第一篇：土地日宣講會發言稿

尊敬的各位來賓，老師，大家好：

今天我們相聚在這里，共同見證第二十一個全國土地日的到來，共同探討土地與房地產發展。首先，感謝主辦單位新浪樂居，感謝各位嘉賓朋友，保利恒大、招商地產領導朋友們，XX日報的媒體朋友們，感謝你們在百忙之中蒞臨敝校，感謝你們一直以來對教育事業做出的貢獻和對我們老師的信任與支持。

眾所周知，房地產和土地開發利用事業是關系到民生的支柱產業，它的發展不僅提高著人們的生活質量，更促進著社會穩定與國家繁榮。在全國土地日到來之際，請允許我介紹我們學院的土地資源管理專業。我們公共管理學院土地資源管理專業一直致力于培養土地、房地產方面專業知識扎實、知識面寬、實踐能力強、綜合素質高的專業人才。我們學院一直以來大力支持土地資源管理專業的建設，不僅不斷加強專業的師資隊伍，更組建專業實驗室，大量購置先進的試驗器材，盡最大努力提高學生們的專業知識和實踐操作能力。

在教學過程中，我們越來越發現與社會結合、同企業合作對于學生教育的重要性。在我們公共管理學院領導和土地資源管理系主任郝建新教授的共同帶領下，我們秉承把成功企業家“請進來”，讓學生“走出去”的教學思想，致力于讓學生的學習同社會實踐與就業導向相結合，大力提倡和發展學校與企業合作辦學，帶領學生們到我們天津各大建設項目參觀、實習，通過各種方式提高學生認知和實踐的深度與廣度。我們請進各大企業老總，親自為同學們授課，引導同學們實習就業。

在不斷的教學實踐中，我們土地資源管理系已經形成具有專業特色的多維教學模式，與房地產公司、政府土地管理部門和媒體朋友們緊密合作，讓眾多可以引導教學的力量共同參與到對學生的培養中來。古語有云：“道之所存，師之所存”。大學教育，就是為了讓學生能夠更好的走出學校，融入社會。而我們在座的嘉賓朋友們，都是社會建設的佼佼者，在這方面，你們比我們更適合做同學們的老師。

最后，再次感謝主辦方，感謝嘉賓朋友們的到來，希望我們以后繼續加強合作，我們誠摯地邀請各位多走進我們學校，多教導學生們社會實踐與經驗。同時，祝愿朋友們事業更加輝煌！

謝謝大家！

第二篇：宣講會發言稿

發言稿

各位同志：

本次宣講會，是按照集團公司紀委《關于開展廉潔從業警示教育的通知》的要求，在上級公司統一部署下開展的，目的是提高大家思想認識，增強做好廉潔自律的自覺性和堅定性。通過此次宣講，進一步夯實廉潔從業思想道德基礎和筑牢拒腐防變思想的紀律防線，引導大家自覺履行職責并規范行為，促進廉潔自律。

目前，我們國家廉政建設和反腐敗工作抓得非常嚴，國家新一屆領導人對于反腐敗工作的決心、態度、工作力度和信心前所未有。但是反腐敗斗爭形勢依然嚴峻，當前腐敗案件仍呈多發態勢，說明反腐敗工作的長期性、復雜性和艱巨性。此次廉潔從政教育活動，大家要引起高度重視，充分認識警示教育宣講的重要意義。下來要加強學習，認真領會警示教育宣講內容和精神內涵，進一步強化“紅線”和“底線”意識。大家必須明白，貪是注定要付出經濟、聲譽、家庭、健康、自由等代價的。要鎖住貪欲，就必須要樹立正確的人生觀和利益觀、樹立正確的權力觀，同時要慎交朋友、培養良好的生活作風，做到干干凈凈做事，清清白白做人。

我們三華是個新公司，正處于一個初步發展的階段，更需要一個風清氣正的發展環境，大家要以這次教育活動為契機，樹立廉潔從業的正確思想，筑牢思想道德防線，從根源杜絕腐敗，將各自的崗位職責記在心上、抓在手上、落實在行動上。為我們三華公司的發展壯大，為我們三公司的發展壯大做出我們應有的貢獻。

第三篇：宣講會發言稿

大寶，主要看前兩篇的內容，總結一下就能出來一篇不錯的文章了，后面的內容就僅供參考用了。

第一篇

宣講會發言稿親愛的同學們大家下午好從 2006 年畢業走向社會到今天又重 新回到了闊別四年的美麗校園我的心中有著無限的感慨。作為一名本科、研究生 都在這里就讀的大工學子我能夠代表中國銀行在這里和在座的各位學弟學妹們去 共同分享、交流一些工作的經驗也讓我感覺十分的親切和榮幸。剛剛祖主管已經對 我們中行進行了詳細的介紹我就不多說什么了我就是想聊一聊我在中國銀行遼 寧省分行工作這四年多來最真實的感受。我 2006 年畢業于應用數學系現在應該 叫數學科學學院了同年 8 月進入中國銀行遼寧省分行營業部行政與內控團隊工 作2009年 1 月聘任為副主管。在這四年當中我完成了從學生到銀行職員、再從銀 行職員到基層管理者的轉變。我覺得這種轉變主要得益于中行的體制和培養。首先 中行是一個包容性很強的企業。中行的員工來自五湖四海、畢業于不同的學校、學 著不同的專業。不論你是學經濟學、法學、理學、文學、工學、管理學都可以在中 行找到適合自己的崗位和領域。從我們在大連唯一的一場宣講會選擇在理工大學就 可以看出中行對人才需求的多元化。所以只要中行是你理想的職業選擇就不要擔 心會被專業限制只要你符合了中行對人才的需求就有可能成為中行的一員。中 行還是是一個能夠讓人踏下心來工作的單位為什么這么說呢因為它提供了有一 定市場競爭力的薪酬福利。作為中行的員工你肯定不需要為生計而發愁也不會整 天想著要換一個待遇更好的工作中行為員工的生活提供了很高的保障。舉一個簡 單的例子我喜歡滑雪去滑雪買門票都會有附加意外傷害險我每次都很牛的對 賣票的人說我不需要買保險我們單位的保險已經很全了。確實中行給每一名員 工都新增了商業保險項目實行重大疾病醫療補助基金制度中行的員工沒有后顧 之憂。在這樣的單位里沒有不努力工作的理由。另外中行是一個能夠讓年輕人充分 施展才華的單位我們的王行長多次強調“人才強行”戰略經過人力資源改革它 不僅為員工創造了一個和諧的可發展的環境同時也為員工鋪設了開放、透明、寬 闊、順暢的成長通道。每年針對不同部門不同崗位員工的需求行里會組織形式多 樣的業務培訓能夠讓大家在最快的時間內適應崗位的需求除此之外行里還會鼓 勵員工參加各種與金融相關的資格考試這種動輒數月的培訓不僅帶薪而且通 過后還會報銷一切費用可見中行真的是一個很大方的雇主。當有了一定的業務水平和經驗積累后機會也會不期而至。大家可能對大型的國有企業都存在這樣一種 誤解只有達到一定歲數和資歷后才能有晉級的機會但在中行干部的選拔早已經 擺脫了年齡、資歷、經驗、背景、性別的束縛真正的做到了不拘一格降人才。在 我們省中行 80 后的年輕干部比比皆是有 80 后的直屬支行行長、有 80 后的主 管、有 80 后的中級業務經理。我所在的部門 12 個主管級干部中有 6 個是 80 后。記得 2006 年我剛入行時給我們培訓的一個部門主管是 80 年的那時他才 24 歲 現在他調到了海外分行取得了更大的成就。所以可以想象如果能夠到中行工作擺 在你們的面前的是多么廣闊的舞臺和光明的未來。雖然中行給每一個員工都提供了 進步的空間但是個人的成長是外部的環境條件和內在的主觀努力共同作用的結果 不論你們能不能成為中行的一員作為你們的師姐我還是有一些個人經驗想要與 大家分享。一是以歸零的心態投入到工作中去。無論是畢業于哪所大學、無論是何 種文憑走上工作崗位都需要從零開始要摒棄好高騖遠的思想腳踏實地打好 基礎將雄心抱負融入到一點一滴的具體工作當中二是學習做人保持陽光心態 以樂觀的心態享受工作的成果和生活的樂趣三是要不斷學習努力提升自我。努 力成為本專業、本業務領域、本單位的行家里手四是學會干一行愛一行干好 一行。去認識、理解和踐行企業甚至是部門的文化和核心價值觀。以上是本人的不 足之見供大家參考。2012 年是中行的百年能夠在一個有著百年歷史的企業的 工作是一件值得驕傲的事情所以我希望在座的各位都能夠積極的投遞簡歷也建 議我們劉總和人力資源部能夠多給大工學生機會雖然我們可能過于學生氣但是 “團結、進取、求實、創新”的大工人一定不會讓中行失望的。祝你們好運。謝謝大 家。二〇一〇年十一月十二日

第二篇《我與銀行共成長》

我與銀行共成長

尊敬的各位領導、各位同事： 大家好！

在這金秋送爽、喜獲豐收的美好時節，非常高興能有機會向大家暢談對做好本職工作的認識和感受，我倍感榮幸。今天我演講的題目是《我與銀行共成長》。

作為銀行的一名員工，我是與她一起成長起來的。自參加工作以來，我從事信貸業務已經整整9個年頭了。記得當初，僅我一個人開展工作，我既感到了無形的壓力，同時又感到了強烈的責任。幾年來，我發揚“想千方百計，走千家萬戶，盡千辛萬苦，說千言萬語“的“四千四萬“精神，不分白天黑夜穿梭往來于機關、企事業單位，叩開了成千上萬個客戶的家門。只有與客戶進行經常性的溝通與交流，了解客戶的動向，知曉客戶的所思所欲，才能及時調整信貸策略，捕捉商機，在激烈的商戰中搶占先機。每當周未，別人休息的時候她們工作著；每當春節，別人一家人團聚的時候，而我仍然工作著。正是基于這種愛崗敬業、自強不息、拼搏進取的精神，憑著一股不服輸的勁頭，憑著強烈的責任心，憑著對信貸工作的滿腔熱情，靠著我的頑強拼搏，取得很好的成績，并得到上級的好評。

在金融業激烈競爭的今天，銀行的立行之本是服務，銀行的興行之路更是服務。要發展必須要靠個性化、親情化、特色化的服務。為此，我認真學習新知識新技能，積極參加崗上練兵活動“比、學、趕、幫、超“，用扎實的服務功底展現自己回報客戶。同時，工作中我注重運用“親情化“服務手段聯系客戶，我和同事之間有這樣的默契和承諾，只要客戶一踏進我行的門，我們就會靠優質的服務影響他、感染他，讓新客戶成為忠誠客戶、老客戶成為鐵桿客戶，決不讓客戶帶著半點遺憾離開。

隨著工作經驗的增多，我對個人在工作中的要求也在不斷的提高。作為服務窗口，我的一言一行都代表著本行的形象，我的工作中不能有一絲的馬虎和放松。這樣的工作環境就迫使我自己不斷的提醒自己要在工作中認真認真再認真，嚴格按照行里的制定的各項規章制度來進行實際操作，始終如一的要求自己。在我做好自己工作的同時，還用我多年來在信貸工作中的經驗來幫助其他的同志，同志們有了什么樣的問題，只要問我，我都會細心的予以解答。當我也有問題的時候，我會十分虛心的向老同志請教。對待業務技能，我心里有一條給自己規定的要求：三人行必有我師，要千方百計的把自己不會的學會，想在工作中幫助其他人，就要使自己的業務素質提高。

時代在變、環境在變，銀行的工作也時時變化著，每天都有新的東西出現、新的情況發生，這都需要我跟著形勢而改變。學習新的知識，掌握新的技巧，適應周圍環境的變化，提高自己的履崗能力，把自己培養成為一個業務全面的員工，更好地規劃自己的職業生涯是我所努力的目標。雖然我還沒有走上領導崗位，但我為自己制定了新的目標，那就是要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新時期的挑戰。將來會有更多的機會和競爭在等著我，我心里在暗暗的為自己鼓勁。要在競爭中站穩腳步，踏踏實實，目光不能只限于自身周圍的小圈子，要著眼于大局，著眼于今后的發展。我也會向其他同志學習，取長補短，相互交流好的工和經驗，一如既往地做好本職工作，時刻以“服務無止境，服務要創新，服務要持久“的服務理念鞭策和完善自我，在領導和同事們的關心、指導和幫助中提高自己、更加嚴格要求自己，為銀行的改革發展進程添磚加瓦，將優質服務工作落到實處，與銀行共成長！

以下銀行的面試告，僅供參考

演講稿一：銀行面試演講稿

尊敬的各位領導、各位同事、各位評委：

大家好!我是來自×市支行出國分理處一名普通的綜合柜員**。首先要感謝大家的信任和支持。給了我這次演講的機會。我演講的題目是：青春飛揚，共鑄優質服務品牌。

一滴水要怎樣才能永不干涸?這個問題曾經讓年少的我想了許久，直到參加工作后的一天，大家一起作智力測驗，一個朋友突然提出了這個問題，我的心狂跳，因為讓我困惑多年的答案呼之欲出，我假裝不太在意，可全部精力都在等待那個正確的答案，大家猜了很多可是那個朋友始終搖頭，最后大家說是不是你也不知道答案呀!那朋友淡淡的說;其實答案很簡單，把它放到大海里去吧!這就是我等了多年的答案，而在那一刻我也終于明白了，不論是滄海一粟還是浪花一朵，都必須有他的承載。一個人也一樣，永遠不可能單獨存在，只有在一個集體的依托下才有可能發光發熱，實現自己的人生價值，而我有幸在××分理處這個年輕的大家庭里生活工作，每天懷著一種感恩的心情走進自己的人生舞臺，我不是優秀的歌者或舞者但我在為我自己而活著，有價值的做人就是我的初衷。用青春去譜寫人生最美好的過程。我的同事們大多和我年輕相仿。我們每天用計算機鍵盤繪出了滿天霞光，用算盤珠拔落了萬顆星辰。每天記賬，結賬，做傳票，寫賬簿。雖然沒有赫赫顯目的業績和驚天動地的事業，但我們盡心盡力，忠于職守。我們用這平平淡淡的生活，平平淡淡的工作勾畫出生活的軌跡，收獲著豐收的喜悅。

隨著經濟全球化，國內金融市場的陸續開放，外貿銀行大量進入，我國金融機構之間及國外金融機構之間的競爭越來越激烈，銀行服務質量和服務水平逐漸成為各商業銀行競爭的焦點，誰擁有高質量，高水平的服務，誰就能贏得客戶，贏得市場。要想在同行業站穩腳跟，服務是關鍵中的關鍵。那么如何做好服務呢?人們往往把服務理解為態度，即態度好=服務好。其實不然，服務有其更深刻的內涵。服務—應把它看成企業文化的外在表現和綜合競爭力的體現。記得詩人徐志摩有一首著名的詩叫《再別康橋》，其中有一句最是那一低頭的溫柔，恰似一朵水蓮花，不勝涼風的嬌羞。其實我們的服務應該達到詩人那種細膩入微的觀察力境界，或許那是非常理想的境界，實現起來很難，但我和我的同事們將不斷努力，向著這個目標一步步邁進，完善服務體系、全程跟蹤服務，全面進行客戶滲透。例如:今年以來，我們抓住基金銷售火爆的契機，大力營銷個人網上銀行，通過我們的不懈努力。認真講解。僅僅八月，我們分理處就銷售出了××個客戶證書。柜面壓力大。很多瑣碎的u盾下載和客戶解釋工作，我們沒有絲毫煩躁與怠慢，認真分析客戶的實際情況。積極為其選擇適合的理財產品。從而得到了廣大客戶的信賴與好評。使我們分理處個人網銀客戶激增，個人網銀u盾客戶也迅猛增加。緩解了客戶在柜面排隊等候的現象。促進了電子銀行業務大提速，有效的分流了柜面業務。

在實際工作中，我始終保持著良好的工作狀態，以一名合格的工行員工的標準嚴格的要求自己。立足本職工作，潛心鉆研業務技能，使自己能在平凡的崗位上默默的奉獻著，為我們工行的事業發出一份光，一份熱。我作為前臺崗位一線員工，更應該加強自身的業務技能水平，對待業務技能，我心里有一條給自己規定的要求：三人行必有我師。向身邊的每個人學習，不斷完善自已。充實自已。提高自己。在做好自己工作的同時，還用幾年來在會計工作中的經驗來幫助其他的同志，工作中有了什么樣的問題，我們都會細心的互相予以解答。這樣我們才能在工作中得心應手，更好的為廣大客戶提供方便、快捷、準確的服務。以客戶滿意、業務發展為目標，搞好服務，樹立熱忱服務的良好窗口形象，做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲，要讓每個顧客都高興而來滿意而歸。當然，優質服務不僅僅包含這些，更重要的是凝結著一種先進的文化。一切從客戶需求出發，想客戶所思，急客戶所需，辦客戶所盼，千方百計滿足客戶的要求，讓客戶滿意，才是我們工作的目標和最終歸宿。

眾所周知，工行是國內最大的商業銀行。在激烈的市場競爭中，工行人始終堅持以人為本，在信譽上求誠，在業務上求精，在管理上求嚴，在服務上求優，在效率上求高，銳意進取，奮力開拓，以更新的理念，更高的定位，更強的功能，為祖國的經濟發展做出了貢獻，取得了經濟和社會效益的雙豐收。

如今，時值國慶六十周年，在這個舉國歡慶的日子里，當工行事業踏著時代主旋律騰飛的時候，我希望用我亮麗的青春，去點燃周圍每個人的激情，感召激勵著同事們為工行奉獻、進取、立功、建業??我們完全有理由自豪地說：這是我們的事業，這里，是我們迎接挑戰，笑對競爭的戰場。讓我們在這?凡的崗位上奉獻全部的光和熱，共同鑄就工行事業的燦爛輝煌!謝謝大家

演講稿二：銀行面試演講稿

各位行領導、各位同事：

大家好!首先我要感謝行領導給我這樣一個鍛煉的機會,不論這次成功與否，我都將獲益非淺，對我今后做好本職有很大幫助。我之所以競聘支行會計經理，是因為我相信自己已經具備擔任這項職務的基本條件。我從94年大學畢業后，一直從事銀行會計工作，一步步從基層做起，儲蓄、出納、會計、交換、聯行直到會計主管，積累了豐富的會計工作經驗和會計管理知識，熟悉各種相關的法律、制度、規定。在工作中始終嚴格自律，兢兢業業。在我行工作的一年多時間里，經過不斷的培訓和學習，已經熟悉和掌握了我行的各項會計規章制度，能夠熟練使用會計操作系統辦理各類業務，參加完成了以下工作：營業部籌建，本、匯票業務及電子聯行系統的申辦與開通運行，帳戶管理系統的建立，年終結算，新系統上線等。在做好本職工作的同時，協助領導對營業部的會計工作進行了組織和協調。這些都為我今后做好會計經理的工作打好了基礎。如果行領導任命我為支行的會計經理，我將充分運用我的會計工作經驗和會計管理知識，組織、協調和輔導柜員做好支行的會計工作，在工作中堅持原則、誠實正直、廉潔奉公，防范和控制好業務中的各類風險，做好營銷服務工作，協助行領導和外勤人員進行業務開拓工作，爭取早日使支行成為我行發展的重要支柱。下面我簡單介紹一下我對支行會計經理工作的一些設想。

一、建章建制、科學管理

不管是規章、制度的執行和業務的操作，還是服務質量的提高，都有離不開人，離不開人的主觀能動性。如果我是支行的會計經理，我首先要做的是從內部管理工作入手，制定切實可行的崗位責任制，確定每個柜員的工作任務和崗位職責，做好崗位責任制的細分與量化。細分就是把每項工作進行最大限度地拆解，每個步驟都要有固定經辦人員，并形成固定工作模式，對每個柜員負責的工作部分，以簽定責任書的形式作出明確規定，不許越權操作，越級辦理業務，發揮相互監督機制的作用，以嚴格的內部控制防范風險的發生。量化就是工作成績數量化，建立工作積分考核制，工作做得好、表現突出的人員獎勵工作積分，不能完成工作任務甚至出現差錯的人員要扣分，以積分的多少體現每個人工作質量的好壞。隨時公布積分情況，做到公平、公正、公開。定期按積分情況進行考核，實現良性競爭，調動起人員的工作積極性。其次要做好人員的培訓和學習工作。主要采取兩種學習方式，基礎會計制度和技能的學習以自學為主，重要會計制度和新業務的學習以集中培訓為主，定期對學習情況進行考核，考核成績會影響工作積分，努力創造良好的學習風氣。采取輪崗等方式，為柜員學習綜合業務知識創造條件，從而提高柜臺人員的整體素質，為做好工作打好人員基礎。最后要注意在工作中一定要按制度辦事，杜絕違規操作業務，利用支行會計工作從零開始的有利條件，按規范做好帳務組織和帳務處理，從開業之初就搭建好高新支行會計工作的良好框架，為支行會計工作的達標創優創造有利條件。

二、會計核算與營銷并重

如果說做好會計管理是會計經理的責任，那積極營銷就是會計經理的義務。新時期下的會計工作與以往的舊模式相比已發生了質的變化。行長在XX年財務會計工作會議上提出了會計人員客戶經理化，指出這比專業客戶經理具有不同比擬的優勢，身為會計經理必須率先認識到這一點，要高度重視營銷工作。該區是重慶一個新的經濟增長點，吸引投資能力強，區內企業科技含量高，發展前景好，各家銀行都在該區設立了支行一級的機構，支行在成立之初，就同時面臨極好的發展機會和激烈的市場競爭，這對會計經理而言，就意味著要采取各種措施，提高服務質量，為客戶提供比其它銀行更加優質和更具特色的服務。我擬從以下幾方面入手：

第一、在宣傳上，我認為要組織好柜臺宣傳工作，使柜臺成為我行對外宣傳的橋頭堡，在宣傳中要有針對性，如針對該區企業科技含量高的特點，大力宣傳網上銀行，積極推薦客戶使用網上銀行辦理業務。為增強宣傳效果，爭取在營業廳設置網上銀行宣傳臺，安裝一臺電腦模擬網上銀行操作，使客戶在辦理柜臺業務時，能夠親身體驗我行網上銀行方便快捷的優勢，同時這個布置也有利于樹立我行高科技銀行的品牌形象。另外宣傳工作要走出柜臺。該區的電腦城經常舉辦一些大型活動，要結合這些活動，組織現場開卡，現場辦理網上銀行等，相信一定會取得良好的效果。

第二、在日常服務方面，要嚴格按規范化服務和限時服務的標準進行考核，提高服務效率，在一般情況下每個柜臺前等待辦理業務的客戶不能超過兩名。每個柜員在工作中都要做到微笑服務，熱情服務，不能僅僅滿足做一個辦理業務的機器，而要變被動服務為主動服務，努力為客戶排憂解難，為不同客戶提供個性化服務。支行會計柜臺的服務宗旨是后臺為前臺服務，所有人為客戶服務，力爭在客戶心目中樹立我行精品銀行的形象。

第三、支持和鼓勵會計人員走出柜臺找客戶，挖掘所有潛在的客戶資源，對吸存工作做得好的人員予以獎勵，增加工作積分，做到全員面向市場。

第四、要充分利用新系統大前置、大集中的特點，努力收集各種會計信息，做好分析工作，尋找我行的市場定位，研究切實可行的市場開發策略，為行領導的決策提供參考，為支行的業務開拓提供幫助，擴大會計服務的深度。

總之我的會計經理工作宗旨就是時刻牢記四個立行的經營方針，團結全體工作人員，做好內部管理與控制，安全規范地處理業務，防范風險，控制風險，為支行的業務發展保駕護航，積極開展營銷工作，不斷提高服務質量，推行會計人員客戶經理化，使支行的柜臺成為管理嚴格、業務規范、營銷有力的星級柜臺。謝謝大家!

演講稿三：銀行面試演講稿

各位領導、同事們：

大家好!我是貿易金融部的XX。

曾經，在建行的一次交流會上，有人給了我一張白紙，要求用一個詞或者一個符號來描述我心中的服務。今天，我也很想問問在座的各位，如果給你們一張白紙，你們會怎么描述自己心中的服務呢?

那時的我剛從學校畢業，帶著陽光般的心態，第一次走上服務崗位。流于表面的服務認識、淺顯的的服務感受，使我在潔白的工作答卷上，用笑臉作了序言。而如今，隨著感受的積累，認識的加深，我用今天的演講，為自己的答卷續上第一篇章。

我演講的題目是：《有這樣一種服務》。

有這樣一種服務，它創造著感動，傳遞著溫暖;有這樣一種服務，它營造著溫馨，表達著真誠;有這樣一種服務，它洋溢著激情，透露著關懷。有這樣一種服務，它似一條紐帶，用理解和關懷把我們全體民生人團結在一起;它是一座心橋，用真誠與奉獻把民生與廣大的客戶聯系在一起!

初到民生還是在四個月前，那是一個春寒料峭的早晨，我懷著忐忑不安的心情來到民生面試。剛一進大門，溫暖宜人的室溫一下子退去了我滿身的寒意，同時也被它寬敞明亮、裝飾典雅的大廳所吸引。也許是看到了我的茫然，一位落落大方的美女面帶微笑地(后來我才知道那是李靜)向我走來，親切地詢問我需要辦理什么業務。聽說我來面試，她又熱心地指引我上樓。接待處保安禮貌地起立，雙手遞上了會客證，讓我一下子有了一種倍受尊敬的感覺;面試的時候，和藹可親的陳總沒有絲毫領導的架子，一直微笑著向我講解民生的文化、服務理念??他的和藹和耐心慢慢地消除了我內心的緊張。

第一天，民生就給我留下了深刻的印象。寬敞明亮的環境，民生人熱心的服務，領導的和藹親切，都讓我感到了溫暖。感動，是心靈深處無法抹去的溫馨，是腦海里永不退去的美麗記憶。那一天，我被民生感動。

李林輝行長曾經說，我們要做到，在客戶進入民生范圍的那一刻起，就能感受到我們服務的濃濃氛圍。

而今，每次看到門外的保安體貼地為每一位下車的顧客撐上雨傘;每次聽到身邊周帆清脆悅耳的問候聲;每次看到大堂經理們為了客戶忙進忙出的身影??仍有一股暖流在我心底里流淌。民生帶給我的感動，使我愿意為之付出自己所有的智慧與熱忱。員工尚且如此，試問又有哪位客戶不喜歡在這樣倍受關愛的環境里辦理業務?又有誰能夠拒絕我們真誠的服務所帶來的溫馨和親切呢?

誠然，真誠的外部服務，為客戶傳遞溫暖、創造感動。而在加入貿易金融部后，我又置身于另一種服務之中，內部服務，它使我認識到，服務還傳遞著理解與支持。

貿易金融部，作為一個管理部門，面對更多的是市場人員，身上承載著客戶經理們的期望。身為部門負責人的王總以身作則，常常都親自陪著客戶經理實地進行考察和營銷推動。同時身邊同事們強烈的內化服務意識，也一直感染著我。一個微笑、一聲問候;一次次談心、一遍遍鼓勵??我們努力使客戶經理們感受到二線部門的人文關懷和溫馨氛圍。讓他們工作在一個和諧的氣氛之中。

為了做好客戶經理們的數據支持工作，我們外匯會計柜面上經常要準備大量的報表。知道我們辦理業務要做多少張表嗎?說出來大家可能不信，一筆簡單的匯款業務，就需要填制8張表，每一張表，我們都會制作得清晰美觀，用各種不同的顏色表明重點，讓每一位瀏覽者，在感到賞心悅目的同時，一下子就能抓住他們想要的重點數據，感受到來自我們外匯會計柜面上不動聲色的細節服務。我們貿易金融部或許沒有營業部那么熱鬧，但并不能說明我們不忙碌;我們的柜臺或許沒有過多來自外部客戶的感謝和贊譽，但我們并不缺乏感動。來去匆匆的客戶經理們，只要給一個電話，我們就會將他們需要的數據統計好;材料用針別好、信封裝好，一切為了他們方便，一定不讓他們等待。我們理解：時間就是效益，他們代表了客戶的利益，他們是客戶的傳聲筒，我們服務好了他們，就是服務好了客戶。

有一次臨近下班，一個客戶有一筆款當天一定要匯出境外，可是用于進口押匯的款項還沒有放下來。著急的客戶經理打來電話說明情況，事關客戶在海外的聲譽。客戶的利益高于一切，我們貿易金融部全體一致意見：等!多晚也要等!等客戶經理登記、填表、報批;等資產監控部門審核擔保、印鑒、簽字;等放款條件審核;等系統錄入審核??當我們的單據處理人員把匯款匯出后，大家才發現窗外的路燈在不知不覺中早已經亮透了。像這樣平凡的事情，時常都有發生。我部的單據處理人員施晨千家住在昆山，每天都是早出晚歸，坐著火車上下班。這幾年來不知道錯過了多少次班車，花了多少打的費，我們曾經問過他有沒有覺得心痛，他笑了笑說，心痛，款項也要匯出去啊，不然客戶經理會著急的。是啊，一句樸實的話道出了我們的心聲：客戶經理會著急的。因為他們是處在市場最前沿、真正接觸客戶的人;他們對服務的感觸最深，壓力也最大;他們是切實貫徹客戶至上原則的尖兵。我們理解他們的壓力、尊重他們的付出，并默默地用行動，傳遞著我們的支持。

記得有一次，一位客戶經理來電，著急地求助一筆出口押匯業務，由于開立信用證的外資銀行在我總行沒有授信額度，客戶又急等著押匯款，如果不迅速辦理，這業務很可能轉而流失到其他銀行。而客戶經理挖掘一個客戶是多少不容易啊!了解情況以后，王總果斷指示：立即準備上報申請材料，向總行作緊急請示!在她的帶領下，大家通力合作，一面緊急聯系總行代理行中心、總行授信評審中心，一面加緊準備上報申請材料。為了能盡早獲得總行批準額度，我們甚至還聯系了該外資銀行在我國的代表處，請他們積極配合，主動提供信息給總行授信評審中心參考。幾經溝通和努力，最后，在大家的齊心協力下，總行竟然為了這一筆業務專門開立了貸審會??款項終于得以順利地發放。事后，電話里客戶的聲音驚訝里透著欣喜，客戶經理的聲音高興中露出感激，而我們的心里，卻充滿了快樂和欣慰。

如果說客戶經理們是明艷的花朵，燦爛地綻放，展示著民生的感動服務;那么我們就是樸實無華的根和莖，源源不斷地為他們補給著所需的各種養份，默默地傳遞著我們的理解與支持，正是這樣，民生銀行才會成為一個欣欣向榮的花園，永不凋謝!

奮進的道路沒有盡頭，我們對服務的探索也沒有終點!朋友們，值此喜慶的時刻?，讓我們再接再厲，一往無前，用真誠的服務渲染夢想的舞臺;用無私的奉獻，書寫民生事業的輝煌!

我的演講完畢，謝謝大家!

演講稿四：銀行面試演講稿

尊敬的各位領導：

大家好!我競聘的崗位是：支行行長。請大家多支持我。

根據省分行的改革思路，我行已實行了公司業務上 移，個人業務下沉戰略，對網點功能進行重新定位。目前營業網點的功能是：向個人、單位提供結算、金融服務，銷售各種個人金融產品，拓展個人銀行業務、維 護個人客戶關系。網點分為精品網點、多功能網點和一般網點。支行目前是多功能網點，正在報批精品網點。網點作為銀行最基層的經營單位，經營目標是效益最大 化。我行××年的經營目標是以三個經營和省行、支行經營方針為指導，以加強內部管理為保障，充分利用網點資源，大力發展個人銀行業務和中間業務，全面 提升網點的經營效益，努力實現儲蓄存款新增萬元，中間業務收入萬元，利潤新增，同時完成支行下達的其他各項考核指標，確保全年無案件、無事故發生。

為實現以上目標，|||我準備從以下幾方面開展工作：

一、經營客戶，提高優質客戶群體占比，開辟儲蓄存款新增長點

我 行位于黃埔大道西旁，對面是區政府，毗鄰南海黃埔，其所在區域是天河區行政、生活的中心，臨近居民較密集，客戶資源相對較豐富，該區域一直是金融機構必爭 之地。在以我行為中心的前后米范圍內，聚集了家商業銀行，金融競爭異常激烈。經過年的發展，該辦已吸收、積累了大量的客戶，目前已有客戶，戶，儲蓄存款余 額為，多萬元，但是戶均存款僅，元。可見，本辦個人客戶總量雖不少，但低端客戶占絕大多數，造成業務量大，辦理業務人多，客戶等候時間長，難以吸引、留住 優質客戶，存款增長有限。

要使儲蓄存款有較大幅度的增長，我認為：首先，要經營好客戶。經營客戶，就是要對客戶進行綜合評價，根據客戶對 銀行的貢獻度確定營銷的方向和方法，對客戶有所取舍，并將主要精力集中在能為本行帶來更多利潤的客戶身上，從而擴大網點的盈利空間。網點要注重對原有客戶 和新客戶的客戶關系管理，通過各種方式了解客戶信息，如對存量客戶，可通過查看每天打印的《儲蓄重要事項稽核清單》，找出余額達到一定數額的客戶帳號，然 后通過帳號查閱詳細客戶資料，挖掘潛在的客戶;對新客戶，一定要求前臺柜員配合，對大額存款客戶資料詳細登記，并及時發放卡，逐步建立完善的客戶檔案，便 于加強與客戶的溝通與聯系，全面提高客戶維護水平。為客戶提供綠色通道、提醒服務、節日慰問、個人理財建議等服務，增強對客戶的吸引力與凝聚力，從而提高 客戶的占比。第二，要主動走出銀行，積極營銷。營銷人員要對周邊的社區資源、環境變化、市場動態等進行認真的調查分析，及時掌握信息，并根據相關信息，積 極、主動開展工作，走出行門，走進社區，主動出擊，將客戶帶進銀行。對于陌生的環境，可通過旁人的穿針引線，特別是政府主管部門的引薦，尋找突破口。第 三，根據客戶的不同需求，能為客戶提供不同的金融產品，滿足客戶的需求，并能以優質柜臺服務不保障。

二、大力拓展中間業務，提升盈利能力

在 存貸利差不斷縮小的今天，中間業務已成為銀行增加利潤的重要來源。我行的中間業務主要來源于結算收入、銀行卡收入和代收、代發手續費收入，收入來源渠道較 窄。明年，我辦將在繼續加大原有中間業務產品營銷的基礎上，不斷拓寬新的收入渠道，增加中間業務收入。具體思路是：⒈深入到各大市場，營銷速匯通;⒉ 與花地房地產有限公司聯系，爭取明年交樓的萬賢苑多戶的代扣費業務，并以此為契機，進而爭取該公司屬下中鵬物業管理公司的和區府宿舍共多戶的代扣費業 務;⒊充分調動全辦員工的營銷積極性，在實行柜臺流程再造后，把壓縮的后臺人員充實到營銷崗位，在大堂設置機動營銷人員，加大對柜臺代理保險、代理基金、代理國債、銀證通的營銷力度，增加代理證券手續費收入;⒋向存款額大的客戶營銷個人委托貸款業務。

三、加強個貸管理，發展個人資產業務

資 產業務是高風險業務，在發展業務時，我辦將注重風險的防范，嚴格把好風險控制關，對每一筆個貸都認真落實貸前調查，上門實地察看抵押物，嚴格控制放貸成 數。發展目標以代發工資、我行的客戶、收入穩定的公務員、事業單位等目標客戶為主，同時，計劃與區個體協會聯系，舉辦一次個貸業務宣傳活動，為有資金需 求、信用好、有抵押物的工商個體辦理生產經營性個人貸款。

四、加強內控基礎管理，防范風險

銀行是經營風險的行業，風險防 范是銀行一項常抓不懈的基礎工作。作為網點負責人首先要正確認識、處理業務發展和風險防范的關系，認識規章制度是我們各項業務健康發展的基礎和保證。不僅 本人要做執行規章制度的模范，還要經常教育員工不斷提高員工風險防范意識，養成按章辦事的操作習慣。只有在柜臺業務辦理的每一項業務、操作的每一個節都按 章處理，風險是可控的。除此之外，還必須依靠、支持風險經理的工作，充分發揮風險經理對網點柜臺的交易、授權以及核心環節實施全面協調、監督與控制的職 能。在規范、有序的基礎上發展業務，使辦事處的業務發建立在扎實管理的基礎上。

五、加強員工隊伍建設，提高員工素質和網點服務質量

員 工是網點最重要的資源。加強員工隊伍建設，充分發揮員工的工作積極性，是網點負責人的重要工作之一。我認為：作為網點負責人，除了要發展業務，還應該帶好 隊伍，對員工的成長負責，為員工提供良好的發展空間。首先應多給予員工人文關懷，盡量為員工排憂解難，工作中多給予員工贊揚和激勵，在網點營造一種輕松、和諧的工作氛圍。其次，要多組織員工進行各種培訓，在辦事處形成良好的學習氛圍，提高員工素質。如定期組織點鈔、辨鈔、漢字輸入等業務技能培訓和考核，強 化前臺柜員的操作技能，提高業務辦理速度，減少差錯和客戶投訴。除組織技能上的培訓，還要多進行我行金融產品和營銷技能的培訓，讓所有員工都熟悉掌握本行 的各種個人金融產品，每一個員工都能勝任業余的產品宣傳、營銷工作。繼續推行有效的激勵與約束機制，建立科學的考核辦法，主要體現在對績效工資網點實行二 次分配上，實行徹底的同工同酬，真正體現多勞多得、獎勤罰懶、獎優罰劣的分配原則，拉開收入差距，對工作起到積極的促進作用。

我相信有省分行領導的正確指導有支行領導的大力支持有我行各位同事的齊心協力有我本人傾心盡力的工作橋東辦一定能增創佳績再上新臺階實現網點業務總量、經營效益和服務質量的全面提升!

演講稿五：銀行面試演講稿

各位領導、各位同事：

大家好!我很慶幸自己生活在一個全新的時代，也很慶幸自己工作在xx這樣一個求實創新的集體，使我能夠有機會，展示 自己、鍛煉自己，同時也能夠在這樣的競爭發現中自己的不足，找到激勵自己的動力。首先我要感謝大刀闊斧的人事制度改革，制定了與時俱進的決策，也要感謝鼓 勵、支持我的領導、同志和朋友們，謝謝你們給我以信心和勇氣!

我出生于xxxx年，于xxxx年從xxxxxx畢業，x。參參加工作的八 年多時間里，無論是在信用卡專柜還是在消費信貸中心，都以對中行的強烈歸屬感和對零售業務的熱愛，以一個青年人特有的熱情和干勁做好每一項工作，充分發揮 著中行事業的生力軍和新鮮血液的作用。作為一名一線的青年員工，從入行的第一天，我就充分感受到了分行團委的感召力與凝聚力，我為我身在中行而驕傲，為我 身為中行的青年而自豪!2002年，我被任命為分行團委組織委員，我終于可以為我夢寐以求的精神家園貢獻自己的菲薄之力了，對每一次團活動我都滿懷激情地 出謀獻策、身先士卒地參與其中。青年人就應該有青年人的朝氣，有青年人的志氣，有青年人的勇氣。

青年是國家的未來和希望，青年興則國家 興，青年敗則國家敗，正如胡錦濤總書記所說的那樣：未來屬于青年，未來取決于青年，未來更需要青年去創造。當代青年是跨世紀的一代，中國現代化建設的 成功必須有一大批敢想、敢拼、敢做的高素質的優秀青年作保證。就我們承德分行來說，青年員工占了全轄員工的%，而且大多數都在窗口服務的一線，青年員工的 形象代表著中行的整體形象，有一只健康向上，奮發有為的青年員工隊伍，對于我們在入世后的激烈競爭中站穩腳跟，擴大市場絕對份額，以及盡快的做好股份制改 造，早日實現整體上市的目標，發揮著不可低估的作用。近年來，外資銀行涌入中國，股份制銀行也大舉登陸，其優厚的待遇條件很有可能把國內銀行花費大量的心 血和精力所培養的這一部分業務骨干和優秀的高層管理人員一下子挖過去，其中的絕大部分都是青年人，國有商業銀行成了金融從業人員的培訓基地，這對于國 有商業銀行來說無疑是釜底抽薪。做好青年工作，以待遇留人，以發展留人，以感情留人，是每一個國有商業銀行的重要課題。

創建一種堅韌不撥的企業文化，激發所有員工極富內在韌性的協作，發揮堅強的團隊所產生的強大競爭力，挖掘團結的整體所產生的無堅不摧的凝聚力，使中國銀行成為我們每個員工的精神家園，成為我們每個員工深深眷戀的地方。

首 先：團委建立青年學習園地。在分行黨委和團委的領導下把握青年工作的政治方向，帶領廣大團員青年加強政治理論和業務知識的學習，調動廣大青年員工提升自身 綜合素質的積極性和學習熱情。通過對國際國內經濟形勢以及金融行業現狀的分析，激發青年員工的憂患意識，使青年員工認識到不努力提高自己跟上時代前進的步 伐就會被淘汰出局，今天工作不努力，明天就要努力找工作，給自己施壓，然后變壓力為動力。定期邀請專業人士舉辦各種專題講座，向青年介紹黨團基本知識，黨 和國家的基本路線、方針、政策，國際國內實事政治，經濟金融法律法規，以及加強個人修養的方法、如何正視自己的缺點等多方面的知識，幫助青年員工拓展知識 層面，樹立正確的價值觀、人生觀，提升人格魅力。

其二，創建青年員工網上論壇。在分行天外天網站上設立青年員工心理回收站，在生活中 我們每個人都會遇到各種各樣的問題，有時候這些本來和工作無關的事會嚴重地影響到我們的工作效率和工作狀態。在工作中有時我們也可能會遇到有理說不清的客 戶，受了點小委屈，帶著昨天的情緒怎么可能精力充沛的對著投入到今天的工作中呢?設立這樣一個非官方的論壇，給廣大青年員工一個傾訴的空間，可以及時地清 空心里積攢的垃圾,恢復內存，以良好的精神面貌和工作狀態出現在崗位上。論壇有版主主持，及時回復，并注意分析總結一些共性問題，向廣大員工征集 解決的辦法。

其三，設立青年員工信箱。青年員工大多數身在服務一線，能夠作為客戶與中行的聯系紐帶，能夠發現現有的工作流程中不夠人性化 的程序，并且能夠聽到客戶認為我們的工作中不盡人意之處。青年人思維活躍，對新鮮事物有極強的接受能力，對許多問題都有獨到的見解，聽取青年員工對行里各 項工作的意見和建議，廣開言路，集思廣益，可以達到他山之石，可以攻玉的效果。還可以圍繞青年員工關心的熱點、難點、疑點問題，展開討論，激發青年員工的 主觀能動性和主人翁責任感。

其四，加強青年員工的團隊協作。中國銀行做為一個團結向上的集體，任何一項工作都不是靠某個人的個人力量能夠 完成的，她的發展是靠每一個員工、每一部門的協調配合來實現的。以團隊競賽的形式開展一些文體活動能夠寓教于樂地培養員工的團隊精神和協作意識。比如，成 立一支足球隊，代表中行征戰四方，不僅能夠訓練員工的整體意識，而且還能樹立中行職工健康活潑的良好精神風貌，為中行贏得榮譽。

人是最可 寶貴的資源，而青年人又是這里的重中之重。青年人應該有所作為，青年工作大有可為，我愿意以全身心的精力投入到青年工作中去，愿意為把分行團委建成一個團 結活潑、充滿朝氣的群體而努力。一個風華正茂的青年人就應該有魄力中流擊水，浪遏飛舟。今天我能夠有勇氣站在這里表現自己，就是我相信作為一個青年人，中 行是我最廣闊的舞臺，那么現在您愿意給我并不出色的表現，一點掌聲，一點鼓勵嗎?

第四篇：校園宣講會發言稿

校園宣講會發言稿

目錄

一、宣講會現場流程.....................................1

二、宣講內容...........................................2

三、宣講稿樣例.........................................2

四、宣講注意事項.......................................6

校園宣講會是校招的重頭戲。一場好的宣講會可以讓你的校招很成功，而一場不好的宣講會也可以把它“搞砸”，成敗在此一舉。關于宣講會召開前的準備流程，之前已分享過，本次就宣講會現場的發言以及注意細節整理了一些內容，供HR們參考。

一、宣講會現場流程1、2、3、4、5、6、7、8、對參會者表示歡迎 介紹雙方參會領導 介紹宣講議程

主持人安排校方領導講話 校方領導致辭

公司領導進行宣講、高管進行宣講 高管與大學生進行現場互動溝通

對宣講會進行總結，宣布宣講會結束，進入資料收集環節

9、二、宣講內容

談到宣講內容，就不得不提到宣講目的，其目的主要是以下兩個方面，一是招聘應屆生。二是為企業做宣傳。通過宣講，學生可以了解這家公司的企業文化和組成，以及薪金等具體問題，對企業的氛圍環境也能有全新的了解。

宣講內容主要包括以下幾個方面：公司介紹（發展歷程、公司規模、企業文化、價值觀、用人理念、主營業務）、產品介紹、招聘崗位介紹、任職要求、員工薪資福利、員工發展方向、招聘流程及進程安排、學生與招聘人員進行互動等。其中公司介紹、產品介紹這一塊如果單憑語言去描述，會顯得比較單薄，建議期間配合圖片、視頻來講解，這樣會形象很多，便于學生們去理解和感受。

三、宣講稿樣例

各位同學，上午好，歡迎大家來到XX公司XX大學2015年校園宣講會的現場，我是XX公司人力資源部XXX。

首先請允許我介紹一下今天來到現場的XX公司的各位領導和同事，他們是：………………

我們今天宣講會的流程是這樣的，首先是30分鐘左右的宣收集簡歷和應聘資料 講，然后我們會有一個20分鐘之內的答疑時間，最后我們會收取現場簡歷，屆時請同學們把入場時領取的職位申請表與您的簡歷一起準備好，一起提交。

下面進行第一個環節，宣講環節，我們今天的宣講人是XX公司XX職務XXX（先生/女士），接下來的時間交給X（先生/女士），大家歡迎。

親愛的同學們，大家晚上好！歡迎大家來參加我們XX公司的本次校園招聘宣講會。首先我謹代表XX公司對學校提供本次招聘的幫助和支持表示感謝。也謝謝同學們熱情積極的參與本次宣講。

今天，我站在這張講臺上，看到大家一張張充滿青春活力的面孔，我感到非常親切，因為若干年前，我和大家一樣，坐在學校招聘大廳看著一場又一場的企業宣講會，當時覺得自己非常迷茫，不知道自己該選擇什么樣行業和企業，也不知道自己適合從事什么樣的工作，但是今天站在這里，我很想用一個老師或者師姐（師兄）的身份，和同學們探討一下如何走過這個迷茫的階段，如何得到人生令自己滿意的第一份工作。相信有句話大家都聽過，“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，大家今天坐在這里我相信只有一個目標：找個好工作，找一份令自己滿意的工作。但是初入職場，人生的選擇往往是被動的。很多人為了能夠就業，迫于就業的壓力匆忙地把自己”嫁”了出去。我相信在座的的同學也一定有這樣的心態，看到周圍同學一個個陸續的拿到offer，自己的心態也越來越焦躁，不管崗位適不適合自己只要有企業要就答應簽約。采取先就業、后擇業的心態去找工作，并往往將第一份工作當成進入職場的跳板。但是很多人不知道其實第一份工作對個人職業生涯發展有很重要的意義！踏入社會的第一份工作十分重要，只是有許多同學往往認識不到這點。如果當你進入一家企業后發現并不是你想要的，這時迫于習慣了某種工作狀態和職業環境，就會對其產生依賴性，就算是自己不想要的，也不想走人，在昏昏噩噩中度過一天又一天，虛度光陰，最后被企業淘汰；另一方面，選擇跳槽，可能會喪失許多既得的利益，如已有的工作經驗、資源、地位等；再者，又浪費了寶貴的時間。如果第一份工作找不好，同學們以后的職業發展將會受到很大阻礙，所以，大家要對進入一個什么樣的企業要有一個清晰的認識。第一份工作很重要。那么我們如何選擇企業呢？孟子說：良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。那么怎樣才能看出這個企業好不好，就我個人的經驗，我認為有四個衡量標準： 第一，企業的產品，企業的產品是否是朝陽的產品，是否有較大的社會需求； 第二，企業文化。員工的工作環境和工作氛圍如何；第三，企業為員工提供的發展空間。是否有良好的培訓、提升和發展空間。具備以上三個條件的企業我認為就是一個好企業。好的企業便等同于一個好的平臺。那么我們XX公司符不符合好企業的標準、是不是同學們應該去的企業呢？我將詳細介紹一下XX公司，供同學們參考………………

感謝XXX（宣講人）的精彩宣講，那么經過我們之前的短片播放以及剛才的宣講，同學們對XX公司已經有個一個大體的認識。為了您對XX公司有更深一步的了解，我們下面有20分鐘的時間來進行答疑，如您有什么問題，可向我們現場的領導或同事提問。我們在這邊呢有一個小規則，就是，前五位提問的同學，提問的問題如沒有在宣傳片和宣講中出現，我們會有精美的禮品送出。有問題的同學可舉手示意，下面的時間請同學們開始提問。

………………

由于時間問題，我們的現場答疑到此結束，還有疑問的同學，可在宣講會結束之后撥打我們的校園招聘熱線：XXX-XXXXXXXX進行詢問。

接下來的時間我來講一下我們的簡歷收取以及后續工作。簡歷收取包括兩部分，一部分是您的個人簡歷，一部分是您入場時領取的職位申請表，按照職位申請表在上，個人簡歷在下的順序提交。如果沒有帶簡歷的同學，可以只提供職位申請表，在接到筆試或面試通知時，補充您的簡歷。簡歷收取結束后2天內，針對已通過簡歷篩選的同學，我們將發送測評賬號到其簡歷中標注的郵箱里，請您關注，并請您在收到測評賬號3天內，完成測評，我們在收到您的測評后，會通過手機短信的方式發送面試通知，所以請同學們保持郵箱和手機的暢通。接下來的時間請把簡歷交到XX處，那么我們今天的宣講到此結束，再次感謝您的參與，感謝您對XX公司的不斷關注，再見！

四、宣講注意事項

1、學生入場時，給學生發放宣傳小冊、企業內刊，便于學生了解企業和招聘相關信息；

2、宣講時要自信、自然。對PPT材料和視頻要非常熟悉。

在講演過程中要能夠延伸性的對企業進行宣傳。（如在介紹公司中突出企業的迅猛發展和員工成長空間的同步擴大；在介紹產品時要闡述市場競爭力強，發展廣闊；在介紹大學生待遇時候要詳細說明公司保險購買、薪資發展、個人成長空間、生活工作條件等學生所關注的問題，以減少學生在后續提問的時間浪費；在大學生報到培訓實習安排上要圖文并茂、用詞生動，著重強調他們可以得到的收獲，以提升學生的興趣。）

3、4、控制把握好流程時間，避免后面很趕。

宣講速度把握好。增加互動、眼神，肢體語言的交流，吸引同學注意力。

5、6、長話短說，靈活運用。用最簡單方法吸引學生的的好奇。宣講結束后應該立刻解答學生的提問。對各種問題一定要充分準備，由于是面對大眾進行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答時要流利自然，始終面帶笑容。以提高和開發學生對企業的興趣和信心。

7、宣講時，如有可能可邀請該校的就業老師一起旁聽，提前請老師在宣講完時進行點評，可以有效提升學生的認同和信任。

8、事先檢查各個細節，不要出現過程中不必要的尷尬場面。

第五篇：退休職工宣講會發言稿

各位領導各位師傅大家好！

我是一名退休大軍的新兵，今天有幸在這里和大家交流思想，談自己的感受，感到十分高興，我的發言如有不妥之處，還請大家批評指正！

2014，注定是一個不尋常的年份，是一個大飛躍的年份，歷史將在這一刻改寫，生活將在這一刻改變。四川礁石壩隆隆的轟鳴聲，宣告了一個新時期的到來；國家首個油頁巖生產示范基地的建立，為江漢油田實現跨越式發展帶來了難得的機遇，按照局職代會描繪的藍圖，今年，我局的年產量為300萬噸油氣當量，有望突破500萬噸，那么江漢油田將一躍躋身于大中型油田的行列。xx油田，終于迎來了大發展大跨越的大好時期，幾代xx人的夢想就要變成現實了，怎不叫人心潮澎湃，又怎不叫人激動萬分！

在這個歷史性的轉折時刻，在這個鑄造輝煌的緊要關頭，我們這些告別了工作崗位，但依然情系xx的石油人，將扮演一個什么樣的角色，這，對我們自己，對家人，對xx油田都是舉足輕重的一步，是濃妝重彩的一筆！我們一定要邁好這一步，畫好這一筆，要做到退休不退志，心系江漢大家園，共建美好大xx。

也許有些同志認為，我們已經退休了，企業的發展、好壞與我無關了。其實不然，從情理上講，我們忘不了xx：我們為油田工作了一輩子，許多老革命，更是油田發展的締造者和見證人，可以說，他們為油田的發展，獻了青春獻子孫，獻了子孫獻終生，想當年，他們啃干糧、住窩棚，人拉肩扛艱苦創業為的是什么，不就是要建設大油田嗎？如今，圓夢的時刻到了，我們怎能不翹首以待、倍加關注呢？從現實生活中看，我們離不開xx：國家的養老政策和油田的穩步發展，為我們老有所養提供了堅實的物質保障。局領導的關懷更加提高了我們的生活質量和幸福指數，定期的體檢、各種娛樂活動、各種培訓班和講座、經常請老同志參與油田管理等等，這些使我們老有所依、老有所樂、老有所學、老有所為。油田社區，更是一直無償地為我們提供后勤服務，讓我們能安享晚年，試想一下，如果一個企業，連自己的生存發展都成問題了，怎么還有能力投入資金改善居住環境，提高員工的福利待遇呢？再從客觀事實上說，我們放不下xx：咱們石油工人，大多是石油世家，我們雖然退休了，但是，咱們的家人，子女，有的甚至孫輩都已經戰斗在石油第一線上，油田發展了，咱們家人的經濟收入水平就提高了，家人幸福了，咱們不就更快樂了嗎？油田發展我受益，社區和諧我幸福，這，才是硬道理！

那么，作為一名退休職工，我們能為油田發展做些什么呢？我想，其實很簡單，我們不必做什么驚天動地的“大事”，只要能把力所能及的“小事”做好做實，那就是對油田建設發展添了磚加了瓦。

首先，我們要調整心態，保持開朗樂觀的心情，要多看到光明的一面、進步的一面、發展的一面，不要因為個別現象就否定一切、反感一切、甚至仇視社會。“牢騷太勝防腸斷，風物長宜放眼量”，我們要放平心境，盡量不給企業添亂子、不給組織找麻煩，讓領導騰出更多的精力謀發展。退休后，鄰里相處多了，相互要多看長處，多些自省和內修，不要因為一些雞毛蒜皮的小事就鬧矛盾，不團結，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。良好的心態，有益于心身健康，有了好身體，自己不受罪，不拖累家人，不拖累社會，相對來說，還增加了家庭經濟收入，更主要的是，解除了子女們的后顧之憂，讓他們能全身心地投入到工作中，這就對油田生產建設做出了貢獻。

尊老愛幼是我們中華民族的傳統美德，我們國家也步入了老齡化社會，像我這樣剛剛退休的年輕一些的同志，我們的長輩大都到了耄耋之年，正需要有人多加關心照料，我們就應當常回家看看，多陪陪老人，有句話說得好“什么都可以耽誤，就是孝敬老人不能耽誤”！常言道“家中有老是個寶”，萬萬不可等到“子欲養而親不待”時再后悔莫及呀。在關心自家老人的同時，我們還應該參與到社區互助活動之中，多關心幫助身邊的鰥寡孤獨老人，形成自助與互助相結合的養老體系，有能力時就多付出一些，力爭讓我們都老有所養、老有所為、老有所樂，我們把老同志自己的事情做好了，就是支持了國家，支持了油田。

今年，油田開展了“奮進xx、活力xx、和諧xx、宜居xx”四個創建活動，更是與我們退休職工息息相關，試想，能在一個有前途可奮進、有活力可發展的企業養老；能在一個美好和諧、適合居住的社區生活，不正是我們每個人都夢寐以求的事情嗎？xx油田為我們展開了一幅美麗的畫卷，為我們鋪就了一條閃光的道路，我們還有什么理由不去珍惜她，愛護她？我們每一個退休職工，都應該積極參與到共建美好家園的活動中來，就從自己做起，夫妻恩愛、家庭美滿、子女孝敬，老人康樂，鄰里和睦，社區祥和。讓油田成為美麗幸福之企，讓家庭成為美麗幸福之家，讓我們每個人都成為美麗幸福的xx人！

我們局在穩固山東、坪北等多個外部項目部的同時，今年重點開發的礁石壩區塊，是xx油田大發展的重中之重，勢必會有大量的人力物力投入，許多退休同志的子女們，正是油田建設的主力軍，是油氣生產的頂梁柱，我們要全力支持他們的工作，不要拖他們的后腿，還要力所能及地幫助他們，生活中可以幫他們照料孩子，分擔家務，思想上多給他們打氣加油，讓他們能召之即來，來之能戰，戰之能勝，這，不又是我們為油田發展做出了貢獻嗎？

還有很多老同志，在崗時是領導干部、技術骨干，退下來后，還可以發揮余熱，為油田的生產出謀劃策，你們的腦子里裝的可都是金點子呢，也許你的一個點子，就能解決一個技術難題；一條建議，就能讓工人們茅塞頓開；一番開導，就能化解矛盾、打開心結；一次鼓勵，就能讓子女們信心百倍，勇往直前。把我們的才智奉獻出來，用我們的熱情支持生產，這，也是我們對油田建設的最好貢獻。

莫道桑榆晚，為霞尚滿天。無論是對家庭、對油田，還是對社會，我們退休職工還有很多事情要做，我們會做得更從容，更努力！親愛的朋友們，把我們的情獻給xx片藍天，把我們的愛灑向xx這片熱土，讓我們自由地飛翔，與xx油田一起騰飛吧！

謝謝大家。