第一篇：固定課堂

固定課堂：

按200人規模建立固定課堂，主要用于教師教研及研修、鄉村干部教育培訓、農村實用人才（骨干帶頭人）培訓、新型農民創業培訓。

建設內容：

1、4個50人的教室，每個教室80平方米，室內配備桌椅、投影儀、音響等多媒體教學設備。

2、2個50人的多媒體電腦培教室，每個教室100平方米，室內配備教學用電腦設備。3、1個200人多功能培訓教室，300平方米，室內配備桌椅、多媒體教學用設備。

4、班主任、教師辦公室，包括總務、教務、圖書資料、檔案管理、保管及辦公用房，計400平方米。室內配備現代化辦公用具。

5、師生食宿條件1500平方米。

以上所需資金合計：413.7萬元。其中：

1、建筑面積2720平方米，造價330萬元；

2、電腦122臺，造價61萬元；

3、桌椅及辦公用具22.7萬元。

第二篇：固定勞動合同

固定勞動合同

固定勞動合同1

甲方:

名稱:

法定代表人:

單位地址:

聯系電話:

乙方:

姓名:

性別:

身份證號:

現住址:

聯系電話:

本合同根據有關勞動法規制訂,適用于本公司聘用的餐飲員工。公司(以下簡稱甲方)與______先生/女士(以下簡稱乙方),于_____年_____月____日,就招收/聘用事宜,經雙方協商,訂立本合同。

第一條乙方自愿受聘,甲方同意錄用,本合同自雙方簽字之日起生效。

第二條乙方被甲方錄用后,要經過3個月的試用期(勞動合同不滿一年的,約定不超過1個月的試用期;勞動合同一年以上,不滿三年的,約定不超過2個月的試用期)。在試用期間,任何一方有權提前7天通知對方終止合同。

如甲方提出終止合同,須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補償金。但因乙方嚴重違反合同規定而被辭退的,甲方不發給補償金。

在試用期間,如發現隱瞞過去的不良行為或患有不適合在本單位工作之疾病及犯有重大過失、嚴重違反合同者,甲方有權隨時解除合同。

第三條甲方有權根據工作需要與乙方業務能力、技術水平與工作表現等安排調動乙的工作。乙方必須遵紀守法,聽從調動,服從分配與管理,并履行本崗位職責,按時完成規定的指標與任務,認真執行本合同與甲方各項規章制度,與甲方簽訂合同后,乙方不能在合同期內受雇于其她任何單位。未經許可,不得兼職甲方以外任何職務。

第四條乙方在試用期間與轉為正式聘用職工后的工資與獎金,按其工作崗位與甲方的工資標準及獎勵辦法發給。

(一)按國家規定,乙方每年享受元旦春節等共11天法定有薪假日。

(二)按甲方規定享受帶薪年休假。

(三)婚、產、喪、探親假按國家有關規定執行。

(四)甲方實行每周五天,每天八小時工作制(不含吃飯時間)。乙方應在黨政工作時間內完成本職工作,如需加班加點,須提前向甲方報批,甲方按規定給予同等時間的倒休或發給加班工資。

(五)病假需取得甲方醫務室的病假證明或醫院證明,病假工資按《勞動合同法》等相關法律法規辦理。

(六)乙方有正當理由可請事假,請事假必須經過申請批準,甲方不發給事假期間的薪酬,乙方每月事假不得超過3天,超過3天者,甲方有權解除本合同。

(七)員工因患疾病,病愈后仍不能勝任工作者,按有關規定給予處理。

第五條乙方的醫療保健、勞動保護、勞動保險及國家對職工的各項補貼,甲方按國家有關規定辦理。

第六條乙方工作優良、業績顯著,甲方可根據獎懲條例給予精神與物質獎勵。乙方如違反本合同與各項規章制度,甲方有權視情節輕重給予口頭警告、書面警告、記過、記大過、降級、撤職直至解除合同。亦可同時給予經濟處罰。解除合同須征得工會同意。乙方在合同期內,若提前辭職,應受到經濟處罰與行政處罰。

第七條在乙方任職期間,甲方需對乙方進行職業道德、業務技術、安全及各項規章制度的教育與培訓。

第八條乙方應遵守國家各項法律、法規,遵守甲方各項規章制度。

第九條凡因下列情況之一者,任何一方可提出解除合同:

(一)因甲方營業條件變化而富余的員工,又無法安排從事其她工作的,甲方有權解除合同,但需提前一個月通知工會與乙方。

(二)乙方在合同期內因故不能繼續工作的,有權向甲方提出辭職,但需提前一個月遞交辭職申請書。經甲方同意后辦理離職手續(由甲方出資培訓,在培訓期間屆滿后工作未滿規定年限的,須按甲方規定退還培訓費),但不享受補償金。未經甲方同意而擅自離職的,按除名處理。

(三)乙方在合同期內達不到公司規定的員工職責要求,經甲方做工作仍不改者,甲方有權解除合同,乙方不享受補償金。

(四)乙方嚴重違反甲方規章制度,或屢犯錯誤不改,或觸犯國家法規被辭退、開除、除名的,合同自行解除,不享受補償金。

(五)合同期內,乙方如遇離退休等情況,按國家規定辦理。如遇參軍、支邊、扶貧等情況,甲方應給予大力支持,并保留乙方繼續工作的權利。合同內容自批準之日起自行終止。

(六)凡就是解除合同的員工均要退還由甲方分配給本人的住房。

第十條因甲方原因提出終止合同,按國家及省市勞動部門的有關規定發給乙方經濟補償金。

第十一條下列情況,不能解除合同:

(一)員工在本企業內因工傷、職業病,被勞動鑒定部門認定部分或完全喪失勞動能力者,勞動合同不能解除,合同期滿不能辭退,甲方須按有關規定妥善安置。

(二)因病或非因工傷住院治療期間。

(三)實行計劃生育的女員工,在孕、產、哺乳期內合同期雖滿,合同亦必須延續到哺乳期滿。

第十二條由于無法預見或不可抗拒的原因,使勞動合同內容不能全部履行或玩完全無法履行,屆時可根據情況,經雙方協商更改合同內容。

第十三條合同有效期為______年,自_____年_____月____日至_____年_____月____日。合同期滿前一個月,雙方如無異議,合同可自動順延或重簽。

第十四條甲方制定的《管理規范》等規章制度,就是本合同的組成部分。

第十五條本合同一經簽訂,甲乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜,需變更合同內容時,須經甲、乙與工會三方同意,合同內容如與政府有關政策、規定相抵觸時,須按政府規定及時修改。

第十六條本合同一式三份,甲乙雙方及工會各執一份,具有同等法律效力。本合同各項條款報上級主管部門及____________市勞動局有關部門批準備案。

甲方:(簽章)乙方:(簽章)

_____年_____月____日_____年_____月____日

固定勞動合同2

甲方：________

乙方：________

簽訂日期：____年____月____日

共同遵守本合同條款

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方

部門負責人或課題組主持人：________

單位地址：________

第二條乙方性別：________

居民身份證號碼：________

或其他有效證件名稱證件號碼：________

在甲方工作起始時間____年____月____日

家庭住址郵政編碼：________

戶口所在地________省（市）________區（縣）________街道（鄉鎮）

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于____年____月____日生效，其試用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。

第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。

第六條乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排一方執行工時制度，乙方每天工作時間不超過________小時，每周工作不超過________小時。每周休息日為________。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有：

五、勞動報酬

第九條甲方每月________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為________元。

乙方在試用期期間工資為________元。

甲乙雙方對工資的其他約定。

第十條甲方生產工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

六、社會保險及其他社會福利待遇

第十一條甲乙雙方按遼寧省興城市的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按果樹所有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇國家的有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度，嚴禁違章作業，防治勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條甲乙雙方接觸、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國民法典》和國家、地方有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理社會保險關系轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟賠償的，在辦理工作交接時支付。

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容。

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

第二十三條本合同附件如下。

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，果樹研究所人事處備案一份。無部門公章和果樹研究所人事處公章無效。

部門負責人或課題組主持人（簽字）：___乙方（簽字）：___

簽訂日期：____年____月____日

人事處公章：___

（部門公章）

固定勞動合同3

甲方(用人單位)

乙方(員工)

名稱 姓名

住所 性別

法定代表人 身份證(護照) (主要負責人) 號碼

聯系人 住址

聯系電話 聯系電話

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起

至 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是 。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種) 。

乙方的工作地點 。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作 小時(不超過8小時)，每周工作 小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排 。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第 種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資： 元/月( 元/周);

2、計件工資： (70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定為成立);

3、其他形式： 。

(二)乙方試用期工資為 元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。

(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月 日(或周 )。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇 。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一) 甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

(三)乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、合同的變更、解除、終止

(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

(三)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

九、經濟補償金、醫療補助費的發放

解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

十、合同解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

十一、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向依法設立的勞動爭議調解組織申請調解;也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。

十二、雙方認為需要約定的其他事項:

十三、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人：

(主要負責人)

年 月 日 年 月 日

固定勞動合同4

甲方：

地址：法人代表：

乙方：職工姓名：身份證號：

家庭住址：

根據國家、省、市有關規定，甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限：本合同期限類型為期限勞動合同。本合同生效期為________年____月____日，至________年____月____日止。其中試用期天，本合同履行地為。

二、工作內容：

1、甲方安排乙方從事崗位工作，乙方應按照甲方的要求，完成規定的工作任務。

2、甲方根據生產經營需要，可以變更乙方的崗位（工種）。

三、勞動報酬及福利待遇：

1、甲方每月日前，以貨幣形式按月支付乙方工資，月工資為元［（乙方當月領取的工資元以外的均為加班工資（特別標明的除外）］

2、社會保險：

四、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各種規章制度并服從甲方管理，

乙方因違反規章制度或因乙方的過錯造成甲方經濟損失或對聲譽造成不良影響，甲方有權要求乙方對造成的損失進行賠償，直至解除勞動合同。

五、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或者解除

2、乙方單方面解除勞動合同，要提前____日通知甲方（試用期內提前3天通知對方），否則，視為曠工，每曠工一天，賠償甲方經濟損失100元。

3、合同期內，因為乙方原因提前解除合同，乙方要賠付甲方違約金，違約金額按乙方一個月工資的20%賠付。

4、本合同期滿，即行終止。甲乙雙方均應在合同期滿前____日以書面形式向對方表示終止或續訂意向，經雙方同意，可以續訂勞動合同或辦理終止勞動合同手續。

六、違約責任：本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行，任何一方違反本合同的規定，給對方造成損失的，應按國家、省及本合同的有關規定給對方賠償。

甲方：乙方：

合同簽訂日期：________年____月____日勞動合同篇10

訂立合同各方：

委托單位______________________，以下簡稱甲方；

承擔單位______________________，以下簡稱乙方；

保證單位______________________，以下簡稱丙方；

為了調動科研單位的積極性，確保科研經費的合理使用，明確甲、乙、丙三方的責任，促使科研項目早出成果，出好成果，經甲、乙、丙三方充分協商，特簽訂本合同，以便共同遵守。

一、科研項目的主要內容

二、科研項目在國內外的現狀、水平及發展趨勢（或科研項目的重要意義）

三、技術經濟指標和經濟效益（社會效益）分析：

四、科研項目所采用的研究、試驗方法和技術路線（包括工藝流程）

五、計劃進度（分階段解決的主要技術問題，達到的目標和完成的時間）

六、科研項目的參加單位及分工

七、所需主要材料，物質條件

八、經費概算

九、分期用款（甲方拔給部分）計劃

十、有關單位、專家的評議意見

十一。共同條款

1。乙方對全年的合同執行情況，必須于屆滿________年之前____日內，向甲方和丙方提出執行情況的正式報告。科研任務完成后____日內，乙方必須按合同規定的內容向甲方提出執行情況的總報告，并向甲方提交完整的科研技術資料，同時抄報丙方。

2。甲方審查乙方完成上________年（或上一階段）科研任務屬實后，應按合同規定的時間、數量撥付下________年（或下一階段）的科研經費，并按比例下達所需三材指標。

3。有關部門如資助乙方科研經費，其收益分配辦法，由資助方與乙方另簽合同規定。

4。科研項目完成并經簽定后，乙方對甲方所撥經費，采取如下辦法償還：

（1）乙方共償還甲方撥付科研經費總額的_______%，共_______元。

（2）償還日期和分期償還金額：

一九________年____月償還______元；

一九________年____月償還_____元；

一九......

5。合同執行中，甲方非因國家計劃改變，中途無故撤銷或不履行合同，其所撥經費不得追回，并得承擔乙方善后處理所支付的各項費用。甲方如無故拖延撥付科研經費，拖延一天，必須按所欠應撥經費的________%。向乙方償付違約金，并應承擔乙方因此所受的損失。

乙方如無故撤銷或不履行合同，或不能完成本科研任務，應根據具體情況，部分或全部退還甲方所撥付的科研經費；乙方如拖延完成科研任務或償還給

甲方科研經費的時間，每拖延一天，應按甲方撥付科研經費的____%向甲方償付違約金。

乙方如不按合同規定的時間、數量向甲方償付科研經費或違約金，丙方應連帶承擔向甲方償付的責任。

6。本合同如有未盡事宜，或需修改某項條款，須經甲、乙、丙三方共同協商，作出補充或修改，任何一方均不得擅自修改合同。本合同在執行過程中如發生爭議，應由合同各方的上級領導部門協商解決，協商解決不成，提交合同管理機關仲裁或法院裁決。

7。合同各方對本科研項目的一切資料負有保密責任，未經有關部門批準，不得引用科研項目的數據、科研成果及其他有關資料。

本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各執一份；合同副本一式____份，分送。。。。。。各留存一份。乙方就本科研項目與其他資助科研經費單位所簽訂的合同，須向甲、丙方交送一份副本留存。

委托單位：_________________________（公章）

地址：_____________________

代表人：_______________________（蓋章）

聯系人：______________________

電話：__________________

銀行帳戶：______________________

承擔單位：______________________（公章）

地址：_____________________

代表人：_____________________（蓋章）

聯系人：_____________________電話：____________________

銀行帳戶：_______________________保證單位：___________________（公章）地址：_______________________

代表人：_____________________（蓋章）聯系人：________________

電話：__________________

銀行帳戶：_______________

一九________年____月____日訂

固定勞動合同5

甲方（單位名稱）：__________

住所地：__________

法定代表人：__________

乙方（姓名）：__________性別_____

身份證號碼：____________________

在京居住地址：____________________

戶口所在地：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為固定期限勞動合同。合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二條雙方約定試用期為_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第三條若乙方在甲方的實際工作時間與合同約定時間不一致，以實際工作時間為本合同的實際起始時間。

第四條試用期期限按照國家《勞動合同法》和我公司規章制度規定執行。

在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件，向乙方說明理由后解除勞動合同。乙方在試用期內出現下列情形之一的，即為不符合錄用條件；

1、乙方在技術及能力不符合甲方招聘時對崗位職責的要求；

2、乙方的手續不完備或虛假等，給甲方的錄用辦理帶來影響的；包括但不限于未履行完畢與上家單位的競業限制約定的；未在指定的時間內提交甲方需要的必備資料；

3、乙方未能達到甲方對所擔任崗位的要求的；

4、乙方在試用期內因身體狀況發生變化，無法滿足工作崗位的基本要求；

5、其他違反法律、法規、規章制度及勞動紀律的行為。

第五條根據甲方的崗位特點，乙方工作地點為__________。

第六條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方有權根據需要對乙方的工作職責進行合理的調整，乙方應當服從。

第七條乙方工作應達到遵守公司各項管理制度，完成崗位職責規定的工作任務及上級領導布置的工作任務標準。

第八條甲方根據乙方出勤率計算乙方應得工資后，每月20日前以貨幣形式支付乙方工資，稅前月工資為_____元。

第九條乙方在試用期期間的工資不低于乙方工資的百分之八十，同時不低于北京市最低工資標準。

第十條乙方工作能力和工作表現得到認可，甲方可對其工資進行相應的調整。

四、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條（在合同有效期內）甲方按國家和北京市的規定為乙方繳納社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十二條符合條件的乙方保證及時向甲方遞交辦理社會保險等相關手續所需的有效證件，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應承擔相應的責任。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按不低于本市最低工資的80％支付乙方病假工資。

第十四條甲方按照國家規定安排乙方執行工時制度。

第十五條甲方需要安排乙方延長工作時間的，乙方應服從甲方的統一安排，乙方加班應當有甲方的書面認可，否則不視為加班。

第十六條乙方按有關法律、法規、規章、政策以及本單位的內部制度規定，享有休假。

第十七條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十八條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，并不支付任何經濟補償：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成1000元人民幣以上損失的或其他重大損失的；

4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動合同無效的；

5、未經甲方書面同意，乙方在任職期間，從事第二職業的，包括但不限于合伙人、董（監）事、經理、職員、顧問等；

6、乙方未能在30天內提供辦理錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的；

7、被依法追究刑事責任的。

第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；

第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十二條乙方提出解除本勞動合同應提前30日以書面形式通知甲方，若乙方未能履行提前30日告知甲方義務，應承擔下列經濟賠償：

1、因乙方未能履行告知義務給甲方造成的一切直接經濟損失；

2、甲方為乙方提供的專項培訓支付的所有費用；

3、甲乙雙方約定的其它損失費用；

4、法律、法規規定的其他情形；

5、涉及到保密工作的按照《保密協議》履行。

第二十三條本合同未盡事宜涉及甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第二十四條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

第二十五條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

補償金支付標準按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規定執行。

第二十六條乙方保證其與原用人單位已合法解除勞動關系。

第二十七條乙方保證其向甲方提供的所有信息，如本人證件、證明等文件、資料均屬真是有效。并承擔相應責任。

乙方違反保證的，甲方可隨時與其解除本合同且不支付任何補償。

第二十八條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十九條在簽訂勞動合同前，甲方已告知了乙方工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。

第三十條甲方的規章制度作為本合同的附件，具有與本合同同等的法律效力。

第三十一條本合同的附件如下：

附件1：員工手冊。

第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

合同經雙方在本合同文本上簽字或蓋章后生效，如果雙方簽字或蓋章時間不一致的，以最后一方簽字蓋章的時間為準。如果有一方沒有寫簽字時間，那么另一方寫明的簽字時間是合同的生效時間。

第三十三條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

甲方：__________

簽訂日期：_____年_____月_____日

乙方：__________

簽訂日期：_____年_____月_____日

固定勞動合同6

甲方： 乙方：

名稱： 姓名：

法定代表人： 身份證號碼：

甲乙雙方根據《民法典》和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：無固定期限合同。自____年____月____日起。

二、工作時間和休息休假

第二條乙方所在崗位執行____工時制。

第三條甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。

三、勞動報酬

第四條乙方的月工資為:____元。甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

四、社會保險

第六條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

第七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第八條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第九條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第十條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第十一條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

六、勞動合同的履行和變更

第十二條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

第十三條甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。

七、勞動合同的解除

第十四條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

未支付勞動報酬的;

未依法為乙方繳納社會保險費的;

甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

因《民法典》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;

法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章

指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反甲方的規章制度的;

嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

因《民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的;

被依法追究刑事責任的。

第十八條有下列情形之一的，甲方提前五日以書面形式通知乙方可以解除本合同：

乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。

第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十八條的約定解除本合同：

乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的`;

在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

女職工在產期、哺乳期的;

在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

法律、行政法規規定的其他情形。

八、勞動合同的終止

第二十條有下列情形之一的，本合同終止：

本合同期滿的;

乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

甲方被依法宣告破產的;

甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

法律、行政法規規定的其他情形。

九、其他

第二十一條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

甲方： 乙方：

委托代理人： 委托代理人：

日期： 日期：

固定勞動合同7

什么是固定期限勞動合同

?固定期限勞動合同是與無固定期限勞動合同相對的，一般勞動者剛進公司時簽訂的就是固定期限勞動合同，也就是勞動者和公司之間約定了勞動合同的期限。那么，什么是固定期限勞動合同呢？法律上對此有什么規定呢？詳細內容請閱讀下文。

一、什么是固定期限勞動合同

固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者明確約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、1年、2年，也可以是較長時間的，如5年、，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限。

二、固定期限勞動合同的作用

固定期限的勞動合同適用范圍廣，應變能力強，既能保持勞動關系的相對穩定，又能促進勞動力的合理流動，使資源配置合理化、效益化，是實踐中運用較多的一種勞動合同。對于那些常年性工作，要求保持連續性、穩定性的工作，技術性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節性、臨時性、用工靈活、職業危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。

三、固定期限勞動合同的種類

短期的固定期限勞動合同、長期的固定期限合同、以完成一定工作任務為目標的固定期限勞動合同。

四、固定期限勞動合同遵循原則

根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同，應當由用人單位與勞動者雙方共同協商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩定的職業和收入，更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。無論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動合同，需要由雙方協商一致后，作出一個共同的選擇。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立固定期限勞動合同。

固定期限勞動合同是勞動合同中最常見的一種形式，大量存在于各個行業各個單位中。固定期限勞動合同明確約定了勞動合同終止的時間以及提前終止的處理辦法，是對勞動者權益很好的保護。

固定勞動合同8

甲方：

住所：

聯系電話：

乙方：

住所：

聯系電話：

風險提示：

企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過_年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出_年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

1、本勞動合同為固定期限：合同期限：自_年____月____日至_年____月____日止，期限為_年。風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿_年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限_年以上不滿_年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限_年以上的，試用期不得超過六個月。

2、合同期限內，試用期自_年____月____日至_年____月____日止，期限為____月。

二、工作內容和工作地點乙方的工作崗位為：____；工作內容主要包括：____；工作地點：。

三、工作制度甲方安排乙方實行標準工作制，即：

1、甲方安排乙方每日工作時間不超過小時，每周不超過小時。甲方保證乙方每周至少休息____日。

2、如果甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過小時，每月不得超過小時。

四、勞動報酬甲方與乙方友好協商，甲方每月支付乙方工資___元；每月進行一次考核，如果達到分，甲方額外支付乙方_元補貼；試用期工資為：（每月考核的補貼制定在試用期仍然適用）。

五、保險福利待遇風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

1、甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

2、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。

3、甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

5、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

6、乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

七、勞動合同的終止、解除

1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》相關規定。

2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

八、其他甲乙雙方執行合同發生爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或者協商不成的，可以由本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式份，甲、乙雙方各執份。約定事項違背國家規定或未經協商涂改、或未經合法授權代簽無效。

甲方（簽字）：

簽訂地點：

_年____月____日

乙方（簽字）：

簽訂地點：_年____月____日

固定勞動合同9

甲方：

住所：

聯系電話：

法定代表人或主要負責人：

乙方姓名：

性別：

現居住地地址：

戶籍所在地住址：

聯系電話：

居民身份證號碼：

勞動和社會保障局印制

甲乙雙方根據《民法典》及國家有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。

一、勞動合同期限

固定期限。從_____年_____月_____日止。其中包括試用期個月,從_____年_____月_____日止。

無固定期限。從_____年_____月_____日起至法定終止條件出現止。其中試用期個月,從_____年_____月_____日止。以完成一定的工作任務為期限。從_____年_____月_____日起至工作任務完成即行終止。

二、工作內容和工作地點

甲方安排乙方在工作地點從事工作。

甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。

乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

甲方執行國家規定的工時制度，并可按照有關規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規定和調整。乙方應按甲方規定的工作時間執行。

鑒于甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。

四、勞動報酬

乙方在試用期間的工資——月。試用期滿后，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：

1.計時工資。工資——月。

2.計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。

3.其他形式。

甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。

甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。

五、社會保險

甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。

對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、雙方約定的事項

甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：

保守商業秘密的約定：

補充保險和福利待遇的約定：

其他事項的約定：

八、勞動合同的變更

甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應訂立《勞動合同變更書》，也可就有關內容協商簽訂專項協議。專項協議作為勞動合同，具有與勞動合同同等的約束力。

九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續訂按國家及省、市有關規定執行。

十、勞動爭議處理

若發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自爭議發生之日起在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起5天內可向當地人民法院提出訴訟。

十一、本合同沒有訂明的事項，按有關規定執行或雙方協商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規有抵觸的，按新法律、法規執行。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方

法定代表人

乙方

鑒證單位

_____年_____月_____日

固定勞動合同10

《勞動合同法》第十四條的規定不等于回到了“終身制”，更不會使無固定期限的勞動合同變成主流用工方式，使勞動關系退回到計劃經濟體制下的“終身制”。

1.無固定期限的勞動合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。

終身制是指在計劃經濟時期，勞動者一旦與公有制企業建立了勞動關系，企業就要對職工負責一輩子。職工退休后企業依然要負責，直至職工死亡還要負責殯葬和遺屬的生活等問題。

隨著計劃經濟被市場經濟所取代，隨著勞動關系的市場化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。 通過無固定期限勞動合同建立的勞動關系并不是“終身制”，它只是有明確的建立時間而沒有明確的終止時間、是相對長期穩定的勞動關系，是有條件的長期雇用制度。簽訂無固定期限勞動合同的前提是，勞動者在法定的就業年限范圍內、有勞動能力，在勞動者沒有嚴重過錯、沒有喪失勞動能力、企業沒有嚴重經營困難的情況。無固定期限勞動合同可以保證勞動關系相對長期穩定，甚至到勞動者退休。

2.無固定期限勞動合同并不是不能終止。

根據《勞動合同法》的規定：無固定期限勞動合同僅僅是“無確定終止時間”而不是說就沒有終止時間。 根據《勞動合同法》第四十四條的規定：勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無固定期限勞動合同都是可以終止的。

顯然，無固定期限勞動合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動合同相比，相對不太確定，期限相對比較長。固定期限的勞動合同以及以完成一定工作為期限的勞動合同，在理論上都可能是終身雇用的勞動合同，如果固定期限勞動合同的期限簽到勞動者退休的時間，或者以完成一定工作為期限的勞動合同工作內容是勞動者在退休前不可能完成的，那么實際上這與無固定期限的勞動合同就等同了。

3.無固定期限勞動合同是可以依法變更和解除的，不是不論職工表現如何都要用到退休為止的“終身制”、“鐵飯碗”。

首先，依據《勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動者只要是依法、公平、自愿、協商一致，無固定期限的勞動合同也可以變更為固定期限的勞動合同。

另外，無固定期限的勞動合同也是可以依法解除的。根據《勞動合同法》第三十六條的規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同;根據第三十七條、第三十八條的規定，勞動者可以單方解除勞動合同;而根據第三十九條的規定：勞動者有過錯的六種情形下，用人單位可以隨時解除勞動合同;第四十條則規定：因為三種特殊情況致使勞動合同不能履行的，用人單位可以單方解除勞動合同;第四十一條規定在四種情形下企業可以裁減人員。

顯然，只要符合法定條件，企業和勞動者都是可以協商或者單方解除無固定期限勞動合同的。《勞動合同法》并沒有對無固定期限的勞動合同作出特別限制性規定。所以，無固定期限的勞動合同并不等于無論職工表現如何都要終身使用的“終身制”。

《勞動合同法》第十四條規定，勞動者必須具備三種特定條件才有權利要求用人單位必須與之簽訂或者續簽為無固定期限的勞動合同。這一規定其實并沒有真正從根本解決勞動合同短期化的問題，其致命的弱點在于，一切都是基于用人單位自愿或者失誤的前提下才可能實現，實際上是企業的選擇結果。

固定勞動合同11

甲方：_________

乙方：_________簽訂日期：____年___月___日根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方__________

法定代表人(主要負責人)或委托代理人________

注冊地址_____________________

經營地址_____________________

第二條 乙方______性別___

戶籍類型(非農業、農業)______

居民身份證號碼___________________

或者其他有效證件名稱_____證件號碼________

在甲方工作起始時間_____年____月___日

家庭住址________________郵政編碼________

在京居住地址______________郵政編碼_____

戶口所在地___省(市)____區(縣)___街道(鄉鎮

二、勞動合同期限

第三條 本合同為無固定期限勞動合同。

本合同于___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________崗位(工種)工作。

第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為___________

第六條 乙方工作應達到___________________________________________________________________________________________________________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行______工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有________________________

__________________________

五、勞動報酬

第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按______執行。

乙方在試用期期間的工資為________元。

甲乙雙方對工資的其他約定__________________________________________

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為___元或按________________________________________________________________執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________________

__________________支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇____________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下___________________________

_________________________________________________________

_________________________________________________________

_________________________________________________________

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

(簽字或蓋章)簽訂日期：______年______月_______日

甲方：(以下簡稱“甲方”)

乙方：(以下簡稱“乙方”)

根據《中華人民共和國勞動合同法》之規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條、本合同期限類型為 期限合同。有效期為 201 年 月 日至 年 月 日。

二、工作內容

第二條、乙方同意根據甲方工作需要，按甲方崗位職責要求擔任甲方 崗位(工種)工作。

第三條、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，并達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條、甲方安排乙方執行 工作制。

第五條、甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安排衛生制度及其標準。甲方應按照國家或有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條、執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于每月 元。執行不定時工作制的工資每月不得低于 元。

第十條、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。

五、保險福利待遇

第十一條、甲乙雙方應按國家和達州市社會保險的有關規定交納職工社會保險費用。

六、勞動紀律

第十二條、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;保守在工作中知悉的甲方的商業秘密;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十三條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本企業規章制度，給予相應的處罰，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十四條、訂立本合同所依據的國家法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應隨之變更相關內容。

第十五條、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十六條、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第十七條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、被依法追究刑事責任的。

第十八條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

第十九條、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營長時間不能正常進行的，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 第二十條、乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第二十一條、本合同期限屆滿，勞動用工合同即為終止。

雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動用工合同。

第二十二條、訂立無固定期限勞動用工合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同自行終止。

八、違約責任與賠償

第二十三條、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動用工合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第二十四條、乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第二十五條、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：工作每滿一年按培訓費或招接收費總額的20%遞減;工作滿五年以上的(含五年)不再償付。

九、勞動爭議處理

第二十六條、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十天內向通川區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向通川區人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十七條、本合同未盡事宜，或與今后國家、省、市、區有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十八條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：

法定代表人或委托代理人(簽章)：

乙方(簽章)：

簽訂日期：

固定勞動合同12

甲方（用人單位）：______

單位住所：______

法定代表人（或負責人）：______

乙方（勞動者）：______

住址：______身份證號碼：______

聯系電話：______

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為___勞動合同。期限為：自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條、工作地點：___省___市___路___號。

第三條、工作內容：

1、乙方的工作崗位為，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣______元，其中試用期內工資為人民幣______元；

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動民法典》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方（蓋章）：_______

乙方（簽字）：_______

簽約代表（簽字）：_______

________年____月____日

固定勞動合同13

合同編號：___________________________________

用人單位：___________________________________

勞動者：___________________________________

簽訂時間：_____ 年 月 日

甲方(用人單位)：________________________________ 聯系電話：_____________________

住所地: ________________________法定代表人或主要負責人：________________

乙方(勞動者)：______________身份證號碼：___________________________________

現住地址：_____________________________________ 聯系電話：___________________

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律法規等，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱本合同)，確定勞動關系。

一、合同的類型與期限

1.1、本合同期限___ ，自___年__月__日始至___年__月__日止，其中試用期為自___年___月__日始至____年__月__日止。

1.2、試用期內，如果乙方違反《勞動合同法》第39條或40條第1、2項之規定的，甲方可以單方解除本合同，并無須支付經濟補償金。

1.3、試用期內，乙方提出解除勞動關系的，應當提前3天以書面形式通知甲方，并辦理工作、資料及物品等交接手續。

二、工作內容和工作地點

2.1、乙方服從甲方生產(工作)的安排，從事__________(管理類/銷售類/操作類/行政等)工作，在合同有效期內，甲方可根據業務發展需要、乙方工作能力與績效考核結果，以對乙方的工作崗位與職責進行調整，同時調整相應的薪酬待遇，乙方同意甲方調整乙方工作及薪酬待遇。

2.2、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責要求，按時、保質、保量完成本職工作。乙方與甲方簽訂勞動合同后不得同時受聘于其他單位或個人。

2.3、乙方工作地點為甲方法定注冊地及乙方適當履行本職工作在中國境內外的出差地。

三、工作時間與休息休假

3.1、甲方執行標準工進時制，即每日工作____小時(上午：__________至_____，下午：_________至____ )。

3.2、甲方依照法定休息休假規定執行，乙方需其他假期休息、休假權利的，應向甲方手續辦理審批手續，否則視為礦工。

3.3、甲方依法給予乙方的年休假權利，休假期限為每年甲方放春節假期間(甲方放春節假第一天至春節后上班第一天截止期間，除春節法定假日之外的五天為甲方規定的年休假日)，該期間五天甲方依法發放帶薪年休假工資。

3.4、甲方由于生產經營的需要，安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，在履行充分告知義務的情況下，乙方未表示明確反對的，甲方可以安排乙方加班，如果甲方安排乙方補休、輪休的，應當按本合同約定支付加班報酬。

四、勞動報酬

4.1、甲方根據本單位的薪酬制度，確定乙方的月工資為_____元/月，試用期工資為_____元/月，甲方每月20日前以貨幣形式支付給乙方上月工資。乙方所在崗位執行加班加點計發工資基數為____元/小時，事假扣除標準為____元/小時，病假扣除標準為_____元/小時。其他工資形式：_____________________________。

4.2、乙方因完成工作任務的需要，確需要加班的，應當向主管領導提出書面申請，說明加班的理由和時間，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。

4.3、因乙方本人原因給甲方造成經濟損失需要賠償的，乙方同意甲方從本人的工資中扣除。

4.4、乙方在事假、曠工期間，甲方不向乙方支付工資。

4.5、甲方可以根據生產經營或工作需要及乙方的身體狀況、工作能力、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因素升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排，但工資待遇不低于甲方注冊當地的最低工資標準。

4.6、乙方因自身過失造成停工，停工期間甲方不支付停工津貼和工資，并可根據乙方造成的損失，按有關法律規定或公司制度追究乙方責任。

4.7、因乙方違反甲方規章制度或不勝任本崗位工作的，甲方有權降低本條(一)中約定的工資標準，但降低后的工資不低于甲方當地最低工資標準。

4.8、乙方工作崗位變動的，其工資標準按照變動的崗位工資標準從次月調整。

五、社會保險和福利待遇

5.1、甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。其它福利待遇按按國家及甲方相關規定執行。

5.2、甲方依法應為乙方辦理社保，但乙方堅持要求將甲方應承擔的社保費用每月隨工資一起支付給個人，甲方尊重乙方的意見。如相關部門仍要求辦理社保，乙方承諾退還每月已領取的社保費，由甲方為乙方其辦理社保手續。乙方不配合辦理社保，如出現工傷事故，由乙方本人承擔法律后果，與甲方無關。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

6.1、甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照甲方生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

6.2、甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

七、勞動紀律

7.1、乙方作為甲方員工期間有義務和責任依法維護甲方名譽、榮譽和利益，恪守職業道德，誠信對待甲方及其他員工。因乙方不誠信給甲方及其他員工或第三方造成損害，導致甲方承擔賠償責任的，甲方有權向乙方追償。

7.2、乙方應遵守甲方制訂的包括行政、人事、購進、銷售、后勤、財務、質量監督和管理等在內的各項勞動紀律和工作制度。甲方有權對乙方遵守制度的情況進行考核和獎懲。

7.3、乙方觸犯國家的法律，不能履行本合同，以及因嚴重違反甲方管理制度被除名、開除的，本合同自行解除。

八、勞動合同的解除

8.1、乙方有下列情形之一的，視為乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度，甲方有權即時解除本合同，并不支付任何經濟補償金，造成甲方損失的賠償甲方損失：_____

8.1.1、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的(新員工的錄用條件：_____a.具有良好的敬業精神和職業道德，服從上級領導管理及工作安排，未出現損害公司的言語及行為;b.遵紀守法，沒有犯罪或受到行政拘留處罰等記錄;c.遵守公司的各項規章制度，沒有出現重復違反同一規定現象; d. 具備公司從事工作崗位需要的基本技能，并能按要求學習掌握相關技能;e. 能較好融入團隊，與領導及同事和諧相處。乙方在試用期內被證明不符合以下條件的之一的，視為不符合錄用條件);

8.1.2、故意傷害其他人、主管、同事及客戶的或危害公司利益的;

8.1.3、乙方嚴重失職、營私舞弊或故意給甲方的設備、設施或其他財產造成損害，致使甲方一次直接損失超過1000元或12個內累計超過3000元的;

8.1.4、乙方被追究刑事、行政、民事責任拘留超過五日的或涉黃、賭、毒、貪污等違法亂紀行為的;

8.1.5、提供虛假簡歷或使用假身份證、學歷證、技術等級證及其他證書，隱瞞患病情況及刑事記錄或其他欺詐手段訂立本合同的或偽造公司文件或公章的;

8.1.6、乙方在工作中貪污、賄賂或收取回扣，私拿甲方、客戶及第三財物達到500元或有其他不正當得利行為的達到1000元以上的;

8.1.7、乙方連續3個工作日以上(含3個工作日)或12個月內累計曠工達到10個工作日未到崗位工作，且未履行請假手續，又無無其正當理由的;

8.1.8、乙方在工作中提供虛假資或信息，不按甲方規定進行工作匯報或有不實的工作報告的;

8.1.9、乙方擅自離職或未經甲方書面同意而自動離職的;

8.1.10、乙方未經授權泄露甲方商業秘密、保密資料、客戶信息的;

8.1.11、乙方違反社會道德與企業文化，被公司管理層與工會討論定性為嚴重違反用人單位制度的;

8.1.12、乙方入職時有兼職行為，未以書面形式向甲方說明情況，且未經甲方書面同意的;

8.1.13、乙方自營業務或以配偶及子女名義投資入股，成立從事與本公司相同或相類業務的公司或經濟實體與甲方禁業競爭的;

8.1.14、乙方故意損害公司名譽、利益的或遭客戶投訴被媒體曝光，并給公司造成影響的;

8.1.15、乙方與其他用人單位正在存續勞動關系(全日制用工或兼職的)，勞動關系尚未辦理完畢終結手續或者與該用人單位發生勞動爭議正處于處理過程中的;

8.1.16、乙方上班時酗酒、賭博或任何時候使用毒品的或任何種類的偷竊行為的;

8.1.17、乙方利用職務之便，為自己或他人謀私的，使甲方損失金額3000元及以上，或個人獲利超過20__千元的;

8.1.18、乙方遺失經管的財物、重要文件、數據等，造成損失金額超過3000元的。

8.1.19、不服從甲方管理或調整工作崗位的。

8.2、乙方發生以下情形之一，甲方提前30日書面通知乙方本人或者向乙方額外支付一個月工資后，可以解除本合同：_____

8.2.1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

8.2.2、乙方不能勝任工作(有以下情形之一的，視為不能勝任工作)，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

1）、一個考核周期內的考核結果為績效不合格或連續兩個考核周期的考核結果均為有待提高者;

2）、在勞動合同約定的崗位類別范圍內，不服從公司的工作崗位調整安排;

3）、拒絕接受考核周期內的崗位職責及目標任務安排，或拒絕接受考核周期內的崗位職責及目標任務變更。

8.2.3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

8.3、甲方應當在解除或終止勞動合同后向乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。乙方應在甲方出具解除或終止勞動合同通知后當即辦理工作交接(包括書面文件、辦公用品、勞保用品、生活用品、電子文檔、欠、罰款、證件、工資的辦結、甲方委托其保管的物品或其他所有權為甲方的財、物、技術資料等)，若乙方不按本合同約定時間進行交接或交接手續不齊備，甲方有權暫停辦理檔案和社會保險關系轉移手續，也有權暫停支付最后一個月工資或經濟補償金。

8.4、如發生上述8.1.13事項，乙方應在事項將會發生的30日之前如實書面告知甲方，并向甲方提出解除勞動合同，并不支付經濟補償金。如乙方隱瞞上述事項，甲方得知后，可無條件通知乙方解除勞動合同，并由乙方承擔因此事項給甲方造成經濟損失的民事責任。

九、勞動爭議處理解決

雙方發生勞動爭議，平等協商，如果協商不成的，按法律規定處理。

十、合同附件

10。1、勞動合同一式兩件，甲乙雙方各執一份，雙方如有簽訂其他附屬協議，都視為本合同附件，合同未盡事宜或合同條款與勞動法規有出入的，按現行勞動法執行。

10.2、本合同的附件包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則、考勤管理制度、績效考核管理制度、薪酬管理制度、培訓管理制度、就餐及住宿規定或規章制度、甲方發布的相關通知等，均屬本合同的附件，其效力與本合同條款同等。在合同履行期間內，修訂后的規章制度仍為本合同的附件。

10.3、乙方認可其已經領取并閱讀了上述合同附件文本。

十一、其他約定

11.1、雙方在此簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應當本合同為準，雙方針對培訓或其他專門事項簽訂的協議除外。

11.2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與原勞動單位或個人解除了勞動關系，并提供原單位的解除勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同且無須支付經濟補償金我。由于乙方過錯，導致甲方被乙方單位追訴的，乙方應當賠償甲方因此受到的損失。

11.3、甲方企業內公開發布的各項規章制度對雙方具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本合同沖突，否則視為本合同的有效附件。

11.4、經甲乙方商定，乙方同意甲方根據身業務特點安排乙方在休息日加班并在業務談季補休。

11.5、本合同履行期間，乙方因工作關系知悉甲方的商業秘密或與知識產權有關的保密事項時，具有保密義務。商業秘密是指能為甲方帶來經濟利益但不為公眾所熟知的，具有實用性，并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。其中，“技術信息”和“經營信息”具體是指產品設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標的標底及標書信息等。

11.6、乙方確認在下列“緊急聯系人”在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，為本人的受托人，該受托人享有接受和解與調解，代領、簽收乙方相關文書的權限。

緊急聯系人姓名：_____________電話：_________________________________

11.7、乙方確認下列通訊地址或聯系電話聯系本人以及為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址或聯系方式。如以下通訊地址及聯系電話發生變化，乙方應當書面告知甲方，否則視為本合同通訊地址。

通訊地址：______________________________手機及家庭聯系電話：__________________________

11.8、如乙方違反本合同約定，甲方解除勞動合同的，經電話通知乙方領取《解除勞動合同通知書》，乙方仍然不到甲方注冊辦公地領取的或無法聯系乙方的，乙方同意甲方在本公司公告欄公布《解除勞動合同通知書》或甲方把《解除勞動合同通知書》郵寄給乙方本條(七)通訊地址。如郵件被拒簽或查無此人、地址不詳等情況被退回的，視為甲方已經送達，勞動合同解除日為郵寄日或公告日。

甲方(用人單位)：_______________ 乙方(勞動者)：_______________

簽訂地點：__________________ 區(縣) 簽訂日期：________________

續訂勞動合同

根據甲方需要和乙方要求，雙方同意續訂勞動合同____年。從___年___月 ___日起至____年___月___日止。

經協商，變更原合同條款內容或增加原合同未盡事宜如下________________

____________________________________________________________________

甲方(用人單位)：_______________ 乙方(勞動者)：_______________

簽訂日期：_____________________

固定勞動合同14

甲方：

住所：

法定代表人：

聯系電話：

乙方：

住所：

居民身份證號碼：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

1、甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人：

注冊地址：

經營地址：

2、乙方

性別：

居民身份證號碼：

戶籍類型：

證件名稱及證件號碼：

在甲方工作起始時間： 年 月 日

家庭住址：

郵政編碼：

二、勞動合同期限

1、本合同為無固定期限勞動合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期為 個月(天)，自 年 月 日至 年 月 日止。

2、試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：

(1)乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的;

(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;

(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

(4)在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;

(6)隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業限制約定的;

(7)乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;

(8)乙方在試用期內存在工作失誤的;

(9)乙方未能在甲方規定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續的全部材料的;

(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。

三、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規定執行，甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。

2、根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 。甲方亦可根據工作需要，安排乙方在國內或國際地區出差，或與乙方協商一致后派駐乙方在其他地點工作。

3、乙方工作應達到標準為 。

四、工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。

2、經甲乙雙方協商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。

3、甲方對乙方實行的休假制度包括幾下幾項：

五、勞動報酬

1、甲方每月 日(遇休息日或法定節假日提前)前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。乙方在試用期期間的工資為 元，不低于上述約定工資數額的80%。

2、工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當的方式支付。甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。

3、甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按甲方根據法律制定的具體規章制度執行。

4、甲乙雙方對工資的其他約定：

六、社會保險及其他保險福利待遇

1、甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。甲方依法支付乙方病假工資。

3、乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

4、甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

2、甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

3、甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、承諾與保證

乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：

1、乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同;

2、本合同存續期內，乙方將根據本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;

3、未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;

4、乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業務關系或可能將有業務關系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式;

5、乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。

九、勞動紀律

1、乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。

2、甲方有權根據經營需要和國家法律法規的規定，制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度，甲方有權依照規定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。

3、乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。

十、保密義務

1、本合同存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業秘密。無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業秘密。本款所述“商業秘密”包括但不限于：

(1)甲方的經營信息，包括但不限于經營方針、管理思路、公司發展計劃、資本運作情況、新產品及服務項目開發狀況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷計劃、采購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等;

(2)甲方的技術信息，包括但不限于調查研究、模式、計劃、匯編物、發明與創造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件(無論是源代碼或目標代碼)、數據庫、開發計劃、研究開發記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬件配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容;

(3)甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財務信息、人事信息、公司內部規章制度、工資薪酬信息、內部業務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項;

(4)甲方依照法律規定或者協議約定對第三方負有保密義務的信息;

(5)甲乙雙方附件或者補充協議另行約定的其他相關保密信息。

2、乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協議》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協議》的約定承擔損害賠償責任。

3、乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。

十一、通知

甲方向乙方發出與本合同相關的任何通知、協議或其他有關文件，以傳真發出的，以傳送確認為證，電文發出后1日應被視為收件日期;以電子郵件發出的，發件方郵件系統顯示已發送，即視為送達，發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發往下列地址：

乙方通信地址：

電子郵箱：

電話：

若乙方上述聯系方式發生變更，乙方應在變更之后三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯系方式為乙方的有效聯系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。

十二、勞動合同的解除、終止和經濟補償

1、甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》有關規定執行。

2、甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

3、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

十三、當事人約定的其他內容

甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十四、勞動爭議處理及其他

1、雙方因履行本合同發生爭議，首先應協商解決，協商不成的，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同的附件如下。

3、本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

5、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權代表人：

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日簽訂日期： 年 月 日

固定勞動合同15

甲方（發包方）：_____

乙方（承包方）：_____

經甲乙雙方互相協商，甲方將承包給乙方經營。甲乙雙方在平等、互利、自愿的基礎上，簽定如下協議：

一、承包方式甲方將權屬于甲方的五金加工部承包給乙方為甲方代加工。承包期內，一切經營資金由甲方承擔；一切開支包括廠房租金、水、電費、稅收費、衛生管理費等費用均由甲方負責支付，乙方只承擔人工工資。

二、承包期限合同承包期限為________年，從年____月日起至年____月日止。合同期滿后，如甲乙雙方愿意，可繼續簽訂承包合同。

三、承包費用承包費用為100000元人民幣（大寫壹拾萬元整）年。乙方于每月____日前向甲方繳交承包款8300元，尾數在最后一個月結清；第一次繳交承包款時間為年____月____日前。如乙方逾期未繳交承包款，每日按拖欠總額的1%收取滯納金；超過____日未繳交承包款，甲方有權終止承包合同，并將乙方保證金不予退還。

四、安全責任乙方應為工廠員工購買工傷保險。合同期內，一切安全事故由乙方負責，甲方概不負任何責任。

五、違約責任乙方在合同簽定后向甲方交納30000元保證金。如有違約，則由違約方向另一方賠償違約金30000元。

六、其它事項

1、甲乙雙方簽字后，此合同不受市場行情等任何因素影響，合同期內，任何一方擅自中止合同（包括乙方中途退場等），則按違約處理。

2、甲方將原購買的其他廠的廢泡沫（包括、等）移交給乙方購買，但乙方不得自行與廠家重新洽談價格或簽訂合同，如有價格等因素變動，必須及時通知甲方前去與廠家處理解決，否則按乙方違約處理。

3、甲方以前購買的廠貨廢泡沫，如受價格變動和其它因素的影響，導致一些廠貨不能再繼續購買的，甲方不負責任，不減少承包費。

4、乙方在經營期間，所有新找到的廢泡沫貨源和購買的廢泡沫廠貨，在合同期滿后，必須連同以前的廢泡沫廠貨全部移交給甲方購買，并且乙方________年內不得在甲方工廠周圍方圓30公里范圍內開設廢泡沫加工廠。

5、甲方負責提供一臺泡沫拉絲機給乙方使用，維修費用由乙方負責。其它物品由甲乙雙方在接交時簽訂清單，合同期滿后乙方按清單將物品交給甲方，遺失或損壞的物品按價賠償。

6、合同期內，如因現廠房不能繼續租用或政府有關部門干涉的原因，導致乙方不能生產的情況下，由甲方負責協調有關關系或另外租廠房使用，乙方每月仍然按以前的廠租標準支付廠房租金；因搬廠房造成停工期間按270元日扣減承包費。如甲方不能協調好關系，無法讓乙方繼續開工，則雙方按終止合同處理并進行結算，此種情況不按違約處理。

7、如雙方發生合同糾紛，須在甲方工廠所在地即順德提出訴訟。

8、未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。

9、此合同一式兩份，甲乙雙方各持一份具有同等法律效力，簽字生效。

甲方代表（簽名）：_____乙方代表（簽名）：_____簽定日期：________年____月____日

第三篇：固定問題回答

一、自我認知

1.小李去鄉村當老師，很苦很累但覺得沒有意義，你怎么看？（師范學校畢業的小李去鄉村任教，一年后后悔了，你怎么看？小李從事教師行業后發現和他想象的不太一樣，很失落，怎么看？小李在偏遠山區任教條件很艱苦卻覺得快樂你怎么看？一位老師去一個環境不好的地方教學，但是他感到很幸福，你怎么看？）

【答】第一，我能理解，但不會效仿他。第二鄉村工作辛苦，教師工作辛苦，而且教育工作本身見效慢，想要從中獲得更多的物質收益不可能。第三，我想當教師的原因是什么。第四，我遇到同樣的困難時會怎么辦。

2.謝師宴，其他老師都去，你怎么辦？（有家長邀請所有任課老師參加謝師宴，你的同事都去了，你去嘛？）【答】第一，我不去。第二，隨著高考、中考的結束，社會上悄然興起“升學宴”、“謝師宴”，一些地方出現了攀比之風，造成有少數黨員干部違規操辦“升學宴”“謝師宴”等宴請活動，助長了奢侈浪費風氣，造成了不良社會影響。為進一步嚴肅紀律，預防違規違紀行為，以優良的黨風政風引領社會風氣，市紀委監察局、教育局等部門都有明確規定，嚴禁違規操辦“升學宴”、“謝師宴”等宴請活動。第三，我會委婉但堅定地拒絕參加。

3.教師工資低什么的，有的教師抱怨這些，你怎么看？

【答】第一，能理解他們的心情，但是不會效仿這種抱怨的行為。第二，相對于有些行業來說，教師收入確實低。所以追求高收入的人，并不適合這個行業。第三，我家庭條件較為富裕（或者從小養成吃苦耐勞習慣、物質方面要求低），所以現有的收入水平可以滿足我的需要。第四，教師獲得的滿足感更多淶源于精神，作為一個中（小）學教師，我會得到哪些精神方面的滿足。

4.李老師因為自己的私人問題感到煩躁，并把這情緒帶到了教室，你怎么看？（某老師面臨孩子入托、買房、晉升多重壓力，不好好備課，上課經常發泄情況，以此你怎么看？）【答】第一，做法錯誤。第二，要明確區分自己的工作和生活，不能因為個人問題影響工作。第三，在學生眼中，尤其是有較強向師性的中小學生眼中，教師應該是一個強大而談定的人，才能為人師表，應該是一個談薄名利的人，更好更貴的幼兒園、更好更貴的房子、更高的收入和職稱，都不是我所追求的東西。如果我成為一名教師，我會如何做。

5．你同事說教師職業沒前途，待遇不好，不喜歡這職業，你怎么做？（小明學的師范專業就業后發現跟自己對老師的認識不同。你怎么看？）

【答】第一，勸告對方。第二，相對于有些行業來說，教師收入確實不低。所以追求高收入的人，并不適合這個行業。第三，我家庭條件較為富裕（或者從小養成吃苦耐勞習慣、物質方面要求低），所以現有的收入水平可以滿足我的需要。第四，教師獲得滿足感更多來源于精神，作為一個中小學教師，我會得到哪些精神方面的滿足。

6.校長要你當班主任，你怎么做？

【答】第一，表態，很高興。第二，向前任班主任、任課教師、班干部了解情況，熟悉全班同學情況，查看成績檔案。第三，在進行班級文化建設時，硬文化和軟文化建設二者要兼顧，創造良好的班級氛圍，讓學生們在學習中獲得快樂，在學習中獲得成長。第四，作為中小學班主任，重點要做好的工作是。。

二、教育能力

1、學校把提高學生成績作為首要目標，對不對？

［答］第一，這種說法不對，應該全面發展。第二，原因。第三，全面發展的對策。第四，本學段學科的全面發展如何體現。

2.手機互聯網等用到現代教學，你怎么看？

［答］第一，表示贊成。第二，列舉其優點，如有利于提高教學效率等。第三，使用中要避免的缺點，例如教學進度快、直接顯示全過程影響學生思考過程，提出避免這些缺點的對策。第四，明確使用現代教學手機是為了提高教學效果，教師要全方面發展，不能過于依賴這些手段。

［問法二：現在基本都用多媒體教學，你覺得還有板書的必要嗎？］

［答］有必要。第一，列舉多媒體教學的優點，如有利于提高教學效率等。明確使用現代教學手機是為了提高教學效果，教師要全方面發展，不能過于依賴這些手段。第二，使用中要避免的缺點，例如教學進度快、直接顯示全過程影響學生思考過程，提出避免這些缺點的對策之一就是板書。第四，說明本學科中哪些內容必須板書。

3.愛的教育，對漂亮的孩子要愛，對不漂亮的孩子更要愛，談談看法？（有人說好老師不僅愛漂亮的學生更應該愛不漂亮的學生，你對這樣的說法怎么看？）

［答］第一，表示贊同。第二，教師應該一視同仁的原因。第三，一視同仁的對策。第四，結合學段學科說明具體做法。

4，在上體育課的時候學習要求所有學生簽訂責任書，談談你的看法？（因為現在很多學生運動的時候出事情，學校就簽訂了免責協議書，你怎么看？）

［答］第一，此做法錯誤。第二，本質是推脫責任。第三，體育課中如何注意保護學生。第四，可以通過購買集體意外保險等方式降低風險。

5.有的老師說不用備課，上課時讓學生看看視頻及可以了，你覺得對嗎？

［答］第一，說法不對。第二，備課重要性、進觀看視頻的弊端。第三，本學科中哪些部分適合以視頻形式展現，哪些不能。第四，明確使用現代教學手段是為了提高教學效果，教師要全方面發展，不能過于依賴這些手段。

6.如果一位初一班主任，讓小學時候擔任過班干部的同學繼續擔任班干部，你怎么看待這一現象？

［答］第一，表示贊同。第二，原因在于新班級組成，彼此不了解，先指定一些有過經驗的班干部有利于工作及時推進。第三，要在開始是就說明這種臨時指定時限為一個月，一個月后，及時組織改選工作。第四，平時注意觀察，培養那些組織能力強、積極為班集體服務的學生，組成一個有戰斗力的班干部群體。

7.有人說人與人之間的區別，最主要的是人格差異，而不是專業知識的差異，你怎么看？

［答］第一，贊同。第二，原因在于專業知識很容易通過學習和訓練掌握，但人格方面的差異不容易改變。第三，一個優秀的教師人格特征主要體現在情感特征、意志特征等方面。優秀教師的情感特征是愛崗敬業，積極進取，熱愛學生，關注每一個學生的成長，情緒穩定，充滿自信，意志特征是目的明確，執著追求，明辨是非，堅定果斷，處事沉穩，自制力強，充沛的精力和頑強的毅力。第四，我未來要如何做一個優秀教師。

8.對補課的看法。（你減少了作業量，家長把孩子帶出去補課，你怎么處理？學校減負家長不同意，你怎么看？）

［答］第一，補課的做法是不對的。第二，減負的重要性。第三，和家長 溝通，讓家長認識到全面發展的重要性。第四，調整教學進度，保證在現有課時下優質教學。

9.老師經常使用表揚語，像“你真棒！你真聰明！”，你怎么看待表揚語？（老師上課時反復強調你很棒，你很好，對嗎？你的看法？）【答】第一，贊同使用表揚語。第二，表揚的作用在于鼓勵學生。第三，對于中小學生來說，在使用表揚語時要注意效果。有些本身就很優秀的學生如果每天聽到大量的表揚語，會無動于衷。第四，有些學生各方面較差，在表揚時要注意結合具體進步之處說明而不是簡單地說真聰明之類的泛泛之詞。

10.高中文理分科，選理科的一同學認為史地生沒用不需要再學，對此怎么看？

【答】第一，這個同學的看法是錯誤的。第二，我國的政策是高考不分科，大多數省份從2018年開始實施。中學階段是基本知識學習階段，需要廣泛學習才能全面發展。第三，學校要適當安排一些偏重知識性趣味性的選修課程用于從何素質培養，而不是應用型課程。第四，結合本學科進行分析。

11.有人說，作業越多學習越好，你怎么看？ 【答】第一，說法錯誤。第二，作業的用處是鞏固課堂所學知識。第三，對于中小學生來說，課后1-2個小時的作業是適當的量。第四，對于本學科來說，作業特點如何。

12.怎么在教育中體現學生主體性？

【答】第一，轉變教育觀念，確立主題意識和主體思維方式。第二，建立“平等、民主、和諧”的師生情感關系是實現學生主體參與的前提。第三，改革優化課程體系。第四，改革教學模式，實施綜合模式教學。第五，實施分層教學，促進主動發展。第六，合理利用現代教學手段，激發學生學習的主動性、積極性。第七，構建多遠評價體系。

13.小明將堵塞洗手池通了，老師講這件事畫成畫讓同學猜猜畫里講的事誰，老師做法對嗎？ 【答】第一，做法對。第二，通過這種方式引發大家興趣再表揚小明，效果更好。第三，針對中小學生來說，并不適合進行危險性的清理工作，如果是簡單安全的清理工作可以做，有風險的還是報告后勤部門比較妥當。所以教師要及時向學生說明限界在哪里。

14.學生反映老師只讀不講（照本宣科）。如果是你，你怎么辦？

15.一個老師教學要有一定的經驗對教學是有幫助的，說說你的看法。16，小孩孤僻不愛說話，一個老師說不用管他不會鬧事就行，你贊同嗎？ 17.小學生上課回答問題出錯了，老師應該如何應對？ 18.新瓶裝舊酒怎么理解？

【答】在說教學中改革。用新形式新手段，如多媒體，但教學內容陳舊。

19.有個學生的回答總是讓同學們哄堂大笑，怎么辦？（某同學很愛回答問題，但每次回答都很奇特，班上同學都會笑他，怎么辦？）

20.如果有人在網上惡搞你的學生，你怎么？

【答】第一，了解情況，確認具體內容，及時截圖保留證據。第二，如果是小學生則及時聯系家長，如果是中學生也要告知本人，由他們相應處理。

21.學校規定，在校外五個人才能在一起交流，并且在透明的環境下，你怎么看？（學校出了一條新規，男女生不能單獨在一起。需要在人多且明亮的地方，你對這個規章怎么看？某學校一個規定，男女生同學交往必須5名其他人在場，且場所必須足夠敞亮，你怎么看？）【答】第一，這種做法是錯誤的。第二，該學習的規定，顯然是針對學校中較多戀愛事件采取的自以為有效的“措施”，實際上并不能真正解決問題。學校這種做法會讓學生產生心理陰影，認為男女生之間的交往是非正常的不利于學生身心的健康發展。這樣的做法不利于學生之間互動，侵犯了學生的隱私權。這樣的做法容易讓學生產生逆反心理，更容易誘發不良事件的發生。學校的這樣做法是不符合《義務教育法》等法律法規的規定。第三，對策在于端正校風，充分合理安排教學各環節，風度課后生活，同時加強校園安保工作與安裝攝像頭等設備。第四，有嚴重早戀風氣的學校，一般都是學習風氣淡薄、吃喝玩樂占上風的學校，所以重點要放在整頓風氣上。

22.臨近畢業，學生不學習天天寫通訊錄，你怎么辦？

【答】第一，我要積極采取措施。第二，能理解同學依依不舍的心情，但大家更重要的任務是面對畢業考試。第三，通過開班會、個別談心等方式扭轉現有的浮躁心態，把重心轉移到復習。第四，增加經驗，以后帶畢業班是要及時發現苗頭，不要形成風氣。23.學生沉迷游戲怎么辦？

24．班里有位優秀學生，總受到其他學生孤立，你怎么辦？

25.現在有些老師認為做很多題目就能學得更好，所以學生課后要做很多作業，這個現象你怎么看。

26.一老師上課沒有導入環節，你怎么看？

27.學校每周養成一個好習慣，你怎么看？學校提出一周養成一個習慣，你怎么看？ 28.你班上有留守兒童，你該怎么對待這些留守兒童？

29.公開課上老師覺得講理論課沒用，要求有師范經驗的老師交流經驗，你怎么看？ 30.教育部提倡學生學繁體字，怎么看？

【答】沒有檢索到相關新聞，懷疑此題考生的記憶不準確。31.老師用繁體字上課這個問題你怎么看？

【答】第一，表示反對。第二，目前教育部的要求是使用簡體字。第三，如果是語文教師在講解字義過程中使用，是一種教學方法，作為選修課和古代歷史文化研究、書法藝術創作等相關的，可以使用。

31．假如你是王老師，學校要你講一節公開課，但是同學不喜歡你的課，你怎么辦？ 32.有的老師認為學生犯錯老師應該包容學生，你怎么認為？

33.有的老師認為，學生太累，上課小睡一會沒有關系，你怎么認為？ 34.新老師第一節課被學生笑，怎么辦？

35.有的人認為學習優秀的學生不需要過多的關注，你怎么看？ 36.一個老師吐字不清楚，你怎么看？

37.教師只要有豐富發教學經驗就可以了，你怎么看？ 【答】這樣的想法是錯誤的。

第一，作為一名人民教師，你的教學不僅僅需要的事豐富的教學經驗，這只是一個基本的應該具備的條件。

第二，人民教師除了具有豐富的教學經驗，還應該具備以下幾點：

（1）教師既要有廣博的知識，又要通曉基本的社會學科、自然學科等方面的知識，做到博學多才，實施素質教育，培養學生的綜合素質和創新能力，教師的博學多才是至關重要的。

（2）教師應具有教育科學理論修養。教師不僅知道教什么，還要知道怎么樣教和為什么選擇這樣教，用科學的理論去指導自己的教學。

（3）較強的教學研究能力。教師不僅要有廣博的知識，還需要具備適應學科特點的教研能力。

（4）“教師時人類靈魂的工程師”。教師的職業道德素養決定這素質教育的成功。（5）要更新教育觀念，石刻保持敏銳的時代意識。

38.請問你的班級有學生成績進步了，你只表揚了成績進步大的，沒有表揚進步不夠大的，你怎么看待這種評價？

【答】第一，以后要改變表揚方式。第二，在同學們爭先恐后的學習競爭中，哪怕原地不動的成績，也是付出一定努力的結果。所以在表揚的時候，要鼓勵這些同學。第三，我會在另一個場合表揚到這些同學，例如家長會，讓他們也知道老師對于他們是比較滿意的。第四，今后會注意不再發生類似的情況，采取多種辦法鼓勵大家進步。

三、師生互動

1、觀摩課，互動同學沒反應，怎么辦？

［答］第一，保持鎮定。第二，及時改變互動方式，以點名提問的方式讓平時膽子大、表達能力強的學生回答問題。第三，課后及時反省，同學們不互動的原因是看到老聽課的人多感到緊張，還是平時教學中本身就互動少同學們不習慣進行互動。第四，積極調整平時的上課互動方式，讓同學們養成互動的好習慣。

2.課堂上有學生聽說別人說他壞話，他扔了一本書，你是老師，讓他撿不撿？

（一個是男生說女生壞話，女生用書打他。你讓她把書撿起來，女生不撿。你怎么辦？有同學發脾氣把書扔地上還不肯撿起來，你怎么看？）

［答］第一，保持冷靜。第二，安排班長把書撿起來，交到老師手里，然后繼續正常教學。第三，課后找雙方談話，妥當處理矛盾。第四，通過組織班會等形式，讓學生明白處理矛盾的正確方式。

3.一個女生總是以生理期為借口，不來上課，你怎么辦？

［答］第一，保持耐心。第二，聯系學生家長了解情況。第三，如果是生病，要按照學校考勤規定提交醫院診斷證明，積累到一定時長課按規定勸告病休在家。如果是其他問題，則針對性解決，注意運動保護。

4.如果學生覺得你的課堂死板，毫無興趣，你怎么辦？（上課沒人發言不積極你怎么辦？你在課上提問，學生沒有人舉手回答，現場鴉雀無聲，你怎么辦？）

［答］第一，保持鎮定。第二，沒人回答的時候以點名方式挑選少數同學回答。第三，反省自己教學中的不足之處，向有經驗的同事和領導請教，及時調整教學風格。第四，采取多種措施鼓勵學員上課互動。

5．學生說你穿著太性感，怎么辦？（今天你穿了一套新的衣服，到教室后有學生對你說：哇，老師今天好性感啊，而對這樣的情況你該怎么辦？老師特別愛美，平時總是很愛打扮，你怎么看？）

［答］第一，禮貌性表示感謝。第二，課后及時征求年級組長（領導或同事）意見，確認自己服裝是否適當。第三，對于中學生（小學生）來說，喜歡看到教師打扮的漂漂亮亮來上課，但掌握好分寸很重要。教師具有示范性作用，教師的穿著不檢點會使學生產生不好的影響。并且學生會根據老師的一些行為和做法進行模仿，那么對于學生來說，這樣的做法就是起到反作用，不利于他們身心的正常發展。第四，嚴格要求自己，保持端莊大方的教師形象。必須要穿著得體大方，能夠在學生的接受范圍之內起到良好的示范性作用。

7．廣播體操比賽，我們只得了鼓勵獎，學生把獎狀撕爛了，作為來時怎么辦？

［答］第一，保持鎮定。第二，安排班長撿起碎片，并接好放在教室辦公室留作紀念。第三，能理解學生們的心情。應該是訓練很長時間、寄托很大希望。但是要正確面對失敗。第四，通過主題班會的形式，引導大家勝不驕敗不餒。

8.教師遲到進教室，學生起哄，老師怎么辦？

【答】第一，保持鎮定。第二，為自己的遲到道歉，說明原因。第三，速度開始正常教學，保證按照教學計劃完成這個課時的內容。第四，嚴格要求自己，平時都要提前10分鐘到教室，避免再次出現遲到。

9.值日生查考勤，班里因為有幾個學生沒來被扣分了，失去了小紅旗。班主任訓班長：不知道變通嗎？就說這幾個人去我辦公室了。如果是你，你會怎么做？（有幾個同學遲到了導致班級扣了分。班主任指責班長說“你和檢查的同學說他們幾個在我辦公室不就行了嗎？”對這件事怎么看？）

【答】第一，我會實事求是。第二，教師這么做的原因是過于重視考勤成績，但不應該用說謊的方式蒙混過關，更不應該教唆學生說謊，而應該使用加強考勤的方式獲得真正的好成績。第三，為人師表的重要性。第四，我作為一個中小學教師，要如何做。

10.你是任課教師，和學生打成一片。班主任有意見，你怎么辦？

【答】第一，反思自己，有些做法應當是不妥當。第二，和班主任及時溝通，了解做法中不恰當的部分有哪些。第三，及時改正，配合好班主任工作。第四，相信今后會合作愉快。

11.班上有一個平時成績不好的學生，本次月考考了很高的分，別的同學懷疑他作弊，你怎么辦？

【答】第一，保持鎮定，不要輕易下結論。第二，調查研究，通過上課提問等方式檢查其知識掌握程度到底如何。第三，證據確定后，采取相應措施。第四，倡導實事求是的班風。

12.學生生病，老師免除作業，你怎么看？

【答】第一，贊同。第二，作業是為了鞏固課堂學習的知識。在學生身體不適的情況下，沒必要強求。第三，學生身體恢復后，要通過其他方式保證該學生能跟上正常的教學進度。第四，對于中小學生來說，本科目哪些部分具有連續性，必須及時補上，才能保證學會。13.你讓學生抄20遍生詞，有學生說不想抄，太簡單，你怎么辦？

【答】第一，保持鎮定。第二，當場考查，確認學生是否完全掌握這些單詞。不會的部分再抄20遍。第三，注意作業的有效性，以多種形式布置作業。第四，對于掌握程度不同的學生，不要一刀切地布置相同的作業，避免出現無效勞動。

14.有位學生寫了一首詩，教師拿去讓成績優秀的學生修正改進，結果那個優秀的學生因此獲得了全年級第一名，這位老師的做法是否正確，請談談你的看法？

【答】第一，做法不對，第二，原因在于沒有尊重原作者的知識產權。第三，要及時更正錯誤，在獲獎證書等資上說明原作者是誰，改編者是誰。第四，以后要由教師指導原作者進行修改，不能再重復類似錯誤。

15.發現學生上課玩手機發短信，你怎么處理？

【答】第一，保持鎮定。第二，正常教學。第三，課后叫到辦公室詢問情況并批評教育。第四，在全班中再次強調紀律，原則上不允許帶手機到校。特殊情況帶來的，要靜音后放在書包中，上課時不允許查看使用。同時向家長提供班主任聯系方式，家長有急事時可及時聯系班主任。

16.你在上課過程中發現有學生寫情書，你會怎么做？

17.老師冤枉了一個平時搗蛋調皮的學生打破玻璃，后面發現自己錯了但是覺得反正學生就那樣，覺得沒有必要道歉，這個問題怎么看? 18．留守兒童小明迷上了電腦游戲，作為班主任你還怎么辦？

19.參加春游，有一個同學沒有一個組愿意要他，這種情況要怎么辦？ 20.班里有一個同學總是打小報告，同學們對他很厭惡，稱他“報告王”，你要怎么處理這種情況？

21.有同學聽力有問題，影響班級上課，老師要求把他換到特殊教育，你怎么看？

22.有同學丟失300元，老師讓學生舉報，你怎么看？（班上學生丟錢了，班主任讓學生匿名用紙條寫上懷疑的人，并把票數多的學生名字在班級公布，你怎么看？）23.開班會的時候，有同學指出你的眼神過于犀利，你應該怎么做？ 24.老師讓學生預習，有的學生沒有預習，上課效果不好，是你怎么辦？ 25.你的班上傳閱小黃書怎么辦？

26.一個學生成績不好，但是在班級卻很受歡迎，學生互評中她的分數有九十分以上，你怎么看？

27.一位老師收到一條學生短信，說老師要上課多關注他，你怎么看？ 28.如果你有個學生做事和拖拉，你會怎么辦？

29.你班有位聽力障礙的同學，其他任課老師認為著重知道他太浪費時間，應該把他送去特殊學校，你怎么看？

30.馬老師被學生稱作知心姐姐，與同學相處融洽，但是領導找到她說這樣做不對，你怎么看？

31.在學生交上來的作業中有小紙條說愛慕你，你咋辦？（請問一下如果有學生對你表達愛意，你怎么辦？）

第一，淡定。第二，和學生談話，問清情況，妥當處理，后面繼續關注該學生。第三，分析中學生（小學生）特點，喜歡上教師和常見。第四，反思自己日常教學行為中的不妥之處，及時改正。

32．上課時發展有同學在寫情書，你會怎么辦？ 33．有班級同學跟我反映有的老師上課眼神太兇。34．學生遲交作業，老師瞪了他一眼，你怎么看？

35．李老師臉上有傷，同學們嘲笑他，作為老師，你該怎么辦？

［答］第一，表示淡定。第二，采取措施遮掩，盡量美化自己的形象。第三，反思自己和學生關系，為什么不是一個受學生歡迎愛戴的老師。第四，改正過去不當做法，做一個學生喜歡的老師。

36.你們班有個人特別愛打小報告，你作為班主任怎么處理？ ［答］談話，慢慢調整糾正。

37.有學生做事拖拉，怎么辦？

［答］聯系家長，制定幫扶計劃，安排班干部和他組成一個小組，及時督促。

38.如果你們班有一個很調皮的學生。總是吵著問你問題，你怎么解決？ 39.護短是個智慧，怎么看？

四、人際關系

1.正在組織班會，數學老師想占用15分鐘，你怎么辦？（數學老師要占用班會時間講題，班里唏噓一片，你是班主任，要怎么辦？）

［答］第一，快速了解情況，衡量要求是否合理（如果是畢業班，涉及明天考試的重大消息，可以挪用。如果不是緊急情況，則表示拒絕）。是否可安排在其他時間。第二，如果必須使用班會時間，則向數學老師說明時間，請他在那個時間使用。第三，加快班會進度，給數學老師留出時間。第四，平時加強和所有任課教師的溝通，合理安排各個環節。

2.領導找你談話，提到了別的老師的名字。別的老師以為你在說他壞話，怎么辦？

［答］第一，保持淡定，簡單地說明一下，不必強求對方理解認可。第二，作為幼兒園（中小學）教師，同事中大多數都是女性，會有心里細膩容易誤解等可能，要冷談處理，避免形成矛盾。第三，平時為人處事堅持原則、保持大度、不說同事壞話。第四，日久見人心，相信時間長了，那個同事就會明白當初是誤解自己。

3.你是新老師，如果有老教師一直請你幫忙看自習改作業，你會怎么做？

［答］第一，表態，我要積極配合。第二，看自習肯定是在餓哦沒課的時候，不會影響正常工作。批作業，如果工作時間做不完，可以加班做完。第三，要理解老教師有特殊情況，例如家人生病等，又不愿意耽誤學生，才請我幫忙。作為年輕教師，沒有家庭負擔，業余時間比較多，愿意幫助他。第四，和同事相處的原則，就是互相幫助。

4.你的任課老師給你反映學生學習不積極，要求換班級，你該怎么辦？［如果一個老師說特別不喜歡給你們班同學講課。你會如何做？］

［答］

5.如果有老師借鑒你的教學方法并且超越了你，你怎么看？

［答］

6.一個老師老是借鑒自己的教案，你怎么看？ 第一，表示淡定

第二，分析原因，是自己的教案最先進還是那個教師時新人需要學習

第三，如果是最先進的，可以組織教研活動大家共享；如果是新人，可以傳授準備方式，帶著他熟悉起來

第三，表示同意，愿意分享

7.學生不寫作業，家長不管怎么辦？

［答］第一，保持耐心。第二，有效溝通，了解情況，家長不管是沒有時間、沒有耐心、沒有能力。第三，讓家長認識到課后作業的重要性，愿意配合老師工作。第四，可通過安排在校自習、課后輔導班、家教等方式解決家長困難。

8.家長跟班主任提意見，班主任把家長的孩子的座位調到最后，你怎么看？

［答］第一，做法不對。第二，不管家長提出的意見是否恰當，也不能以這種方式對待學生。第三，應該及時改正錯誤，恢復正常座位。第四，我作為一名教師，要謙虛謹慎。

9.一個是你有個學生學習不好，但是她家長是教育局領導，和你說想讓她孩子當班干部，你怎么辦？

［答］第一，不會因為家長是教育局領導就妥協。第二，考察該同學情況，如果確實有愿意為班集體做貢獻的愿望和能力，可以先做一些臨時性的工作，等待下次干部改選時參與公平競爭。第三，作為教師，要認識到無論家長是什么樣的身份，在孩子當學生這個特定的時間點，都是同樣的家長身份，不會因為其家長有什么特殊之處就改變原則。10.作為老師，有家長私下賄賂你，你怎么辦？

五、應急應變

1.上課把學生名字念錯了，怎么辦？

［答］第一，保持鎮定。第二，及時請教本人或班干部正確讀法并表示道歉。第三，下次點名時認真看名單，保證會讀的字正確讀出，不會讀的名字暫時不讀，點完全班后再問哪個同學沒有被點到，趁機明白其正確發音是什么。第四，今后在課前認真研讀名單，不認識的生僻字及時注音。

2.你是一名新老師，走進教室發現校長坐在后面，你怎么辦？

［答］第一，保持鎮定。第二，正常教學。第三，課后和校長溝通，請教自己的不足之處。第四，平時多向領導和同事學習，成為一名優秀的青年教師。

3．學生錢包找不到了，怎么辦？（有同學錢包丟了，你作為班主任怎么做？）

［答］第一，保持鎮定。第二，維持正常教學秩序。第三，再次查找本人座位、書包、衣物內外，確認是都真找不到了，是否帶到學校里來了。第四，發動班干部、周圍學生提供線索，及時查找。同時向全班說明，不要帶太多現金來上學。

4.如果下課時間到了，你還在上課，有同學在外面叫，老師又拖堂。你會怎么做。［答］第一，保持鎮定，快速結束課程。第二，反思，自己不應該占用學生休息時間。第三，調整教學進度，多向領導和同事學習，在課時內完成教學任務。第四，做一個準時下課的好老師。

5.你在用多媒體教學，突然停電了，怎么辦？（此題每年都會考到）

［答］第一，保持鎮定。第二，安排學生做一個小練習，利用這五分鐘的時間，查找核對，是都插頭松動導致沒電。第三，換成板書方式繼續完成教學。第四，平時就要做好兩手準備，應對各種異常情況。

5.學生課上提出難為老師的問題，你會怎么辦？（學生課上故意刁難老師不會的題，怎么辦？如果一個學生在課上讓你難堪，你會怎么處理？課堂上有個同學故意出了一個你肯定不會的問題刁難你，作為老師怎么辦？）

6.如何你的課堂上有個學生在睡覺，你去輕輕拍醒他，他說煩死了，又沒影響你上課。你怎么辦？一個同學上課睡覺，你叫醒他，他瞇著眼說煩死了，我又沒影響你上課。8.你上課的時候有同學突然舉出一個事例反對你的觀點，你該怎么辦？ 9.如果你不小心老師在課堂上摔倒，同學們哄堂大笑，要怎么做。

10.你叫了一個基礎比較差的同學起來回答問題，他沒答上來，還嚷嚷明知道我不會還叫我回答，你怎么辦？

［答］第一，我會鼓勵這個學生，讓他梳理信心，慢慢思考再回答，即使回答錯誤也沒有關系。第二，這位學生通過鼓勵仍然答不出來，就先讓他坐下，全班同學給他鼓掌，表揚他能站起來的勇氣。第三，課后，我會主動找到這位同學，對他進行心理輔導，分析學生不會答題的原因。如果是學生自身的原因，那么我就會給予學生幫助，共同來解決這個問題。如果是我的原因，那么我會對自己進行教育反思，努力做好教案，不僅是背課文，還要備學生。第四，為了避免這類事情的再次發生，我會積極向老師去請教如何備課，努力提升自己的教學能力。同事多多關注的情況。發現學生有會的題目，及時給予幫助。

11.上公開課，某同學突然說，這個課已經上過很多遍，不想上了，要出去，你怎么辦？ ［答］第一，保持鎮定。第二，安排班長送這個同學到教師的辦公室自習。第三，課后反思，原因在于把公開課當成了表演課，帶領學生“排練”過多次，導致此事發生。第四，今后杜絕自己的錯誤的行為，老老實實地真正把公開課上好。平時苦練內功，不要弄虛作假。（這個題目就是題庫題目的變形。去年考的是：有的教師吧公開課當成表演課，你怎么看。）［類似題目：因為要上公開課，為此你已經在你們班上上過了好幾次了，為此班上的同學向你抱怨，那么你要怎么辦？］

12.你帶著傷進教室，一個學生突然大喊：“老師 打架了。”你會怎么辦？

［答］第一，保持微笑。第二，簡單說明自己是跌倒導致。第三，正常開始教學。第四，課后找這個學生談話。

六、保教能力（幼兒園專用）

1．有些小朋友一生氣就喜歡撕書扔書，然后李老師和他們講了一個小人撕書的故事，從那之后小朋友就很少有撕書了，你認為這位老師這樣做正確嗎？

2．很多人都說幼兒園老師誰都可以做。只要看好小朋友們，不讓他們受傷就可以了，你認為這種說法對嗎？

3．現在要求教育要整體化，但有的幼兒老師會關注多個別孩子，因材施教，你怎么看？ 4．幼兒園，你怎么看老師涂指甲油和帶耳環？（你的朋友去參加面試，糾結涂什么指甲帶什么耳環，你怎么給建議？）

5.幼兒園設立一米高的墻專門給孩子用來隨便畫畫，可以嗎？ 6.小朋友的爭搶現象，如何看待？

7.孩子吃飯慢，老師在一旁說這個孩子是不是有毛病，說說這個老師的行為正確嗎？ 8.家長嫌棄幼兒光玩游戲，不學習，你怎么看？ 9.幼兒教師工資少，為什么還要當幼兒老師？ 10.班上膽小孤僻的孩子，你怎么辦？

11.可可哭著來找你說小名搶了她的玩具，讓她喊哥哥才還，你怎么辦？

12.幼兒園要發兩個糖果，老師要求幼兒自己吃一顆，給媽媽吃一顆，有的小朋友忍不住弄來糖舔，有的還把兩顆糖都吃完了，你怎么看？

13.搭積木的時候，老師嫌棄一個小朋友搭積木太慢了，啦拖后腿，你怎么看？

14.小班幼兒教學活動上，一小女孩拿出手絹自個兒玩，老師看見了說，現在不是玩手絹的時候，等下課了大家組織玩手絹的活動，對老師做法你怎么看？

15.你班上有個同學不愛說話，也不愛喝其他小朋友交往，問怎么辦？

16.學校有老師收取家長紅包，來給孩子安排座位，甚至對座位進行明碼標價，你怎么看？ 【答】教師收紅包給學生安排座位這樣的行為是錯誤的。首先教師沒有尊重教師職業道德，沒有堅持關愛學生平等地對待學生要做到廉潔從教，這樣的行為是不利于教師長遠的發展。作為老師是具有示范性作用的，所以作為老師不能夠，不公平的對待學生差別對待按紅包進行安排座位。最后作為教師不能夠因為紅包就給學生安排座位。這樣不利于班級的團結，和學生身心的發展。教育部門應該提高對教師職業的要求。避免此類事情的發生。

17.有個幼兒尿床老師把她們粗魯地拉出來訓斥，你怎么看？ 18.幼兒在區角里玩得起勁時間到了不肯出來，你怎么看？

19.小明將堵塞的洗手池通了，老師將這件事畫成畫讓同學猜猜畫里講的是誰，老師的做法對嗎？

20.明明在扔皮球的時候不小心扔到你的身上，然后她走過來跟你說對不起，但是你沒有說沒關系，你問她為什么不去跟其他小朋友玩游戲，她也沒有回應你，這時候應該怎么辦？

21.孩子畫汽車帶翅膀，你怎么辦？（有一個老師批評孩子畫汽車畫了翅膀和腳，后來孩子有畫了一個普通的車，你怎么看？）

【答】老師的做法是錯誤的，長時間這種做法就扼殺了幼兒的真是想法金額興趣。可以問問幼兒，你能說說老師你的畫么？老師只知道有車輪不知道有翅膀和腳，幼兒說完，表揚他的想法很棒，很有想象力，你的腦袋非常聰明。

22.小朋友擁擠在魚缸旁邊，老師說你們都擠在旁邊魚會死的，你怎么看？

【答】第一，這個教師的說法不妥當。第二，在幼兒教育中，要使用正確的知識傳授，不能哄騙，否則會誤導幼兒。第三，這種情況下，教師要及時組織其他有趣的活動和游戲分散小朋友注意力，同時安排生活老師把魚缸放置到安全位置，避免造成打破魚缸的問題出現。

23.幼兒園舉辦家長開放日，當家長來的時候卻看到幼兒在自己玩游戲，然后就指責老師都不教，說玩游戲學不到知識的，作為老師，你該怎么辦？

［答］第一，耐心解釋，保持淡定。第二，向家長說明游戲設計理念和相關專業知識，讓家長明白其中的道理。第三，平時保持暢通的家園溝通，讓家長增加一些對幼兒園教學方式和內容的了解。第四，相信溝通之后，家長能夠理解和配合。。。。。以下題目的作者是李月（李寶寶）。。。。1． 孩子教室里找不到，但是沒出幼兒園，怎么辦？

在幼兒園里出現這種情況很正常，幼兒本身好動并好奇心強，會被外面的事情所吸引而跑出去。老師確認幼兒沒有走出園所，那就把尋找范圍定于幼兒園內即可。幼兒園都有所有教師的聯系群組，比如微信和QQ群，可以把走丟幼兒的照片和特征發到群里，在群里問一下其他的老師有沒有見過這名幼兒，這是最快的方式，既不打擾其他班級幼兒的正常活動，又有效率。如果這名幼兒沒有在各班嗎就可以聯系學校的保安在公共地方來找，比如走廊、活動室、操場。如果學校有監控，調出監控來找也是可以的。最后，我想針對這個情況提出建議，建議幼兒園在幼兒的園服上縫上寫有姓名、班級的名牌，這樣也方便其他班的老師在看到走丟的幼兒后可以將其及時送回所在班級。

2． 在美術室里，孩子涂著指甲蓋問你還不好看，你怎么辦？

首先定位，幼兒涂指甲的行為是不合適的。那么重點在于如何引導。可以這樣說：“老師覺得你支架上的花紋是很漂亮的，但是指甲太小了，花紋涂在上面看不清楚，老師覺得如果你能吧涂在指甲上的花紋畫在紙上，就會更漂亮了！我們都覺得指甲干干凈凈是最好看的，花紋我們可以涂在畫紙上，趕緊把你的小手上的花紋洗掉，讓老師看看你漂亮干凈的指甲。然后我們可以把原來畫在指甲上的花紋畫在畫紙上給大家看！”

3． 小孩孤僻不愛說話，一個老師說不用管他不會鬧事就行，你贊同嗎？

這是非常不負責任的行為，作為一名幼兒教師，要對班級上的所有幼兒負責，公平對待每一位幼兒。尤其是對于一些特殊的幼兒，更要因材施教，特別關注。小孩孤僻不愛說話，教師要更加關注其身心發展，仔細觀察幼兒的表現，如果是伴隨重復動作加上語言不清，要考慮自閉癥的可能并請專門的心理醫生診斷。如果發現幼兒只是不喜歡說話，不善表達或交流，教師要著重引導，引導她和其他幼兒多接觸，多參與到集體游戲中，享受同伴相處的快樂，發展其社會性，改變孤僻的性格。

4.有些小朋友一生氣就喜歡撕書扔書，然后李老師和他們講了一個小人撕書的故事，從那之后小朋友們就很少有撕書了，你認為這位老師這樣做，對嗎？

贊成。寓教于樂，作為幼兒教師不能只是說教幫助幼兒改變壞習慣，因為幼兒的理解能力有限，道德發展水平低，說教的效果很差。但是如果利用講故事或者玩游戲等生動形象的方式來教育幼兒，幼兒更易理解并接受，尤其利用故事中的人物行為來教育幼兒，更能讓幼兒移情并接受教育。

5.很多人都說幼兒園老師誰都可以做，只要看好小朋友，不讓他們手上就可以了，你認為這種說法對嗎？

錯誤，沒有輕呼出認識到幼兒教師的責任和義務，不僅要照顧幼兒的身體，保證安全和健康，做好保育工作。更要進行科學合理的教育工作，采用多種形式如游戲，故事，舞蹈，繪畫等對幼兒進行教育，促進幼兒身心和諧發展。

6.老師上課時反復強調你很棒，你很好，對嗎？你的看法？

這是教師在運用語言贊賞來鼓勵幼兒，可以增強幼兒的信心，鼓勵幼兒活動的積極進行，這種語言獎勵對于幼兒的成長非常重要，俗話說：好孩子都是夸出來的。獎勵的作用不容小覷。但是凡事有度。所以，作為幼兒教師，我要擅用語言鼓勵和物質獎勵，在有味取得進步或克服困難時適時使用，促進幼兒健康成長。7.有同學聽力有問題，影響班級上課，老師要求把換到特殊教育，你怎么看？

我認為這是不正確的做法。這位幼兒只是聽力有一些問題，不是聾啞兒童，不需要將其送入特殊教育學校。面對這種輕度有身體問題的幼兒，我們支持融合教育，即讓這些幼兒和其他正常孩子一起接受教育，可以幫助他們健康成長。但是作為一名幼兒老師，我會去積極學習特殊教育的相關知識，掌握和這些身體有輕微問題幼兒的相處方式和教育方法，更有針對性對其進行教育。

8新學年開始了，你信接手一個班，在教學一段時間后，你發現你在帶班里學生做活動的時候總有幾個孩子調皮，你怎么辦？

幼兒本來的天性就是調皮好動，要是想讓孩子活動的時候安心聽課不吵不鬧，最簡單的辦法就是在我們自己的活動課上下功夫，感興趣的話題，玩具，活動，游戲，音樂，都會調動孩子的積極性，上課時要傳授知識給幼兒，但更重要的事要他們主動參與，幼兒參與度高，自身享受并喜歡活動課程，自然會跟著老師的活動走，就不會亂跑了。所以，與其一味要求幼兒聽話，不如改進自身，讓幼兒愛上活動課程，興趣和快樂永遠是最好的助推器。

9.班里有個叫田田的孩子，她總是在你教學的時候積極性不高，你去找她了解后發現，她上課的積極性不高是因為她說老師我有名字，不叫小朋友，你怎么辦？

說明這位幼兒的心里比較細膩和敏感，希望得到教師的關注，我會首先向她道歉，然后表明對她的關注和喜歡，但是需要向幼兒解釋，小朋友是老師對班上所有孩子的統稱，大家是自己的同時，也是老師心中一樣可愛的小朋友，小朋友是老師對所有我喜歡的孩子的稱呼，老師喜歡你，喜歡大家，就會叫大家小朋友。老師記得你的名字，也記得其他孩子的名字，你是田田，你也是小朋友，無論老師叫你什么，老師都愛你。

10.在玩游戲的時候，一個小朋友不愛遵守游戲規則，變的很消極。

首先，共同制定游戲規則。對于游戲規則，可以在游戲開始前由老師和幼兒一起商議，充分調動幼兒參與的積極性。

其次，分情況有針對性解決。如果是幼兒認知能力不足，對“秩序”沒有明確概念，那么我會耐心講解，并請已經知曉規則的幼兒進行配合演示幫助其理解，如果是由于淘氣或者是為了獲得老師關注而故意不遵守規則，我同樣會耐心指導，并且通過榜樣吉利的方式，及其有位競爭的欲望，從而使其參與到正規的游戲規則中來，如果是游戲缺乏新穎性和挑戰性，幼兒對游戲不感興趣，我會對游戲進行調整，根據幼兒能力發展情況并開展相關訓練。如改變任務的引導語，分解游戲完成的步驟，調整游戲的難度，以適應幼兒的能力水平，設計可供幼兒選擇的游戲（或者材料、操作工具）等。

第四篇：固定電話申請書

固定電話申請書

固定電話申請書一：關于學生會辦公室固定電話申請

廣西團委學工處:

20XX年春季開學之際，學校為了讓學生會干部能夠更好的開展工作，讓工作進行得更方便順利。因此，學生會辦公室的地址也由思明湖畔的舊瓦房搬遷到文體館(原經貿系系辦)處。由此，學生會的辦公室就離辦公樓、團委等老師的辦公地較遠，為方便與老師們聯系，保證學生會各項工作的順利開展，特向貴處申請固定電話一部。

妥當否，請領導批示。

廣西學院學生會

20XX年2月23日

>固定電話申請書二：單位安裝電話申請書>>（60字）

**電信公司：

我公司因工作需要，需安裝一門電話，裝機地址****，聯系人：****

懇請辦理為謝。

**公司（加蓋公章）

日期

>固定電話申請書三：單位安裝電話申請書>>（76字）

某某電信公司：

我公司因工作需要，現需安裝一部固定電話機，請貴公司安排有關工作人員前來安裝為盼。地址：*** 聯系人：** 聯系電話：***

**公司

日期：**

第五篇：固定宣傳標語

關于印發甘肅省醫療衛生固定宣傳標語的通知

各市、州衛生局，甘肅礦區衛生局，廳直各單位，蘭州大學第一、二醫院，甘肅中醫學院附屬醫院：

為了進一步加大衛生宣傳力度，提高廣大農民群眾對健康知識和衛生政策的知曉程度，省衛生廳組織編寫了《甘肅省醫療衛生固定宣傳標語》。現將《甘肅省醫療衛生固定宣傳標語》印發給你們，請認真組織實施。

固定宣傳標語主要用于農村墻面刷寫，包括村、組（社）醒目處墻面，農村公路干道兩側墻體，以及鄉鎮（村）街道、中（小）學、衛生院（所）、計生服務所的墻體上或宣傳欄、政務公開欄、國策壁中。也可用于廣播、電視、網絡等媒體刊（播）公益廣告，或制作成有關宣傳品。

各地要組織力量抓緊落實好這項工作，并將落實情況于3月30日前反饋省衛生廳辦公室。省衛生廳年內將把固定宣傳標語刷寫情況列為重要指標，納入對各市州衛生局重點工作綜合考核體系。

二〇〇九年一月二十日 甘肅省醫療衛生固定宣傳標語

為了進一步加大衛生宣傳力度，提高廣大農民群眾對健康知識和衛生政策的知曉程度，省衛生廳特組織編寫一組固定宣傳標語，主要用于農村墻面刷寫，并供有關載體刊（播）。具體分類如下：

一、健康知識類

? 為了下一代身心健康，請您接受婚前醫學檢查（咨詢請聯系當地醫療保健機構）

? 為了預防遺傳性疾病的發生和傳染性疾病的傳播，請您做婚前醫學檢查

? 預防嬰兒出生缺陷，婦女免費服用葉酸 ? 住院分娩，母子平安

? 生孩子到醫院，大人小孩都平安 ? 寶寶只生一個好，預防接種不可少

? 完成兒童免疫規劃接種是每位家長應盡的義務（咨詢請聯系當地疾病控制中心或鄉鎮衛生院）? 接種疫苗是預防傳染病最有效的手段

? 爸爸媽媽要記牢，孩子及時種疫苗（咨詢請聯系當地疾病控制中心或鄉鎮衛生院）

? 流腦乙腦危害大，接種疫苗都不怕 ? 兒童容易得甲肝，接種疫苗保平安

? 乙肝疫苗必須接種三次：第一次為孩子出生24小時內；第二次為1個月后；第三次為6個月后

— 2 — ? 咳嗽、咳痰兩周以上，或痰中帶血絲，請到當地疾病控制中心進行免費檢查和治療

? 只要堅持正規治療，肺結核是可以治愈的

? 正確使用安全套是預防艾滋病、婦女病和性病的有效方法 ? 與艾滋病病人的日常生活和工作接觸不會感染艾滋病 ? 遠離毒品，珍愛生命，抗擊艾滋 ? 出門不沾黃和毒，以免把病帶回家

? “三報三不”防鼠疫：報告病死鼠、獺；報告疑似鼠疫病人（發熱及淋巴結腫大，發熱及胸痛咳嗽）；報告不明原因的高熱病人和急死病人。不私自獵捕疫源動物；不剝食疫源動物；不販賣疫源動物及其產品 ? 食鹽加碘是國策，食用碘鹽保健康 ? 扶貧先增智，增智先補碘 ? 堅持食用碘鹽，享受健康生活 ? 關心孩子，從碘鹽開始

? 堅持食用碘鹽，預防出生缺陷與智力殘疾 ? 麻風不可怕，關鍵在早治

? 中醫中藥是國寶，養生保健療效好 ? 看中醫，吃中藥，花錢少，療效好

? 動員起來，大搞愛國衛生運動，減少疾病，提高健康水平? 改建衛生廁所，改善農村環境衛生 ? 喝衛生水，上衛生廁所，居住衛生環境

? 搞好農村改廁，可有效防止腸道傳染病等多種疾病的孳生和蔓延

— 3 — ? 自來水、窖水都必須消毒煮沸才能飲用

? 健康的四大基石：合理膳食，適量運動，戒煙限酒，心理平衡

二、政策類

? 農村孕產婦可在鄉鎮衛生院免費住院分娩 ? 農村孕產婦住院分娩，“降消”項目有補助

? 農村特困人群和城市低收入人群在設置濟困病床的縣級以上公立醫院就醫，可享受“兩免一減”的優惠政策：免掛號費、免床位費，住院費用按比例、分檔次減免 ? 申請濟困病床需提供的證件：《城市居民最低生活保障金領取證》、《農村居民最低生活保障證》、《農村特困群眾生活救助領取證》、《農村五保供養證》等。具有以上任何一種證件即可

? 疫苗分成兩大類，一類疫苗不收費（咨詢請聯系當地疾病控制中心或鄉鎮衛生院）

? 接種十三苗，預防十四病（咨詢請聯系當地疾病控制中心或鄉鎮衛生院）

? 適齡兒童可免費接種國家免疫規劃疫苗（咨詢請聯系當地疾病控制中心或鄉鎮衛生院）? 疫苗接種須知：

1.乙肝疫苗：共三針，分別在出生后24小時內、1月齡、6月齡時接種

2.卡介苗：新生兒出生后24小時內接種卡介苗可預防結核性腦膜炎和急性粟粒型肺結核

— 4 — 3.脊髓灰質炎疫苗（糖丸）：兒童應在2、3、4月齡、4周歲時各服一粒，必須用涼開水喂服

4.百白破聯合疫苗：及時接種百白破聯合疫苗是預防百日咳、白喉、破傷風的最有效手段，兒童出生后應在3、4、5月齡、1歲半至2歲之間共接種4次；6周歲再強化接種一次 5.麻腮風聯合疫苗：接種麻腮風聯合疫苗可預防麻疹、流行性腮腺炎和風疹三種傳染病，8月齡兒童接種1劑麻風聯合疫苗；1歲半至2歲兒童接種1劑麻腮風聯合疫苗

6.乙腦減毒活疫苗：預防流行性乙型腦炎，8月齡和2周歲的兒童應各接種1劑乙腦減毒活疫苗

7.甲肝減毒活疫苗：18月齡兒童接種1劑甲肝減毒活疫苗，可預防甲型病毒型肝炎

8.流腦疫苗：共分兩種，即A群和A+C群流腦疫苗。A群在6月齡到1歲半之間接種2次，兩次接種要間隔3個月。A+C群在3周歲和6周歲各接種1次

9.炭疽疫苗：炭疽疫情發生時，病人、與病畜間接接觸者及疫點周圍高危人群可免費接種1劑次炭疽疫苗 ? 結核病人可到當地疾控中心免費檢查治療 ? 國家對肺結核病人實行免費檢查治療

? 國家對麻風病、黑熱病、包蟲病實行免費救治政策 ? 我國政府對艾滋病患者實行“四免一關懷”政策：國家實施艾滋病自愿免費血液初篩檢測；對農民和城鎮經濟困難

— 5 — 人群中的艾滋病患者實行免費抗病毒治療；對艾滋病患者遺孤實行免費就學；對孕婦實施免費艾滋病咨詢、篩查和抗病毒藥物治療；將生活困難的艾滋病患者及其家庭納入政府救助范圍

? 艾滋病疑似患者和感染者可到各地疾病預防控制中心得到免費的檢測、咨詢和藥物治療

? 艾滋病孕婦可以得到國家免費藥物治療，防止新生兒感染艾滋病

? 各市縣疾病預防控制中心免費提供艾滋病咨詢和抗體檢測 ? 任何單位和個人發現傳染病病人或者疑似傳染病病人時，應當及時向附近的疾病預防控制機構或者醫療機構報告 ? 美沙酮可以替代治療海洛因成癮者

? “微笑列車”項目——全省唇腭裂患者可免費在項目定點醫院做唇腭裂修復治療

? 全省所有唇腭裂患者可到當地鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心或縣（區）醫院登記，符合手術條件者，可享受免費手術修復

? 參加合作醫療好，農民看病可報銷

? 合作醫療好，個人出小頭，政府出大頭，農民患病不用憂 ? 參加合作醫療農民在縣鄉兩級醫院住院費用按規定實行現場報銷

? 參加合作醫療農民患大病住院費用最高可報銷5萬元 ? 參加合作醫療的農民看中醫吃中藥，報銷比例可提高10﹪ ? 12320，健康伴你行

— 6 — ? 得病不要急，請撥12320 ? 發生集體傳染病、食物中毒、不明原因疾病請撥12320

三、法規類

? 傳染病防治法規定，人人都是傳染病疫情的義務報告者 ? 食品生產經營者是食品安全的第一責任人 ? 學校校長是學生飲食安全的第一責任人 ? 人人都有舉報食品安全違法行為的權利和義務 ? 從事餐飲廚藝必須經過健康體檢

? 食品生產經營人員每年必須進行健康體檢

? 痢疾、結核病、肝炎、傷寒、化膿性皮膚病患者不準從事餐飲服務

? 用人單位要為勞動者提供有效的職業病防護措施 ? 勞動者有權拒絕有毒有害生產作業工作 ? 用人單位必須建立健全勞動者健康監護檔案

? 職業病疑似人員要到取得資質的醫療衛生單位去診斷 ? 違反《職業病防治法》最高可被行政處罰50萬元 ? 勞動者患了職業病，用人單位要賠償

? 禁止非醫學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠

? 無償獻血光榮

? 嚴厲打擊非法采供血行為 每年繳納二十元，看病報銷管一年 你幫我幫政府幫，合作醫療保健康 奔小康，要健康，合作醫療是保障

— 7 — 農民脫貧致富，合作醫療幫助 發展合作醫療，造福農民群眾

合作醫療，互助共濟，人人為我，我為人人 合作醫療，取之于民，用之于民 實施新型合作醫療，提高農民健康水平脫貧致富找門路，參加農合是條路 合作醫療進萬家，真情溫暖你我他 互助共濟有保障，合作共享保健康 關心農民健康，享受醫療保障

提高農民健康水平，減少農民因病致貧

服糖丸防癱防殘防麻痹，種疫苗利國利民利自己。

2、計劃免疫連萬家，兒童健康樂全家。

3、3、打針防病有好處，子女健康才能富。

4、4、致富奔小康，別忘打針防病保健康。

5、5、兒童免疫要全程，兒女才有好前程。

6、6、一針疫苗一片心，預防接種獻愛心。

7、7、一分預防勝于十二分治療8、8、免疫——傳染病的天敵 9、9、疾病——健康的大敵，疫苗——預防的武器。10、4.25全國兒童預防接種宣傳日——“免疫接種，預防乙肝”11、11、預防接種——兒童健康的保障。12、12、讓每一個未免疫的兒童得到免疫。13、13、預防接種，享受健康！14、141、重視孕期保健 生健康聰明的寶寶

2、科學孕育 母嬰安康

3、孕產期保健是生育健康聰明孩子的保證

4、母乳喂養是每個母親的義務

5、提倡住院分娩，保障母嬰安全

6、支持母乳喂養是每個家庭和全社會的責任

7、對農村孕產婦住院分娩實施補助

8、生孩子，有風險，分娩最好到醫院

9、婚前檢查，家庭幸福的基礎

10、住院分娩，母嬰安全的保障

11、住院分娩好，母嬰安全保