第一篇：護士面試常見面試問題怎么回答

護士面試常見面試問題怎么回答（衛生系統）

1、作為一名醫務工作者，你認為你有哪些優勢和不足？

一．我是一名醫務工作者，從事醫務工作，能夠接觸各式各樣的人，經常處理一些緊急事這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩重、耐心細致。

二．是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發現，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。

2、你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理？

一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。

二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩定，并且同時將這一情況匯報醫院總值班醫生。三，若病人病情穩定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理 四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯系其他科室正在值班的醫生，請求協助治療。

五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫生匯報情況，得到批準后再離開。

3.你是一名急診科醫務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做？ 一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。

二，若是這件急事跟我的職業相關，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據當時值班時的情況，根據病情的輕重緩急來處理，先處理嚴重的病人，絕對不會因為私人關系優先照顧親戚

三，若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解

四，若是事情真的很緊急，我會向醫院總值班醫生請假，經值班領導同意并安排有關人員替代后，方可離開值班崗位；

4、你被錄用以后，如果抽調你去下鄉支農，你會做哪些準備工作？

一，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎。

二，查閱相關資料，深入了解國家農村政策和措施，三，是通過有關部門了解本鄉鎮的經濟發展總體狀況，如統計局等

五，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當地薄弱的環節，并作出自己工作的規劃，和工作中的重點問題。

5.你如何看待個別醫務工作者違反規定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎么做？ 一，收紅包這種現象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數醫生是拒收紅包的。近年來，衛生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業不正之風整頓工作。從建立舉報電話，到設立廉潔賬戶；從聘請社會監督員暗訪；《中華人民共和國執業醫師法》中規定：醫師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經有了很大的改變。

二，醫院大部分都是公有制，醫生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環境造成了醫生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫生紅包，醫生就不會認真看病，其實，這是誤解。

三，當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫生也會認真看病的，醫生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業道德，作為一個醫生最起碼的準則。

6、在你值班的時候，如果發現群體性亞硝酸中毒你如何做？

一，立刻向院級領導匯報這一情況，包括中毒的大致人數，地點，嚴重情況等

二，立刻與總值班醫生聯系，匯報具體情況后，請求總值班醫生通知醫院各個科室，做好搶救大量病人的準備。

三，搶救病人應分清輕重緩急，重傷的應先搶救，進行搶救的同時，務必盡快與患者家屬取得聯系

四，通知醫院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態進一步惡化

五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報

7、國家正在大力發展社區衛生，我市衛生局決定，從今年起，所有新錄用醫務人員，必須到鄉鎮社區衛生院服務5年，你認為在社區你的作用大還是在市級醫院作用大？

一，國家大力發展社區衛生服務事業，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉

二，發揮作用的大小，我認為要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經驗，可以提高我的基本業務水平，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎

三，然而市級醫院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機會相對也多，業務水平能得到很大的提升，因為有了之前在社區積累下的經驗，能夠發揮更大作用

9.某大型醫藥企業推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經在醫院打通關系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如何處理？

一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫務工作者，我有最起碼的職業道德

二，積極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發生，并且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決

三，進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會！

四，如果這種收紅包的現象確實發生的話，我應該向醫院建議健全有關制度

10、在當今社會醫療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的？

一，醫療糾紛及醫療事故的發生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫療事故的發生率呈明顯上升趨勢。

二，分析近年來發生的各類型醫療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。

三，誰也不愿意看到醫療糾紛的發生，因為醫患雙方的意愿都是一致的。作為醫生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫學是一個專業性很強的領域，患者首先要信任并遵守醫生的囑托，主動配合醫生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫者父母心”，醫生也要以一種和善、耐心的態度對待焦急的患者，建議作相關檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發生，從而保證醫療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復。

11.當下的H1N1流行，你是衛生局的人，搞一次宣傳活動，如何組織？會遇到什么重點問題？

一，當前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我們在思想上首先要重視這個事情，必須大力宣傳如何預防，并且告之一些常規的處理原則

二，擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協調的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內容，報領導批準。

三，做好準備工作，提前協調好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓、聯系街道等基層部門，請他們協助這次工作。并且印發一些宣傳冊，便于當場發放。

四，在實施的過程中，做好組織、協調工作，保證活動圓滿舉行

五，活動結束后，要及時總結，向領導匯報并總結經驗教訓。

12.如果你在門診，突然發現一個病人疑似H1N1，你該怎么處理

一，首先要保持冷靜的態度，不要驚慌，在醫院遇到這樣的病人很正常

二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進行隔離。三，立刻將這一情況匯報上級，并且說明已經對病人進行隔離

四，口氣委婉地告知這個病人，他可能患有HIN1，要確診還要進行別的檢查，希望他能夠配合我們的工作，進行隔離，不要到處走動

第二篇：日語面試常見的問題及回答

日語口語面試常見問題及回答

私は華東の師范大學の2005級の卒業生です。私の専門は旅行管理です。私の性格は外向(性)で、人と人のとてもよい付き合いと付き合うしかもと。もちろん、私の最大の興味は旅行で、その他はある読んで、水泳、インターネットを利用して待つ。大學4年の中に、私は學習成績だけではないのがずば抜けて、かつて連続して學校級の奨學金を獲得して、その上多くの社會実踐活動に參加した。私は私に対して最大が海和の裝飾設計公司で職のガイドをするのであることに影響すると思っている。ガイドは調和の旅行の活動を手配するだけではなくて、しかも全行程でまだ観光客を配慮していなければならなくて、とても苦しい仕事で、同時に私も學んで多くの貴重な経験に著いた。じゃあ、とても光栄だここで簡単な紹介の機會がある自分。日語自我介紹常用語中文對照

我叫xx，今年20歲，是一個大學生。

私、XXともします。今年は20歳の大學生です。我喜歡藍色。我性格活潑開朗。

青色が好きで、性格が明るいと思います。

平時喜歡聽音樂，唱歌。在空余的時候也會看小說。

普通、音楽を聴き、歌を歌って、暇のとき、小說を読むこともあるんです。我學習日語1年了。

もう一年日本語を勉強しているんです。我很喜歡日語也很喜歡日本漫畫。

日本語が大好きで、日本の漫畫にも趣味をもっています。希望有一天我能看懂日語的漫畫。我會繼續努力學習日語的。ある日漫畫を読めるため、それからもしっかり日本語を勉強していくつもりなんです。

我喜歡藍色。

私は青色が好きです。我性格活潑開朗。

私の性格は明るいです。平時喜歡聽音樂，唱歌。

平日音楽を聞くこと、歌を歌うことが好きです 在空余的時候也會看小說。暇の時は小說も読みます。我學習日語1年了。

私は1年日本語を勉強しました。我很喜歡日語也很喜歡日本漫畫。

私は日本語と日本の漫畫が大好きです。希望有一天我能看懂日語的漫畫。

ある日私が日本語の漫畫が読めることを望み（のぞみ）ます。我會繼續努力學習日語的。

私はこれからずつ日本語を勉強していきます。皆様こんにちは わたしは×××と申します 今年は21才になりました 山西省大同市の生まれです

現在は×××大學在學中の一回生です 専攻は旅行用英語です

自分の専攻が大好きなので勉強も熱心の持ち主です 性別は女性、性格は明るく活発しております

趣味は交友、映畫鑒賞、スポーツ全般、特にスイミングは得意です 以上でよろしくお愿いいたします

私は（名字）と申します。今年で（年齡）歳になります。果物で有名な（省份）出身です。（大學）で、コンピューター科學技術を専攻しますた。私は、ソフト開発に関心があります。特に（專長編程語言，例如CC++）が得意です。また、大學で日本語を第二専門として勉強しました。今日本語は（日語等級級別）級ぐらいです。私の性格は、どちらかというとまじめな方だと思います。日本語の勉強にも、毎日熱心に取り組んでいます。私は、自分の能力向上のために一生懸命頑張りたいと思います。どうぞよろしくお願いいたします。1.做事認真，腳踏實地，堅持不懈，團隊意識很強 訳文：

物事に対して真面目で著実に行う。努力を怠らなくて団體意識が強い。2.熱心，比較耐心，富于團隊合作精神。有較強的學習能力，對新事物的接受能力較強，責任感強 訳文：

熱心で比較的に辛抱強く、チームワークという精神に富む。學習能力も新しい物事を受け入れる能力も高くて強い責任感がある。

3.本人積極進取、性格樂觀、待人謙虛、做事認真負責、責任感強、具有團隊精神。訳文：

積極的に自分を向上させ、性格は楽観的で、人に接するのは心から謙虛でいて、事に対するのは真剣に責任感を持ち、強い団體意識もある。4.聰明機智，有自己的見解，上進心強，懂得抓住身邊每一個機會 訳文：

頭がいいし、自分なりの見解がある。向上心は強くて、身の回りのすべての機會を捉えることができる。

5.責任心強、態度積極、性格開朗、自我分析改善能力較強、有一定的組織能力 訳文：

朗らかな性格で積極性と組織能力が強い。自分で足りないところを改善することができる。

6.性格開朗，處事樂觀，溝通能力強，遇到困難不輕易放棄，懂得自我調節，有一定的組織能力，有上進心 訳文：

性格が明るく、コミュニケーション能力も良好で、いつも積極的な態度をもって物事を扱う。また、困難に直面でき、自己調整力も強い。組織力があり、向上心も強い。7.不輕言放棄，能夠保證工作質量的同時保證效率。有責任心，處理問題能力強。有良好的溝通能力和團隊組織能力。能較快融入一個新的團隊。做事目標明確 訳文：

どんな事にあっても、諦めない。仕事では品質と同時に効率も重視している。仕事に対する責任感があって、問題を処理する能力がより強いです。コミュニケーション能力と団體意識があります。新しい団體に早く打ち解ける能力があり、明確な目標を持っている。8.克服自己的不足之處，認真工作，可以成為一位優秀的管理人員。學習認真，接受新事物能力強，樂于助人 訳文：

自分の欠點を克服して真面目に働いて、優秀な管理員になれると思っている。真面目で、新しいことを受け入れやすく、人を助けることが好きだ。9.學習認真，刻苦，富有團隊精神，有很好的發展潛力 訳文：

學習態度は真面目で、苦労を惜しまない。チームワーク精神があり、潛在能力が高いと思っている。

10.積極上進，性格開朗，能很好排解壓力。做事認真負責，吃苦耐勞，有強烈的團隊合作精神。熟能生巧,勤能補拙。熱情開朗，學習勤奮，有毅力 訳文：

性格は楽観的なので、自分自身でストレスを解消できるし、どんな事にあっても、諦めない。仕事に対しては責任感があって、苦しみや辛さを堪え忍んで、団結と協力の精神がある。熟練すればこつがわかる。習うより慣れよ。本人は明るくて勤勉で、気力がある。

希望有一天我能看懂日語的漫畫。我會繼續努力學習日語的。日本語の漫畫が読める日を望んでいます。続いて日本語の勉強にがんばるつもりでいます。說明：

1．上述各句子中的主語“我”，在日語的日常口語中通常是被省略的。2．“喜歡聽音樂、唱歌。”可以表達為“音楽と歌が好きです”。比如中文: 甲：你唱歌嗎？ 乙：唱歌？唱啊！日語可這樣表達：

甲：唄いますか？（省略了主語“你“和賓語“歌“）乙：うた？唄いますよ。

雇主常用語

ご學歴を教えてくださいませんか？你的學歷背景是什么？——がくれき おし

卒業したばかりと書いてますが??這上面寫著你剛剛畢業。——そつぎょう か

どちらの大學を卒業しましたか？你是從哪所大學畢業的？ 大學時代の生活について聞かせてもらえますか？能談談你的大學生活嗎？——じだい せいかつ

大學時代の成績はどうでしたか？你在大學時成績如何？——せいせき

一番得意な學科は何ですか？你最擅長的是哪一學科？——とくい がっか 一番不得意な學科は何ですか？最不擅長的呢？

英検は何級ですか？大學英語過了幾級？——えいけん きゅう 他に何か勉強しましたか？你還學過什么？ 専攻は何ですか？你是學什么的？——せんこう

どんなサ一クルに參加していましたか？你曾經參加過哪些課外活動？——さんか

一番誇りに思っていることを聞かせていただけませんか。講講你最有成就感的在校經歷好嗎？——ほこ

なぜこの専攻を選びましたか？你為什么選擇這個專業？——えら

また研究しつづけるつもりはありますか？你是否打算繼續進修？——けんきゅう

求職者常用語

私は２００３年修士號の資格をとりました。我于2003年獲得學士學位。——しゅうしごう しかく

卒業したばかりです。我剛從學校畢業。専攻は英語です。我專攻英語。——えいご

私は常にクラスで上位の成績です。/成績はいつも優秀です。我在班里總是名列前茅。——つね ゆうしゅう

私の成績は平均成績以上です。我的成績在平均成績以上。——へいきん

大學英語テスト六級に合格しました。我通過了大學英語六級考試。——ごうかく

說明工作經歷 雇主常用語

あなたの仕事の経験を聞きたいのですが。我想知道你的工作經歷。——————しごと けいけん

どんな仕事の経験をお持ちですか？你有什么樣的工作經歷？

どこの會社に勤めていましたか？你在哪家公司工作過？———————かいしゃ つと

何の職務でしたか？你的職位是什么？————————しょくむ 何の擔當でしたか？你擔任什么職位？————————たんとう

肩書きはなんでしたか？你以前的職務是什么？————————かたが 前はどんなお仕事でしたか？你以前做什么？——————まえ アルバイトの経験はありますか？你做過兼職嗎？

その會社で何年間働きました？你在那家公司工作多長時間了？——————かんはたら

外資企業で働いた経験はありますか？你在外企干過嗎？————————がいしきぎょう

前のお仕事の內容を聞かせてもらえますか？你能講一下你以前的工作嗎？————————ないよう 求職者常用語 今はしごトスしていません。我目前沒有工作。

私は失業しました。我失業了。——————————しつぎょう 私はクビにされました。我被解雇了。

私は小売業者です。我是一名分銷商。——————————こりぎょうしゃ 個人経営の企業で働きます。我在一家私人企業工作。————————こじんけいえい

私はある外資企業の社員です。我是一家外國獨資企業的員工。————————しゃちょう

この仕事は大変ですけど、やる価値がありますので、好きです。我非常喜歡這份工作。很辛苦但極具挑戰性。————————たいへん かち 私に相応しいと思います。對我挺合適。說明待遇 雇主常用語

どういう待遇をお望みですか？你想得到什么待遇？————————たいぐう のぞ

給料はどの位お望みですか？你希望得到多少工資？————————きゅうりょう

初任給はどの位お望みですか？你希望起始工資是多少？————————しょにんきゅう

今の給料はいくらですか？你現在薪水是多少？

殘業手當はありますか？你有加班費嗎？——————————ざんぎょうてあ

月給はニ千元でどうですか？我每月付你2000元怎樣？——————————げっきゅう せんげん

健康保険とボ一ナスもあります。我們還有健康保險和獎金。————————けんこうほけん 求職者常用語

月給は３千元にしてほしいのですが。我要求希望工資是每月3000元。高い給料をいただいて、その分をしっかり働きます。我會為您所付的高工資而努力工作的。

それはいいと思います。我覺得這個待遇挺不錯。

福祉待遇はどうですか？有什么福利待遇？——ふくし 予想よりいいと思います。比我預想的要多。——よそう

外國にいくチャンスがありますか？有出國的機會嗎？——がいこく

病気休暇について教えていただけませんか？您能否告訴我有關病假方面的情況嗎？——びょうききゅうか 說明工作及職責 雇主常用語

あなたの履歴書に興味があります。我對你的履歷材料很感興趣。－－－－－りれきしょ きょうみ

どんな仕事を探していますか？你在找什么樣的工作？ 何に興味がありますか？你對做什么有興趣？ この職務があるのはどうしてか、わかりますか？你知道這個工作到底應該做些什么？ どんな仕事の経験がありますか。你有哪方面的工作經驗？

どうしてこの職務を応募しますか？為什么你來申請這個職位呢？ この仕事をやったことはありますか？你以前做過這類工作嗎？

特徴を聞かせてもらえますか？你有什么特長？ーーーーーーーとくちょう どんな資格をお持ちですか？你有什么樣的資格證明？

自己紹介をお願いします。談談你自己吧。ーーーーーーじこしょうかい なぜ今のお仕事をやめたいですか？你為什么想辭去現在的工作？

この仕事を申請した理由を聞かせてもらえますか？你為什么申請這份工作？ーーーーしんせい

この仕事をどう始めるおつもりですか？你想怎樣著手這個工作？

個人的な質問を聞かせていただけませんか？你不介意回答一些個人問題吧？ーーーーーしつもん

管理面の経験がありますか？你有管理方面的經驗嗎？ーーーーーかんりめん なぜわれわれの會社を選んだのか聞かせてもらいたいのですが？我想知道你為什么選擇我們公司。

単身赴任の仕事は大丈夫ですか？你愿意接受外派工作嗎？ーーーーーたんしんふにん だいじょうぶ

よく出張しても大丈夫ですか？你愿意經常出差嗎？ーーーーーしゅっちょう まず三ヶ月の試用期間があります。我得先試用你3個月。ーーーーしよう 求職者常用語

アルバイトの求人を募集していらっしゃいますか？你們招臨時工嗎？－－－－－きゅうじん ぼしゅう

アルバイトをしたいんですが、求人はありませんか。你能為我提供一份兼職嗎？

お店では求人かありませんか？您店里招人嗎？

貴社にはあいているポストがありますか？貴公司有職位空缺嗎？ーーーーーーきしゃ

今の仕事を変えたいんです。我想換個工作。すぐ仕事を見つけたいです。我想馬上找到工作。

環境のよい仕事を探したいんです。我想找個環境好一點的工作。ーーーーーかんきょう

ずっと安定の仕事をしたいんです。我一直希望有個穩定的好工作。ーーーーあんてい

幼稚園の仕事が好きです。我喜歡在幼兒園工作。ーーーーようちえん 応募にまいりました。我來這兒應聘。ーーーーおうぼ いつでも仕事がはじあられます。我隨時都可以上班。

うまく対応できると思います。我可以應付自如。ーーーーーたいおう

自分ならばできると思ったので、この仕事を足りたいと思いました。我想要這份工作，因為我知道我能做的很好。

全然かまいません。我一點兒也不介意。－－－－－ぜんぜん

仕事のおもしろさをみつけたいだけなんです。我只求在工作中找到樂趣。私は勉強ずきで、やるべきことを何でもやります。我很愿意學習而且做任何我該做的事。面試日語用語 面接

鈴木: 履歴書を持って來ましたか.王: はい, 持ってまいりました.これでございます.鈴木: ああ, 住まいは北京ですね.王: はい, 北京の友達の家に住んでおります.鈴木: 大學の専門は経済でしたね, それから北海道大學に留學しましたね.王: はい, そこで経営學の學士をもらいました.鈴木: 帰國してから, 大學の先生になりましたね.王: はい, 母校の助教授をしておりました.鈴木: なぜ大學を辭めましたか.王: ビジネスの世界で働きたいと思いまして、この冬、思い切って大學を辭めました。

鈴木: 日本語のテストをしたいんですが、この新聞の記事を日本語に翻訳してみてください。紙を上げましょ うか。

王: はい、お願いします。

鈴木: 英語タイプはできますか。王: 學生の時は得意でした、このごろはあまりしておりませんから、六十ワードぐらいでしょう。

鈴木: 分かりました。御苦労さまでした。今週中に電話で連絡しますから。王: よろしくお願いいたします。鈴木:你的履歷卡帶來了嗎？ 王: 是，我帶來了，這就是。鈴木:啊，你住在北京呀。

王: 是的，我住在北京的朋友家里。

鈴木:你在大學的專業是經濟，然后在北海道大學留過學，是嗎？ 王: 是，我在那里拿到了經營學的學士學位。鈴木:回國后便在大學里當老師，對吧？ 王: 是的，我在母校當副教授。鈴木:你為什么辭去了大學的工作。

王: 我想在貿易界工作，今年冬天我下定決心辭去了大學的工作。鈴木:我想測驗一下你的日文。請把這份報紙里的文章試譯成日文。給你這些紙。王: 好的，拜托了。鈴木:你會英文打字嘛。

王: 學生的時侯很擅長，但最近我很少打字，每分鐘大概能打六十個左右吧。鈴木:知道了，辛苦了，我們在這個星期內會打電話和你聯系的。王: 請多多關照。面接

某面接官：ワンさん？ 某留學生：はい。

面接官：あのう、指導先生とお名前ですが。

呉さん： 呉佳と申します。指導先生は小泉教授です。面接官：小泉先生のもとで、ええ―?？

呉さん：今年は3年目です。一年目は研究生でした。

面接官：あのう、國際政治。ね、大學の専攻というのは、なんですか？ 呉さん：日本語専攻でした。

面接官：最初に日本にこられたのは、何年前？ 呉さん：4年前です。

面接官：あの、2年目だということですけども、學位を取るという可能性といのについて、ご自身どう考えてらっしゃるのですか？

呉さん：あのう、今から本格的に修士論文の作成に取り掛かっております。論文の骨格はすでに出來ているのですが、來月に最終の中國の現地調査を終えてから、論文の仕上げをする予定です。また、學內研究會での発表については、今年の6月上旬と予定されています。今年は、とにかく全力を盡くして頑張っていきたいと思います。

面接官：概観すると、あのう、何か學問と家庭の関係というのは、一応、いまのところは、両立する、そういうペースで進めているということですか？ 呉さん：はい、そうです。留學生は、とくにアジア系の私費留學生は、アルバイトをしないで日本で生活するのは、とても無理です。

面接官：あのう、まあ、留學なさっていて、ええど、アルバイト、これは、あのう、大學以外のところで、なにか、まあ、留學したからこそ、體験というのがありますか？

呉さん：そうですね。よそから自分の國をみることと、想像する外國ではなくて実際の外國というのをみることができたので、まあ、考え方は前より少し客観になったことでしょうか。

面接官：ここには、あの、帰國の予定があるんですけど、書いてあるのは。呉さん：はい、もちろん來年3月に無事に修士卒業という前提ですが、普通帰國するか日本で就職するかは、留學生の選択肢なので、もちろん、日本で何年か就職して日本型経営を実踐的に體験できればいいなと思っていますけども、最近の就職難や留學生を受け入れる日本企業はまだ少ないということで、帰國して日本に関係する會社を探す可能性が大きいと思うので、そう書いてあります。

某面試官：是王同學嗎？ 某留學生：是。

面試官：請說一下你的指導教官和你的姓名。小吳：我叫吳佳。我的指導老師是小泉老師。面試官：你跟著小泉老師、嗯?？

小吳：今年是第3年。第一年是研究生預備生。

面試官：嗯、國際政治。那么，你在大學時代的專業是什么？ 小吳：是日語。

面試官：最初你來日本的時候是幾年以前呢？ 小吳：4年前。

面試官：你今年是修士2年，那么你對自己取得修士學位有幾分把握呢？

小吳：我現在正在全力以赴做論文，論文的框架已經出來了，打算下個月赴中國調查之后，最后完成論文。有關校內研究學會的發表，預定6月上旬有一次。總之今年，我是要全力出擊的。

面試官：總的來說，你是養家和學問并行，打算就這樣做下去吧？

小吳：是的，尤其是我們亞洲地區來的私費留學生，不打工沒有辦法生活。面試官：你來留學，打工當然是可以的了，就是在大學以外，有沒有覺得只有留學才會獲得的感受？

小吳：從別的國家的角度來觀察自己的國家，不是想象，而是親身來到外國，感覺思維方式比以前客觀了許多。

面試官：未來計劃上你寫著回國，是嗎？

小吳：當然，如果來年三月能順利畢業的話，一般留學生的選擇要么回國，要么在日本就職。我當然覺得在日本能夠體驗幾年日本式經營最好，可現在因為就職難，接受留學生的企業也少了，所以我考慮回國以后再找和日本有關的公司工作，所以就那么寫了。雇主常用語

ご學歴を教えてくださいませんか？你的學歷背景是什么？——がくれき おし

卒業したばかりと書いてますが??這上面寫著你剛剛畢業。——そつぎょう か

どちらの大學を卒業しましたか？你是從哪所大學畢業的？

大學時代の生活について聞かせてもらえますか？能談談你的大學生活嗎？——じだい せいかつ

大學時代の成績はどうでしたか？你在大學時成績如何？——せいせき

一番得意な學科は何ですか？你最擅長的是哪一學科？——とくい がっか 一番不得意な學科は何ですか？最不擅長的呢？

英検は何級ですか？大學英語過了幾級？——えいけん きゅう 他に何か勉強しましたか？你還學過什么？ 専攻は何ですか？你是學什么的？——せんこう

どんなサ一クルに參加していましたか？你曾經參加過哪些課外活動？——さんか

一番誇りに思っていることを聞かせていただけませんか。講講你最有成就感的在校經歷好嗎？——ほこ

なぜこの専攻を選びましたか？你為什么選擇這個專業？——えら

また研究しつづけるつもりはありますか？你是否打算繼續進修？——けんきゅう

求職者常用語

私は２００３年修士號の資格をとりました。我于2003年獲得學士學位。——しゅうしごう しかく

卒業したばかりです。我剛從學校畢業。専攻は英語です。我專攻英語。——えいご

私は常にクラスで上位の成績です。/成績はいつも優秀です。我在班里總是名列前茅。——つね ゆうしゅう

私の成績は平均成績以上です。我的成績在平均成績以上。——へいきん

大學英語テスト六級に合格しました。我通過了大學英語六級考試。——ごうかく

說明工作經歷 雇主常用語

あなたの仕事の経験を聞きたいのですが。我想知道你的工作經歷。——————しごと けいけん

どんな仕事の経験をお持ちですか？你有什么樣的工作經歷？

どこの會社に勤めていましたか？你在哪家公司工作過？———————かいしゃ つと

何の職務でしたか？你的職位是什么？————————しょくむ 何の擔當でしたか？你擔任什么職位？————————たんとう

肩書きはなんでしたか？你以前的職務是什么？————————かたが 前はどんなお仕事でしたか？你以前做什么？——————まえ アルバイトの経験はありますか？你做過兼職嗎？

その會社で何年間働きました？你在那家公司工作多長時間了？——————かんはたら

外資企業で働いた経験はありますか？你在外企干過嗎？————————がいしきぎょう

前のお仕事の內容を聞かせてもらえますか？你能講一下你以前的工作嗎？————————ないよう 求職者常用語

今はしごトスしていません。我目前沒有工作。

私は失業しました。我失業了。——————————しつぎょう 私はクビにされました。我被解雇了。

私は小売業者です。我是一名分銷商。——————————こりぎょうしゃ 個人経営の企業で働きます。我在一家私人企業工作。————————こじんけいえい

私はある外資企業の社員です。我是一家外國獨資企業的員工。————————しゃちょう

この仕事は大変ですけど、やる価値がありますので、好きです。我非常喜歡這份工作。很辛苦但極具挑戰性。————————たいへん かち 私に相応しいと思います。對我挺合適。說明待遇 雇主常用語

どういう待遇をお望みですか？你想得到什么待遇？————————たいぐう のぞ

給料はどの位お望みですか？你希望得到多少工資？————————きゅうりょう

初任給はどの位お望みですか？你希望起始工資是多少？————————しょにんきゅう

今の給料はいくらですか？你現在薪水是多少？

殘業手當はありますか？你有加班費嗎？——————————ざんぎょうてあ

月給はニ千元でどうですか？我每月付你2000元怎樣？——————————げっきゅう せんげん 健康保険とボ一ナスもあります。我們還有健康保險和獎金。————————けんこうほけん 求職者常用語

月給は３千元にしてほしいのですが。我要求希望工資是每月3000元。高い給料をいただいて、その分をしっかり働きます。我會為您所付的高工資而努力工作的。

それはいいと思います。我覺得這個待遇挺不錯。

福祉待遇はどうですか？有什么福利待遇？——ふくし 予想よりいいと思います。比我預想的要多。——よそう

外國にいくチャンスがありますか？有出國的機會嗎？——がいこく

病気休暇について教えていただけませんか？您能否告訴我有關病假方面的情況嗎？——びょうききゅうか 說明工作及職責 雇主常用語

あなたの履歴書に興味があります。我對你的履歷材料很感興趣。－－－－－りれきしょ きょうみ

どんな仕事を探していますか？你在找什么樣的工作？ 何に興味がありますか？你對做什么有興趣？ この職務があるのはどうしてか、わかりますか？你知道這個工作到底應該做些什么？

どんな仕事の経験がありますか。你有哪方面的工作經驗？

どうしてこの職務を応募しますか？為什么你來申請這個職位呢？ この仕事をやったことはありますか？你以前做過這類工作嗎？

特徴を聞かせてもらえますか？你有什么特長？ーーーーーーーとくちょう どんな資格をお持ちですか？你有什么樣的資格證明？

自己紹介をお願いします。談談你自己吧。ーーーーーーじこしょうかい なぜ今のお仕事をやめたいですか？你為什么想辭去現在的工作？

この仕事を申請した理由を聞かせてもらえますか？你為什么申請這份工作？ーーーーしんせい

この仕事をどう始めるおつもりですか？你想怎樣著手這個工作？

個人的な質問を聞かせていただけませんか？你不介意回答一些個人問題吧？ーーーーーしつもん

管理面の経験がありますか？你有管理方面的經驗嗎？ーーーーーかんりめん なぜわれわれの會社を選んだのか聞かせてもらいたいのですが？我想知道你為什么選擇我們公司。

単身赴任の仕事は大丈夫ですか？你愿意接受外派工作嗎？ーーーーーたんしんふにん だいじょうぶ

よく出張しても大丈夫ですか？你愿意經常出差嗎？ーーーーーしゅっちょう まず三ヶ月の試用期間があります。我得先試用你3個月。ーーーーしよう 求職者常用語

アルバイトの求人を募集していらっしゃいますか？你們招臨時工嗎？－－－－－きゅうじん ぼしゅう

アルバイトをしたいんですが、求人はありませんか。你能為我提供一份兼職嗎？ お店では求人かありませんか？您店里招人嗎？

貴社にはあいているポストがありますか？貴公司有職位空缺嗎？ーーーーーーきしゃ

今の仕事を変えたいんです。我想換個工作。すぐ仕事を見つけたいです。我想馬上找到工作。

環境のよい仕事を探したいんです。我想找個環境好一點的工作。ーーーーーかんきょう

ずっと安定の仕事をしたいんです。我一直希望有個穩定的好工作。ーーーーあんてい

幼稚園の仕事が好きです。我喜歡在幼兒園工作。ーーーーようちえん 応募にまいりました。我來這兒應聘。ーーーーおうぼ いつでも仕事がはじあられます。我隨時都可以上班。

うまく対応できると思います。我可以應付自如。ーーーーーたいおう

自分ならばできると思ったので、この仕事を足りたいと思いました。我想要這份工作，因為我知道我能做的很好。

全然かまいません。我一點兒也不介意。－－－－－ぜんぜん

仕事のおもしろさをみつけたいだけなんです。我只求在工作中找到樂趣。私は勉強ずきで、やるべきことを何でもやります。我很愿意學習而且做任何我該做的事。

（1）請做一下自我介紹。（2）你學習日語的初衷是什么？

（3）老師，您好！我是一名來自山東省的考生，名叫孫敏君。（4）老師，對不起，您的提問我沒聽清楚，您能否再提問一遍？（5）日本是中國第一大外貿伙伴，所以我認為日語較之英語實用性高。（6）老師，我是一名在職考生，利用業余時間自學的日語，口語、聽力不是很好。不過如果我有機會通過這次考試的話，我會十分珍惜這個學習的機會，盡自己的最大努力學好日語的。1自己紹介してください。

2日本語を習うきっかけが何ですか？

3先生こんにちは！私は山東省出身の受験生で孫敏君と申します。

4先生申し訳ございません御質問よく聞き取れません。もう一度質問していただけませんか？

5日本は中國の第一の貿易パートナーです。ですから日本語は英語より実用性が高いと思います。

6私は今在職中です。余暇を利用して日本語を獨學しているから會話とヒヤリングはあまりよくないです。今度の試験に合格させてくださればきっとこのチャンスを大切にし、できるかぎりの力をつくして日本語を一生懸命に頑張りたいです。答案2

1、私は今度面接に來たもので、＊＊ともうします。どうぞ宜しく御愿いいたいます。

2、貴方が日本語を勉強し始めたのは何のためですか。

3、先生,今日は、わたしは山東省からの受験生で、孫敏君ともうします。

4、先生，済みませんが、先、出された御質問がはつきり聞き取れませんから、もう一度言つてくれませんか。

5、日本は中國の対外貿易上第一位にあたるパートナーですから、英語より日本語がそれなりの実用性があるのでしょうと思つています。

6、先生、私は在職しながら日本語を獨學するアチュアの學生で、口語や聴力が今の段階ではあまり尚上達ではありませんが、もし今回の試験にパースすればこの得がたいチャンスを十分大事にして最大な努力を盡くして日本語を旨く身につけるようにがんばりたいです。

日語面試自我介紹范文

中文: 我是**學院日語系的應屆畢業生，我叫***，我是上海人。我的興趣是上網瀏覽信息，聽音樂。

性格樂觀開朗，誠實，有責任心，適應能力較強。

沒有正式的工作經歷，只有假期超市打工的經歷。如果我能有機會進入貴公司工作，我會用我的知識和才能，為公司盡力。

最后，由衷感謝您百忙之中，給我這個面試的機會，祝愿貴公司繁榮昌盛。日語：

私はXXX申します.上海に生まれて.今年XXX學院に卒業しました、.専門は日本語です.趣味はインターネット、音楽です.性格は明るくて朗らかです、仕事に責任感、そして適応能力が強いとおもいます.正式の仕事履歷がないんですが、學校の休みにスーパーでバイトしたことがあります.もし、貴社に入られますなら、私は絕対に知識と才能を生かして、會社に力を盡くします.お忙しいとこを面接してもらえて、ありがとうございます。

我叫***今年19歲,出生年月日是1989年7月20日.生活在三口之家，家庭成員有父母和我，家住在吉林市。畢業學校是吉林市第18中學

2008年11月10日來到哈爾濱濱才日本語學院學習日語，學習的課本是《大家的日語》每天學習四個小時，學習日語大概學習4個月了。學習日語的感受是日語雖然難但是很有意思。除了日語我還會英語 我的興趣是游泳

我的性格友善，隨和，想去日本學習工業設計。

我沒有親戚在日本 主要我覺得人應該在年輕的時候去國外學習先進技術，成為一名有用的人才。

很高興認識您，希望能去貴校學習。

中文對照譯文

まず、自己紹介（じこしょうかい）を始（はじ）めさせていただきます 初（はじ）めまして、***と申（もう）します。1989年7月20日に生（う）まれて、今年（ことし）は19歳（さい）になります。出身地（しゅっしんち）は吉林市（きつりんし）で、家（いえ）には両親（りょうしん）と私（わたし）三人（さんにん）です。吉林市第（だい）18中學（ちょうがっこう）から卒業（そつぎょう）してから、2008年11月10日から哈爾濱（はるびん）濱才（びんざい）日本語學院（にほんごがくいん）に日本語（にほんご）を専門（せんもん）として勉強（べんきょう）しています。教科書（きょうかしょ）は｛みんなの日本語｝です。毎日（まいにち）日本語（にほんご）を四時間（よじかん）勉強（べんきょう）します。もう4か月（げつ）勉強しました。日本はちょっと難（むずかしい）しいですけど、おもしろいなあと思（おも）います。そして、水泳（しいえい）に興味（きょうみ）を持（も）っています。性格（せいかく）は優（やさ）しくて、人當（ひよあ）たりがいいです。また、日本へ工業設計（こうぎょうせっけい）の勉強にいきたいです。日本には親戚（しんせき）がないけど、若いうちに外國（がいこく）に先進（せんしん）な技術9ぎじゅつ）を勉強して、役（やく）に立（た）つ人（ひと）になるべきだと思（おも）います。

お目（め）にかかれて、うれしいと存（ぞん）じます。また、貴校（きこう）に勉強できることを祈りします。よろしくお愿（ねが）いします。

日語面試自我介紹

拝啓

私は＊＊＊と申します、専門は日本語です。有名な大學ではありませんが、大學四年の間に、いつもしっかり勉強していて、成績もよく、奨學金を取っただげでなく、大學英語も獨學しています。二年ぐらいの勉強を通して，日本語の読み書き能力は絶えずに上達してきました。いま、一級能力試験は合格。また、何とかして會話の能力をアップしようと思っています。計算機といえば、わたしが大好きですから、日常的な操作は問題ないと思います、その関連試験にも合格済です。そして、わたしの性格が明るくて、人とが付き合いが好きなんです。負けん気の強い人で、好奇心が旺盛で、あたらしいことに挑戦すること好きです。わたしの趣味はピアノです、なぜかと言うと、それは苦労を恐れなく、負けん気の強い性格が育てられるんですから。多くの社會実踐活動に參加し、何をしてもちゃんと自信を持っています。そのうえ、クラスの一員としても學習委員としても、いつも仕事をよりよくしようとすることにしています。あらゆるイベントを企畫することもあります。ちょっとした社會経験を持ちですが、まだまだ淺いです。お忙しいところ、お邪魔いたしたしました。最後に、貴社のご繁栄をお祈り申し上げます。

敬具

拝啓

***と申します。出身地は河南省です。趣味は小説、音楽、臺球〔ビリーやド〕等です。性格が明るい、コミュニケーション能力が良好です。河南大學で習いました。いま無錫IBM基地でjava と日本語を習っています。その期間リーダを擔當しています。それで、コミュニケーション能力と組織能力が良好です。

敬具

一句話來形容自己

1.性格が明るい、コミュニケーション能力も良好。

2.いつも積極的な態度で事を処理するのに取り組んでいる。

3.困難に直面できる。自己調整力も強い。組織力がある。向上心が強い。4.どんな事にあっても、諦めないです。5.仕事では品質と同時に効率も重視します。

6.仕事に対しては責任感がる、問題を処理する能力がより強いです。7.コミュニケーション能力とチームワーク精神があります。8.新しい団體に早く打ち解ける能力がある。

9.目標明確、自分の不足を克服して真面目に働き、優秀な管理員になりたいです。

10.まじめ、新しいことを受け入れやすい、人を助けることが好き。11.學習態度はまじめ、苦労を惜しまない、チームワーク精神がある、潛在能力が高い。

12.性格は楽観的なので、自分自身でストレスを解消できる。

13.仕事に対しては責任感があって、苦しみや辛さを堪え忍んで、団結と協力の精神がある。

14.熟練すればこつがわかる 習うより慣れよ。15.明るくて、気力がある、勤勉です。

二 自己紹介のマナー

自己紹介は緊張するものです。でも、ちょっとしたことに気をつければ、案外簡単なもの。肩の力を抜いて、好印象を持たれるようにして下さい。１ 最初

まずはおじぎをします。そのとき、背中を丸めないこと。背筋をピンと伸ばして、腰から頭を下げるようにして下さい。２ 名前

次に名前を名乗ります。但し、「山田です」と名字だけ言うのはいけません。必ず「山田花子です」とフルネームを言うようにして下さい。

もしも名前に難しい漢字が使われている又は２通りの読み方があるのであれば、きちんと説明するようにして下さい。３ 出身地?趣味

名前を言った後は、「出身地は山形県です。趣味は音楽鑑賞です」と出身地や趣味などを話します。社內の人間があなたに話しかけやすくなるでしょう。但し、趣味については、マニアックなものは避けて下さい。當たり障りのないものにした方が良いでしょう。４ 最後

締めくくりには「よろしくお願いいたします」と言い、おじぎをするようにしましょう。５ その他

自己紹介をするときは、明るくはっきりとした聲でするようにしましょう。ボソボソとした小さな聲では、周りからマイナスの印象を抱かれかねません。また、話すときはダラダラとせず、簡潔に終わらせるようにして下さい。

三．可能被問的問題

51．將來の夢を話してください。

優秀なソフトエンジニアになることが私の夢です。

52．あなたにとって、仕事は何ですか。仕事は勉強になることだと思います。53．日本でどんなことを學ぼうと思いますか。ソフト開発の技術を習います。54．日本で生活するには、心配なことは何ですか。日本の社會に順応するかどうかが一番心配なことです。55．朝、早起きですか。仕事に遅刻しない自信はありますか。

はい、朝、早起きをするのは私の習慣になります。仕事に遅刻しない自信があります。

56．殘業は時々ありますが、大丈夫ですか。大丈夫です。

57．仕事は夜遅くまで続く場合もありますが、耐えられると思いますか。はい、耐えられます。

58．日本人とチームを組んで一緒に仕事することは、できると思いますか はい、できると思います。

59．今回のプロジェクトはC言語をつかいますが、できると思いますか。はい、できると思います。

60．日本語のワードが使えますか。はい、使えます。

61．日本語で電話したり、メールしたりすることはできますか。はい、できます。

62．どうして日本に來ようと思いましたか。技術を勉強したいし、日本語も勉強したいです。

63．これから取りたい資格はありますか。

64．中國で仕事を探すのは難しいですか。ちょっと難しいです。

65．日本に來てみて、日本はどうですか。日本のコンピューター技術が発達です。

66．日本にきて、驚いたことは何ですか。日本は とても きれいな ところです。

67．日本にきて、一番困ったことは何ですか。

日本語が下手ですので、言いたいことははっきり話せません。

68．中國のコンピューター技術は日本と比べてみて、どうおもいますか。日本のコンピューター技術が発達で、中國のがいま発展しています。69．大學は卒業していますか、専攻は何ですか。はい、卒業しています。専攻はコンピュータ科學です。

70．どうしてコンピューターを勉強しようと思いましたか。小さい時から 興味を持っています。

71．中國ではどのぐらい（何年ぐらい）ソフト開発の仕事をしていましたか。*年間です。

72．どんな言語を使って仕事をしましたか。VBやCなどの言語で仕事をしました。

73．どんなプログラムを作りましたか。簡単に説明してください。

74．Windows系とUnix系と、どれに詳しいですか。Windows系に詳しいです。75．工程管理はきちんとできますか。はい、できます。きっと頑張ります。76．データベースの経験はありますか。はい、あります。77．テーブル設計はできますか。はい、できます。

78．日本語で書かれた基本設計書、詳細設計書は理解できますか。はい、理解できます。

79．自分は、日本語で書けると思いますか。大丈夫だと思います。80．プロジェクットリーダーの経験はありますか。はい、あります。（いいえ、ありません。）

81．今までの仕事の中で一番苦労したことは何ですか。

82．これからどんな仕事をやってみたいですか。勉強になる仕事をやってみたいです。

83．UMLでの設計はできますか。はい、できます。いいえ、できません。84．組込系の経験はありますか。はい、あります。いいえ、ありません。

85．プロジェクットマネージャの経験はありますか。はい、あります。いいえ、ありません。

86．ネットワークの構築と設定をしたことはありますか。はい、設定をしたことはあります。

いいえ、設定をしたことはありません。

87．WINDOWS２００３のサーバの構築と設定をしたことはありますか。はい、設定をしたことはあります。

いいえ、設定をしたことはありません。

88．UMLでの設計はできすか。はい、できます。

89．UMLのユースケース図を作成したことはありますか。はい、作成したことはあります

いいえ、作成したことはありません。

90．UMLのアクティビティ図を作成したことはありますか。はい、作成したことはあります。

いいえ、作成したことはありません。

91．UMLのシーケンス図を作成したことはありますか。はい、作成したことはあります。

いいえ、作成したことはありません。

92．UMLのクラス図を作成したことはありますか。はい、作成したことはあります。

いいえ、作成したことはありません。

93．UMLのステートチャート図を作成したことはありますか。はい、作成したことはあります。いいえ、作成したことはありません。

94．UMLのコンポーネント図を作成したことはありますか。はい、作成したことはあります。

いいえ、作成したことはありません。95．UMLの配置図を作成したことはありますか。はい、作成したことはあります。

いいえ、作成したことはありません。

96．UMLのシーケンス図?コラボレーション図に関する問題対策法は何かありますか。

97．何か認定試験の資格を持っていますか。

98．日本向けのプロジェクト開発の経験はどのぐらいですか。*年間の日本向けのプロジェクト開発の経験があります。

99．日本語の仕様書を読めますか、書けますか。はい、大丈夫だと思います。100．最後に何か御質問はありますか。

もしここで働かせていただければ、貴社は何か教育活動がありますか。

第三篇：面試問題及回答

1-1，你已經知道目前這個職位上是有人的，而且我們對他的表現不滿意。假設你能被錄用，你做的第一件事情是什么？

最怕這種假設的問題。看不見摸不著的情況下，很容易說出些主觀的想法，被認為對環境缺乏分析和判斷的能力。所以，我決定在不了解的情況下不說任何具體的行為。我回答說：“對于這樣一個剛進入成熟運做的公司，我需要時間了解。所以，我要做的第一件事情，是和公司CEO進行一小時的會議，了解公司在中國市場的戰略決策。只有在了解了這一點后，我才能知道人力資源的戰略方向（制定具體銷售計劃）。

1—2，因為現任的人力資源經理表現不佳，公司各部門對人力資源的評價都很差，信任度非常低。作為一個新人，你會怎樣試圖去改變這個情況呢？”

人力資源經理在公司發展的不同階段，應該扮演不同的角色以支持公司的發展。這四個角色分別是商業合作伙伴、帶領變革的人、行政管理專家和員工帶頭人，分別代表了員工的期望和管理層的期望。我目前并不清楚公司的實際情況到底怎樣，但根據您的說法，我會先設計一份問卷，讓我的老板、部門經理、普通員工都測試一下，看他們對于人力資源部的期望和實際情況的差距，然后再決定，我們應該從哪里開始改進，并且，即代表員工的權益，又保障公司的利益......關鍵還是一點，讓對方了解我思考問題的方式。。“no one right answer"（標準答案不是只有一個）。。只要邏輯正確，再匪夷所思的答案都可以接受。

1-3，我很欣賞你剛才說的四個角色的理論，那么你是否能說一下，你在目前公司工作的這五年中，你的角色是怎樣轉換的，為什么，有什么成果嗎？

講的都是公司在怎樣的狀態下，我覺得自己應該做什么，為什么，然后怎樣做，結果是什么。舉了兩個發生過的實例

1-4，我并沒有特別的原因來應聘，如果一定要找個理由，那我覺得更容易打動對方的，是因為你喜歡他們的行業，對在應聘的公司有真正的興趣。為了升職而應聘的人，可能因為更高的職位而離開這家公司。但一個對行業有興趣，喜歡這個行業的人，會因為喜歡放棄很多東西。

所以，我的回答就是：因為我喜歡你們公司所在的行業，雖然不太了解，可是很有興趣。如果同樣做人力資源，我更愿意在一個自己感興趣的行業中，這樣我會有更多工作以外的樂趣。

1-5，你如何形容你自己，如果讓你現在的老板用一個字評價你，會是什么？ 生活中，我是個很會享受生活的人，工作中，我不是一個很強硬的人。我的老板會用“可靠”來形容我，因為只要是交給我的事情，就意味著已經做好了。

2-1，你為什么會放棄設計專業而做人力資源？

不知道你們對于十多年前的中國有多少了解，那個時候的中國和現在不同，時尚產業極其不發達。我學的設計專業是需要時尚產業支持的，所以在那個時候很難找到合適的工作。當時機緣巧合我進入了一家剛在中國開業的人力資源咨詢公司，在那里工作一段時間后，我發現了自己除設計之外的天分。我發現自己很擅長與人溝通，很容易贏得對方的信任。而這一點，正是做人力資源必須的。要知道，人的興趣和事業往往無法合一，在當時那種情況下，我選擇了人力資源作為自己的事業，設計成了興趣。現在看來，這種選擇還沒有太大的錯誤。我確實是個不錯的人力資源經理，否則，或許就沒有今天這次面試了??

2-2，設計是一個需要想象力和創造力的工作，人力資源相對而言比較枯燥，你是如何適應過來的？

我很同意您說設計師需要想象力和創造力，但您對于人力資源的評價，我想再加上一條。人力資源的基礎工作確實比較枯燥，但一個公司的人力資源總監是根據公司的經營狀況制定人力資源戰略。如果缺乏想象力和創造力，那么制定的戰略是帶有局限性的，毫無新意的，這樣的人適合一個有非常成熟管理模型的公司。但貴公司在中國的企業剛成立4年，很多東西還在建立過程中，而且中國的市場、文化、歷史是如此特殊，你們需要一個能跳出現有格局，獨立分析，具有豐富想象力的人來帶領公司的人力資源團隊。這樣的人才能適應貴公司的文化和發展??

2-3，作為一個經驗豐富的人力資源經理，你覺得在工作中面臨的最大挑戰是什么？也就是，你是如何面對和解決這些棘手的問題的？

在回答這個問題的時候，主要在考慮后面該怎樣說。只有把后面考慮清楚了，才能說前面的。

我面臨的最大挑戰是如何吸引和留住那些企業需要的人才。

首先我想說的是，薪水很重要，但薪水絕對不是吸引和留住人才的最好方法。一般對企業來說，數量最多、最難留住的是中層管理者和高級技術人員，這樣的人，年齡都在30-35歲。對于這樣的人來說，更加看重的是3-5年內的個人發展。如果他能知道3年后他會怎樣，企業會因此給他怎樣的培養和機會，他會留下的。而一個無視職業發展，只顧及眼前利益的人，我認為并不符合一家快速發展企業的文化和理年，不留也罷。

2-4,可是，有的時候一個對企業很有價值的人，但我們公司真的沒有上升空間給他，那怎么辦呢？怎么留他呢？

我是否可以把您的問題理解成，一個具有能力，也有野心的人，對公司很有價值，但公司已經沒有更高的職位給他，你們苦于無法留他。是這個意思嗎？上來先把對方的退路封殺，因為他的問題顯然太寬泛。人都是不同的，有人要錢，有人要地位，有人要安逸的生活，不定義一下這個人，怎么說都不對。

坦率說，如果現在才想到如何留他，顯然太晚了。如果一定需要做一個決定，那我覺得，不如讓他走。因為他的工作成就感來自新的挑戰、更大的空間，而現在的工作顯然無法給他這些。繼續留他，只是把一個現在就該發生的問題拖延到以后，不僅對他個人不利，他因此產生的消極情緒也會影響其他同事，對公司更加不利。

2-5,這樣的事情難道你遇見過嗎？ 類似事情確實在我身邊發生過。我們公司的財務經理因為無法升到財務總監，整天覺得郁郁不得志。后來他經過一家獵頭的推薦，打算去另一家歐洲小公司做財務總監。在此之前曾經向我咨詢，我是贊同他離開的，因為我已經明顯感覺到他的低迷狀態影響到了他的所有屬下。后來經過我的推薦，他去了集團中另一家公司做財務總監，職業生涯有了連續性，他因此非常感謝我。

2-6,那么這樣的人離開后，對公司不是很有風險嗎？

您的問題很專業，這樣的人離開，公司確實存在很大風險。您已經很自然地把話題引到了現代人力資源一個很熱門的話題，如果您感興趣，我們可以聊聊知識地圖和與此相關的各種培訓發展體系??”

此地就省略300字吧，太專業了，想了解的朋友自己到網上去查，都有 2-7,如果經理把他的下屬都培養得可以取代他的職位，那不是對他很有壓力嗎？作為人力資源經理，你怎樣實現這樣的計劃呢？

繼任者計劃的體系是自上而下的，必須得到公司最高管理層的支持和參與，把培養下屬作為所有經理目標的第一項，并設定相應考核標準，直接影響年終考評、獎金、工資調整??

培訓體系的話題

2-8,我們公司在中國已經成立四年了，在最初的階段過去后，現在工廠的整體表現已經很穩定。這使得很多人都覺得沒什么可做了，工作因此缺乏動力。作為人力資源專家，你能給我什么建議。

當工廠的合格率上升到穩定階段的時候，最大的挑戰是如何持續進步(continuous improvement)。作為人力資源總監，應該同生產總監一起，在工廠內部大力推行持續進步的理念，制定每一年提高的目標。生產總監與工廠內每個部門經理一同制定達成這一共同目標的行動計劃，并層層推進到一線工人，讓所有的人都參與其中。而人力資源部應適時調整薪資、獎金、業績考評的政策，支持這些行動計劃的實現。當然，還有一些軟性的東西，比如Recognition System（抱歉，試了N次，都覺得中文翻譯有些牽強，還是放英語了）的建立，雖然花錢不多，但能很大鼓舞士氣，提高員工的歸屬感??我覺得公司現在最需要的是管理層的全情投入和員工的激情參與，在這一點上，生產總監您是主導者，人力資源總監替您推波助瀾。讓大家都知道，一切才剛開始，他們的未來和公司的未來是緊密聯系的，公司的每一點進步都少不了他們??

2-9,你是更愿意在一個什么都沒有，需要你去建立一切的地方工作，還是一個系統完善，需要你去不折不扣完成的地方工作？

呵呵，我曾經是一個設計師。作為一個設計師，模仿和重復已經存在的東西對我來說是一種恥辱。可是，現在我已經是一個人力資源經理，我只能說，我更愿意在一張白紙上按照自己的思路去設計，然后，不折不扣地去完成。兩者并不矛盾，缺一不可。

3-1,你在進入現在這家公司前是在一家咨詢公司工作，能否告訴我你在做咨詢的時候，面臨的最大困難是什么？

我面臨的最大困難，是如何影響我的客戶，去真正執行那些我給出的建議和計劃。

和咨詢公司接觸的基本上是總經理或人力資源總監，但真正執行那些建議和計劃的，還是各個部門的經理。因為執行的人并不真正理解，而且人總是很自然地抵觸各種改變，所以推進那些計劃，經常是很困難的。我通常把這些計劃能如何提高部門業績先告訴他們，相當于在做廣告，讓部門經理覺得有利益于部門，才有推行的可能。然后再把一個大的目標分解成很多小的目標，這樣讓人覺得切實可行。再往后，就是如何分階段實現目標了??

這樣的問題，有點專業了，但并不難。因為回答問題就是描述事實，只要曾經經歷過，就不會有大問題。

3-2,你覺得在工作中你最擅長的是什么？

我覺得自己能夠影響別人，說服別人改變自己的想法。我注意到你兩次使用了影響這個字，我還記得上次電話里聊的時候，你說自己在工作中不是個很強硬的人。那么你是如何在不強硬的情況下，去影響或說服別人呢？有時候這是很難做到的。

這個，呵呵，這是個很好的問題。首先，我認為個性的強硬和影響力沒有直接的關系，尤其對于一個女人。

這里，不得不說的是我耍了個小聰明。在歐洲公司混了那么多年，很了解他們對于女人的態度。歐洲人從本性來說并不欣賞那些作風強硬潑辣的女人，所以很多在美國公司工作多年的女性經理人到了歐洲公司會“水土不服”。歐洲公司更加欣賞和接納那些謙和、沉靜、優雅、從容不迫的女人，尤其是英國和法國公司。我這么說，從文化背景上得到了他們的認可。

我不強硬，因為自認不擅長于吵架。在沒有足夠的事實可以證明自己的觀點之前，我寧愿什么都不說。說服別人，我更愿意用證據，哪怕有了強有力的證據，我也更愿意提醒別人，讓他們自己發現和感受。影響別人，我更愿意用行動和結果。有時候，什么都不說，并不代表我不知道，沉默，并不代表我沒有力量。我希望自己的證據、行為和結果是強硬的，而非我自己。”說完后，我舉了幾個在工作中發生過的例子。

3-3,如果你可以擁有自己的公司，你希望自己的公司是什么行業，你在公司中擔任什么？你希望公司的管理層擁有什么樣的能力？

如果我可以擁有自己的公司，我希望那是一家從心理學角度幫助人們變得更加快樂的公司。我希望自己是公司里的一位專家，專業從事如何運用色彩幫助別人獲得快樂(an expert specialized in helping people more happy by color)。因為這是一家提供服務的公司，我們的服務是幫助客戶獲得快樂，所以我希望公司管理層具備以下核心能力：關注結果(result-oriented)，我需要的結果是讓客戶真正快樂起來，不要將服務留于形式；客戶為重(customer focus)，為客戶提供有價值的服務，并為此不斷鉆研創新，以終為始；團隊合作(team-work)，這是讓所有人知道，我們是為同一個目標而努力，這是所有公司都必須具備的??

如果我要為自己的公司選擇一個行業，肯定是他們不熟悉的，因為只有這樣，他

們才不能問更多的問題，即便問了，也是我比他們熟悉，那樣我才能掌握主動。

3-4,假設你自己是一輛車，你希望自己是怎樣的一輛車，為什么？

這個，呵呵，讓我想想?? 面試的時候，也不一定要對答如流，對于不熟悉的問題，你說要想想，還是可以理解的嘛。

既然是個假設的問題，那就必須創造一個環境，假設對假設嘛。

我應該是一輛黑色的車。停在路邊的時候看上去很普通，不吸引人。但是，如果你正處于危險中，想要一輛車逃走，你一下子跳上一輛停在路邊的車，發動它，發現在5秒鐘內這車就加速到了100公里，把追你的人遠遠拋在后面，帶著你輕易逃離了危險。我就是這輛車，因為我平時低調、內斂，我習慣于把力量用在最需要的時候，比如象現在。

這是個很巧妙的問題，其實反應的是你對自己的評價。這個問題中有個陷阱，很多人會把自己喜歡的車比作自己，就象把自己想象成自己喜歡的那種類型的人。有人對我說，他是一輛越野車，因為那種車充滿能量和激情（full of energy and passion），能在最惡劣的環境下奔馳。可談到他自己，卻并非那樣的人。在被問到，為什么覺得自己就是越野車呢，回答是“因為我喜歡”。

在對象是車的時候，人往往可以很坦白地說“因為我喜歡，所以覺得自己就是。”但如果對象是人，就沒那么容易讓對方承認，因為我喜歡那樣的人，所以覺得自己就是那樣的。

在各大院校做校園招聘的時候，我回答過很多類似的問題。我的回答很簡單：

1、找一個與自己專業有關系的工作，因為你的專業學習背景保證了你在同一個崗位上擁有不比別人低的起點；

2、找一個行業中比較大的公司，哪怕工資很低也沒關系，因為這保證了你可以在一個管理體系完整、技術先進的地方學習到更多的知識和技能，擴大眼界；

3、安心做上3-4年，爭取有一個升職機會。

等你離開那家公司的時候，你一定可以有很好的發展。

3-5,如果兩年之后我讓你去其他國家工作，你會有什么問題？

只要我的家人不與我分開，我不會有任何問題。”

“這樣看來，家人對你來說是最重要的。”

“當然。”

“但你現在的工作需要經常出差，你又如何平衡工作和生活呢？”

這個問題，很好。我是覺得，工作是為了生活得更加有質量，但生活絕不僅僅只有工作。我經常出差。出差對我來說，意味著在其他地方工作，但也意味著可以

看到不同的風景、品嘗各地美食、領略異地文化，我會把這一切帶回家與家人分享。“是嗎，太有意思了。”總裁先生饒有興趣。

“因為我的緣故，現在家里到處都能看見世界各地搜羅來的小東西，母親也開始對各地文化產生興趣，正仔細研究我從大英博物館帶回的埃及史，準備今年與我一起去埃及旅游??

后來仔細考慮了一下總裁先生最后的那個問題，其實，他還是有深意的，也只有這個職位的直接上司，才會問這樣的問題。

一個公司在尋找一個高級職位，尤其是類似人力資源管理這樣與企業文化和公司價值理念息息相關的職位時，是必然要考慮到雙方的價值間隙的。相似的價值觀及與企業合拍的行為方式有利于形成合力，積累下更為深厚的企業文化背景，反之則可能產生影響深遠的負作用。作為一家致力于貢獻生活藝術的歐洲公司，它的價值觀不同于制造型企業，也不同于美國公司。總裁先生作為企業在亞洲的最高管理者，自然是公司文化的受益者與傳播者。他對持有相似文化觀點和價值趨向的人有下意識的好感，并樂于與他們工作。這大概就是他最直接的感覺吧。

從一開始幾乎是抱著游戲的心態，到最后慎重地考慮每一個問題，完全是因為所有參與這場面試的公司人員高水準的提問技巧和公司文化價值觀與我的貼合

第四篇：護士面試常見問題怎么回答

護士面試常見問題怎么回答

6月，是各位親們畢業的季節，也是廣大畢業生們求職面試的季節，為此，中國護士網譚站長，也就是偶啦，給各位親們整理了一些護士們面試有可能遇到的問題和回答的方法，希望能幫助大家面試求職。

1、作為一名醫務工作者，你認為你有哪些優勢和不足？

2、你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理？

3.你是一名急診科醫務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做？

4、你被錄用以后，如果抽調你去下鄉支農，你會做哪些準備工作？

5.你如何看待個別醫務工作者違反規定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎么做？

6、在你值班的時候，如果發現群體性亞硝酸中毒你如何做？

7、國家正在大力發展社區衛生，我市衛生局決定，從今年起，所有新錄用醫務人員，必須到鄉鎮社區衛生院服務5年，你認為在社區你的作用大還是在市級醫院作用大？

8、你覺得你所實習的醫院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。

9.某大型醫藥企業推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經在醫院打通關系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如何處理？

10、在當今社會醫療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的？

11.當下的H1N1流行，你是衛生局的人，搞一次宣傳活動，如何組織？會遇到什么重點問題？

12.如果你在門診，突然發現一個病人疑似H1N1，你該怎么處理？

第五篇：人力資源類面試常見的問題回答

人力資源類面試常見的問題回答

一、人力資源六大模塊

1、人力資源規劃

人力資源規劃的重點在于對企業人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計，依據這些數據和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案。正如航行出海的船只的航標的導航儀，人力資源規劃在HR工作中起到一個定位目標和把握路線的作用

2、招聘與配置

招聘和配置有各自的側重點，招聘工作是由需求分析－預算制定－招聘方案的制定－招聘實施－后續評估等一系列步驟構成的，其中關鍵又在于做好需求分析，首先明確企業到底需要什么人，需要多少人，對這些人有什么要求，以及通過什么渠道去尋找公司所需要的這些人，目標和計劃明確之后，招聘工作會變得更加有的放矢。人員配置工作事實上應該在招聘需求分析之時予以考慮，這樣根據崗位“量身定做”一個標準，再根據這個標準招聘企業所需人才，配置工作將會簡化為一個程序性的環節。

3、培訓與開發

對于新進公司的員工來說，要盡快適應并勝任工作，除了自己努力學習，還需要公司提供幫助。對于在崗的員工來說，為了適應市場形勢的變化帶來的公司戰略的調整，需要不斷調整和提高自己的技能。基于這兩個方面，組織有效培訓，以最大限度開發員工的潛能變得非常必要。就內容而言，培訓工作有企業文化培訓，規章制度培訓，崗位技能培訓以及管理技能開發培訓。

培訓工作必須做到具有針對性，要考慮不同受訓者群體的具體需求。4、4、薪酬與福利

薪酬與福利的作用有兩點：一是對員工過去業績的肯定；二是借助有效的薪資福利體系促進員工不斷提高業績。一個有效的薪資福利體系必須具有公平性，保證外部公平、內部公平和崗位公平。外部公平會使得企業薪酬福利在市場上具有競爭力，內部公平需要體現薪酬的縱向區別，崗位公平則需要體現同崗位員工勝任能力的差距。

5、績效管理

績效考核的目的在于借助一個有效的體系，通過對業績的考核，肯定過去的業績并期待未來績效的不斷提高。

6、員工關系

員工關系的處理在于以國家相關法規政策及公司規章制度為依據，在發生勞動關系之初，明確勞動者和用人單位的權利和義務，在合同期限之內，按照合同約定處理勞動者與用人單位之間權利和義務關系。

二、績效考核的方法有哪些？

（一）相對比較法

（1）序列比較法

序列比較法是對按員工工作成績的好壞進行排序考核的一種方法。在考核之前，首先要確定考核的模塊，但是不確定要達到的工作標準。將相同職務的所有員工在同一考核模塊中進行比較，根據他們的工作狀況排列順序，工作較好的排名在前，工作較差的排名在后。最后，將每位員工幾個模塊的排序數字相加，就是該員工的考核結果。總數越小，績效考核成績越好。

（2）相對比較法

相對比較法是對員工進行兩兩比較績效考核的方法有哪些？，任何兩位員工都要進行一次比較。兩名員工比較之后，相對較好的員工記“1”，相對較差的員工記“0”。所有的員工相互比較完畢后，將每個人的得分相加，總分越高，績效考核的成績越好。

（3）強制比例法

強制比例法是指根據被考核者的業績，將被考核者按一定的比例分為幾類（最好、較好、中等、較差、最差）進行考核的方法。

（二）絕對評價法

（1）目標管理法

目標管理是通過將組織的整體目標逐級分解直至個人目標，最后根據被考核人完成工作目標的情況來進行考核的一種績效考核方式。在開始工作之前，考核人和被考核人應該對需要完成的工作內容、時間期限、考核的標準達成一致。在時間期限結束時，考核人根據被考核人的工作狀況及原先制定的考核標準來進行考核。

（2）關鍵績效指標法

關鍵績效指標法是以企業目標為依據，通過對員工工作績效特征的分析，據此確定反映企業、部門和員工個人一定期限內綜合業績的關鍵性量化指標，并以此為基礎進行績效考核。

（3）等級評估法

等級評估法根據工作分析，將被考核崗位的工作內容劃分為相互獨立的幾個模塊，在每個模塊中用明確的語言描述完成該模塊工作需要達到的工作

標準。同時，將標準分為幾個等級選項，如“優、良、合格、不合格”等，考核人根據被考核人的實際工作表現，對每個模塊的完成情況進行評估。總成績便為該員工的考核成績。

（4）平衡記分卡

平衡記分卡從企業的財務、顧客、內部業務過程、學習和成長四個角度進行評價，并根據戰略的要求給予各指標不同的權重，實現對企業的綜合測評，從而績效考核的方法有哪些？　使得管理者能整體把握和控制企業，最終實現企業的戰略目標。

（三）描述法

（1）全視角考核法

全視角考核法（360°考核法），即上級、同事、下屬、自己和顧客對被考核者進行考核的一種考核方法。通過這種多維度的評價，綜合不同評價者的意見，則可以得出一個全面、公正的評價。

（2）重要事件法

重要事件是指考核人在平時注意收集被考核人的“重要事件”，這里的“重要事件”是指那些會對部門的整體工作績效產生積極或消極的重要影響的事件，對這些表現要形成書面記錄，根據這些書面記錄進行整理和分析，最終形成考核結果。

績效定量管理法正是在不同的時期和不同的工作狀況下，通過對數據的科學處理，及時、準確地考核，協調落實收入、能力、分配關系。

三、企業人事工作主要有哪些內容？

1.制定、執行公司人力資源規劃；

2.制定、執行、監督公司人事管理制度；

3.招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排面試、復試、綜合素質測試；

4.績效考評：制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退；

5.激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策；組織提薪評審、晉升評審；

6.公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利；

7.人事關系：辦理員工各種人事關系的轉移；

8.教育培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；

9.與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

四、企業社會保險如何參保

“住房公積金“;具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.所以說交住房公積金對職工很劃算啊!

“五險“方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.辦理流程：

各類企業按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批準成立之日起

1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。

五、KPI考核

（一）KPI的定義及制定流程

KPI(Key

Performance

Index)，即關鍵業績指標，是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業戰略目標分解為可操作的工作目標的工具，也是企業績效管理的基礎。

KPI是圍繞企業戰略目標，本著流程性、計劃性和系統性的原則來制定的。企業的戰略目標決定了企業的業務重點，在各個業務重點中找出關鍵業績指標，即為企業級KPI。

然后，各系統的主管對相應系統的KPI進行分解，確定相關的要素目標，分析績效驅動因數（技術、組織、人），確定實現目標的工作流程，分解出各系統部門級的KPI，確定評價指標體系。

接著，各系統主管和部門KPI人員一起將KPI進一步細分，分解為更細的KPI及各職位的業績衡量指標，這些業績衡量指標就是員工考核的要素和依據。

指標體系確立之后，還需要設定評價標準。一般來說，指標指的是從哪些方面衡量或評價工作，解決“評價什么”的問題；而標準指的是在各個指標上分別應該達到什么樣的水平，解決“被評價者怎樣做、做多少”的問題。

最后，必須對關鍵績效指標進行審核，確保這些關鍵績效指標能夠全面、客觀地反映被評價對象的績效，而且易于操作。

（二）建立KPI考核體系的積極作用

有利于優化資源配置。KPI將企業戰略目標逐步細化，使之成為企業各部門和各崗位工作的具體目標以及業績考核的主要依據，并有助于各級員工明確自己的主要職責和工作目標。建立和實施KPI考核體系的過程，就是統一全體員工朝著企業戰略目標努力的過程，使之在制定和實施工作計劃時始終圍繞著公司戰略目標來開展，從而保證企業戰略目標的實現。

有利于績效考核的公正性。如果用一次考試或一次測試來評估能力，就很可能使員工花費大量時間和精力去研究應付考試或測試的方法與技巧，有的更是不擇手段地弄虛作假，從而偏離了考評初衷。

KPI則采用取證的方式，從具體的工作結果中收集員工達到業績標準的證據，或者找出與業績標準的差距，因而是客觀、公正、有效的。

有利于增進溝通、改進工作。在以往的考核過程中，考評者與被考評者總是存在著一種對立關系，其根源在于雙方的關系沒有明確。而在KPI考評體系中，由于KPI本身就是由雙方共同討論而制訂的，所以雙方是一種平等的考評伙伴關系，共同學習、共同進步。通過考評，被考評者最主要的收獲是：改進工作、提高業績的思路和方法。

六、招聘的途徑

內部招聘（提拔晉升、工作輪換、工作調換、內部公開招聘）與外部招聘（媒體及網絡招聘廣告、校園招聘、人才中介，如人才交流中心，招聘會和獵頭公司，員工推薦。

七、如何降低用人成本？

1、減員2、勞務派遣。有71%的企業已使用臨時用工，另有49%的企業將在未來一年采用臨時用工。3、保員、育員

八、如何提高招聘效率

（一）做好招聘前的準備工作

1、認真進行工作分析，制定明確、詳細的職位說明書和工作說明書，在招聘過程中才能做到有據可依，減少盲目性和隨意性。

2、確定員工的勝任特征，在招聘前最好就能具體描述出理想人選的特征，并與用人部門的主管一起討論，盡量細化到學歷、性別、年齡、專業經驗、業績、性格氣質、工作背景、家庭情況、薪酬水平等。

3、慎選招聘途徑

人才招聘渠道越來越廣，有內部招聘、熟人推薦、報紙廣告、人才市場、校園招聘、中介機構、獵頭服務、網上招聘等等

4、注重企業形象設計和宣傳，增強對應聘人員的吸引力，還應該通過招聘工作展示企業的形象，擴大企業的影響力。

5、提前組織面試官，并授權分工。需要人力資源部門和用人部門必須共同參與進來。

（二）組織有效的面試

1、營造面試環境

確保面試過程不被工作、外來人員、電話等打擾，也體現了對應聘者的重視和尊重。

2、要有據可依

在面試過程中，招聘者一定要有客觀、科學的選人依據，注意不能完全被應聘者優秀的個人條件所吸引，要以事先制定的職位說明書和工作說明書為依據。

（三）做好面試后的工作

1、公正、客觀地進行人才甄選

最好是由人力資源主管、用人部門主管、專業技術人員、公司領導等坐在一起，各自選擇出自己心目中的最佳人選。從而避免暗箱操作和任人唯親等不良行為。

2、建立必要的人才儲備信息

招聘結束后，常會發現一些條件不錯且適合企業需求的人才。因為崗位編制、企業階段發展計劃等限制無法現時錄用。作為招聘部門，就應該將這類人才的信息納入企業的人才信息庫（包括個人資料、面試小組意見、評價等），一旦出現崗位空缺或企業發展需要即可招入。

九、如何建立優秀的薪酬體系

建立一個優秀的薪酬體系，需要考慮薪酬的外部競爭力、內部公平性、企業成本承受力、員工認同性等多方面的因素。

1、薪酬策略要以不同職位區別對待。

2、要讓薪酬成為可知因素。

3、樹立薪酬的等級制度.