第一篇：離職之后你的五險一金該如何處理

離職之后你的五險一金該如何處理

目前來說，大多數企業都挺注重員工福利，五險一金自然是必不可少，一般過完試用期，企業都會為員工上五險一金，但是離職后要怎樣處理，大多數的職場人士都存在這樣的疑惑。中斷還是不中斷?繁瑣的手續如何去辦理?其實說起來，還要因不同的險種而異了。

一、養老保險

離職后，其實養老保險是可以中斷的，因為這個保險是累計年限的，也就是說交得越多，養老金也越多。養老保險在辦理轉出的時候，只要你在原工作單位填一下轉移單，交給新單位繼續上交就可以了。一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那國家就會等到你退休的時候會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。國家規定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻。

二、失業保險

要交滿一年才能享受,一般交1年拿2個月,交2年拿4個月,但一輩子最多拿24個月。對于此類保險來說，是必須要交的。而在有些地區離職時，失業保險是只有在街道登記的失業者才能申請(工人身份的檔案放在街道，干部身份的放在人才或單位)。

三、醫療保險

單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌。大病統籌只管住院，而那11%?國家每個月會往你的醫保帳戶轉入“屬于你自己的”2%!如果你每個月按照1369元的最低基數交社保,那么1369×2%=27.38元(就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了。)醫療保險對于年輕人來說比養老保險重要多了。畢竟，看病住院實在太貴了--這也是參加社會保險的意義。

最重要的是醫療保險規定中斷三個月以上就失效的，所以一旦你離職三個月沒有繼續繳納的話，看病就得自己掏錢了。如果你中斷三個月以上，就要在到新單位的時候講之前沒有繳納的部分不上再繼續交。重新上每個上醫保上的有一個存折,終身使用,不管單位是否變化,單位應該每月把一定比例的錢打入存折,個人可以隨時提取用途不管。每個上醫保的有一個藍本,就是醫療本,醫療規定門診費用2000元以上部分才可以報銷,比如花了2500,只報銷500的50%-70%(醫院不同,報銷比例不同),如果住院報得就多了.看病的時候要告訴醫院開醫保的單子,住院要帶上。

四、工傷保險

用得少,需要提醒的是你如果在工作的時候或者上下班的時候出了什么事,這個險就用得上了。但在實踐中很多人出了事不注意保存證據,導致自己無法享受工傷保險,這是很可惜的。工傷保險對于事故的鑒定和時間的要求比較明確，一旦出現類似情況要準備好材料證據在規定時間辦理。

五、生育保險

某些地區從08年6月1日起執行新政策。一是報銷比例提高;二是建卡的時候必須出示結婚證和醫保卡等相關證件，所有的費用從建卡開始到你生完小孩結束，院方同醫保中心實時結算，個人只需承擔生育保險不保的費用。至于生育津貼如何發放可能仍然需要單位出面辦理，具體可以咨詢下勞動保障部門。看看老政策，因為現在是7月，新政規定6月之前建卡的仍然按老政策執行，可能某些同志還需要了解。所以說,女生要生孩子之前最好計劃一下,提前一年開始找個單位交生育保險,可以賺呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一個生孩子的時候已經交了一年生育保險而且繳的基數還比她本身工資高的女生哦!不過如果她實在沒保險也沒關系,你還可以給她報銷生育保險,不過你沒補貼的4個月工資拿,而且該報的費用你只能拿回來一半。

六、住房公積金

住房公積金的繳納是個人一半，公司一半，都在自己的住房公積金賬戶里，可以用在租房、買房、裝修等費用上。離職后辦理轉移手續的話，先在新單位開帳號,拿帳號給老單位,讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號.公積金中心每年六月會給單位發每個員工的對帳單,顯示你的帳戶現在的錢.另外,每年四月左右是調整下年度養老失業醫療基數的時間,每年六月是調整下年度公積金的時間。

綜上所述，五險一金關系到個人的切身利益，職場人士離職后，切記好好保管及時辦理相關手續。

第二篇：五險一金帳務處理

五險一金怎么做處理？

1.分配工資

借：××費用（管理/銷售等）3600

貸：應付職工薪酬——工資 3600計提社保（企業部分）

借：××費用（管理/銷售等）80

貸：應付職工薪酬——社保 80次月發放工資時

借：應付職工薪酬——工資 3600

貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)20應交稅費——應交個人所得稅 10

庫存現金／銀行存款 3600-20-10上交杜保

借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)80+20貸：銀行存款 100上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅 10

貸：銀行存款 10

第三篇：五險一金會計處理

（一）個人負擔部分

1．提取時

借：管理費用—社會保險費

— 住房公積金

貸：應付職工薪酬—社會保險費（養老、醫療、失業、工傷、生育保險企業承擔部分）—住房公積金（住房公積金企業承擔部分）

2．發放工資時（按個人交納比例，從中扣除）

借：應付職工薪酬

貸：其他應付款—代扣住房公積金(代扣職工應交納的住房公積金部分)

—代扣社會養老保險（職工個人承擔的養老，失業，工傷保險部分）—代扣醫療保險（職工個人承擔的醫療，生育保險部分）

貸：銀行存款(實際發放的金額)

（二）企業負擔部分

1． 提取時

借：管理費用—社會保險費

— 住房公積金

貸：應付職工薪酬—社會保險費（養老、醫療、失業、工傷、生育保險企業承擔部分）—住房公積金（住房公積金企業承擔部分）

2．交納時（單位部分與個人部分）

借： 應付職工薪酬—社會保險費（養老、醫療、失業、工傷、生育保險企業承擔部分）—住房公積金（住房公積金企業承擔部分）

借：其他應付款—代扣住房公積金(代扣職工應交納的住房公積金部分)

—代扣社會養老保險（職工個人承擔的養老，失業，工傷保險部分）—代扣醫療保險（職工個人承擔的醫療，生育保險部分）

貸：銀行存款(總交納的金額)

第四篇：五險一金財務處理

新《企業會計準則第9號——職工薪酬》下的五險一金的會計處理

馬靖昊說會計 發布于2014年11月16日 11:43

五險一金中的五險是指企業按國家規定為本單位職工繳納的養老保險費、醫療保險費、失業保險費、生育保險費、工傷保險費；五險一金中的一金是指企業為職工繳納的住房公積金。其中養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金，繳納方式為單位和個人各承擔一部分。

一、會計處理

2014年，財政部對《企業會計準則第9號——職工薪酬》（財會〔2014〕8號）進行了修訂，自2014年7月1日起在所有執行企業會計準則的企業范圍內施行，鼓勵在境外上市的企業提前執行。根據會計準則，對于個人承擔的社會保險費應計入“其他應付款——社會保險費（養老、醫療、失業保險）”科目，單位承擔部分應計入“應付職工薪酬——社會保險費”科目。同理，對于個人承擔的住房公積金應計入“其他應付款——住房公積金”科目，單位承擔部分應計入“應付職工薪酬——住房公積金”科目。

（1）計提養老、醫療、失業、生育、工傷保險（單位承擔部分）

借：管理費用

銷售費用

研發支出

制造費用

生產成本

貸：應付職工薪酬——養老保險

應付職工薪酬——醫療保險

應付職工薪酬——失業保險

應付職工薪酬——生育保險

應付職工薪酬——工傷保險

（2）計住房公積金

借：管理費用

銷售費用

研發支出

制造費用

生產成本

貸：應付職工薪酬——住房公積金

（3）計提工資

借：成本費用

貸：應付職工薪酬——工資

（4）發工資（代扣個人承擔部分）

借：應付職工薪酬——工資

貸：其他應付款——社會保險費（養老、醫療、失業保險）

應交稅費——應交個人所得稅

銀行存款

（5）繳納社保

借：應付職工薪酬——養老保險

應付職工薪酬——醫療保險

應付職工薪酬——失業保險

應付職工薪酬——生育保險

應付職工薪酬——工傷保險

其他應付款——社會保險費(養老、醫療、失業保險)貸：銀行存款

（6）住房公積金繳費

借：應付職工薪酬——住房公積金

其他應付款——住房公積金

貸：銀行存款

（7）繳納個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅 貸：銀行存款。

舉例：公司A當月應發工資1000萬，其中：生產部 門直接生產人員工資500萬，生產部門管理人員工資100萬，公司管理部門人員工資180萬，銷售機構人員工資50萬，建造廠房人員工資110萬，產品研發人員工資60萬。

按照工資總額提取10%、12%、2%、10.5%醫 療保險、養老保險、失業保險和住房公積金，2%、1.5%的工會經費和職工教育經費。當期發生福利費20萬。

會計分錄為： 借：生產成本 700 制造費用 140 管理費用 252 銷售費用 70 在建工程 154 研發支出 84 貸：應付職工薪酬－－工資 1000 應付職工薪酬 －－職工福利 20 應付職工薪酬－－社會保險費 240 應付職工薪酬－－住房公積金 105 應付職工薪酬－－工會經費 20 應付職工薪酬－－職工教育經費 15

二、稅務處理

根據《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）第一條規定，企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。因此，會計上五險一金，作為工資總額核算。

根據企業所得稅法實施條例第三十五條規定，企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標準為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標準內準予扣除。

《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第二條關于工資薪金總額問題規定，企業所得稅法實施條例第四十條、四十一條、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。即稅法上規定社保費和公積金，既不屬于工資薪金總額，也不屬于福利費范圍，而是直接在所得稅前據實列支。

第五篇：如何離職調動五險一金

俗話說得好： “樹挪死，人挪活。”現今社會，人們為了發展而遷徙的事已司空見慣，但每次工作地點的變 更，“五險一金轉移難”便成為困擾我們的難題，不過不用再煩惱，這個問題現在已經得到解決。從今年 1 月 1 日起，城鎮職工養老保險實現 “中國行” 7 月 1 日開始，醫療保險關系亦可以跨省轉移。養老保險：跨省轉移需兩步 養老保險是五項社會保險中最重要的險種，我國基本養老保險制度實行社會統籌與個人賬戶相結合的 模式，用人單位和個人共同繳費。過去，參保人員跨地區轉移接續養老保險關系，只轉個人賬戶儲存額，不轉單位繳費。2009 年 12 月底，政府出臺了《關于城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》，讓養老保險 轉移實現了“全國漫游”，這解決了困擾養老保險制度 10 多年的無法轉移之痛。按照這個暫行辦法，養老保險關系轉接將采取“雙轉移”模式，其中個人部分全額轉移，統籌部分轉 移繳費基數的 12%，相當于統籌部分的 60%。如果某員工每月交費基數是 5000 元，那么單位為其交納的 社會統籌部分是 1000 元，個人交納額為 400 元。轉移時，他可以把社會統籌的 60%（即 600 元）、個人賬 戶的全額 400 元全部轉移。辦理轉移，參保者個人只需兩步：第一步是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動關系證明、居民 戶口簿等相關證明材料，到目前所在地的社保經辦機構打印《基本養老保險參保繳費憑證》 ；第二步是帶 齊這些手續，填寫《轉移接續申請表》，向轉移地的社保機構提出轉入申請。此后，就不需要再操心其他 事宜，新舊參保地兩地社會部門將處理轉移事項。只要審核通過，參保者將在 45 個工作日后接收到社保 部門完成轉移的通知。醫療保險：醫保賬戶隨人劃轉 廣州原來規定，當一個職工參加職工醫保，包括住院醫保滿 10 年，同時又滿足領取基本養老金條件 之后，這名企業退休人員就可以直接享受退休人員的醫保待遇了。然而，一旦這名職工流動的話，他晚年 的醫保待遇就沒有著落。雖然，隨著居民醫保和新型農村合作醫療保險的推開，這名職工可以參加居民醫 保或者是新農合，但是他工作時候，在各地分別參加的職工醫保關系，就等于白白浪費了。今年 1 月，人力資源和社會保障部出臺了《流動就業人員基本醫療保障關系轉移接續暫行辦法》，規 定流動人員跨省就業時，將可據此轉移自己的醫保關系，并劃轉個人賬戶資金，且于 7 月 1 日起實行。這個暫行辦法規定，從 2010 年 7 月 1 日開始，流動人員跨省就業時可以轉移自己的醫保關系，個人 賬戶可以跟隨轉

移劃轉。除醫保關系可跨省轉移之外，隨參保人身份的變化，城鎮企業職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險、新型農村合作醫療 3 種不同類型的醫療保險關系，也可互相轉移。進城打工的農 民工，可在就業地參加當地的職工基本醫療保險，回農村后可帶回，轉為新型農村合作醫療保險，而且不 會中斷。就具體辦理手續而言，醫療保險轉移比養老保險轉移更加簡單。根據《暫行辦法》的規定，當勞動者 離職之后到新城市就業，即可加入當地的城鎮職工基本醫療保險。新就業地社保經辦機構將通知原就業地 社保經辦機構辦理轉移手續，勞動者不再享受原就業地城鎮基本醫療保險待遇，原就業地在中止參保手續

的同時出具參保憑證備查。同時，個人賬戶余額通過保險經辦機構轉移。這意味著，只要你在新就業地參保醫療保險時提供足夠 真實的參保信息，那么所有醫療保險關系轉移的事情你都不用再費心了。失業、工傷及生育保險：不能“全國通” 《失業保險條例》規定，城鎮企業事業單位成建制跨統籌地區轉移，失業人員跨統籌地區流動的，失 業保險關系隨之轉遷。失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿 1 年不足 5 年的，領取失 業保險金的期限最長為 12 個月；累計繳費時間滿 5 年不足 10 年的，領取失業保險金的期限最長為 18 個 月；累計繳費時間 10 年以上的，領取失業保險金的期限最長為 24 個月。說到辦理手續，在職職工在本省內或向外省遷移，應到受理其原單位失業保險業務的經辦機構辦理失 業保險關系轉移手續。由經辦機構出具職工參保及繳費情況證明，職工憑此證明到遷入地失業保險經辦機 構接續失業保險關系，不需轉移資金。失業人員領取失業保險金期間在本省內跨統籌地區轉移的，由遷出地經辦機構出具證明，失業人員憑 證明和《職工失業保險手冊》到遷入地經辦機構接續失業保險關系，并按遷入地標準領取失業保險金，不 需劃轉資金。失業人員跨省遷移的，由遷出地經辦機構出具證明，并劃轉所需資金，失業人員憑證明和資 金劃轉手續到遷入地經辦機構接續失業保險關系。在 5 項社會保險中，具有轉移意義的只有養老、醫療和失業 3 個險種，工傷和生育都屬于“當期交納 當期享受”的險種，并不存在轉移的問題。同時，工傷和生育是兩個不需要員工自己繳費的險種，如果在發生工傷和生育之時，單位并沒有給員 工交納這兩項社保，那么員工也就不能享受由社會保險基金支付的待遇。公積金：異地購房只能一次性提取 以北京為例，某員工離開北京到外地工作，如果他在外地