第一篇：中國科學院新疆理化技術研究所博士后研究人員

中國科學院新疆理化技術研究所博士后研究人員

入站協議書

為加強博士后研究人員的在站管理,促進博士后研究人員更好地進行科研工作，保證博士后研究人員在站期間的合法權益，凡進科研流動站做博士后研究的人員（乙方）均與新疆理化技術研究所（甲方）簽定如下協議：

一、博士后研究人員進站后三個月內要作開題報告，由合作導師會同人事處組織實施。每年年底進行年度考核，出站時應及時辦理手續，并按時提交出站報告。

二、博士后研究人員，自進站之日起，其日常經費由所在題目組承擔。所里在每年年底根據博士后考核的結果，視所經費情況給予不同等級的補貼。

三、在站期間博士后研究人員所從事的工作、完成的科技成果，其知識產權歸新疆理化技術研究所所有，具體規定參照《中國科學院新疆理化技術研究所關于保護知識產權的規定》。如有違反，則要接受經濟處罰和行政處分，直至承擔法律責任。

四、在站期間博士后研究人員對所從事的研究工作內容有保密義務。

五、外地博士后的住房可由研究生客座公寓物業管理辦公室安排管理，博士后研究人員在站工作期滿時，要按時退房。

六、博士后在站期限為兩年。如要提前或延期出站，必須提前一個月向人事處提出申請，得到人事處的同意后，方可提前或延期出站。

七、博士后研究人員在申請入站材料中不得弄虛作假，若經發現，一律按退站處理。

八、在站期間如發生不宜繼續做博士后研究工作的情況，化物所有權要求其退站。

九、此協議一式三份，中科院新疆理化技術研究所、博士后、博士后合作導師各留一份，此協議自簽字之日起生效。

甲方：中科院新疆理化技術研究所（蓋章）

乙方：博士后（簽字）合作導師（簽字）：

年月日

第二篇：中國科學院上海原子核研究所博士后流動站管理辦法

科滬核發人字[2003]51號

關于印發《中國科學院上海原子核研究所

博士后流動站管理辦法》的通知

全所各部門：

經所務會議討論通過([2003]核辦紀8-6號)，現將《中國科學院上海原子核研究所博士后流動站管理辦法》印發給你們，請遵照執行。本辦法自印發之日起施行。

二○○三年四月二十三日

中國科學院上海原子核研究所

博士后流動站管理辦法

為貫徹中科院在知識創新試點階段進一步擴大博士后教育規模的指導方針，加強本所博士后科研流動站和在站博士后人員的管理，進一步營造吸引人才、培養人才的良好氛圍，保證博士后人員的培養質量，根據中科院、國家人事部及上海市有關博士后工作管理規定，特制定本管理辦法。

第一章入站

第一條入站條件

已取得博士學位（一般距離學位授予時間不超過18個月），品學兼優，身體健康，年齡40周歲以下，持有人事關系所在單位同意其從事博士后研究工作證明。

在校博士生應于畢業前三個月與我所人事教育處聯系有關申請入站事宜。

第二條 入站程序

（一）申請者向我所人事教育處提出申請，并提供以下材料：

1.申請者個人簡歷；

2.兩位本學科領域正高級職稱人員的推薦信，其中一位應為申請者的博士研究生導師；

3.博士學位復印件或所在學校出具的已取得博士學位的證明；

4.博士學位論文摘要、已發表的著述、論文目錄及研究

生期間學位課成績單；

5.兩周內區（縣）級以上醫院出具的體檢合格證明。

（二）人事教育處對申請材料進行初審，對初審合格者，安排面試。由所博士后指導小組對申請者的科研能力、學術水平以及已取得的科研成果等方面進行綜合評議，提出錄取意見。

（三）申請者被錄取后，由人事教育處向上海市博士后辦公室審報入站，獲得入站批復后，人事教育處向申請者發送書面錄取通知。

第二章配偶及子女安置

第三條 博士后研究人員的配偶及子女戶口不隨遷入滬；

第四條 所協助博士后研究人員解決其配偶在滬就業和子女就讀問題。

第三章待遇

第五條 博士后在站期間，享受核所職工同等工資和福利待遇。

第六條 博士后在站期間，聘為創新崗位，參照所創新崗位聘任的有關規定享受所創新崗位津貼和所績效。

第七條 博士后研究人員在站期間，享受150元/月的住房和購買書籍補助，如夫妻兩地分居，另可享受200元/月的補貼。

第八條 所提供每戶兩室一廳的博士后公寓，入住嘉定博士后公寓者可另得到200元/月的補貼。

第四章 在站管理

第九條 在站工作期限：博士后研究人員在站工作期限一般為兩年，也可以根據實際情況適當調整，但最多不超過三年，最少不少于二十一個月。

第十條 在站期間內的出境規定：博士后研究人員在站期間，不可因私出境，若工作需要，需經其合作導師及所有關領導批準，一般不應超過三個月。

第十一條 博士后在站期間參加所在部門的日常考勤和考核，考核不合格者，按所有關規定處理。

第五章 科研工作

第十二條 博士后研究人員進站一至三個月后應進行工作計劃報告，由所博士后指導小組評議，獲準同意后，方可開展相關的科研工作。

第十三條 科研工作開展六個月及十二個月時，博士后研究人員向博士后指導小組進行期中匯報。

第十四條 所鼓勵博士后研究人員積極申請“博士后科學研究基金”及其它各類科研經費。

第六章 經費

第十五條 博士后研究人員的人員經費由其合作導師承擔。

第十六條 博士后研究人員申請到的科研經費的使用及管理按所有關科研經費管理制度執行。

第七章 出站

第十七條 博士后研究期滿后，博士后研究人員需提交

出站報告、學術論文，填寫期滿分配登記表以及在站期間經費使用明細表。

第十八條 人事教育處組織所博士后指導小組成員及所外有關專家組成的評審小組，對申請出站人員的學術水平、科研能力、工作成果等作出綜合評價，提出是否同意其出站的意見。若博士后研究人員申請，可以同時進行職稱資格的評定。

第十九條 所協助博士后研究人員在工作期滿前三個內，落實其出站去向。

第二十條 博士后人員期滿出站，應按期搬出博士后公寓，并按有關規定辦理離所手續。

第八章 其它

第二十一條 博士后研究人員在站期間所購實驗儀器、設備、圖書資料等均屬所財產。

第二十二條 本辦法自印發之日起實施。

第二十三條 本辦法若與上級有關文件精神相悖，以上級文件為準。

第二十四條本辦法由人事教育處負責解釋。

主題詞：人事教育流動人員 博士后 辦法 通知 中科院上海原子核所辦公室

2003年4月29日印發打字：李萍

校對：高君穎

第三篇：中國科學院自然科學史研究所博士后崗位聘用合同書

南方醫科大學博士后研究人員崗位聘任協議書

甲方：南方醫科大學人事處 乙方： 醫院 丙方： 教授 丁方： 博士

甲乙丙丁四方已認真閱讀《南方醫科大學博士后管理工作規定》（下簡稱《規定》）和《南方醫科大學博士后招聘培養管理辦法》（下簡稱《辦法》），接受全部條款并同意 博士申請進站工作，由 教授擔任博士后合作導師。甲乙丙丁四方本著自愿、平等、協商的原則簽訂本協議。

第一條 聘任期限

本協議期限為2年，起始時間為入站時間（以廣東省人社廳網上審批時間為準）。協議期限的變更應根據《規定》征得各方同意。

第二條 崗位職責

甲方根據工作需要聘任丁方進入博士后崗位工作，丁方受聘期間應在2年時間內完成合作導師安排的科研項目,本人為第一作者或通訊作者，南方醫科大學為第一完成單位發表SCI小類Ⅱ區（JCR分區標準）論文1篇（含以上）。

第三條 權利和義務

（一）甲方權利和義務

1、負責辦理丁方的招收及進出站辦理，協調乙方做好丁方的管理工作。

2、根據國家和學校的相關規章制度為丁方提供工作和生活條件，為博士后提供稅前年薪14萬元（含租房補助，含醫院承擔部分），根據博士后業績按照《南方醫科大學績效工資改革方案》發放科研績效。

（二）乙方權利和義務

1、根據學校相關規定做好丁方進出站評審、中期考核工作；

2、督促丙方做好丁方的業務指導與管理工作；

3、根據崗位聘任協議書對丁方進行監督考核；

4、于博士后入站前將醫院承擔的6萬元（2年合計）薪酬一次性轉撥到學校賬戶，由學校按月發放給丁方。

（三）丙方權利和義務

1、指導丁方在站期間完成相應科研計劃，為其開展科研工作提供相應的指導與條件保障，為丁方開展博士后期間規定的科研工作提供全額科研經費支持；

2、指導并安排丁方在入站1個月內完成開題論證，如開題未通過，需在1個月內再次進行開題論證。

3、在丁方入站的第12個月內協調舉行博士后中期考核。

4、丁方在站2年期間，□能夠/□不能夠 為丁方提供額外的生活補貼，如能提供，數額為 元/月。

5、丁方在站期滿2年，如未能達到出站要求，□能夠/□不能夠繼續為丁方提供日常工資福利。如能，按照10000元/月的標準薪酬可提供 個月，按照 元/月薪酬可提供 個月。

（四）丁方權利和義務

1、依照國家和學校相關規定，在聘期內享有勞動的權利和相應崗位的各種待遇；

2、遵守國家法律法規，遵守學校規章制度；

3、履行受聘博士后崗位的崗位職責，完成崗位工作任務，接受學校的聘任考核和管理；

4、丁方在聘期內所取得的科研成果均屬職務成果，在聘期內所發表的論文、著作、所獲得的獎勵、專利和科研項目及經費等，均須以南方醫科大學為第一完成單位。

第四條 協議管理

1、聘任期滿，協議即行終止。

2、凡屬《規定》第五章第二十八條所規定的情形之一，甲方有權解聘丁方，提前終止合同，按《規定》相關條款辦理。

3、丁方在聘期內，因個人特殊原因提出辭聘的，按退站辦理。第五條 附則

1、本合同的未盡事宜，遵照國家和學校有關文件執行。甲乙丙丁四方亦可據上述條款協商提出補充規定，四方同意后與本合同具有同等效力。

2、本合同一式四份，甲方、乙方、丙方、丁方各存一份。本合同于四方當事人簽字蓋章之日起生效。

第六條 補充協議

甲方: 南方醫科大學人事處 乙方(公章):

年 月 日 年 月 日

丙方（簽字）： 丁方（簽字）：

年 月 日 年 月 日

第四篇：博士后研究人員協議書

精選范文:博士后研究人員協議書(共2篇)_________大學_________博士后流動站委托_________（甲方）與博士后（乙方）_________就博士后期間的研究工作，簽訂協議如下：1．乙方申請到_________大學_________系做博士后研究工作，甲方經考核擬同意接收。乙方的正式進站手續待收到申請表報批審核后方可辦理。乙方在_________大學工作期限為_________年，自_________年_________月至_________年_________月，一般不能提前、延期離站。2．雙方協商確定乙方在站兩年內科研課題的主要內容及預期目標為：

課題主要內容：_________ 預期目標：_________3．甲方博士后合作導師為_________、_________，合作導師應根據具體情況提供乙方在流動站工作期間的科研和辦公條件，包括科研經費、儀器設備、科研工作助手等。保證乙方進站后即可開始工作。4．我校根據具體情況提供博士后住房、醫療、子女入學、入托等所需的生活條件，乙方應根據學校規定出站時及時辦理有關離校手續。5．乙方應在協議規定的期間內努力工作，除完成預期目標外，在站期間每學期應向系或教研組作一次學術報告。進站_________年左右時間進行中期考核，工作期滿前_________個月應向甲方提交書面的研究工作報告。甲方應組織有關同行專家召開評審會檢查驗收乙方的科研成果，并寫出書面鑒定意見。乙方在站期間的科研成果應按_________大學保護知識產權的規定（試行）辦理。6．博士后在站期間不得申請出國（包括港澳臺），參加國際學術會議和與博士后期間研究工作有關的不超過三個月的短期訪問除外。7．博士后在正式辦理進校手續前需經體檢，體檢不合格者退回原單位。博士后期間因病連續請假半年以上者，應終止其博士后研究工作，待恢復健康后由全國博士后管理會協助安排工作。8．乙方在流動站工作期間屬短期流動在校從事科研工作的正式教工，享受學校教工的一切待遇，必須遵守我校和全國博士后管委會的有關規章制度并履行應盡的義務。若有違反，應按有關規定處理。9．本協議自雙方簽字之日起生效，雙方保證遵守執行。本協議一式三份，甲方、乙方各一份，一份交人事處博士后管理辦公室備案。甲方（蓋章）：_________

流動站單位（蓋章）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________乙方（簽字）：_________

_________年____月____日簽訂地點：_________ [博士后研究人員協議書(共2篇)]篇一：聯合培養博士后研究人員協議書三方

聯合培養博士后研究人員協議書

甲方：xx公司

乙方：xx大學

丙方：博士姓名： 身份證號：

xx大學（以下簡稱乙方）與xx公司（以下簡稱甲方）對 博

士（以下簡稱丙方）進行考核后，經甲、乙雙方協商研究決定聯合招收丙方為博士后研究人員。經甲、乙雙方友好協商，現就甲、乙二方的責任、權利和義務達成如下協議：

1、根據甲、乙雙方協商，決定聯合招收丙方為博士后研究人員。

2、甲方和乙方聯合招收博士后。甲乙雙方負責對甲方提出的博士后人選進行資格審查，乙方負責辦理申報、進站、出站等手續。

3、博士后在站研究期間由甲、乙雙方派導師聯合指導。甲方由 負責，乙方由 負責。

丙方在站工作時間擬為： 年 月至 年 月。

研究題目：，課題研

究費不低于 萬元人民幣（具體金額根據課題需要協商確定），特殊項目經費另行申報解決。

4、博士后在站期間，甲乙雙方導師負責指導博士后在sei、ei 等學術刊物上至少發表學術論文兩篇，甲方向乙方提供xxx千元/年〃人的行政管理和專家指導費用，具體為每位博士后在站工作兩年期間，甲方每年付給乙方管理費（壹萬元／年）和乙方合作導師指導費（xxx元／月／人）。兩年費用共計xxx萬元（xxx仟元整），在丙

方進站后一個月內甲方全部付清給乙方。

5、甲方負責博士后在站期間的住房、工資、生活補助和福利開

支、繳納社保（根據當地水平）。甲方也負責博士后的研究經費科研工作需要的資料費和差旅費并同時按照國家有關規定負責丙方子女入學、戶口由甲方按照國家規定辦理。

6、博士后根據需要主要在甲方進行課題研究，甲方負責其日常

管理。如需要，乙方可為博士后辦理臨時工作證和圖書閱覽證。乙方在圖書資料、實驗設備等方面為其提供方便（使用實驗設備按乙方有關規定辦理），丙方在乙方工作期間所需要費用由甲方提供（不含在甲方支付的管理費中）。在甲方開展工作期間的日常管理由甲方負責，在乙方工作期間的日常管理由乙方負責，丙方應遵守甲乙雙方的有關規章制度。[博士后研究人員協議書(共2篇)]

7、博士后一般不允許提前或延期出站，若研究工作需要延期出

站，應經甲、乙雙方協商同意，可適當延長時間，但延長期最多不超過一年。延期三個月（含）以內的，甲方不再增付行政管理和專家指導費用，超過三個月，甲方要在辦理出站手續時向乙方提供實際延長期的xxx元/月〃人行政管理和專家指導費用。延長期所需費用由甲方和博士后協商解決。

8、博士后在站期間應與甲方簽署保密協議，研究成果按博管發

〔1997〕5號文件中的

發表與研究項目有關的學術論文，除丙方署名外，均應注明甲乙雙方單位，三方署名順序為：丙方、甲方、乙方。

9、博士后在站期間不得申請到國外做博士后、進修和科研合作，如因研究工作需要，須經甲乙雙方同意，可由甲方根據實際情況安排其出國參加國際會議或短期交流，期限一般不超過三個月，費用由甲方負責，出國（境）手續由甲方辦理。

10、博士后在站期間，因病連續請假半年或事假累計三個月以上

者，應終止其研究工作。對于表現不適宜繼續做博士后工作的，甲、乙雙方有權勸其退站或取消其博士后資格。乙方協助辦理相關手續。

11、甲方（乙方協助）負責對博士后研究人員在站期間的科研工

作及表現進行中期考核。

12、博士后完成研究計劃，由甲方組織、乙方協助進行博士后出

站答辯考核，提出鑒定意見。對其晉升高一級專業技術職務提出建議意見，如使用單位需要，離站時評審專家可以認定丙方是否達到高級專業職務任職的基本條件。

13、本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份報全國博管辦

備案。協議經甲乙雙方蓋章簽字后生效。

14、本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

甲方代表簽字 乙方代表簽字 丙方簽字： 單位蓋章 單位蓋章

****年**月**日 年 月 日 年 月 日

篇二：(新)聯合培養博士后研究人員協議書模板

聯合培養博士后研究人員協議書

[博士后研究人員協議書(共2篇)] 甲方：

乙方：*******大學

為了促進產、學、研相結合，培養和造就高層次的科技和管理人才，經甲乙雙方協商，按照全國博士后管委會《企業博士后工作管理暫行規定》，同意甲方的博士后工作站與乙方的博士后流動站聯合招收和培養博士后研究人員（博士），達成如下協議：

一、甲方職責 1．為博士后研究人員（以下稱：博士后）提供項目科研條件、日常經費和研究項目經費以及必要的生活保障。2．指派相關專家作為項目導師，為博士后配備研究人員或助手。3．博士后在站兩年期間，甲方每年付給乙方行政管理費共計萬元人 民幣。博士后進站時，甲方向乙方一次性支付兩年的費用。如甲方因科研工作需要延長博士后在站時間，甲方向乙方支付延長期間的有關費用。

4．支付乙方導師和專家因工作需要受甲方邀請赴甲方檢查、指導博士后工作所發生的差旅費用（含食宿），以及博士后因研究工作需要，并經甲方同意到乙方進行短期工作所發生的差旅費用（含食宿）。5．負責博士后外出調研、收集資料和進行實驗等工作的審批。

二、乙方職責 1．負責辦理博士后進、出站和《博士后證書》等有關手續。

2．派專家小組，負責指導博士后的研究工作。合作導師應與甲方管理部門共同組織、實施對博士后的日常管理和考核，定期做好博士后研究項目的進度檢查和質量評估，及時協調和幫助處理博士后研究工作中碰到的突出問題。

3．博士后因研究工作需要，到乙方進行短期工作，乙方應在圖書資料、實驗設備等方面為其提供方便。

4．負責博士后申報中國博士后科學基金的上報工作。

三、其他事項 1．博士后在工作站期間所取得的科研成果，其知識產權歸甲方。

2．博士后科研成果未經權利方許可，參與科研項目的研究人員不得泄漏其技術秘密，違者按有關規定追究責任。3．在站期間若出現博士后中途退站或不適合繼續留站工作，由甲乙方商定，中止其在站工作，并停止供給博士后一切相關經費，本協議終止。其他遺留問題甲乙雙方另行協商。

4．本協議一式六份，甲方、乙方各三份，經甲乙雙方簽字、蓋章后生效，具有同等法律效力。5．本協議未盡事宜，由甲、乙雙方根據全國博士后管委會下發的《企業博士后管理暫行規定》協商解決。雙方意見不一致時，報請上級博士后管理部門裁決。

6．因甲方未能按合同規定提供科研經費和工作條件，致使博士后不能按時出站，責任由甲方承擔。

甲方： 乙方：********大學

法人代表（簽字）： 代表（簽字）：

或授權代表（簽字）： 年

月

日 年 月 日

第五篇：博士后研究人員協議書

合同編號：__________

博士后研究人員協議書

甲方：____________________

乙方：____________________

簽訂日期：____年____月____日

博士后研究人員協議書

______大學______博士后流動站委托______（甲方）與博士后（乙方）______就博士后期間的研究工作，簽訂協議如下：

1．乙方申請到______大學______系做博士后研究工作，甲方經考核擬同意接收。乙方的正式進站手續待收到申請表報批審核后方可辦理。乙方在______大學工作期限為______年，自______年______月至______年______月，一般不能提前、延期離站。

2．雙方協商確定乙方在站兩年內科研課題的主要內容及預期目標為：

課題主要內容：______

預期目標：______

3．甲方博士后合作導師為______、______，合作導師應根據具體情況提供乙方在流動站工作期間的科研和辦公條件，包括科研經費、儀器設備、科研工作助手等。保證乙方進站后即可開始工作。

4．我校根據具體情況提供博士后住房、醫療、子女入學、入托等所需的生活條件，乙方應根據學校規定出站時及時辦理有關離校手續。

5．乙方應在協議規定的期間內努力工作，除完成預期目標外，在站期間每學期應向系或教研組作一次學術報告。進站______年左右時間進行中期考核，工作期滿前______個月應向甲方提交書面的研究工作報告。甲方應組織有關同行專家召開評審會檢查驗收乙方的科研成果，并寫出書面鑒定意見。乙方在站期間的科研成果應按______大學保護知識產權的規定（試行）辦理。

6．博士后在站期間不得申請出國（包括港澳臺），參加國際學術會議和與博士后期間研究工作有關的不超過三個月的短期訪問除外。

7．博士后在正式辦理進校手續前需經體檢，體檢不合格者退回原單位。博士后期間因病連續請假半年以上者，應終止其博士后研究工作，待恢復健康后由全國博士后管理會協助安排工作。

8．乙方在流動站工作期間屬短期流動在校從事科研工作的正式教工，享受學校教工的一切待遇，必須遵守我校和全國博士后管委會的有關規章制度并履行應盡的義務。若有違反，應按有關規定處理。

9．本協議自雙方簽字之日起生效，雙方保證遵守執行。本協議一式三份，甲方、乙方各一份，一份交人事處博士后管理辦公室備案。

甲方（蓋章）：______

流動站單位（蓋章）：______

______年____月____日

______年____月____日

簽訂地點：______

簽訂地點：______

乙方（簽字）：______

______年____月____日

簽訂地點：______

合同編號：__________

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