第一篇：公司招聘介紹(定版)

重慶佳興環保工程有限公司概況

重慶佳興環保工程有限公司是一家從事污染源在線監測設施運營維護、設備設施代理銷售和安裝的專業環保公司，是獲得國家環保部頒發的自動連續監測（水、氣）在線監測設施運營維護資質的公司。

公司成立于2008年12月，下設部門有運維部、綜合部、市場部、行政部、財務部，現有員工45人。其中，從事運營維護工作的人員按國家環保部和重慶市環境保護局的要求取得了“在線監測實施運營維護上崗資格證”。同時，公司還建立了專門的在線監測網絡監控平臺，可時實監控所維護排污企業的排污情況。

公司接受重慶市環境保護局委托，對《重慶市重點污染源在線監測（含視頻監控）系統委托運營管理》，公司近兩年來發展迅速，目前已接收運維在線監測設施站點162臺套，覆蓋重慶市36個區縣（市）的重點排污企業，為重慶市環境管理提供了合格有效的在線監測數據、為重慶的總量減排和經濟發展提供了技術支持，在接受國家環保部、西南督察中心和重慶市環保局的歷次檢查中都得到了充分肯定。

公司本著“以精良的服務求生存，以精湛的技術求發展”的原則，積極開拓、銳意進取，愿為重慶市創建模范城市作出應有的貢獻！希望您有一雙明亮的慧眼，選擇我公司共同進步、發展，共同為重慶環保事業作出一份貢獻！

一、招聘專業：電氣工程及其自動化專業、儀器儀表專業、環保相關專業皆可報名，擇優錄取。

二、招聘條件：

（一）大專院校應屆畢業生。

（二）憑本人身份證、畢業證、無畢業證的憑學生證即可報名、面試。

三、待遇：

（一）大專院校畢業生，通過考核面試、復試合格后，有1至3個月的試用期，試用期間享受正式員工工資報酬的80%，福利享受正式員工的一半。試用期完經所屬部門考核合格后轉正、調薪，與公司簽定《勞動合同書》，公司為其購買社會統籌保險（即五險），工作年滿兩年以上屬于公司業務骨干及管理層員工可申請購買住房公積金。

（二）對尚未畢業的學生，可以向學生提供實習崗位并給予一定生活費補貼（與學校簽定實習生就業協議書），福利享受正式員工的一半。學生畢業后實行雙向選擇。

四、有意者可通過以下方式聯系：

聯系人：行政部：董琦

聯系電話：67745162轉824***

公司傳真：67731803公司郵箱：cqjxhb@vip.163.com

公司網址：

公司地址：重慶市渝北區冉家壩龍山路303號渝安龍都4幢2樓（118車站終點站附近）郵編：401147

重慶佳興環保工程有限公司

二○一一年十一月

第二篇：公司管理制度(定)

公司日常管理制度

一． 公司上班時間：上午08：50-11：30

下午12：50-18：00

遲到或者早退每次罰款10元；請假需填寫請假單并經部門經理同意簽字后轉給人事部簽字批準，方能請假。病假需出示醫院開具的病歷卡或就醫病歷證明，否則按事假處理；事假每次罰款20元；未經人事部批準，曠工一天罰款50元，當天工資全扣；曠工三天全公司通報批評，并予以開除。嚴禁在工作期間內私事隨意外出，外出需請假需填寫外出單，并由部門經理簽字，不填寫者按事假處理。

二． 每天上下班必須打卡，允許每月一次忘打卡，但需寫證明，并由部門經理簽字，之后未打卡者每次罰款10元。

三． 嚴禁工作期間使用電腦、玩電腦游戲，一經發現員工每次罰款50元，組長罰款100元。

四． 離職人員需提前15天向其主管部門申請，經批準后次月離職，離職時填寫好交接物品清單，處理好客戶交易事宜等手續后，薪資方可一個月后發放。如未經批準擅自離職，薪資二個月后發放。

五． 尊重領導，維護公司形象，嚴禁散播有損公司形象的言論，服從公司的管理和安排。

六． 不得惡意中傷挑撥滋事，不得搶奪他人的客戶，應該互助，互利，共同營造團結友好的工作氛圍，創造更好的業績。

七．

八． 嚴禁在公司爭吵，打架，有爭執向組長、經理匯報協調，以求解決問題。工作時間內不得擅自帶領朋友和客戶進入辦公區域，需在前臺登記后在會客室談判。

九． 每次下班前，由當日值日者監督檢查員工坐席，椅子擺放整齊，桌面保持整潔，如值日生沒做到位，每次罰款10元。

十． 愛護公共財物，隨意破壞要照價賠償。

十一． 所有員工不允許在大廳吃三餐（快餐、外賣、自帶飯菜、早點等食品）。十二.辦公區域不準吸煙，發現吸煙者，第一次警告，第二次罰款50元，第三次罰款100元，第四次罰款200元，以此類推。

十三.領用辦公用品需要填寫辦公用品領用單，不得私自領取。

公司業務管理制度

（一）嚴禁以下情況，一經發現，予以開除。

1.隨意私自向客戶推薦股票，或私自代客操盤。

2.隱瞞客戶成交數量與金額。

3.回收款項未打入公司指定賬號。

4.盜用他人客戶信息資料和資源。

5.上班時間嚴禁使用自己手機，如要使用，需向經理申請。

（二）業績考核制度：每日工作目標由經理制定，當天未達到者給予加班，（三）底薪、提成、獎勵制度。

1.（底薪）:業務員底薪1000元，三個月內業績累積2萬元，底薪為

1200，（第一個月無責任底薪，第二個月業績不足5000，底薪降為800，公司予以辭退。）

2.（提成）：0 – 5000（提成 8%）

5000-2萬（提成 10%）

2萬 – 5萬（提成 12%）

5萬 – 10萬（提成 15%）

10萬以上（提成 20%）

3.（獎勵）：全勤獎：每月不遲到、不請假、不曠工者獎勵100元。

周獎：每周業績第一名且當周業績在5000元以上者獎勵100

元現金，每周末發放。

月獎：公司排名前三位，且回收資金2萬以上者：第一名，獎勵1000元現金；第二名獎勵500元現金；第三名獎勵300元現金，每月月底發放。

（四）每周一按時完成工作計劃和周記，每周五發放。周記內容包括：本周工作總結、計劃、感想、領悟。組長每周總結一次每個員工的一項客戶及綜合跟蹤辦法。

（五）每月10號發放上月底薪及全勤獎，每月15號、30號發放業務提成，節假日順延。

（六）每月一號至五號公司公布各組考核業績、考核標準（回收資金、成交

客戶量及考勤等）

（七）員工上班3天后，攜帶學歷證明、身份證及2張登記照辦理入職手續。

（七）此制度自2010年9月20日執行。

部門主管管理制度

為了更好的維護公司形象，更高的提高工作效率和工作氛圍，更好的提高部門業績，做好客戶的后期維護，共同營造良好的氛圍，特制定以下管理制度：

一． 早晚會安排：1.組織所有組員開早會，早會按流程進行，嚴禁散播消極言論。2.各小組下班前開晚會，總結當日工作，組織未完成者加班，探討問題，分享經驗，加強學習。組長4點前完成業績統計并上交給人事部。

二． 組長考核制度：完成當月最低標準為回收資金20萬；每月招聘新人至少2人，人員流失不得超過2人；每月回收資金不得少于一萬。若連續兩個月未完成考核要求進行通報批評；若連續三個月未完成公司要求，取消其帶組資格，并歸到其他組內與員工同等待遇。

三． 管理員工遵守公司的各項規章制度，組長及組員未經請假批準，遲到或缺席者，按照規定罰款，當天17：00之前未交罰款者，由組長交上兩倍罰款。當月罰款五次以上的部門，進行內部通報批評。組長需要書面檢討并通告批評。罰款作為小組經費。

四． 嚴禁未經公司允許擅自代客操盤，通過不良手段進行惡意操作而造成的客戶投訴、糾紛以及索賠由操作者和組長承擔責任。

五． 各組之間要團結協作，互幫互助，良性競爭，嚴禁惡意競爭。

第三篇：定坤人力資源公司委托代理招聘協議書

委托代理招聘協議書

甲方（委托方）： 乙方（受托方）：

甲方委托乙方開展招聘業務，雙方以“公平，公正，誠意”為原則，達成以下協議：

1.在雙方協議內，由乙方為甲方提供人員代理招聘滴滴司機。2.代理招聘服務費：乙方每為甲方招聘一名滴滴司機，甲方應支付乙 方 元，作為服務報酬并在 個工作日內結清，支付方式 為 支付。

3.甲方應按實際崗位需求完整，并承諾工作內容，時間符合國家法律，法規和政策規定以及社會公德。因乙方系為甲方提供招聘代理服務，乙方根據甲方的需求如實提供應聘者資料，乙方對應聘者資料負有審查責任。因乙方為應聘者提供職介服務，甲方不得以任何理由向乙方推薦的應聘者收取任何費用。

4.甲方可與乙方商議每次代理的服務范圍。甲方未與乙方商議的，即視作默認為委托乙方負責對應招聘資料進行初步篩選。

5.甲乙雙方在代理招聘期間應保持密切聯系，甲方在委托代理招聘期間可向乙方了解應聘進展，乙方在代理甲方招聘過程中，有義務向甲方反饋招聘進展的情況，并提出調整應聘條件，崗位待遇等建議。

6.甲方對乙方推薦的候選人進行面試后，應在3個工作日內作出是否錄用的決定，并反饋給乙方，否則視作推薦成功。7.甲方在錄用人員后，應依法與所錄用的人員簽訂勞動合同，并辦理用工登記手續，繳納工傷保險，支付勞動報酬。對甲方拒絕或拖延與所錄用人員簽訂勞動合同，辦理用工登記手續，支付工資等額，一經查實，乙方有權拒絕代理發布招聘崗位。對情節嚴重的，乙方有權隨時中止本協議。8.甲方在錄用人員后，應向乙方反饋錄用人員的工作情況，以便乙方工作人員及時做好信息處理和回訪工作。

9.對于因甲方崗位待遇前后不符，虛報工資等不誠信行為而造成求職者經濟損失，由甲方承擔全部責任。

10.本協議有限期自201 年 月 日至201 年 月 日。11.本協議未盡事宜，由雙方協商解決。

12.本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力，經雙方簽字后生效。

甲方（公章）： 乙方（公章）： 經辦人： 經辦人：

日期： 日期：

第四篇：基金定投營銷介紹

基金定投營銷介紹

在上級行和支行的正確領導下和網點全體員工的共同努力下，我們的基金定投業務取得了較好的成績，截止目前本年簽約定投4500多戶，月均簽約達到409戶，前臺員工日人均簽約15戶。在這里，我們就基金定投業務的幾點做法與大家分享如下：

一、領導重視

行領導高度重視這項工作，在年初的業務規劃中把它列為一項重要指標，支行組織的各項會議中，經常提到基金定投是投資小、風險小，適合多數普通人的投資，客戶群體非常廣泛，市場潛力非常大，是我們做大做強個人理財業務的突破口。也是在資本市場不景氣的時候儲備基金客戶的一種好的方式。

二、細分客戶，找準切入點。

我行結合市行考核辦法，進一步統一了認識，舉辦了多次的培訓，并且將定投營銷的目標客戶群體細分為“代工客戶群體、青年客戶群體、年輕媽媽客戶群體”四類。同時針對不同目標群體的特點找出了不同的營銷切入點：針對“代工客戶群體”，以存款和定投的收益率作比較吸引客戶，強調銀行按期自動扣劃，省時省心；針對“青年客戶群體”，強調強制儲蓄可以培養其及早樹立長期理財的良好習慣，提醒其越早做規劃，投入成本越少；針對“年輕媽媽客戶群體”，建議其為寶寶作一份愛的投資，投資期限可和孩子的正式入學時間吻合。

三、崗群聯動，流程化作業。

確定目標客戶群體之后，各網點又重新劃分了每個崗位的工作職責，制定了一整套連貫的試運行工作流程，其中：大堂經理負責在大廳內發現以上三類不辦理柜面業務的目標客戶，及時推薦至個人客戶經理和個人業務顧問處，同時兼顧關注等候區的客戶，為客戶發放折頁，激發、引導客戶了解定投的興趣；柜員負責在辦理業務過程中重點發現這三類客戶，并及時推薦至個人業務顧問處；個人業務顧問負責接收柜員的推薦，完成銷售，并接聽定投咨詢電話，為客戶提供預約辦理，同時負責定投客戶的跟進服務。

在通過完善售前、售中、售后工作方法取得效果的基礎上，我們又結合制定的“每日每崗工作目標”：高柜柜員每人每天至少推薦一戶定投的準目標客戶，大堂經理每日營銷兩戶定投，個人業務顧問每日營銷三戶定投，每月評選出推薦明星和營銷明星，可以參加由行領導親自設立的榮譽宴，此舉極大地激發了員工的營銷主動性，提升了員工的營銷勢頭。

以上我們所分享的做法，如有不當之處，請批評指正。

第五篇：招聘活動議程(定)

“勇做突擊隊 建功十二五”百萬青年創業就業行動——誠信青年人才廣場?百萬崗位千場招聘啟動儀式暨首場招聘活動議程

一、活動時間

2011年11月5日，上午09：30；

二、活動地點 貴州師范大學；

三、活動主持人

貴州電視臺主持人：鄭新楊；

四、活動議程

09:30 主持人介紹參加招聘活動的領導及嘉賓； 09:35 貴州師范大學****致開幕詞；

09:45 省就業局徐海濤局長宣讀黔青通字[2011]72號文件（縮簡版）；

09:50 貴州宏大聚賢人力資源公司與共青團貴州師范大學委員會簽署戰略合作協議；

10:00 貴州宏大聚賢人力資源公司與外省企業代表簽署用工戰略協議；

10:10 省青年創業就業服務中心主任、省青年創業就業基金會理事長任斌同志向贊助此次活動的企業授“誠信青年創業就業貢獻單位”牌；

10:20 所有參會領導向禮聘的10名創業導師頒發“創業導師證書”；

10:30 省青年創業就業服務中心主任、省青年創業就業基金會理事長任斌同志向貴州師范大學授“青年創業就業誠信青 年人才廣場”牌；

10:40 主持人宣讀山區希望工程倡議書； 11:50 團省委副書記馬雷同志講話；

10:00 省人力資源和社會保障廳副廳長王明錚同志宣布“勇做突擊隊 建功十二五”百萬青年創業就業行動——誠信青年人才廣場?百萬崗位千場招聘活動正式啟動，所有參會領導觸摸啟動球共同啟動“勇做突擊隊 建功十二五”百萬青年創業就業行動——誠信青年人才廣場?百萬崗位千場招聘活動；

11:20 進行萬名誠信青年簽名活動（參會領導帶頭簽名）； 11:30 誠信青年創業就業宣講活動在師大階梯教室舉行； 11:40 “勇做突擊隊 建功十二五”百萬青年創業就業行動——誠信青年人才廣場?百萬崗位千場招聘活動首場招聘會開始。