第一篇：工作感想

工作后的感想

學生的時代已經過去了，面對這個千變萬化的社會，我們一方面要付出血汗，另一方面不得不隨時轉移緊張感和挫敗感。步入社會一年多了，有時遇到小小的挫折或失敗就會散失信心，心里總是平靜不下來，想找個人訴說一下嘛，又覺得會被人取笑，真是難啊。前段時間我也看到很多工人為了自己的工作愁眉苦臉，工作苦且又沒有什么收入，整天坐立不安。這樣不僅會誘發心理疾病，而且更多的會讓這些消極的情緒影響自己的工作效率。因而我覺得每個人都必須愛崗，敬崗，培養一種明朗、樂觀的個性。

首先我們要接受積極向上的熏陶。正所謂悲觀是瘟疫，樂觀是甘霖。樂觀的人往往能有一番成就。悲觀的人往往就是沒有什么作為。曾有位同事跟我說，我的性格永遠都是這樣的了，怎樣堅持都是老樣子。但他有沒有想過，一個陪伴他二十多年的性格會不會在一夜之間轉變呢？心急吃不了熱豆腐嘛，培養好的習慣需要時間的，必須是長期的和漸進的。心理學家研究得出，一個人要養成一種好習慣，至少要堅持一個月左右才能成功。

人都有意志消沉的時候，我們必須避免長期跌入失落的漩渦，那么要如何避免呢？我們可以接受外界積極信號的刺激和熏陶。人是群體性很強的動物，很容易受到小范圍內氣氛的熏染。當自己情緒低落悲觀時，不妨去訪問孤兒院和養老院，看看他們都能在不幸的條件下堅強地活著。把他們跟自己相比，就會覺得其實自己比他們幸運得多，他們尚且能樂觀地去面對這些不幸。我們自己為什么就不能呢？想想他們面對生活的積極態度，自己是否也能或者應該積極地去面對，自己是否要重新振作起來？所以只要改變了環境，自己的心態也會隨著改變的。有時在上班途中聽聽自己喜歡的音樂，吃個美味的早餐或是跟自己所愛的人談兩分鐘，這些都能助你獲得樂觀輕松的心境的，也有利于接受外界積極向上的力量的引導。

不同崗位有不同的工作態度和應對策略，每個需要生存的人都必定會遇到很多來自不同方面的壓力。就說作為一名業務員吧，工資的構成就是底薪+提成，如果光靠底薪，根本就不能做什么，所以提成對于一名業務員來說是非常非常的重要。想多拿提成，就得多接到業務，這就要求一個業務員必須要有好的銷售技巧，有積極的態度去應對客戶，具備這些條件后，我們還要應對其他方面的壓力，比如說：我們自己公司產品價格相對于其它公司的要高，這就給我們業務員增加了困難和壓力。還有就是產品的季節性，一旦到了自己產品的淡季的話，根本就很難接到單子，這時候你最主要面對的壓力就來自老板身上了，他就會懷疑你工作是否認真，是否為工廠的效益著想，是否你的業務能力不行才沒有接到單子等等。你要知道，如果老板對你有了這些懷疑后，而你有不能采取有效的辦法應對的話，結果可能就是你被fire了。失去工作的壓力是很大的。我前兩天才遇到這樣的情況，因為最近是淡季，所以沒有單子，好不容易收到個客護的徇價，高興地給客戶抱了個非常有競爭力的價格，價格是通過老板的，所以老板知道這件

事。價格確認后，給客戶寄了樣品，樣品也確認了，說兩天后就會給我下單子，這一切老板都知道了。可是過了兩天后，客戶卻說取消這次的訂單了，對此非常抱歉。我還能說什么，我只能問其原因，然后說希望下次能夠合作。真是傷心死了，而后老板過來問訂單下了沒有，我就說客人取消了，結果老板抱著十分不信任的眼神看著我，他一定認為我是不是飛單了？我看到這樣，我知道把聊天記錄給他看，他看了后還是不怎么信，但是也不說什么，我知道，老板心里已經對我有懷疑了，壓力逐漸增大了，搞不好哪天就被fire了，所以我專門找了個時間（老板心情很好的時候）跟老板好好解釋了一番，終于得到他的信任了，真是費了好大的勁啊。當然除了我上面所說的外，我們業務員還會遇到其它方面的壓力，例如：客人不按時付款，或者是貨到對方港口，對方遲遲不收貨或者是拒絕接收，客人對我們產品不滿意而不想再跟我們合作，價格上調而客戶又不同意接受等等。所以這就要求我們要用不同的策略來應付，用積極的態度和樂觀的心態去看待壓力。

然后多收集幽默、風趣的素材。所謂世上無難事，只怕有心人。多留意身邊有趣的點點滴滴，發現世界的精彩，平凡中隱藏著的值得笑一下的大大小小的片斷，收集多了快樂，即使是別人的，長久下去，這些快樂就變成自己的了，因為你從欣賞中學會了用心感受，也學會了“樂他人之樂”。

再是多做體育鍛煉。我們在日常工作好難避免會吸一些廢氣。有些人就因為這一點而厭惡自己的工作，但我們又有沒想過其他行業呢，只是他們受到的威脅不同而已。工作時，體力和精神都要承受巨大的壓力，所以最必不可少的前提是健康的體魄。身與心是不可分割的一個整體，當身體勞累、麻醉或生病時，就不可能保持清晰的思緒。疲憊的身體會造成注意力不能夠集中，反應力差，兩眼無神，氣色不好，打哈欠等，都會影響我們的工作。

最后是積極與他人交往。挖掘與同事的共同興趣，從而建立大家的共同話題，這是提升人緣的好方法。情感上得到滿足后，你工作的態度也會不覺間積極起了，工作效率也會提高的。工作后大家聚在一起談談工作上的事情，這樣不僅可以使自己受挫的心靈盡快得到修復，而且可以交流經驗。

大家要記住我們還有一種最后的自由就是用樂觀、積極的個性會讓世界變得更美的。這是我工作一年多后的感想，希望對剛工作的人有幫助。

一年的工作感想，體會！

回顧這一年自己的工作，我真切的領悟到工作的樂趣，忙碌而又緊張，快樂而又欣慰，曾有一位哲學家說過：人生最大的價值莫過于

充實，人生排除無聊最好的方法就是認真對待你現有的工作任務，并努力出色的去完成他。我一直將這句話牢牢的記在心里，時時用此激勵自己，我所追求的是充實的快樂和成功的滿足。每經歷一年就多一分收獲，無論快樂還是憂傷，無論進步還是失誤，都是一種經歷，而經歷就是財富，并且這種財富是越來越多，而不會減少。正是這些財富的積累，讓我們在工作中減少了張揚與浮躁，卻多了一份沉穩與內斂。在這一年里，領導的關愛給了我工作的動力，同事間的友情關懷及相互協助給我了工作的舒暢感和踏實感。

注冊科的工作是監督工作的起點，是我站對外的一個窗口，今年年初我站根據上級文件精神，開展優化房地產業發展環境工作，我科積極響應改進服務，簡化報監資料，提高工作效率，我們把工作與我站開展的學習科學發展觀的活動和干部作風建設年活動相結合，轉變工作作風，提倡優質服務。一則印度諺語說：播種一種思想，收獲一種行為；播種一種行為，收獲一種習慣；播種一種習慣，收獲一種品格；播種一種品格，收獲一種命運。在工作中我對這句諺語感受尤其深刻。我們所提倡的優質文明服務，它絕不是表面的東西，而應該是我們播種的思想所收獲的行為，并成為我們每一個監督站人所應具備的習慣與品格。愛崗敬業、勇挑重擔的責任感和積極生活、樂觀助人的優良意識，這不僅是我們的服務理念，更應該成為我們的生活準則。

在這一年里，每天我們都會碰到新的問題，每天都可以學到新的東西。也給我們不斷成熟打下牢固的基礎，我科的工作是簡單而又復

雜的，報監資料的審核，每項工程的單體錄入與審核，現場踏勘,各種表格的調整與改進，資料的登記和發放，存檔、歸檔工作等。我們在工作中也會出現這樣那樣的一些問題，在各科室的指導幫助與建議下，相互配合，及時發現問題及時解決，使我們在每項工作中不斷收獲，也不斷改進和完善。當我們感到工作得心應手時，一種滿足與欣慰油然而生。從而我們在工作中得到了快樂與滿足。

今年我站組織了多次爬山活動，讓我們在工作之余得到鍛煉同時也能體會到大集體生活的快樂，讓我們看到了同事的堅強，也體會到了相互之間的關愛，體會到大家庭的溫暖，體會到一個集體的凝聚力。

新一年的工作就要開始了，我科將發揚優點，改正不足，積累經驗，不斷創新，完善各個階段的工作，在站領導的指導下和各科室的幫助配合下，把工作做得更好。

張永紅

2009年12月16日

大學畢業，進入社會，來到八廠四礦，這是我人生軌跡中的重要一點。雖然在xx的時間不長，但是感受很多，關愛無處不在，無論在生活還是工作中，對與劉經理，應對我們“煩不勝煩”的問題無所畏懼，講解不但詳細，而且擴展到很多方面，而且對于我們一再重復的問題也沒有煩過，這樣子的經理我們從不“怕”他。

第二篇：工作感想

夜思

夜，漸深了，初冬的微寒已然慢慢襲人而來…

望著窗外茫茫的夜色，我的心意忽然動了一動，便在這一剎那，我嘴角也是自然斜掛。我淡淡一笑，然后，輕移步伐行至了窗邊。夜，若如一位蒙著面紗的神秘少女，吸引了此時略顯呆笑的我。或許，像我這種善感善思的人，總是逃不過這誘人的夜幕，被其勾起了種種思憶。

我就這般靜靜看著窗外，心中卻是百感油生。

而此刻竟然是想起了我的工作，想起了那些常伴左右的同事，也想了那位既是上司，更若朋友的領導。

我再次對著自己一笑，嘴唇微動，慨然嘆道：“能在此工作，我是幸運的。”

那件事我又再思起了，記得那天，感冒這家伙找到了我，接著，更是發起了高燒。哎，終于是不得不請假的情況之下，我通了他的電話。

“怎么生病了，如何引起的啊？”

電話的另一頭那份柔和的關懷打消了我心中所有的忐忑…

得到了領導的允許后，我便請了假回去休息。

到家后，我用了家鄉的土方法養治，本以為會象往常一樣，會好的很快！誰知，臥床兩天，非但不退燒，反而越燒越高。

由于此前我只請了兩天的假，因而，不得不頂著虛弱的身子直接去公司再次請假。我提早便寫好了假條，匆匆行至公司時，卻發現領導不在那兒。我只好又撥通了他的電話，電話通后，我說出我的情況。那時，我的嗓音由于發燒的原因，而顯得有些顫抖。

結果未說幾句，領導已很斬釘切鐵地說了，其他事都放下，先去看醫生。語氣之中卻隱隱透著無微的關心…我那時感動了。

他是個關心員工的領導，也是個有擔當的領導。初來此間工作的時候，我曾聽說過，之前有個員工被一位客人無故打了，而他激憤之下，豁然為了那被欺負的員工出頭。當時，我細想一下，真有領導會為了員工而如此做么，空穴來風罷。因而，我仍舊半信半疑。

然而，如今的我卻是心中肯定，當有員工受到傷害的時候，公司的領導非但會如此做，甚至會比傳言中更好。

我不是吹捧什么，而是說出內心中早已想說的一番話。

當然，我們公司可愛的豈止領導，還有那些設身處地為員工著想的管理方式。這兒的管理，從沒讓我感到難受，也從沒覺得壓逼。舒然的工作方式有時會讓我覺這其實也是一種快樂。不過，仍然是有一點讓我撇嘴的，就是犯錯了，便會被兇巴巴的罰款，但心痛地發下牢騷后，便會提醒自己，我們不是在捱日子，也不是在混日子，工作其實就是生活，若是犯了錯無何提醒的話，這生活不是過得很混亂了么。

……

夜色愈來愈濃，我思緒也是緩緩回復了過來。接著我執起筆，留下了這份暖心的感受：能在此工作，我是幸運的。

第三篇：工作感想

工作感想

時間如同白駒過隙一般過得飛快，不知不覺中來到公司已經兩個多月了，這段時間感覺自己每天都在成長和進步。與學生時代不同，忙碌的工作會讓我自己感覺特別踏實，不再有之前的漂浮感，我可以在這里找到歸屬感，去努力的做好自己的本職工作。與此同時在做好自身工作的同事去提高自己，學習在學校課本上無法學到的為人處世以及工作上的實際問題的處理等等，下面談談我在工作中的一些感想。

時代在變，環境在變，在變革的這場洪流中，我們礦建的工作也在時時變化著，每天都有新的東西出現的年代，我們礦建也在日新月異的變化著。就從最顯而易見的地方說起，曾經的煤礦的安全問題那是人人皆知的，而如今在發展的趨勢下煤礦早已不是從前那樣。各種護幫護頂工作面面俱到，各種檢測儀器及方法的利用已然使煤礦工作向著安全全民化靠攏，向著安全穩定的發展道路越走越遠。

經過我在井下工作近三個月的所見所聞，我感受到了新時期井下工人的新的面貌，單從我在的班組來看，老工人們往往會十分地照顧新上崗的員工。例如某一天需要我這樣的新工人去從事一個沒有接觸過得操作時，老工人都十分樂意的和我分享他們多年來從事該操作所累積下來的經驗，這樣我就可以更快地去學會該項操作并融會貫通。正如有一天需要我去將一個接線盒完成接線，帶我的師傅便回在一旁給我講述接線操作的流程，斷電—接線—防失爆—密閉操作—完成。這一系列的操作看似簡單，但真要做到萬無一失也不是三兩天可以完全掌握的。因為井下的任何操作都與安全掛鉤，而安全又是一個企業做大做強的立足之本。

我們處于科技發展日新月異的時代，而我們又青春正當年，我們又是公司的新鮮血液。而我們需要做的就是不斷地加強學習，向身邊的優秀的人學習，進一步提高自身的工作能力，我們的提高也同時證明了公司的強大。說一千道一萬，兩橫一豎就是干。我會在今后的工作中嚴格要求自己，將自己培養成一個工作全面的宏泰員工。

第四篇：工作感想

工作感想

篇一：工作感悟

不知不覺來到新的工作崗位已經三個月了，三個月來先后在武漢開發中心、稽核團隊、核算團隊工作，對于我這個從基層網點來的新人來說，一切是都新的，都要從頭開始學，生活上要適應南京的節奏，工作上要不斷學習新的業務技能，心態上要找準位置適應新的角色。剛來到省行的時候，讓我回憶起剛進入建行時的工作與生活，那時候遠離老家連云港來到淮安盱眙縣這個陌生的環境，舉目無親。在建行工作就從簡單的業務學起，從微不足道的小事做起，學業務、練技能都要求自己做到最好，所有的業務技能、人脈關系都要靠自己慢慢積累，一段時間以后自己的工作就走上了正軌。同樣的道理，來到這個新的環境也需要我在長期的工作當中不斷積累、不斷摸索，努力讓自己最快的適應這里的工作節奏；努力讓自己更好的完成自己的工作任務；努力讓自己對于現有的工作能夠有創新、有改進；努力讓自己的工作更好的服務建行一線。

一、提升業務素質，樹立服務思維

1、視角著眼分行、樹立服務思維

來到省行平臺工作，視角要著眼整個分行，不能以自己的一畝三分地的規矩或者自己的主管想法作為衡量事情的標準，凡事要緊盯制度與規矩，要著眼全行的利益也要兼顧服務基層的需要，這要求我的思維要迅速的轉變，不是轉變的更加官僚，而是利用我最基層的工作經驗去盡可能的服務好一線，減少一線的工作壓力，從而為分行創造更大的價值。這段時間我在票據交換中心工作，直接面對南京地區的一線

網點，這方面的感受也更加更加深刻一點。尤其是我們科室的郭科長，她對待工作嚴謹、細心、熱情，更重要的也是我需要學習也是讓我這個一線出身員工感動的是她身處機關后臺卻把幫助一線解決實際問題作為工作的重心之一，對于有些票據按照“票據法”要求或者COS_T對票據的要求是可以做退票處理的，但是無疑這會給基層網點帶來麻煩，于是她一遍遍的掃描、一次次的溝通各個環節，在規定允許的情況下幫助網點處理這些“疑難雜癥”，真正能夠做到“機關服務前臺、二線服務一線、共同服務客戶”，這也是目前很多機關科室所缺乏的。

2、養成嚴謹的工作習慣

這次選調自己有幸成為其中一員來到省分行運營管理部核算團隊工作，要說在這里工作什么最重要，首先我感受到的是“嚴謹”，嚴謹細致是一種工作態度，反映了一種工作作風。嚴謹細致，就是對一切事情都有認真、負責的態度，一絲不茍、精益求精，于細微之處見精神，于細微之處見境界，于細微之處見水平；就是把做好每件事情的著力點放在每一個環節、每一個步驟上，不心浮氣躁，不好高騖遠；就是從一件一件的具體工作做起，從最簡單、最平凡、最普通的事情做起，特別注重把自己崗位上的、自己手中的事情做精做細，做得出彩，做出成績。運營管理部核算團隊每天處理著大量的全省的、總行的、人行的、同業的、兄弟行的核算業務，而且金額動輒幾億、幾十億，稍有差錯省分行就面臨著巨大的業務風險與資金損失。在我印象中，核算團隊的同事對待各自業務的態度是值得我不斷學習的，記得去武漢之前來到劉軒那學習半天，他在教我調賬業務的同時也在經 辦很多核算業務，他的小鍵盤速度快又準，在經辦每一個表外業務的時候都在憑證右邊寫下附件張數，核對后加蓋附件章，然后整齊的夾好，這個細節給我留下很深的印象，大部分的基層網點員工在辦理業務的工程中可能都不會注意主件的附件張數并在主件上標注，一些小小的習慣反映的是他也是整個核算團隊對待工作嚴謹、細致的態度，也是我來到這個團隊后最需要學習的。

3、打造自身過硬的業務素質

對于基層網點來說，遇到業務上的問題大多數是自己琢磨著去解決，除非遇到很難解決的問題才會麻煩上級行，所以說作為省分行運營管理部核算團隊的一員，我必須成為一名業務精英，在自己的工作領域中要善于發現、總結工作中會遇到的疑難雜癥、特殊情況。對于新業務、新知識自己必須第一時間吃透；一些創新的想法要第一時間匯報；發現的系統缺陷要第一時間上報； 對于業務單位提出的問題要第一時間解決。另外做業務不能只是埋頭苦干，要了解整個業務運轉的流程與自己所經辦的業務處在整個核算系統中所處的環節，視角放大了，處理業務尤其處理一些業務矛盾的立足點就會不一樣。這種業務能力可能不是短時間能夠做到的，需要一定的崗位實踐、時間積累更需要自己多學習、多思考、多交流。

4、責任心“貴”不在一時在持之以恒

提到工作就必須提到責任心，具有責任心的員工不僅能夠更好的完成當前工作任務，也會將自身的工作任務對于組織的重要性有更深刻的認識，責任心越強的人會把更多的義務攬在身上，慢慢的他所承擔 的擔子就會越來越重。責任心不僅體現在對某一件具體事務的處理態度上，我覺得更重要的是對待一切工作都有一種長期的、負責任的態度，而難就難在“持之以恒”上。近期我一直在票據交換中心從事票據審核工作，對于我這個從柜臺出身的員工身上，這種業務可算輕車熟路，邊審邊熟悉南京的業務規則與票據中心的業務習慣，不久以后我便能迅速的完成審票工作，而一種過渡的“自信心”也在慢慢的充斥在工作工程中，很多要素簡單的票據審核的就不如以前那么仔細，直到有一天這種簡單的票據也出現了問題，雖然問題不大領導也沒有批評，但是自己突然覺得自己的錯誤太低級，心里上很過意不去，在與外包的同事溝通過以后發現，自己的審核相比她們也沒有那么嚴謹，歸根結底就是自己對工作的責任心可能只出現在工作的某一階段，沒有長期的貫穿整個工作流程，我想這種工作責任心在核算中心工作后果可能是致命的。回憶起剛入行的柜面工作，自己也經常為了一些業務去“鉆牛角尖”，而結果就是，長期的堅持讓我成為了營業部業務骨干，從而有機會去接觸更加復雜也業務，有機會負責一整個網點運營。而現在的我是不是對自己的要求放松了？不是！經過一天的調整，我從新開始了我的審票工作，在工作中時刻保持著一顆謙遜的心，不急、不驕、不躁；多想、多記、多問，從頭到尾的認真審核每一張票據，不因業務簡單就放松對自己的要求，履行好票據復審的職責，杜絕差錯的發生。

5、融入團隊、做團隊的“放大器”

俗語說的好“單絲不成線、獨木不成林”。在當今的工作當中，只有

團隊共同努力才會有真正的成就，如果你一個人工作，即使你有非凡的能力，也不見得能在工作成取得非凡的成就。只有在團隊中，你才能獲得全面發展自己才能的手段，而你的同事則始終會是你思想的“放大器”，正如你作為團隊一員一樣。當我來到票據交換中心這個心的團隊工作時，正是新老系統交替的時候，多個系統的同時運行使我們的工作看起來雜亂無章，這個時候確是我盡快融入團隊的好時機，我利用我基層的工作經驗與技能迅速的進入工作節奏，同時幫助同事們處理一些瑣碎事物，在繁忙的工作中，我迅速與中心的同事們結下了深厚的“戰斗友誼”，我的一些工作小方法也得到了同事的認可。好的團隊氛圍不斷激發著我們的工作熱情，在大家共同的努力與摸索下，我們工作的流程銜接越來越緊密，差錯越來越少，效率越來越高，在最短的時間內渡過了新系統上線的磨合期，我們處理的票據多了，大家臉上的笑容也多了，這就是團隊的價值。

6、發揮優勢、積極創新二、一些建議與想法

1、加強新員工培訓

對于剛入行的新員工來說，新行員培訓是必經的階段也是全行上下下大力氣去做的工作，這讓新行員對建行有了初步了的了解，也對其價 篇二：工作感悟

一名地稅老兵的工作感悟

參加工作幾年，早已不算是新人，看著這兩年局里來的新人各個精神抖擻，朝氣蓬勃，有種“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”的感覺，今天我也“聊發少年狂”，抒發一下工作感悟，與新人共勉。

從大學的象牙塔來到地稅的工作崗位，總會有一個適應的階段。也許會感覺工作不像上學，沒有考場也沒有能展現自己能力的機會；也許會感覺工作就是每天早上來晚上走，熬到下班又可以自由娛樂；也許會感覺工作和自己之前想象的差距很大，面對工作有很多的迷茫；也許會剛開始憑借一股激情積極投入到工作中，結果過段時間感覺沒什么起色，也就變得消沉。這些思想上的消極情緒，很多人都曾有過。其實，工作中看似沒有考場，但卻處處是考場，時時在考試。一個人如果整天安于現狀、碌碌無為，不僅在地稅干不出成績，走到哪里都會一事無成。事業不會是一帆風順，要想進步總會遇到困難和挑戰。困難并不可怕，俗話說能輕易得到的成功都是廉價的，困難與挫折是我們每個人成長的磨刀石。

面對困難，我們不能產生疲憊之感、松懈之心、畏難之情和退縮之意，這些消極思想才是我們前進道路上最大的“攔路虎”。干事業、謀發展，贏在精神，貴在狀態，一個人在工作和事業中呈現出什么樣的精神狀態，決定著他工作好壞、事業成敗，也體現著人生境界和價值追求。所以說，我們不管在工作中還是在生活中，必須抖擻精神，激發飽滿的熱情和旺盛的斗志，才能形成義無反顧的干勁、拼勁和闖勁，攻克困難，戰勝挑戰。工作中要有只爭朝夕的精神。“多少事，從來急；天地轉，光陰迫。一萬年太久，只爭朝夕。”機遇不常有，時間不等人，一步不能慢，一刻不能等，慢一步跟不上，等一刻就干不成。我們要在工作中培養“三步并作兩步走”的工作作風，激發勇往直前、向上攀登的正能量，搶先機、占主動，爭分奪秒、掛圖作戰，高效有序地完成自己的工作環節，確保全局的各項工作快速推進、如期完成。

工作中要有勇于擔當的精神。“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。稅務工作責艱任重，如果在工作中縮手縮腳，畏首畏尾，碰到矛盾就上交，遇到困難就繞開，無法履責勝任、成就事業。越是大事當前、難事壓頭，越要有勇于擔當的精神。我們要拿出無私無畏、舍我其誰的氣概，主動承擔難事急事棘手事，沖鋒在前，敢于亮劍，雷厲風行抓、理直氣壯管，啃硬骨頭，拔硬釘子，把責任擔當實，把職責履行好。

工作中要有持之以恒的精神。“積土成山，風雨興焉；積水成淵，蛟龍生焉；積善成德，而神明自得，圣心備焉”。稅務工作和我們在學校讀書不同，上學像是短跑，努力一段時間，成績就會提高；而工作像是長跑，取得成績不是一朝一夕之功。工作貴在持之以恒，也難在持之以恒，我們不能剛開始躊躇滿志，而拼搏一段時間后發現沒有取得想要的成績就自暴自棄。事業需要我們用畢生的時間去努力、去探索、去拼搏，在工作中要發揚鍥而不舍、持之以恒的精神，堅定“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”的信念，沿著既定目標，堅守理想，胸懷大局，把每一項工作都做好，盡到自己的職責，一步一個腳窩，不斷向前邁進。

毛澤東同志講：“人總是要有一點精神的”。這個“精神”是一種情懷，一種境界，一種超越，一種不甘落后、不甘平庸、不甘得過且過的血性和品節。成功并不難，只要認準目標，鍥而不舍，平凡的人可以創出不平凡的業績。我們應該始終保持斗志昂揚的精神狀態投入到工作中，以一流的精神超越自我，以一流的精神凝聚力量，以一流的精神鑄就輝煌，讓理想之花在地稅的土壤上綻放。篇三：分享工作感悟

工作感悟 我特別喜歡朱自清《匆匆》里的一段話“洗手的時候，日子從水盆里過去；吃飯的時候，日子從飯碗里過去；默默時，便從凝然的雙眼前過去。我覺察他去的匆匆了，伸出手遮挽時，他又從遮挽著的手邊過去……”日子在不經意間溜走，驀然回首，才發現看似瑣碎平常的工作，通過六年的不斷累積，自已也在不斷成長。現將我在工作中的感悟進行總結，可以歸納為以下四點：

一、主動和被動

主動工作無疑是有效率的工作，例如：工作程序熟悉后，有些工作主動辦，完成效率高。不要每一件小事都需領導的督促，時間久之，大家會懷疑你的能力。主動做事是最基本的工作態度。

主動工作還包括，對于自己的每項工作有沒有定期分類匯總，發現問題，想出相應的對策，并上報領導；還表現在對自己的工作有沒有長遠的規劃，只是就做眼下的事等；這些領導可能沒有安排，都需要自己主動去做。

被動工作無疑是沒有效率的工作。這里主要指如果你的工作就是被動的，意思是你自己辦不了，必須督促別人去辦，別人可能和你同級也可能是你的上級，工作完成情況不由你控制。可能會出現你提醒少了，別人會說你不上心；你提醒多了，別人會閑你煩，不給你好臉色。這個度很難把控。當然這還涉及到“溝通”技巧。既便如此，如果重要的事，也需要督促到底，直到事情完成。時間久了，那些對你埋怨的人會變成佩服你的人。

二、1%和100%

1、指工作態度。在日常工作中，不要存在僥幸心理。覺得工作哪有不出差錯，覺得錯了也沒有什么了不起，到時改正就可以。還有就是有的工作，是不允許有錯，萬一錯了，會給公司造成不必要的損失，或者會給公司造成很大的麻煩。例如：合同金額，帳目等。現在不是流行一句話“夢想一定是要有的，萬一實現了呢？”也就是說對于重要的事情要抱有100%的不錯的信念，既便如此，可能也會出現1%的錯誤。但如果一開始就抱著可能出錯的念頭，那遲早有一天會出大錯。

2、業務方面。

對于你，在所有客戶里面，可能是1%的出錯；但對于這個客戶，你是100%的出錯，這會讓客戶懷疑你的能力，產生不信任感。因此，一些重要的數據要核對清才告訴客戶，一些話經過深思熟慮后再給客戶承諾。

3、指工作方法。現在都是電腦辦公，因此要對常用的辦公軟件熟練使用。不然，工作效率低，還易出錯，出現“事倍功半”現象。還有能批量解決的工作，比單個解決要快；把自己的工作做一個計劃，按序進行，而不是零亂的、臨陣磨槍的工作方式。

三、今天和明天

1、指工作效率：張瑞敏名言“日事日畢，日清日高”。指全方位地對每個人每一天所做的每件事進行控件和清理，做到“日清日畢，日清日高”；每天的工作每天完成，而且每天的工作質量都有一點

（1%）的提高。日事日畢，解決基礎管理問題；日清日高，解決速度問題。因此，不要將今天的工作推到明天，明天的工作推動后天，都堆到一起不得不做時，工作強度大，也易出現錯誤。正如名言所講，今天的工作今天完成，最好有1%的提高。

2、主要指我具體工作中作為電話催款員的側重面---時間緊迫感。在我看來，今天是什么？今天是可控的；明天是什么？明天未知的，不可預測的。因此，今天能收回的錢今天一定要收回，明天收回的錢也要盡可能的今天收回，早一天收回欠款，公司就少一份風險。

四、批評和自我批評

批評，在這里主要指領導的工作，如果員工做錯事，而且比較嚴重，就一定要批評，讓他認識到問題的嚴重性。自我批評，主要指在工作中，不管別人還是自己出了錯，都要認真思考總結。如果是別人出的錯，怎么才能歸避風險，保證不發生d 自己頭上。如果自己出了錯，要總結原因，如果只是粗心大意，下次一定多多注意，如果是工作流程上出了問題，要寫建議匯報給上級領導。總之，善于總結，才會進步。

“天黑時，我躺在床上，他便伶伶俐俐地從我身上跨過，從我腳邊飛去了，等我睜開眼和太陽再見，這算又溜走了一日。我掩著面嘆息。但是新來的日子的影兒又開始在嘆息里閃過了。” 時光易逝，在平淡的日子里，要珍惜每一天，堅持把簡單的事情做好，堅持把平凡的事情做好。

山西小松債權部：吳琴芳 2015年5月24日

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第五篇：工作感想

快樂工作,收獲人生

以前老師經常鼓勵我們說：好好學習，今后找一份好工作。如今，隨著社會的發展，一份好的成績單并不是一份好工作的通行證。與其說，學校的教育是為以后工作做知識儲備，還不如說培養一個獨立的人格以迎接工作的挑戰。工作不僅僅關乎專業知識，更重要的是個人素養。這種素養可以是一種工作態度，也可以是個人的人生觀、價值觀在工作中的映射。

一個人的態度決定很多，你對工作笑，工作就會對你笑。現在，也許很多剛出社會的同學抱怨，工作忙，工作累，老板嚴肅，上級苛待，生活無望，因而散漫對待工作，只想拿錢，不想出力。我想，這都是一種不健康的工作態度，剛出來工作，很多事情都需要學習，偶爾犯錯并不可怕，可怕的是因為一次錯誤被責罵而跌倒不起。所以，對于我們后生來說，要經得住批評和挫折，勇于改正。曾經很小的時候看過一篇文章，印象深刻。兩個工人給老板守倉庫，晚上下暴雨了，一個工人想，反正不是自家的東西，就繼續睡大覺；另外一個工人想都沒想，冒雨把倉庫里的物品遮蓋好。可想而知，第二個工人第二天得到了老板的嘉賞，并升他做了包工頭。這告訴我們什么呢？到一處，愛一處。到了公司，就把公司當作自己的家，無私愛護。只有這樣，你才會抱著一顆平常的心，努力工作，同時也享受著工作帶給你的回報。

同時，工作是人生最重要的組成部分，你的工作很大程度上體現著你的人生價值。工作不僅僅是為了豐余自己的物質生活，更重要的是在工作中逐步豎立、完善自己的人格。只有實現工作與人生的雙贏才是真正的勝利。即使一個人，業務能力多么強，多么受到老板賞識，如果他只追求單純的工作，而沒有原則，抑或為人狂妄，無法融入整個公司，那也無法成為工作和人生的最后贏家。所以在工作中，我們要以正確的人生價值為指導，出色完成工作的同時，塑造自己獨特的人格魅力。