第一篇：公務員辭職申請

辭職申請

尊敬的X局長、諸位局領導：

我從XX年XX月通過公務員招考來到XX單位工作以來，至今已有X年時間。在這X年多的工作中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個剛邁出大學校門、不諳世事的學生培養成為一名綜合素質較強的機關工作人員。在單位工作的五年多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。

但由于我的愛人在XXX，兩人兩地分居，生活諸多不便。因此，我不得不向單位提出辭職申請。

在此，我感謝諸位領導曾經提供給我學習和成長時期。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。

對于由于我的辭職給單位造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望單位能體恤我的個人實際，對我的辭職申請予以考慮并給予批準。

感謝諸位在我在單位期間給予我的信任和支持，并祝所 1

有同事和朋友們在以后工作中取得更大的成績!

此致

敬禮

申請人：

年2日月

第二篇：公務員辭職申請

公務員辭職申請范文

尊敬的領導：

您好！

在經過我長時間的考慮之后，結合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經無法繼續在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領導不愿意看到的。因此特向領導提出辭職！

再這里感謝領導對我在這段時間的幫助和照顧,希望領導批準!

此致敬禮

申請人：XXX

2011年XX月XX日

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尊敬的領導：

從2006年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。

在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！

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在經過2007年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的培養。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。

此致

敬禮

申請人：客服專員 XXX 2008年2月20日

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尊敬的領導：

我想辭去工作的理由有三，望批準：

一、工作的時間長，個人所能利用的自由時間少。計劃著去做一些自己喜歡做的事情，可時間總是不夠，尤其是工作緊需要加班的時候。

二、對工作的興趣濃度不高。這是我來杭州的第一份工作，很想把它做好。可是盡管我努力去做了。依然是時而熱情，時而懶散。我不能保持長久的積極性。因此表現得也不好。這對公司還是個人都有不利。

三、今年已經24歲了。還有許多事沒有去經歷。我想去經歷更多的人和事。不管是好是壞，是幸福還是艱辛，我都要去嘗試。向前走才不會后悔！偏安一地的心事不平靜的。

在這里我不僅學會了裝機器的基本操作，而且還將公司樸素、嚴謹的作風深入腦海，感謝領導對我的關心照顧，祝公司興旺發達！

此致

敬禮

申請人：營銷專員 XXX 2008年2月20日

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尊敬的XX領導：

您好！

我非常感謝XX公司給我的機遇和幫助！但是由于某些個人原因，使我只能離開我熱愛的公司，所以在此提出辭職申請。

在過去X年的時間里，公司教給了我很多東西，并且給予我很多幫助和鍛煉的機會，讓我在這個崗位上積累了一定的專業技能和工作經驗，同時也學學到了很多工作以外的，為人處事等道理，我很感激公司對我的幫助，我相信這也是我一生中最難得的財富，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。如今我將離開公司并且已受聘于另一家企業，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發揮自己的專長。

我希望*公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝*公司讓我曾經成為其中一員。

此致

敬禮

申請人：采購經理XXX 2008年2月20日

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尊敬的領導：

200x年x月x日我來到xx，正式成為xx的一員。對于這一點，真誠的感謝機緣。截止到今天，已然過去了四年多。在這段時間，和很多優秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業中的每一位，因為你們讓我成長。

我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。

在這四年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，感謝xx和所有同事的慷慨。遠的我不敢說，至少在xx，xx稱得上是慷慨大度，寬容有加。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發自肺腑。

有很多優秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。客服部

雖然我常常自求進步，但因為天性愚鈍，無法有力執行領導的工作安排，也不能按期完成銷售任務，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現在提出辭職。

關于現在手頭的工作，我會盡快處理完畢并完成交接，主要是xx四月份發的一批貨還沒收到貨款。這個客戶和xx的客戶都很好，付款及時，彬彬有禮，從他們身上，我也學到了東西，在此示謝。

新招聘的四位同事，很不錯，尤其突出的是謝xx，請相信這是我完全出于公心的判斷。

雖然中國的法制不完善，守法的成本比違法的成本還要高。但我依然很樂意做一個守法的公民。根據我和公司之間的合同，辭職需以書面形式提出。所以寫了這封信，正式提出辭職。

此致

敬禮

申請人：營銷部 XXX 2008年2月20日

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尊敬的XXX人事負責人：

首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。

本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。

我所經歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當搬運的心理準備，理所當然的缺乏生理準備；無論從多方面考慮，我都不是一個很適當的人。當然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個；這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進步了，現在大嶸華都能提六箱。不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來說對自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經驗導致在工作過程當中十分十分的被動，經常莫名其妙的受到倉管的責備。適應工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時常碰釘。當然的，當中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學校走出來，經過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。

另外的一個意外是本人讀書方面。由于錄取結果不理想，所錄取的學校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。

我很內疚在工作期間有幾次遲上班的表現，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現象在組內很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。

但是可以肯定一點，那就是我很用心做，我有時候是不會做，而決非不愿意做；能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對搬，但是我不行；所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。

我會承諾倘若再有機會的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己的網絡工作。

希望批準我的辭請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上！祝各位領導同事工作愉快！

此致

敬禮

申請人：企劃部 XXX 2008年2月20日

第三篇：公務員辭職申請

做同一類的工作做久了，總想著換個工作，但是畢竟待的時間長，想走又不好意思，只要用寫辭職信的方法，委婉的請求離職。

尊敬的xxx領導：

首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。

從××年11月份來到市明辦工作以來，至今有一年多時間，在這一年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養成為一名綜合素質較強的機關工作人員。在文明辦工作的一年多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。

一年多以來，由于自己所學專業的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處 于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，做一名優秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業相關的工作。經過再三的思考之后，我決定調整 一下自己目前的狀態，準備把自己置身于與法律相關的事務性工作中加強專業學習的同時，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強專業理論水平和提高實際工作能 力，為實現理想奠定一個良好的基礎。

經過近段時間的考慮并向領導匯報情況之后，我決定辭去現在的工作到法律相關的職位上工作，邊上班邊復習準備司法資格考試，爭取在今年能通過司法考試。

在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領導曾經提供給我一年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協調和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。

最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。

此致

敬禮

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第四篇：公務員辭職淺談

公務員辭職淺談

最近這兩年來，網絡和各大報紙不斷報導公務員辭職現象逐漸嚴重，就深圳市在2012年辭職辭退人數就達118名，而在2011年才在50-60之間，一個之間增加了將近60個名額。然而出現辭職現象逐步嚴重的主要原因是公務員的收入及福利水平總和無法滿足現實的生活、精神需求和對未來的期待，但是主要體現在以下幾點中：

第一點，國家公務員的工資水平相對太低。作為國家公務員中，他們每一個人都是從激烈的競爭中脫穎而出的，無論是在大眾還是在他們自己的心中，他們都是社會的精英人才，但是他們在享受幾年精英光環之后，不僅在生活水平的壓力還是相比同時步入社會的部分同學來講，他們的收入水平實在無法滿足他們體面的生活需求，除了部分一線城市的部分崗位之外，很多公務員的薪資水平除去各種收費之外，凈收入可能在2000-4000之間，但是同時從學校出來的很多同學已經在企業同樣混個三五年之后薪資水平已經達到一萬以上一個月，這是作為精英的他們很是尷尬的現實，他們會產生心理落差，在他們心里，他們覺得如果當初沒有選擇國家公務員這條路，也許他們自己在企業的收入水平已經遠遠不止一萬一個月這個層次了。在收入水平這條線上，往高了講，深圳處級干部年薪20萬元左右，局級干部年薪不到30萬元。而國企老總，年薪都是數百萬計。但是想要升遷到處級局級又是需要多少時間？甚至很多人混一輩子，都只是個科級。連位低了都沒享受別人送禮的資格，這將如何實現他們的高薪收入？

第二點，就是晉升空間太窄，晉升難度太大，前面已經提過有些人一輩子可能都只留下在基層上面。在我們中國官場，升遷不是僅看個人工作能力，我曾經跟不同的政府官員聊天過，他們基本相信，在我們中國處級之前是干出來的，但是處級以上是跑出來的，也就是說往后的過程中可能人脈才是升遷的主要關鍵，但是經營人脈卻需要很多的可利用資源，對于一部分沒背景和沒經濟水平的普通國家公務員來講，他們的升遷之路可能是舉步維艱，而且還是從基層的時候就已經開始，就這，想從基層走到處級對于他們來說已經是難上加難了，所以目前我們國家公務員辭職現象的主流群體就是這一部分人。因為他們看不到升遷的希望，同時工資收入水平卻又無法滿足生活的需要和對未來的希望。

第三點就是機關工作太累，大家都知道在我們中國的官本位思想比較嚴重，在機關內工作，更多體現的是一種工作思想的藝術，如何在人際關系中實現自己的左右逢源和利益爭取，說明白了就是除了基本的政府工作任務外還是通過工作來體現整個勾心斗角的藝術過程，這也是我們中國官場的主要藝術特色，不管耍得水平怎么樣，但是不去耍就顯得不入流了，所以很多人在這方面玩得樂此不疲的同時，另外一部分人感到身心俱疲。所以當那一部分人覺得無法接受天天這樣的斗爭時，他們會想逃離這個讓其疲憊的圈子，于是他們辭職了。

而且最近的公務員報考人數出現大幅度的下降現象也是間接推動公務員辭職聲音快速傳播的別一因素，但是卻不是主要原因，只是在一定程度上加強了體制內的才對于體制外的向往而已。但是國家公務員還是大多數國人求職的首要選擇，并且相對于國家的公務員大隊來講，雖然辭職現象逐步嚴重，但是人數上的比例還是很小，甚至還可以歸于正常的人才流動，一個如此大的國家，我們所能看到的東西遠遠不是表面那么簡單，能夠維持一個如此龐大機器的正常運轉，其中必有大暗流在涌動，在本人看來，或許目前的辭職大隊未嘗不是被暗流涌出體制的群體。一條大色狼

第五篇：公務員辭職

公務員辭職、辭退理論與實踐研究

摘要：中國的科技和文化的高速發展造就了許許多多的多元化人才，這些都是國家的棟梁因為他們是國家公務員。然而這些人才好收納卻不好辭退，因為辭退他們就是政府自己在打自己的“臉”。怎樣才能很好的利用公務員的崗位呢？這已經成為了政府一個相當困難的問題。由此科技公務員的考核制度應該在完善，使得公務員的辭退可以順利進行而不是像辭退他們而是要了他們的命。

關鍵詞：公務員 辭退 發展

緒論：隨著我國市場化改革的不斷深入, 公務員制度取代原先的傳統干部人事制度, 辭職辭退制度也逐步推廣, 在公務員隊伍中形成優勝劣汰的機制, 暢通公務員的“ 出口”, 力圖打破原有的職業平安。但是, 一項制度的推行是否成功, 不僅僅取決于制度本身的好壞, 還必需具備相應的思想意識條件。從公務員觀念意識角度來看, 甚至包括部分在領導崗位的公務員, “ 鐵飯碗” 的觀念依然有相當大的市場, 風險意識、競爭意識、責任意識不強。據一些調查表明, 公務員對加強考核, 實施嚴格管理持普遍認同態度, 但另一方面, 當被問及“ 您及您的親戚朋友即將被處理, 您從認識到情感上的反映時”, 均表示接受處理“ 有一定難度”。

公務員在犯了錯誤之后, 一貫習慣于接受“ 思想教育”“ 批評與自我批評”, “ 降職”“ 降薪” 的處理辦法傷及他們的切身利益, “ 辭退” 對于一砦欠缺一技之長的公務員來說, 更是無異于不給生路。從公務員角度來看, 他們從切身利益上不易接受辭退制度, 其心理承受能力欠缺。從領導角度來說, 部分領導在辭退不稱職的公務員的問題上, 由于同公務員有著種種牽連, 總是原則讓位于情感, 遷就代替果敢, 這使得不稱職的公務員依舊留在公務員隊伍中。

（一）公務員的概念： 中國國家公務員是指在中華人民共和國政府中行使國家行政權力、執行國家公務的人員

（二）公務員辭退的改革：

目前我國有關部門并未建立正常公開的日常業績考評制度, 許多單位和部門對平時考核也不夠重視, 使考核考之無據, 考核結果不全面、不準確、不真實, 缺乏權威性。絕大多數基層單位負責人在組織考核時, 將主要精力集中于分配10 % — 1 5 % 的優秀名額上。即使單位有不稱職的公務員, 只要上面不作硬件規定, 一般情況下, 是不會被評為“ 不稱職” 的。考核中流于形式的現象較為嚴重。在考核體系、考核等次、考核結果等方面都存在不同程度的問題。這些都影響了考核的科學與合理, 考核結果不能為辭退制度提供客觀的事實依據, 這就使公務員辭職辭退制度在實施過程中難免會流于形式。最后, 避重就輕的現象較為突出199 5 年7 月1 8 日《國家公務員辭職辭退暫行規定》頒布, 辭退制度在實踐中正式開始推行。辭退公務員是一項新的制度, 觸及面廣, 涉及公務員切身利益, 比較敏感。在辭職辭退制度中, 辭退對于公務員來說, 所引起的后果是最為嚴重的。在實施辭職辭退制度中, 就出現了避重就輕的現象, 如以辭職代辭退, 以辭退代開除, 以提前退休代辭退。公務員辭職、辭退、退休及開除都有法定的條件和程序, 它們所帶來的法律后果也是不一樣的。以辭職代辭退, 以辭退代開除, 以提前退休代辭退, 都違背了相關的法律規定, 都是避重就輕的做法, 這不能使公眾信服。大事化小, 小事化了, 拿原則作交易, 會引起公眾對國家行政

機關的反感,同時將大大削弱辭職辭退制度的嚴肅忡和權威性,影響辭職辭退制度的推行。

（三）目前我國公務員辭退的現狀：

部分公務員意識轉變滯后。我國傳統的干部人事制度與計劃經濟體制相適應，超度的政府職能導致機構臃腫、人員膨脹，加之缺乏正常的錄用、獎懲、淘汰辦法，使得在職閑暇成為普遍現象，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，能進不能出，能上不能下。只有當干部所犯錯誤引起嚴重的社會影響時，才會給以較重的行政處分。這一方面造成官僚主義作風嚴重，同時又帶來干部隊伍“出口”不暢的后果，“出口”不暢加劇了機構臃腫，反過來又強化了職業平安，形成惡性循環。

2.權利義務觀念淡薄。長期以來，我國公務員的權利觀念不強，權利意識淡薄，各級領導對權利的重視不夠，權利的保護制度建設不力。有很多人不能正確對待辭職，看不到辭職對于保證公務員隊伍生機與活力的重要作用，往往會存在一些思想上的誤區。如有部分人認為辭職是不安分守己的表現，是不服從組織安排的表現，是無紀律，個人主義的表現等等。部分人對于辭職存在一些片面認識，認為辭職是不體面的，是在機關里混不下去的表現，是無能的表現，這使得想要辭職的公務員要面臨巨大的壓力。

3.配套措施不力。公務員的平時考核與年終考核及對公務員德、能、勤、績作出客觀公正的評價，這是判斷公務員是否稱職的重要依據，是對公務員進行處理的依據。但目前我國有關部門并未建立正常公開的日常業績考評制度，許多單位和部門對平時考核還不夠重視，絕大多數基層單位負責人在組織考核時，將主要精力集中于分配10%-15%的優秀名額上。即使單位有不稱職的公務員，只要上面不作硬件規定，—般情況下，是不會被評為“不稱職”的，這些都影響了考核的科學與合理，考核結果不能為辭退制度提供客觀的事實依據，這就使公務員辭職辭退制度在實施過程中難免會流于形式。