第一篇：市水務局黨組書記局長述職報告

20XX年，在市委、市政府的正確領導下，我與其它班子成員一道，認真學習黨的十六大和十六屆四中全會精神，深入貫徹“三個代表”重要思想，緊緊圍繞市委提出的“突出工業主導地位，統籌城鄉協調發展，努力實現xx經濟發展新跨越”這一總體目標，求真務實、開拓進取，使我局的各項工作又上了一個新的臺階。在學習和實踐中，自己的思想水平和工作能力都有了一定的提高，現將一年來的工作和學習情況報告如下，請予評議。

一、理清工作思路，明確發展目標。

近些年來，我市的水利建設取得了省“紅旗渠精神杯”十連冠的驕人業績，在成績面前，我始終不敢有絲毫懈怠，因為在新形勢下，只有不斷加強農田水利基礎設施建設，促進農業增效、農民增收，才能順利實現全面建設小康社會的宏偉目標。同時，在市場經濟條件下，以水資源的可持續利用支持經濟社會的可持續發展，實現人與自然和諧相處，水利部門任重道遠，需要永不滿足，扎扎實實埋頭苦干。因此我和其他班子成員統一思想，即：抓住國家加大水利基礎設施建設的大好機遇，以省水利建設“紅旗渠精神杯”競賽為動力，按照科學規劃、統籌兼顧、標本兼治、綜合治理的原則，興利除害結合，防汛抗旱并舉，突出抓好節水灌溉、防洪除澇、水土保持、人畜飲水等重點工程建設，堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，堅定不移地走可持續發展水利之路，為我市經濟實現跨越式增長貢獻力量。

二、堅持以發展為第一要務，推進各項工作全面開展。

一是扎實抓好農村水利基礎設施建設。2004年，我市農田水利建設完成新打配機井300眼，新修硬化渠道62公里，埋設地埋管道55公里，發展節水面積 2.7萬畝(其中：小管出流面積500畝)。lOCAlhOSt防洪除澇工程建設完成丹河堤防張坡、新店、北金村段治理工程;對北截排進行清淤疏浚;對護城澇河進行改道。人畜飲水工程建設共新打飲水深井12眼，埋設飲水管道7萬余米，解決了木樓、山王莊、常平等10個鄉鎮，26個行政村，2.1萬人的飲水困難。山區水土保持工程建設新修小型水保工程55座，發展經濟林2000畝，重點對趙寨山前坡地500畝經濟林實施小管出流節水工程。共完成水土流失治理面積5平方公里。通過以上工程的建設，極大地改善了我市農田灌溉條件，提高了我市主要防洪除澇工程的防洪標準，改善了我市部分農村人畜飲水條件，使我市水利建設又上了一個新臺階。

二是積極開展招商引資工作。出臺了水利局招商引資工作方案，將全年招商引資任務分解到各單位，落實到人，增強班子成員、局屬各單位及科室負責人的責任感和爭取項目資金的主動性。建立了水利項目庫。通過了解上級投資政策和信息，結合水利行業實際，擬定、篩選了一批既符合國家投資政策又結合xx實際的水利工程項目，并積極做好工程的規劃設計，可研究報告等前期準備工作。今年以來，經過全局干部職工的共同努力，共完成了國家節水灌溉項目(150萬元)，省節水灌溉項目(58萬元)，國家、省水土保持生態項目(385.8萬元)，飲水安全項目(954萬元)，淤地壩項目(2031萬元)，八一水庫除險加固(960萬元)和逍遙水庫除險加固項目(2600萬元)申報的前期工作。共爭取到工程項目資金520萬元，為我市水利事業的發展注入了新的活力。

三是切實做好防汛抗旱工作。完善了防汛方案和各類工程的防洪預案;認真開展汛前檢查，多次帶領工程技術人員深入全市轄區河道、水庫、堤防等進行徒步督查，協調沁河防辦、城區防辦、民政等部門，多次對各責任單位的防汛措施落實情況進行督查，確保了遷安救護措施、搶險隊伍及料物的落實。在春季抗旱工作中，和技術人員一道深入各鄉(鎮)、辦事處及有關村(街)了解旱情，解決群眾澆地中遇到的實際問題，受到了群眾的歡迎。四是強化企業管理。在局屬企業管理工作中，繼續實行目標責任考核管理。在積極幫助企業擴大業務、增加效益的同時，堅持把安全生產放在重要位置，重點加大對企業安全隱患和整改工作的督查力度，確保了企業安全生產，今年局屬企業經濟效益、職工工資均比往年有了很大提高。同時，按照市委、市政府要求，今年把漁種場、鉆井隊作為企業改制的重點，采取積極措施，抽調人員組成工作組，在調查研究，摸清情況的基礎上，明確工作任務和時間進度，促進了企業改制工作穩步推進。五是進一步規范行政行為。加大水法規的宣傳力度，利用世界水日和水法宣傳周，采取出動宣傳車、設立咨詢臺、懸掛宣傳標語等形式，廣泛宣傳《水法》、《水土保持法》、《防洪法》等水利法律法規，營造良好的水利執法氛圍。在水利執法過程中，規范水利執法人員的執法行為，堅持做到以全市經濟大局為重，行政審批工作按規定進入行政服務中心，杜絕“四亂”現象的發生，做到了規范執法、文明執法、公正執法。全年共完成非稅收入50萬元。六是狠抓隊伍建設。加強干部隊伍的管理和教育，以“效能革命” 活動為載體，積極開展“立足崗位做貢獻，加快發展比比看”活動，加強機關作風建設，進一步強化服務意識，大力弘揚“獻身、負責、求實”的水利精神，努力做好行業服務。堅持“人員、資金、技術”三下鄉，搞好技術指導，實行了技術人員分包鄉、村制度，切實解決群眾用水問題。強化內部管理，重新修訂和完善了各項規章制度，進一步轉變機關工作作風，提高工作效率和服務質量，為做好新時期水利工作提供了強有力的紀律和作風保證。

三、堅持民主集中制原則，增強班子凝聚力和戰斗力。

工作好不好關鍵在領導，一個單位工作的好壞取決于班子凝聚力和戰斗力的強弱。作為一“班”之“長”，工作中我十分注重發揮班子的整體效能。能夠帶頭堅持民主集中制的原則，遇事多通氣，多商量，注意聽取班子成員的意見，不搞個人說了算，注重集思廣益，集中集體智慧，進行科學決策、民主決策。凡要求大家做到的自己首先做到，要求大家不做的自己首先不做。工作中，注重調動和發揮班子成員的積極性，支持副職在分工范圍內大膽工作，平時和其它班子成員多交流思想，多溝通信息，遇到多與副職商量，不說不利于團結的話，不做不利于團結的事，理解和支持其它成員的工作，使其在其位，謀其事，盡其力，負其職。一年來，全體班子成員精誠團結，互助合作，促進了水利工作的順利開展。

四、堅持從嚴要求自己，不斷提高自身素質。

作為單位的一把手，我深感責任重大，在思想上不敢有絲毫放松，在工作中不敢有絲毫懈怠，加強自身修養，嚴格要求自己。一是加強學習。堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，領會黨的十六大、十六屆四中全會精神，學習社會主義市場經濟知識、法律知識等，努力提高自己的理論和政策水平，提高駕馭全面工作的能力。二是求真務實。在工作中，堅持理論聯系實際，注重從實際出發，不斷改進工作方法，經常深入一線調查研究，掌握第一手資料，力求做到全面了解情況，提高決策的科學性。三是廉潔從政。牢記黨的宗旨，堅持執政為民，不斷增強黨性修養，按照黨員的標準嚴格要求自己，憑黨性干工作，辦事情講原則，清正廉潔，堂堂正正做人，踏踏實實做事，清清白白做官，并自覺與各種腐敗現象作堅決斗爭，不斷提高自己的拒腐防變能力。

一年來，在班子成員和全體水利干部職工的共同努力下，我做了一些應該做的工作，取得了一定的成績，但是也存在一些不足之處，如：*理論學習有待進一步加強;重點水利項目資金爭取的力度還有待進一步加大等，這些都需要在今后的工作中加以不斷改進。我決心在今后的工作中，與時俱進、開拓創新，盡職盡責做好各項工作，為我市全面建設小康社會做出積極的貢獻。

第二篇：市司法局黨組書記局長述職報告

任職以來，本人認真履職，勤政廉政，促進全局領導干部認真落實執行黨風廉政建設責任制，加強思想道德建設，堅持廉潔從政，不斷提高拒腐防變能力，為我市司法行政工作取得新發展提供了堅強的政治保障。現將有關情況報告如下。

一、抓好黨風廉政建設，做到以身作則，廉潔自律

(一)抓好懲防體系建設，認真落實黨風廉政建設責任制。每年初，局黨組召開反腐倡廉建設專題會議，制定下發當年《**市司法行政系統反腐倡廉建設工作要點》以及《局領導同志黨風廉政建設崗位職責》，把黨風廉政建設工作內容逐項分解，落實到各分管領導、責任部門。本人和局班子成員均和各縣(市、區)司法局和市局機關各科室負責人層層簽訂了目標責任書，切實落實黨風廉政建設工作責任。突出主題教育，對黨員干部進行理想信念教育、政治紀律教育和法規制度教育，教育引導黨員干部堅持群眾路線，增強全心全意為人民服務的宗旨意識，增強紀律觀念和制度意識，筑牢思想道德防線。每年開展紀律教育學習月活動，我都堅持黨員干部上廉政黨課，同時組織黨員干部全面學習領會黨的十八大報告、十八屆三中全會精神，習近平、李克強、王岐山等中央領導同志關于黨風廉政建設方面的講話和省、市紀委全會精神。認真組織廣大黨員干部統所有公務車輛在節假日期間一律入庫封存，嚴禁領導干部私駕公車。三是在辦公樓房修繕工程中沒有超標準、超預算。四是嚴格控制各種名目的節慶、達標評比活動，沒有以開會、考察、培訓等名義變相公款旅游。五是嚴格控制日常辦公經費支出。加強節約型機關建設，嚴格執行公務出差、接待等有關規定。沒有虛開發票套取公款報銷應由干部個人支付費用。

二、加強思想道德建設和黨性修養，堅持抓好班子帶好隊伍

(一)抓好民主集中制建設，增強領導班子的凝聚力和向心力。我始終抓住班子建設這個“龍頭”，扎實開展“五好”領導班子創建活動。在工作中，我堅持原則，帶頭遵守民主集中制，嚴格執行 “一把手”不直接分管人事財務制度。人事安排、基建工程、財務開支等重大問題實行集體決策，領導班子中民主氛圍濃厚。班子成員之間團結、配合、支持，全局的決策都得到了大家的一致擁護和堅決執行。

(二)抓好學習型黨組織建設，有效提高黨員干部素質能力。以黨組學習中心組為龍頭，將理論學習與推動司法行政工作的改革與發展結合起來。通過集中學習、舉辦和組織干部參加專題講座和各類培訓班、抓好網絡在線學習、撰寫心得體會文章等多種形式，切實加大干部教育培訓力度，在全局形成以學習提升理論素質，促進工作科學開展的良好局面。我堅持帶頭學習、帶頭調研、帶頭撰寫心得體會，本人親自撰寫的《在實踐政法干警核心價值觀中提升司法行政工作效能》和《司法行政工作要為全面深化改革提供法律服務和保障》2篇文章先后在**日報“理論與實踐”版刊登。

(三)抓好機關作風建設，促進機關效能全面提升。圍繞效能提升年活動抓好機關作風建設，進一步解決當前我局機關作風存在的突出問題，在全局營造積極向上、求真務實、規范有序、廉潔高效的工作氛圍。制定《**市司法局行政問責制實施細則》，加強責任體系建設。在干部職工中深入開展“五查五看”活動和 “為民務實清廉”為主題的黨的群眾路線教育實踐活動。在減少辦事項目、優化辦事流程、辦好服務大廳、構建長效機制上取得新突破。健全完善了局政務公開，機關考勤、機關崗位目標責任制考核等規章制度，使隊伍的紀律作風得到明顯改進，工作效能得到有效提升。

(四)堅持以德為先，做團結的表率。對廣大黨員干部進行以勤奮敬業為主要內容的從政道德教育，引導廣大黨員干部模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，自覺踐行“厚于德、誠于信、敏于行”的廣東精神。在工作中，我能堅持做到大事講原則，小事講包容、講風格、講團結，以誠相待，相互支持，密切配合，形成工作合力。做到以自己的良好形象和言行舉止去影響、感染、帶動身邊的每一個同事，從而調動全體人員的積極性，在全局營造和諧團結的良好環境。要求下級做到的，自己首先做到，要求下級不做的，自己堅決不做，自覺接受廣大干警和人民群眾的監督。在我的帶動下，班子成員和全局黨員干部都能嚴于律已，沒有出現違反黨紀政紀的人和事。

三、充分發揮司法行政職能，全力維護社會和諧穩定

一是人民調解工作進一步推進。全市人民調解組織895個，調解人員3536人，范修芬等14名人民調解員被評為“全省人民調解能手”，**市春城街道人民調解委員會被評為“全國模范人民調解委員會”。行業性專業性人民調解組織不斷壯大和強化。2013年，市醫調委共受理醫患糾紛63宗，成功調解55宗，調解成功率87.3%，患方訴求金額 1926.8萬元，協調賠償患方金額254.2萬元，得到了市委市政府和省司法廳以及廣大群眾的認可。2013年，市醫調委被評為“**市十大社會創新項目”。全市各級人民調解組織受理糾紛案件15544件，涉及當事人50630人，調解成功15341件，成功率98.7%。

二是社會管理創新有效加強。以最大限度降低重新犯罪率為目標，扎實做好刑釋解教人員、社區服刑人員等特殊人群教育管理服務工作。全市實現了社區矯正定位監控系統全覆蓋，最大限度預防和減少社區矯正人員脫管、漏管。加大回歸幫扶力度，組織開展服刑人員教育幫扶活動，提高教育改造挽救質量。圓滿完成黨的十八屆三中全會和全國“兩會”期間安保任務，全市沒有出現刑釋解教人員和社區矯正對象參與群體性事件、發生刑事案件、發生影響社會安全穩定的重大事件。截止2013年12 月，我市在冊社區矯正人員964人;刑釋解教人員807人，幫教刑釋解教人員799人，幫教率99%，無重新違法犯罪人員。

第三篇：市水利局黨組書記、局長述職報告(一)

市水利局黨組書記、局長述職報告(一)2004年，在市委、市政府的正確領導下，我與其它班子成員一道，認真學習黨的十六大和十六屆四中全會精神，深入貫徹“三個代表”重要思想，緊緊圍繞市委提出的“突出工業主導地位，統籌城鄉協調發展，努力實現xx經濟發展新跨越”這一總體目標，求真務實、開拓進取，使我局的各項工作又上了一個新的臺階。在學習和實踐中，自己的思想水平和工作能力都有了一定的提高，現將一年來的工作和學習情況報告如下，請予評議。

一、理清工作思路，明確發展目標。

近些年來，我市的水利建設取得了省“紅旗渠精神杯”十連冠的驕人業績，在成績面前，我始終不敢有絲毫懈怠，因為在新形勢下，只有不斷加強農田水利基礎設施建設，促進農業增效、農民增收，才能順利實現全面建設小康社會的宏偉目標。同時，在市場經濟條件下，以水資源的可持續利用支持經濟社會的可持續發展，實現人與自然和諧相處，水利部門任重道遠，需要永不滿足，扎扎實實埋頭苦干。因此我和其他班子成員統一思想，即：抓住國家加大水利基礎設施建設的大好機遇，以省水利建設“紅旗渠精神杯”競賽為動力，按照科學規劃、統籌兼顧、標本兼治、綜合治理的原則，興利除害結合，防汛抗旱并舉，突出抓好節水灌溉、防洪除澇、水土保持、人畜飲水等重點工程建設，堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，堅定不移地走可持續發展水利之路，為我市經濟實現跨越式增長貢獻力量。

二、堅持以發展為第一要務，推進各項工作全面開展。

一是扎實抓好農村水利基礎設施建設。2004年，我市農田水利建設完成新打配機井300眼，新修硬化渠道62公里，埋設地埋管道55公里，發展節水面積2.7萬畝（其中：小管出流面積500畝）。防洪除澇工程建設完成丹河堤防張坡、新店、北金村段治理工程；對北截排進行清淤疏浚；對護城澇河進行改道。人畜飲水工程建設共新打飲水深井12眼，埋設飲水管道7萬余米，解決了木樓、山王莊、常平等10個鄉鎮，26個行政村，2.1萬人的飲水困難。山區水土保持工程建設新修小型水保工程55座，發展經濟林2000畝，重點對趙寨山前坡地500畝經濟林實施小管出流節水工程。共完成水土流失治理面積5平方公里。通過以上工程的建設，極大地改善了我市農田灌溉條件，提高了我市主要防洪除澇工程的防洪標準，改善了我市部分農村人畜飲水條件，使我市水利建設又上了一個新臺階。二是積極開展招商引資工作。出臺了水利局招商引資工作方案，將全年招商引資任務分解到各單位，落實到人，增強班子成員、局屬各單位及科室負責人的責任感和爭取項目資金的主動性。建立了水利項目庫。通過了解上級投資政策和信息，結合水利行業實際，擬定、篩選了一批既符合國家投資政策又結合xx實際的水利工程項目，并積極做好工程的規劃設計，可研究報告等前期準備工作。今年以來，經過全局干部職工的共同努力，共完成了國家節水灌溉項目（150萬元），省節水灌溉項目（58萬元），國家、省水土保持生態項目（385.8萬元），飲水安全項目（954萬元），淤地壩項目（2031萬元），八一水庫除險加固（960萬元）和逍遙水庫除險加固項目（2600萬元）申報的前期工作。共爭取到工程項目資金520萬元，為我市水利事業的發展注入了新的活力。三是切實做好防汛抗旱工作。完善了防汛方案和各類工程的防洪預案；認真開展汛前檢查，多次帶領工程技術人員深入全市轄區河道、水庫、堤防等進行徒步督查，協調沁河防辦、城區防辦、民政等部門，多次對各責任單位的防汛措施落實情況進行督查，確保了遷安救護措施、搶險隊伍及料物的落實。在春季抗旱工作中，和技術人員一道深入各鄉（鎮）、辦事處及有關村（街）了解旱情，解決群眾澆地中遇到的實際問題，受到了群眾的歡迎。四是強化企業管理。在局屬企業管理工作中，繼續實行目標責任考核管理。在積極幫助企業擴大業務、增加效益的同時，堅持把安全生產放在重要位置，重點加大對企業安全隱患和整改工作的督查力度，確保了企業安全生產，今年局屬企業經濟效益、職工工資均比往年有了很大提高。同時，按照市委、市政府要求，今年把漁種場、鉆井隊作為企業改制的重點，采取積極措施，抽調人員組成工作組，在調查研究，摸清情況的基礎上，明確工作任務和時間進度，促進了企業改制工作穩步推進。五是進一步規范行政行為。加大水法規的宣傳力度，利用世界水日和水法宣傳周，采取出動宣傳車、設立咨詢臺、懸掛宣傳標語等形式，廣泛宣傳《水法》、《水土保持法》、《防洪法》等水利法律法規，營造良好的水利執法氛圍。在水利執法過程中，規范水利執法人員的執法行為，堅持做到以全市經濟大局為重，行政審批工作按規定進入行政服務中心，杜絕“四亂”現象的發生，做到了規范執法、文明執法、公正執法。全年共完成非稅收入50萬元。六是狠抓隊伍建設。加強干部隊伍的管理和教育，以“效能革命”活動為載體，積極開展“立足崗位做貢獻，加快發展比比看”活動，加強機關作風建設，進一步強化服務意識，大力弘揚“獻身、負責、求實”的水利精神，努力做好行業服務。堅持“人員、資金、技術”三下鄉，搞好技術指導，實行了技術人員分包鄉、村制度，切實解決群眾用水問題。強化內部管理，重新修訂和完善了各項規章制度，進一步轉變機關工作作風，提高工作效率和服務質量，為做好新時期水利工作提供了強有力的紀律和作風保證。

第四篇：人事局黨組書記、局長述職報告

人事局黨組書記、局長述職報告

述職報告

市人事局黨組書記、局長

2005年，在市人事局黨組書記、局長的工作崗位上，我謹遵照市委、市政府和省人事廳的工作要求及部署安排，按局黨組班子確定的工作思路，認真履職、敢于履責、求真務實、清正廉潔，與班子成員、全局干部職工一道，切實有效地開展了人事人才各項工作。現將一年來的主要情況報告如下：

一、落實人才興市戰略，突出重點抓人事人才工作

國以人興，政以才治。人才作為第一資源，在經濟社會發展中起著至關重要的作用。作為人事人才工作主管部門，我們按照一切工作緊扣經濟建設中心，突出為社會、為經濟、為人才服務，認真落實人才興市戰略。今年以來，我們突出重點抓了以下工作。

一是挖掘資源，注重人才開發。按照部署，召集有關單位共同討論研究，在《2004-2010年株洲市人才隊伍建設規劃》的基礎上，確定了我市《“十一五”人才發展規劃》，并將其首次納入全市經濟社會發展的總體規劃。堅持“走出去”與“引進來”的人才發展戰略，進一步轉變服務理念，拓展服務市場，提升服務質量，開展了系列工作。每周三、六定期舉辦人才集市，全天候開通網上人才招聘，舉辦大型人才招聘活動等。全年共舉行常規性招聘會88場，求職人數達17萬多人，提供職位1200多個。同時，成功舉辦“長株潭三地大型人才交流會”，聯合舉辦了“江門——株洲大型人才專場招聘會”、“贛湘（株洲）大型人才招聘會”，組織參加“泛珠江三角洲大型招聘會”，與外省及兄弟市的區域性人才合作取得突破。舉辦了“首屆縣域經濟

大型專場人才招聘會”，為縣域經濟發展輸送各類人才、引導大中專畢業生面向基層就業做了有益探索。在各大型招聘會上，我都能參與策劃、現場指導。在人才開發上，還穩步實施”新世紀121人才工程”，注重培養產業帶頭人、學科帶頭人和職業經理人。加大博士后工作站、留學人員創業園等人才創業平臺的服務力度，及時跟蹤人員進出站（園）和項目進展情況。加大引智服務力度，走訪了部分私營企業，完成外國專家統計工作和全市20所中學、大專院校2004年外教資格證的年檢注冊工作。切實做好專業技術人才培養，全年共推薦高級職稱633人，評審中級職稱1738人。組織全市專業技術人員職稱外語水平考試，各種執（職）業資格考試。

三是嚴把入口，規范公務員管理。在公務員隊伍建設中，始終注重規范管理、從嚴管理、科學管理。堅持“凡進必考”，從入口上把好關。廣泛開展調查研究，組織人員起草《株洲市黨政群機關

和事業單位進人管理規定》，市委常委會議討論通過并正式下文，為進一步規范全市黨政群機關與事業單位進人管理，杜絕違規進人提供了制度保證。嚴格按要求、按程序組織公務員公開招考。在公開考試過程中，不斷改進面試制度，推行面試評委外請制，封閉式管理，臨場實行考生代碼制，評分實行要素測評制，體檢臨時抽簽編碼，確保了面試的客觀公正，贏得了社會各界的贊譽。今年全市報考國家公務員1522人，通過筆試、面試、體檢、考察等程序，按計劃錄用了150人。全面鋪開選拔優秀大學生進基層工作，經過到學校考察、筆試、體檢、公示等程序，選拔了46名高校畢業生到農村基層工作。同時，注重公務員培訓教育，突出開展各類培訓。舉辦2005公務員初任（新進人員）培訓班。今年，以學習《公務員法》為重點，加強人事法規政策宣傳。有計劃、有組織地開展《公務員法》培訓，同時按照“先學一步，學透一點”的要求，認真組織局

機關干部開展了《公務員法》的學習宣傳。8月5日，我在全局干部會上帶頭講了學公務員法第一課，從立法宗旨、公務員的定義、公務員的錄用、公務員的權利和義務、公務員的辭職辭退與退休等幾個方面作了講述，并在《株洲日報》上發表署名文章。為推動《公務員法》順利實施做了積極有效的工作。進一步強化公務員獎懲考核。對2004209名記二等功人員進行審定，對2004公務員考核工作進行了獎懲，做到賞罰分明，有效激勵。

三是緊扣實際，推動事業單位人事制度改革。今年，我們扔按試點先行、穩步實施的方法，不斷深化事業單位人事制度改革。在總結去年工作經驗的基礎上，會同市衛生局，組織市一醫院、疾控中心等9家衛生事業單位，拿出80個職位面向社會公開招聘工作人員。整個招聘工作貫徹公開、公平、公正的原則，及早進行宣傳，增加了技能操作考核，考試程序和內容更加完善，吸引了

眾多名校的優秀學生參考，在全省產生了一定影響。按照“分類推進，穩步到位”的辦法，著力指導事業單位改革發展，及時提供政策依據，幫助解決改革中遇到的困難和問題，并對具備改制條件的市中房公司等事業單位進行了改制探索。市直屬教育、衛生事業單位聘用制改革進展順利，80%以上的職工已實行聘用制。

四是督促檢查，推動為民辦實事順利進行。今年初，省政府再次承諾為民為8實事，市委、市政府也承諾為民辦10件實事。我作為實事考核辦公室負責人，深知責任重大、意義深遠。省、市承諾為民辦實事，這是踐行“三個代表”重要思想的具體行動，也是保持共產黨員先進性教育活動的真實檢驗。今年，我切實履行職責，積極做好督查、協調、銜接、考核等工作，扎扎實實推進實事工作的落實。市人事局成立專門班子對實事工作進行動態督查，督促各縣（市）區和市直各責任單位成立了實事考核工

作機構。籌辦了《實事工作簡報》。同時，牽頭或配合實事考核有關責任部門開展專項檢查，組織人員集中進行半年檢查和年終驗收。市考核辦按照“逐月報告、按季自評、半年檢查、年終驗收”的辦法，指導建立健全各項統計臺帳，并堅持每個季度召開調度會議，及時掌握各地各部門的實事進度情況，協調處理工作中的矛盾和問題，推動工作落實。省8件實事考核23項指標均已完成，其中21項超額完成。市10件實事另設的17項指標均已達標，其中有8項超額完成。

五是統籌協調，整體推進其他工作。注重統籌協調，整體推動各項業務工作順利完成。按政策進行軍轉安置，全市共安置軍隊轉業干部164名，其中計劃安置152名，自主擇業12名，安置隨調隨遷、駐軍家屬31人。結合實際起草了株洲市軍轉干部隨調家屬安置暫行辦法。認真做好軍轉干部來信來訪工作，督促企業落實軍轉干部各項待遇，加大了對現有政策的宣傳和落實力度，穩定

了企業軍轉干部的思想情緒。落實工資福利待遇工作。圍繞建立市直統一規范津補貼制度，組織人員開展了大量調研和前期準備工作，并牽頭拿出津補貼方案。按時辦好綜合信息、提案工作。編報各類人事信息及文章80多篇，被各級刊物雜志采用近20篇。辦理人大、政協建議提案3件。按照市政府辦的要求，主持召開了辦公會進行專題研究，及時與提交建議提案的人大代表和政協委員進行見面溝通，見面率、答復率、滿意率均達到100％。接待各類群眾來信來訪來電近1600人次。積極推進人事仲裁工作，全年共接待和處理要求仲裁人事爭議的案件5起、來信來訪及各種申訴報告10起，及時合理進行處理，妥善化解矛盾，維護了社會穩定。

二、緊扣和諧機關主題，切合實際抓干部隊伍建設

構建和諧機關是構建和諧社會的基本要求。作為市人事局的主要負責人，如何加強機關建設，樹立人事干部新形

象，我組織全局干部開展大討論，明確以和諧為主題，加強機關建設。提出構建和諧機關要將全局干部職工力量凝聚到促進株洲經濟發展上來，激發全局干部的創造活力，嚴明紀律、理順程序，按政策辦事。在機關干部隊伍建設上，自覺做到：

一是堅持民主團結，加強班子建設。做為市人事局的“班長”，我注重發揮帶頭作用，加強局班子建設，提高凝聚力、戰斗力、號召力。局黨組嚴格落實了中心組理論學習制度，做到學習有計劃、有重點、有效果。以開展保持共產黨員先進性教育為主陣地，切實加強班子成員政治理論學習、政策法規知識學習。通過學習，把“一班人”的思想及時統一到黨委、政府的要求上來，統一到人事工作的要求上來，把握各項工作的正確方向。在工作決策中，我始終做到堅持民主集中制，自覺做到當“班長”、不當“家長”，堅持以民主作風調動大家參與集體領導的積極性，經常與班子成

員交心通氣，保持溝通，并認真落實民主生活會制度，做到有話當面說，有事共同談。凡涉及全局性的重大事情、重要業務和干部關心的敏感問題，一律均由集體討論、黨組研究決定。在堅持民主集中制的同時，班子成員做到明確分工，通力合作。工作上，充分授權，充分依靠班子成員的作用和力量，并做到充分信任，不亂加干涉，使班子成員在職權范圍內較好地發揮其主觀能動性。落實“一崗雙員”。嚴格實行班子成員個人重大事項和經濟收入申報制度，遵守廉潔從政行為規范，做到身體力行，以身作則，嚴格按照上級和本局制定的有關規定約束自己。

二是認真開展保持先進性教育。在市先教辦和市委督導組的指導下，周密部署，精心組織,認真深入地開展保持共產黨員先進性教育活動，并以此推動機關自身建設。局黨組多次召開黨組會進行專題部署。本人堅持帶頭講黨課、帶頭參加學習、帶頭進行討論、帶頭開展

批評和自我批評。緊緊抓住學習動員、分析評議、整改提高三個環節，做到廣泛征求黨內外群眾意見、廣泛開展談心活動、認真撰寫黨性分析材料、嚴肅認真開好專題民主生活會、切實開展整改提高。組織全局黨員干部參與全市“黨員學雷鋒、先進見行動”活動，兩次到濱江社區清掃垃圾。建立了“雙聯”活動連心卡，為困難戶解決了不少生活和工作中的難題。參與社區綜合治理，幫助籌建“濱江社區居民理事會”，組織全局黨員干部向株洲市助殘基金會和救助失學兒童基金會捐款2350元。

三是科學管理干部職工。按照黨管干部、黨管黨員的原則和以人為本原則，我始終把機關干部隊伍建設作為一項重要工作來抓。堅持公正使用干部。在使用干部上始終堅持一把“尺子”量長短，做到“公平、公正、公開”；堅持“重實績、重公論、重作風”的用人導向，堅持用好的作風選作風好的干部，在研究干部時，嚴格按程序進行，反復醞釀，集體研究，努力使每個干部都有施展才華的機會和舞臺，今年，市局共提拔重用機關干部5人，干部輪崗交流達90%，新進干部2人。在履行職權方面，堅持和嚴格落實崗位責任制，做到以崗定責，按照層級負責制的要求，根據工作職責和職級，規范工作報請程序。建立和完善了機關工作崗位責任制度，明確了部門和個人的工作職權和范圍，做到責任到崗到人，個人對崗位負責，對直接領導負責。同時，結合機關干部隊伍思想狀況，做到思想教育經常化。針對個別干部存在的思想問題、作風問題，及時通過說教、談話等方式，進行正面、積極的引導，幫助改正不足，使其消除思想顧慮和障礙，樹立起正確的人生觀、價值觀、權力觀和利義觀。

三、堅守清正廉潔要求，落實規定抓廉潔自律建設

一年來，在履職履責的同時，我始終注重“保廉”，加強自我修養，永葆共產黨員先進本色。

一是注重做到“守規”。要求自己和全局干部把言行置于黨紀國法制度的范圍之內，按程序和規矩辦事，做到超越職權范圍的事不想，超越法紀制度范圍的事不做，有損黨員、公務員形象的話不說，重大工作主動接受人大和社會各屆的全程監督，實行辦事公開，陽光政務，做到依法行政、依章辦事。

二是注重做到“守紀”。主動接受市人大常委會的領導和監督，重要文件自覺報送人大備案審查，主要工作和重大業務活動，都請他們派員全過程監督，以促進工作規范開展。業務上積極爭取市紀檢監督部門的指導，主動接受紀檢監督部門的監督，重大業務活動請紀檢監察部門的同志全程參與。與此同時，高度重視人事系統中的廉政信息，促使人事行政的廉潔高效。堅持抓好政務公開，利用公開欄、電子觸摸屏、網絡、電視、報刊等媒體，公開辦事程序、過程和結果，實行陽光行政，提高工作透明度，主動接受社會各界監督。主動接

受局黨組和干部的監督，做到既當好黨組成員和干部的監督者，也把自己置身于黨組成員集體和全局干部的監督之下，不搞一言堂，重大工作堅持及時向黨組集體匯報，用集體的智慧解決問題。

三是注重做到“守廉”。“清正廉潔”是黨組織建設的基本要求，也是我一貫的追求。自擔任局黨組書記以來，我堅持把廉政工作納入黨組的重要議事日程，經常召開黨組會議分析研究廉政責任的執行情況并及時采取措施解決存在的問題。工作中，我時刻提醒和嚴格要求自己，不斷加強黨性和人格修養，把黨的廉政規定和共產黨員的標準落實到日常工作和生活中，做到以學帶人，以謙臨人，以愛幫人，以廉示人，自覺樹立和維護領導干部的良好形象。一年來，我嚴格遵守黨紀條規，不耍特權，不搞特殊化，做到清廉自守。在生活上樂于清淡，堅持和提倡文明健康的生活方式，凡遇“送”、“請”之事，皆按規定處置，盡量減少不必要的應酬；工作中頂住誘惑，面對一些熟人和朋友所托之事，只要違反原則均被一一拒絕。我經常提醒自己要堅持原則，不以權謀私，堅決不拿權力做交換；耐往寂寞，做到“不干不凈的場所不去，不三不四的朋友不交，不明不白的酒宴不赴”，自覺抵御腐朽生活方式的影響，做到“自重、自省、自警、自勵。

一年來，在市委、市政府的正確領導和省人事廳的大力指導下，本人認真履行了工作職責，較好地開展各項工作，做到了政治立場堅定、工作務實有效、學習常抓不懈、自身要求嚴格。但與上級要求與群眾期望相比，還存在一些不足。主要是政治理論學習有待進一步努力，業務工作水平有待進一步提高，工作方式方法有待進一步創新，干部隊伍整體建設有待進一步加強。

在今后的工作、學習、生活中，我將繼續加強學習，不斷提高自身綜合素質和道德修養；深入調查研究，創新開展人事人才工作，進一步提高駕馭能力

和領導水平；從嚴要求自己，做黨員干部的表率、廉潔從政的模范。

第五篇：教體局黨組書記、局長述職報告

2010年1月，我被任命為汝南縣教育體育局局長。任職以來，在縣委、縣政府的正確領導下，我堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以“辦人民滿意的教育”為宗旨，以“教育強縣、最終實現教育現代化”為目標，積極倡導“幼兒教育創品牌、義務教育均衡發展、高中教育鞏固提升、職業教育與時俱進、教育質量持續提高”的整體發展策略，帶領全縣廣大教育工作者解放思想，實事求是，抓住機遇，開拓創新，使我縣教育發生了較大的變化。現在，我將自己任現職以來的思想和工作情況匯報如下：

一、確立先進的學習理念，努力創建學習型機關

根據形勢的發展和自身提高的需要，我確立了“終身學習”的理念，努力做到了“三個堅持”：一是堅持學習時間。無論工作多么忙，我都盡量做到新聞必看、政策法規必學、《人民教育》、《河南教育》等專業雜志必讀，隨時吸取精神食糧，不斷提高政治理論和政策法規水平；二是堅持帶頭學習。每周一下午集中學習時帶頭到場，討論時帶頭發言。十七屆三中全會勝利召開之后，為了學習、宣傳、貫徹十七大精神，我局根據上級黨組織的統一部署和要求，加強領導，科學安排，精心組織，分專題、有步驟地安排學習。通過專題講座、報告會、集體學習等多種形式，全局上下黨員干部的政策水平和理論水平有了很大提高。三是堅持了學習型機關的創建工作。以創建學習型班子、學習型股室、學習型個人為重要手段，形成了以繼續教育、職業教育為主要內容的學習型機關創建體系，研究制定了創建學習型機關的遠景規劃和本學習培訓計劃，并認真實施，在機關全體干部中初步形成了人人講學習、人人參與學習的良好局面。

二、班子建設和黨風廉政建設進一步加強

為了加大我局班子成員的黨風廉政建設，根據我局的工作安排，主要采取了如下措施：

一是根據縣委、縣政府狠剎“公款吃喝風、干部走讀風、打牌賭博風、推諉扯皮風”四風的部署，在全縣教育系統深入開展了狠剎“四風”的專項活動。解決了領導班子在思想、組織、作風及工作方面存在的問題，進一步堅定了理想信念，提高了政治覺悟和政治素質，創造力、凝聚力、戰斗力大大增強，管理水平有了新的提高。

二是加強班子廉政建設。班子成員做到了帶頭廉潔自律，始終堅持以身作則，按照“為民、務實、清廉”的標準，嚴格要求自己，把精力集中在研究和解決實際問題上，把功夫用在抓好工作思路上。堅持廉潔從政，從嚴治政，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、經濟紀律，做到了光明正大、清正廉潔，在群眾中樹立了良好的形象。

三是在教育系統內部開展黨風廉政建設。局黨組始終把黨風廉政建設擺在全局的重要日程，根據局領導班子成員的分工，健全和完善了黨風廉政建設和反腐敗工作的組織領導和責任分工，加強對黨風廉政建設工作的力度，具體做到四個到位：

1、組織領導到位。根據黨風廉政建設責任制要求，建立了以局黨組書記、局長為組長，副局長為副組長，其它領導班子為成員的黨風廉政建設領導小組。局黨組定期研究黨風廉政建設現狀，專題分析在貫徹落實黨風廉政建設中存在的問題，并提出整改意見，為全局開展黨風廉政建設奠定了扎實的思想基礎。

2、分工落實到位。根據責任分工，局黨組成員在抓好各項工作的基礎上，對黨風廉政建設負主要責任，做到分工明確，責任落實，為切實抓好責任制的落實奠定了組織保證。

3、考核監督到位。一年來，全局上下始終把黨風廉政建設與全局的重點工作結合起來，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。

4、處理信訪案件到位。認真處理來信來訪，共查處市、縣、局批件40起，全部結案，全縣教育系統呈現出穩定發展的良好狀態。

四是加強自身廉政建設和作風建設。無論是日常生活與工作，八小時之內與之外，工作圈、生活圈與社交圈，自己始終嚴格要求自己、注重人格修養，把黨性與人格結合起來，潔身立德礪品性。始終強化表率作用，凡是要求別人做到的，自己帶頭做到，凡是要求別人不做的，自己堅決不做，使個人的行為始終與中央《關于黨風廉政建設責任制的規定》及《黨員干部廉潔自律十不準》的要求保持一致。始終堅持行政原則，特別是在人、財、物的管理上，嚴格按政策、按程序辦，凡符合政策規定的立即批辦，并要求承辦科室、承辦責任人限時辦結，凡違背原則行不正之風的，嚴厲批評，不留情面，不搞下不違例；三是管好“四種人”，即家屬、子女、身邊的工作人員和校級以上干部，經常教育，嚴格管理，使他們都能自覺地擺正自己的位置。任職以來，自己沒有任何違規現象發生。

三、認真履行崗位職責，扎實抓好各項工作

（一）幾項重點工作順利實施

一是在全縣教育系統開展“教育質量年”活動。汝南教育發展倍受縣委縣政府和全縣社會各界關注，為此今年春節過后，教體局立即組織召開了“汝南縣教育質量年活動”動員大會，在全縣教育系統廣泛開展“教育質量年”活動，鼓勵全縣教育工作者踴躍參與，積極獻計獻策。通過集思廣益，局黨組提出了“以素質教育為中心，以提高教育質量、辦人民滿意的教育為目標，積極開展三項建設，努力創建五好學校”的整體工作思路，制定了《汝南教育發展三年規劃》，并建立健全了各項考評和評價體系。各單位根據全縣教育質量三年規劃認真制定、大力實施本單位教育質量三年規劃，為全面提高我縣的教育教學質量，全面實施“十一五”規劃提供了強有力的保障。實施一年來，效果明顯。“全縣一盤棋，全局一條心，系統一股勁，提高教育教學質量”的局面初步形成。今年我們協調縣委縣政府為我縣教育辦了四件大事：一是高中座談會，出臺了獎勵政策、人才引進政策，為高中教育發展注入了新的活力。二是出臺了汝南縣優化教育發展環境，為汝南教育發展提供了強有力的政策保障。三是招聘招考200多名高中、初中、小學教師，為教育發展注入了新鮮血液。四是隆重召開教師節慶祝表彰大會，為教育發展指明了方向，鼓足了干勁。

二是積極爭取國家教育投資項目，認真落實優教優學政策。認真貫徹省委、省政府“農村中小學教學儀器設備充實工程”精神。落實專項資金74.5萬元，共覆蓋59所項目學校。其中，50萬元用于10所初中教學儀器設備的購置，24.5萬元用于49所農村小學體育器材的購置。完成了縣委、縣政府實施“農村中小學圖書配置工程”，175萬元專項資金配備了25所項目學校。其中150萬元安排10所農村中學，25萬元安排10所農村小學。全面落實“兩免一補”政策，2010年全縣共投入“兩免一補”資金4870.4萬元，其中免除雜費3842萬元，免教科書887.6萬元，享受“一補”資金140.8萬元。有139033人次中小學生免除雜費和課本費，3442人次初中生（59名特教生）享受“一補”政策，保障了家庭貧困學生順利入學并正常完成學業，密切了黨和政府與人民群眾的血肉聯系。“三保”政策進一步落實，編制內教師工資都能按時足額發放，公用經費得到落實。2010年共投入校舍維修改造資金736萬元，新建維修校舍項目20個，新建維修校舍面積12720平方米，維修加固項目3個，維修加固校舍面積7810平方米。爭取農村初中改造項目3個，總投資623萬元，新建建筑面積7810平方米。

三是組織開展了“雙百四十佳”評選工作，使廣大教師學有榜樣，趕有標兵。縣局成立五個專家評審小組對學校推薦的“雙百”候選人進行評審。通過對候選人的教師職業道德、近五年教育教學能力和水平以及近三年教學成績等幾個方面，采取聽課等多種形式逐一進行考察和評審，共評出98名“百名優秀青年教師”和86名“百名優秀骨干教師”。通過“雙百四十佳”的評選，在全縣營造了愛崗敬業、嚴謹治學、競爭向上、改革創新的良好氛圍。

四是扎實開展解放思想大討論活動。在縣委、縣政府的正確領導下，教體局黨組高度重視，加強領導，健全組織，以“新解放、新跨越、新崛起”為主題，以“學習討論、提高認識”為基礎，以“查擺問題、破解難題”為重點，嚴格按照縣委《實施方案》的要求，把握“針對性強、措施落實、形式多樣”三個重點，達到了“觀念上有新轉變、思路上有新突破、作風上有新改進、工作上有新局面”的目標。

五是高中招工作有了新進展。今年全縣共有4538名考生參加高考，進本科線人數1109人，比去年增加207人，增長率22.9%。其中本科一批上線人數87人，本科二批上線人數372人，本科三批上線人數519人，分別增加21人、54人、127人，進線率分別增長了31.8%，16.9%，32.4%，增長率居全市前列。今年參加中招考試考生共有7026人，其中高中類6519人，中專類507人，優秀人數1433人，優秀率21.9%。

六是扎實做好招商引資工作。根據縣委、縣政府的要求，我局加大了招商引資工作力度。

1、雙語學校增擴工程項目。今年3月，教體局與江蘇泗陽縣石志權投資興辦的雙語學校簽訂了增擴工程合同。新建校舍面積20300平方米，總投資1520萬元，保證三年總投資達到5000萬元以上。

2、引資回歸項目。三門閘鄉楊劉行政村村民劉新太，現在廣州發展。2010年年初回鄉探親時，在與教體局多次接觸中深受感動，為家鄉捐資建設小學一所。新建校舍面積1708平方米，總投資86.2萬元。目前，該校已建成基礎設施配套、設備一流的現代化小學。

3、蔬菜加工項目。教體局通過與廈門朱國強先生多次洽談協商，決定在汝南城南工業園區興建豫臺蔬菜制品公司，總投資1200萬元，已達成協議，目前已進入實施階段。

（二）基礎教育工作扎實推進

一是“普九”工作鞏固提高。認真貫徹執行《河南省義務教育階段學校內部管理基本要求50條》，深化中小學教育教學改革，本學年兩個學期初對全縣中小學貫徹落實情況進行了檢查。按照市局創建管理規范化學校意見，在全縣范圍內開展了管理規范化學校活動。進一步宣傳貫徹《義務教育法》，在全縣中小學實行入學通知書制度，確保適齡兒童依法按時報到入學。加強控輟保學工作，搞好在校學生鞏固，將學生鞏固率、學籍檔案管理、學生流動月報等納入控輟保學工作的量化之中，年終總結獎優罰劣。2010年，