第一篇：《讀致員工一封信》心得體會(huì)

學(xué)習(xí)任總《致全體員工的一封信》有感

2015年10月15日下午，陳經(jīng)理組織我們軟磨片車間學(xué)習(xí)了總經(jīng)理任海霞《致全體員工的一封信－河北小蜜蜂工具集團(tuán)21歲生日致辭》。學(xué)習(xí)完后，心情真的很沉重。

2015年10月14日，是我們小蜜蜂集團(tuán)公司21歲生日，是我們應(yīng)該全廠同慶的偉大日子，可如今我們的銷售額下滑、利潤(rùn)減少，我們的心情無(wú)法放松。我們感覺(jué)到了前所未有的壓力。當(dāng)下，在國(guó)家宏觀調(diào)控、轉(zhuǎn)型調(diào)結(jié)構(gòu)的新常態(tài)下，好多企業(yè)出現(xiàn)了危機(jī)。我們更應(yīng)該加強(qiáng)這種憂患意識(shí)，想想如何才能轉(zhuǎn)危為安，如何才能更好地生存下去！

任總的一句：還能改進(jìn)嗎？還能再改進(jìn)嗎？還能更進(jìn)一步改進(jìn)嗎？真的值得我們深思。當(dāng)今社會(huì)發(fā)展迅猛，如果我們不改進(jìn)，不創(chuàng)新，如何能適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，如何能在這大浪潮中生存。“生于憂患，死于安樂(lè)”，我們不能失去這勇往直前的干勁和憂患意識(shí)。“溫水煮青蛙”道出了從量變到質(zhì)變的原理，說(shuō)明的是由于對(duì)漸變的適應(yīng)性和習(xí)慣性，失去戒備而招災(zāi)的道理。突如其來(lái)的大敵當(dāng)前往往讓人做出意想不到的防御效果，然而面對(duì)安逸滿意的環(huán)境往往會(huì)產(chǎn)生不拘小節(jié)的松懈，也是最致命的松懈，到死都還不知何故。一個(gè)安逸的環(huán)境中，人容易被周圍的環(huán)境所迷惑，最終導(dǎo)致消沉、放縱和墮落。由于這個(gè)過(guò)程是一點(diǎn)一點(diǎn)的變化，讓人在不易察覺(jué)中完成了整個(gè)蛻變，待醒悟過(guò)來(lái)卻為時(shí)已晚。所以我們應(yīng)時(shí)刻保持警惕，居危思更危。多想想我們部門有什么危機(jī)，我們的流程有哪些錯(cuò)誤，我們的能力有什么不足，我們的工作有哪些有待完善，我們的問(wèn)題究竟出在了哪。。。總之，凡是工作涉及到的方方面面，凡是有可能出現(xiàn)問(wèn)題的地方，我們都要多想想，多想想有哪些不足，由此可能產(chǎn)生什么樣的后果，可能造成什么樣的損失，如何進(jìn)行改善，盡可能得做到未雨綢繆，減少不必要的損失。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，企業(yè)的發(fā)展無(wú)時(shí)無(wú)刻、無(wú)處不在充斥著危機(jī)，不管是來(lái)自外部還是內(nèi)部，無(wú)不威脅著企業(yè)的發(fā)展。治標(biāo)要先治本，因此，要應(yīng)對(duì)危機(jī)就需要了解危機(jī)從何而來(lái)，對(duì)隱藏的危機(jī)進(jìn)行預(yù)測(cè)和研判，對(duì)已有的危機(jī)進(jìn)行分析和化解，從而將企業(yè)的發(fā)展道路定位的更好，保障發(fā)展的步伐更加穩(wěn)定。“亡羊補(bǔ)牢，為時(shí)未晚”近兩個(gè)月，我們的訂單也明顯減少，讓我們倍感壓抑，令我們有了前所未有的恐懼。通過(guò)學(xué)習(xí)讓我們更深刻地認(rèn)識(shí)到了我們需要改進(jìn)的地方，我們的工作態(tài)度，我們的工作熱情，我們的憂患意識(shí)以及我們的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，同時(shí)也讓我們更深刻地認(rèn)識(shí)到了質(zhì)量的重要性。沒(méi)有質(zhì)量就沒(méi)有銷量，沒(méi)有銷量就沒(méi)有發(fā)展，沒(méi)有發(fā)展就沒(méi)有未來(lái)，沒(méi)有未來(lái)更談不上我們的前途和我們?yōu)橹畩^斗的“薪酬“。

對(duì)于我們生產(chǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō)，質(zhì)量是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的保證，是開(kāi)拓市場(chǎng)的生命線。正可謂“百年大計(jì)，質(zhì)量第一”，當(dāng)今市場(chǎng)環(huán)境的特點(diǎn)，客戶對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的要求越來(lái)越高，在這種情況下，就更要求企業(yè)將提高產(chǎn)品質(zhì)量作為重要的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和生產(chǎn)運(yùn)作戰(zhàn)略之一。因?yàn)椋唾|(zhì)量會(huì)給企業(yè)帶來(lái)相當(dāng)大的負(fù)面影響，它會(huì)降低公司在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。損害企業(yè)在公眾心中的形象，在今天，質(zhì)量穩(wěn)定的高品質(zhì)產(chǎn)品遠(yuǎn)比質(zhì)量不穩(wěn)定的低質(zhì)量產(chǎn)品擁有更多的市場(chǎng)份額。無(wú)論企業(yè)發(fā)展到何種程度，都要始終堅(jiān)持把質(zhì)量放在第一位。在保證質(zhì)量的前提下盡可能的控制成本，提供性價(jià)比高的產(chǎn)品。企業(yè)只有嚴(yán)格執(zhí)行全面的質(zhì)量管理才能做到質(zhì)優(yōu)，才能成為市場(chǎng)的主導(dǎo)！

通過(guò)學(xué)習(xí)，讓我們看清了我們的危機(jī)，所謂“危機(jī)”即危險(xiǎn)與機(jī)遇并存。我們能否安然度過(guò)危險(xiǎn)，將危險(xiǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)遇呢？這就需要我們共同為之努力了。我們要緊跟企業(yè)的戰(zhàn)略和思路，充分發(fā)揮“創(chuàng)新”意識(shí)和“精益求精”的精神，不斷地樹(shù)立新目標(biāo)和挑戰(zhàn)新目標(biāo)。只有團(tuán)結(jié)一致，不斷地發(fā)現(xiàn)并提出問(wèn)題，再一起討論解決問(wèn)題，營(yíng)造一個(gè)具有團(tuán)隊(duì)精神的氛圍，改進(jìn)改進(jìn)再改進(jìn)，我們的企業(yè)定能有所突破，定能安然度過(guò)小蜜蜂的冬天。

結(jié)合實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題，我覺(jué)得以下幾點(diǎn)很重要：

1、崗位職責(zé)的明確性。崗位職責(zé)明確可以讓我們清楚明白自己的工作范圍。讓我們真正認(rèn)識(shí)到自己崗位的性質(zhì)，哪些是我們應(yīng)該做的，應(yīng)做到什么標(biāo)準(zhǔn)。哪些是我們應(yīng)該擔(dān)負(fù)的責(zé)任。真正做到“職、責(zé)”明確，這樣對(duì)工作的壓力會(huì)發(fā)自內(nèi)心自覺(jué)自愿的產(chǎn)生，從而轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)工作的動(dòng)力。

2、績(jī)效管理的重要性。績(jī)效管理通過(guò)設(shè)定科學(xué)合理的目標(biāo)、部門目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)，讓我們心中有了努力的方面，進(jìn)而提高我們的工作熱情，提升我們的工作積極性。績(jī)效工資同樣是一個(gè)很好的激勵(lì)手段，通過(guò)設(shè)定目標(biāo)，真正做到有獎(jiǎng)有罰。讓我們始終保持前進(jìn)的動(dòng)力。

3、樹(shù)立質(zhì)量至上的意識(shí)，優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品最終決定于員工的素質(zhì)和責(zé)任心，所謂質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，這需要我們每個(gè)人的嚴(yán)格控制，細(xì)節(jié)決定成敗，細(xì)節(jié)決定質(zhì)量。質(zhì)量必須要有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)，這樣才有利于員工遵守。

4、溝通的重要性。工作中的每個(gè)流程都有可能出現(xiàn)問(wèn)題，這需要我們及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后及時(shí)的溝通，真正找到哪些地方有錯(cuò)誤，哪些地方有待完善，哪些地方有漏洞，哪些地方不合理。只有想不到的，沒(méi)有做不到的，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后及時(shí)的改正，改進(jìn)，相信我們會(huì)做的越來(lái)越好。

5、學(xué)習(xí)的重要性。我們應(yīng)養(yǎng)成主動(dòng)學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，工作中，好多涉及到的產(chǎn)品知識(shí)，好多人都不清楚。只是單純地為工作而工作，其實(shí)如果每個(gè)員工都對(duì)自己工作范圍內(nèi)的相關(guān)知識(shí)有所了解的話，會(huì)減少很多錯(cuò)誤的發(fā)生。

6、團(tuán)隊(duì)精神。好的團(tuán)隊(duì)是一支積極進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)，是一支充滿正能量的團(tuán)隊(duì)，是一支團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍。企業(yè)的發(fā)展團(tuán)隊(duì)精神很重要，作為其中的一員，我們有責(zé)任為團(tuán)隊(duì)的凝聚力獻(xiàn)一份力。企業(yè)的危機(jī)總是存在的，盡管危機(jī)在發(fā)生前是潛藏在暗處不易被發(fā)現(xiàn)的，但是任何一件危機(jī)事件的發(fā)生都不是毫無(wú)征兆的，凡事都怕用心，只要我們用心去工作，用心去發(fā)現(xiàn)工作中可能出現(xiàn)的危機(jī)，找到危機(jī)發(fā)生的真實(shí)原因。對(duì)癥下藥，即時(shí)果斷地采取措施，處理危機(jī)，相信我們定能安然度過(guò)這小蜜蜂的冬天。

讓我們一起攜手，盡顯每個(gè)人的智慧，改進(jìn)自己一點(diǎn)一滴，共創(chuàng)小蜜蜂燦爛的明天!

軟磨片車間

王會(huì)艷

第二篇：致員工的一封信

致員工的一封信

親愛(ài)的員工：

您有幸的加入摩拉公司，我們也有幸獲得了與您合作的機(jī)會(huì)。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上，與您一起渡過(guò)在公司工作的歲月，在這里，我們應(yīng)更加珍惜眼前共事的時(shí)光，有溫暖、有激情、有體諒、有幽默、共成長(zhǎng)。我們相信每一個(gè)人都是人才，都會(huì)在自己的工作中創(chuàng)造價(jià)值，公司將會(huì)為你實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值提供一個(gè)充滿機(jī)遇的舞臺(tái)，只要你有能力，你就能積極的做出貢獻(xiàn)，并且一定會(huì)有收獲。

親愛(ài)的員工，您有時(shí)會(huì)感到公司沒(méi)有您想象的公平。真正絕對(duì)的公平是沒(méi)有的，但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要您不懈地努力，一定會(huì)有所成就。其實(shí)一個(gè)人的命運(yùn)，就掌握在自己手上。生活的評(píng)價(jià)，是會(huì)有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。要深信，在摩拉，是太陽(yáng)總會(huì)升起，哪怕暫時(shí)還在地平線下。您有可能不理解公司而暫時(shí)離開(kāi)，我們隨時(shí)歡迎你再次加盟。

同樣，公司的各項(xiàng)制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，這很正常，因?yàn)槭澜缟喜豢赡苡型昝赖闹贫龋驗(yàn)橛腥毕莶判枰覀儊?lái)不斷地完善，不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，這也是你我存在的價(jià)值所在呀！但在正式修改之前，您必須嚴(yán)格遵守。任何制度都是一種管理的工具，它是你我成長(zhǎng)的關(guān)鍵，沒(méi)有約束，你會(huì)紀(jì)律散漫，沒(méi)有制度規(guī)范，你會(huì)隨心所欲，沒(méi)有指定制度，你怎么會(huì)有制定它的能力，你的管理技能從何提升？任何制度都是你練就自己生存技能的工具，有了制度，你規(guī)范自己的行為，養(yǎng)成良好的職業(yè)行為，培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)，成就你個(gè)人人格魅力，我相信任何領(lǐng)導(dǎo)都欣賞職業(yè)素養(yǎng)很高的人，也愿意與他合作。

親愛(ài)的員工，感謝你的上司，只有和他相處，你才能不斷的提高自己。當(dāng)你遇見(jiàn)一位專業(yè)能力很強(qiáng)人際協(xié)調(diào)能力很佳的上司，祝賀你，你遇到了萬(wàn)年不遇的貴人，趕緊向他學(xué)習(xí)專業(yè)能力和做人技巧；當(dāng)你遇見(jiàn)一位專業(yè)能力平平但人際關(guān)系處理很好的上司，恭賀你，你遇到了千年不遇的貴人，趕緊向他學(xué)習(xí)建立人際關(guān)系的能力；當(dāng)你遇見(jiàn)一位專業(yè)能力很差但人際關(guān)系處理不好的上司，恭賀你，你遇到了百年不遇的貴人，趕緊思考他為什么能做我的上司，一定還有獨(dú)到特質(zhì)；當(dāng)你遇見(jiàn)一位專業(yè)能力很次缺點(diǎn)毛病有多的上司，恭賀你，你遇到了難得的貴人，趕緊抓緊時(shí)間送給他禮物，在你做經(jīng)理的時(shí)候，克服這些缺點(diǎn)做得更好。

親愛(ài)的員工，要尊重您的現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)，盡管您可能有能力，甚至更強(qiáng)，更要尊重他否則將來(lái)您的部下也不尊重您。長(zhǎng)江后浪推前浪，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，永遠(yuǎn)是后面的人更有水平。不腐化、不迂俗，嚴(yán)于律己，寬于待人。堅(jiān)持真理，善于利用批評(píng)和自我批評(píng)，提高自己，幫助別人，成功就會(huì)離你不遠(yuǎn)。

親愛(ài)的員工，我們的使命就是創(chuàng)造價(jià)值，只有創(chuàng)造價(jià)值企業(yè)才有發(fā)展，員工才有收益。這就要求所有的員工必須堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互配合。幫助別人就是幫助自己，幫助別人就是給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。因此，沒(méi)有責(zé)任心，不善于合作，不能與集體奮斗的人，等于喪失了進(jìn)步的機(jī)會(huì)，那樣他會(huì)空耗寶貴的光陰，終究做不

出很好的業(yè)績(jī)。

親愛(ài)的員工，對(duì)待工作千萬(wàn)不要找借口，借口就是推卸責(zé)任，借口找的越多，責(zé)任推卸的干干凈凈，你就與成功絕緣了。因?yàn)椋挥袑?shí)踐才能造就人，改造人，人的能力都是在實(shí)踐中成就的。實(shí)踐，它能夠充分地檢驗(yàn)?zāi)娴牟拍芎椭R(shí)水平，使你的不足之處不斷暴露出來(lái)，您才會(huì)有進(jìn)步。實(shí)踐再實(shí)踐，對(duì)你尤其重要。惟有實(shí)踐后用去歸納總結(jié)，我們才會(huì)有飛躍有提高，才能造就業(yè)精于勤、行成于思，才有真正動(dòng)手能力、管理能力。接受命運(yùn)的挑戰(zhàn)能力，不屈不撓的前進(jìn)的能力。

親愛(ài)的員工，我們時(shí)常要有感恩之心，要懂得回報(bào)社會(huì)。父母含辛茹苦將我們養(yǎng)大，我們要懂得回報(bào)；老師、朋友給與我們教育指導(dǎo)，使我們獲得生存的基礎(chǔ)，要懂得回報(bào)；企業(yè)提供我們就業(yè)、發(fā)展的機(jī)會(huì)，我們要懂得回報(bào)。一個(gè)不懂得孝敬父母，不懂得感恩的人，一定是一個(gè)自我自私的人，相信沒(méi)有任何老板、企業(yè)會(huì)喜歡這樣的。一個(gè)不想付出、投機(jī)取巧、坐享其成、貪圖享受的人，怎么會(huì)有好的人脈，會(huì)有好的前程？！天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐，任何所得都需要付出。

懂得感恩父母，才會(huì)有不斷奮斗的動(dòng)力；懂得感恩企業(yè)，才會(huì)以最佳的心態(tài)去面對(duì)職場(chǎng)中的壓力和挑戰(zhàn)。人類因?yàn)楦卸鞫鴤ゴ螅澜缫驗(yàn)楦卸鞫利悾卸魇菒?ài)的延續(xù)。“你不愛(ài)人，人不愛(ài)你，你不愛(ài)工作，工作不愛(ài)你”，感謝工作，感謝企業(yè)，企業(yè)是沒(méi)有圍墻的大學(xué)，在這里學(xué)到的每一個(gè)技能就是生存的專業(yè)，感謝工作，因?yàn)槟阄也庞休^高品質(zhì)的生活。不懂得感恩，心里就會(huì)有積怨，使人變得消極、痛苦，最終導(dǎo)致人脈渙散；不懂得感恩，就會(huì)心胸狹窄，難成事業(yè)。

親愛(ài)的員工，真誠(chéng)期望摩拉能成為發(fā)揮你最大潛能的舞臺(tái)，更期望摩拉將與你共同成長(zhǎng)。你所承擔(dān)的責(zé)任和做出的貢獻(xiàn)是我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，摩拉愿與你一起走向成功！

第三篇：致員工的一封信

致員工的一封信

關(guān)于“第一步”

當(dāng)你走進(jìn)營(yíng)業(yè)部的時(shí)候，是否意識(shí)到，你選擇的并不只是一份職業(yè)，而是一種新的生活方式、一種新的團(tuán)隊(duì)文化？如果你能順利融入這種生活方式和團(tuán)隊(duì)文化，你的人生將由此開(kāi)啟精彩紛呈的途程，而我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)也將由此獲得一份鮮活的力量。

常言道“萬(wàn)事開(kāi)頭難”，你得從營(yíng)銷做起，也就是說(shuō)你曾經(jīng)擁有的如博士、碩士、學(xué)士等諸多光環(huán)都會(huì)暫時(shí)消失，一切憑你的實(shí)際才干定位。這是公司對(duì)新入職員工的一種磨礪，希望你接受命運(yùn)的挑戰(zhàn)，不屈不饒的前進(jìn)。當(dāng)你邁出這一步時(shí)，我想送給你兩個(gè)字——“堅(jiān)持”！相信是金子總會(huì)發(fā)光耀眼的！

關(guān)于“責(zé)任”和“學(xué)習(xí)”

責(zé)任是你對(duì)人生的自我承諾，也是對(duì)工作的基本態(tài)度。一個(gè)人無(wú)論從事什么職業(yè)，責(zé)任感都不應(yīng)該是試圖沖撞的紅燈。敬重工作，是對(duì)自我的尊重。在工作中，盡心盡責(zé)還是敷衍了事，最終將決定你是成功者還是失敗者的姿態(tài)面對(duì)自己。只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人,才有可能被賦予更多的使命，從而獲得榮譽(yù)。

公司要求每一個(gè)員工都要熱愛(ài)自己的祖國(guó)，維護(hù)我們生存的行業(yè)和報(bào)答為我們辛苦付出的家人。只有背負(fù)著這些希望，才可能進(jìn)行艱苦的搏擊，而無(wú)怨無(wú)悔。任何時(shí)候、任何地點(diǎn)都不要做對(duì)不起祖國(guó)、有損于這個(gè)行業(yè)和我們家人的事情。

對(duì)于每個(gè)人而言，生命其實(shí)是一個(gè)過(guò)程，我們需要的是好好享受

這個(gè)過(guò)程。能否愉快的工作，幸福的生活，全靠我們生活態(tài)度而定。通俗的講是看我們自己怎么去想去思維，而思維需要知識(shí)武裝的。所以業(yè)余的時(shí)間除安排一些休閑和娛樂(lè)外，要有計(jì)劃地讀些書(shū)。書(shū)讀多了，怡心益性，是你能否成為一個(gè)高尚的人、受人尊重的人，是否擁有快樂(lè)人生的關(guān)鍵。

關(guān)于“誠(chéng)信”和 “務(wù)實(shí)”

誠(chéng)信于己，是獲得幸福的前提；誠(chéng)信于人，是被委以重任的條件；誠(chéng)信于社會(huì)，是構(gòu)建和諧的基石。誠(chéng)信是難以被要求的，只能靠我們對(duì)自我的約束以及對(duì)道德高度的渴望。

對(duì)成功，希望你能徹底丟掉速成的幻想，踏踏實(shí)實(shí)、一絲不茍的工作。機(jī)遇總是偏愛(ài)務(wù)實(shí)的工作者。我們希望造就一批業(yè)精于勤、行成于思，有過(guò)硬的營(yíng)銷能力、管理能力的人才隊(duì)伍。因此，公司永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)沒(méi)有扎扎實(shí)實(shí)基層經(jīng)驗(yàn)的人擔(dān)任高級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)工作。請(qǐng)你認(rèn)真對(duì)待手中的任何一項(xiàng)工作，夯實(shí)你職業(yè)生涯的每一個(gè)腳步。

關(guān)于“制度”和“公平”

要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度與管理。對(duì)不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。公司的各項(xiàng)制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理。這很正常，因?yàn)槭澜缟喜豢赡苡型昝赖闹贫龋驗(yàn)橛腥毕莶判枰覀儊?lái)不斷地完善、不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，這也是你我存在的價(jià)值所在呀！但在正式修改之前，你必須嚴(yán)格遵守。任何制度都是一種管理的工具，它是你我成長(zhǎng)的關(guān)鍵，沒(méi)有約束，你會(huì)紀(jì)律散漫；沒(méi)有制度規(guī)范，你會(huì)隨心所欲；沒(méi)有執(zhí)行制度，你怎么會(huì)有制定它的能力？你的管理技能又從何提升？任何制度都是你練就自己生存技能的工具，有了制度，你規(guī)范自己的行為、養(yǎng)成良好的職業(yè)行為、培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)、成就你個(gè)人人格魅力。我相信任何領(lǐng)導(dǎo)都欣賞職業(yè)素養(yǎng)很高的人，也愿意與他合作。

你有時(shí)會(huì)感到公司很多地方?jīng)]有做到理想中的那樣公允，你會(huì)抱怨、會(huì)低沉、會(huì)無(wú)助。但請(qǐng)不要放棄，平凡的世界里沒(méi)有絕對(duì)的公平，你不能對(duì)這方面的期望值太高。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要你努力，你的領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)了解你。要承受得起做了好事反受委屈的承受能力，沒(méi)有一定的承受能力，今后如何能做大事、挑大梁？其實(shí)，一個(gè)人的命運(yùn)，就掌握在自己手上。人生的評(píng)價(jià)，是會(huì)有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。工作中真正能把某一項(xiàng)技能精通是十分難的。你想提高效益、待遇，只有把精力集中在營(yíng)銷工作上面來(lái)，不然就很難突破。

關(guān)于“協(xié)作”和“意見(jiàn)”

我們的使命就是創(chuàng)造價(jià)值，只有不斷創(chuàng)造價(jià)值的企業(yè)才有發(fā)展、員工才有收益，這就要求員工必須團(tuán)結(jié)協(xié)作和互相配合，幫助別人就是幫助自己，幫助別人就是給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。因此沒(méi)有責(zé)任心、不善于團(tuán)結(jié)合作的人就等于喪失了進(jìn)步，你會(huì)選擇停滯不前嗎？如果你的答案是否定的，那就請(qǐng)放下自己的傲慢和偏見(jiàn)，重視身邊的每一位同事，不腐化、不迂俗，嚴(yán)于律己、寬于待人，堅(jiān)持真理，多用批評(píng)和自我批評(píng)來(lái)提高自己、幫助別人，成功就會(huì)離你不遠(yuǎn)。

面對(duì)困難有人支持你，獲得成功大家贊賞你，每一個(gè)孤立的“我”在 攜手構(gòu)建一個(gè)強(qiáng)大而溫暖的“我們”，這就是我們要持續(xù)努力去創(chuàng)造的團(tuán)隊(duì)氛圍。堅(jiān)信團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)限的，每位 人都應(yīng)該是團(tuán)隊(duì)的建設(shè)者。我們欣賞把團(tuán)隊(duì)利益放在第一位、與團(tuán)隊(duì)協(xié)同成功的英雄，而非個(gè)人主義者。只有團(tuán)隊(duì)成功，才能有尊嚴(yán)的立足于行業(yè)，才能為大家提供更優(yōu)質(zhì)的工作平臺(tái)。

企業(yè)管理者也是有可能會(huì)出錯(cuò)的。在任何時(shí)候，只要你覺(jué)得公司做錯(cuò)了，你都有權(quán)直言不諱地向上司陳述己見(jiàn)。雖然這并不意味著我們一定會(huì)認(rèn)同在你看來(lái)能更好達(dá)成目標(biāo)的觀點(diǎn)，但我們也決不希望錯(cuò)過(guò)每一個(gè)有助于構(gòu)建更好的 的建議。作為企業(yè)的管理者，我們?cè)敢庥绣e(cuò)就改、愛(ài)護(hù)大家，同時(shí)我們也呼吁作為 一員中的你，同樣能做到互相愛(ài)護(hù)，不要讓抱怨的情緒傷害彼此。

關(guān)于“得失”和“待遇”

人生的道路上，有時(shí)我們會(huì)強(qiáng)烈地感受到自己總是顧此失彼。其實(shí)“得”或“失”對(duì)于我們并不重要，重要的是要想清楚自己到底想要什么。要辯證地看“得”與“失”的關(guān)系，想明白這些，你的人生路上就輕裝前行。愉快人生道路，是通過(guò)修煉而得到的。

進(jìn)入 并不一定等于高待遇，因?yàn)楣臼且载暙I(xiàn)定報(bào)酬，憑能力定待遇的。對(duì)新入職員工，因?yàn)闆](méi)有工作記錄，晉升較慢，為此營(yíng)業(yè)部感到十分歉意。如果你是一個(gè)開(kāi)放系統(tǒng)，善于吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，善于與人合作，借助別人提供的基礎(chǔ)，可能進(jìn)步就會(huì)很快。如果封閉自己，孤軍奮戰(zhàn)，就需要較長(zhǎng)時(shí)間。也許到那時(shí)，你的工作成果已沒(méi)有

什么意義了。實(shí)踐是你水平提高的基礎(chǔ)，它充分的檢驗(yàn)了你的不足，只有暴露出來(lái)，你才會(huì)有進(jìn)步。實(shí)踐再實(shí)踐，尤其是對(duì)應(yīng)屆學(xué)生（或新入行的同事）十分重要。唯有實(shí)踐后善于用理論去歸納總結(jié)，才會(huì)有飛躍的提高。

在歲月的長(zhǎng)河中，市場(chǎng)殘酷猶如大浪淘沙。踟躇者，放棄者，都如沙礫被帶走。但我相信會(huì)有更多的人跟隨我們的步伐和我們一起戰(zhàn)斗，奮勇搏擊，勇攀高峰。證券在飛速的發(fā)展，迫切地需要一批人才涌現(xiàn)，希望你加速磨煉，與我們一起去肩負(fù) 證券的明天，實(shí)現(xiàn)我們心中的夢(mèng)想。

第四篇：致員工的一封信

致全體健淘人的一封信

親愛(ài)的健淘伙伴們：

也許你是初入職場(chǎng)的畢業(yè)生，也許你是在職場(chǎng)摸爬滾打多年的職業(yè)人，也許你尚有青春的羞澀，也許你剛剛新婚燕爾，也許你已經(jīng)為人母，為人父。今天，我們有了一個(gè)共同的身份——健淘人~！

佰易健——萬(wàn)家健淘是這樣一家企業(yè)，我們懷揣著夢(mèng)想，夢(mèng)想著有一天站在行業(yè)的巔峰；夢(mèng)想著有一天，我們的營(yíng)業(yè)額是以“億”計(jì)；夢(mèng)想著有一天，健淘人的月收入都是以“萬(wàn)”為單位；夢(mèng)想著有一天，“萬(wàn)家健淘”成為最受尊敬的健康管理平臺(tái)！

為了這一天，健淘人一直在奮斗，為自己、為家人、為公司，我們從不懈怠！從提高伙伴們的待遇，到豐富健淘人的福利；從提升職能部門的服務(wù)水平，到改善健淘人的辦公、生活環(huán)境；從強(qiáng)化伙伴們的技能技巧，到完善客戶服務(wù)；事無(wú)巨細(xì)，我們一直在努力！多少個(gè)清晨，我看到一位位健淘人，已經(jīng)開(kāi)始外呼，為的是給自己這個(gè)月的業(yè)績(jī)，畫(huà)上一個(gè)滿意的句號(hào)；多少個(gè)夜晚，我看到我們健淘人，遲遲不歸，為的是給約好的顧客回個(gè)電話，做個(gè)誠(chéng)信的健淘人。我為你們驕傲，我為你們自豪！我們都是優(yōu)秀的健淘人！我們的健淘，有著健淘夢(mèng)，它是每一位健淘兒女夢(mèng)想的集合。幫助你們實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，就是健淘最大的理想！“互信、創(chuàng)造、分享”，是我們不變的承諾！感謝每一位健淘人的辛勤工作，感謝每一位健淘家人對(duì)我們工作的支持和理解，感謝每一位健淘顧客對(duì)我們服務(wù)的認(rèn)可和鼓勵(lì)！我們攜手并進(jìn)，共創(chuàng)美好篇章，在萬(wàn)家健淘圓自己心中的夢(mèng)！

2014年7月1日

第五篇：讀致全體小學(xué)教師的一封信心得體會(huì)

讀致全體小學(xué)教師的一封信心得體會(huì)

懇請(qǐng)大家在工作中和諧相處：尊重別人、關(guān)心別人、幫助別人、肯定別人、贊美別人、學(xué)習(xí)別人、感恩別人！

懇請(qǐng)各位讀新課程標(biāo)準(zhǔn)、讀學(xué)術(shù)著作，你一定也會(huì)靈活使用教材提高教育技巧。

懇請(qǐng)大家一定要抽出時(shí)間進(jìn)行思考，寫(xiě)出自己的教學(xué)反思和教育反思。

這是這封信里的三個(gè)懇請(qǐng)，也是這封信最醒目的地方。這封信用最委婉的語(yǔ)氣去懇請(qǐng)我們?nèi)プ鹬貏e人、關(guān)心別人、幫助別人、肯定別人、贊美別人、學(xué)習(xí)別人、感恩別人，因?yàn)樵谖覀兊墓ぷ髦行枰氖菆F(tuán)隊(duì)精神，我們不是在孤軍奮戰(zhàn)，我們有同事和朋友，我們?nèi)谌雸F(tuán)隊(duì)就會(huì)就強(qiáng)大的支撐力量，在自己的工作崗位上才會(huì)發(fā)揮最閃耀的光芒。

現(xiàn)在，教師的職責(zé)不僅僅局限于傳統(tǒng)的“傳道、授業(yè)、解惑”，而且還應(yīng)成為學(xué)生學(xué)習(xí)的引領(lǐng)者，學(xué)校課程的開(kāi)發(fā)者等等。“要給學(xué)生一碗水，教師必須要有一桶水”的說(shuō)法也已經(jīng)過(guò)時(shí)，現(xiàn)在教師要與時(shí)懼進(jìn)地教會(huì)學(xué)生如何取水的方法，顯然，這對(duì)教師提出了新的挑戰(zhàn)。而且，現(xiàn)在教師在諸多的信息源特別是網(wǎng)絡(luò)面前，已經(jīng)和學(xué)生處于同一起跑線上，教師的知識(shí)權(quán)威地位正日益動(dòng)搖。這樣，首先從教師的職業(yè)特點(diǎn)來(lái)說(shuō)，教師應(yīng)該持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，不斷求新知，才能適應(yīng)教學(xué)工作的需要。教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命線，同時(shí)也是教師不斷追求的目標(biāo)。但是新的形勢(shì)我們面臨的任務(wù)更加重要和緊迫，這時(shí)候我們就必須停下來(lái)去思考。

我們一定謹(jǐn)記：學(xué)而不思則罔，死而不學(xué)則殆。教師職業(yè)的要求越來(lái)越高，也更加具有挑戰(zhàn)性。為此，我們教師要更好應(yīng)對(duì)，必須勤于學(xué)習(xí)、不斷提高自身素養(yǎng)；積極調(diào)整心態(tài)，盡量避免職業(yè)枯竭。讓我們教師在學(xué)校管理的引導(dǎo)及自身的努力下，來(lái)積極應(yīng)對(duì)，促進(jìn)自己的發(fā)展。