第一篇：致新進員工的一封信

致新員工的一封信

各位同仁朋友：

大家好！

首先，我謹代表全院教職員工對你們的到來表示熱烈歡迎!我院是一所集醫療、教學、科研、康復與預防保健于一體的省級綜合型三級甲等醫院，至今已走過了57年的光輝歷程，醫院繼承了兵團的優良傳統，文化底蘊豐厚，有著特有的學習、科研氛圍，多年來以優質的服務、精湛的醫術服務于廣大患者，為自治區衛生事業的發展做出了積極的貢獻。

隨著醫院快速發展，醫院的醫療、教學、科研、管理水平不斷提高，醫院重視人才培養，努力建立合理的人才梯隊。今天你們是新員工，是醫院的新生力量，明天更是醫院可持續發展的主力軍。希望你們通過對醫院的文化、歷史及發展前景的了解，逐步認識醫院，融入醫院；要做到愛院如家，在今后的工作中以主人翁的身份盡職盡責；做到終身學習，愛思考，具備科研意識，提高科研能力；認真學習醫院規章制度，規范自身行為，加強專業技能，具備團隊協作精神；始終恪守行業準則，維護醫療衛生行業和醫務人員的良好形象，構建和諧的醫患關系。

科技興院、人才強院，與時俱進，開拓創新。讓我們攜起手來，在醫院的平臺上，共同學習、共同進步，發揚團隊協作精神，使醫院綜合實力不斷增強。你的輝煌是醫院的榮譽，醫院的輝煌是 1

你的成功！讓我們共赴新的征程，開創新局面、奪取新成就、鑄就新輝煌，實現醫院新的歷史性跨越！

最后，讓我代表全院教職員工對每位新加入的員工再次表示熱烈的歡迎，預祝每位同仁工作順利、萬事如意！

2院長：年月日

第二篇：致新進教師的一封信

致新進教師的一封信

親愛的新老師——我的家人們：

本來教研部門要我對新進教師匯報課進行一個點評，但因出差耽誤，我想還是用這種古老的方式來表達我心中的感思比較好。說是對匯報課的點評，不如說我更想和新加入我們團隊的家人們聊一聊我們一同在湘域走過的近兩個月時間，我知道在這艱難的兩個月時間里我們有喜悅、有糾結，更有難以適應新工作環境的焦慮。是啊！我也在試著走近你們當中的每一個人，你們的工作、你們的生活、你們的小家庭。你們的幸福牽動著我的幸福，你們的痛苦牽動著我的痛苦。我想發至內心的告訴你們，我愛你們當中的每一個人。我相信，你們的課堂將成為湘域大家庭中一道道亮麗的風景！你們每一個人的愛心與敬業之心將會為湘域大家庭創造一個個奇跡！

相 遇

相遇是一種緣分，記得7月22日，我接到教育局電話要我們到三完小去接新老師的通知，記得8月29日看到教育局單主任發給我調入我校的教師名單。那時，心中有說不出的欣喜。欣喜的是，帶領20名老師從無到有的日子終于結束了，家園式校園中將迎來一批有愛心、有責任心、有才干的新家人。當然我的心中也有些許期盼與焦慮，我在猜想著，她們長什么樣？多高？性格怎樣？他們有愛心嗎？有責任心嗎？他們會喜歡湘域嗎？能接受家園式辦學理念嗎？我該怎樣傳遞給她們幸福？當我見到那一張張充滿微笑的面孔時，一切的焦慮都化為烏有。你們每一個人在我的心中都留下了一份抹不去的美好回憶！

相

知

相知是一種感動，更是一份濃濃的情誼。我們一同走過教師軍訓的辛勞，感受汗水給我們帶來的快樂，感受集體生活給我們帶來的榮譽；我們一同用最陽光的笑容迎接我們新入學的孩子們，告訴他們這里是他們健康成長的樂園；我們一同為家長們打造家庭教育的有力課堂，感受到家長們如潮水般的好評；我們一同走過教師節的拓展訓練，感受到淚水給我們帶來的感動，感受到你們對團隊中每一個人的關愛與疼惜之情；中秋我們一同打造從屬于我們湘域大家庭月餅，感受與孩子們、家長們大團圓的快樂；我們一同用自己的琴棋書畫為孩子們打造屬于他們的走班制快樂課堂；我們一同感受校長寄語的溫馨、一同感受“湘域大講堂”滿滿的正能量；我們走進每一位家人的課堂，聆聽你們課堂的精彩。有金敏成熟穩重的課堂，菊惠充滿童趣的教學語言，寒冬巧妙的情景設臵，曾旺用心體會孩子們的感受，譚晨用靜待花開的心態循循善誘，秀蘭有深度的課堂質疑，蘇娜充滿激情的課堂，生華充滿親和力的陽光課堂，永霞的才情橫溢，星福開心快樂的美術整合課，穎果的微笑課堂，曹軍將入校一個多月的孩子訓練有素，羅奇體育課有板有眼。我們很辛勞，但我們無悔！

相 惜

相惜是一份福氣,茫茫人海讓我們相聚在一起那是一種緣分,在生活工作中我們互相了解支持是一種情誼與感動,在人生頂多不過三萬六千多天的短短一生能夠互相珍惜更是難得,雖然我們來自不同的小家庭，有著不同的脾氣、不同的性格，但我們因為共同的教育目標而努力磨平了自己的棱角，用寬容、理解架起溝通的橋梁；雖然工作中我們會有碰撞、會有矛盾，但哭過、笑過、擁抱過后我們又是工作、生活無話不談的好搭檔與好朋友。我欣賞你們語數老師的互相支持、鼎力配合；欣賞你們的積極陽光沒有抱怨；欣賞你們對待工作的責任與擔當；欣賞你們平等的對待每一個孩子；欣賞你們的愛生如子……

相遇是緣，相知是情，相惜是福相信在未來的日子里，我們的湘域大家庭會更幸福、更美好！

第三篇：致員工的一封信

致員工的一封信

親愛的員工：

您有幸的加入摩拉公司，我們也有幸獲得了與您合作的機會。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上，與您一起渡過在公司工作的歲月，在這里，我們應更加珍惜眼前共事的時光，有溫暖、有激情、有體諒、有幽默、共成長。我們相信每一個人都是人才，都會在自己的工作中創造價值，公司將會為你實現自己的價值提供一個充滿機遇的舞臺，只要你有能力，你就能積極的做出貢獻，并且一定會有收獲。

親愛的員工，您有時會感到公司沒有您想象的公平。真正絕對的公平是沒有的，但在努力者面前，機會總是均等的，只要您不懈地努力，一定會有所成就。其實一個人的命運，就掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。要深信，在摩拉，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。您有可能不理解公司而暫時離開，我們隨時歡迎你再次加盟。

同樣，公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，這很正常，因為世界上不可能有完美的制度，正因為有缺陷才需要我們來不斷地完善，不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，這也是你我存在的價值所在呀！但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。任何制度都是一種管理的工具，它是你我成長的關鍵，沒有約束，你會紀律散漫，沒有制度規范，你會隨心所欲，沒有指定制度，你怎么會有制定它的能力，你的管理技能從何提升？任何制度都是你練就自己生存技能的工具，有了制度，你規范自己的行為，養成良好的職業行為，培養自己的職業素養，成就你個人人格魅力，我相信任何領導都欣賞職業素養很高的人，也愿意與他合作。

親愛的員工，感謝你的上司，只有和他相處，你才能不斷的提高自己。當你遇見一位專業能力很強人際協調能力很佳的上司，祝賀你，你遇到了萬年不遇的貴人，趕緊向他學習專業能力和做人技巧；當你遇見一位專業能力平平但人際關系處理很好的上司，恭賀你，你遇到了千年不遇的貴人，趕緊向他學習建立人際關系的能力；當你遇見一位專業能力很差但人際關系處理不好的上司，恭賀你，你遇到了百年不遇的貴人，趕緊思考他為什么能做我的上司，一定還有獨到特質；當你遇見一位專業能力很次缺點毛病有多的上司，恭賀你，你遇到了難得的貴人，趕緊抓緊時間送給他禮物，在你做經理的時候，克服這些缺點做得更好。

親愛的員工，要尊重您的現任領導，盡管您可能有能力，甚至更強，更要尊重他否則將來您的部下也不尊重您。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平。不腐化、不迂俗，嚴于律己，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人，成功就會離你不遠。

親愛的員工，我們的使命就是創造價值，只有創造價值企業才有發展，員工才有收益。這就要求所有的員工必須堅持團結協作，相互配合。幫助別人就是幫助自己，幫助別人就是給自己創造機會。因此，沒有責任心，不善于合作，不能與集體奮斗的人，等于喪失了進步的機會，那樣他會空耗寶貴的光陰，終究做不

出很好的業績。

親愛的員工，對待工作千萬不要找借口，借口就是推卸責任，借口找的越多，責任推卸的干干凈凈，你就與成功絕緣了。因為，只有實踐才能造就人，改造人，人的能力都是在實踐中成就的。實踐，它能夠充分地檢驗逆的才能和知識水平，使你的不足之處不斷暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，對你尤其重要。惟有實踐后用去歸納總結，我們才會有飛躍有提高，才能造就業精于勤、行成于思，才有真正動手能力、管理能力。接受命運的挑戰能力，不屈不撓的前進的能力。

親愛的員工，我們時常要有感恩之心，要懂得回報社會。父母含辛茹苦將我們養大，我們要懂得回報；老師、朋友給與我們教育指導，使我們獲得生存的基礎，要懂得回報；企業提供我們就業、發展的機會，我們要懂得回報。一個不懂得孝敬父母，不懂得感恩的人，一定是一個自我自私的人，相信沒有任何老板、企業會喜歡這樣的。一個不想付出、投機取巧、坐享其成、貪圖享受的人，怎么會有好的人脈，會有好的前程？！天下沒有免費的午餐，任何所得都需要付出。

懂得感恩父母，才會有不斷奮斗的動力；懂得感恩企業，才會以最佳的心態去面對職場中的壓力和挑戰。人類因為感恩而偉大，世界因為感恩而美麗，感恩是愛的延續。“你不愛人，人不愛你，你不愛工作，工作不愛你”，感謝工作，感謝企業，企業是沒有圍墻的大學，在這里學到的每一個技能就是生存的專業，感謝工作，因為你我才有較高品質的生活。不懂得感恩，心里就會有積怨，使人變得消極、痛苦，最終導致人脈渙散；不懂得感恩，就會心胸狹窄，難成事業。

親愛的員工，真誠期望摩拉能成為發揮你最大潛能的舞臺，更期望摩拉將與你共同成長。你所承擔的責任和做出的貢獻是我們事業成功的關鍵，摩拉愿與你一起走向成功！

第四篇：致員工的一封信

致員工的一封信

關于“第一步”

當你走進營業部的時候，是否意識到，你選擇的并不只是一份職業，而是一種新的生活方式、一種新的團隊文化？如果你能順利融入這種生活方式和團隊文化，你的人生將由此開啟精彩紛呈的途程，而我們這個團隊也將由此獲得一份鮮活的力量。

常言道“萬事開頭難”，你得從營銷做起，也就是說你曾經擁有的如博士、碩士、學士等諸多光環都會暫時消失，一切憑你的實際才干定位。這是公司對新入職員工的一種磨礪，希望你接受命運的挑戰，不屈不饒的前進。當你邁出這一步時，我想送給你兩個字——“堅持”！相信是金子總會發光耀眼的！

關于“責任”和“學習”

責任是你對人生的自我承諾，也是對工作的基本態度。一個人無論從事什么職業，責任感都不應該是試圖沖撞的紅燈。敬重工作，是對自我的尊重。在工作中，盡心盡責還是敷衍了事，最終將決定你是成功者還是失敗者的姿態面對自己。只有那些能夠勇于承擔責任的人,才有可能被賦予更多的使命，從而獲得榮譽。

公司要求每一個員工都要熱愛自己的祖國，維護我們生存的行業和報答為我們辛苦付出的家人。只有背負著這些希望，才可能進行艱苦的搏擊，而無怨無悔。任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、有損于這個行業和我們家人的事情。

對于每個人而言，生命其實是一個過程，我們需要的是好好享受

這個過程。能否愉快的工作，幸福的生活，全靠我們生活態度而定。通俗的講是看我們自己怎么去想去思維，而思維需要知識武裝的。所以業余的時間除安排一些休閑和娛樂外，要有計劃地讀些書。書讀多了，怡心益性，是你能否成為一個高尚的人、受人尊重的人，是否擁有快樂人生的關鍵。

關于“誠信”和 “務實”

誠信于己，是獲得幸福的前提；誠信于人，是被委以重任的條件；誠信于社會，是構建和諧的基石。誠信是難以被要求的，只能靠我們對自我的約束以及對道德高度的渴望。

對成功，希望你能徹底丟掉速成的幻想，踏踏實實、一絲不茍的工作。機遇總是偏愛務實的工作者。我們希望造就一批業精于勤、行成于思，有過硬的營銷能力、管理能力的人才隊伍。因此，公司永遠不會提拔一個沒有扎扎實實基層經驗的人擔任高級別的領導工作。請你認真對待手中的任何一項工作，夯實你職業生涯的每一個腳步。

關于“制度”和“公平”

要嚴格遵守公司的各項制度與管理。對不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理。這很正常，因為世界上不可能有完美的制度，正因為有缺陷才需要我們來不斷地完善、不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，這也是你我存在的價值所在呀！但在正式修改之前，你必須嚴格遵守。任何制度都是一種管理的工具，它是你我成長的關鍵，沒有約束，你會紀律散漫；沒有制度規范，你會隨心所欲；沒有執行制度，你怎么會有制定它的能力？你的管理技能又從何提升？任何制度都是你練就自己生存技能的工具，有了制度，你規范自己的行為、養成良好的職業行為、培養自己的職業素養、成就你個人人格魅力。我相信任何領導都欣賞職業素養很高的人，也愿意與他合作。

你有時會感到公司很多地方沒有做到理想中的那樣公允，你會抱怨、會低沉、會無助。但請不要放棄，平凡的世界里沒有絕對的公平，你不能對這方面的期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要你努力，你的領導就會了解你。要承受得起做了好事反受委屈的承受能力，沒有一定的承受能力，今后如何能做大事、挑大梁？其實，一個人的命運，就掌握在自己手上。人生的評價，是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。工作中真正能把某一項技能精通是十分難的。你想提高效益、待遇，只有把精力集中在營銷工作上面來，不然就很難突破。

關于“協作”和“意見”

我們的使命就是創造價值，只有不斷創造價值的企業才有發展、員工才有收益，這就要求員工必須團結協作和互相配合，幫助別人就是幫助自己，幫助別人就是給自己創造機會。因此沒有責任心、不善于團結合作的人就等于喪失了進步，你會選擇停滯不前嗎？如果你的答案是否定的，那就請放下自己的傲慢和偏見，重視身邊的每一位同事，不腐化、不迂俗，嚴于律己、寬于待人，堅持真理，多用批評和自我批評來提高自己、幫助別人，成功就會離你不遠。

面對困難有人支持你，獲得成功大家贊賞你，每一個孤立的“我”在 攜手構建一個強大而溫暖的“我們”，這就是我們要持續努力去創造的團隊氛圍。堅信團隊的力量是無限的，每位 人都應該是團隊的建設者。我們欣賞把團隊利益放在第一位、與團隊協同成功的英雄，而非個人主義者。只有團隊成功，才能有尊嚴的立足于行業，才能為大家提供更優質的工作平臺。

企業管理者也是有可能會出錯的。在任何時候，只要你覺得公司做錯了，你都有權直言不諱地向上司陳述己見。雖然這并不意味著我們一定會認同在你看來能更好達成目標的觀點，但我們也決不希望錯過每一個有助于構建更好的 的建議。作為企業的管理者，我們愿意有錯就改、愛護大家，同時我們也呼吁作為 一員中的你，同樣能做到互相愛護，不要讓抱怨的情緒傷害彼此。

關于“得失”和“待遇”

人生的道路上，有時我們會強烈地感受到自己總是顧此失彼。其實“得”或“失”對于我們并不重要，重要的是要想清楚自己到底想要什么。要辯證地看“得”與“失”的關系，想明白這些，你的人生路上就輕裝前行。愉快人生道路，是通過修煉而得到的。

進入 并不一定等于高待遇，因為公司是以貢獻定報酬，憑能力定待遇的。對新入職員工，因為沒有工作記錄，晉升較慢，為此營業部感到十分歉意。如果你是一個開放系統，善于吸取別人的經驗，善于與人合作，借助別人提供的基礎，可能進步就會很快。如果封閉自己，孤軍奮戰，就需要較長時間。也許到那時，你的工作成果已沒有

什么意義了。實踐是你水平提高的基礎，它充分的檢驗了你的不足，只有暴露出來，你才會有進步。實踐再實踐，尤其是對應屆學生（或新入行的同事）十分重要。唯有實踐后善于用理論去歸納總結，才會有飛躍的提高。

在歲月的長河中，市場殘酷猶如大浪淘沙。踟躇者，放棄者，都如沙礫被帶走。但我相信會有更多的人跟隨我們的步伐和我們一起戰斗，奮勇搏擊，勇攀高峰。證券在飛速的發展，迫切地需要一批人才涌現，希望你加速磨煉，與我們一起去肩負 證券的明天，實現我們心中的夢想。

第五篇：致員工的一封信

致全體健淘人的一封信

親愛的健淘伙伴們：

也許你是初入職場的畢業生，也許你是在職場摸爬滾打多年的職業人，也許你尚有青春的羞澀，也許你剛剛新婚燕爾，也許你已經為人母，為人父。今天，我們有了一個共同的身份——健淘人~！

佰易健——萬家健淘是這樣一家企業，我們懷揣著夢想，夢想著有一天站在行業的巔峰；夢想著有一天，我們的營業額是以“億”計；夢想著有一天，健淘人的月收入都是以“萬”為單位；夢想著有一天，“萬家健淘”成為最受尊敬的健康管理平臺！

為了這一天，健淘人一直在奮斗，為自己、為家人、為公司，我們從不懈怠！從提高伙伴們的待遇，到豐富健淘人的福利；從提升職能部門的服務水平，到改善健淘人的辦公、生活環境；從強化伙伴們的技能技巧，到完善客戶服務；事無巨細，我們一直在努力！多少個清晨，我看到一位位健淘人，已經開始外呼，為的是給自己這個月的業績，畫上一個滿意的句號；多少個夜晚，我看到我們健淘人，遲遲不歸，為的是給約好的顧客回個電話，做個誠信的健淘人。我為你們驕傲，我為你們自豪！我們都是優秀的健淘人！我們的健淘，有著健淘夢，它是每一位健淘兒女夢想的集合。幫助你們實現自己的夢想，就是健淘最大的理想！“互信、創造、分享”，是我們不變的承諾！感謝每一位健淘人的辛勤工作，感謝每一位健淘家人對我們工作的支持和理解，感謝每一位健淘顧客對我們服務的認可和鼓勵！我們攜手并進，共創美好篇章，在萬家健淘圓自己心中的夢！

2014年7月1日