第一篇：太倉新安康復醫院2013年新入職醫務人員崗前培訓圓滿完成

為進一步提高新招聘人員的職業素質和技術水平，使其盡快適應醫療工作的需要，更好地履行崗位職責，盡快熟悉醫院工作特點，迅速開展工作，5月17日起，我院在院醫務科的積極組織下對2013年新招醫務人員進行崗前培訓。

此次崗前培訓內容全面、充實，包括醫院文化、醫院發展規劃、政治思想教育、醫院工作制度、醫德規范教育、醫療核心制度、法律法規、院感相關管理制度、病歷書寫規范、臨床用藥相關知識、急診急救技能等。

在開班典禮上，醫院柯書記首先代表全院職工對新員工的到來致歡迎詞，同時提出了幾點希望：

一、盡快轉變角色，努力學習知識。

二、珍惜來之不易的就業機會，做到愛醫院、愛崗位、愛患者。

三、學做人，樹立責任意識。希望大家盡快熟悉醫院環境，勤學苦練，早日成為一名合格的醫務工作者，為人民健康服務。高院長就如何成為一名好醫生給大家闡述了醫生職業生涯的五個時段，即從一名學生—新醫生—入門醫生—稱職醫生—有經驗醫生—醫學專家進行了講解，要求新進人員在今后的工作中要做到誠信、務實、勤奮、敬業、智慧、持之以恒等。培訓結束對新進醫務人員進行了考核。

此次崗前拓展訓練使每一位參與者都受益匪淺，學員們紛紛表示將會在今后的工作中努力學習、勤奮務實、愛崗敬業，早日成為一名合格的醫務工作者。

第二篇：新入職崗前培訓

某某第二人民醫院

2012年新入職工崗前培訓工作實施方案

為了進一步做好新職工上崗培訓工作，加快新職工對醫院管理和業務發展情況的認識，提高新職工素質，保證培訓質量，特做如下安排：

一組織管理

1培訓由醫教科負責，護理部、辦公室協助；

2、培訓時間 ：4月2日-----4月7日

3培訓地點：六樓會議室

4參加培訓人員：2012年薪上崗工作人員；

5理論培訓結束后，各新上崗人員進入全員科室輪轉階段，由醫教科、護理部制訂輪轉計劃并組織實施;

二 培訓內容

醫院概況和工作重點、醫務人員的基本素質和業務能力、醫院管理各項規章制度等方面。

三 培訓紀律

培訓期間要嚴格遵守勞動紀律，不得遲到、早退、礦課；學習期間保持安靜。授課人員準備授課內容，新入職人員要做好筆記。

四 課程安排（見附表）

某某二院新入職人員崗前培訓安排表

第三篇：新入職護士崗前培訓

我院護理部舉行2015年新入職護士崗前培訓

為規范新上崗護士的職業行為，鞏固和加強職業技能，提高臨床護理工作能力，確保臨床護理質量和護理安全，7月7日至18日，我院護理部對新入職護士進行了系統、全面的崗前培訓和嚴格考核，共有66名新入職護士參加了本次崗前培訓。

針對此次崗前培訓，護理部邀請宣傳科、客服中心、質控辦、感染辦及臨床護理專家進行授課。本次崗前培訓內容分為理論培訓與操作培訓兩個部分，理論培訓涉及醫院核心文化、護士人文素養和人文關懷、服務與有效溝通、護理核心制度、護士條例解讀、護理風險防范、護士行為禮儀規范等內容；操作培訓包括靜脈輸液、無菌技術操作、心肺復蘇術、鼻飼法、灌腸法等臨床常見護理操作10余項，每項操作都有專人講解和示范，并給予充足的動手操作時間，確保每名新護士充分理解和掌握。培訓結束后，對新入職護士進行了理論知識和操作技能的考核。

通過本次培訓，增加了新護士對醫院的了解，規范了護士服務禮儀行為，培養了良好的服務意識和職業道德，鞏固和加強了新護士的技能水平，使新入職護士盡快適應工作環境，投入臨床工作之中。

第四篇：醫院入職崗前培訓心得體會

崗前培訓體會

經過兩天崗前培訓，我對醫院有了較為全面的認識。醫院領導班子分別從醫院發展史以及現狀；醫院結構和醫院規章制度；醫療工作者應具備的素質和醫風醫德等方面對我們進行了言傳。我感覺到非常幸運，能在醫院高速發展的時期來到這里，同時我要感受到自己的責任和使命，明白了在以后工作中怎么處事做人。

作為一個醫務工作者，怎么樣才能做好治病救人的天職呢。

醫療工作者必須懂法和守法，這是從事醫療活動的前提條件之一，懂得法律并且守好法律，不但能保護病人的權利，而且也是維護自身利益的不受損害的方法。在現時醫患關系尤為緊張的情況下，作為醫療工作必須全面學習相關的法律法規，做任何事情必須以法律為準繩。

醫療工作者必須加強責任心，責任心是一位醫療工作者必須具備的素質之一。對病人生命和健康負責，對醫院、同事負責，對國家醫藥事業負責。

醫療工作者必須培養嚴謹認真的工作作風，做任何一件事都應該按照規范的操作進行，這樣可以確保準確率。同時在想問題時應該遵循實事求是的原則，不應憑空瞎想，也不能僥幸行事。

愛心是醫療工作者必須有的內在特質。仁心仁術，有了仁心才能有仁術。醫院作為救死扶傷的單位更應該發揚人文關愛精神。

作為一個集體，我們應該培養良好的合作氛圍，同事、科室之間應該培養良好的合作精神，使得醫療工作順利展開，盡量減輕患者就醫的繁瑣性。作為一個新人，我有很多方面的不足，如對本職工作的全面掌握、不好的工作和生活作風、專業知識的缺陷等。但我將以嚴謹的作風、責任心、合作作為自己工作的謹言。學習專業知識和法律知識，培養服務意識作為本的主要學習任務。不斷改進，不斷提升，使自己成為一個優秀的醫療工作者。

醫院崗前培訓心得體會

來到新的環境，我即將踏上新的工作崗位。對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應，所幸醫院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓機會。8月22日到23日，我參加了醫院組織進行的為期2天的新員工崗前培訓，受益匪淺。

在這次崗前培訓中，我對醫院有了更進一步的了解。從醫院的發展史到醫院的現況、醫院的辦院宗旨、服務理念、硬件設施、行為規范以及醫院未來發展等都有了一個深入的認識。同時我還認真學習了醫務人員的職業道德、職業禮儀運用、醫患溝通技巧、醫療安全及防范、院內感染等相關知識，了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的辦法。

保衛科講解了醫院火災的危險性、醫院在職員工消防培訓的意義、醫院建筑物起火的燃燒過程知道大家如何使用滅火器、如何撲滅初期火災以及相關逃生自救的方法。

通過這次培訓，我還認識到建立良好的工作與人際關系對我們個人專業素質的提高和服務質量，服務意識的提高有重要意義。

這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的發展起了很大的作用。做任何事要做得最好很難，但我們要力求做得更好。

崗前培訓個人總結

我到XXX人民醫院工作已經2個多月了,11月29日—11月30日,參加了醫院組織的新員工崗前培訓會。由各科室主任和主要負責人就科室職能及醫院規章制度等進行了一次全面系統的培訓。

此次培訓雖然只有短短X天,但我感覺受益匪淺。不僅對醫院的情況有了一定的了解，也對各個科室有了更深刻的認識。我的工作崗位是辦公室辦事員,那么就此結合培訓談談我的幾點體會。

一、夯實理論基礎，實踐中提高業務素質

在本次培訓中，X主任向我們介紹了醫院的發展史、基本情況等。讓我對醫院有了概要性的認識，對一些基本情況更加全面的了解。從X主任的講解中了解到醫院還處于邊發展邊完善的階段，因此向我這樣的新人就必須努力學習，勤于思考，豐富自己的專業知識，為日后的工作打好基礎。在今后的工作中，我不僅要多學習專業知識，了解國家相關政策及各項法規，也要敢于實踐、細心實踐，多向老員工請教，不斷提高自己的業務水平。

二、學習醫院制度，嚴格按規章制度辦事

俗話說“沒有規矩，不成方圓”，制度是一個事業單位的靈魂，對于新人必須認真學習醫院的各項規章制度，并在今后的工作中嚴格執行。辦公室X主任向我們介紹了醫院的人力資源制度。讓我更加全面地了解了醫院的各項規章制度，繼續深入學習，在實踐中不斷加深對制度的認識，做到按章辦事。

三、樹立團隊精神，為醫院發展貢獻力量

聽了各科室主任和主要負責人的培訓課，我感受良多。對于醫院所處行業和發展前景都倍感信心。通過這段時間的學習，我已做好了準備，相信自己會很快融入醫院。在今后的工作中，嚴格要求自己，愛崗敬業，以主人翁的態度做好每件事、每個細節，樹立團隊精神，強化主動服務的意識，為醫院的發展做出自己的貢獻。

第五篇：太倉新安康復醫院：改善門診就醫環境 提高服務質量

為了更好的服務患者，給患者提供一個溫馨舒適的就醫環境，5月底開始，我院采取了一系列的措施，改善就醫環境。

首先對門診樓、住院部進行了改造，粉刷修繕了墻體，購置許多綠色盆栽，重新粉刷過的門診樓和住院部看上去干凈明亮，綠色盆栽在美化醫院環境的同時，也給炎炎夏日添上了一份清涼的氣息，更使來往的就醫人員心情愉悅。

其次是更換了一批院內陳舊，不規范的展板，并增添內容新穎的展板，對各宣傳欄重新統一，使用統一顏色、統一版面、統一圖標。在科室的對應位置懸掛與其相關的服務內容，在門診大廳設置了醫院的簡介，就醫程序、開展的新項目、新技術、醫療設備介紹、醫院專家簡介、衛生保健知識宣教等。這些宣傳欄不僅增加了居民的醫療知識，也減少了醫生大量的解釋工作，體現了人性化，突出人文關懷的精神，營造了一種“患者至上”的文化氛圍。

醫院還對車輛進行嚴管、清理，杜絕了車輛的亂停亂放，并且將院內最靠近門診區域的停車位交給了患者和家屬使用，有序地保證了患者的就診方便。

環境改善后，新安康復醫院給人的第一感覺是整潔、舒適、親切、有序，使居民生病后的不適心理得到了緩解，加強了醫患溝通，加深了居民對新安康復醫院的信任及對醫生的好感，甚至化解了部分醫患矛盾。充分體現了我院的服務宗旨：“朋友式的醫患關系，親人般的全面關懷”。