第一篇：畢節市面向全國引進250名博士、碩士到鄉鎮任職

畢節市面向全國引進250名博士、碩士到鄉鎮任職

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2012-8-28責任編輯：yanghu ］

日前，畢節市委決定，計劃用三年左右的時間，從全國引進250名博士、碩士研究生到鄉(鎮、辦事處)任職，使全市250個鄉(鎮、辦事處)黨政領導班子至少配備一名全日制博士或碩士研究生。根據安排，市委組織部正在認真擬定引進博士、碩士到鄉鎮任職工作簡章。引進工作簡章將通過人民日報、貴州日報等主流媒體和有關網站及國內各大高校、人才交流中心等人才集中的地方發布，并計劃組織各縣(自治縣、區)到貴陽、北京、山東、重慶等地集中宣傳推介。引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備的標準，按照發布引進公告、報名、資格審查、面試測評、體檢、考察、審批、公示等程序。引進博士、碩士的條件是在具備鄉(鎮、街道)黨政領導干部任職基本條件的基礎上，具有全日制碩士、博士畢業證和學位證的研究生，其中碩士年齡在35周歲以下，博士年齡在40周歲以下。

對引進的博士、碩士的優惠政策及待遇是：引進的工作時間不滿一年的博士、碩士到鄉鎮、辦事處擔任鄉鎮長、辦事處主任助理，試用期為一年，享受科級領導干部待遇。試用期滿后，經考核合格的，明確為鄉鎮、辦事處黨政班子成員，辦理公務員錄用手續;考核不合格的，免去所任職務，解除錄聘用關系。工作時間滿一年以上的博士、碩士，經選用縣考察符合條件的，安排到鄉鎮、辦事處擔任黨政領導班子副職。特別優秀的，按程序報批擔任鄉鎮、辦事處正職。任職滿兩年后，按照有關干部選拔的規定，經考察符合條件的，明確為正科級干部。表現優秀的，可破格或越級提拔使用。安家費、生活補助等其他優惠政策由各縣區結合實際自行確定。

畢節市正處于后發趕超、跨越發展的關鍵時期，需要大量高素質人才提供智力支持，歷屆黨委、政府始終堅持把人才工作擺在優先發展的戰略位置，作為試驗區綜合改革最為急迫的重要內容之一和破解發展瓶頸的重要突破口。此次公開引進博士、碩士到鄉鎮任職，就是畢節市委、市政府抓好鄉鎮高層次人才隊伍的戰略儲備，優化鄉鎮領導班子和干部隊伍結構的重要舉措之一。

第二篇：從村支書到鄉鎮領導任職感受

在全球金融危機，大學生就業難等諸多社會因素影響的形勢下，區黨委依然對戰斗在農村第一線的全區村黨組織書記公開選拔出100名到鄉鎮領導班子任職，可見中央與各級黨委對農村工作的高度重視，凸顯出今后建設社會主義新農村的重要性和緊迫性。這次選拔，我有幸被選中，深知任重而道遠，任職兩個月以來，感觸頗深，現向組織回報我任職以來的幾點穿越小說網 http://www.tmdps.cn感受：

一、組織創造，機會難得

黨的十七大和十七屆三中全會進一步提出了在新形式下推進農村改革發展，深入貫徹落實科學發展觀，加大建設社會主義新農村力度，統籌城鄉發展。區黨委為了落實黨中央一系列惠民政策，建設富裕文明和諧新廣西，加大對基層干部政策的改革力度。其中就有面向全區公開選拔100名優秀村黨組織書記到鄉鎮領導班子任職就是干部認識制度的一項重大決定，而且在一定時期內作為考量村級干部的新政策，為村干部提供了一個能上的途徑，這是區黨委對村干部的關心和支持，為村干部創造了更多機會，也是在新形式下很難得的機遇。

二、轉變角色，適應崗位

從一個村黨支部書記直接到鄉政府副鄉長，可以說就像丑小鴨變為一只天鵝一樣。這是組織上給我們一次“質”的飛躍的機會。雖然都是面對農村工作，但是面對的“量”不同，為村黨支部書記時，只為全村幾千個群眾服務、負責，工作單純，量少。現在則要為全鄉上萬個群眾服務、負責，工作量大，而且要學會十個手指彈鋼琴。“質”的不同，之前是地地道道農民，現在突然轉變為一個政府領導干部，如何為黨委書記、鄉長出謀獻策，做好他們的助手、參謀。怎樣為群眾謀福就，如何充分利用科學發展觀來建設富裕主明和諧坡結等一系列問題，這些都要適應崗位和轉變角色后才充分發揮出來。

三、加強學習，提高自我高中畢業后，我就直接到村委工作，二十年來只注重與群眾打交道辦事，疏于對理論業務的學習，進到鄉班子任職后才發現自己的文化知識與這個圈子里的同事太不相襯，就像美國nba和中國的cba一樣，差別太大了。為了加強自身修養，提高今后的工作效率，我報名參加了××學院在××縣舉辦的函授大專班。

四、求真務實，真抓實干

上任后，根據分工，由我本文來源：公務員在線http://www.tmdps.cn分管通鄉油路建設、民政，協管移民工作。這些都是我鄉目前比較難做的工作。其中有移民點“外嫁女”上訪且多年未化解的積累，也有要求油路建設征地補償費提高等要求的各類糾紛。由于我是本地人，熟悉和了解當地群眾的內心想法，加上二十年農村工作經驗和深厚的群眾基礎，積極采取有效措施，終于把我鄉兩起“外嫁女”積案化解了。此外，對于在油路建設中所提出無理要求和因糾紛并引發阻工等問題，我都曉之以理，動之以情，并讓群眾充分了解國家對公路建設的政策和地方政府的難處等，最終得到群眾的理解和支持，確保了通鄉油路建設暢通。這些工作的開展對于當地社會穩定起了積極的作用。

五、清正做人，清白做官

作為一個從農民直接到鄉鎮班子任職的我，并沒有沾沾自喜，忘乎所以，懂得“為官之道，廉潔為先”的道理。在村委工作二十年每年發放民政救助物資和救災、優撫款，我沒有動過一粒米和一分錢，對“五保”孤兒、軍烈屬等所發放的物資和補助全都上墻公示，全部陽光操縱，在今后的工作中。我將一如既往，努力工作，清正做人，清白做官。

六．組織關心，領導囑托

這次我們100名村黨支書能上到鄉鎮領導班子任職，組織上不知傾注了多少心血和領導的關懷。7月底區組織部安排了我們到自治區干部學院學習，組織上請來了熟悉農村工作的專家和教授給我們講課。深刻剖析了當前農村、社會穩定和今后的發展。學習結束典禮上，區組織部陳向群部長要求我們珍惜組織上的用心、努力工作。

最后，我將不負各級黨組織的培養，努力工作，迎難而上，用感恩的心報答社會。

第三篇：鄉鎮到村任職高校畢業生調研建議

選聘高校畢業生到村任職，是黨中央著眼于加強“三農”工作，鞏固黨在農村的執政基礎而做出的一項戰略決策。大學生村干部是加強黨的基層組織建設和推進社會主義新農村建設的重要力量，是黨政機關培養和儲備來自工農一線后備人才的重要來源。

**鄉黨委認真貫徹落實黨的十七屆三中全會精神，立足當前，著眼長遠，把鼓勵和支持大學生到村任

職作為鄉黨委強化村級組織建設，優化農村干部隊伍結構，培養大學生村官成長成才的重大舉措。

今年1月，上級組織部門共選聘2名大學生村干部，到我鄉腳家箐村委會和狗街村委會，擔任村委會主任助理一職，其中，本科學歷人，大專學歷人，專業人，專業人，兩人均系漢族，平均年齡24.6歲。經過對大學生村干部開展認真調研，現報告如下：

一、到村任職高校畢業生思想、工作、生活情況

一是思想進取。他們擺正心態，樹立為民思想，努力實現角色轉變。他們決心打破干部群眾“一幫文弱書生，什么也做不了”的疑慮，堅定“大學生到農村，將大有作為”的信念，把到村任職當作一項光榮的事業，也是對自己的一種磨練，更是人生難得的一筆財富。因此，在工作實踐中也逐漸地對村官工作充滿了樂觀和自信。

二是工作扎實。他們能遵守有關工作紀律，按照規定時間正常上班，有時還能根據工作需要加班加點，工作比較穩定。他們能緊緊圍繞鄉黨委、政府的中心工作，尊重群眾意愿，從實際出發，依托當地區位、氣候等條件優勢，結合自我專業能力，按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的總體要求，真正放下架子、沉下身子，深入農村，深入農戶，深入田間地頭，幫群眾理思路、出主意、想辦法，解決群眾最關心、最現實、最緊迫、最直接的困難和問題，加快了**社會主義新農村建設步伐。工作中基本當好“六員”，即當好村情民意的調研員，當好政策法規的宣傳員，當好經濟發展的服務員，當好基礎設施的建設員，當好矛盾糾紛的調解員，當好基層組織建設的指導員。

三是生活正常。任職干部較好發揚艱苦樸素的生活作風，能力行節約，克制鋪張浪費，從自己微薄的補貼經費中開支生活費用，做到不吃、拿、卡、要，有時還對困難群眾進行扶持。

二、管理和使用中存在的問題

我鄉結合實際，通過請銷假制度、工作例會制度、學習交流培訓制度、《民情日記》管理制度、書面材料報送制度、階段性重點工作報告制度、督促檢查制度、考核評優制度、嚴格執行“五不準”制度、統一建檔制度加強任職干部管理，受到良好實效。管理和使用中存在的問題一是農村工作經驗不足，體現在群眾思想工作不夠深入，工作方法不夠豐富，工作與實際結合不夠緊密；二是建設資金不足。

三、建議

一是進一步提高對新農村建設指導員的選拔任用力度；二是進一步為新農村建設指導員提供資金、項目等各方面支持，使其“帶著資金下村”，更好建設新農村；三是進一步發現典型，總結經驗，加大新農村指導員工作的宣傳力度。

第四篇：關于推薦XX等同志到鄉鎮任職的報告

關于推薦XX等同志到鄉鎮任職的報告

中共**縣水利局黨組

關于推薦**同志到鄉鎮任職的報告

**，男，漢族，1972年10月出生，中共黨員，高級工程師。1996年7月畢業于中南工業大學，獲得大學本科文憑和工學學士學位；1996年9月安置在縣水利水電局工作至今，現任縣水利局電力站副站長。

該同志經過黨組織和單位多年的培養，思想政治素質過硬，業務能力較突出，團結同志，具有較強的組織協調和管理能力。2006年參加了縣聯鄉包村工作，2007年抽調參加了縣新村辦的工作，有較豐富的農村工作經驗。因此，經我局黨組研究，決定推薦**同志到鄉鎮任職鍛煉。

特此報告。

第五篇：公開選拔優秀村黨組織書記到鄉鎮領導班子任職心得

今年四月在全區公開選拔優秀村黨組織書記到鄉鎮領導班子任職，這個政策剛出臺時，說實在話，我們作為村支部書記，當時心里很激動，也很懷疑，因為十九年來沒有村干到鄉鎮任職，難道我們這次真的有機會到鄉鎮班子任職？我就帶著這個懷疑的心態帶著試試看的心理，經過層層的推薦和考核，最后有幸成為了河池市能參加考試的90多人中的一員。

說到考試當時心里也是緊張的，因為根本不知道考試的內容和科目，沒有復習大綱，沒有復習資料，汪洋大海，無邊無際。得試卷后才知道題目上既有時事所政治，又有文化常識，需要平常的積累和學習。此外，最主要的試題就是以案例分析、判斷、操作為主，此類題目根本用不著復習，全憑自己的功底和平時在工作中積累的經驗。考分出來后，我的分數排在河池第11位，入圍人數為41人，而真正錄取的只有13人，我的很多朋友知道后都跟我說：“入圍的人這么多，你的分數又不是很高，現在關系好的人和后臺硬的人多得很，你不花幾萬元拉關系找后臺看來很難”，當時我心里更加復雜、更加矛盾，壓力更大，感覺前途渺茫。但是經過上級各級有關部門的考核，經過公示及代表們的投票選舉，最后本人榮幸地當上了一名副鎮長。

這次公先選，真正做到公平、公正、公開，擇優錄取，這是自治區黨委、政府對我們基層干部的親情關懷，也是學習科學發展觀的一個重大舉措，同時也是給我們村干部展示才華的一個平臺、一個機會，讓我們廣大的村干部看到了前途，看到了希望。

我認為，區黨委、政府的這一決策是正確的，行文有效的。一是因為我們被選拔上來的這批村支書，都是在農村第一線工作，在艱苦的地方摸爬滾打出來的，我們所遇到的事情千千萬萬，上面千條線，下面一根針，我們積累了豐富的農村工作經驗，有很好的群眾基礎，有很多解決“三農”問題的好辦法，進到班子后，我們會更好地施展自己的才華，回報黨委政府、回報社會；二是因為通過這次公選，打消了我們村干部“經濟無撈頭、政治無奔頭，干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的消極思想，它將激勵我們廣大的農村干部更加努力學習、扎實工作、爭創業績。因此我希望上級黨委政府把這一決策當作一項長效機制來抓緊抓好，給我們的村干部吃顆定心丸，讓我們的村干部充滿信心，我相信不久的將來，我們的家園會更加美好，社會更加進步，國家更加繁榮富強。

任職后，我一定珍惜機會，珍惜榮譽，一定要加強學習，不斷充實自己的科學文化和法律知識，不斷提高自己的業務水平，擺好自己的位置，以崇高的姿態，飽滿的工作熱情，履行好自己的工作職責，還要尊敬領導，團結同志，虛心請教，不忘本色，按照黨章的要求，以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，全心全意為人民服務，做一個合格的人民公仆。