培訓學校行政管理規(guī)章制度

培訓學校行政管理規(guī)章制度1

為貫徹落實《中共中央國務院關于深化教育改革全面推進素質教育決定》和《基礎教育改革與發(fā)展綱要》精神，培養(yǎng)造就一支品德高尚、業(yè)務精良的師資隊伍，全面推進素質教育，特制定我校校本培訓制度。

1、不斷更新全體教師的教育觀念，更新教師的知識結構和能力結構。

2、進一步發(fā)展教師個性特長，使之具有鮮明的教育、教學個性，并逐步形成自己的教育教學風格。

3、掌握現代教育技術，提高課堂教學效益。

4、提高教師對新課改的研究、探索能力，提高全體教師的科研水平。

5、學習《走進新課程》，探索、研究新課改下的課堂教學途徑。

6、加強對教師現代教育技術知識的培訓，要求教師普遍掌握現代教育信息技術。

7、教科研知識的培訓。逐步培養(yǎng)教師教科研工作的`意識、水平和能力。

8、教師基本功的培訓。通過培訓使教師在三筆字、普通話、計算機、教育組織管理等方面有較大的提高。

9、師德培訓。通過各種形式加強教師的師德培訓，培養(yǎng)造就一支品德高尚的教師隊伍。

10、集中學習和分散學習相結合，點面相結合。

11、做好校本培訓，每學期開學初的教師會上，由教導處布置本學期培訓的重點內容要求、方法。以組為單位組織學習；通過集體備課、教研活動，專題講座等方式組織教師集中學習。把握好“點”與“面”的關系，將培訓的主要內容合理科學地化解為若干部分，組織教師分塊學習。

12、在校本培訓過程中，避免閉門造車現象，主動邀請教科員、優(yōu)秀教師來校指導。

13、充分利用現代教育信息技術，開展校本培訓。教師可以通過播放課堂實錄，專家講座，上網查閱教改信息等各種現代信息技術方式參加校本培訓。

14、開展“一幫一，一對紅”師徒結對活動。通過以老帶新，師徒結隊的方式，提高青年教師的師德素質、業(yè)務水平和科研能力。

培訓學校行政管理規(guī)章制度2

1、小學聘用的教練員必需符合交通部頒布的《機動車駕駛培訓機構資歷條件》有關教練員的要求。

2、小學聘用新教員實行社會聘請、民主推舉和定向培養(yǎng)等形式，由教務科理論負責人和實操負責人舉行理論面試和實操測試。

3、聘用的教練員必需參與全省統(tǒng)一的教練員考試。

4、申請人合格后由辦公室負責辦理聘用勞動合同、平安責任書及填寫員工記下表。

5、聘用合同期限普通為六年。聘用合同期的前三個月為試用期。

6、在聘用期內對違背有關規(guī)定，無法遵守公司規(guī)則制度的，按照合同規(guī)定，終止聘用合同，解除聘用關系。情節(jié)嚴峻、影響惡劣的教練員，予以免職。

7、在聘用合同期內雙方不得無故終止聘用合同，因特種緣由終止聘用合同，教員應以書面形式并提前40天通知對方。教員辭聘應按聘用合同規(guī)定擔當責任。

8、必需按訓練規(guī)程仔細落實教學大綱教學。

9、考試前向學員說明考試目的、程序、內容、紀律及補考相關事宜。

10、仔細幫助駕管中心組織的結業(yè)或報考駕駛證考試工作。

11、準時通知和組織學員按時參與各種考試，保證到考率。

12、考試前檢驗學員身份證、學員證和學習駕駛證，說明注重事項并提前將學員帶到指定的考點列隊待考。

13、敬重考官，聽從指揮，不以自我感覺背后談論，更不得當面頂撞考官。

14、學員補考由報考員向考試部門約考，約考后并將考試的詳細日期準時通知教練員，由教練員通知學員。

15、停訓待班時要對車輛全面檢修和停駛維護，保證隨時參與訓練。

16、訓練期間發(fā)覺車輛故障，不準繼續(xù)使用，能排解的應排解，不能排解的應立刻送修。

17、對提出調車、調教練的學員，要樂觀幫助小學做好調節(jié)或調解工作，不得打擊報復。

18、教練員在工作時光內不得飲酒和做擔心全的活動。

19、路訓時駕駛室只準座一名學員和一名教練員，不準乘坐與教練無關的人員，場內教練時必需做到現場指導，不準擅自離開現場。

20、不準將車鑰匙交給學員保管，嚴禁教練員不在場時讓學員動用教練車。

21、嚴格要求、為人師表，不許收取學員的'錢物或參與學員宴請及消費性的消遣活動。

22、不許參加任何形式的賭博活動，更不許與學員賭博。

23、文明教學、敬重學員的人格，講解、示范和訂正學員操作時，態(tài)度要溫柔，說話要和藹，不許使用有辱學員尊嚴和人格的語氣和語言。

24、仔細落實訓練方案和各項規(guī)定，平等對待每個學員，確保每一個學員都有平等學習、訓練的時光。

25、愛惜車輛和隨車工具及物品，勤檢查、保養(yǎng)，確保車況良好、整潔、干凈，杜絕責任機械事故。

培訓學校行政管理規(guī)章制度3

培訓學校辦公設備管理規(guī)章制度：

為了增強員工的主人翁意識，提倡節(jié)約風尚，杜絕不必要的浪費，確保在順利完成工作的情況下最大限度的降低辦公設備及辦公用品的消耗，現制定對辦公設備及用品的管理辦法如下：

一、辦公設備

1、學校現有的設備有各分校指定專人負責對辦公設備進行管理、使用、清潔及維護并做好詳細記錄。

2、各分校負責人應認真維護實施設備，屬于正常磨損的`應及時修理，屬意外損壞的應上報說明原因，并做相應的記錄。

3、需要購買新設備需寫明原因，經主要負責人批準再上報到校長，經校長批準后方可實施，各分校主要負責人應實事求是，嚴格把關，杜絕重復及浪費現象。

4、各分校其他人員需借用設備時，要經負責人批準并辦理借用手續(xù)。

5、分校管理一定做到文明、清潔，注意安全、防火、防盜、嚴格按照規(guī)章制度辦事，不允許隨意提取。如造成設備丟失，由責任人賠償，若不能明確到人，則費用由該分校員工分攤。

二、辦公用品

1、學校的辦公用品統(tǒng)一由校部購買，各分校需用辦公用品時有專人負責到校部領取并填寫領取單。

2、各分校指定專人制定每月辦公用品計劃及預算，并與每月末上報。

3、各分校應辦理辦公用品發(fā)放辦法及手續(xù)，領取辦公用品應登記到人，并定期予以檢查。

4、剪刀、計算器、訂書釘等耐用品自員工工作起一次性發(fā)放，除非正常磨損不另行發(fā)放。

5、其他辦公用品如：筆記本等視工作需要領取相應數量，不得浪費。

6、除正常配給的辦公用品外，若還需用其他用品的須經校長批準方可購買。

三、報刊

1、報刊應派專人管理。

2、報刊管理員每日負責將報刊取回并進行處理、分類、登記。

3、任何人不得隨意將報刊挪作他用，若需處理，須經負責人批準。

4、各分校要妥善保管報刊，如造成報刊丟失，由責任人賠償，若不能明確到人的，由該分校員工分攤。

培訓學校行政管理規(guī)章制度4

為愛護中心財產和工作人員生命安全，削減、杜絕訓練事故，保證正常教學和訓練，結合本校實際制定本制度。

一、學校要有專人負責安全工作，明確任務和分工，建立安全檢查制度。

二、學校每季度集中組織一次安全教育，每月對安全工作進行一次通報，每周對安全工作進行一次強調說明。

三、教練車上的副制動踏板、副喇叭、副離合等裝置齊全。學校定期對教練車進行維護和檢測。

四、教練車上的'滅火器配備齊全并定期檢查，教練員嫻熟使用滅火裝置，不斷提高應急滅火力量。

五、訓練中遵守道路交通安全法規(guī)，確保訓練安全;堅持教練車訓練前、訓練中和訓練后的三檢制度，嚴禁帶故障訓練。

六、在道路訓練和道路考試中，須在車輛張貼懸掛“正在訓練”、“正在考試”標志。

七、非教練用車須在指定地點停放，嚴禁非訓練用車進入教練場訓練區(qū)，否則，追究場地值班人員和場地訓練負責人的責任。

八、培訓中，教練員不得遠離車輛，要使教練車和學員始終在自己的管理和掌控中，否則，消失事故將由教練員負全責。

九、嚴禁教練員酒后執(zhí)教和學員酒后訓練。

十、學校定期進行安全形勢分析，找出安全隱患，提出改進方法。

大連新生命貿易有限公司

行政管理規(guī)章制度

1.員工必須遵守公司頒布的各項管理規(guī)章制度，違反者予以相關處罰，情節(jié)嚴重者予以辭退。

2.員工必須服從上級主管的工作調整及工作安排，違反者視情節(jié)嚴重程度予以處罰。

3.員工如果發(fā)現曠工者，除扣發(fā)曠工日的應發(fā)工資外，每次扣罰100元，情節(jié)嚴重者予以辭退。

4.員工如要離職，需提前一個月遞交辭職報告提出申請，填寫《員工離職工作交接表》，工作交接清楚后方可離職。

5.工作時間不允許做與工作無關的事（如：聊與工作無關的QQ、網上購物、長時間接打私人電話等），一經發(fā)現視情節(jié)嚴重程度予以處罰。

6.工作時間一經發(fā)現員工脫崗的（如：逛街、購物、約會、中途回家等），視情節(jié)嚴重程度予以處罰。

7.員工必須按規(guī)定進行值日清掃及周末衛(wèi)生清掃，如有違反，視情節(jié)嚴重程度予以處罰。

8.員工應保守公司的商業(yè)秘密，不得將公司的相關信息外泄（如財務報表、銷售計劃及銷售合同、客戶資料、產品的光盤等）如有違反視情節(jié)嚴重程度予以處罰，情節(jié)嚴重者予以辭退并追究相關的經濟及法律責任。

9.員工不得利用公司的內幕信息損害公司利益來為個人謀取利益。

10.員工不得挪用公款或侵占公司財物而謀取個人利益或為他人謀取利益。

11.員工不得在公司任職及工作期間從事兼職工作，一經發(fā)現予以辭退。

12.員工不得做任何有損公司名譽或利益的行為。

以上條款，如有違反將根據情節(jié)嚴重程度不同給予50-500元罰款或辭退，情節(jié)嚴重者將追究相應的法律責任。

大連新生命貿易有限公司執(zhí)行日：2011年8月1日

員工簽名：