第一篇：關于鼓勵申報高新技術企業和產品的獎勵辦法(昆山)

關于鼓勵申報高新技術企業和產品的獎勵辦法

發布時間： 2009-11-16

開發區管委會、各鎮人民政府、各部委辦局：

為鼓勵和引導我市高新技術企業與產品的申報，進一步培育和發展我市高新技術企業和產品，現結合我市實際情況，提出如下獎勵辦法：

1、新批高新技術企業給予一次性獎勵，國家級高新技術企業每家獎勵30萬元；省級高新技術企業每家獎勵10萬元；蘇州市級高新技術企業每家獎勵5萬元。

2、新批高新技術產品給予一次性獎勵，國家級重點新產品每只獎勵10萬元；省級高新技術產品每只獎勵5萬元；蘇州市級高新技術產品每只獎勵3萬元。

3、各級高新技術企業申報各級各類科技計劃項目給予優先立項、優先支持和優先對上推薦。

4、獎勵經費在市科技三項經費中“高新技術企業財政補助專項”經費指標內安排支出；獎勵經費中可適當提取一部分用于獎勵從事具體申報工作的人員。

6、本辦法由昆山市科學技術局負責解釋，并自發文之日起施行。

該文引于昆山科技信息網

第二篇：鼓勵企業科技創新獎勵辦法

吳江市濱湖新城管理委員會文件

吳濱管發?2012?62號

關于印發《濱湖新城鼓勵企業 科技創新獎勵辦法》的通知

各有關企業：

經濱湖新城黨工委會議討論同意，現將《濱湖新城鼓勵企業科技創新獎勵辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。

二〇一二年九月十四日 濱湖新城鼓勵企業科技創新獎勵辦法

為引導、激勵和扶持企業自主創新，提升企業研發能力，促進工業經濟轉型升級和又好又快發展，特制定本辦法。

一、企業以牽頭單位完成獲批的“國家/行業標準”，獲得“國家火炬計劃”項目或其它國家級科技項目，成立“國家級技術中心”，獲得“高新技術企業證書”，企業產品被認定為“國家重點新產品”或榮獲“中國名牌產品”、“中國馳名商標”的，每項一次性獎勵企業10萬元。

二、企業獲得各類省級科技項目，企業成立“江蘇省級工程技術研究中心”，企業產品榮獲“江蘇省名牌產品”或“江蘇省著名商標”的，每項一次性獎勵企業5萬元。

三、企業產品被認定“江蘇省高新技術產品”，企業榮獲“省民營科技企業”，成立各類“蘇州市級工程技術中心”的，每項一次性獎勵企業2萬元。

四、企業完成蘇州市級以上科技計劃項目鑒定的，每項一次性獎勵2萬元；完成蘇州市級科技工業攻關指導性計劃項目的，每項一次性獎勵0.5萬元；成立各類“蘇州市級企業技術中心”的，一次性獎勵1萬元。

五、鼓勵企業及個人擁有自主知識產權。國家知識產權局受理的每件發明專利獎勵500元，授權后每件獎勵500元；實用新型專利授權后每件獎勵300元，外觀設計專利授權后每件獎勵200元。企業專利的獎勵額累計不得超過5萬元。個人專利的獎勵額累計不得超過3萬元。獲得吳江市專利示范企業的嘉獎1萬元。

六、鼓勵企業節能減排。對完成當年清潔生產企業給予1.5 萬補助；對完成當年能源審計企業給予1萬元補助。

七、生產型企業成功分離發展科技研發服務，設立獨立法人企業，并經市分離工作領導小組辦公室備案確認的，一次性獎勵3萬元。

八、對成功上市的企業或實施買殼上市并將上市公司注冊地遷至本區的企業獎勵50萬元，募集資金超過億的每1億獎10萬元。

九、以上各類成績的認定均以上級科技部門的批準文件或相關部門頒發的證書為依據。企業及個人在每年12月底前填寫“濱湖新城（松陵鎮）科技創新獎勵申報登記表”，并提交相關證明資料，報濱湖新城經發局內資二科、外資科、科技辦核定，最后統一審核確定。獎勵時間為下的第一季度。

十、以上獎勵所涉及的項目，均需在項目申報時到濱湖新城經發局內資二科、外資科、科技辦備案，否則一律不予獎勵。

十一、本辦法考核獎勵每年一次，所有項目均必須為當所獲得。本辦法2012年1月1日起執行，如有與本辦法不一致的，以本辦法為準。

主題詞：科技 獎勵 通知 抄報：吳江市科技局

抄送：濱湖新城（松陵鎮）領導班子成員，存檔

濱湖新城黨政辦公室 2012年9月14日印發

打印：沈建群 校對：彭曉芳（共印400份）

第三篇：關于申請高新技術企業的獎勵辦法

關于加快申報“高新技術企業”工作步伐的通知

各廠礦、車間、部室：

為加快申報“高新技術企業”工作步伐，確保年底前完成申報工作并獲得“高新技術企業”稱號，經公司研究決定，成立申報工作領導小組，現將有關事項通知如下：

一、申報工作領導小組： 組 長：董鑫

副組長：王志正、宋志飛

成 員：姜永松、姚樹建、戚興傳及工作中需要涉及的相關人員

二、相關部門的職責：

財務部：

1、整理企業近三個會計研究開發費用、近一個會計高新技術產品收入專項審計報告以及企業近三個會計的財務報表，以上內容均需有資質的中介機構或會計事務所提供專項審計報告，時間要求9月18號以前完成。

2、按要求建立企業研發資金專用帳準備所需的原始憑證，確保上級部門評審驗收合格。

技術中心：

1、整理技術創新活動證明材料，協調相關部門做高新技術產品收入專項審計報告以及近三個會計研究開發費用投入，整理收集申報工作所需的所有材料，9月20號以前報自治區科技廳進行初步審查，9月28日以前完成正式申報工作。

2、按高新技術企業要求做好各項基礎工作確保上級部門評審驗收合格。

三、獎勵辦法：

“高新技術企業”的認定，將為公司取得國家稅收方面的優惠政策提供保障，要求相關人員高度重視，認真對待，確保該項工作順利完成，公司將給予做出貢獻的人員1000到5000元的獎勵。

第四篇：內部鼓勵推薦和獎勵辦法

內部鼓勵推薦和獎勵辦法

一、目的為擴大招聘范圍，增強招聘力度，鼓勵全員參與推薦優秀人才加盟公司，同時從一定程度上避免不符條件的應聘人員通過熟人關系進入公司，提高公司招聘的及時性和匹配度，特制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于全公司（含下屬公司）所有員工。

三、制修廢條件

本辦法的制訂、修訂與廢止，由人力資源部負責，并經總經理及董事長審批后簽發實施。

四、具體內容

1．崗位等級劃分

1.1A級鼓勵推薦的崗位

(1)高層管理人才

指可從事副總經理、總監級以上職務的人員。

(2)中層管理人才

指可從事房產公司、物業公司、項目部經理級以上職務的人員。

(3)核心專業人才

指具備某項專業技能（高級工程師、高級會計師、高級審計師、高級經濟師等）的尖端人才。

被推薦人員須具備以下條件：具本行業某一領域專長，如企業管理、工程開發、工程建設、營銷策劃等；五年以上專業工作經驗。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報紙廣告、網站、人才市場）難以獲取。

1.2B級鼓勵推薦的崗位

工程技術人員、管理人員、企業中層管理及策劃設計等。

被推薦人員需具備以下條件：大專以上學歷，三年（含）以上本行業工作經驗。

1.3C級鼓勵推薦的崗位

各類專員、普工等。

被推薦人員需具備于本行業工作兩年（含）以上經驗，技術熟練人員，能獨立承擔教育培訓職責。

1.4D級推薦的崗位

除以上鼓勵推薦以外的崗位，主要指文員、前臺、普工、雜工、普通職員和后勤人員等。

2．推薦程序

2.1A級鼓勵推薦的崗位

(1)可隨時向人力資源部推薦

(2)在推薦時需提供以下資料：被推薦人的個人簡歷；1張1寸照片；相關證件復印件,如學歷證、身份證、職稱證等；

(3)人力資源部將推薦信息錄入《內部推薦人才庫》，在有崗位空缺時優先考慮。

2.2B級、C級及D級鼓勵推薦的崗位

(1)根據管理部人力資源對外發布的招聘信息推薦

(2)在推薦時需提供以下資料：被推薦人的個人簡歷、聯系方式、1張1寸照片，相關證件復印件，如學歷證、身份證、職稱證等；

(3)人力資源部優先通知推薦的人員面試，若當時未能錄用的，將錄入《內部推薦人才庫》儲備。

3．獎勵條件

3.1獎勵：A級鼓勵推薦的崗位

（1）被推薦的高層管理人才(A1)經面試合格后錄用，分三次獎勵共2000元，試用期轉正后即獎勵推薦人500元，于公司服務滿6個月即獎勵推薦人500元獎金，于公司服務滿1年再次獎勵推薦人1000元獎金；

（2）被推薦的中層管理人才(A2)經面試合格后錄用，分三次獎勵共1500元，試用期轉正后即獎勵推薦人500元，于公司服務滿6個月即獎勵推薦人500元獎金；于公司服務滿1年再次獎勵推薦人500元獎金；

（3）被推薦的核心專業人才(A3)經面試合格后錄用，試用期滿轉正即獎勵推薦人900元獎金；若核心專業人才同時被錄用為高層管理人才的，試用期轉正除可享受300元獎勵外，于公司服務滿6個月即獎勵推薦人300元獎金；于公司服務滿1年再次獎勵推薦人300元獎金；

（4）若該類人員被公司錄用后沒有任命并留用在其它崗位，則按“B級鼓勵推薦的崗位”進行獎勵。

3.2獎勵：B級鼓勵推薦的崗位：

員工（即推薦人）向公司推薦此類崗位的應聘人員，若一年之內（每年12月31日為當年計算的截止日）推薦的人選中有1人被公司錄用并通過試用期轉正，推薦人可獲得“伯樂獎”；

3.3獎勵：C級鼓勵推薦的崗位：

員工（即推薦人）向公司推薦此類崗位的應聘人員，若一年之內（每年12月31日為當年計算的截止日）推薦的人選中有2人被公司錄用并通過試用期轉正，推薦人可獲得“伯樂獎”。如在該內只成功推薦1人，則發放“鼓勵推薦獎”。

3.4獎勵：D級鼓勵推薦的崗位：

員工（即推薦人）向公司推薦此類崗位的應聘人員，若一年之內（每年12月31日為當年計算的截止日）推薦的人選中有3人被公司錄用并通過試用期轉正，推薦人可獲得“伯樂獎”。如在該內只成功推薦1—2人，則發放“鼓勵推薦獎”。

3.5 “伯樂獎”設獎金為300元，“鼓勵推薦獎”設獎金為100元，所有推薦人的獎金均在總結大會時統一發放。

4．職責設置

所有推薦人選均需經過招聘面試程序，由用人部門審核和人力資源部按照公司用人標準嚴格篩選評價，并且由總經辦及董事長審批。

5．操作流程

五、條件限制

1.“A級鼓勵推薦的崗位”的被推薦人若是推薦人的親戚，推薦人須在推薦材料上說明。

2．“B級鼓勵推薦的崗位”除技術人員外的被推薦人不得是推薦人的親戚。

3．“C級鼓勵推薦的崗位”的被推薦人若是推薦人的親戚，推薦人須在推薦材料上說明。

4．部門負責人推薦本部門空缺崗位不獲取獎勵。

5．如推薦人或被推薦人在期間離職，則此方法及相關獎勵同時中止。

六、附則

如有弄虛作假，公司將作行政處罰并追究責任，最終解釋權歸人力資源部。

人力資源部

2014年7月23日

第五篇：高新技術企業申報

服務簡介：

一、申報高新技術企業的好處和優惠政策：

1.高新技術企業通過后，市財政補助企業現金。

1）蘇州：10萬2）太倉：15萬5)相城：2萬

3）昆山：10萬4）常熟：15萬

2.企業所得稅從原來的25%降為15%，即企業所得稅減少40%

3.成功申報高新技術企業后，才能優先享受政府的其他優惠補助，比如說研發費用加計扣除，各類現金支持等政策。

4.高新技術企業有利于提高企業聲譽，建立良好口碑。

5.高新技術企業對企業上市有非常大的幫助。

二、申報高企的條件：

高新技術企業認定須同時滿足以下條件：

（一）公司成立滿1年的在中國境內（不含港、澳、臺地區）注冊的企業，近三年內通過自主研發、受讓、受贈、并購等方式，或通過5年以上的獨占許可方式，對其主要產品（服務）的核心技術擁有自主知識產權（在三年內起 專利：至少1個發明專利和6個實用新型專利）； 專利有授權通知書即可，著作權也可以當專利。

（二）產品（服務）屬于《國家重點支持的高新技術領域》規定的范圍；

1.電子信息技術 2生物與新醫藥技術 3航空航天技術4新材料技術

5高技術服務業6新能源及節能技術7資源與環境技8.高新技術改造傳統產業

（三）具有大學專科以上學歷的科技人員占企業當年職工總數（即從事183天交社保）的30%以上，其中研發人員占企業當年職工總數的10%以上；

（四）企業為獲得科學技術（不包括人文、社會科學）新知識，創造性運用科學技術新知識，或實質性改進技術、產品（服務）而持續進行了研究開發活動，且近三個會計的研究開發費用總額占銷售收入總額的比例符合如下要求：

1.最近一年銷售收入小于5,000萬元的企業，比例不低于6%；

2.最近一年銷售收入在5,000萬元至20,000萬元的企業，比例不低于4%；

3.最近一年銷售收入在20,000萬元以上的企業，比例不低于3%。

其中，企業在中國境內發生的研究開發費用總額占全部研究開發費用總額的比例不低于60%。企業注冊成立時間不足三年的，按實際經營年限計算；

（五）高新技術產品（服務）收入占企業當年總收入的60%以上；

（六）企業研究開發組織管理水平、科技成果轉化能力、自主知識產權數量、銷售與總資產成長性等指標符合《高新技術企業認定管理工作指引》（另行制定）的要求

三、主要參與部門：技術部門、財務、人事部

四、成功率基本達到99%以上。

五、周期：6個月左右

服務流程：

選擇蘇州博遠的理由：

⑴ 嚴格審核評定（我們會為我們的審核評定負責）

⑵ 能得分的項目上提升成功率（為企業所大限度上得到能得到的分）

⑶ 所有的材料我們輔助整理，撰寫申報材料（專業的審核人員來撰寫申報材料）⑷ 負責聯系指定會計師事務所（一站式服務）

⑸ 全程跟蹤（從評定到整理材料到最后拿證書都有專業人員跟蹤）

蘇州博遠主營業務：

高新技術企業認定

高新技術企業復審

計算機軟件著作權登記

技術先進型服務企業認定

政府基金申報策劃

政府項目等。

詳詢;***QQ:2076138328