第一篇：工作態(tài)度訓(xùn)練-職業(yè)態(tài)度

《工作態(tài)度訓(xùn)練－職業(yè)態(tài)度》培訓(xùn)講義（節(jié)選）

【出版單位】 北京大學(xué)出版社

【課程名稱】 工作態(tài)度訓(xùn)練－職業(yè)態(tài)度

【課程編號】 LA0

2【所屬體系】 情景互動課程（個人發(fā)展類）

【主講專家】 專家團(tuán)

【內(nèi)含產(chǎn)品】 課程3講，VCD 2張，文字教材1本（北京大學(xué)出版社）

【全套定價】 400元

【課程目錄】

第一講 操之在我序言

第一節(jié) 何謂操之在我第二節(jié) 創(chuàng)造操之在我的環(huán)境

第三節(jié) 操之在我的語言

第二講 職業(yè)態(tài)度

第一節(jié) 態(tài)度的力量

第二節(jié) 語言的力量

第三節(jié) 積極地看待你的業(yè)績

第四節(jié) 不做消極人物

第三講 面對挫折

第一節(jié) 哪些事是挫折

第二節(jié) 面對挫折的態(tài)度

第三節(jié) 企業(yè)如何看待挫折

【內(nèi)容摘要】

第1講操之在我?什么是操之在我?操之在我的表現(xiàn)

?操之在我與積極的語言

什么是操之在我1.操之在我一個人應(yīng)可以控制引導(dǎo)自己的情感，影響自己的行為以至于影響到自己的工作環(huán)境，使之積極健康，以有利于自己的工作。操之在我與過于自我并不同：操之在我的前提是個人的行為和心態(tài)是健康的、積極向上的，與社會的需求是吻合的。

圖1—1操之在我示意圖

【自檢】

請根據(jù)以下事例回答問題。

一位顧客的手機(jī)出了問題，來到售后服務(wù)中心。以下是服務(wù)人員與他的談話：

服務(wù)員：對不起，您的手機(jī)已經(jīng)過了保修期。要修的話則需要換一個主板，修理費再加上主板的成本費是500元。

顧客：怎么這么貴呀，一個手機(jī)才多少錢。

服務(wù)員：嫌貴呀？嫌貴自己修去，一分錢都不花！

顧客：你的服務(wù)態(tài)度怎么這樣差呀？

服務(wù)員：我就這樣，你能怎么著吧？

顧客：我就不信治不了你！我找你們經(jīng)理……

很明顯，雙方的溝通是徹底失敗的。請談一下這名服務(wù)人員在服務(wù)態(tài)度方面究竟犯了什么錯誤？如果你作為他的經(jīng)理，應(yīng)該怎么應(yīng)對這位顧客才更妥當(dāng)呢？

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見參考答案1—

12．操之在我的反面：受制于人

與操之在我相反，受制于人即個人的情緒和行為被別人所左右，不利于自己主觀能動地干好本職的工作。在現(xiàn)實生活中，很多人往往總是在自覺或不自覺地受制于人。這種情況的出現(xiàn)，實際是把自己的工作主導(dǎo)權(quán)交給了他人，從而使自己的職業(yè)生涯經(jīng)常被他人所主導(dǎo)，這樣一來也就常常與成功無緣了。

日常生活中的操之在我在日常生活和工作中，出現(xiàn)爭執(zhí)是經(jīng)常的現(xiàn)象。從個人的角度來講，爭執(zhí)的出現(xiàn)主要是因為雙方都沒能有效地控制自己的情緒，因情緒激化進(jìn)而出現(xiàn)了爭執(zhí)的行為。如果能真正做到操之在我，很多的爭執(zhí)是完全可以避免的。

操之在我的表現(xiàn)與環(huán)境

1．操之在我的表現(xiàn)

回應(yīng)的權(quán)力和選擇的自由是操之在我的固有內(nèi)容。具體來講，操之在我表現(xiàn)為控制自己的情緒和行為。首先要保持一個平靜的心態(tài)，進(jìn)而進(jìn)行換位思考，站在對方的立場，考慮一下對方的利益，這樣才能真正做到操之在我，有效地解決沖突，更好地進(jìn)行工作。

2．創(chuàng)造操之在我的環(huán)境

創(chuàng)造操之在我的環(huán)境是堅持操之在我的真正目的。一個健康積極的環(huán)境當(dāng)然有更利于每個人的工作和生活。環(huán)境是通過每個人的不斷努力而創(chuàng)造出來的。其中很重要的一個努力就是能成功地改變自己。通過改變自己的心態(tài)、行為來進(jìn)而有成效地影響周圍人的心態(tài)和行為，從而創(chuàng)造一個十分理想、良好的生活和工作的環(huán)境，也就是一個操之在我的環(huán)境。

【自檢】

這個周末，你不得不去辦公室加班。你想讓家人及時地知道周末加班之事，以下有三種不同的表達(dá)方式，請選擇最合適的方式。

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見參考答案1—

2操之在我的語言

做到操之在我并不困難，一個十分有效的途徑就是恰當(dāng)?shù)剡\用操之在我的語言。在日常生活中有許多操之在我的語言是進(jìn)行良好溝通的工具。恰當(dāng)?shù)厥褂貌僦谖业恼Z言最能容易使自己首先在情緒上很好地控制自己，使自己平靜下來，以更好地與周圍的人溝通。自己經(jīng)常使用積極的操之在我的語言，也能十分有效地

影響別人，創(chuàng)造操之在我的環(huán)境。相反，生活中也有很多消極的語言，一定要注意避免使用。

【本講小結(jié)】

操之在我是正確的職業(yè)態(tài)度。操之在我就是要協(xié)調(diào)好自己的情感、行為與周圍環(huán)境的關(guān)系，有意識地控制自己的情感，采取積極的態(tài)度和行為，從而創(chuàng)造一個積極的職業(yè)環(huán)境，即操之在我的環(huán)境。要做到操之在我，進(jìn)行換位思考是必要的，站在對方的角度上考慮一下雙方間存在的問題，考慮一下對方的利益和想法。要做到操之在我，還必須善于運用操之在我的語言。只有積極的語言才能有效地控制自己的情感，有助于創(chuàng)造一個操之在我的環(huán)境。在日常的工作和生活中要盡量經(jīng)常使用操之在我的語言。

【心得體會】

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第2講職業(yè)態(tài)度

?職業(yè)態(tài)度對職業(yè)生涯的影響

?職業(yè)態(tài)度與積極工作的語言的關(guān)系

?對付消極的人物

職業(yè)態(tài)度的重要性

1．態(tài)度的力量

在工作中，有很多影響個人發(fā)展的因素。職業(yè)技能是一方面，即以往經(jīng)歷過的學(xué)習(xí)和工作的背景會影響個人的發(fā)展；職業(yè)運氣是另一方面，也就是有沒有好的運氣進(jìn)入一家好的公司；最后一個非常關(guān)鍵的方面就是職業(yè)態(tài)度，即用什么樣的態(tài)度進(jìn)行工作。在這三個方面中最為重要的是一個人的職業(yè)態(tài)度。一個人獲得成功的60%取決于其職業(yè)態(tài)度，30%決定于其職業(yè)技能，而10%是靠運氣。好的技能和運氣固然重要，但是如果沒有良好的職業(yè)態(tài)度作為支撐，成功的機(jī)會勢必會很少。即使成功了也不會得到別人的認(rèn)同。職業(yè)態(tài)度會影響到一個項目的成敗，甚至?xí)绊懙秸麄€公司的興衰。

2．用積極的職業(yè)態(tài)度參與工作

工作的態(tài)度與業(yè)績有著直接的密切關(guān)系。管理者自己不僅要清楚地認(rèn)識到態(tài)度的重要性，身先士卒地首先帶頭以積極的態(tài)度投入到工作中去，還要使全體員工都能自覺地充分認(rèn)識到態(tài)度的重要性，樹立起積極的工作態(tài)度。如同一座大樓的建筑過程一樣，管理者、員工以及合作伙伴都是這個過程的參與者，同時也是結(jié)果的受益者。大樓建成以后，會給大家都帶來益處。態(tài)度在這個過程中，就具體地表現(xiàn)為各參與者究竟是積極地獻(xiàn)策獻(xiàn)力、添磚加瓦，還是消極地怠工、偷工減料。同樣，在工作中，要樹立積極的工作態(tài)度，遇到困難時，采取一種不怕克服萬難、勇于進(jìn)取的心態(tài)，與同事、合作伙伴共同克服困難。

【自檢】

請你根據(jù)下列場景來回答問題。

在某公司的市場和銷售部的聯(lián)席銷售會議上，市場部提出了一個促銷計劃，計劃著兩周以后在10家商場開展公司代理的家用電器類產(chǎn)品的促銷活動，促銷費用為10萬元。

以下是銷售部幾個經(jīng)理的反饋，選出你認(rèn)為合適的反饋。

經(jīng)理甲：□在兩個星期之內(nèi)完成跟所有商場的談判，時間太緊了，我覺得這個不可行。

□有沒有可能給我們多一些的時間去和商場進(jìn)行談判，可以讓更多的商場都積極地參與這個活動。

經(jīng)理乙：□我覺得不可行，促銷費用太少，兩個商場的促銷就差不多花完了。

□有沒有可能增加活動的費用。如果有困難，我建議增加與商場合作的條款，通過讓利或其它的形式讓商場接受我們的活動。

經(jīng)理丙：□這里要招促銷員，我們連招帶培訓(xùn)根本不現(xiàn)實，現(xiàn)在促銷員不好招，還是算了吧！

□我覺得促銷員是一個問題，招聘和培訓(xùn)都需要時間，能不能在時間上再周密地考慮一下。

說明你作出這些選擇的理由。

見參考答案2—1

第二篇：保持積極的工作態(tài)度_實習(xí)態(tài)度

保持積極的工作態(tài)度_實習(xí)態(tài)度

很多小伙伴會在大學(xué)期間找一份實習(xí)工作，既能提早感受職場，幫助畢業(yè)后盡快融入職場，也能積累工作經(jīng)驗，豐富求職簡歷內(nèi)容。但實習(xí)生往往可能不會被分派到重要的任務(wù)，日常工作也以打雜為主。這時候該有怎樣的實習(xí)態(tài)度呢？面對枯燥的打雜工作，你也能保持積極的工作態(tài)度嗎？

關(guān)鍵詞：保持積極的工作態(tài)度,實習(xí)態(tài)度

實習(xí)該保持怎樣的態(tài)度？

在大致和同事都認(rèn)識之后，那就要開始做事了。

一開始肯定不會讓你做很重要的事，都是打打雜，但千萬不要小看打雜。

打雜都能打得很認(rèn)真踏實的人，一定也能夠完成其他更重要的事。

如果你連打雜都做不好，別人也不會放心把重要的事交給你。

你會發(fā)現(xiàn)那些老員工總是比較悠閑的。怎么說呢，不是說他們工作不嚴(yán)謹(jǐn)或者很松懈，而是說他們比起出來駕到的你更能忙里偷閑。比如在工作之余上個網(wǎng)頁，看個視頻啥的。

這就要注意了，這個時候你很容易因為看見別人上網(wǎng)也跟著去上個網(wǎng)。

注意，你是新人，也許你很空閑，根本連打雜的機(jī)會都沒有，但越是這樣就越不能上網(wǎng)逛網(wǎng)頁甚至大聊QQ。

你應(yīng)該學(xué)習(xí)，翻翻專業(yè)書，翻翻別人做過得東西。

你是來工作的，不是來上網(wǎng)的，要上網(wǎng)的話干嘛不在家里上呢？千萬不要說別人也上網(wǎng)啊，那是別人，你是你，你為什么要和別人一樣呢？為什么要和那些不好的行為看齊？

那些行為只會讓周圍的人認(rèn)為你的工作態(tài)度也就這樣而已。

作為實習(xí)生，應(yīng)該時刻記住，能否在實習(xí)工作中學(xué)到本事，不僅僅取決于單位給你指派了多少工作。重要的是你自己怎么從每日工作的點點滴滴中去發(fā)現(xiàn)自己的不足，怎么從實踐中去提升自己的工作能力~（實習(xí)僧加油站）

保持積極的工作態(tài)度_實習(xí)態(tài)度http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/5678c99e0cf23bee3dc13f82

第三篇：現(xiàn)代職業(yè)人心態(tài),職業(yè)工作態(tài)度

現(xiàn)代職業(yè)人心態(tài)，職業(yè)工作態(tài)度

一． 空杯的心態(tài)

自以為是的做法缺陷與虛心學(xué)習(xí)的對比（可舉例說明）二． 珍惜一切屬于生命的時間

表明時間的重要性，每個人時間有限，珍惜程度的不同，釀造不同的人生（可舉例說明）

三． 怎樣面對現(xiàn)在的工作以及怎樣設(shè)立自己的目標(biāo)

現(xiàn)在的工作應(yīng)該有所認(rèn)識，要知道現(xiàn)實社會的壓力與殘酷。最好的動力就是樹立自己的短期目標(biāo)，當(dāng)真正實現(xiàn)的時候，你會發(fā)覺自己的鼓勵，人生的士氣，挖掘的財富與用之不盡的自我能力。四． 什么叫社會，什么叫殘酷

現(xiàn)階段的社會可以三種形式生存！第一種：有錢人！第二種：有權(quán)人！第三種：有能力的人。自己判斷一下什么人才能在這三種人當(dāng)中永遠(yuǎn)適應(yīng)這個多變的社會！因為我們生存的就是一個弱肉強(qiáng)食的環(huán)境。環(huán)境可以打造一個人也可以摧毀一群人！五． 人與人之間的差別

人與人之間到底有什么分別，社會不平等的，人與人之間也是不平等的。但是只有機(jī)遇是平等的！是不是每個人都能抓到呢？ 六． 怎樣面對朋友，怎樣處理人際關(guān)系！

朋友不能太過于親密,否則會彼此受到不該有的傷害!往往最親近的朋友才會產(chǎn)生誤會或排斥。面對工作也是這樣，往往最近的朋友才會蠱惑你，并且會無意的傷害你。

七． 有的時候做個多心的人，不如做個聾子

做一個什么都聽的人，不如做一個沒帶耳朵的人。受到別人的側(cè)面影響，是打擊自身能力與自我價值最強(qiáng)有力的武器。它很可能把摧毀你到一無所有。

第四篇：職業(yè)態(tài)度行為規(guī)范

職業(yè)態(tài)度行為規(guī)范

一、和諧溝通

（1）尊重他人人格，尊重領(lǐng)導(dǎo)、同事和下級，服從上司安排，尊重同事，主動承擔(dān)自己的責(zé)任。

（2）同事之間互相支持、關(guān)心、友愛、學(xué)習(xí)。

（3）團(tuán)結(jié)協(xié)作，主動協(xié)調(diào)同事、部門之間的溝通、交流；要有禮節(jié)，盡可能對人不對事；切忌任性、感情用事、語言生硬、態(tài)度蠻橫，給工作造成人為的不便和障礙。

二、心理健康

（1）有健康的心理和人格，有積極、樂觀向上的人生觀。

（2）秉公廉潔，不假公濟(jì)私，做到公開、公正、公平。反對弄虛作假、陽奉陰違。

（3）對工作踏踏實實，從小處做起，不怕煩瑣，不偷懶，不虛浮，干一行，愛一行，做好本職工作。

三、勤儉節(jié)約

（1）樹立成本費用觀念，辦事精打細(xì)算，為辦公室節(jié)約開支。

（2）愛護(hù)辦公室財物，及時維修、保養(yǎng)好公用物品、辦公設(shè)備。如愛護(hù)辦公設(shè)備，上班開機(jī)（計算機(jī)），下班關(guān)機(jī)（計算機(jī)）并切斷電源；下班時檢查窗、門、空調(diào)、水源等是否已關(guān)閉。

四、努力上進(jìn)

（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)辦公室各項規(guī)章制度。

（2）虛心向他人學(xué)習(xí)，博采眾家之長。

（3）制訂嚴(yán)格的自修計劃，不斷自我完善。

（4）刻苦鉆研相關(guān)科學(xué)技術(shù)管理知識，結(jié)合實際工作，不斷提高專業(yè)水平和工作能力。

（5）認(rèn)清工作中的重點和一般，不斷提高工作業(yè)務(wù)能力。

（6）經(jīng)常總結(jié)工作中的經(jīng)驗與教訓(xùn)，提高解決問題的能力。

第五篇：工作態(tài)度決定你的職業(yè)價值

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！我是來自信息技術(shù)部的XX。

今天我演講的題目是“工作態(tài)度決定你的職業(yè)價值”。

同樣一個人，可以蓋出華亭好宅，也可以建造出粗制濫造的房子，不是因為技藝減退，而是因為工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變。

在開始演講之前，我想請大家與我一道來分享一個小故事，喬治是一個出色的木匠，以其敬業(yè)和勤奮而深得老板的信任。當(dāng)年老力衰時，喬治對老板說，自己想退休回家與妻子兒女享受天倫之樂。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已決，不為所動。老板只好答應(yīng)他的請辭，但希望他能再幫助自己蓋一座房子。喬治自然無法推辭。

喬治已歸心似箭，心思全不在工作上了。用料也不那么嚴(yán)格，做出的活也全無往日的水準(zhǔn)。老板看在眼里，但卻什么也沒說。等到房子蓋好后，老板將鑰匙交給了喬治。

“這是你的房子，”老板說，“我送給你的禮物。”

老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他這一生蓋了那么多華亭豪宅，最后卻為自己建了這樣一座粗制濫造的房子。

同樣一個人，可以蓋出華亭好宅，也可以建造出粗制濫造的房子，不是因為技藝減退，而是因為工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變。

不是因為技藝減退，而是因為工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變。一個人的工作態(tài)度直接決定了他的行為，一個人的行為直接決定了他職業(yè)價值。

每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，受到老板的器重；有的人一直碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認(rèn)為與眾不同，而到頭來仍一無是處??眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們？

是我們的工作“態(tài)度”！

態(tài)度就是一種競爭力！

要養(yǎng)成積極的工作態(tài)度首先要明確這樣一個問題：

我們到底是在為誰工作？

如果不盡快弄清這個問題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，今生我們很可能與成功無緣。在當(dāng)今這個浮躁的年代，我們需要用什么去重新點燃工作激情，實現(xiàn)自我價值？

我想我們需要從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受：

我們在為他人工作的同時，也在為自己工作，為實現(xiàn)自己的人生價值，為追求人生的幸福而工作！

工作不只是獲取酬勞以便我們生存的手段，而是我們要用生命去做的事。

工作是一個施展自己能力的舞臺。

我們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實感、表達(dá)自我的機(jī)會、個人使命感以及一種活著的理由。

比爾·蓋茨曾說過 如果只把工作當(dāng)作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當(dāng)作一項事業(yè)來看待，情況就會完全不同。

比爾·蓋茨的財產(chǎn)凈值大約是466億美元。如果他和他太太每年用掉一億美元，他們要466年才能用完這些錢——這還沒有計算這筆巨款帶來的巨大利息，那他為什么還要每天工作？

我認(rèn)為，金錢在達(dá)到一定程度時，不過是一個符號。我們要工作是因為當(dāng)一個人做他適宜且喜歡的工作，在工作中發(fā)揮他最大的才華能力和潛在素質(zhì)，不斷自我創(chuàng)造和發(fā)展，他

就滿足了自己自我實現(xiàn)的需要。在自我實現(xiàn)的過程中，他將體會到滿足感如同植物發(fā)芽般迅速膨脹。

即使你還沒有達(dá)到自我實現(xiàn)的境界，你也不要麻痹自己——告訴自己工作就是為了賺錢。不要對自己說：“既然老板給的少，我就少干，沒必要費心地去完成每一個任務(wù)。”或者安慰自己：“算了，我技不如人，能拿到這些薪水也知足了。”而應(yīng)該牢記，金錢只不過是許多種報酬中的一種，你所追求的是自我提高，所以要保持積極的工作態(tài)度。消極的思想會讓你看不到自己的潛力，會讓你失去前進(jìn)的動力和信心，會讓你放棄很多寶貴的機(jī)會，使你與成功失之交臂，也永遠(yuǎn)無法實現(xiàn)自我價值。

剛才給大家講了工作的實質(zhì)，現(xiàn)在我要講一下能讓我們的工作事半功倍的幾個心態(tài)： 那就是：積極主動，以主人翁心態(tài)做事；

工作無小事，堅持比別人多做一點點；

努力進(jìn)取，認(rèn)真工作是真正的聰明 ；

絕不拖延，立即行動；

為什么要以主人翁心態(tài)做事？

一個做事主動的人，知道自己工作的意義和責(zé)任，并隨時準(zhǔn)備把握機(jī)會，展示超乎他人要求的工作表現(xiàn)。做需要做的事，而不僅僅做老板交代的事，不必等到遙遠(yuǎn)的未來的某一天找到理想的工作再去行動。

銘記“公司就是你的”這句話，才會激發(fā)自己的能量，才會貢獻(xiàn)自己的全部力量，最終達(dá)到個人與公司的雙贏。

工作無小事是因為即使是最普通的事，也不應(yīng)該敷衍應(yīng)付或輕視懈怠，相反，應(yīng)該付出你的熱情和努力，多關(guān)注怎樣把工作做得最好，全力以赴、盡職盡責(zé)地去完成，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。

“比別人多做一點點”的工作態(tài)度使你從競爭中脫穎而出，獲得更多的機(jī)會。這是事業(yè)成功者高于平庸者的秘訣。

認(rèn)真工作才是真的聰明，因為認(rèn)真工作是提高自己的最佳方法。

你可以把工作當(dāng)作你的一個學(xué)習(xí)機(jī)會，從中學(xué)習(xí)處理業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。

認(rèn)真工作的員工不會為自己的前途操心，因為他們已經(jīng)養(yǎng)成了一個良好的習(xí)慣，到任何公司都會受到歡迎。相反，在工作中投機(jī)取巧或許能讓你獲得一時的便利，但卻在心靈中埋下隱患，從長遠(yuǎn)來看，是有百害而無一利的。

凡事都留待明天處理的態(tài)度就是拖延，這是一種明日待明日的工作習(xí)慣。令人懊惱的是，我們每個人在工作中都或多或少、或這或那地拖延過。

拖延并不能使問題消失也不能使解決問題變得容易起來，而只會使問題深化，給工作造成嚴(yán)重的危害。我們沒解決的問題，會由小變大、由簡單變復(fù)雜，像滾雪球那樣越滾越大，解決起來也越來越難。

拖延會侵蝕人的意志和心靈，消耗人的能量，阻礙人的潛能的發(fā)揮。拖延狀態(tài)的人，常常陷入一種惡性循環(huán)之中，這種惡性循環(huán)就是：“拖延——低效能+情緒困擾——拖延”。為此，他們常常苦惱、自責(zé)、悔恨，但又無力自拔，結(jié)果一事無成。

成功存在于“把工作完成在昨天”的效率之中，千萬不要把昨天能完成的工作拖延到明天。

我想再給大家講一個小故事，美國標(biāo)準(zhǔn)石油公司曾經(jīng)有一位小職員叫阿基勃特。他在出差住旅館的時候，總是在自己簽名的下方，寫上“每桶4美元的標(biāo)準(zhǔn)石油”字樣，在書信及收據(jù)上也不例外，簽了名，就一定寫上那幾個字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而

他的真名倒沒有人叫了。公司董事長洛克菲勒知道這件事后說：“竟有職員如此努力宣揚公司的聲譽，我要見見他。”于是邀請阿基勃特共進(jìn)晚餐。

后來，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事長。

把每一件簡單的事做好就是不簡單

把每一件平凡的事做好就是不平凡

在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態(tài)度。一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取。從而決定了他的職業(yè)價值。

最后祝福在座的每一位，都能在工作中得到樂趣，使得自己的人生價值得以體現(xiàn)！我的演講完畢，謝謝大家！