第一篇：大洼縣人力資源和社會保障局前三季度工作匯報和下一季度重點工作(截止9月末)短

大洼縣人力資源和社會保障局前三季度

工作匯報和下一季度重點工作

一、前三季度工作完成情況

1、人事人才工作

完成了2011年公開招聘高校畢業生到基層工作的報名、資格審查和筆試工作。此次共有1121人報名，其中報考國資公司365人、一村一名大學生506人、縣委黨校5人、相關專業崗位21人、醫療衛生142人、教育專業87人，經資格審查合格1108人準予參加筆試。

2、就業再就業工作

截止9月末，全縣實名制就業21128人，勞務輸出7304人，城鎮登記失業率2.4%，組織各類培訓11226人，其中城鎮失業人員培訓2537人，農村勞動力轉移培訓5793人，企業在崗職工培訓2896人，創業能力開發培訓573人扶持創業帶頭人77人帶動就業744人。

（二）社會保障工作取得明顯成效

1、企業養老保險

截止到8月末，全縣參保人數35029人實際繳費人數23839人，擴面凈增參保人數3430人，征繳基金9907萬元，支付養老金26647萬元，喪葬費支出584.7萬元，在職死亡人員退保69.5萬元。

2、機關事業養老保險

截止9月末，在職職工10562人，離退休職工5651人。征收基本養老保險金6703萬元，保險金支出1042萬元，累計結余224萬元。

3、農墾企業職工養老保險

截止8月末，農墾企業職工養老保險在職參保72550人。收繳基金2514萬元，退休職工47273人，已發放養老金24957萬元；發放喪葬費227萬元。

4、新型農村社會養老保險

截止8月末，已完成20491人，收繳保費641萬元；享受退休待遇1581人，已發放養老金69.52萬元。

5、失業保險

截止9月末，企業單位參加失業保險235戶，參保人數10064人，擴面企業807人,收繳失業保險費270萬元，支出39萬元。事業單位參加失業保險267戶，參保9532人，收繳失業保險費252萬元。

6、醫療保險

截止到8月底，全縣城鎮職工醫療保險擴面凈增3640人，參保覆蓋人數達到55427人；征收基金2842萬元；支付醫療保險待遇4950萬元；累計結余4761萬元。

城鎮居民基本醫療保險，新增參保696人，參保覆蓋人數達到59066人，征收基金162萬元，支出450萬元，累

計結余28萬元。

7、工傷保險

截止到8月底，新增參保人員1750人，全縣工傷保險參保人數達23796人，征收基金232萬元，支付待遇66萬元，累計結余747萬元。

8、生育保險

截止到8月底，新增擴面人數1788人，生育保險參保職工達17338人，征收基金72萬元，支付待遇20萬元，累計結余基金346萬元。

（三）勞動仲裁和勞動監察工作取得新突破

1、勞動仲裁工作

截止9月末，共受理各類勞動爭議案件15件，已處理結案共計15件，涉案金額39.5萬元。結案率達到100%。案外調解8件，涉案金額20.4萬元。接待來信來訪160余人次，其中來信5件。

2、勞動監察工作

截止9月末，共年檢企業525戶，涉及勞動者7596人。收取建設領域農民工工資保障金2100萬元，退建設領域農民工工資保障金959萬元。督促各類用人單位補簽勞動合同1810人。共解決農民工投訴上訪案件117起，清欠農民工工資770萬元，涉及勞動者1435人。

二、下一季度重點工作

（一）做好大學生安置和高校畢業生就業指導工作

一是做好今年公開招聘高校畢業生到基層工作的考試組織及相關后續工作。二是做好高校畢業生就業指導及2011年高校畢業生檔案接收工作。三是繼續為企業引進國外智力經濟建設服務。

（二）做好勞動者維權工作

加大對勞動力市場的監管力度，嚴格規范企業的用工行為，認真查處侵犯勞動者權益的案件，對已開工的各建筑工地要足額收取保證金，從根本上遏制拖欠農民工工資事件的發生。

（三）做好生存認證工作

繼續做好各類退休人員生存認證工作，確保社會保險基金和財政專項資金的安全和完成。通過認證，全面掌握了各類退休人員的生存現狀，從根本上減少了冒領養老金情況的發生，進一步加強退休人員社會化管理。

（四）做好公益性崗位排查和監督管理工作。

通過借鑒外地經驗，結合我縣實際，出臺我縣公益性崗位相關管理辦法，進一步創新工作體制和機制，保證公益性崗位排查工作取得實效。

（五）做好醫療保險市級統籌工作

根據上級文件精神，年內實現醫療保險市級統籌，為了加快醫保市級統籌步伐，確保與市級待遇標準統一，年底前

積極做好市級統籌的基礎準備工作。

（六）做好城鎮居民房屋動遷工作

認真貫徹落實我縣關于城鎮居民房屋動遷工作會議的相關精神，按照縣里分配給我局的任務指標，加大工作力度，進一步做好被動遷戶的思想勸導工作，力爭按時、按要求完成任務。

大洼縣人力資源和社會保障局

二○一一年九月十九日

第二篇：人力資源和社會保障局2011年重點工作

人力資源和社會保障局2011年重點工作

1、認真做好?人才發展中長期規劃綱要

（2010-2020?的編制和實施。

2、根據中共縣委縣人民政府關于印發?縣人民政府機構改革方案?和?關于〖人民政府機構改革方案〗的實施意見?的通知（鹽邊委發〔2010〕12號）精神，制定各部門“三定方案”，完成縣級機構改革。

3、認真做好2011年我縣的人才引進工作，按照民主、公開、競爭、擇優的原則，擬引進（全日制普通高校本科及以上畢業的專業技術人才50名。

4、深化以崗位設置為主要內容的事業單位人事制度改革工作。認真做好我縣事業人員的公開招考工作。根據省市的統一安排部署，推進其他事業單位績效工資制度的實施。

5、開展好公務員和事業人員的培訓工作，提高公務員和事業人員的整體素質及服務質量。

6、認真做好就業工作。2011年，全縣新增就業崗位1200個，下崗失業人員再就業500人，其中就業困難對象再就業80人，城鎮登記失業率控制在4.0%，發放小額擔保100萬元，建立創業孵化基地1個，實現創業意識培訓40人，創業能力培訓40人，實現新

增創業55人，帶動就業220人，開展城鎮失業人員培訓200人，實現農村勞動力技能培訓1000人，實現農民工在崗培訓4000人。

7、認真做好社會保險工作。2011年，我縣五項社會保險可征收6101萬元，其中，養老保險征收4163萬元，醫療保險1400萬元，失業保險180萬元，工傷保險284萬元，生育保險74萬元。認真做好新農保工作，確保積極穩妥推進，確保農民群眾及早得實惠，為建立覆蓋城鄉的社會保障體系做出更大貢獻。

第三篇：人力資源和社會保障局

關于印發《人力資源和社會保障局

2011年目標績效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進一步強化目標管理，不斷完善人社系統績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對象

局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人。

考核采取分級逐一方式進行。局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人，由局考核領導小組逐一考核；其他工作人員由分管領導、科室、所屬單位主要負責人逐一進行考核。

全局所有考核對象采取統一的考核量分標準（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結合實際制定具體的考核細則。

二、計分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負責人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應向局主要領導告之去向。否則發現一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責任狀指標）。考核按半年或年終采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結果公示方式進行考核打分；對不宜直接計分的考核指標，由考核領導小組或分管領導組織相關人員分好、中、差三個格次進行考評定格。每個格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數折算計分。

（二）加分

1、榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業務部門（部、省廳、市局內部業務處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應分值；表彰集體的，按相應層級分別給予分管條線領導、科室、所屬單位主要負責人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級會議上作先進典型發言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉發推介的，按8分、6分、4分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

以上加分項目，同一項內容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。

3、召開現場會：提供上述層級現場的，按相應層級加分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

4、創新成果：局考核領導小組視項目申報（書面）創新項目效果的影響程度，在省內、市內、縣內、局內有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設性、指導性的建議（書面），被局領導班子集體認可采納，并取得實效的，每條加2分。

6、指標超額加分：對基金征收類、預外收入類（養老、醫療、工傷、失業、生育）指標超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點指標，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。

7、信息或宣傳調研文章：按信息、宣傳調研的專項考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發表文章的署名者，不重復加分。未署名的宣傳集體材料，分管領導、科室、所屬單位負責人各加50%分。所有網上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。若分管領導考核得分低于科室、所屬單位主要負責人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負責人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級目標責任狀范圍）

以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉到下一加分。

（三）減分

1、對承擔市縣考核指標未完成或分管工作出現重大責任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。

3、凡廉政行風建設或違反機關工作人員行為規范，被服務對象投訴或被媒體曝光且查核屬實的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時完成局領導交辦其他工作任務的一次扣2分。

三、考核結果運用

1、完成目標責任狀任務的，局領導班子成員享受縣績效考核獎金標準，科室、所屬單位主要負責人享受局績效考核獎金標準。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對局科室、所屬單位實行統一績效考核獎金標準，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領導、科室、所屬單位主要負責人確認后，報局考核領導小組審批后執行。

3、考核結果作為干部提拔使用、評優獎勵、外出考察和學習深造的依據。

4、本考核辦法由局考核領導小組負責解釋。

二○一一年八月十五日

第四篇：甘州區人力資源和社會保障局雙擁工作匯報

甘州區人力資源和社會保障局雙擁工作匯報

近年來，作為區雙擁領導小組成員單位，我局在區委、區政府的正確領導下，認真貫徹落實上級雙擁工作部署，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會和建設平安甘州，把加強雙擁工作作為全面貫徹落實科學發展觀的重要內容，認真履行職責，全面落實雙擁工作各項目標任務，為全區經濟和社會發展做出了積極貢獻。

一、健全機構，加強雙擁工作組織領導。我局一直高度重視雙擁工作，把雙擁工作列入重要議事日程，及時成立了由主要領導同志任組長，分管副局長任副組長，指定辦公室負責協調雙擁工作的區人力資源和社會保障局雙擁工作領導小組。年初，把雙擁工作列入全年工作計劃，結合雙擁的重點工作，明確各相關單位、科室工作職責范圍。按照工作需要，定期不定期召開雙擁工作會議，及時研究、解決雙擁工作中遇到的熱點難題問題，在全局形成了主要領導全面抓、分管領導親自抓、工作人員具體抓，各部門協調配合的雙擁工作格局。

二、廣泛宣傳，增強國防觀念和雙擁意識。適時利用干部理論學習和開展宣傳的時機，大力開展雙擁教育、“國防教育等內容的雙擁宣傳教育活動，普及國防科知識，大力弘揚擁軍優屬的社會風尚，宣傳人力資源和社會保障工作有關擁軍優屬的各項優惠服務措施，切實提高廣大干部職工的國防觀念和雙擁意識，切實把為部隊排憂解難作為雙擁工作的立足點。

三、發揮職能，切實做好軍隊轉業干部安置工作。把做好軍隊轉業干部接收安置作為促進軍隊建設和社會穩定的重要政治任務，作為推動雙擁工作再上新臺階的重要內容，以高度的政治責任感，積極制定軍轉安置政策，不斷改革創新安置辦法，及時將軍轉干部安置到區級黨政機關或事業單位。此舉進一步增強了安置工作的透明度，維護了安置政策的嚴肅性，基本上達到了部隊、軍隊轉業干部和接收單位“三滿意”。同時，及時為軍轉干部提供政策咨詢、就業指導、戶口安置等服務，解決他們的后顧之憂。

四、轉變觀念，努力為退伍軍人創造就業機會。近年來，退伍戰士面臨著企業吸收能力不斷降低，勞動力市場供大于求的嚴峻就業形勢，就業難的現象比較嚴重。我局為了及時解決退伍戰士的就業問題，積極為他們提供就業指導、職業介紹、政策咨詢和小額擔保貸款服務的同時，并且聯系多家企事業用人單位，采取現場招聘、單位推薦等形式，為退伍軍人搭建就業平臺。同時，積極鼓勵退伍軍人自主創業、自謀職業，根據他們自身的特點、能力和社會需要，及時為他們推薦創業項目、組織創業培訓、提供創業信息，切實為他們成功創業保駕護航，打開致富門路。與此同時，我局從支持國防和軍隊建設、做好雙擁工作的大局出發，進一步提高認識，增強責任感和自覺性，把隨軍家屬就業、再就業工作納入就業再就業總體規劃，充分利用用工調查的用利時機，及時掌握隨軍家屬就業需求，大力開展就業指導，幫助她們了解市場就業形勢，樹立正確的擇業觀。

五、做好服務，做好退役軍人社會保險管理工作。一方面對部隊退役軍人，轉業退伍到地方，養老保險關系予以接續；另一方面，對軍隊退役軍人安置在企業工作的，按規定督促企業參加基本養老保險，切實解決軍人的養老保險問題。

六、發揮優勢，注重維護軍人軍屬的合法權益。針對侵犯軍人軍屬勞動保障合法權益的違法行為，及時督促監察大隊加大執法監督力度，妥善處理涉軍人員的來信來訪和各種投訴案件，切實為涉軍人員提供法律、政策的咨詢、指導，對勞動糾紛依法進行處理。

總之，我局雙擁工作在上級業務部門的具體指導下，取得了一定成績，但與上級的要求相比還存在一些差距。局系統個別相關單位、科室和工作人員對雙擁工作重視程度不夠；在涉軍人員的服務，尤其是就業服務方面還需進一步加大政策落實力度；雙擁工作的宣傳力度還需進一步加強。今后我局將重點圍繞以下幾點開展工作。

一、切實加強對雙擁工作的領導。始終堅持把雙擁工作擺上重要議事日程，納入我局今年工作的總體規劃，列入干部績效考評的重要內容。充分認識做好雙擁工作是加強國防和軍隊現代化建設的必然要求，是加強社會主義精神文明建設的重要途徑。主要領導對雙擁工作重大事項親自把關決策，重大問題親自處理解決，重要工作親自組織協調。雙擁工作領導小組要負起組織、協調雙擁工作的職責，根據工作任務和形勢特點，制定工作計劃，組織安排好各項重點活動，同時做到職責分工明確，加強督促檢查，抓好工作落實，保證雙擁工作各項任務得到貫徹落實。

二、深入開展國防教育和雙擁宣傳。為增進廣大干部群眾對雙擁工作的了解，使雙擁工作成為干部職工的自覺行動，緊密結合形勢和任務的需要，在全局深入地開展形式多樣、內容豐富的國防宣傳教育，大力營造濃厚的雙擁氛圍，增強全民雙擁意識和國防觀念。要把國防教育納入干部職工政治理論教育當中，采用多種形式，有計劃地組織對廣大在職干部職工進行國防教育，使廣大在職干部職工樹立牢固的國防觀念。要求領導率先垂范，帶頭宣講國防形勢，帶頭參加國防教育活動，以此帶動我局國防教育的深入開展。同時還要利用宣傳欄、標語、網絡等形式，廣泛開展群眾性的國防宣傳教育，擴大國防宣傳教育的影響面和效果。大力開展形式多樣的紀念活動，抓好主題宣傳教育。按照上級的統一部署，緊密結合工作實際，廣泛開展以愛國主義為核心，以熱愛人民軍隊為主題的國防和雙擁宣傳教育。通過報刊、內部網絡等媒體及召開有關會議，集中宣傳軍政軍民團結的重要作用和新時期雙擁的先進事跡，擴大雙擁工作在勞動保障部門的影響。

三、著力促進雙擁工作的政策落實。全面落實城鎮退役士兵自謀職業優惠政策,努力為優撫對象排憂解難。一是根據勞動力市場變化和產業結構調整需要，為當退役的自謀職業的城鎮退役士兵提供一次就業培訓。二是為自謀職業的城鎮退役士兵提供職業介紹和社會保障服務，同等條件下優先推薦城鎮退役士兵就業，對涉軍人員免費為其提供職業介紹服務。三是自謀職業的城鎮退役士兵就業后，按照有關規定，為其辦理基本養老、基本失業等社會保險，享受相應社會保險待遇。四是對自謀職業的城鎮退役士兵，從事個體經營的，及時為其提供擔保貸款扶持。

四、加強就業培訓指導，積極扶持就業。一是為了切實幫助農村、城鎮退役士兵就業，免費開展電焊、電腦、架子工等各種技能培訓。二是加強與鄉鎮、街道及企業等單位的聯系和溝通，了解各單位用人信息，及時為求職的退役士兵免費提供就業咨詢、就業信息等就業服務。三是積極向有關企業推薦退役士兵就業，為解決部分退役士兵的就業問題。

五、精心組織，開展形式多樣的走訪慰問活動。認真制定活動計劃，落實活動經費，組織開展各種走訪慰問活動,努力營造濃厚的擁軍氛圍。

勤勞的蜜蜂有糖吃

第五篇：縣人力資源和社會保障局工作匯報

縣人力資源和社會保障局工作匯報

一、抓好項目建設，服務縣域經濟

一是抓好項目幫辦。xx祥泰紡織品項目是我局引進的服裝加工項目，該項目投資1.2億元，建成投產后可提供就業崗位350個，經過多次協商，經多部門協調配合，廠地清表工作正在清理，年底主廠房建設完畢，20xx年3月投產達效。二是成功舉辦招商推介會。11月5日，由縣人社局牽頭，縣委副書記、縣長孫志英率縣人社局、商務局、國稅局和管委會等一行，在青島即墨舉辦招商推介會。青島祥泰紡織、永元體育用品公司和千惠床上用品有限公司等40余家企業參會交流。會上青島久洋紡織實業公司當場與我縣簽訂合作意向協議。三是以商招商。11月7日，我局安排工作人員與縣招商局、組織部相關工作人員赴北京進行為期3天的招商活動，北京客商近日到縣進行實地考察參觀。四是雙爭一引。目前我局引進各類資金6771萬元（全年任務目標4500萬元）。其中，養老調劑金5000萬元，城鄉居民社會養老保險金1572萬元，就業專項資金199萬元，完成全年任務的150%。五是建立鄉鎮（街道）勞動就業社會保障服務所。投建七個鄉鎮和一個街道辦八家服務平臺，每個服務所建筑面積達到100平方米以上，各服務所已通過省就業局驗收，每個服務所配備1至2名公益崗位人員，已全部投入使用，形成了縣、鄉、村三級就業服務平臺工作機制。

二、抓好業務工作，服務全縣民生

（一）就業再就業工作。改善就業環境，努力打造“XX縣巧剪子縫紉工”、XX縣“愛馨家政”等優秀勞務品牌，對城鄉勞動力開展創業培訓及援助活動，開展技能培訓和技能鑒定，落實國家優惠，積極搭建服務平臺，促進各類群體充分就業。今年以來，實現城鎮新增就業崗位3400人，完成全年目標任務130%；鼓勵企業吸納下崗失業人員實現再就業500人，完成年目標任務125%，其中就業困難對象實現再就業220人，完成年目標任務110%；農村勞動力轉移就業15000人，完成年目標任務103%；勞務輸出4500人，完成年目標任務112.5%；培訓各類人員7150人，技能培訓和鑒定3500人，分別完成年任務的108%、115%，開展創業培訓1520人；為21名新創業人員發放小額擔保貸款貼息130萬元；在縣內企事業單位開發高校畢業生就業見習崗位381個，目前已報名192人，現已陸續上崗；城鎮登記失業率為0.17%（要求控制在2.0%以內）。

（二）社會保障工作。2014年，城鄉居民社會養老保險全縣參保人數就達到13.6萬人，征繳保費1100萬元，參保率達到98.5%。待遇發放及時準確、基金管理安全有序，我縣共發放養老金1275萬元，發放人數2.58萬人。為442名民辦、代課教師發放養老金75萬元，均實現按月及時發放，發放率100%。工作中，為方便老年參保居民領取養老金，積極協調縣郵政儲蓄銀行，在人口密集的村安裝pos機，全縣累計安裝pos機40余臺，覆蓋7個鄉鎮200多個村，為60歲以上參保居民就近領取養老金提供了方便；進一步提升社會保障支撐能力，強化基金監督，扎實做好各類保險的擴面、征繳、發放等工作。今年1至9月，企業養老覆蓋13516人，實際征收2025萬元，發放養老金5971萬元，發放率100%；機關事業養老保險覆蓋1554人,征收365萬元，發放養老金367萬元，發放率100%；失業保險覆蓋9522人,征繳141萬元，發放大學生失業補助金58.75萬元；工傷保險覆蓋12134人，征繳42萬元，發放工傷待遇126.31萬元；生育保險覆蓋6713人，征繳27萬元，支付28萬元；城鎮醫療保險覆蓋20260人，實際征收1251.04萬元，支出1180.66萬元。開展全縣機關事業單位社會保險擴面征繳突擊月活動，抓好行政事業單位養老金征繳工作。

（三）構建和諧勞動關系。2014，積極聯合有關部門，不斷提高工資集體協商的覆蓋面，在全縣深入開展了勞動用工年檢、用工備案、執法監察、農民工工資清欠等專項活動。督促新簽、續簽勞動合同1500份，備案用工單位40家，簽訂企業、行業工資集體協商合同33家，勞動仲裁立案3起，調解3起，大力開展建筑領域拖欠治理，騎過深入走訪、調研查處，查處拖欠農民工工資案件12起,追回拖欠農民工工資320余萬元，有力地保障了企業和勞動者雙方的合法權益，維護了社會和諧穩定。

（四）人事人才工作。20xx年，多渠道開發崗位，研究制定高校畢業生就業創業扶持政策，實施東部振興人才引進計劃，大力實施“152”人才引進工程，完成了4658名XX縣政府系統一般工作人員2013考核工作，向市人社局申報XX縣二等功人員6人。努力提高人事檔案管理水平，積極開展“三齡兩履一身份”認證審核檢查工作。進行高級工、中級工、初級工進行申報審核，做好人事檔案代理等人才服務工作，引進了14名全日制研究生和國家重點院校全日制畢業生到鄉鎮或企業基層鍛煉。為解決邊遠農村小學教師短缺，通過政府購買方式，公開聘用人事代理教師140名，辦理了人事代理手續，已全部上崗，有效緩解了全縣教師緊缺的局面。加強專業技術人員管理，做好2014中高職專業技術人員職稱申報工作。

（五）錘煉隊伍加強機關建設。以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為楔機，查擺問題、列清單，立行立改，建長效機制，深入推進基層幫扶機制，進一步提高工作效能，改善服務質量。推行服務承諾制、限時辦理制、首問負責制，切實轉變工作作風。全面落實中央“八項規定”、省十個嚴禁和市六條禁令。在隊伍建設上，強化學習，提高素質，樹立干部新形象，不斷加強和改進干部隊伍工作作風，建立了一支為民、務實、清廉、高效的人社干部隊伍。

總之，20xx年以來我局各項業務工作扎實推進，效果顯著，但與先進縣委縣政府要求還有一定差距，還存在影響工作開展的客觀因素，主要表現在就業技能培訓內容較少、社保擴面征繳難度大、高校畢業生就業創業形勢嚴峻和勞動關系不太和諧等方面。