第一篇：華寶南京廠介紹

華寶通訊

1.公司整體介紹

華寶通訊成立于1999年，為專業(yè)ODM手機(jī)及通訊產(chǎn)品研發(fā)制造領(lǐng)導(dǎo)廠商，目前有員工2000多人，隸屬于金仁寶集團(tuán)，集團(tuán)旗下關(guān)系企業(yè)包含具備強(qiáng)大研發(fā)制造能力的仁寶計算機(jī)、金寶及泰金寶電子，還有電信服務(wù)系統(tǒng)商-威寶電信等公司，在電信產(chǎn)業(yè)鏈上堪稱是資源最完整的通訊集團(tuán)。

華寶的制造重鎮(zhèn)設(shè)立在南京出口加工區(qū)，11年來，華寶以強(qiáng)大的研發(fā)、制造能力，與世界級國際大廠合作研發(fā)手機(jī)通訊產(chǎn)品，成立第三年營業(yè)額就達(dá)到三十億人民幣，月均產(chǎn)能達(dá)300萬臺手機(jī)。目前客戶包括歐美、日韓等手機(jī)一線品牌廠商，至今已經(jīng)有200多款手機(jī)，產(chǎn)品遍及世界5大洲70幾個國家，手機(jī)累計出貨量已逾兩億支。

這些優(yōu)異杰出的表現(xiàn)，獲得客戶的信賴與支持，并贏得多項大獎肯定，曾獲美國《商業(yè)周刊》評選為亞洲最佳50大上市公司，并連續(xù)得到國家科技發(fā)展獎、國家發(fā)明創(chuàng)作獎、IF設(shè)計大獎、日內(nèi)瓦發(fā)明金牌獎、臺灣精品獎以及金質(zhì)獎等殊榮。

2.公司福利待遇介紹

技術(shù)型優(yōu)秀大專應(yīng)屆生基本工資1700元/月，實(shí)習(xí)生按80%折算，實(shí)習(xí)生加班費(fèi)按規(guī)定計算（平時為1.5倍，假日按2倍，國假按3倍計算）。每月10號準(zhǔn)時發(fā)薪。

實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間免費(fèi)繳納商業(yè)保險，轉(zhuǎn)正之后繳納五險一金另加商業(yè)保險。

每年依績效考核定期為員工調(diào)薪，年末公司會發(fā)放年終獎金，另為表現(xiàn)優(yōu)異的員工提供快速的晉升渠道。公司為各層次員工規(guī)劃了職涯發(fā)展路線，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工有機(jī)會在公司內(nèi)獲得崗位歷練轉(zhuǎn)換、技術(shù)提升、及管理職成長。

公司可提供住宿(5人/間)，工作餐。宿舍區(qū)設(shè)有洗浴室、洗衣間、熱水供應(yīng)； 宿舍公共區(qū)配置電話、餐廳、超市、網(wǎng)吧、活動室；宿舍內(nèi)配置掛式空調(diào)、櫥柜等設(shè)施。

統(tǒng)一發(fā)放工作服。

華寶的企業(yè)文化，是由強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新、和諧、超越的經(jīng)營理念延伸而來。以透明的人性化管理方式，貼心關(guān)懷員工，注重員工需求。

廠區(qū)設(shè)置高科技尖端儀器，安全及效率兼?zhèn)洹２僮鲿r，無須穿著悶熱的無塵

衣。避免員工長期熬夜問題，僅輪值兩班，注重員工身心健康。

在工作之余，福委會也定期舉辦各項活動，由公司提供經(jīng)費(fèi)，以豐富員工生活。例如：歌唱比賽、旺年會、員工旅游、中秋晚會、運(yùn)動會、籃球比賽、乒乓球比賽、羽毛球社團(tuán)、瑜珈社團(tuán)等活動。

為了解員工的需求及心聲，定期召開員工座談會，進(jìn)行雙向溝通交流，重視員工的想法，營造華寶大家庭文化。

3.人才培育

華寶一向重視人才的培養(yǎng)，我們深信訓(xùn)練是最好的投資，所以我們不斷提供員工學(xué)習(xí)成長的機(jī)會，激發(fā)員工內(nèi)在潛能，從工作中創(chuàng)造自我價值，提升外在價值。

為了增進(jìn)學(xué)習(xí)成效，華寶于2009年成立「華寶e學(xué)院」在線學(xué)習(xí)的平臺，課程多樣化，包含專業(yè)技術(shù)、管理通識、網(wǎng)絡(luò)讀書會等課程，提供最新、最豐富的學(xué)習(xí)資源，使員工不分地點(diǎn)，時間，皆可學(xué)習(xí)成長，強(qiáng)化自我競爭力！

4.結(jié)語

歡迎各方菁英一同加入華寶這個充滿挑戰(zhàn)與機(jī)會的工作環(huán)境，透過全方位的培訓(xùn)課程，讓每一位同仁都能不斷學(xué)習(xí)成長，加入華寶，贏向未來！

網(wǎng)址：

地址：南京市江寧區(qū)出口加工區(qū)南區(qū)蘇源大道68-2號

TEL：025-52723888-27412

FAX：025-52723988

聯(lián)系人：張小姐

E-MAIL：apple_zhang@compalcomm.com

第二篇：南京華寶通訊科技有限公司

南京華寶通訊科技有限公司

普工/檢驗員

華寶（3G手機(jī)）科技有限公司

公司規(guī)模：3000人以上公司類型：股份制公司行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備/電信運(yùn)營/增值服務(wù)

本公司主要從事（3G手機(jī)）產(chǎn)品的制、生產(chǎn)、組裝、銷售、不穿無塵衣+坐著上班+交五險、環(huán)境優(yōu)，待遇優(yōu),工作輕松。！表現(xiàn)優(yōu)異者給予普升機(jī)會

華寶通訊系臺商獨(dú)資企業(yè)，是一家專業(yè)加工手機(jī)生產(chǎn)商。2004年初在南京投資建廠，總投資額達(dá)三千萬美元，目前公司共有員工3000多人。我司地處江蘇省省會南京市江寧開發(fā)區(qū)蘇源大道68號，江寧的南京出口加工區(qū)（南區(qū)）

我司創(chuàng)建至今，秉承以滿足客戶需求為宗旨的質(zhì)量政策，憑借優(yōu)秀的團(tuán)隊，卓越的質(zhì)量以及一流的服務(wù)，使我們在業(yè)界享有良好的聲譽(yù)，并贏得了客戶的信賴，我們的客戶主要有諾基亞、宏基、摩托羅拉、LG等。

一 面試要求：

1、初中以上文化，專業(yè)不限。

2、年齡：男18-28周歲以內(nèi)，女18-35周歲以內(nèi)。

3、視力：（無色盲、色弱）。

4、證件：本人合法身份證原件及復(fù)印件6張及一寸免冠彩照5張。

5、吃苦耐勞、身體健康，能適應(yīng)2班倒。

二 薪資福利待遇如下：

1、月綜合工資3500元，基本工資1630元，夜班給5.5元，加班費(fèi)按照1550元計算平日13.21元/小時，假日17.61元/小時，國假26.42元/小時計算，每月10日準(zhǔn)時發(fā)薪。

2、特殊時期全勤獎最高300元，年資獎金(滿6個月50元,滿1年100元)。

3、每年依績效考核定期為員工調(diào)薪，年末依公司營運(yùn)狀況發(fā)放年終獎金，另為表現(xiàn)優(yōu)異的員工提供快速的晉升管道。

4、免費(fèi)提供住宿：公司提供8人間集體宿舍，宿舍區(qū)設(shè)有洗浴室、洗衣間，熱水供應(yīng)；宿舍公共區(qū)配置電話、餐廳、超市、活動室；宿舍內(nèi)配置掛式空調(diào)、櫥柜等設(shè)施。

5、免費(fèi)提供工作餐及加班餐。

6、統(tǒng)一為員工發(fā)放工作服。

7、提供年休假、婚假、喪假等帶薪假期。

南京華寶通訊科技有限公司招募處

第三篇：奶牛廠介紹

興海縣奶牛廠介紹

興海縣奶牛場始建于1958年，占地面積80畝（包括草山），總建筑面積558平方米，其中簡易牛舍面積400平方米，宿舍80平方米，飼料庫20平方米，草棚34平方米，辦公管理區(qū)面積24平方米。

奶牛場性質(zhì)為國有福利型的事業(yè)單位，總投資1.6萬元，當(dāng)時飼養(yǎng)規(guī)模450頭黑白花奶牛，年鮮奶產(chǎn)量達(dá)4噸。職工有29名包括一名場長和20人殘疾人職工。當(dāng)時效益不佳，沒有形成規(guī)模式的銷售，在興海縣大街上擺攤銷售。由于氣候和牧區(qū)牦牛奶源的充足，導(dǎo)致1995年破產(chǎn)。

第四篇：華寶實(shí)習(xí)小結(jié)

華寶實(shí)訓(xùn)小結(jié)

機(jī)電093班 陸游 090101328

在過去華寶工廠實(shí)訓(xùn)，對于我是第一次真正能力的鍛煉與提高，我在這次實(shí)訓(xùn)里確切的了解了一些關(guān)于機(jī)械設(shè)計這個專業(yè)的一些基本知識的一些相關(guān)的步驟，在工廠師傅的精心指導(dǎo)教會下，我們進(jìn)行了模具的設(shè)計與制作。掌握了正確的繪圖方法和“國家標(biāo)準(zhǔn)”中有關(guān)繪圖的基本規(guī)定，以及裝配圖與零件圖的標(biāo)準(zhǔn)畫法。

為了鍛煉我們今后職場應(yīng)職應(yīng)有的團(tuán)隊工作團(tuán)隊合作的能力，我們進(jìn)行了小組合作，充分鍛煉了我們的與別人為一個共同目的，一起共同努力的，當(dāng)工作完成時看著所有的勞動成果時的激動自豪的心情是無法比擬的。

一、首先工作步驟

1、首先設(shè)計一副模具，并畫出他的2D和3D圖

2、對每一個零件進(jìn)行分析它的作用材、材料、加工工藝及熱處理。

3、小組分配任務(wù)，對每個零件進(jìn)行繪圖標(biāo)注。

4、小組討論分析這整套的模具加工的料的形狀、脫料方式和加工原理。

5、畫出總的裝配圖。

6、對所有的圖紙進(jìn)行小組討論與完善。

7、裝訂圖紙，上交圖紙。

從在華寶工廠學(xué)習(xí)的第一天起，團(tuán)結(jié)和合作的概念在我眼前展開了詳細(xì)的解釋。在學(xué)校，也許可以說個人的優(yōu)秀是一個人奮斗的結(jié)果，與他人關(guān)系并不大，但在工作中卻不是這樣，分工的明確細(xì)致決定了所有人都是相互影響的，只有發(fā)揮團(tuán)隊精神，積極協(xié)助他人，才能發(fā)揮最好的功效。要搞好人際關(guān)系并不僅僅限于本部門，還要跟別的部門其他部的同事相處好，那樣工作起來的效率才會更高，人們所說的“和氣生財”在我們的日常工作中也是不無道理的。而且在工作中常與前輩們聊聊天不僅可以放松一下神經(jīng)，而且可以學(xué)到不少工作以外的事情，盡管許多情況我們不一定能遇到，可有所了解做到心中有數(shù)，也算是此次實(shí)習(xí)的目的了。

第五篇：驗廠考勤模塊介紹專題

模塊介紹

1、驗廠管理的特點(diǎn)

系統(tǒng)支持管理多個帳套，多帳套的特點(diǎn)如下：

o 操作和功能與真帳的完全相同

o 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)可以從真帳導(dǎo)入

o 刷卡數(shù)據(jù)也可以從真帳導(dǎo)入

o 打卡的數(shù)據(jù)可以按參數(shù)隨機(jī)產(chǎn)生

o 加班時間完全自定義控制

o 自動產(chǎn)生遲到、早退、請假等數(shù)據(jù)

o 童工和未成年工自動報警

o 產(chǎn)生數(shù)據(jù)方便快捷

o 自動產(chǎn)生出勤日報表和刷卡數(shù)據(jù)

o 根據(jù)出勤數(shù)據(jù)，自動產(chǎn)生工資數(shù)據(jù)

o 支持與考勤機(jī)的實(shí)時連接通訊

o 自定義進(jìn)入驗廠模塊的操作，安全性、隱蔽性高

o 可以控制真帳和假帳工資的實(shí)發(fā)金額一致

2、人事管理

人事管理包括了從員工的入職到離職的全過程，系統(tǒng)提供豐富的統(tǒng)計分析報表，對企業(yè)人員的流動情況，可以即時全面掌握。主要功能如下：

部門設(shè)置：設(shè)置公司部門的層次結(jié)構(gòu)，部門下可包括子部門；

人事設(shè)置：初始設(shè)置崗位、文化程度、職稱以及員工類型等；

資料導(dǎo)入：可以將已有的人員資料導(dǎo)入到系統(tǒng)中，不需手工輸入；

人事檔案：管理人員的詳細(xì)資料，包括基本資料、工資資料和聯(lián)絡(luò)資料等；

定義項目：可以增加人員資料的項目；

人事查詢：查詢?nèi)藛T的資料，查詢條件可自由組合；

證卡輸出：設(shè)置證卡的格式，設(shè)置公司的標(biāo)識等；

合同管理：登記人員的合同信息，合同到期可自動提示；

獎罰管理：記錄公司人員的獎勵和處罰的資料；

人事變動：管理人員的變動情況，如職位變遷、部門調(diào)動、離職等；

離職人員：所有的離職人員的資料都保存在離職人員庫中；

黑 名 單： 可將某些離職人員加入到黑名單中，如再入職會提示；

需求計劃：定義各崗位需求的人數(shù)，以及實(shí)際在職的人數(shù)；

查詢報表：包括工齡查詢、生日查詢、年齡統(tǒng)計、人數(shù)統(tǒng)計等；

分析報表：包括崗位分析、文化程度分析、自定義項目分析、人事變動分析等；

自動提示：合同到期、身份證到期、健康證到期、生日人員等的自動提示；

3、考勤管理

考勤管理將員工的出勤情況全面地管理起來，根據(jù)員工的上下班時間，可以準(zhǔn)確地統(tǒng)計出加班時間、遲到、早退、曠工等，可即時發(fā)現(xiàn)異常出勤情況，出勤日報表和月報表使員工的出勤情況一目了然。主要功能如下：

出勤制度設(shè)置：設(shè)置遲到、早退、曠工、工時計算標(biāo)準(zhǔn)和打卡規(guī)則等；

特殊出勤規(guī)則：設(shè)置某些特殊人員的出勤規(guī)則等，如不記遲到等；

出勤班別設(shè)置：定義各種類型出勤班別的上下班時間及加班條件等；

自動識別班別：根據(jù)人員的打卡，自動識別出員工的出勤班別，不需要手工排班；節(jié)假日的設(shè)置：定義各個月份的休息日期；

人員請假登記：包括假別定義，請假輸入、查詢等；

人員年假登記：設(shè)置享有年假的條件，及其可休年假天數(shù)的統(tǒng)計查詢等；

加班申請登記：登記人員的加班申請，可控制加班申請是否有效；

人員出勤排班：安排人員的出勤班別，包括安排休息日；

特殊出勤登記：包括出差、放假、換班、提前/延后上下班等；

出勤手工補(bǔ)卡：忘打卡或者漏打卡的，可以通過手工補(bǔ)卡；

出勤數(shù)據(jù)分析：對原始打卡數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，得到出勤情況；

出勤的日報表：查詢?nèi)藛T某日出勤的明細(xì)；

基本的月報表：對人員在一個月內(nèi)的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計；

自定義月報表：月報表的項目以及各個項目的公式，用戶可以自己定義；

分析統(tǒng)計報表：提供各類出勤匯總報表，如部門加班匯總表等；

4、薪資管理

可以靈活定義各個工資項目的計算公式，自動調(diào)用員工的出勤數(shù)據(jù)、人員資料、就餐等與工資相關(guān)的數(shù)據(jù)，計算出員工的工資情況，可提供銀行代發(fā)工資所需的相關(guān)文件。同時提供豐富的統(tǒng)計分析報表，可即時掌握企業(yè)工資支出情況。主要功能如下：

工資項目定義：定義工資項目,包括固定項目、變動項目等,可設(shè)置各個項目屬性；

項目公式定義：可定義各個工資項目的計算公式，簡單靈活,功能強(qiáng)大，想到就可以做到；小數(shù)位數(shù)定義：可設(shè)置各個項目要保留的小數(shù)位數(shù)；

工資參數(shù)設(shè)置：包括工資計算期間、水電費(fèi)計算方式等；

所得稅的設(shè)置：定義所得稅計算標(biāo)準(zhǔn)，計算工資時自動計算出個人所得稅；

人員類型設(shè)置：在薪資管理中，可以將人員分為不同的類型，從而定義不同的計算公式；工資數(shù)據(jù)導(dǎo)入：各個工資項目的金額可以從Excel文件中導(dǎo)入；

固定項目輸入：輸入固定項目的金額，不需要每月都輸入，只輸一次即可；

變動項目輸入：變動項目的金額需要每月都輸入；

工資金額調(diào)整：可以對一些固定項目的金額進(jìn)行調(diào)整，例如底薪標(biāo)準(zhǔn)等；

工資結(jié)果審核：對計算出來的工資結(jié)果進(jìn)行審核，可以及時查詢工資異常的變動人員； 人員工資統(tǒng)計：根據(jù)出勤資料和輸入的工資信息，計算出人員的工資；

人員工資明細(xì)：查看工資單各個項目的的詳細(xì)金額，以及出勤情況等；

工資統(tǒng)計報表：包括部門匯總、員工匯總、分類匯總等；