第一篇：2012年財務部招新計劃

2012 年財務部招新計劃
新一輪招新快要開始了，突然發現我們 11 級的隊員多了份鴨梨，不過這也 是我們的責任和義務，我們協會需要新成員，更要人才，所以我們 11 級必須從 12 級新生中招一些人員，我個人有一些想法和看法，具體如下：

1、招新之前，每個部門應該確定下所招人數，保證人員流失少，甚至不流失；

2、我們 11 級要在 12 級會員中要和他們建立起比較良好的關系，引導他們自己 也要建立比較好的關系，部門之間也要經常交叉；

3、每個部門要建立自己的特色，只有有特色才能吸引更多的新會員，才能留得 住他們；

4、新會員進了我們協會，引導他們認識我們協會內部情況，盡量在最短的時間 內，不要等到我們 11 級快要退了，他們才認識我們協會是干這個的，這個我們 11 級都懂的；

5、把我們在下學年的活動簡單的規劃下；

6、財務部招十人：
男 院系 性別 生還系 機電系 太陽能系 總計 2 1 2 5 2 1 2 5 此表只是大概擬一下 招新人數，具體情況 按實際。（財務部）女 備注

總而言之，協會只是一個小小的平臺，通過這個平臺，每個會員都能認識協 會內的人，或是成為以后的朋友，這樣擴大了個人的交往圈，要說能從協會學到 的，我們 11 級的會員只能從理性中引導 12 級會員學習我們協會每個部門的特色。11 級各個部門，要發展自己的特色，如果有的部門沒有特色，或是沒發現，就 應該根據實際情況擬一個特色，之后朝該特色方向走。12 級新生他們加入我們 協會，剛開始對我們的認識等于零，不過通過我們的宣傳，短期內會對我們有個 粗略的了解，在宣傳時，深入講解，按部就班，相信我們 11 級會在這次招新計 劃中取得圓滿成功！加油！1015 航天愛好者協會財務部：陳文斌

第二篇：學生會財務部招新策劃書

合肥財經學院農商學院財務部

招

新

策

劃

書策劃人：宋玉慧2013/9/17

1目錄

一 ：引言……………………………………………………………1

二 ：招新目的………………………………………………………1

三：招新細則……………………………………………………..…1

四 ：具體安排……………………………………………………….4五 ：注意事…………………………………………………………..5一引言

伴隨著涼爽的秋風，合肥財經學院又迎來了一批滿懷夢想的新同學。在農商學院學生會的帶領下，農商學院學生會又開始招新了。我們將為新一屆的農商學子提供鍛煉自己、發揮長處、服務同學的平臺。現將財務部具體招新策劃如下：

二招新目的：

為財務部招納更好的人才，補充部門人員，提供更高素質的后備力量，能更有效的開展部門工作，實現部門新老成員替換。更好的服務廣大師生同學，為農商學院學生會財務提供更好的服務。

三招新細則：

①招新對象：2013級農商學院新生

②招新要求：要求成員認真踏實、做事細心、責任心強、工作積極主動，有一定的自我鍛煉，管理意識、學習良好，甘于奉獻，有服務、團隊精神。

③ 招納人數：4---6人

④ 招新新式：

現場本人報名（姓名、聯系方式）、初試、復試、錄取。具體錄取名單關注學生會財務部錄取名單。

⑤ 招新地點：學校食堂廣場

四 具體安排 ：

（1）前期安排：做好本部門的宣傳海報張貼于招新現場，本部門成員要做好本部門形象工作。部門干事要到現場做好布置工作、部長及副部負責報名及解答新生問題。

（2）一輪面試安排：

聯系好學生會具體教室安排，干事負責將面試地點、時間發到報名同學聯手方式上，并引導其到達指定地點。

面試流程： ①三分鐘左右自我介紹

②準備好提問問題，考察成員應變及加入決心③五分鐘鐘左右個人演講及才藝展示

④認真做好面試記錄，確定下一輪入選名單

⑤面試結束，由辦公室同學負責通知下一輪面試同學

（3）復試安排：

①三分鐘個人演講，主要是入選部門演講

②由部長、副部長提問相關問題（主要是壓力測試）③做好相關記錄、入圍初步名單

④面試結束，部門成員討論合適新成員

⑤新成員名單由部長簽字交辦公室通知

五注意事項：

①本部門成員一定要注意維護部門形象、團結合作，做好本次

納新活動。

②要本著公開、公正、公平原則招納成員，為部門添加德才皆

備成員。

③部門要按照院學生會統一協調部署安排招新工作確保效率。

農商學院學生會財務部2013/9/17 星期二

第三篇：招新計劃

招新策劃書

一、活動背景；

花開花落年復一年，春去秋來又一年，在這個收獲的季節里新的學期又開始了，而我們也迎來了一年一度的社團招新工作。

二、活動目的為了配合我校社團的招新工作，為了給11屆新生一個鍛煉與實踐的新平臺，為了繼續向院實踐服務社灌注新的活力。我協會將舉行2011年院實踐服務社招新活動。本次活動，我協會本著服務同學，發展協會的初衷，給大家一個展現自我，鍛煉自我的平臺。

三、活動對象

二〇一一年入校新生

四、活動時間

二〇一一年九月

五、活動地點

安徽水電學院內，食堂前廣場，學生宿舍

六、前期準備

a.宣傳（負責人：）

①．宣傳部長負責繪制宣傳海報兩張

②．實踐部負責橫幅制作、海報的張貼，最大程度的提高此次活動的影響力。所有宣傳及其準備工作將于9月10日時候完成b.現場布置（負責人：）

①．組織部負責現場前期布置物品購置及準備，做好活動流程及物質（宣傳單，部門職能表，報名表等）保障

②．實踐部負責攤點的布置的準備和擺放

七、活動進行

1.工作人員在活動范圍內發放宣傳單，詢問報名者，向其簡要的介紹協會并領其到所屬攤點處報名登記。

2.報名接待人員需引導報名者大致了解協會部門的分類，令其填寫部門報名意向。

3.報名后相關人員需開出收據，收據一式三份，一份交與報名者，一份交與社團，一份留作備份。

八、活動后期

1.每日招新后，秘書處、財務處需嚴格整理當日報名人數、收據、現金及其記錄

2.每日招新結束后，組織部及實踐部負責現場設備合理存置，及時清點當日所用財務

3.招新活動全部完畢后，各部門匯總本部門的報名情況，上交秘書處，由秘書處整理備案，并由協會會長將報名名單及所繳費用上交

4.秘書處在不影響招新工作的前提下，每日記錄到場的工作人員的考勤情況，于招新活動結束后進行匯總上報。

九、活動總結

招新活動結束后，由會長（余國富）主持召開總結會議，對活動進行點評、總結，所有參與招新工作的人員需到場，并由相關部門負責考勤工作。

十、經費計劃：

橫幅2條70元

宣傳單500份100元

桶裝水1桶6元

十一、活動說明

1.招新對象為2011屆新生及有意向加入我協會的在校各年級老生。

2.招新過程中本著自愿的基本原則，參與招新的工作人員不得強拉，硬勸或以威逼、利誘、詆毀其他協會等不正當手段拉取會員。

3.工作人員需嚴格遵守招新期間工作安排，不得在工作期間聊天、打鬧、玩手機、吃東西，更不得遲到、早退和無故中途離崗。

4.工作人員服裝簡潔大方合理，講話禮貌，吐吐字清晰。

5.活動前中后期間所下達的各項工作的負責人需嚴格遵守自己的職責，保質保時嚴格完成份內的職責，在完成本職工作的前提下，應該發揚本協會的團結合作的精神，互相幫助。違反活動工作紀律者將按照學校社團有關規定和本協會的有關規定處置。

6.秘書處：負責新生檔案管理、新生人員安排。

組織部：聯系各個部門，相互合作、交流。

業務部：準備招新所需物品、負責招新后的善后工作。

秘書長：負責招新的收據、社團章程、報名表等物品。

宣傳部：負責前期的宣傳工作，發布信息。

其他部門：配合做好準備工作，招新時輪流值班發放簡章以及講解工作。

7.愛護公共物品，責任到人，確保招新資料完整。

院大學生實踐服務社

二〇一一年九月六日

第四篇：招新計劃

2008-2009大學生宣傳中心

武漢工程大學大學生宣傳中心 二00八年九月

武漢工程大學大學生宣傳中心

2008-2009招新工作計劃

為了發展和壯大大學生宣傳中心，為了更好的為學校、同學們服務，同時使更多的同學能夠有機會參加到學生工作中來，有平臺鍛煉自己，經大學生宣傳中心常委會同意，報校團委批準，特在2008年9月舉行宣傳中心招新工作，現計劃如下：

（一）責任分工

1、為確保本次活動的順利完成，宣傳中心將成立宣傳中心招新委員會，招新委員會負責主持和領導本次活動。主 任：吳 瓊

副主任：雷家維、賈 立、袁盼盼

成 員：宣傳中心各部門負責人：社長、站長、部長、副部長 責任人簽字：

2、本次活動每個部門必須成立工作組，由部長和副部長擔任組長，從本部門中抽調4名得力干事為組員。工作組負責本部門的招新宣傳、咨詢、出題、面試工作﹙各職能部門招新工作小組﹙6人﹚名單于9月7日前統一報招新委員會審批并由辦公室備案﹚。

（二）招新流程

1、招新報名

報名人在仔細閱讀《2008-2009大學生宣傳中心招新計劃書》后，在招新活動宣傳點領取報名表并填報。報名時間為9月15日—9月18日，18日起截止報名。報名表由各部門部長收齊于18日統一交到辦公室。

2、面試

（1）面試時間：2008年9月19日

面試地點：流芳校區L2105教室

（2）面試題目：各部門需要在招新前上交不少于15道的基本面試題目上交招新委員會審批，各招新小組可以根據實際情況臨時調換題目。但是需要保證題目的-

質量，能夠盡可能的選出最優秀的人才。

（3）面試由各個部門的招新工作組自行對該部門所需人員進行面試，面試按10分制進行評分。按分數高低進行選人，選滿為止。在必要的時候，可以進行多輪的面試刷選最合適的人員。

（4）各部門招新小組需在分管主任的領導下確定錄用人員，把錄用人員的詳細資料和錄用該人員的詳細原因以書面形式上報招新委員會進行最后的審核和批準。

3、登記歸檔并公示

面試合格者由辦公室進行造表注冊登記，同時對分數僅次于面試合格者的后4名人員，辦公室也將對其登記并歸入為宣傳中心人才儲備庫。

4、培訓工作

（1）統一培訓：辦公室將請有關專家、領導和老師對新干事進行不少于三次的集體培訓。

（2）部門培訓：各部門需要在本學期上報各部門自行組織的培訓計劃，各職能部門不得少于四次的部門內部的技能培訓。

5、試用

面試合格者由辦公室匯總后上報宣傳中心常務委員會，宣傳中心常務委員會審查通過統一公示,試用期為1個月。

注：

（1）本次活動各個部門將本著公平、公開、公正的原則進行選拔，此次活動的所有流程將有招新委員會、辦公室、以及全校師生進行全程監督。

（2）在面試過程中，如果各部長發現有特別優秀的人才由于發揮不好，沒有被錄取，原則上可以特優錄取。

（3）招新工作的每個過程完成后，都必須由招新工作組組長和招新委員會簽字方能生效，招新工作小組的一切活動必須服從招新委員會的安排。

校大學生宣傳中心2008招新委員會

2008年9月

大學生宣傳中心各部門招新計劃書

辦公室招新計劃

一、納新的目的

為辦公室注入新的血液，為第六屆宣傳中心辦公室培養新生力量。

二、組織職能

1、負責處理宣傳中心的日常事務，協助常委會處理文件、根據宣傳中心的意見負責起草有關規章制度、做有關工作報告、各項決議及各種文件和會議記錄；

2、分管各部門的財務及其宣傳中心的財務，同時管理宣傳中心的人事檔案情況，并及時將部門歸類、獎懲記錄等各項情況歸檔；

3、在各項評選、人力調動中提供詳細資料；

4、貫徹執行考核制度，加強對各部門的監督力度，使宣傳中心各項工作高效、高質地開展；

5、全權負責監督各項活動的情況和各項評比的公平性并及時向常委會反饋。

三、納新人數和條件

（一）人數

辦公室現有人員：辦公室主任1名，副主任2名，3個負責人為07級的。計劃在大一的新生中招納13-14人的新干事加入。

（二）條件和要求

1．熱愛大學生宣傳中心，熱愛本職工作，遇事懂得思考，能主動通過溝通解決問題。2．責任心強，能處理好學習與工作的關系，工作講求方法。3．懂得為同事著想，有包容心，有較高的團隊意識和協作能力。4.有一定的公文撰寫能力，做事條理清晰，耐心細致，對問題有自己的獨立的看法。

四、新干事培訓

通過干事培訓，讓每個干事了解辦公室職責，以及作為辦公室干事的工作和職責。對剛加入的成員，應盡快融入集體，并積極在各項活動中發揮自己的長處，鍛煉自我。充分培養和提高干事們的工作能力，為開展各項活動打好基礎。

校大學生宣傳中心 辦公室

2008年9月

記者部招新計劃

下分為記者部和特約通訊員組

1、負責校團委的對外宣工作，向校外媒體投稿；

2、收集信息，獲取新聞線索，采寫新聞；

3、深入報道校園大事，關注校內外文化并深入剖析文化現象的本質；

4、負責攝像，向《團學通訊》報社、《工大青年》網站提供圖片新聞；

5、組織和管理各院系通訊員的投稿、采訪工作，鼓勵其積極投稿。

《團學通訊》報社招新計劃

一、部門簡介

團學通訊報社以報紙《團學通訊》為陣地，及時、準確、全面的報道我校團學工作和校園生活狀況，反映廣大師生的心聲，真正起到了正確的輿論導向作用，讓社會了解、關注我校，讓學生關心熱愛學校。迄今為止，團學通訊已經連續出版24年，共117期和一部分專刊，為校園文化的發展起到了良好的宣傳報道作用。本部門現設有編輯部和策劃部，共有工作人員6人。

二、招新人數

根據本部門的工作情況，計劃面對大一新生招納14人。其中編輯12-14人，策劃部12—14人。

三、納新條件

1、有工作的熱情，有責任感，對于本職工作能夠盡職盡責的完成。

2、應具有一定的文學功底，認真仔細，具有良好的溝通能力，積極主動。

四、部門職能介紹

是以“服務學校改革發展，服務學校共青團工作，服務校園文化建設，服務全校團員青年的成長”為宗旨的、由校團委主管的并按照報業運營機制開展日常工作的學習型文化傳播機構，內設具體工作職能為：記者部、編輯部。

1、策劃部：

1、負責專題、?？牟删幒拖盗行缘膱蟮?，以書面形式提交社長審核和修改；

2、策劃報紙的宣傳和推廣工作，以及為報紙的改版和發展提供建設性的意見；

3、負責報紙的發行指揮和調度工作，以及報紙“發行日”的工作。

2、編輯部：負責報紙的版面設計，整理和選擇稿件并向執行主編推薦；及時做好為《工大青年》網站提供新聞稿和《團學通訊》電子版資料，同時負責內部成員的業務學習，交流和培訓。

五、干事錄用和培訓

符合條件入選的同學會接受一定的工作培訓，掌握工作基本的技能。一個月的試用期，試用期中無重大過失，能按時保質保量完成自己本職工作的，將予以正式錄用。

校大學生宣傳中心《團學通訊》報社

2008年9月

《工大青年》網站招新計劃

一、部門簡介

《工大青年》網站是共青團武漢工程大學委員會領導下的重要的團學宣傳陣地，是以“關注校園生活，繁榮校園文化，服務青年成才”為宗旨的一個學生網站，內設具體工作職能為：策劃部、新聞部、技術部。

現有站長1名，副站長1名，部長和副部長共4名，部門干事4人

二、招新人數

根據本部門的工作情況，計劃面對大一新生招納40人。其中策劃部、新聞部、技術部各12—14人。

三、錄取條件

1、有工作的熱情，有責任感，對于本職工作能夠盡職盡責的完成。

2、對網絡有積極向上的認識，不沉迷與網絡游戲。

3、對word，flash,photoshop,dreamweaver等軟件有一定的了解。

4、對新聞和文學作品的寫作和編審有一定的駕馭能力。

四、部門職能介紹

1、技術部：負責網站技術培訓和講座，提高網站成員水平，處理網站突發事件；負責管理后臺帳號，全面負責網站的編程、美工等技術工作。

2、新聞部：負責網站圖文資料的采集、編寫、整理工作，尤其是校內大型活動的攝影工作；全面負責新聞信息的審核和新聞、信息的更新。

3、策劃部：負責專題、熱點問題、系列性的報道的采編，以書面形式提交站長審核和修改再上傳；策劃網站的宣傳和推廣工作，以及為網站的改版和發展提供建設性的意見；監督網站更新情況。

五、干事培訓

符合條件入選的同學會接受一定的工作培訓，掌握工作基本的技能。工作期間有一個月的試用期，試用期中無重大過失，能按時保質保量完成自己本職工作的，將予以正式錄用。

校大學生宣傳中心 《工大青年》網站

2008年9月

宣傳部招新計劃

一、部門簡介

大學生宣傳中心宣傳部作為校團委、宣傳中心工作的窗口，起著對內宣傳團學動態和對外展示學校風貌的職責，以宣傳板、海報、簡報、剪報等為平臺，以油墨水彩軟件為武器，用橫幅和海報展現精彩生活，有效宣傳學校各項活動，同時配合學生會其它部門的工作，使工作有效運行。現設部長1名，副部長2名，干事4名

二、納新人數

計劃在大一招新20人，分小組定為；書畫組8人，書法組8人，設計組4人。

三、納新條件（符合以下條件之一即可）

1、有一定的書法或者繪畫功底，能夠書寫大型的海報。

2、有一定的手工設計功底，運用各種材料，進行舞臺設計，大型宣傳版設計。

3、能夠掌握word，ppt，photoshop，coredraw 等軟件其中一種，進行中小型海報設計。

4、具有一定的寫作水平，攝影水平和組稿能力，思路開闊，見解新穎，有敏銳的觀察力和采訪能力。

四、部門職能介紹

1設計組：主要負責給學校、校團委、宣傳中心等組織的各項活動，以海報（手工制作、電子版）等形式進行宣傳，或進行舞臺設計，發揮各成員的特長，保證高質量的完成宣傳任務，以不斷創新的理念，豐富多樣的形式，多元化的色彩提高宣傳質量。

2．書法和繪畫組：

1、通過簡報、宣傳畫、海報、宣傳板等方式對校團委、宣傳中心等各大組織主辦、承辦的各種活動進行全方位的宣傳。

2、對學校、團委的各種事項信息的有效通知傳達。

3、在校內通過攝影展、海報繪制等形式對宣傳中心進行宣傳。（包括宣傳組織的發展前景、宣傳組織的各種活動等）

4、對宣傳中心的整體形象設計。

五、新成員培訓

新老成員互相介紹，交流。老成員幫助新成員提高各種技能水平。介紹宣傳有關知識，介紹目前宣傳方式，向新干事展示部門以前所做的宣傳作品以供參考。

校大學生宣傳中心 宣傳部

2008年9月

外聯部招新計劃

一、部門目前狀況

外聯部現有部長一名，副部長兩名，07級干事3名。

二、計劃納新人數

預計招收12-13名新干事。其中秘書組2名,策劃組4名，公關組7名。

三、納新條件

主要要求：思想品德好，吃苦耐勞，責任心強，具有一定的創新和交際能力，并有信心處理好學習與工作的關系。

四、部門簡介和職責說明

外聯部是宣傳中心對外的一個交流平臺，是宣傳中心對外的一個重要窗口，它不僅能使我們得到更多的實踐經驗而且還能使我們的大學生與社會接軌，能鍛煉交際能力及思維能力，為以后的工作打下基礎。部門職責

1、負責為本中心開展的各項活動聯系贊助單位和合作伙伴。

2、負責與全校各級學生組織和兄弟院校學生宣傳組織的聯系以及本中心的廣告業務等一切對外事務。

3、對外宣傳大學生宣傳中心。（例如與一些其他組織、其他院校等取得聯系，對本中心進行宣傳和交流合作等）

五、干事培訓及考核方案

在新干事進入外聯部后對其進行系列培訓，培訓期為一個月，結束后結合宣傳中心章程的考核制度，對各個新干事進行試用，試用期為1個月，主要是根據新干事參與活動的情況，如工作熱情、工作情況、平時表現（包括建議及活動方案的提出）等，總之根據實際情款酌情考核，考核合格者留在外聯部正式任職，不合格者將取消其干事職務。

校大學生宣傳中心 外聯部

2008年9月

大學生宣傳中心各部門職能簡介

辦公室職責：

1、負責處理宣傳中心的日常事務，協助常委會處理文件、根據宣傳中心的意見負責起草有關規章制度、做有關工作報告、各項決議及各種文件和會議記錄；

2、分管各部門的財務及其宣傳中心的財務，同時管理宣傳中心的人事檔案情況，并及時將部門歸類、獎懲記錄等各項情況歸檔；

3、在各項評選、人力調動中提供詳細資料；

4、貫徹執行考核制度，加強對各部門的監督力度，使宣傳中心各項工作高效、高質地開展；

5、全權負責監督各項活動的情況和各項評比的公平性并及時向常委會反饋。

《工大青年》網站職責

是共青團武漢工程大學委員會領導下的重要的團學宣傳陣地，是以“關注校園生活，繁榮校園文化，服務青年成才”為宗旨的一個學生網站，內設具體工作職能為：策劃部、新聞部、技術部。

一、策劃部：

1、負責專題、熱點問題的采編和系列性的報道，以書面形式提交站長審核和修改；

2、策劃網站的宣傳和推廣工作，以及為網站的改版和發展提供建設性的意見；監督網站更新情況。

二、技術部：

1、全面的處理網絡技術管理工作，確保服務器正常運行，及站工作人員的技術水平。

3、負責管理后臺帳號，全面負責網站的編程、美工等技術時處理網站突發事件；

2、更具工作需要定期對成員進行相關的技術培訓，以提高網工作。

三、新聞部：

1、負責網站圖文資料的采集、編寫、整理工作，尤其是校內大型活動的攝影工作；

2、全面負責新聞信息的審核和新聞、信息的更新。

記者團職責：

下分為記者部和特約通訊員組

1、負責校團委的對外宣工作，向校外媒體投稿；

2、收集信息，獲取新聞線索，采寫新聞；

3、深入報道校園大事，關注校內外文化并深入剖析文化現象的本質；

4、負責攝像，向《團學通訊》報社、《工大青年》網站提供圖片新聞；

5、組織和管理各院系通訊員的投稿、采訪工作，鼓勵其積極投稿。

《團學通訊》報社職責

是以“服務學校改革發展，服務學校共青團工作，服務校園文化建設，服務全校團員青年的成長”為宗旨的、由校團委主管的并按照報業運營機制開展日常工作的學習型文化傳播機構，內設具體工作職能為：策劃部、編輯部。

一、策劃部：

1、負責專題、專刊的采編和系列性的報道，以書面形式提交社長審核和修改；

2、策劃報紙的宣傳和推廣工作，以及為報紙的改版和發展提供建設性的意見；

3、負責報紙的發行指揮和調度工作，以及報紙“發行日”的工作。

二、編輯部：

1、負責報紙的版面設計，整理和選擇稿件并向主編推薦；

2、及時做好為《工大青年》網站提供新聞稿和《團學通訊》電子版資料；

3、負責內部成員的業務學習，交流和培訓。

宣傳部職責

是負責學校和大學生宣傳中心自己宣傳的一個重要窗口，尤其是團學工作和校園文化活動的宣傳和報道。

（一）書法和繪畫組

1、通過簡報、宣傳畫、海報、宣傳板等方式對校團委、宣傳中心等各大組織主辦、承辦的各種活動進行全方位的宣傳。

2、對學校、團委的各種事項信息的有效通知傳達。

3、在校內通過攝影展、海報繪制等形式對宣傳中心進行宣傳。（包括宣傳組織的發展前景、宣傳組織的各種活動等）

4、對宣傳中心的整體形象設計。

（二）設計組

主要負責給學校、校團委、宣傳中心等組織的各項活動，以海報（手工制作、電子版）等形式進行宣傳，或進行舞臺設計，發揮各成員的特長，保證高質量的完成宣傳任務，以不斷創新的理念，豐富多樣的形式，多元化的色彩提高宣傳質量。

外聯部職責

以“先中心之憂而憂，后中心之樂而樂”為宗旨，主要負責宣傳中心的對外聯絡工作，提供各方面的信息發揮橋梁紐帶作用。

1、負責為本中心開展的各項活動聯系贊助單位和合作伙伴。

2、在引進社會物質贊助的同時適當輸出同學們的智力與勞力，把社會實踐活動與勤工儉學密切結合來。

3、負責與全校各級學生組織和兄弟院校學生宣傳組織的聯系以及本中心的廣告業務等一切對外事務。

4、對外宣傳大學生宣傳中心。（例如與一些組織、企業、其他院校等取得聯系，在該組織、企業、院校的網站上連接校團委、宣傳中心網站，對本中心進行宣傳等）

第五篇：招新計劃（定稿）

XX部2011-2012招新計劃

一、招新對象：11級新生；

招新要求：思想品德好，吃苦耐勞，責任心強，具有一定的創新和交際能力，并有信心處理好學習與工作的關系；

招新數量：10名；

二、XX部部門職能介紹；

三、面試環節：

1〉報名填表（面試能加深新生對團委學生會的了解，面試的過程就是對新生培訓的過程）；

2〉自我簡介一分鐘；

3〉面試問答；

4〉面試結束，討論通過同學名單；

5〉對面試通過的同學將最終確定為學生會的成員。

XX部招新面試題目：

1.做過什么干部或工作？從中你有什么感悟呢？（換一種說法是：在高中或之前做過什么干部或學生工作嗎？暑假或寒假有沒有嘗試著做過什么工作？從中你有什么感悟呢？）

2.通過這一段大學生活，你對大學的學習與生活有什么認識？（意圖：實際上就是對新環境的適應能力與敏感度）

3.你怎樣評價自己的學習與成績？

4.你認為XX部是怎樣的一個部門？

5.怎樣發揮XX部的作用？比如舉辦什么活動。

6.如果工作與學習發生沖突，你會怎樣抉擇？你的理由又是什么呢？

7.對于分配下的工作，你會怎么樣去落實好？

8.對于XX部的工作，你有什么設想或者創意？

9.你經歷了我們部組織的新老生交流會，你是怎樣評價的呢？你認為有什么不足之處需要改進？

10.我們XX部應該怎樣去提高學院的學習氛圍，你認為應該著手哪些方面？

11.進入XX部你想做的第一件事是什么？進入XX部后，你對自己有什么設想？

（或者：如果你進入了XX部，你有何打算（長遠或近期的）？首先想做好什么？）

12.在XX部，有時因工作需要，會讓你做一些苦力工作（比如搬桌子之類），或者工作會有一些瑣碎，你如何看待？（推薦問一下）

13.如果我們部有一些事情你不太感興趣，此外也不要求你必須參加，你會怎么做？

14.如果你最近因為個人原因心情不好，你會如何處理工作？

15.如果你是部長，為了擴大我們XX部的影響與知名度，你認為可以試著去打造什么樣的品牌活動？

16.XX部應該樹立怎樣的品牌形象？你哪方面比較擅長?

17.你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內部出現這樣的人，你如何處理？

18.如果你現在是一名學生會干部，當你發現學生會內部出現你無法接受的事情，你將如何處理，并且如何將你所發現的問題匯報給你的上級？

19.如果你是副部，面對現在的招新工作，你會向部長提供哪些建議？