第一篇：賴店院創建先進基層黨組織事跡材料

聚焦“四風” 創先爭優建設人民滿意醫院

中共賴店鎮衛生院支部創建先進基層黨組織事跡材料

仙游縣賴店鎮衛生院是一所融基本醫療和基本公共衛生服務職能為一體的基層綜合性醫院。是“新型農村合作醫療”、“城鎮職工醫療保險”定點醫院。全院職工始終堅持發病人以中心的服務宗旨，敬業愛崗、精益求精、創新發展。

今年來，醫院黨支部積極響應中央和上級號召，深入開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動，以圍繞保持黨的先進性和純潔性，堅持黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，認真學習貫徹總書記一系列重要講話精神，深入貫徹落實中央八項規定精神，緊密聯系我院工作實際，教育引導全院黨員干部和職工，堅持為民務實清廉、密切聯系服務基層群眾，加強作風建設，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，深入推進醫藥衛生改革與發展，進一步提高我鎮人民健康水平，建設“人和業興，彰文宜居”的美麗仙游做出了不懈的努力。

一、以黨的群眾路線教育實踐活動為載體，增強黨員干部的宗旨意識。

院黨支部以開展黨的群眾路線教育實踐活動作為增強宗旨意識、密切黨群關系、改進醫護作風、促進醫院發展的重要載體，認真組織實施。按照活動總體安排，院領導班子成員分別掛鉤全鎮17個鄉村醫務所，扎實開展“進村入戶送醫送藥”活動。至目 1

前已投入資金50萬余元，開展了送醫送藥送健康、婦女免費健康體檢、健康服務指導、貧困村民醫療救助、支援村衛生室建設等活動，確保整個活動規定動作不走樣，自選動作有特色，讓轄區人民群眾真正得到實惠，感受到黨的溫暖。

二、以聚焦“四風”為抓手，開展“六項專項整治”。

一是圍繞整治形式主義問題。全體黨員干部工作積極，思想活躍，有較強進取精神；全院黨員干部遵章守紀，工作較為踏實，沒有弄虛作假、陽奉陰違、欺上瞞下等現象；醫院盡量精簡會議活動，嚴格控制會議活動經費，不搞非必要的茶話會、聯歡會，慶祝會、紀念會、表彰會等。

二是圍繞整治官僚主義問題。醫院黨政領導班子嚴格執行重大事務班子成員集體研究決策制度，不盲目隨意、憑經驗、拍腦袋，主觀武斷做決策；班子領導成員和各科室負責人責任心強，勇于擔當，對分管事務敢抓敢管；醫院職工人際關系民主、平等，沒有拉幫結派現象。

三是圍繞整治享樂主義問題。全院黨員干部、醫護人員特別是公共衛服務團隊人員能服從安排，積極下鄉，不怕苦不怕累，入村入戶進行體檢、送醫送藥，受到轄區群眾的稱贊。值得一提的是我院公共衛生服務團隊人員在所掛鉤的村（居）公共衛生服務中，大部分能把村（居）中65歲以上的老人名字、身體健康情況掌握得一清二楚；年輕的醫護人員更上積極上進，愛學習，不安于現狀，不自我陶醉，在工作之余認真學習，忙于考試，積極提升自己的醫德和醫護水平。

四是圍繞整治奢靡之風問題。院領導班子成員按標準較為簡陋地配置辦公設施；不斷壓縮“三公”經費開支，“三公”經費逐年下降；醫院藥品藥械物資采購按有關規定實行網上統一采購，杜絕為親朋好友參與物資采購等經營活動打招呼、謀私利；嚴格執行黨風廉政制度，禁止黨員領導干部講排場、比闊氣、節日斂財、職務消費超標；不存在公款宴請、大吃大喝，鋪張浪費現象；嚴格實行年終績效考評制度，不濫發津貼、補貼、獎金、實物、購物卡以及年終突擊花錢。

五是圍繞整治醫院“庸懶散”等作風問題。全院黨員干部組織紀律性較強，對醫院的相關決策、制度能認真落實，不存在“不作為、慢作為、亂作為”等突出問題。

六是圍繞整治發生在群眾身邊的腐敗問題。醫院認真落實安全生產制度，確保藥品、醫療安全，不存在侵害群眾患者利益的腐敗和領導職務腐敗問題。

三、以“創先爭優”活動為舉措，凝聚先鋒作用，打造優質服務。

一是著力在發揮黨員先鋒模范作用上創先爭優。院黨支部在黨員中深入開展“注重道德修養，爭做行業模范；注重業務水平，爭做行家里手；注重服務奉獻，爭做崗位楷模”的“三注重三爭做”實踐活動和“黨員示范崗”的創建活動，強化黨員先鋒意識，激發黨員工作熱情，發揮黨員模范作用。現有公共衛生服務科室在創建活動中脫穎而出，起到了很好的示范帶頭作用。

二是著力在加強醫德醫風建設上創先爭優。一是建立健全了

醫德考評制度，為每位職工建立醫德檔案，并以此作為醫務人員晉職晉級、評先評優的重要依據。二是院領導班子經常下到科室督導檢查，促進醫德醫風進一步提升。三是結合糾風和廉政風險防控工作，開展嚴厲打擊醫療和醫藥購銷之中的違紀違法行為，認真治理商業賄賂，禁止收受紅包、開大處方、過度治療。病人滿意度高，收到錦旗5面。醫院民主評議政風行風工作也受到上級好評。

三是著力在加強護理服務質量上創先爭優。護士黨員積極發揮模范帶頭作用，推進醫院護理服務質量的大步提升。全院護理人員積極開展爭創“和諧病區”活動，全面落實了“夯實基礎護理，提供滿意服務”的服務理念，在今年“5.12”護士節開展護理技能操作比賽，比賽過程中，參賽的護理人員表現出了日常的訓練有素、標準規范的操作水平，大大提升我院護理工作的整體素養和服務能力，更好地為病患者服務。

四是著力在加強惠民服務活動中創先爭優。在按要求做好“城鄉互聯、結對共建”工作的同時，堅持開展黨員醫療隊醫療鄉村行、健康教育社區行大型義診系列活動。至目前醫療隊已到全鎮多個鄉村及社區，免費為群眾查病義診1萬余人次，發放健康教育資料1萬余份，進行健康講座10余次。

五是著力在提高輻射力、影響力上創先爭優。我院聯合全鎮各醫療所，努力開創“聯想、聯心、聯動，共建、共享、共贏”工作局面，著力打造“賴店鎮醫療服務中心”，即以鎮衛生院為主導，推行醫療管理聯想、醫療服務聯心、病人救治聯動、人才

培養共建、科研資源共享、發展成果共贏。充分發揮衛生院醫療中心的引領、輻射和帶動作用，推進醫療衛生服務共享中心建設。同時進一步加強改善對轄區內人民群眾看病難、看病貴問題。

由于院黨支部緊緊堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，有力地推進了醫院各項工作再上新臺階。醫院先后獲得了“先進單位”、“基層先進黨組織”、“平安醫院”等榮譽稱號。

當前，我院正借助黨的群眾路線教育實踐活動和“創先爭優”活動之東風，深入開展以“服務好、質量好、醫德好、人民群眾滿意”為主題的“三好一滿意”活動，不斷整治“四風”，繼續發揚銳意進取之作風，凝創先之作用，鼓爭優之激情，讓人民群眾享受到醫療衛生體制改革帶來的實惠和便利，為推動醫院發展、構建和諧社會做出新的更大的貢獻。

賴店鎮衛生院

2014年5月30日

第二篇：先進基層黨組織主要事跡

xx黨支部成立于1997年，現有黨員16名。黨支部堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照“五好支部”的要求，創造性的開展黨建工作,積極帶領廣大黨員、干部和群眾堅決貫徹執行黨的路線方針政策，并認真落實上級黨組織部署的各項工作任務，在三個文明建設中成效顯著，曾多次被局黨委評為先進基層黨組織，單位年年被xxx、xxx評為先進單位。

平時注重對黨員的管理、教育和培訓，能嚴格執行發展黨員工作制度。在保持共產黨員先進性教育活動中，能精心組織黨員集中學習和參加各種活動，不折不扣地完成黨委部署的各項任務，認真開展“先進性見行動、當先鋒促發展”系列主題實踐活動，盡心竭力為群眾辦實事、做好事、解難事，并著力解決群眾反映強烈的熱點、難點問題。同時還能積極組織黨員參與社區黨建活動，贏得了社會各界的信任和支持。

近幾年來，黨支部班子團結、廉潔、務實、創新，在黨員和群眾中有較高的威信，具有較強的凝聚力、創造力和戰斗力；能堅持民主集中制，凡屬單位重大問題均由集體討論，支部再作出決定；黨的生活制度健全，“三會一課”制度執行好，黨員組織生活會、民主評議黨員等制度落實效果顯著，支部所屬黨員沒有發生違法違紀等問題。為xx更好的完成各項工作任務提供了堅強的政治和組織保證。

第三篇：先進基層黨組織事跡

安仁鄉石富村先進基層黨組織先進事跡

石富村位于三明市將樂縣北部，距縣城40公里，全村有兩個自然村，共256戶1147人，多數人在上海經商。全村擁有耕地面積1462畝，森林面積8897畝，煙葉種植面積496畝，產量鄉下達1340擔，是個經濟來源主要靠煙葉種植的貧困村。在安仁鄉黨委、政府的堅強領導下，村支兩委一班人堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，積極組織 開展保持共產黨員先進性教育活動，樹立科學發展觀，為石富村的經濟發展，社會進步，較好地履行了職責。

一、加強學習，提高基層黨組織建設

為了不負重望，完成組織交給的各項任務，村支兩委一班人非常注重學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，提高理論修養，樹立正確的人生觀、價值觀，確保工作、生活中有正確的指導思想。學習黨的十七大精神，現階段黨在農村的路線、方針、政策和上級黨委政府的各項決策，努力提高想問題、辦事情的政治水平。努力學習有關法律、法規知識，增強法律意識，做到依法行政，依法辦事，經常深入隊組，深入農戶，調查研究，向實踐學習，向群眾學習，向周邊先進典型學習，不斷完善和加強基層黨組織建設。

二、加強班子建設，增強了組織活力 石富村共有黨員28人，村支兩委6人，在安仁鄉黨委、政府的大力支持下，結合本村的實際情況，按照《村民組織法》要求，依法調整了村支兩委班子，完善了各項管理制度，使班子有了新的活力。我們始終堅持《三會一課制度》、《工作制度》、《學習制度》、《雙培雙帶制度》、《民主生活會制度》等，現在班子成員隊伍精干了，活力增強了，各項工作也上去了，在群眾中的凝聚力也上升了，各項工作都有了明顯的起色。邁入了先進行列，受到了鄉黨委、政府的表彰。

三、拓展思路，增強組織創新能力

1、“空心村”整治。隨著社會主義新農村建設步伐加快，一方面，農民要求改善居住條件的愿望日益強烈，另一方面，在農民新建住宅過程中，由于外出經商打工人口增多、村莊規劃滯后等原因，農民居住點用地往往不能合理、有效地利用，新建住宅大部分都集中在村莊外圍，而村莊內卻存在大量的空閑宅基地和閑置土地，形成了內空外延的用地狀況，即所謂的“空心村”。“空心村”的存在，造成土地浪費嚴重，安全隱患加劇，影響環境衛生，潛伏矛盾糾紛，阻礙農村經濟發展，危害巨大。

2009年我村結合全縣開展的“進百家門、知百家事、幫百家忙、交百姓友”活動，根據石富村實際情況，按照“民主決策、自主拆遷、統一規劃、自我管理”的工作思路，鄉村兩級領導干部深入田間地頭、深入群眾當中、深入農戶內心，調查研究，了解情況，加強溝通，制訂好符合村情民意的規劃、政策，按照“六步工作法”逐項開展這項難度大、壓力大的工作。在此過程中，掛村單位國有資產營運公司非常支持此項工作，經常下村全程參與指導，給出了很好的意見，并在整治后新村的基礎設施建設上給予了資金支持，最終通過各方面的努力，全村原有舊房43戶、4250平方米；已拆除舊房42戶、4120平方米，占應拆除的96.9%；規劃建設新房20戶、1960平方米，已完成招投標20戶、1960平方米。截至目前，20戶已經全部動工蓋建，10戶已近搬進新房，小區配套設施方面長160米寬5米的水泥路面已澆筑完成并投入使用。通過“空心村”規劃改造，村容村貌明顯改觀，村民的建房瓶頸得以緩解。市、縣領導多次來到我村參觀，稱贊我們的整治模式，我們將規劃的20塊新地基通過招標所得地價款全部補償給原舊宅基地的群眾，既沒有浪費錢也沒有浪費地。通過對“空心村”的改造，路變寬了，房屋之間間距變大了，真正地使“空心村”變成“實心村”。

2、其它為民辦實事項目。一是墩上水壩修復。我村墩上水壩年久失修，抵御洪澇災害的能力相當薄弱，許多良田得不到應有的灌溉而無法進行種植，制約了我村經濟發展。在鄉領導的帶領下，我村積極向上爭取項目資金。通過各方努力，投資近5萬元，長40米，高4米的墩上水渠得以順利修復，使其繼續發揮灌溉或排澇的作用；二是坑邊渠道整修。渠道三面光總長213m，兩邊C20砼厚0.15m，渠底厚0.1m，總投資3萬元，目前工程已驗收完畢并投入使用；三是新建烤房群。為扎實抓好今后煙葉生產工作，我村建造密集式烤房群，現已規劃16塊新烤房地基供煙農使用，目前16塊烤房已經全部建好并投入使用，建造密集式烤房群省工節能又提質量，可以促進我村經濟發展。四是率先成立造林合作社。按照林改精神，我村按照上級部署，落實采伐跡地造林。全村施行按戶入股的造林模式，一戶一股，每股500元，并在全鄉率先成立了石富村林業股份合作社，并選舉出了理事長和監事長，制定了章程。至今為止，全村已造林210畝，造林苗木43700株，已有100多戶的農戶繳納股金，真正實現了“耕者有其山”，造林形勢喜人。

在今后的工作中，促進農村經濟社會全面發展，提高農村基層黨組織的統籌能力，依然是石富村黨支部的工作目標。石富村黨支部將以科學發展觀為指導，帶領全體村民共同建設富裕和諧文明的社會主義新農村。

第四篇：先進基層黨組織主要事跡

先進基層黨組織主要事跡三篇

先進基層黨組織事跡材料(一)

在市委、局黨委的正確領導和支持下，近年來，房管局機關黨支部堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，按照“三個代表”重要思想的要求，緊緊與市委、局黨委保持高度一致，堅持立黨為公、執政為民，認真抓好黨支部黨建工作，黨組織戰斗堡壘作用明顯，班子團結，廉潔自律，黨員學習抓得緊、管得嚴，黨員作用效果明顯，在機關黨支部的帶領下，全體干部職工緊密團結在黨支部周圍，開創了機關“三個文明”建設新局面。房產管理主體業務房屋產權產籍管理實現了現代化、規范化、流程化，走在各縣市前列，房地產開發經營管理進一步規范，物業管理工作穩步推進，拆遷管理堅持依法行政，規范管理，為全市舊城改造、改善城市居民居住環境作出了基礎性貢獻。2003年房管局機關被授予“襄樊市文明單位”稱號，2004年被市委評為“創建學習型機關先進單位”，年年被局黨委評為“先進單位”。現將主要事跡匯報如下：一、充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，努力完成各項任務，為我市房產管理事業健康、持續、協調發展做出不懈地努力和貢獻

近年，隨著中央“促進中部地區崛起”，省委“一主三化”和襄樊市省域副中心城市發展戰略的實施及市大力實施“工業立市、三產活市”的戰略決策，為房產管理事業的發展提供了重要的機遇，局機關黨支部根據“三個代表”重要思想的要求，充分發揮廣大黨員的先鋒模范作用，認真學習“三個代表”、深刻領會“三個代表”，努力實踐“三個代表”，無論是支部書記，還是普通黨員;無論是一線黨員，還是退休老黨員，都能積極為房管事業發展謀大局、想辦法，獻計獻策，身先士卒，加班加點，從無怨言，真正起到了模范帶頭作用。為了提高工作效率和服務質量，局投資十多萬元安裝了局域網絡管理系統，并要求在一個星期內將全市近3萬余份產權檔案輸入系統，難度大、時間緊、任務之重可想而知，而工作在一線的黨員同志毫無怨言，立即沒日沒夜地投入到工作中去，房產管理科科長吳艷芳，為了按時完成任務，眼睛過度疲勞造成視力下降，在黨員的帶動下，在全體工作人員的共同努力下，全市3萬余份產權產籍檔案順利輸入系統，使我市產權產籍管理水平提升了一個檔次，走在了地區各縣市的前列。2004年10月在全國開展清理拖欠農民工工資問題，我局也接到了這一工作任務，對這一難度大、易得罪人的工作，機關黨員主動請纓，對全市九家房地產開發企業開發項目拖欠工程款及農民工工資問題進行了認真細致的檢查，經督促整改，截止2004年12月底，我市無拖欠工程款及農民工工資現象，順利完成了這一惠及群眾、樹立政府形象的工作任務。在機關黨支部的帶領下，在機關黨員的共同努力下，房產管理各項工作都取得了新進展，房地產開發經營管理逐步規范，房地產開發市場逐步活躍，精品樓盤不斷涌現。物業管理工作穩步推進，在全市已實行物業管理企業資質備案制度。全市城市房屋拆遷工作走上了依法拆遷、文明動遷的軌道，在市重點工程沿江大道建設拆遷管理工作中，機關黨員長年放棄節假日，工作在動遷一線，接待群眾上訪，及時化解矛盾，協調解決拆遷糾紛，確保了沿江大道建設順利進行，截止目前，已完成拆遷面積5.5萬平米，動遷居民800余戶，新建樓房8萬平米，城市面貌和市民居住條件得到了很大改善。二、黨支部班子團結，全體黨員廉潔自律

近年來，房管局機關在黨委的正確領導下，社會形象不斷提升，經濟實力逐步增強，這與黨支部一班人政治堅定、團結協作、與時俱進、開拓創新分不開，與我們工作規范化、制度化分不開;與全體黨員自覺維護和執行黨的紀律和國家的各項法律、法規分不開。房管局機關成立時間長、黨員人數多，機關黨支部始終堅持民主集中制，較重大事情必須征求廣大黨員和職工的意見，真正做到集思廣益，使重大決策多年來從沒出現過失誤，更沒有造成損失，國有資產迅速增長，職工得到了應有的實惠。同時，為了使工作規范化、制度化，機關相繼出臺了《機關工作人員工作細化量化標準》、《機關工作人員工作責任考評制度》及財務、獎懲各項管理制度，整個機關管理責任明確、獎懲分明，每名來到房管局機關辦事的領導或群眾，都會對我局機關嚴格的管理、良好的形象、扎實的作風發出感嘆。由于廣大黨員廉潔自律，近9年來，局機關沒有發生一起違法亂紀事件。三、加強黨員的學習，教育與管理

盡管局機關行政業務繁忙，但局機關黨支部在對黨員的學習、教育和管理上從未放松過。認真組織黨員學習鄧小平理論，“三個代表”重要思想、十六屆三中、四中全會精神以及科學、文化、法律、業務知識，不斷提高廣大黨員的綜合素質。同時，注重抓好黨員的日常教育與管理，廣泛、深入、扎實開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持黨員先進性教育活動，堅持黨的組織生活制度，結合先進性教育活動，建立完善了黨員交心談心制度、黨員領導干部參加雙重民主生活會制度、黨政領導干部聯系基層群眾制度、黨員分析評議制度、重大問題議事規則等，認真召開黨內民主生活會，廣泛開展批評與自我批評。在抓好黨員的學習、教育與管理的同時，加強入黨積極分子的培養、教育和團支部的學習教育活動，使廣大職工緊緊團結在黨支部周圍，同心同德，共同謀劃，描繪單位發展美好藍圖。四、密切聯系群眾，積極為群眾解決實際問題

房管局機關作為政府職能部門，近年來不斷轉變觀念，優化環境，逐步樹立以人為本，服務群眾的意識，切實利用部門優勢，為群眾辦實事，辦好事，規范市場秩序，優化經濟環境，提升部門形象。房產管理工作涉及千家萬戶，與群眾的切身利益息息相關，作為房產管理政策的執行者和房產市場的管理者，我們大力推行政務公開制度，將我局各部門辦事程序、收費標準、工作時限等以公示欄或利用電視、報紙等媒體向群眾公示，并定期走上街頭開展政策咨詢活動，向群眾提供最直接地服務。今年，在黨支部的創意下，我局開通了“辦證直通車”服務，開通熱線電話，機關黨員走進社區、走進行動不便或孤寡老人家中，為他們提供優質上門服務，深受社區群眾的好評。在全市開展的“三聯三建”和“雙聯雙促”工作中，局機關黨支部認真貫徹落實這一利國利黨利民的務實之舉。為加強聯系村竹林橋丁樓村村支部班子建設，加強村黨員教育，提高村黨員素質，切實發揮村黨員的表率作用，投資5000余元，配備了電教設備，幫助該村建立了黨員電教室。局“三聯三建”工作專班在丁樓村調研時，從該村支部書記金志安口中了解到，由于該村經濟文化落后，缺乏必要的學習工具，該村黨員文化教育水平滯后，平時黨員學習僅限于讀書看報，形式單一，缺乏凝聚力，希望我們幫助他們建立一個黨員電教室。工作專班向支部匯報后，黨支部非常重視和關心，在經過討論后，在經濟條件并不寬裕的情況下，籌措資金5000余元購置了彩電、dvd、功放、音箱，為該村建立了黨員電教室。為聯系貧困戶送去黨和組織的關懷和溫暖，機關小賣部發動局機關職工捐贈冬衣棉褲，并要求成色要新，質量要好，共捐各類冬衣棉褲65件，每戶送去20余件冬衣和

100斤大米。在三夏來臨之際，于2005年5月26日機關干部職工深入到竹林橋丁樓村，為五戶困難群眾送去慰問金壹千元。當聽說殘疾人張振才家種有12畝小麥已成熟在地還沒收割時，立即下田幫助搶收。當日搶收小麥、蠶豆1200斤，受到該村群眾好評。先進基層黨組織事跡材料(二)

渭河之濱，麥積山下，有一個政治堅強，求真務實，開拓創新的領導集體——xx銀監分局黨委班子。在2004年、2005連續兩年被**銀監局考核為a級單位、評為先進集體;2005被銀監會表彰為“文明單位”、被中央文明委授予“全國精神文明建設工作先進單位”稱號;2006年榮獲第二屆全國金融系統職業道德建設十佳單位。當人們贊譽這支隊伍時，都情不自禁地將鏡頭對準了隊伍的領導核心——分局黨委。一、搭起黨建舞臺

構建組織體系。2004年4月在分局黨委成立的第一次會議上就研究制定了《關于加強領導班子建設的意見》，從加強黨委的思想、組織、作風和廉政等四個方面確定了黨建工作的新思路。并迅速組建起了機關黨總支、機關黨支部和三個辦事處黨支部;成立了黨委辦公室、組織部、宣傳部門以及工會組織;制訂了基層黨組織、職能部門和各崗位的工作職責，為創造性地開展黨建工作搭好了舞臺。

建設學習型黨委。用學習型黨委來引領學習型分局建設，努力鍛造“五型”員工。以“三個代表”重要思想為指導，蓮山從加強自身建設入手，不斷改進中心組學習方法，按照每月集中學習一次，每次突出一個主題，重點研討一個問題，理清一個方面的工作思路，推動一項工作的學習方式，使學習取得新成果。班子成員帶頭撰寫黨建理論研討文章，全局先后采寫信息400余篇，被各級刊用38篇。兩年多來，舉辦各類培訓班21期，參訓人數達703人(次);推薦參加上級學習培訓(檢查)39期，參加學習培訓112人(次)，建立培訓檔案64份;邀請商業銀行高管人員、省局和市政府辦公室人員授課;制定實施《職工教育培訓規定》，分局大專以上人員占比達90.77%，一個人人學習、事事學習、時時學習的風氣已經形成。

筑牢反腐堤壩。制定了《實施綱要》具體意見，在“xx監管在線”上開通廉政網頁，組織職工觀看典型案例光盤4次;辦學習《綱要》專欄2期，黨委書記、紀委書記給黨員上廉政黨課2次，“八榮八恥”教育1次。開展了“三項清理”工作;推行黨(政)務公開，設置“局長信箱”，公布監督電話，建立局長接待日、聯系點和領導干部談話誡勉制度;通過“行業作風監督卡”等措施，有效地推進了行業作風建設，2005年在向社會各界問卷調查中，滿意率達到100%。僅2005年先后接受銀監會紀委、省局紀委監察室以及xx市紀委對分局黨風廉政建設的檢查4次，均受到了一致好評。二、奏響時代旋律

先進性教育亮點多。分局黨委高度重視先進性教育工作，組織編寫了《保持共產黨員先進性教育知識問答》教材;購置了黨旗、黨徽，制作了“共產黨員崗”桌前牌。先后編寫《簡報》33期，其中有5篇被省局刊用;在簡報上設置了《永遠的豐碑》固定欄目，受到閱覽者的贊賞;辦圖片專欄3期;心得體會專欄3期;制作大型“學習園地”一塊。組織開展了“三省三問”大討論和“十一個”的主題實踐活動，先進性教育達到既定的目標要求，也受到了車迎新、王曉光同志的高度評價。群眾測評“滿意”和“基本滿意”率達到100%。

文明創建展新姿。在文明單位創建中，分局堅持“以人為本、勤奮進取、求實創新、科學監管、廉潔高效、團結和諧”的創建理念，全方位、多層次的開展工作。把“四四六三”、廉政文化、勵志格言，制成精美的宣傳畫，裝框上墻，凸顯樓道文化的宣示效應;在“監管在線”網站，開辟了《黨的建設》等31個欄目，使之成為分局黨委的喉舌;舉辦“黨旗下的風采”等文藝聯歡會;團委積極組織參加省局先進性教育演講比賽并獲二等獎;“四法”知識競賽獲三等獎。同當地人行協商共同使用“職工之家”、“圖書閱覽室”和“健身活動室”，共同舉辦了“慶元宵佳節文藝聯歡”和職工運動會，構建了和諧共事工作環境。

春風化雨潤無聲。分局黨委把思想政治工作作為治局立本的頭等大事來抓，認真落實“一崗雙責”，協調黨、團、工會齊抓共管。始終堅持尊重人、理解人、關心人的工作原則，堅持做到職工有病住院主動看望，紅白喜事主動協辦等“五個主動”，職工生日能得到工會精心準備的生日蛋糕和賀卡，建立了職工健康檔案。這些充滿人性化的關愛，展示了親情文化的魅力，極大地增強了凝聚力和向心力。三、領航監管工作

落實工作責任制。分局先后制定下發各項管理制度40多項，編制了各部門、崗位的《職責匯編》，并裝框上墻;積極開展“制度落實年”活動，促進了制度的落實和工作的規范。啟動了“共產黨員奉獻在崗位”的工作競賽活動，制作了“五項承諾”的桌前牌即：不讓崗位職責和工作任務在自己手中延誤;不讓各種差錯在自己手中出現;不讓規章制度在自己這里失效;不讓服務對象因自己而受冷落;不讓分局的形象在自己這里受影響。制定了《目標管理責任制實施細則》，將目標考核同績效工資掛鉤，獎優罰劣。

探索監管創新。分局黨委以科學發展觀為指導，堅持新的監管理念，以風險監管為本，大力實施分類監管策略，積極探索建立把“協調監管規則和政府意志相互統一、監管主體和客體的相互溝通配合、外部監管與內部監督的有機結合、制度落實和風險文化的建設、區域性金融穩定的構建、監管統一動作和自選動作的關系處理”等問題設計為監管流程內容，并有序推廣運行。在全轄實施了對銀行業機構高管人員的政績考核，全面實施監管問責制。

監管成效斐然。把“雙降”作為一項長期的任務，積極鼓勵各金融機構處置不良資產存量方面大膽探索，按照市場規律高效運作。截止2005年12月末，全市四家國有商業銀行不良貸款余額較年初減少91117萬元，占比較年初下降9.53個百分點。歷史形成和長期積累的風險逐步化解，轄內銀行總體風險狀況進一步好轉。在案件專項治理工作中，堅持疏堵并舉，督促轄內各機構按照業務部門日常風險管理、風險政策制定和風險管理指引、風險監督流程，建立起防范操作風險的“三道防線”，形成了風險防控的長效機制，兩年多來，轄內沒有發生任何案件和突發事件，確保了一方金融平安，促進了當地經濟又快又好的發展。先進基層黨組織事跡材料(三)

在市委、局黨委的正確領導和支持下，近年來，房管局機關黨支部堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，按照“三個代表”重要思想的要求，緊緊與市委、局黨委保持高度一致，堅持立黨為公、執政為民，認真抓好黨支部黨建工作，黨組織戰斗堡壘作用明顯，班子團結，廉潔自律，黨員學習抓得緊、管得嚴，黨員作用效果明顯，在機關黨支部的帶領下，全體干部職工緊密團結在黨支部周圍，開創了機關“三個文明”建設新局面。房產管理主體業務房屋產權產籍管理實現了現代化、規范化、流程化，走在各縣市前列，房地產開發經營管理進一步規范，物業管理工作穩步推進，拆遷管理堅持依法行政，規范管理，為全市舊城改造、改善城市居民居住環境作出了基礎性貢獻。2003年房管局機關被授予“襄樊市文明單位”稱號，2004年被市委評為“創建學習型機關先進單位”，年年被局黨委評為“先進單位”。現將主要事跡匯報如下：一、充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，努力完成各項任務，為我市房產管理事業健康、持續、協調發展做出不懈地努力和貢獻

近年，隨著中央“促進中部地區崛起”，省委“一主三化”和襄樊市省域副中心城市發展戰略的實施及市大力實施“工業立市、三產活市”的戰略決策，為房產管理事業的發展提供了重要的機遇，局機關黨支部根據“三個代表”重要思想的要求，充分發揮廣大黨員的先鋒模范作用，認真學習“三個代表”、深刻領會“三個代表”，努力實踐“三個代表”，無論是支部書記，還是普通黨員;無論是一線黨員，還是退休老黨員，都能積極為房管事業發展謀大局、想辦法，獻計獻策，身先士卒，加班加點，從無怨言，真正起到了模范帶頭作用。為了提高工作效率和服務質量，局投資十多萬元安裝了局域網絡管理系統，并要求在一個星期內將全市近3萬余份產權檔案輸入系統，難度大、時間緊、任務之重可想而知，而工作在一線的黨員同志毫無怨言，立即沒日沒夜地投入到工作中去，房產管理科科長吳艷芳，為了按時完成任務，眼睛過度疲勞造成視力下降，在黨員的帶動下，在全體工作人員的共同努力下，全市3萬余份產權產籍檔案順利輸入系統，使我市產權產籍管理水平提升了一個檔次，走在了地區各縣市的前列。2004年10月在全國開展清理拖欠農民工工資問題，我局也接到了這一工作任務，對這一難度大、易得罪人的工作，機關黨員主動請纓，對全市九家房地產開發

企業開發項目拖欠工程款及農民工工資問題進行了認真細致的檢查，經督促整改，截止2004年12月底，我市無拖欠工程款及農民工工資現象，順利完成了這一惠及群眾、樹立政府形象的工作任務。在機關黨支部的帶領下，在機關黨員的共同努力下，房產管理各項工作都取得了新進展，房地產開發經營管理逐步規范，房地產開發市場逐步活躍，精品樓盤不斷涌現。物業管理工作穩步推進，在全市已實行物業管理企業資質備案制度。全市城市房屋拆遷工作走上了依法拆遷、文明動遷的軌道，在市重點工程沿江大道建設拆遷管理工作中，機關黨員長年放棄節假日，工作在動遷一線，接待群眾上訪，及時化解矛盾，協調解決拆遷糾紛，確保了沿江大道建設順利進行，截止目前，已完成拆遷面積5.5萬平米，動遷居民800余戶，新建樓房8萬平米，城市面貌和市民居住條件得到了很大改善。二、黨支部班子團結，全體黨員廉潔自律

近年來，房管局機關在黨委的正確領導下，社會形象不斷提升，經濟實力逐步增強，這與黨支部一班人政治堅定、團結協作、與時俱進、開拓創新分不開，與我們工作規范化、制度化分不開;與全體黨員自覺維護和執行黨的紀律和國家的各項法律、法規分不開。房管局機關成立時間長、黨員人數多，機關黨支部始終堅持民主集中制，較重大事情必須征求廣大黨員和職工的意見，真正做到集思廣益，使重大決策多年來從沒出現過失誤，更沒有造成損失，國有資產迅速增長，職工得到了應有的實惠。同時，為了使工作規范化、制度化，機關相繼出臺了《機關工作人員工作細化量化標準》、《機關工作人員工作責任考評制度》及財務、獎懲各項管理制度，整個機關管理責任明確、獎懲分明，每名來到房管局機關辦事的領導或群眾，都會對我局機關嚴格的管理、良好的形象、扎實的作風發出感嘆。由于廣大黨員廉潔自律，近9年來，局機關沒有發生一起違法亂紀事件。三、加強黨員的學習，教育與管理

盡管局機關行政業務繁忙，但局機關黨支部在對黨員的學習、教育和管理上從未放松過。認真組織黨員學習鄧小平理論，“三個代表”重要思想、十六屆三中、四中全會精神以及科學、文化、法律、業務知識，不斷提高廣大黨員的綜合素質。同時，注重抓好黨員的日常教育與管理，廣泛、深入、扎實開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持黨員先進性教育活動，堅持黨的組織生活制度，結合先進性教育活動，建立完善了黨員交心談心制度、黨員領導干部參加雙重民主生活會制度、黨政領導干部聯系基層群眾制度、黨員分析評議制度、重大問題議事規則等，認真召開黨內民主生活會，廣泛開展批評與自我批評。在抓好黨員的學習、教育與管理的同時，加強入黨積極分子的培養、教育和團支部的學習教育活動，使廣大職工緊緊團結在黨支部周圍，同心同德，共同謀劃，描繪單位發展美好藍圖。四、密切聯系群眾，積極為群眾解決實際問題

房管局機關作為政府職能部門，近年來不斷轉變觀念，優化環境，逐步樹立以人為本，服務群眾的意識，切實利用部門優勢，為群眾辦實事，辦好事，規范市場秩序，優化經濟環境，提升部門形象。房產管理工作涉及千家萬戶，與群眾的切身利益息息相關，作為房產管理政策的執行者和房產市場的管理者，我們大力推行政務公開制度，將我局各部門辦事程序、收費標準、工作時限等以公示欄或利用電視、報紙等媒體向群眾公示，并定期走上街頭開展政策咨詢活動，向群眾提供最直接地服務。今年，在黨支部的創意下，我局開通了“辦證直通車”服務，開通熱線電話，機關黨員走進社區、走進行動不便或孤寡老人家中，為他們提供優質上門服務，深受社區群眾的好評。在全市開展的“三聯三建”和“雙聯雙促”工作中，局機關黨支部認真貫徹落實這一利國利黨利民的務實之舉。為加強聯系村竹林橋丁樓村村支部班子建設，加強村黨員教育，提高村黨員素質，切實發揮村黨員的表率作用，投資5000余元，配備了電教設備，幫助該村建立了黨員電教室。局“三聯三建”工作專班在丁樓村調研時，從該村支部書記金志安口中了解到，由于該村經濟文化落后，缺乏必要的學習工具，該村黨員文化教育水平滯后，平時黨員學習僅限于讀書看報，形式單一，缺乏凝聚力，希望我們幫助他們建立一個黨員電教室。工作專班向支部匯報后，黨支部非常重視和關心，在經過討論后，在經濟條件并不寬裕的情況下，籌措資金5000余元購置了彩電、dvd、功放、音箱，為該村建立了黨員電教室。為聯系貧困戶送去

黨和組織的關懷和溫暖，機關小賣部發動局機關職工捐贈冬衣棉褲，并要求成色要新，質量要好，共捐各類冬衣棉褲65件，每戶送去20余件冬衣和100斤大米。在三夏來臨之際，于2005年5月26日機關干部職工深入到竹林橋丁樓村，為五戶困難群眾送去慰問金壹千元。當聽說殘疾人張振才家種有12畝小麥已成熟在地還沒收割時，立即下田幫助搶收。當日搶收小麥、蠶豆1200斤，受到該村群眾好評。

第五篇：先進基層黨組織主要事跡

先進基層黨組織主要事跡

先進基層黨組織主要事跡

**黨支部成立于1997年，現有黨員16名。黨支部堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照“五好支部”的要求，創造性的開展黨建工作,積極帶領廣大黨員、干部和群眾堅決貫徹執行黨的路線方針政策，并認真落實上級黨組織部署的各項工作任務，在三個文明建設中成效顯著，曾多次被局黨委評為先進基層黨組織，單位年年被***、***評為先進單位。平時注重對黨員的管理、教育和培訓，能嚴格執行發展黨員工作制度。在保持共產黨員先進性教育活動中，能精心組織黨員集中學習和參加各種活動，不折不扣地完成黨委部署的各項任務，認真開展“先進性見行動、當先鋒促發展”系列主題實踐活動，盡心竭力為群眾辦實事、做好事、解難事，并著力解決群眾反映強烈的熱點、難點問題。同時還能積極組織黨員參與社區黨建活動，贏得了社會各界的信任和支持。

近幾年來，黨支部班子團結、廉潔、務實、創新，在黨員和群眾中有較高的威信，具有較強的凝聚力、創造力和戰斗力；能堅持民主集中制，凡屬單位重大問題均由集體討論，支部再作出決定；黨的生活制度健全，“三會一課”制度執行好，黨員組織生活會、民主評議黨員等制度落實效果顯著，支部所屬黨員沒有發生違法違紀等問題。為**更好的完成各項工作任務提供了堅強的政治和組織保證。