第一篇:職場新人最關(guān)鍵的三年
職場新人最關(guān)鍵的三年
塑造職業(yè)思維模式的三年
大學(xué)畢業(yè)后第一年,職場新人關(guān)注的重點(diǎn)在于“知識獲取機(jī)會”,而“個(gè)人展示機(jī)會”及“升職機(jī)會”暫可忽略不計(jì);隨著第二年個(gè)人業(yè)務(wù)熟練程度有所提高,“收入及福利”的需求突飛猛進(jìn),對其他項(xiàng)目的關(guān)注度有所調(diào)整;等到了第三年,“收入及福利”成為其主要關(guān)注點(diǎn),對“知識獲取機(jī)會”的關(guān)注度跌到最低。
隨著入職時(shí)間的推移,由于新人對業(yè)務(wù)的熟練程度不斷提升,此時(shí)處于一個(gè)自滿情緒上漲的狀態(tài),自我價(jià)值觀從“謙卑”向“自負(fù)”轉(zhuǎn)移,從而引起自我關(guān)注焦點(diǎn)的轉(zhuǎn)換。恰恰是這種轉(zhuǎn)換,使進(jìn)入職場的第三年成為個(gè)人職業(yè)發(fā)展的分水嶺。
一個(gè)新人入職后的心態(tài)變化,會由原來的“多付出,多收獲”,變成了“給多少錢,辦多少事”,再加上外界眾多企業(yè)給職場新人提供了更多選擇,于是“此處不留爺,自有留爺處”的思想孕育而生。對新人而言,這種思想的消極影響實(shí)在太大了,因?yàn)樗鼤绊懙侥憬窈蟮穆殬I(yè)發(fā)展。
2009年,我招募了一個(gè)工作10年之久的職場“老鳥”,他在談吐中透露出對應(yīng)聘職位豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。但有一點(diǎn)讓我比較介意,就是在工作的10年間,他先后換了6個(gè)不同的行業(yè),供職于8家不同的公司,沒有一份工作干得超過兩年。剛開始我還擔(dān)心公司無法“挽留人才”,但在之后的工作中,我發(fā)現(xiàn)了這位“人才”的致命硬傷。
此人在入職之初也是認(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇的,對交代的事務(wù)尚能在預(yù)期內(nèi)達(dá)到及格線。但隨著時(shí)間推移,當(dāng)我試探性地將整體工作劃分為若干小項(xiàng)目交給他全權(quán)處理時(shí),問題就出現(xiàn)了:如果是他之前接觸過的項(xiàng)目,他會習(xí)慣性地將原項(xiàng)目做法照搬過來;如果碰到從未接手過的工作,整個(gè)人便不知所措、無從下手了,而為了維護(hù)“10年工作經(jīng)驗(yàn)”的牌號,他又不愿向年輕人請教,從而導(dǎo)致交付的工作一拖再拖,影響了整個(gè)部門的工作效率。后來,我和這位員工進(jìn)行單獨(dú)溝通后才明白,造成這種問題的原因是,他在剛?cè)肼殘龅那叭昃蜎]有打好基礎(chǔ),沒有形成系統(tǒng)化的思維模式。
學(xué)習(xí)——熟練——創(chuàng)新
為什么新人進(jìn)入職場的前三年如此重要?
首先,第一年可以稱為“學(xué)習(xí)期”,是對年度常態(tài)化工作的熟悉過程。在第一年中,新人們通常會學(xué)習(xí)前輩的經(jīng)驗(yàn),或按照領(lǐng)導(dǎo)的要求一步一步完成工作,這個(gè)階段并沒有太大的異議之處。
第二年稱為“熟練期”。經(jīng)過一年的歷練后,新人基本已了解了產(chǎn)品的淡旺季,能做出相應(yīng)的工作準(zhǔn)備,并能完成基本的工作。上級主管此時(shí)已可以放心地交付工作,只需要階段性的監(jiān)察工作方向并及時(shí)調(diào)整。然而,此時(shí)的新人由于有機(jī)會全權(quán)負(fù)責(zé)一個(gè)小項(xiàng)目,難免會產(chǎn)生自大情緒,開始關(guān)注自己的付出與回報(bào)問題,認(rèn)為自己可以勝任更高的職位或得到更多的回報(bào)。
思維引導(dǎo)行動,于是新人的關(guān)注度開始放在收入、福利是否提升上,個(gè)人攀比之心也越發(fā)嚴(yán)重,并且由于對工作的精力轉(zhuǎn)移了,工作績效也下降了。
第三年是最關(guān)鍵的一年,這一年是“創(chuàng)新期”。由于新人的個(gè)人價(jià)值觀在第二年發(fā)生了轉(zhuǎn)變,所以第三年就成為個(gè)人職業(yè)發(fā)展的分水嶺。這個(gè)時(shí)期的新人,對各項(xiàng)工作已經(jīng)是輕車熟路,如果在“熟練期”就已自滿自負(fù)的人,此時(shí)的工作只是他向上級主管談判回報(bào)的籌碼,一旦有了其他選擇,這類新人必將跳槽離去,而領(lǐng)導(dǎo)對這類新人也無意挽留。
第三年之所以稱為“創(chuàng)新期”,是由人的本性決定的。多數(shù)人都不喜歡墨守成規(guī),所以在入職第三年時(shí),對于重復(fù)了兩年的工作,價(jià)值觀較為積極的人會將工作流程或形式進(jìn)行創(chuàng)新,事實(shí)上也是用自己積極的價(jià)值觀來改變自己的生存環(huán)境。創(chuàng)新的人總會在工作中找到不同的辦法,這種嘗鮮的態(tài)度確保了自己積極的心態(tài),而這種心態(tài)也為自己搭建了一個(gè)良性循環(huán)的工作環(huán)境。
通過了第三年“創(chuàng)新期”的職場人,不管他目前成功與否,最起碼在工作中嘗試了創(chuàng)新的思維模式,給自己的未來發(fā)展夯實(shí)了基礎(chǔ)。而那些因?yàn)闆]能得到所期望的回報(bào)“憤然離去”的人,恰恰失去了在這個(gè)時(shí)期對創(chuàng)新能力的磨練機(jī)會,如此反復(fù),最終就會像那個(gè)“10年職場老鳥”一樣,在職業(yè)生涯中不斷更換工作,卻從沒有經(jīng)歷創(chuàng)新的過程,只能永遠(yuǎn)做同一層次的工作。
職場的頭三年,是起點(diǎn),也是轉(zhuǎn)折點(diǎn),它會影響你一生的職場生涯。所以,這里給各位職場新人兩點(diǎn)忠告:
第一,在一家公司起碼做到三年以上;
第二,熟悉工作流程以后,立刻開始進(jìn)行創(chuàng)新實(shí)驗(yàn),哪怕是小小的改良或建議,都將對你今后思維模式的定型起到重要的影響。
第二篇:職場新人最關(guān)鍵的三年
職場新人最關(guān)鍵的三年
職場的頭三年,是起點(diǎn),也是轉(zhuǎn)折點(diǎn),你形成的職業(yè)思維模式將會影響一生的職業(yè)生涯。俗話說“3歲看大,7歲看老”。對職場新人而言,職業(yè)生涯的“3歲”也尤為關(guān)鍵,這三年將會決定你未來的職場發(fā)展趨向,同時(shí)也會定型你的職業(yè)思維模式。其中,職業(yè)思維模式是職業(yè)生涯中最為重要的根基,也是一個(gè)人日后能否成龍成鳳的分水嶺。而影響思維模式的核心,就是職場新人在前三年的自我價(jià)值觀形成。
塑造職業(yè)思維模式的三年
圖1是大學(xué)畢業(yè)生走入職場后頭三年的價(jià)值觀變化曲線圖。大學(xué)畢業(yè)后第一年,職場新人關(guān)注的重點(diǎn)在于“知識獲取機(jī)會”,而“個(gè)人展示機(jī)會”及“升職機(jī)會”暫可忽略不計(jì);隨著第二年個(gè)人業(yè)務(wù)熟練程度有所提高,“收入及福利”的需求突飛猛進(jìn),對其他項(xiàng)目的關(guān)注度有所調(diào)整;等到了第三年,“收入及福利”成為其主要關(guān)注點(diǎn),對“知識獲取機(jī)會”的關(guān)注度跌到最低。隨著入職時(shí)間的推移,由于新人對業(yè)務(wù)的熟練程度不斷提升,此時(shí)處于一個(gè)自滿情緒上漲的狀態(tài),自我價(jià)值觀從“謙卑”向“自負(fù)”轉(zhuǎn)移,從而引起自我關(guān)注焦點(diǎn)的轉(zhuǎn)換。恰恰是這種轉(zhuǎn)換,使進(jìn)入職場的第三年成為個(gè)人職業(yè)發(fā)展的分水嶺。
從圖1中變化的曲線中,我們也可以看出一個(gè)新人入職后的心態(tài)變化,由原來的“多付出,多收獲”,變成了“給多少錢,辦多少事”,再加上外界眾多企業(yè)給職場新人提供了更多選擇,于是“此處不留爺,自有留爺處”的思想孕育而生。對新人而言,這種思想的消極影響實(shí)在太大了,因?yàn)樗鼤绊懙侥憬窈蟮穆殬I(yè)發(fā)展。
2009年,我招募了一個(gè)工作10年之久的職場“老鳥”,他在談吐中透露出對應(yīng)聘職位豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。但有一點(diǎn)讓我比較介意,就是在工作的10年間,他先后換了6個(gè)不同的行業(yè),供職于8家不同的公司,沒有一份工作干得超過兩年。剛開始我還擔(dān)心公司無法“挽留人才”,但在之后的工作中,我發(fā)現(xiàn)了這位“人才”的致命硬傷。
此人在入職之初也是認(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇的,對交代的事務(wù)尚能在預(yù)期內(nèi)達(dá)到及格線。但隨著時(shí)間推移,當(dāng)我試探性地將整體工作劃分為若干小項(xiàng)目交給他全權(quán)處理時(shí),問題就出現(xiàn)了:如果是他之前接觸過的項(xiàng)目,他會習(xí)慣性地將原項(xiàng)目做法照搬過來;如果碰到從未接手過的工作,整個(gè)人便不知所措、無從下手了,而為了維護(hù)“10年工作經(jīng)驗(yàn)”的牌號,他又不愿向年輕人請教,從而導(dǎo)致交付的工作一拖再拖,影響了整個(gè)部門的工作效率。后來,我和這位員工進(jìn)行單獨(dú)溝通后才明白,造成這種問題的原因是,他在剛?cè)肼殘龅那叭昃蜎]有打好基礎(chǔ),沒有形成系統(tǒng)化的思維模式。
學(xué)習(xí)——熟練——創(chuàng)新
為什么新人進(jìn)入職場的前三年如此重要?
首先,第一年可以稱為“學(xué)習(xí)期”,是對常態(tài)化工作的熟悉過程。在第一年中,新人們通常會學(xué)習(xí)前輩的經(jīng)驗(yàn),或按照領(lǐng)導(dǎo)的要求一步一步完成工作,這個(gè)階段并沒有太大的異議之處。
第二年稱為“熟練期”。經(jīng)過一年的歷練后,新人基本已了解了產(chǎn)品的淡旺季,能做出相應(yīng)的工作準(zhǔn)備,并能完成基本的工作。上級主管此時(shí)已可以放心地交付工作,只需要階段性的監(jiān)察工作方向并及時(shí)調(diào)整。然而,此時(shí)的新人由于有機(jī)會全權(quán)負(fù)責(zé)一個(gè)小項(xiàng)目,難免會產(chǎn)生自大情緒,開始關(guān)注自己的付出與回報(bào)問題,認(rèn)為自己可以勝任更高的職位或得到更多的回報(bào)。思維引導(dǎo)行動,于是新人的關(guān)注度開始放在收入、福利是否提升上,個(gè)人攀比之心也越發(fā)嚴(yán)重,并且由于對工作的精力轉(zhuǎn)移了,工作績效也下降了。
第三年是最關(guān)鍵的一年,這一年是“創(chuàng)新期”。由于新人的個(gè)人價(jià)值觀在第二年發(fā)生了轉(zhuǎn)變,所以第三年就成為個(gè)人職業(yè)發(fā)展的分水嶺。這個(gè)時(shí)期的新人,對各項(xiàng)工作已經(jīng)是輕車熟路,如果在“熟練期”就已自滿自負(fù)的人,此時(shí)的工作只是他向上級主管談判回報(bào)的籌碼,一旦有了其他選擇,這類新人必將跳槽離去,而領(lǐng)導(dǎo)對這類新人也無意挽留。
第三年之所以稱為“創(chuàng)新期”,是由人的本性決定的。多數(shù)人都不喜歡墨守成規(guī),所以在入職第三年時(shí),對于重復(fù)了兩年的工作,價(jià)值觀較為積極的人會將工作流程或形式進(jìn)行創(chuàng)新,事實(shí)上也是用自己積極的價(jià)值觀來改變自己的生存環(huán)境。創(chuàng)新的人總會在工作中找到不同的辦法,這種嘗鮮的態(tài)度確保了自己積極的心態(tài),而這種心態(tài)也為自己搭建了一個(gè)良性循環(huán)的工作環(huán)境。
通過了第三年“創(chuàng)新期”的職場人,不管他目前成功與否,最起碼在工作中嘗試了創(chuàng)新的思維模式,給自己的未來發(fā)展夯實(shí)了基礎(chǔ)。而那些因?yàn)闆]能得到所期望的回報(bào)“憤然離去”的人,恰恰失去了在這個(gè)時(shí)期對創(chuàng)新能力的磨練機(jī)會,如此反復(fù),最終就會像那個(gè)“10年職場老鳥”一樣,在職業(yè)生涯中不斷更換工作,卻從沒有經(jīng)歷創(chuàng)新的過程,只能永遠(yuǎn)做同一層次的工作。
職場的頭三年,是起點(diǎn),也是轉(zhuǎn)折點(diǎn),它會影響你一生的職場生涯。所以,這里給各位職場新人兩點(diǎn)忠告:
第一,在一家公司起碼做到三年以上;
第二,熟悉工作流程以后,立刻開始進(jìn)行創(chuàng)新實(shí)驗(yàn),哪怕是小小的改良或建議,都將對你今后思維模式的定型起到重要的影響。
第三篇:新人入職場:把握最關(guān)鍵的90天
新人入職場:把握最關(guān)鍵的90天
對于一個(gè)新人來說找工作之前就要對自己進(jìn)行正確的定位,當(dāng)自己應(yīng)聘上某公司之后,接下來的90天就是最關(guān)鍵的時(shí)間段了。新人入職場面對的是一個(gè)完全陌生的環(huán)境,如何適應(yīng)職場生活成為重中之重,這個(gè)時(shí)候就需要職場指南來告訴大家該怎樣好好把握這關(guān)鍵的90天。
唯一目標(biāo):求生存
90天的目標(biāo)就僅僅只是生存而已,如果還有更高的預(yù)期目標(biāo)對于自己的職業(yè)發(fā)展是有害而無益的。從校園進(jìn)入社會第一件事就是讓自己活下去,然后才是讓自己不斷提升直到成功實(shí)現(xiàn)人生理想。如果急于求成往往會釀成大禍。
調(diào)整心態(tài)
新人進(jìn)入職場一定要將自己的學(xué)生氣、孩子氣全部去干凈才行,很多事情不是用之前的思維模式就能夠想通的。因此,剛?cè)肼殘鰬?yīng)該把自己的姿態(tài)放低點(diǎn),虛心學(xué)習(xí)。職場新人不具備挑剔、評價(jià)、質(zhì)疑或解釋規(guī)則的資格,只有主動適應(yīng)的權(quán)利。
認(rèn)識新同事
在今后的工作中你打交道最多的人就是身邊的同事,因此你一定要在最短的時(shí)間內(nèi)認(rèn)識自己的同事,時(shí)間最好不要超過10天。而且不僅僅是你認(rèn)識他們,更重要的是讓他們認(rèn)識你,在這個(gè)過程中觀察工作流程、組織環(huán)境,找出你的職場貴人。另外,在平時(shí)的交往過程中記不住同事的名字是很不禮貌的行為。在稱呼對方時(shí)去掉對方的姓,直接叫后面的名字會迅速拉近兩人之間的距離。
盡快進(jìn)入工作狀態(tài)
新人入職場往往還是會為一些事情而煩惱或者擔(dān)憂,既然工作了就要把這些問題拋到腦后。工作環(huán)境內(nèi)的打雜、任務(wù)、挑戰(zhàn)、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等,都是有益的機(jī)會。千萬不要去想哪些是分內(nèi)的事哪些是分外的事。你的一舉一動都會影響你在大家心目中的評價(jià),乃至你整個(gè)職業(yè)生涯的思想觀念。
勤奮好學(xué)
職場新人對于新工作還是非常好奇的,他們往往表現(xiàn)出勤快、踏實(shí)、好學(xué)的品質(zhì),干起活來積極性一點(diǎn)也不比老員工差。在踏實(shí)工作的同時(shí)要適當(dāng)表現(xiàn)自己。最重要的一點(diǎn)就是要好學(xué)。多向前輩請教問題,一個(gè)就是問,問專業(yè)、問要求、問不足。當(dāng)你提問之前一定要將問題在腦袋里面過一遍,不能三番五次問一些重復(fù)的簡單問題。這樣大家會認(rèn)為你的理解能
力和接受能力不足。
人際是非
有人的地方就會有爭斗,職場新人最好不要卷入一些明爭暗斗之中。在工作時(shí)要多看、多想、多做、少說,外界傳來的人際是非都是需要考究的。但是這些東西跟自己的生存目標(biāo)是毫無瓜葛的,守本分做好自己的事就行了。
心態(tài)平和
雖說是新人入職場,但是很多人剛?cè)肼殘龆紩庥龉净蛘卟块T之間的人事工作變動。這個(gè)時(shí)候一定要擺正心態(tài)。公司組織環(huán)境的變化是難免的,你要做的就是處世不驚,無論怎么變動你都應(yīng)該從中去學(xué)習(xí)與人交往與工作技能。
明智選擇
在試用階段企業(yè)與個(gè)人是雙向選擇的關(guān)系,企業(yè)可以不錄用你,你也可以不選擇在此繼續(xù)工作。這個(gè)時(shí)候你要做個(gè)權(quán)衡。第一個(gè)30天,企業(yè)發(fā)放了承諾工資,就踏踏實(shí)實(shí)地工作下去。如果企業(yè)不能按規(guī)則行事,要警惕,最多再看30天,再不行就果斷下決心離開。因?yàn)橹挥兄v信用的公司才會有長遠(yuǎn)的發(fā)展,如果一個(gè)公司都不能給你明確的薪資待遇承諾你還敢繼續(xù)呆下去嗎?
第四篇:職場新人的關(guān)鍵90天
職場新人的關(guān)鍵90天
美國全球競爭力研究院華人商業(yè)精英輔助計(jì)劃人力資源測評中心助理研究員李正豪先生針對目前職場新人現(xiàn)身說法中談到如何把握職場新人的關(guān)鍵90天,我們可以參考一下哦!90天里學(xué)什么?干什么?交什么作業(yè)?得到什么?是需要新人自己好好規(guī)劃一下的。首先要解決
第五篇:職場新人
如果你在公司是個(gè)新人,請做到以下40點(diǎn):
1、不論你住得多么遠(yuǎn),每天早上最少提前10分鐘到辦公室,如果是統(tǒng)一班車,也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點(diǎn)。上班不遲到,少請假。
2、在任何地方,碰到同事、熟人都要主動打招呼,要誠懇。
3、在車上,要主動給年長者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事讓座。不要與任何人爭上車先后、爭座位。
4、進(jìn)入辦公室應(yīng)主動整理衛(wèi)生,即使有專職清潔工,自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時(shí)間正式開始前完成。
5、早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時(shí)間里完成。
6、每天工作開始前,應(yīng)花5至10分鐘時(shí)間對全天的工作做一個(gè)書面的安排,特別要注意昨天沒完成的工作。
7、每天都要把必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、必須同別人商量研究的工作安排在前面。
8、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報(bào)、聯(lián)系工作,應(yīng)事前預(yù)約,輕聲敲門,熱情打招呼。
9、上班時(shí)間,不要安排處理私事的時(shí)間,特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請示。
10、工作需要之外,不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。
11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話,也應(yīng)長話短說,禮貌用語。
12、在辦公室說話做事,都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音,以不影響他人工作為宜。
13、每天上班前都要準(zhǔn)備好當(dāng)天所需要的辦公用品。不要把與工作無關(guān)的東西帶進(jìn)辦公室。
14、下班后,桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前,應(yīng)加密、上鎖、關(guān)閉電源等,下班不早退。
15、除必須隨身攜帶的外,不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。
16、除工作需要外,與自己工作相關(guān)的技術(shù)、信息不能輕易告訴別人,哪怕是同事、領(lǐng)導(dǎo)。
17、與別人同住一室,應(yīng)注意寢室和個(gè)人衛(wèi)生,充分尊重別人的生活習(xí)慣,彼此互相信任,友好相處。
18、因公出差時(shí),要絕對服從公司的人員、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、工作安排,不提與工作無關(guān)的要求,不借機(jī)辦私事。
19、出差在外,應(yīng)禮貌待人,與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。
20、與他人溝通、合作、交流、談判時(shí),須注意說話的語速和聲調(diào),不宜過快過大,更不能情緒失控造成不良后果。
21、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一道乘車外出時(shí),應(yīng)禮貌后讓,隨手關(guān)好車門。
22、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一同赴宴時(shí),應(yīng)禮貌讓座,必要時(shí)還應(yīng)協(xié)助服務(wù)員做一些事情。
23、酒席上應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)、年長者、女士,禮貌敬酒,控制飲酒,嚴(yán)禁過量。
24、與領(lǐng)導(dǎo)一同外出,遇事在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話之前不宜搶險(xiǎn)說話,多幫忙不添亂。
25、拜訪領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、朋友時(shí),對受到的熱情接待應(yīng)及時(shí)表示感謝。遇到條件、環(huán)境不好或接待不熱情時(shí),不要提出額外的要求,26、除非一個(gè)人獨(dú)處,否則不要在上班時(shí)間和公共場合玩手機(jī)或頻繁發(fā)短信、打電話。
27、要堅(jiān)持學(xué)習(xí)專業(yè)知識,每天睡覺前學(xué)習(xí)半小時(shí)最少10分鐘。天天堅(jiān)持,不論在什么地方。
28、要堅(jiān)持接受新的信息,每天看電視半小時(shí)或閱讀主流、專業(yè)報(bào)紙半小時(shí)或上網(wǎng)瀏覽半小時(shí)。堅(jiān)持不懈,但應(yīng)在下班后的時(shí)間。
29、即使不是工作需要,也應(yīng)定期與領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行溝通、交流。
30、關(guān)注公司、部門工作與發(fā)展,如有想法和建議,應(yīng)及時(shí)通過適當(dāng)方式向上級乃至最高層反映。
31、適時(shí)總結(jié)自己的工作和生活,適當(dāng)規(guī)劃一段時(shí)期內(nèi)的個(gè)人工作和生活。
32、同事、領(lǐng)導(dǎo)、朋友的紅、白喜事,不應(yīng)縮手縮腳,但也不宜太過張揚(yáng)。
33、定期同家人、同學(xué)、老師、朋友聯(lián)系,互通工作、生活信息。
34、生活盡量有規(guī)律,飲食均衡保證營養(yǎng),平時(shí)穿著簡潔大方。如有工作裝,必須按要求著裝。不要穿不干凈、有補(bǔ)丁的衣服上班、會客、出差。
35、注意個(gè)人儀表,定期理發(fā)、剃須,天天擦鞋。
36、如果工作不能按時(shí)完成或出現(xiàn)意外,必須及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)通報(bào),尋求新的解決方法,盡量避免損失。
37、生活發(fā)生困難時(shí),要及時(shí)需求同事或公司的幫助。
38、生病不能上班時(shí),要及時(shí)請假,積極治療,必要是尋求朋友幫助。
39、要養(yǎng)成主動干工作、簡單過生活、結(jié)識好朋友的良好習(xí)慣。
40、以出色達(dá)成工作目標(biāo)為準(zhǔn)則,不要給自己額外的壓力,要學(xué)會享受工作、享受生活。
職場上打拼的你,也許象愛因斯坦一樣聰明,創(chuàng)意也絕對獨(dú)特,為什么在別人眼中依舊是無足輕重?想想這是什么原因造成的?先不要因此抑郁,生活往往是可以改變的,試著按以下的要點(diǎn)做,你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。
1、早到:別以為沒人注意到你的出勤情況,上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢?如果能提早一點(diǎn)到公司,就顯得你很重視這份工作。
2、不要過于固執(zhí):工作時(shí)時(shí)在擴(kuò)展,不要老是以“這不是我份內(nèi)的工作”為由來逃避責(zé)任。當(dāng)前額外的工作指派到你頭上時(shí),不妨視之為考驗(yàn)。
3、苦中求樂:不管你接受的工作多么艱巨,鞠躬盡瘁也要做好,千萬別表現(xiàn)出你做不來或不知從何入手的樣子。
4、立刻動手:接到工作要立刻動手,迅速準(zhǔn)確及時(shí)完成,反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。
5、謹(jǐn)言:職務(wù)上的機(jī)密必須守口如瓶。
6、亦步亦趨跟主管:上司的時(shí)間比你的時(shí)間寶貴,不管他臨時(shí)指派了什么工作給你,都比你手頭上的工作來得重要。
7、榮耀歸于上司:即讓上司在人前人后永遠(yuǎn)光鮮。
8、保持冷靜:面對任何狀況都能處之泰然的人,一開始就取得了優(yōu)勢。老板、客戶不僅欽佩那些面對危機(jī)聲色不變的人,更欣賞能妥善解決問題的人。
9、別存在太多的希望:千萬別期盼所有的事情都會照你的計(jì)劃而行。相反,你得時(shí)時(shí)為可能產(chǎn)生的錯(cuò)誤做準(zhǔn)備。
10、決斷力要夠:遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人,是一輩子注定要被打入冷宮的。