第一篇：【2014年中農大】土地資源管理【畢業論文題目】

論文方向：土地資源調查、土地評價、土地評估與土地利用規劃

土地利用規劃

土地評估（land assessment）

土地評價（land evaluation）

土地利用調查

論文方向：土地整理

隨著國民經濟的發展，一方面農用土地要實行適度規模化經營；另一方面小城鎮又要適度的集中，擴展中小城

鎮，因此，土地整理是國家現代化的重要方向。

區域土地整理必須有區域的（或流域的）土地利用總體規劃

土地整理必須和一定的市場經濟相結合，絕不是過去那種計劃經濟式的土地利用分區

土地整理必須要求廣大有關群眾參與，整個區域的土地整理規劃與計劃要通過群眾代表參與討論、修改，方能

按期執行

論文方向：土地價格評估

用于土地轉讓者：主要用于征地用的“農轉非”，其價格計算方法有市場比較價格法，供求平衡狀況及綜合估

價計算法（包括被征用的質量、產值、地面固定設備投資及經濟區位等）。

用于國家稅收性的土地評級，其中主要是在農用土地的稅收方面，主要考慮其土地的年產量及其產值，其影響因素為土地的自然條件（氣候、地形、土壤）及其農用基礎建設投入（土地平整、排灌設施建路等）以及麥苗

補償等

論文方向：耕地保護與城市無序擴展問題

耕地保護

城市無序擴展問題

自上世紀至今我國耕地每年損失1000多萬畝耕地，其主要原因是什么？

論文方向：土地監測和加強法治思想建設

土地監測

加強土地違法行為如行政與立法監察的力度

論文方向：基本農田建設與保護

基本農田建設

基本農田保護

論文方向：土地權屬

即所有權與使用權問題。其中特別是農村土地的集體所有權和承包使用權問題。

第二篇：土地資源管理畢業論文題目(題目)

第一部分

1、城鄉一體化建設中土地管理分析（土地資源管理專業）

2、淺析土地統一管理下的分區域管理（土地資源管理專業）

3、土地業務全程管理模式研究（土地資源管理專業）

4、房地產企業針對土地增值稅清算的核算管理（土地資源管理專業）

5、我國現行土地管理制度反思與重構（土地資源管理專業）

6、土地開發管理中土地測繪的質量控制分析（土地資源管理專業）

7、淺析農村土地管理存在的問題及對策探索（土地資源管理專業）

8、土地增值稅管理中存在的問題與改進（土地資源管理專業）

9、土地協管員在基層國土資源管理工作中的作用--以民權縣為例（土地資源管理專業）

10、測繪新技術在土地規劃與管理中的應用研究（土地資源管理專業）

11、城鄉規劃建設與土地管理探討（土地資源管理專業）

12、鄉鎮土地檔案管理的現狀及對策（土地資源管理專業）

13、土地資源管理專業空間信息技術實踐教學體系建設研究（土地資源管理專業）

14、城鎮化發展進程中土地管理問題研究（土地資源管理專業）

15、城鎮化中的土地管理問題分析及措施（土地資源管理專業）

16、土地管理制度存在問題及完善對策（土地資源管理專業）

17、淺談土地規劃管理與城鄉規劃實施的關系（土地資源管理專業）

18、探析“3S”技術及其在土地資源管理地理信息系統的應用（土地資源管理專業）

19、試論農村信用社農村承包土地的經營權抵押貸款管理方式方法（土地資源管理專業）

20、土地規劃管理與城鄉規劃實施的關系探討（土地資源管理專業）

第二部分

1探討石油地面工程生產中的一體化土地管理模式（土地資源管理專業）

2、國土資源管理中土地利用動態遙感監測的研究（土地資源管理專業）

3、基于土地利用效率差異的差別化土地管理研究--以武漢城市圈為例（土地資源管理專業）

4、土地管理與房地產開發經濟的內在聯系（土地資源管理專業）

5、基于GIS的廣西土地資源管理信息化研究（土地資源管理專業）

6、土地管理改制中的資源利用策略分析（土地資源管理專業）

7、改革土地管理制度促進城鎮化發展（土地資源管理專業）

8、對我國現行土地整理工程項目管理模式的分析與建議（土地資源管理專業）

9、淺論我國土地管理存在的不足及解決措施（土地資源管理專業）

10、規范土地草原確權檔案管理新探索（土地資源管理專業）

11、土地征收工作與建設管理的關系分析（土地資源管理專業）

12、新形勢下地方農林院校土地資源管理專業的再定位與思考（土地資源管理專業）

13、我國城市土地資源管理中存在的問題及對策（土地資源管理專業）

14、淺談如何做好土地管理與規劃的新措施（土地資源管理專業）

15、土地承包權與經營權分置管理問題初探（土地資源管理專業）

16、土地整治工作實施精細化管理的有效途徑（土地資源管理專業）

17、基于城鄉一體化發展背景的農村土地管理制度創新研究（土地資源管理專業）

18、我國農村土地整治權屬管理存在的問題及對策研究（土地資源管理專業）

19、城鎮化建設環境下土地資源管理問題之研究（土地資源管理專業）20、節約利用土地對土地資源管理的意義（土地資源管理專業）

第三部分

1土地資源管理中的資源實體互操作方法研究（土地資源管理專業）2土地資源管理地理信息系統的研究與開發（土地資源管理專業）3遼東灣北岸岸線變遷與土地資源管理研究（土地資源管理專業）4論我國土地資源管理公共性的喪失及其對策（土地資源管理專業）5基于創新電子政務平臺的土地資源管理系統（土地資源管理專業）6嵩明縣國土局土地資源管理信息系統的分析與設計（土地資源管理專業）7國有土地資源管理體制改革研究（土地資源管理專業）

8空值關系模型在土地資源管理系統中的研究（土地資源管理專業）9土地資源管理信息系統的集成開發與實現（土地資源管理專業）10土地資源調查中的政府管理研究（土地資源管理專業）

11基于REST的土地資源管理服務系統的設計與實現（土地資源管理專業）12基于Flex的跨平臺移動土地資源管理系統設計與實現（土地資源管理專業）13基于土地資源優化配置的中國土地管理制度研究（土地資源管理專業）14上海浦東新區土地資源調控管理優化研究（土地資源管理專業）15小城鎮土地資源開發與管理研究（土地資源管理專業）SL縣閑置土地資源管理信息系統的設計與實現（土地資源管理專業）17基于灰色—馬爾可夫模型的西安市主要城市建設用地需求量預測（土地資源管理專業）

18基于SuperMap的土地生態經濟適宜性評價系統的建設與開發（土地資源管理專業）

19基于水資源安全的臺上鎮土地利用管理（土地資源管理專業）20城鄉土地資源綜合管理系統設計（土地資源管理專業）

第四部分

1、土地資源管理的信息化建設研究（土地資源管理專業）

2、淺談土地資源管理中的超規劃開發問題（土地資源管理專業）

2、淺談土地資源管理中節約用地的作用（土地資源管理專業）

3、測繪新技術在土地規劃與管理中的應用（土地資源管理專業）

4、湟中縣農村土地流轉信息化管理與服務機制的探索與建議（土地資源管理專業）

5、關于依法加強農村土地經營權流轉監督管理的思考（土地資源管理專業）

6、農村土地承包經營權確權后流轉管理研究--以湖北省宜昌市夷陵區為例（土地資源管理專業）

7、我國土地資源管理專業建設現狀評析（土地資源管理專業）

8、農村土地承包經營權確權登記后管理缺失（土地資源管理專業）

9、探討土地管理中地理信息系統應用的作用及發展（土地資源管理專業）

10、論土地利用轉型與土地資源管理（土地資源管理專業）

11、有關城鎮化進程中土地管理制度改革的建議（土地資源管理專業）

12、建立耕地保護土地管理新機制的探討（土地資源管理專業）

13、關于改革農村土地整治管理體制的思考（土地資源管理專業）

14、農村土地開發整理的權屬管理問題（土地資源管理專業）

15、虛擬政府參與下的土地管理創新研究（土地資源管理專業）

16、財經類院校土地資源管理專業的實踐教學改革（土地資源管理專業）

17、我國農村土地規劃管理工作中存在的問題與策略探析（土地資源管理專業）

18、淺析我國農村集體土地管理的創新與完善（土地資源管理專業）

19、農村土地管理中的問題及解決辦法（土地資源管理專業）

20、我國土地資源管理體制中的存在問題與對策研究（土地資源管理專業）

第五部分

1、西方國家土地管理制度的啟示（土地資源管理專業）

2、土地管理中的博弈分析與對策研究（土地資源管理專業）

3、關于完善土地出讓金收支管理的幾點做法（土地資源管理專業）

4、論油田土地資源管理遇到的問題及解決辦法（土地資源管理專業）

5、淺談廣西新型城鎮化下的土地管理制度改革創新（土地資源管理專業）

6、停車管理及其與城市土地使用的互動--理據與實踐（土地資源管理專業）

7、加強土地檔案管理提高管理效率的建議（土地資源管理專業）

8、集體土地上房屋征收管理的信息系統建立（土地資源管理專業）

9、實施土地集約化管理提高土地資源利用率（土地資源管理專業）

10、生態文明建設背景下農林院校土地資源管理專業教育特色與改革思考（土地資源管理專業）

11、改進我國土地管理及相關財稅制度的思考與建議（土地資源管理專業）

12、淺談如何完善我國農村土地管理制度（土地資源管理專業）

13、農村集體土地經營管理中的問題與對策思考（土地資源管理專業）

14、新常態下土地管理的創新（土地資源管理專業）

15、國家級特色土地資源管理專業實驗室建設與管理（土地資源管理專業）

16、關于我國農村土地管理制度問題的探討（土地資源管理專業）

17、土地資源管理現狀及解決策略探討（土地資源管理專業）

18、關于建設資源節約型社會土地管理問題的思考（土地資源管理專業）

19、湖南農村土地綜合整治中土地權屬管理存在的問題及對策（土地資源管理專業）

20、論城鎮化進程面臨的土地管理問題及對策（土地資源管理專業）

第六部分

1、土地檔案管理信息化建設的重要性與方法（土地資源管理專業）

2、平羅縣農村土地經營管理制度改革成效及對策（土地資源管理專業）

3、淺析農村土地管理中宅基地使用權流轉的理論探索（土地資源管理專業）

4、江蘇省土地利用計劃全程跟蹤管理系統設計與實現（土地資源管理專業）

5、戶籍制度改革背景下完善基層土地檔案管理的現實思考（土地資源管理專業）

6、試論城市空間拓展與土地資源管理的策略與政策（土地資源管理專業）

7、新時期土地收購儲備規范化管理的研究（土地資源管理專業）

8、土地資源管理專業的現狀與對策（土地資源管理專業）

9、基于城鄉統籌發展的農村土地管理問題探討（土地資源管理專業）

10、土地管理制度改革下的農民權益保障措施（土地資源管理專業）

11、農村土地承包管理的核心思路構建（土地資源管理專業）

12、農村土地承包合同管理存在的不足及改進（土地資源管理專業）

13、基于虛擬三維空間數字技術的房屋土地管理系統（土地資源管理專業）

14、試談農村土地流轉檔案管理（土地資源管理專業）

15、創新農村土地管理手段促進城鄉經濟發展（土地資源管理專業）

16、淺談土地開發整理專項資金財務管理方法--以福建省順昌縣為例（土地資源管理專業）

17、土地經營權抵押貸款風險管理研究（土地資源管理專業）

18、淺析土地整治工程項目施工現場管理法（土地資源管理專業）

19、城鄉規劃和土地規劃管理的相關性分析（土地資源管理專業）20、淺談農村集體土地所有權確權登記發證項目管理中的質量控制（土地資源管理專業）

第七部分

1、分析土地規劃信息系統對土地資源的動態管理（土地資源管理專業）

2、土地利用總體規劃實施管理制度及成效分析（土地資源管理專業）

3、強化土地儲備成本管理的途徑--以對武漢市的調查為例（土地資源管理專業）

4、從全壽命期談土地整治項目前期的投資管理（土地資源管理專業）

5、江蘇農村土地承包經營權確權登記頒證管理政策詮析（土地資源管理專業）

6、大城市周邊地區農村土地資產化管理探析--基于農民工融入城市視角分析（土地資源管理專業）

7、土地管理的制度化和績效--以組織的非正式制度為視角（土地資源管理專業）

8、土地資源管理專業跨專業研究生差異化培養研究--以廣西大學為例（土地資源管理專業）

9、農村土地規劃管理中存在的問題分析與應對路徑思考（土地資源管理專業）

10、土地資源管理特色專業建設與發展的實踐（土地資源管理專業）

11、城市土地儲備規劃的定位和管理（土地資源管理專業）

12、土地金融創新的組合模式與風險管理（土地資源管理專業）

13、農村土地整治項目管理中的問題與對策--以大連市為例（土地資源管理專業）

14、談土地承包經營權證書管理（土地資源管理專業）

15、土地承包經營權流轉檔案管理研究（土地資源管理專業）

16、基于新型城鎮化視角的大連市土地管理制度改革研究（土地資源管理專業）

17、土地資源管理專業實驗室開放模式及管理方式探討（土地資源管理專業）

18、談農村土地流轉檔案管理建設（土地資源管理專業）

19、淺談城市土地節約集約利用管理制度體系構建（土地資源管理專業）20、淺議國有土地使用權出讓收支管理改革（土地資源管理專業）

第八部分

1安徽省高速公路土地管理研究（土地資源管理專業）2中國農村土地沖突利益相關者博弈分析（土地資源管理專業）3統籌城鄉背景下廣元市土地資源優化配置研究（土地資源管理專業）4我國土地資源可持續利用的法律制度研究（土地資源管理專業）5城郊結合部土地利用與土地管理研究（土地資源管理專業）6焦作市土地管理共同責任機制完善研究（土地資源管理專業）

7人工神經網絡在農用地分等因素權重確定中的應用研究（土地資源管理專業）8內蒙古土地管理檔案開發利用研究（土地資源管理專業）9黃土高原土地資源可持續利用研究（土地資源管理專業）10區域土地資源評價及數據庫建立（土地資源管理專業）11服務型政府視角下國土資源局職能研究（土地資源管理專業）12湖南省地方政府土地違規行為治理研究（土地資源管理專業）13先秦時期農業管理思想研究（土地資源管理專業）14基于GIS的土地分等管理系統的研究（土地資源管理專業）15經濟發達地區土地可持續利用研究（土地資源管理專業）16生態脆弱區的土地可持續管理研究（土地資源管理專業）17省以下國土資源管理體制改革研究（土地資源管理專業）18城市化背景下的耕地資源保護研究（土地資源管理專業）19石碗溪小流域土地資源可持續利用評價（土地資源管理專業）20我國土地用途管制法制研究（土地資源管理專業）

第三篇：人力資源管理畢業論文題目

人力資源管理畢業論文題目

1.淺談我國的人力資本與地區協調發展 2.論構建基于“80/20效率法則”的組織人力資本管理機制 3.員工培訓方案設計研究 4.淺談現代商業銀行人力資源的智能開發 5.淺談如何做好公司文秘人員培訓計劃 6.淺談全視角績效考核法 7.年薪的四種模式分析 8.淺析幾種新穎的人才使用方法 9.人力資源發展：性質、時代的挑戰、意義和趨勢 10.論企業的激勵機制 11.關于人力資本作為企業制度要素的考慮 12.國外人力資源管理方法對我國的借鑒分析 13.試論人力資源與人力投資 14.論知識經濟與人力資源會計 15.走出文件框框―― 人力資源的非常任務 16.論人力資源管理中的風險管理 17.人力資源管理要為企業增值服務 18.論人力資源管理評估 19.人力資源管理：從后臺走向前臺 20.讓人力資源成為人力資本 21.人才選用與招聘研究 22.如何共建企業的“心理契約” 23.人力資源重要而不主要？ 24.績效管理與績效考核的區別 25.人才測評不等于績效考核

26.人力資源若干問題釋疑

27.剖析以人為本

28.人才選用與招聘分析

29.人力資源問題的三個層面

30.美日人力資源管理模式比較及對中國鄉鎮企業的啟示 31.論員工滿意度與工作業績的關系

32.淺析企業營銷人員可變薪酬激勵機制

33.人力資源管理風險的防范方式分析

34.中小企業職位分析的障礙及其基本對策研究 35.不同性格員工的非物質激勵

36.解決團隊資金分配難題

37.崗位輪換：組織與員工發展雙贏

38.企業實施e-learning的影響因素及建議 39.發掘新員工的新價值

40.如何在流動中留住人才

41.競聘上崗在企業改革中的探索與實踐

42.如何設計房地產企業的績效考核指標

43.電信行業銷售人員薪酬設計實踐

44.淺談企業的幽默管理

45.知識型組織變革下如何管理員工

46.如何做好薪酬預算與控制

47.我國人力資源管理發展趨勢及對策思考 48.談如何管理辦公室“小團體”？

49.淺談國企人事改革的問題與出路

50.人力資源規劃中的常見問題及解決途徑 51.崗位說明書的編寫誤區及其修正

52.談企業選擇拓展訓練應注意的問題

53.論企業員工如何自我提高敬業度

54.動態寬帶薪酬體系的設計與應用（以某公司為例）

55.如何避免績效考核中的誤差

56.朽木并非不可雕――發展低潛能員工之道 57.談中小企業HR經理如何做好戰略助手

58.如何對員工心理進行管理

59.人力資源視角談員工壓力管理

60.談管理者的溝通技巧

61.論人力資源部在企業中的地位

62.談民營企業HR管理弊端及創新

63.各種招聘渠道的效能比較分析

64.論知識經濟時代對財會人員的素質要求 65.各種效能渠道的招聘比較分析

66.我國民營企業人力資源管理的問題與對策67.企業文化、智力資本與組織績效關系研究68.加強高校人事檔案信息化管理之我見69.資金緊縮情況下高校人力資源管理的新思考70.我國保險業人力資源的開發與管理71.淺析人力資源管理制度中激勵機制的有關問題72.美國薪酬管理模式對我國的啟示73.淺析國有企業人力資源管理存在的問題及改革思路74.國外中小企業培訓體系建設經驗及其借鑒75.淺論企業文化與人力資源管理

76.淺析人力資源管理與學習型組織構建77.心理契約和知識員工的忠誠管理78.淺析私營企業人力資源管理

79.淺談飯店人才流失的內部原因及對策80.圖書館人力資源管理的問題及對策81.中小企業的人員招聘

82.對我國高校教師績效考核體系研究83.人力資源理論在高校行政管理隊伍建設中的應用84.模糊綜合評價在知識性員工績效考核中的運用85.建立科學的薪酬分配制度

86.對國有企業企業家人力資本激勵機制的探討87.淺談如何做好績效管理

88.醫院文化對人力資源管理的導向作用及其實現89.基層央行人力資源管理探析

90.事業單位如何進行人力資源管理與績效考核91.論大學生敬業精神的培養92.高職院校教師人力資源管理問題及對策探析93.中小型民營科技企業核心員工流失的原因及對策94.企業文化建設與人力資源管理95.企業人力資源外包探析

96.關于高校教職工考核問題的思考97.企業員工培訓的現狀和對策98.績效管理在高校教師管理中的應用99.專業技術人員管理新戰略

100.企業知識型員工激勵制度研究101.當前新老員工人力資源開發方法實踐分析與比較102.淺析人力資源優化的策略選擇103.關于企業對新員工入職培訓的思考104.論現代人力資源創新管理的必要性105.跨國公司在華企業人力資源本土化戰略研究106.高新技術企業技術人才管理分析107.論人力資源管理及其成本控制法在企業中的運用108.醫院戰略導向的績效管理體系109.醫院人才招募與甄選110.企業并購中的人力資源整合績效研究111.中小企業人才招聘現狀及對策分析112.人力資源管理如何應對酒店員工的高流動113.跨國企業人力資源管理特色分析114.現代企業呼喚全面的人力資源管理115.知識經濟時代人力資源管理系統分析116.薪酬體系的基本類型及其新發展117.工作分析實踐中存在問題及應對策略118.平衡計分卡系統初探119.實現集團戰略的人力資源舉措與思考120.績效管理的關鍵環節

121.企業培訓的閉環管理

122.跨國并購后中國企業人力資源整合風險與對策123.新經濟環境下基于心理契約的人力資源管理124.組織人力資源選拔的核心標準分析125.面對企業人才流失的淺析

126.企業中有效激勵的研究127.中小型民營企業如何有效開展績效管理工作128.淺析我國企業績效考核存在的問題與對策129.機關事業單位績效考核存在的問題與對策研究130.論人力資源管理專業女大學生的職業發展規劃

第四篇：人力資源管理專業畢業論文參考題目

人力資源管理專業畢業論文題目1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31、32、33、34、35、36、37、38、39、40、新疆社會保障制度與企業體制改革的關系 新疆企業職工培訓工作現狀的調查與分析 新疆營銷人員素質調查與分析 新疆現代企業制度下的企業家隊伍建設 新疆中小型企業人力資源管理 新疆企業薪酬制度與薪酬管理研究 員工激勵理論與新疆不同行業及不同類型企業員工激勵實踐 新疆企業人力資源管理面臨的挑戰與對策 XX企業績效評價及管理研究 XX企業員工績效評估與激勵研究 XX企業團隊績效管理與激勵研究 建立完善的企業人員素質測評系統探索 現代私企業人才流失問題與對策 XX民營企業人力資源開發途徑 XX企業人才激勵與薪酬管理 新疆企業人才流失狀況與分析 人力資源資本論——人力資源管理的新要求 新疆中小企業人力資源培訓狀況研究 不同類型企業績效評估方法探討平衡計分法在XX企業績效考核中的應用探討 我區XX企業激勵體系構建研究 管理者薪酬體系方法探討 股票期權的激勵機制研究 股票期權在企業運行機制分析 職位薪酬在XX企業中的應用研究 新疆中小企業人力資源問題研究 KPI在XX企業中的應用研究 新疆中小企業人力資源問題研究 新疆民營企業員工關系管理分析 新疆民營員工職業生涯發展管理分析 新疆人力資源管理中介公司發展現狀研究 對XX企業的溝通管理分析 360度績效考核犯方法在我去企業中的運用（可結合具體企業展開）新疆企業福利管理探析 企業招聘過程中存在的問題（誤區）及其規避 民企如何留住核心員工 人才流失與人才安全 XX企業人力資源管理與企業戰略的匹配 基于只為評價的薪酬激勵研究 中西部地區如何吸引人才（政策）42、43、44、45、46、47、48、49、50、51、52、53、54、55、56、57、58、59、60、61、62、63、64、65、66、67、68、69、70、71、72、73、74、75、76、77、78、79、80、81、82、83、84、如何提高“員工建議系統”的效率 如何提高新員工培訓的效率 公共部門人力資源管理的特點問題與對策 非營利組織人力資源管理的特點問題與對策 新疆企業團隊的實踐探索 我區商業銀行激勵機制研究 績效管理中存在的主要問題及其規避 現代企業提高薪酬激勵效果研究 新疆企業招聘管理體系初探 新疆少數民族人才培養模式研究 新疆XX企業內部培訓資源利用及評價 新疆XX行業員工培訓存在的問題及對策研究 新疆XX企業技術人才評價與開發模式研究 新疆XX企業人力資源開發評價與對策研究 新疆礦業企業人才戰略研究 新疆勞務派遣存在的問題及對策分析 新疆XX行業(產業)人力資源開發研究 新疆中小企業員工激勵研究 XX企業有效的員工培訓體系的建立 中小企業員工職業生涯規劃研究 新疆特色產業人才狀況及對策研究 新疆高新技術人才培養模式研究 新疆XX企業工作分析實踐中存在的問題及對策 新疆中小企業人力資源管理現狀分析及對策研究 日本人力資源管理模式及其啟示 美國人力資源管理模式及其啟示 XX人力資源開發與可持續發展研究 新疆高新技術企業職業經理人培養模式 XX企業人力資源開發模式探討 知識型企業人力資源管理模式研究 高層管理人員薪酬制度研究 中小企業成長過程中的人力資源開發管理 新疆非公有制經濟組織人才開發問題研究 新疆農業企業人力資源開發問題研究 新疆企業薪酬制度研究——XX企業為例 新疆高新技術人才激勵機制研究 新疆高新技術人才工作的滿意度分析 新疆農業企業人力資源開發問題研究 我國企業工作分析實踐中存在的問題及對策 關鍵績效考核法在管理實踐中的應用研究 高科技產業人才流失率的成因分析與對策研究 網絡經濟條件下員工培訓方法及其選擇 XX企業核心競爭力與人力資源管理研究

86、高科技中小企業員工培訓問題研究

87、高科技中小企業人力資源開發管理研究

88、從成功企業看新經濟時代的人力資源管理

89、XX企業招聘面試的方案設計與研究

90、企業中高層管理人員的選拔研究

91、企業銷售人員績效評價體系

92、新疆民營科技企業人力資源管理問題及其對策研究

93、家族企業的人力資源管理問題研究——以XX企業為例

94、人力資源與區域經濟布局的相互制約分析

95、XX企業研發人員（中層管理者）素質測評體系構建

96、產業結構變動與宏觀人力資源開發

97、新疆行業工資差異之演進及其原因

98、XX企業人力資本的形成與特征探析

99、新疆國有企業文化建設的發展趨勢研究

100、人力資本對新疆經濟增長貢獻分析

101、新疆中小企業人力資源開發研究

102、網絡經濟條件下的企業員工培訓方法及其選擇 103、人力資源開發與企業可持續發展關系研究

104、新疆企業職業經理人培養模式研究

第五篇：人力資源管理專業畢業論文參考題目

《人力資源管理》專業畢業論文參考題目

1、關于中國民營科技企業人力資源問題的對策研究

2、中國西部人力資源管理模式理發展方向研究

3、淺析股票期權激勵機制在公司治理中的作用

4、中國勞動力流動及戶籍問題的研究

5、中國農村勞動力轉移與城市化問題研究

6、人力資源與經濟布局的相互制約分析

7、企業并購中的人力資源匹配的研究

8、中國家族企業的人力資源管理問題分析

9、現代企業薪酬設計

10、現代企業人事測評技術及其應用

11、國有企業的管理人員培訓問題研究

12、國有企業人力資本投資的研究

13、在職培訓——企業人力資本投資行為分析

14、研發人員素質測評體系構建

15、中層行政管理人員測評體系的建立

16、員工持股計劃在我國國有企業中的應用

17、關于經營管理者長期報酬激勵機制的探討

18、國有企業經營者年薪制的思考

19、論我國西部地區人口素質與人力資本投資 20、淺析企業員工績效考核制度

21、論激勵在現代企業人力資源管理中的作用

22、溝通在績效管理中的體現研究

23、績效考評方法體系研究

24、小型IT企業人力資源管理問題的研究

25、企業中高層管理人員的選拔研究

26、工資管理制度的比較分析

27、公司如何平衡各部門員工的績效工資

28、企業銷售人員績效考評體系研究

29、淺議我國企業績效評價體系 30、薪酬制度與員工激勵問題初探

31、工資決定因素與企業勞動工資改革分析

32、論企業管理中的激勵問題

33、中小企業實行股份合作制的探討

34、成才素質研究系統

35、論我國勞動市場的培育和完善就

36、論現代企業制度中的員工持股計劃

37、企業員工的培訓與開發

38、職工持股計劃在高技術產業的探索與實踐

39、知識經濟時代人力資源的新發展 40、淺析我國國有企業人力資本投資

41、關于企業職工持股若干問題的研究

42、關于企業管理人員績效考評研究

43、人才資源國際流動的問題研究

44、基于KPI的績效管理體系設計

45、戰略與績效考核的橋梁——平衡計分卡實施研究

46、基于工作績效的雇員流動機制研究

47、招聘面試的方案設計與研究

48、國有企業績效考評問題研究

49、論人力資本道德素質的培養 50、企業管理人員績效考核體系研究

51、企業績效評價的方法與應用

52、手機終端零售人員人力資源管理方法與研究

53、我國國有企業經營者報酬激勵機制研究

54、工作績效評估中的信度問題研究

55、企業培訓資源研究

56、淺析人力資源績效評估工具——平衡計分卡

57、我國勞動力移動與靈活就業研究

58、知識型員工激勵問題研究

59、信息不對稱與績效評價研究

60、我國高科技企業實行股票期權制度的障礙因素 61、企業報酬與福利制度研究 62、職業生涯設計與開發問題研究 63、產業結構變動與宏觀人力資源開發

64、傳統人事管理向人力資源管理的轉變途徑分析 65、創新經濟與中小企業人力資源管理創新 66、創新型企業人力資源開發的幾點思考 67、從成功企業看新經濟時代的人力資源管理 68、發展市場中介組織促進中小企業人力資源開發 69、論崗位分析和人力資源測評

70、崗位管理技術在人力資源開發中餓應用 71、提升企業競爭優勢的薪酬戰略研究 72、高科技中小企業人力資源開發管理研究 73、高科技中小企業員工培訓問題研究 74、關于弱勢群體人力資源管理問題探討 75、加強人力資源開發大力挖掘人的潛能 76、國有商業銀行人力資源管理的實踐性分析 77、核心競爭力與人力資源管理

78、組織機構對服務性行業人力資源管理的影響 79、女企業家人力資源開發障礙分析 80、激活潛能——人力資源管理之根本 81、激勵機制與人力資源開發

82、激勵性管理——企業人力資源管理的核心 83、技術創新與企業人力資源開發 84、論人力資源戰略對區域經濟的影響 85、建立科學機制開發人力資源

86、教育與培訓在人力資源開發中作用餓調查與分析 87、經濟全球化時期的職業技術人力資源開發 88、經濟全球化與企業人力資源開發

89、跨國公司的人力資源管理創新及其啟示

90、跨國公司人力資源本地化的環境分析和模式選擇 91、國企經營者薪酬創新激勵的微觀分析

92、國有企業激勵機制的內在矛盾及其解決思路 93、國有企業內部工資分配制度的選擇與創新 94、國有企業推行“經理股票期權”薪酬的思考 95、淺論現代國企的人力資源管理

96、國有企業如何建立激勵約束機制留住人才 97、IT企業如何應對員工流失

98、高科技產業人才流失率的成因分析與對策研究 99、企業銷售人員流失的原因分析 100、淺談民營企業員工流失與管理

101、從“委托——代理”關系看現代公司激勵 102、對企業實施經營者股權激勵的克思考 103、對失業者再就業激勵機制的探索 104、對我國實行經理股權激勵的理性思考 105、公司治理與管理者長期報酬激勵

106、股權激勵——國有企業長期激勵與約束機制的探討 107、企業留住知識型員工的新思路

108、淺談知識型員工及其有效激勵機制構建 109、如何提高知識型員工的忠誠度

110、信息經濟時代企業知識型員工的管理 111、增強國企科技人員向心力問題的探討 112、知識產業員工的特點及其管理策略 113、我國行業工資差異之演進及其原因 114、知識型員工流動的原因與對策分析 115、知識型員工的能力及其測度研究 116、關于知識型員工綜合評價模型的研究 117、論知識經濟條件下知識型員工的激勵

118、論人力資本的生成途徑及其運營機制的構建 119、企業人力資本的形成與特征談析 120、人力資本對西部經濟增長貢獻分析 121、人力資本激勵理論分析與機制設計 122、適應知識經濟時代的企業人力資本

123、加入WTO后我國企業實施薪酬激勵的對策 124、中國企業薪酬管理問題研究

125、IT企業如何進行有效的薪酬制度設計 126、高科技企業的薪酬戰略設計 127、彈性就業與靈活就業問題的研究 128、現代企業薪酬管理初探

129、在我國推行工資集體協議的研究

130、關鍵績效考核法在管理實踐中的應用研究

人力資源管理專業畢業論文題目

人力資源 2010-01-21 19:21:27 閱讀196 評論0 字號：大中小 訂閱

人力資源管理專業畢業論文題目

1.1981網絡公司的薪酬設計改革

2.e-learing在建設學習型組織中的利弊 3.XX公司的薪酬保密制度及其反思 4.xy公司人才招聘方案優化研究 5.傳統文化與現代管理

6.大學生就業壓力下校企合作再思考 7.大學生職業生涯規劃研究 8.對完善高校教師聘任制的探討 9.非上市公司股權設計與管理

10.非正式組織對員工流失的影響及對策探析 11.高新技術企業人力資源研究 12.關系治理研究

13.國際人力資源管理（跨國公司人力資源管理）14.和諧勞動關系研究

15.基于KPI績效管理在中層管理中的應用 16.基于和諧勞動關系企業心理契約的構建 17.基于柯式培訓效果評估模型的評估體系探討 18.基于流動性管理者內部選拔的方法

19.基于心理契約違背視角的企業核心員工流動的管理研究 20.江西財經大學創業型人才培養機制探討 21.江西勞動力市場的培育與發展 22.領導者的溝通與激勵藝術 23.論中小企業的人才流失研究 24.民營企業跨國經營

25.民營企業人員流失原因以及解決方案 26.民營企業員工流失管理調查研究

27.某某企業無領導小組討論選拔方案設計 28.女大學生就業問題研究

29.鵬潤國美電器員工流失問題的分析報告 30.企業構建員工心理原則契約探析 31.企業績效管理

32.企業績效管理體系的構建及設計 33.企業績效管理體系構建 34.企業培訓效果評估研究 35.企業研發人員的績效考評

36.企業應如何提高高校應屆畢業生培訓 37.企業員工離職行為的預防及管理對策 38.企業員工培訓與開發 39.企業自主創新與企業文化

40.淺談F公司的經理股票期權的激勵作用 41.淺談崗位說明書編寫誤區及防范 42.淺談民營企業員工流動管理 43.淺談企業b類員工的心理收入

44.淺談中小企業員工培訓現狀和培訓體系的建設 45.淺析赴深大學生求職策略

46.淺析工作分享制對平衡職業女性工作生活的作用 47.淺析培訓積分管理的運用 48.淺析企業網絡招聘模式

49.淺析企業用工短缺原因和對策 50.淺析人力資源外包的風險及防范 51.淺析人力資源外包問題

52.淺析三一重機有限公司人事信息 53.淺析團隊建設的激勵問題

54.區域人力資源一體化建設的若干問題研究 55.人才測評與職業選擇研究 56.人力資源經濟學

57.人力資源開發對我國經濟增長的影響 58.人力資源薪酬管理

59.人事心理學及其相關研究

60.商業銀行人力資源管理問題及建議 61.試論如何解除中層管理者的職業壓力 62.試述企業面試誤差的效度

63.四特公司核心員工流失現狀及解決對策 64.素質測評在大學生干部選拔中的應用

65.特殊員工群體的薪酬設計（中層、研發、銷售、采購、外派）66.突發事件（大型公共危機）發生后的心理援助與復建研究 67.網絡管理人力資源管理及相關命題 68.我國服務業就業變化分析

69.我國公共部門人事代理的問題分析與研究 70.我國企業執行力

71.我國私營企業員工培訓

72.我國中小企業成長的人才支撐戰略探討

73.新勞動合同法實施下企業對招聘工作的再思考 74.薪酬管理及相關命題

75.伊川陽光假日酒店員工流動率問題研究 76.永泰有限公司工作分析淺析 77.裕勝公司員工績效考核設計方案 78.員工測評和招聘相關問題研究 79.員工關系管理問題研究 80.員工績效管理研究與實證 81.員工培訓問題研究

82.云川中學薪酬管理中的問題分析及對策建議 83.戰略管理和管理文化 84.招聘官與應聘者的博弈 85.招聘員工結構調查報告 86.浙江民營企業人力資源管理問題及對策研究 87.知識員工管理

88.中鼎集團員工培訓的 問題以及對策探討

89.中小城市公立中等職業學校核心員工的激勵問題研究 90.中小企業運用平衡計分卡所面臨的問題及對策 91.組織中激勵問題研究 92.組織中心理契約的構建