第一篇：工資集體協(xié)商座談記錄參考文本

*************************公司

工資集體協(xié)商會議座談記錄

召開會議時間：年月日

會議地點：

參加會議人員：

（一）企業(yè)方參加人員：①張一（首席代表，職務(wù)）

②張二（職務(wù)）③張三（職務(wù)）④張四（職務(wù)）

（二）職工方參加人員：①張一（首席代表，職務(wù)）

②張二（職務(wù)）③張三（職務(wù)）④張四（職務(wù)）

《注：雙方參加人員可在3—7人之間選擇，但雙方人數(shù)是對等的。女職工人數(shù)達(dá)到本企業(yè)總?cè)藬?shù)三分之一以上的，應(yīng)當(dāng)至少有一名女協(xié)商代表》

記錄員： 張一（此人為非協(xié)商代表）

主持人： 張一（雙方首席代表之一）

會議協(xié)商內(nèi)容： 企業(yè)方和職工方就下列事項進(jìn)行集體協(xié)商：

(一)工資分配制度；(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；

(三)工資支付辦法；(四)津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；(五)職工獎勵辦法；

(六)計時工資、計件單價、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)；(七)福利待遇；(八)加班加點工資、醫(yī)療期待遇、帶薪假期間的工資待遇；(九)女職工、未成年工、殘疾職工等特殊群體職工的保護(hù)待遇；(十)其他有關(guān)事項。（以上這些項目可以就某項或多項內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商）

雙方各位代表講話內(nèi)容記錄：

主持人：（可由協(xié)商雙方首席代表輪流主持，首次會議由提出協(xié)商

意向一方的首席代表主持）

張一講：講話內(nèi)容******************************

其他參加會議的雙方協(xié)商代表講話內(nèi)容

加蓋單位公章和單位工會公章（同時雙方協(xié)商首席代表簽字）

第二篇：工資集體協(xié)商記錄

（整理后）會 議 記 錄

工資集體協(xié)商談判記錄

時 間；2012年3月1日上午7.40至11.30 地 點；公司會議室

出席人；(行政方)花中斌 徐桂華 趙勝紅 張如成(工會方)潘仲秋 趙培軍 顧陽生 周其國 記錄人；張如成

議 題；2012鹽城市鍋爐制造有限公司職工工資事宜： 工會主席潘仲秋：鹽城市鍋爐制造有限公司工資集體協(xié)商談判現(xiàn)在開始：

總經(jīng)理花中斌：尊敬的員工首席代表以及各位員工代表；我們于2012年2月24日收到貴方關(guān)于《工資集體協(xié)商談判意向書》后，我們組織全體董事會成員、股東和有關(guān)行政管理人員，就你方提出的關(guān)于工資分配標(biāo)準(zhǔn)和分配形式、員工平均工資水平及最低標(biāo)準(zhǔn)、勞動合同簽訂等有關(guān)問題進(jìn)行了多次協(xié)商，反復(fù)研究，拿出了答復(fù)方案。

員工休假等問題由徐桂華負(fù)責(zé)解答：

最低工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金等問題由趙勝紅負(fù)責(zé)解答；

一、員工方首席代表潘仲秋：

請問總經(jīng)理能否詳細(xì)介紹勞動合同的簽訂情況? 總經(jīng)理花中斌答；根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同期屆滿，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)工作需要，在雙方協(xié)商一致的情況下，繼續(xù)簽訂勞

動合同。

1、員工本人應(yīng)在勞動合同期滿前一個月，以書面形式向公司提出是否續(xù)訂合同的意向。

2、員工所在單位在勞動合同期滿前一個月，會同有關(guān)部門牽頭，對要求續(xù)訂勞動合同的員工，進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會，德、勤、績與綜合考核后，提出是否續(xù)訂勞動合同的意見。

3、公司在員工勞動合同期滿前一個月內(nèi)，根據(jù)員工所在部門考核意見，報公司經(jīng)理層審批，經(jīng)審批同意續(xù)訂勞動合同的，即通知其簽訂勞動合同，不同意繼續(xù)簽訂的，到期不再予以續(xù)訂，勞動合同即行終止。

4、員工有下列情況之一者，企業(yè)可以解除勞動合同： ①在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不符合錄用條件的： ②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的：

③嚴(yán)重失職、瀆職、營私舞弊給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失、或出賣工藝、技術(shù)資料、商業(yè)機(jī)密等，對公司利益造成重大損害的；

④被證實以請假為名，從事第二職業(yè)或其它有收入活動的； ⑤被依法追究刑事責(zé)任的：

5、有下列情況之一的，公司可以解聘勞動合同，但應(yīng)提三十日以書面形式通知員工本人。

①員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排工作的：

②員工不勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的：

5、在職員工有享受各種福利待遇的權(quán)利，員工享有婚假、產(chǎn)假、喪假的權(quán)利，其中婚假7天，女工產(chǎn)假90天，喪假3天(直系親屬)計件制員工產(chǎn)假期間，每月補(bǔ)貼生活費200元，其它假期根據(jù)效益情況，由車間適當(dāng)給予補(bǔ)貼，非計件制員工產(chǎn)假補(bǔ)貼，按基本工資給予結(jié)算。

三、員工方代表趙培軍同志；請問行政方能否將最低工資標(biāo)準(zhǔn)從現(xiàn)在的1100元，調(diào)到1200元? 趙勝紅答：

這個問題由我來回答：去年我們的員工人均收入達(dá)到1200/月，預(yù)計今年的員工人均月收入在去年的基礎(chǔ)上增長10％要達(dá)到1320元/月左右，今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1100元調(diào)整到1150元/月。

員工首席代表潘仲秋：我建議討論一下，30分鐘后集中。雙方休會(員工代表組織討論)工會主席潘仲秋同志說：剛才我們員工方幾位代表進(jìn)行了討論，根據(jù)企業(yè)和職工長遠(yuǎn)利益相結(jié)合的原則，為此我們認(rèn)為在考慮調(diào)整年收入和最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，既要考慮公司的發(fā)展，又要考慮到員工的利益，如果公司不發(fā)展，員工的利益也得不到保障，也就是說企業(yè)靠員工發(fā)展，員工靠企業(yè)生存。所以我們同意行政首席代表的意見。

七、員工方代表周其國同志說

請問行政方現(xiàn)在我們加班比較多，加班工資按規(guī)定發(fā)嗎?其次公司的工資分配制度、分配形式、分配標(biāo)準(zhǔn)是什么? 行政方徐桂華同志答：

工資分配制度，為生產(chǎn)崗位技能工資和管理崗位技能工資兩種。

工資的分配形式，第一種是多勞多得與產(chǎn)品合格率和產(chǎn)品銷耗掛 鉤進(jìn)行考核，第二種是結(jié)構(gòu)工資加浮動工資進(jìn)行考核。

工資的分配標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)產(chǎn)品價格總額的13％發(fā)放，其中一線工人 按8％發(fā)放，管理人員按5％發(fā)放。

關(guān)于加班工資8小時工作之外按排加班的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為工資的150 ％，休息日按排加班的，又不能補(bǔ)假的，按工資標(biāo)準(zhǔn)的200％結(jié) 算。法定休息日按排加班的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為工資的300％。

行政首席代表總經(jīng)理花中斌同志；尊敬的全體代表；經(jīng)過三個小 時的工資集體協(xié)商談判，就貴方提出一系列問題，我們行政方作 了具體答復(fù)，請員工首席代表給予審議：還有什么不同意見? 員工首席代表潘仲秋同志；尊敬的行政方各位代表；剛才你方就 我方提出的有關(guān)工資分配制度、超時工資結(jié)算和最低工資標(biāo)準(zhǔn)等 問題給予了認(rèn)真的答復(fù)和解釋,實事求是的圍繞公司的發(fā)展思路，既考慮到員工利益，又考慮到公司今后的發(fā)展，我認(rèn)為談得很好，基本達(dá)到預(yù)期的效果。就協(xié)商談判的內(nèi)容，我們將正式簽訂工資 集體協(xié)商合同書。

現(xiàn)在我宣布!今天的談判到此結(jié)束。

第三篇：工資集體協(xié)商記錄

工資集體協(xié)商談判記錄

時間；2012年2月3日上午7.40至11.30

地點；高昌公司工會活動室

出席人；(行政方)王錚、王中開、禹金海、宗小芹、朱良(工會方)邱連華、王興海、朱永蘭、許華、景光明 記錄人；黃永祥

議題；2012高昌公司職工工資事宜；

工會主席邱連華；江蘇高昌機(jī)械制造有限公司工資集體協(xié)商談判現(xiàn)在開始；

總經(jīng)理王錚；尊敬的員工首席代表，現(xiàn)在我先介紹我方參加談判代表的情況，這位代表是勞動人事部主任王中開同志；這位代表是生產(chǎn)技術(shù)部主任禹金海同志；這位代表是財務(wù)部部長宗小芹同志；這位代表是結(jié)算中心會計朱良同志；我是行政方首席代表；介紹完畢。工會主席邱連華；尊敬的行政首席代表，現(xiàn)在我向貴方介紹一下我方代表人員的情況，這位代表是空壓機(jī)廠生產(chǎn)廠長王興海同志；這位代表是女工部主任朱永蘭同志；這位代表是鑄造車間主任許華同志；這位代表是經(jīng)審委主仼景光明同志；我是員工方首席代表；介紹完畢。

王錚；各位員工代表；我們于2012年元月27日收到貴方關(guān)于《工資集體協(xié)商談判意向書》后，我們組織全體董事會成員、股東和有關(guān)行政管理人員，就你方提出的關(guān)于工資分配標(biāo)準(zhǔn)和分配形式、員工平均工資水平及最低標(biāo)準(zhǔn)、勞動合同簽訂等有關(guān)問題進(jìn)行了多

次協(xié)商，反復(fù)研究，拿出了答復(fù)方案，具體是這樣的有關(guān)勞動合同等問題由我和勞動人事部王主任解答。

員工休假等問題由生產(chǎn)技術(shù)部禹主任負(fù)責(zé)解答；

最低工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金等問題由結(jié)算中心朱會計負(fù)責(zé)解答；

工資分配和加班工資及超時工資等問題由財務(wù)部宗部長負(fù)責(zé)解答；

關(guān)于貴方就意向書中提出的要求，我們于2012年1月29日向貴方提供了有關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)，現(xiàn)在請各位代表就協(xié)商內(nèi)容提出意見和建議。

一、員工方首席代表邱連華；

請問總經(jīng)理能否詳細(xì)介紹勞動合同的簽訂情況?

總經(jīng)理王錚答；根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同期屆滿，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)工作需要，在雙方協(xié)商一致的情況下，繼續(xù)簽訂勞動合同。

1、員工本人應(yīng)在勞動合同期滿前一個月，以書面形式向公司提出是否續(xù)訂合同的意向。

2、員工所在單位在勞動合同期滿前一個月，會同有關(guān)部門牽頭，對要求續(xù)訂勞動合同的員工，進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會，德、勤、績與綜合考核后，提出是否續(xù)訂勞動合同的意見。

3、公司在員工勞動合同期滿前一個月內(nèi)，根據(jù)員工所在部門考核意見，報公司經(jīng)理層審批，經(jīng)審批同意續(xù)訂勞動合同的，即通知其簽訂勞動合同，不同意繼續(xù)簽訂的，到期不再予以續(xù)訂，勞動合同即行終止。

4、員工有下列情況之一者，企業(yè)可以解除勞動合同；

①在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不符合錄用條件的；

②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的；

③嚴(yán)重失職、瀆職、營私舞弊給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失、或出賣工藝、技術(shù)資料、商業(yè)機(jī)密等，對公司利益造成重大損害的；

④被證實以請假為名，從事第二職業(yè)或其它有收入活動的； ⑤被依法追究刑事責(zé)任的；

5、有下列情況之一的，公司可以解聘勞動合同，但應(yīng)提三十日以書面形式通知員工本人。

①員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排工作的；

②員工不勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

二、空壓機(jī)廠廠長王興海；(員工代表)

請問行政方；員工的休假問題是如何確定的？職工享有哪些假期？女工特殊權(quán)益保護(hù)有哪些?

行政方勞動人事部王中開主任答；

1、一線員工請假一天以內(nèi)由班組長批準(zhǔn)，兩天以內(nèi)由車間負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以內(nèi)由分管生產(chǎn)的廠長批準(zhǔn)，超過三天的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、車間副主任以上干部，請假一天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、各科室人員休假，一律由公司辦公室批準(zhǔn)。

4、副經(jīng)理或享受副經(jīng)理級的人員休假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、在職員工有享受各種福利待遇的權(quán)利，員工享有婚假、產(chǎn)假、喪假的權(quán)利，其中婚假7天，女工產(chǎn)假90天，喪假3天(直系親屬)計件制員工產(chǎn)假期間，每月補(bǔ)貼生活費200元，其它假期根據(jù)效益情況，由車間適當(dāng)給予補(bǔ)貼，非計件制員工產(chǎn)假補(bǔ)貼，按基本工資給予結(jié)算。

6、女工在懷孕期間，擔(dān)任原工作有困難時，可以減輕工作量或調(diào)換輕便工作，懷孕6個月以上的職工，不安排其延長工作時間和夜間工作，具體由車間部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)解決。(女工產(chǎn)假從離崗之日起算至上崗日，超過假期的不發(fā)工資。)

三、員工方代表鑄造車間主任許華同志；請問行政方能否將最低工資標(biāo)準(zhǔn)從現(xiàn)在的1100元，調(diào)到1200元?因為我們的工作比較臟、累、苦，希望有所提高，同時請問一下，人平均年收入多少?

行政方生產(chǎn)技術(shù)部主任禹金海同志答；

這個問題由我來回答；去年我們的員工人均收入達(dá)到1200/月，預(yù)計今年的員工人均月收入在去年的基礎(chǔ)上增長10％要達(dá)到1320元/月左右，今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1100元調(diào)整到1150元/月。

四、員工方代表朱永蘭說；據(jù)我所知根據(jù)今年的生產(chǎn)形勢分析，測算今年的銷售、利潤將有一定幅度的提高，所以請行政方考慮能否將人平收調(diào)整到1350元/月，最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1100元調(diào)到1200元。

五、員工方代表許華同志補(bǔ)充說；雖然說我們的最低工資已超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但我們由于生產(chǎn)任務(wù)重，超時加班，并且技術(shù)含量

高，勞動強(qiáng)度大，請行政方考慮一下我們員工方提出的要求。

行政方朱良同志答；

我方認(rèn)為在考慮增加員工年收入和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)動他們工作積極性的同時，要從長遠(yuǎn)出發(fā)，要考慮今年的發(fā)展和投入，一是我們還要不斷的開發(fā)潛在市場，增加市場份額，二是我們還要投入200萬以上的技改項目，所以我認(rèn)為調(diào)整幅度不宜太大。

六、員工方代表邱連華同志；說“請問行政方今年在安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生安全工作方面有哪些技改投入”?

總經(jīng)理說；“第一、備足勞動防護(hù)用品，第二、整頓改造老化的電器線路，第三、更換己破舊的機(jī)電設(shè)備防護(hù)罩殼和攔桿等設(shè)施，第四、定期組織本公司職工上崗前、崗中、離崗健康檢查。第五、正常檢查維修好吸塵器。只是安全技改投入。綜合雙方的談判，我認(rèn)為企業(yè)既要發(fā)展，員工工資也要增長，建議人平均年收入調(diào)整15840元最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)到1200元/月。請問還有什么意見?”

員工首席代表邱連華；我建議討論一下，30分鐘后集中。雙方休會(員工代表組織討論)

工會主席邱連華同志說；剛才我們員工方幾位代表進(jìn)行了討論，根據(jù)企業(yè)和職工長遠(yuǎn)利益相結(jié)合的原則，為此我們認(rèn)為在考慮調(diào)整年收入和最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，既要考慮公司的發(fā)展，又要考慮到員工的利益，如果公司不發(fā)展，員工的利益也得不到保障，也就是說企業(yè)靠員工發(fā)展，員工靠企業(yè)生存。所以我們同意行政首席代表的意見。

七、員工方代表王興海同志說；

請問行政方現(xiàn)在我們加班比較多，加班工資按規(guī)定發(fā)嗎?其次公司的工資分配制度、分配形式、分配標(biāo)準(zhǔn)是什么?

行政方總帳會計宗小芹同志答；

工資分配制度，為生產(chǎn)崗位技能工資和管理崗位技能工資兩種。工資的分配形式，第一種是計件工資制，多勞多得與產(chǎn)品合格率和產(chǎn)品銷耗掛鉤進(jìn)行考核，第二種是結(jié)構(gòu)工資加浮動工資進(jìn)行考核。

工資的分配標(biāo)準(zhǔn)；依據(jù)產(chǎn)品價格總額的13％發(fā)放，其中一線工人按8％發(fā)放，管理人員按5％發(fā)放。

關(guān)于加班工資8小時工作之外按排加班的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為工資的150％，休息日按排加班的，又不能補(bǔ)假的，按工資標(biāo)準(zhǔn)的200％結(jié)算。法定休息日按排加班的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為工資的300％。

行政首席代表總經(jīng)理王錚同志；尊敬的全體代表；經(jīng)過三個小時的工資集體協(xié)商談判，就貴方提出一系列問題，我們行政方作了具體答復(fù)，請員工首席代表給予審議；還有什么不同意見?

員工首席代表邱連華同志；尊敬的行政方各位代表；剛才你方就我方提出的有關(guān)工資分配制度、超時工資結(jié)算、安全生產(chǎn)、勞動合同、女工權(quán)益保護(hù)以及年收入和最低工資標(biāo)準(zhǔn)等問題給予了認(rèn)真的答復(fù)和解釋,實事求是的圍繞公司的發(fā)展思路，既考慮到員工利益，又考慮到公司今后的發(fā)展，我認(rèn)為談得很好，基本達(dá)到預(yù)期的效果。就協(xié)商談判的內(nèi)容，我們將正式簽訂工資集體協(xié)商合同書。

現(xiàn)在我宣布!今天的談判到此結(jié)束。

第四篇：工資集體協(xié)商

工資集體協(xié)商

工作總結(jié)2010年以來，三門峽市總民管部在省總法律部的具體指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照省總法律部的部署要求，全面貫徹落實各項工作安排，在工作中突出“實”字，舉措上力求“新”字。從深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，舉全會之力，強(qiáng)力推進(jìn)工資集體協(xié)商。現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)匯報如下：

一、總體情況

今年以來，我們把作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重要內(nèi)容強(qiáng)力推進(jìn)，將集體合同和工資專項集體合同同時部署、同時督導(dǎo)、同時考核。截至目前，已建會企業(yè)共簽訂工資專項集體合同747份，覆蓋企業(yè)1416家，占所有企業(yè)的85.1%，覆蓋職工189904人，占職工總數(shù)的80.4%。全市形成了“企業(yè)單獨協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補(bǔ)充”的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢。

二、主要做法

我們在工作中做到求實求效、創(chuàng)新舉措。

（一）安排部署實，持續(xù)促進(jìn)工作向縱深發(fā)展

我們認(rèn)真貫徹省總?cè)瘯窈褪】偡刹烤唧w工作部署，在今年市總?cè)瘮U(kuò)大會議上，對開展集體合同和工資專項集體合同工作進(jìn)行專門安排，作出具體要求，確保這兩項工作有機(jī)相連、無縫對接。今年以來，共印發(fā)涉及集體合同和工工資集體協(xié)商

資專項集體合同工作的文件14個，經(jīng)市委同意召開的全市現(xiàn)場推進(jìn)會議1次、全委會1次，市總通過工作會、調(diào)研指導(dǎo)座談會等召開不同類型的會議安排部署工資集體協(xié)商30余次，強(qiáng)力推進(jìn)工作有序進(jìn)行。今年7月16日，市委、市政府“兩辦”聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了市總《關(guān)于進(jìn)一步深化“共同約定行動”大力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的意見》。7月21日，市委決定召開了全市工會工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進(jìn)會，省、市領(lǐng)導(dǎo)參加會議，10個單位進(jìn)行了經(jīng)驗交流，并對此項工作進(jìn)行再動員、再安排、再部署。省委、省政府“兩辦”下發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》后，市委主要領(lǐng)導(dǎo)作了批示。市總專門下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹<中共河南省委辦公廳河南省人民政府辦公廳關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見>的通知》和《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實省市黨委政府“兩辦”推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見的通知》。目前，我市6個縣(市)區(qū)全部建立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組。澠池縣、湖濱區(qū)、靈寶市、盧氏縣將工資集體協(xié)商工作列入黨委、政府目標(biāo)考核體系，納入到地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體布局之中。

（二）督促檢查實，把省、市規(guī)定的目標(biāo)要求落到實處 今年以來，我們抓強(qiáng)力督導(dǎo)檢查，將工作安排部署堅決落到實處。一是通過聯(lián)動配合督促檢查。今年7月，市協(xié)調(diào)勞動工資集體協(xié)商

關(guān)系三方聯(lián)合下發(fā)了推進(jìn)兩項行動計劃（集體合同彩虹計劃和勞動合同專項行動計劃）、推動兩項合同制度（集體合同和勞動合同制度）實施工作的通知和方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，共同推進(jìn)以工資集體協(xié)商為重點的集體合同、勞動合同制度落實。11月，我們聯(lián)合市人大法工委、市政協(xié)法制委、市人社局、市工商聯(lián)、市企業(yè)家協(xié)會組成聯(lián)合檢查組，深入各縣（市、區(qū)）、部分基層工會對工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了聯(lián)合檢查，有力地促進(jìn)了工作的進(jìn)一步開展。二是市總領(lǐng)導(dǎo)班子成員分包縣（市）區(qū)督導(dǎo)檢查。市總班子成員每人聯(lián)系1個縣（市）區(qū)，對工資集體協(xié)商工作進(jìn)行督促指導(dǎo)。截止目前，班子成員都對各縣（市）區(qū)進(jìn)行了3次以上的調(diào)研檢查。9月中旬，開展了“百家企業(yè)大調(diào)研、大檢查”活動，由班子成員帶隊，對每個縣（市）區(qū)調(diào)研檢查單位在20個左右，面對面交流，面對面指導(dǎo)，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見。三是市總機(jī)關(guān)人員聯(lián)系直屬基層工會督導(dǎo)檢查。市總機(jī)關(guān)各部室對全市106個直屬基層企事業(yè)工會進(jìn)行聯(lián)系指導(dǎo)，規(guī)定每周至少有1天在企業(yè)工作，督促指導(dǎo)所聯(lián)系企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。四是專門工作簡報督促通報。我們建立了縣（市）區(qū)工資集體協(xié)商周報制度，創(chuàng)辦了“深化共同約定行動，推進(jìn)工資集體協(xié)商”工作專題簡報。到目前，已編印簡報12期，有效推動了工作的開展。工資集體協(xié)商

（三）細(xì)節(jié)把握實，確保工作的規(guī)范性、實效性和創(chuàng)新性 在開展工作中，我們始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)要求，規(guī)范化運作。一是在工作規(guī)范上做到了“細(xì)密”。我們明確要求企業(yè)在協(xié)商過程中做到要約應(yīng)約規(guī)范、集體協(xié)商規(guī)范、審議通過規(guī)范、審查公布規(guī)范、監(jiān)督檢查規(guī)范等“五個規(guī)范”。為此，市總編印了1500本《深化共同約定行動，推進(jìn)工資集體協(xié)商指導(dǎo)手冊》，免費向基層工會發(fā)放，為工資集體協(xié)商的開展提供了有關(guān)法律法規(guī)、政策文件依據(jù)和要約、應(yīng)約、專項集體合同及職代會決議等7個系統(tǒng)性的參考樣本。二是在分類指導(dǎo)上做到了“細(xì)心”。我們針對企業(yè)實際，確定各類企業(yè)工資協(xié)商的重點內(nèi)容，重在建立協(xié)商機(jī)制。新華水工機(jī)械公司生產(chǎn)經(jīng)營十分困難，公司根據(jù)企業(yè)20年以上工齡老職工占60%多的實際，通過協(xié)商將職工工齡津貼每年增加10元，多數(shù)職工月增工資200元以上，使大多數(shù)職工得到了實惠。我們在大力推進(jìn)單個企業(yè)工資集體協(xié)商的同時，適時組織開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職代會工作注入生機(jī)和活力，構(gòu)建多層次、全方位、廣覆蓋的工資集體協(xié)商網(wǎng)絡(luò)。目前，全市簽訂區(qū)域性工資集體合同47份，覆蓋區(qū)域內(nèi)企業(yè)694家。行業(yè)性工資集體協(xié)商也在積極探索推行。繼2008年澠池縣制磚行業(yè)工資集體協(xié)商試點后，其它各縣（市）區(qū)也相繼鋪開。湖濱區(qū)在成立汽車修理行業(yè)工會、餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商

工會的同時，開展了汽車修理業(yè)、餐飲業(yè)工資集體協(xié)商，簽訂了分別覆蓋28家和33家業(yè)內(nèi)企業(yè)的行業(yè)工資集體合同。目前，我市行業(yè)性工資集體協(xié)商已在制磚、餐飲、汽車修理、出租車、超市、市場批發(fā)零售、服裝銷售和美容美發(fā)等10多個行業(yè)開展，覆蓋企業(yè)270家，覆蓋職工20510人。三是在激勵約束機(jī)制建設(shè)上做到了“細(xì)致”。我們制定了詳細(xì)的《三門峽市工會工資集體協(xié)商工作激勵約束機(jī)制實施辦法（試行）》，將工資集體協(xié)商作為工會工作重中之重加以突出考核，采取平時考核與考核相結(jié)合的方式，詳細(xì)列出了對各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和基層工會的考核細(xì)則，并加大考核獎勵和約束力度，將工資集體協(xié)商與市五一勞動獎?wù)隆ⅹ劆钕嘟Y(jié)合，作為評先獎優(yōu)的必備條件加以限制。

（四）明確責(zé)任實，為推進(jìn)工作提供強(qiáng)有力的保障 我們明確各級工會主要負(fù)責(zé)同志為開展工資集體協(xié)商的第一責(zé)任人，把工資集體協(xié)商工作作為“一把手”工程，分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，認(rèn)真落實省、市要求，引領(lǐng)工作健康有序開展。各級工會主要負(fù)責(zé)同志親自組織抓工資集體協(xié)商工作，舉全會之力推進(jìn)工作，取得了明顯成效。

三、工作中存在的問題

今年的工作雖然取得了一些成績，但還存在一些不足和問題。主要是部分企業(yè)、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認(rèn)識還存在工資集體協(xié)商

片面性；部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實效性不強(qiáng)，還沒有形成制度化；市屬系統(tǒng)工會開展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢；中央和省部屬企業(yè)、垂直管理企業(yè)推進(jìn)難度較大等。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

四、2011年工作打算

（一）平等協(xié)商和集體合同工作

工作內(nèi)容：繼續(xù)抓好集體合同到期續(xù)簽、新建會企業(yè)新簽集體合同工作，將工資專項集體合同和集體合同同時布置、同時督導(dǎo)、同時考核、同時檢查。進(jìn)一步加大推進(jìn)民營企業(yè)和改制企業(yè)集體協(xié)商工作力度，發(fā)揮國有企業(yè)帶頭作用。工作推進(jìn)的重點是：一是突出抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。將區(qū)域性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會建設(shè)的重點，進(jìn)一步豐富區(qū)域職代會內(nèi)容，使區(qū)域性工資集體協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道牢牢扎下根來，并逐步覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)內(nèi)的小門小店，實現(xiàn)對小型、分散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權(quán)。探索在縣級層面上組建行業(yè)工會組織，培育協(xié)商主體，實施行業(yè)性工會組建和行業(yè)性工資集體協(xié)商齊頭并進(jìn)。二是積極推進(jìn)駐峽中央企業(yè)、省部屬企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)和垂直管理單位工資集體協(xié)商。推動其企業(yè)建立健全工資共決、正常增長和支付保障機(jī)制。三是強(qiáng)力推進(jìn)直屬基層企業(yè)工資集體協(xié)商。結(jié)合工資集體協(xié)商

企業(yè)實際，分類指導(dǎo)推進(jìn)，通過企業(yè)、職工雙方民主協(xié)商，使職工勞動報酬參與企業(yè)利潤分配更加合理。

擬采取的舉措：一是召開工資集體協(xié)商推進(jìn)會。元月上旬，召開全市工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會，早準(zhǔn)備，早行動，早部署，推動沒有開展工資集體協(xié)商和簽訂工資集體合同的企業(yè)，工資集體合同已到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)，職工工資長期不增長、低增長的企業(yè)，實行經(jīng)營者年薪制的國有和國有控股企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，進(jìn)一步提高建制率和簽約率。二是簽訂資集體協(xié)商目標(biāo)責(zé)任書。與各縣（市）區(qū)、市屬有關(guān)系統(tǒng)簽訂目標(biāo)責(zé)任書，推動全市已建會企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。三是開展工資集體協(xié)商“百日要約行動”活動。動員各類企業(yè)集中時間，集中力量，啟動要約、協(xié)商談判程序，簽訂工資專項集體合同。四是抓好典型，分類指導(dǎo)。在不同所有制企業(yè)中選擇100家聯(lián)系點，通過對聯(lián)系單位的指導(dǎo)、總結(jié)、帶動，實現(xiàn)企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度的目標(biāo)要求。加強(qiáng)對企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)。通過實施主席和部門分片包點等方法，主動為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供全過程指導(dǎo)。五是實施督查工作制。及時了解、通報各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和企業(yè)工會工作開展情況，督辦工作落實到位。六是建立健全臺賬。市本級、各縣（市、區(qū)）工會、具有二級單位工會的有關(guān)系統(tǒng)和基層工會要按照規(guī)定的內(nèi)容、工資集體協(xié)商

格式和時間，建立健全工作臺賬，動態(tài)管理，努力推進(jìn)所屬地方和單位工資集體協(xié)商工作。七是建立考核評價、激勵問責(zé)機(jī)制。將工資集體協(xié)商情況，特別是目標(biāo)任務(wù)完成情況作為對各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和基層工會工作考核的重點內(nèi)容，對推進(jìn)工資集體協(xié)商工作成效顯著的單位予以獎勵，對工作特別突出、處于全市領(lǐng)先的單位負(fù)責(zé)人和工會干部授予市“五一勞動獎?wù)隆保粚ぷ鏖_展不力，達(dá)不到目標(biāo)要求的單位通報批評。八是加強(qiáng)對工資集體指導(dǎo)員和職工協(xié)商代表的培訓(xùn)。明年全市要集中培訓(xùn)1000名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和企業(yè)職工協(xié)商代表。

第五篇：工資集體協(xié)商

二、開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的主要做法

1、黨政高度重視，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮主導(dǎo)作用。阜新、葫蘆島兩市把推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作作為當(dāng)前的一項重點工作來抓，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，采取切實有效措施，強(qiáng)力推動此項工作，初步形成了“黨政主導(dǎo)、工會配合、各方協(xié)同、職工參與”的工作格局。成立了以市領(lǐng)導(dǎo)任組長，勞動、工會、企業(yè)家協(xié)會等有關(guān)部門為成員單位的企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對此項工作的領(lǐng)導(dǎo)。阜新市還成立了由市總工會主席、分管副市長為主任，由工會、勞動、紀(jì)檢監(jiān)察、公檢法司、國地稅、工商局、企業(yè)家協(xié)會等18家成員單位組成的阜新市勞動關(guān)系監(jiān)督委員會，堅持每年開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”評選活動，并由市政府命名表彰。此外，根據(jù)兩辦《通知》精神，結(jié)合本地實際，分別制發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》，明確了推行工資集體協(xié)商工作的重要意義、原則要求、工作目標(biāo)、主要內(nèi)容和保障措施。

2、加強(qiáng)指導(dǎo)協(xié)調(diào)，落實部門責(zé)任，形成有效工作合力。針對企業(yè)工資集體協(xié)商這一新生制度，阜新、葫蘆島兩市嚴(yán)格落實工作責(zé)任，各級各部門從自身職能出發(fā)，各司其職，各負(fù)其責(zé)，因企制宜地加強(qiáng)對企業(yè)工資集體協(xié)商的分類指導(dǎo)，形成了有效的工作合力。阜新市從勞動保障部門、工會和各縣區(qū)聘用了一批懂法律、懂政策的人員，組建了工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，經(jīng)常深入企業(yè)指導(dǎo)協(xié)商工作，先后集中培訓(xùn)企業(yè)主管部門和企業(yè)勞資人員、工會干部350人。葫蘆島市建立了市縣鄉(xiāng)三級工資協(xié)商指導(dǎo)員隊伍(兼職)，分片或分行業(yè)指導(dǎo)活動，為企業(yè)提供相關(guān)資料信息、培訓(xùn)人員、代擬文本、代行工資協(xié)商談判等服務(wù)，有效的提高了工資協(xié)商的質(zhì)量和實效。市勞動保障部門定期發(fā)布全市企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位等指標(biāo)，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作提供了政策依據(jù)。

3、加大試點力度，帶動面上工作，確保規(guī)范有序推進(jìn)。阜新、葫蘆島兩市的企業(yè)工資集體協(xié)商工作起步比較晚，在具體組織實施中，沒有盲目的推進(jìn)，而是狠抓工作試點，通過典型的成功經(jīng)驗帶動面上的工作，確保了企業(yè)工資集體協(xié)商工作的規(guī)范有序推進(jìn)。阜新市在2007年開始企業(yè)工資集體協(xié)商工作，當(dāng)年確定了50戶試點企業(yè)，目前，這50戶試點企業(yè)已全部實行了工資集體協(xié)商。今年，阜新市計劃全面鋪開，到年底將實現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率60%的目標(biāo)。2009年，力爭實現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率90%。葫蘆島市在全市選擇了28家不同類型企業(yè)作為試點，聘請了28名協(xié)商代表，指導(dǎo)企業(yè)開展工作。從實際效果來看，試點不僅為全面開展工作積累了經(jīng)驗，起到了很好地導(dǎo)向和推動作用，而且互利共贏的良好效果，也為其他企業(yè)積極推行工資集體協(xié)商起到了很好的典型示范和帶動作用。

4、完善考核機(jī)制，實行目標(biāo)管理，促推工作落到實處。按照《通知》要求，阜新和葫蘆島兩市明確了企業(yè)工資集體協(xié)商工作的各項目標(biāo)，并納入目標(biāo)考核范疇，調(diào)動了相關(guān)部門的積極性，促推了各項工作目標(biāo)的有效落實。阜新市總工會與各縣區(qū)、行業(yè)工會和有關(guān)業(yè)務(wù)部門簽訂了全年工作目標(biāo)責(zé)任狀，將建立工資集體協(xié)商制度、完成典型培養(yǎng)目標(biāo)作為履行工會維權(quán)職責(zé)的一項重要內(nèi)容，實行一票否決。葫蘆島市對企業(yè)工資集體協(xié)商工作實行目標(biāo)管理，將企業(yè)工資集體協(xié)商工作與工會建設(shè)和職工維權(quán)相結(jié)合，在新建企業(yè)組建工會和驗收工作中，將工資集體協(xié)商工作納入工作目標(biāo)責(zé)任書；在工會創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動中，把工資集體協(xié)商工作作為評價的必備條件。

二、存在的問題

阜新、葫蘆島兩市企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得了一些成效，但總體上仍處在啟步階段，還存在一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在：

1、認(rèn)識上“四誤區(qū)”。部分職工認(rèn)為工資多少由企業(yè)經(jīng)營者說了算，對開展協(xié)商不熱情、不配合；有的企業(yè)認(rèn)為協(xié)商只是單方面的維護(hù)職工的利益，擔(dān)心協(xié)商會束縛住自己的手腳；有的部門認(rèn)為協(xié)商談判會影響投資環(huán)境，對開展協(xié)商不支持；還有的部門認(rèn)為協(xié)商是工會、勞動部門的事，工作合力不夠。

2、政策宣傳不夠。導(dǎo)致很多企業(yè)、經(jīng)營者和職工群眾對開展企業(yè)工資集體協(xié)商缺乏有效的了解，關(guān)心、支持不夠，部分還有抵觸的情況。甚至在部分黨員干部中也沒能統(tǒng)一思想，達(dá)成共識，沒有形成良好的工作和社會氛圍。

3、工作開展不平衡。今年全省企業(yè)工資集體協(xié)商的建制目標(biāo)是50%，阜新、葫蘆島兩市開展企業(yè)工資集體協(xié)商的比例分別為15%和11.5%，明顯偏低；試點企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)能夠依法、適時、有效開展工資集體協(xié)商，工作效果較好，中小企業(yè)工資集體協(xié)商工作有待拓展，推行難度依然較大，存在協(xié)商難、簽約難、履行難的問題。

4、協(xié)商質(zhì)量不高。部分企業(yè)工會干部和職工代表由于害怕得罪“老板”，不敢談，協(xié)商過程流于形式；又由于不熟悉相關(guān)法律、法規(guī)、政策，不善談，抓不住協(xié)商的要點；部分企業(yè)對職工關(guān)注的保險福利等熱點問題避而不談，合同文本空洞，可操作措施少。

5、監(jiān)督制約不到位。缺乏有效的推進(jìn)和深化企業(yè)工資集體協(xié)商工作監(jiān)督機(jī)制，相關(guān)的目標(biāo)考核內(nèi)容和要求不能很好地落到實處；對那些拒絕或變相拒絕建立工資集體協(xié)商制度等違法行為，缺乏有效的制約手段，導(dǎo)致推與不推一個樣。

三、下步工作建議

推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作，涉及面廣，政策性和專業(yè)性強(qiáng)，工作難度大。各級黨委、政府一定要按照“市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府臨控指導(dǎo)”的原則，切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)，以開拓創(chuàng)新的精神，以求真務(wù)實的作風(fēng)，傾力謀求廣大職工群眾的福祉。

1、抓工作導(dǎo)向，努力實現(xiàn)職工和企業(yè)利益雙贏。工作導(dǎo)向正確與否，是深入推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商的關(guān)鍵。在政策措施的制定和實施中，必須堅持企業(yè)與廣大職工互利共贏的指導(dǎo)方針，加強(qiáng)宣傳教育，堅持正確導(dǎo)向，引導(dǎo)企業(yè)和職工走出認(rèn)識上的“四誤區(qū)”，真正把維護(hù)職工的切身利益與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，實現(xiàn)職工工資水平在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)上的合理增長，促進(jìn)雙向維護(hù)、和諧共贏局面的形成。

2、抓部門聯(lián)動，形成齊抓共管的整體合力。開展工資集體協(xié)商工作，是一項政策性很強(qiáng)的社會化系統(tǒng)工程，單靠哪個部門的力量是不夠的。必須在各級黨委、政府的重視和主導(dǎo)下，進(jìn)一步建立健全三方五部門協(xié)商機(jī)制，定期召開聯(lián)席會議，研究解決推進(jìn)中出現(xiàn)的新情況、新問題。同時，還要聯(lián)動財政、教育等相關(guān)部門，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，明確分工，密切配合，共同把工作做深、做細(xì)、做實、做到位。

3、抓重點難點，促進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商取得突破。一是加快企業(yè)工資集體協(xié)商建制進(jìn)程，全部實現(xiàn)規(guī)模以上企業(yè)的工資集體協(xié)商，全力推進(jìn)中等規(guī)模企業(yè)的工資集體協(xié)商，積極拓展面廣量大小企業(yè)的區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商，確保完成今年全省企業(yè)工資集體協(xié)商50%的建制目標(biāo)；二是加大培訓(xùn)力度，提高企業(yè)經(jīng)營者和職工代表的業(yè)務(wù)素質(zhì)，全面掌握集體協(xié)商的政策法規(guī)、協(xié)商要求、操作方法和有關(guān)程序，解決不會談、不善談的問題；三是加快集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)步伐，逐步形成專、兼職結(jié)合的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量和水平；四是研究解決區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商中的主體問題，探索上級工會派員、聘用社會人員參與協(xié)商，工會干部職業(yè)化、社會化的路子。

4、抓監(jiān)督檢查，確保工資集體協(xié)商部署落到實處。建議各級政府將企業(yè)工資集體協(xié)商工作納入政府工作考核內(nèi)容，簽訂責(zé)任狀，實行目標(biāo)管理，由“五部門”或勞動關(guān)系監(jiān)督委員會聯(lián)合組織實施考核工作。不斷完善人大執(zhí)法檢查、政協(xié)視察、勞動保障部門行政監(jiān)察、工會勞動法律監(jiān)督相結(jié)合的“四位一體”的監(jiān)督檢查制度以及其他社會有關(guān)方面的監(jiān)督檢查制度，通過相互聯(lián)動的監(jiān)督機(jī)制，形成強(qiáng)有力的社會氛圍，確保工資集體協(xié)商的各項工作部署全面實施。

5、抓輿論宣傳，提高開展工資集體協(xié)商的自覺性。通過廣播、電視、報刊、座談等多種形式，加強(qiáng)對推行企業(yè)工資集體協(xié)商的宣傳，提高企業(yè)經(jīng)營管理者、廣大職工和包括黨員干部在內(nèi)的社會各界的認(rèn)知度和認(rèn)同感。同時，廣泛宣傳開展工資集體協(xié)商的先進(jìn)典型，激發(fā)其他企業(yè)發(fā)展自主協(xié)商的內(nèi)在動力。對那些無正當(dāng)理由拒絕工資集體協(xié)商、違反工資集體協(xié)議、職工反應(yīng)比較強(qiáng)烈的企業(yè)，要堅決通過新聞媒體公開曝光，并依照有關(guān)法律、法規(guī)嚴(yán)肅處理。