身黨性鍛煉，提高黨性修養，要懷著對黨、對人民負責的深厚感情開展工作，要加強自己的思想品德修養，培養良好的工作作風，要講原則，做到公道正派，要講團結，同心協力，互相配合，要始終做到表里如一，講實話，辦實事。在實際工作中，堅持懲處與教育引導相結合，重在加強教育，嚴肅慎重，做好紀律面前人人平等，使違規違紀和不正之風無藏身之處，為稅收事業發展保駕護航，為爭當黨的忠誠衛士而勤奮工作。

三、拓寬了知識面，結識了一些高水平的專家

相逢是首歌。每次舉行的各種班會活動更增進了同學之間的友情。課后同學與同學之間的交流使來自五湖四海、各行各業的我們感受到一種親情的溫暖，在今后工作中遇到的問題可以隨時向專家請教、交流溝通，修正工作中的偏差，提高工作效率。

在培訓中心的學習享受到了大氣大度、周到細致的服務。校領導的工作態度令我敬佩，其他各位老師無微不至的關心、細心周到的服務，讓我們在培訓中心學習有如到家一樣。

再見！授我知識的報告廳

潤我思緒的討論室

養我精神的教學樓

別了！窗外翱翔魚躍的海景

樹影婆娑的磬正園

渾重深邃的湛藍天空

難忘！我為學到知識而高興

把微笑和感謝留下

將知識和和滿足帶回！

第五篇：地稅干部演講比賽材料

飛揚的青春獻給鮮紅的黨旗

尊敬的各位領導、同志們：

大家上午好！

我是來自XX地方稅務局第二稅務所的XXX，今天我演講的題目是《飛揚的青春獻給鮮紅的黨旗》。

還是在很小的時候，我的心就已經獻給了紅色，那是少先隊員的號角，那是祖國花朵的微笑，那是童年時代的榮耀，那是中國共產黨黨旗鮮紅的一角。時光如梭。轉瞬間，當年的懵懂少年已經長成如今的七尺男兒，二十年前的理想化做了今天的青春年華，我發現自己變了。時光如梭。轉瞬間，中華大地山河壯美，一百年前人見人欺的“東亞病夫”已經成為屹立在東方的巨人！我發現世界變了。周圍的一切都在改變，不變的是我心中紅色的信仰。八十六年的風風雨雨記載著中國共產黨人用生命和鮮血譜寫的壯麗篇章，八十六年的世事滄桑記錄了中國共產黨人用聰明和智慧創造的燦爛輝煌。還記得那些紅色的片段嗎：嘉興南湖上微弱的燈光、北伐戰場上飄舞的紅旗、農村革命根據地的星星之火、萬里長征路上的閃閃紅星、驚天動地的百團大戰、氣壯山河的雄師過江??在開辟新時代的征程中隨處可見人民軍隊浴血奮戰的身影；回望新中國歷史的腳印，無處不閃耀著中國共產黨奪目的光輝。一橋飛架南北，天塹變通途；截斷巫山云雨,高峽出平湖；港澳回歸祖國，巨龍萬眾矚目；神舟遨游太空，中華名留千古。一件件壯舉迸發著時代的最強音，中國共產黨正引領著炎黃子孫創造一個又一個的奇跡，書寫一個又一個的神話，中華民族正向著實現偉大復興的目標不斷前進。

有位哲人曾這樣說過：“個體的信仰是民族理想之路的基石。”在黨旗下莊嚴宣誓的時刻，榮譽連同責任已經永遠鐫刻在了我的心中。這榮譽來自黨組織的肯定和教誨，正是她將我從蹣跚學步的孩童培養成地稅系統的新兵；這責任來自對黨的熱愛和忠誠，因為我時刻牢記著自己的肩上承載著人民的重托！鮮紅的底色映襯著金光燦燦的“稅”字，每當我看到這閃亮的稅徽，我都會記起自己心中那不變的信念，記起激勵我前行的那永不褪色的黨旗，記起自己高擎右拳許下的誓言：“對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身！”滿懷著理想我來到了順義地稅局VIP稅務所，加入了這個團結、有力的集體。初到工作崗位的我也曾有過困惑和迷惘，但黨組織的關懷和溫暖讓我很快走過了彷徨。還記得放棄午飯為納稅人辦理業務的辛勞，還記得夜里加班為培訓會整理資料的繁忙，老黨員們不辭勞苦的工作為我樹立了學習的榜樣。撰寫行業報告、研發網絡平臺、引進管理體系、創辦稅刊專刊??一件件細致入微的工作中，VIP稅務所的干部們實踐著對納稅人的服務承諾。日子一天天的過去，我也被一點點的感動，作為一名年輕的黨員，我沒有理由不熱愛自己這光榮的事業，沒有理由不履行黨章賦予我的神圣職責。我所要做的就是去學習、去拼搏、去奮斗、去奉獻，在平凡的崗位上做好不平凡的事業，用自己的實際行動踐行全心全意服務的諾言！

改革開放的春風吹遍了大江南北，和諧發展的旋律奏響在神州大地。今天我們相聚在這里，和諧也被賦予了新的意義，這正映了那句：“軍民魚水情意長，共建和諧新風尚。”此時此刻，我想起了站在祖國邊防線的哨兵，想起了阻擊驚濤駭浪的人墻，想起了處置突發事件的勇士，還有那千千萬萬保家衛國的軍人們，你們才是這個時代中最可愛的人！今天，我是幸運的，因為自己能站在講臺上和軍官們一起抒發年輕的感慨。兩個月前的今天，我同樣是幸運的，因為我能夠站在軍營里，和教官們一道揮灑青春的汗水。這是何等精彩的人生啊！我想起了梁啟超先生說過的話：“少年強則國強，少年進步則國進步，少年雄于地球，則國雄于地球。”不錯，未來就在少年英才們的手中，無論周圍的世界如何變換，年輕的我們永遠屬于鮮紅的黨旗，飛揚的青春永遠激蕩著紅色的理想！

七月流火驚雷斬斷黑色的枷鎖

光芒萬丈溫暖透在大地每個角落

我的心中曾經疑惑是什么讓她如此的耀眼？

因為黨旗因為那旗幟上永不褪卻的紅色

年輕是什么？是舞動的青春 是跳動的歡樂

未來是什么？是殷切的期待 是熱切的重托

聽 美麗的生命正在高歌 飛揚的理想譜寫著和諧的旋律

我愿將這華彩樂章獻給偉大的黨 獻給親愛的祖國

我的演講到此結束，謝謝大家！