第一篇：勞動合同“文章”多

許先生跳槽到了一家合資電源公司，當時這家單位答應試用期為3個月，之后簽訂1到3年的勞動合同?？墒牵?個半月的時候，單位非但沒有與他簽訂勞動合同，反而不用他了。對此，許先生一是要求補償損失，二是要求這家單位為自己補繳3個月的社會保險。許先生的這種要求合理嗎？

分析：

人們在求職中，往往會遇到這樣的問題，試用期用人單位隨便定，可能1個月，也可能3個月，甚至6個月。試用之后單位以不適應工作或其他理由不再聘用，而且沒有任何的補償。對此大多數人都采取默認的態度，而另謀他就。

實際上我們這樣做恰恰忽略了自己的權利，縱容了單位的違法用人行為。按《勞動法》規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同?！憋@然，不管是什么性質的企業只要用人必須與勞動者簽訂勞動合同，而且對于試用期也有明確的規定。按照《勞動法》的規定，勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上一年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。北京市勞動局《關于轉發勞動部〈關于實行勞動合同制度若干問題的通知〉的通知》(1997年3月28日京勞關發1997-52號)中明確規定，用人單位依據《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條的規定約定試用期時，勞動合同期限在6個月以下、一年以下、兩年以下，分別含6個月、一年、兩年。

另外，試用期間也要簽訂試用期的勞動合同，并且規定試用崗位的條件和要求，如果試用期滿，決定正式錄用，就要簽訂勞動合同，期限按試用期的規定簽訂半年、一年、三年或無固定期限。如果沒有簽訂試用期的合同，到時單方面解除彼此存在過的事實勞動關系，用人單位要對勞動者進行賠償。工作不滿一年，要賠償一年的工資。

如果簽訂了一年的合同，過了一年多，單位仍不與職工續簽，而且辭退了職工，那么要賠償兩個月的工資。如果合同屆滿，雙方都沒有想到續簽，此時如果職工提出續簽要求，單位至少要與職工再簽訂一年的勞動合同。如勞動者不想續簽，可以辦理解除手續。

文中提到的這位先生，可以要求用人單位支付一個月的工資，而且可以要求用人單位為自己繳納試用期這幾個月的社會保險費。申請這些權利和主張，雖然在經濟上顯得微不足道，也可能在過程中比較煩瑣，但是如果遇到類似問題的人都這樣討個公道，整個人才市場的環境會逐步好起來。

來源：精品購物指南

第二篇：老年人勞動合同

甲方：

勞務合同書

法定代表人或委托代理人：___________________

注冊地址：_________________________________ 乙方：姓名__________ 性別_________

居民身份證號碼___________________

出生日期_________年______月______日

家庭住址_____________________________________

戶口所在地_______省（市）_______區（縣）__________街道（鄉鎮）

通訊地址______________________________________

郵政編碼______________

電話_____________ 鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條 本協議期限為________年。

本協議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

第二條 乙方承擔的勞務內容、要求為：_____________________________ ___________________________________________________________________。

第三條 乙方提供勞務的方式為：

第四條 乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。包括：

第六條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：

_______________________________________________________________。

第七條 乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。第八條 發生下列情形之一，本協議終止：

一、本協議期滿的；

二、雙方就解除本協議協商一致的；

三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

第九條 甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十條 本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十一條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一份意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協議期限相同。

第十二條 乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

第十三條 依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

第十四條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十五條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公 章）

乙方（簽 章）

日期：

****年**月**日

日期：

****年**月**日

乙方家屬意見（要求乙方之配偶或成年子女填寫）

簽字：

與乙方關系 身份證號碼

第三篇：勞動合同實施細則

勞動合同實施細則

一、總則

1、為保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，搞好勞動合 同的管理、保障企業和員工雙方的合法權利，依據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動法配套法律法規規章》和上級有關文件精神及公司的規章制度，特制定本實施細則。

2、通過公司與員工簽訂《勞動合同書》，以法律的形式確立雙方的勞動關系。員工依照勞動合同履行自己的職責，公司依照勞動合同保障員工享有勞動權利和履行勞動的義務。勞動合同一經簽訂就受到法律保護，雙方必須嚴格、認真履行。

二、簽訂勞動合同的人員范圍

1、公司所屬員工均需按照實施細則的規定，本著平等、自愿、協商一致的原則與公司簽訂勞動合同。

2、公司聘用已享受養老保險待遇的離退休人員時，由公司與其簽訂書面協議，明確聘用期的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

三、勞動合同的內容

1、勞動合同限期；

2、工作內容；

3、勞動保護和勞動條件；

4、勞動報酬；

5、勞動紀律；

6、勞動合同的變更、續訂、終止及解除；

7、違反勞動合同的責任；

8、雙方協商約定的其它內容；

四、勞動合同的簽訂

1、員工與企業建立勞動關系，均應以書面形式簽訂勞動合同。

2、簽訂勞動合同應遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反國家及上級有關的法律、法規的規定。

3、依法簽訂的勞動合同即具有法律約束力，雙方必須履行勞動合同規定的義務。

4、勞動合同文本一式兩份，由公司和員工簽字蓋章，雙方各保存一份。

5、與公司簽訂了《勞動合同書》的員工方具有上崗資格。

五、勞動合同的終止、變更、續訂和延長

1、勞動合同期限屆滿即終止執行。由于工作需要，雙方需要續訂合同，應提前三十天書面通知對方并辦理續訂勞動合同手續。任何一方不同意續訂合同時，屆滿即應終止執行。

2、合同期內公司根據工作的需要，有權變動員工工作及崗位，員工應服從。

3、有下列情況之一，雙方協商一致后，勞動合同予以延長或變更： ⑴在勞動合同期內，發生工傷造成部分或完全喪失勞動能力者?；季癫　┌Y等嚴重疾病或殘廢的，勞動合同期滿，公司應視情況延長勞動合同期限。

⑵符合計劃生育政策的女工，在孕期、產假和哺乳期，勞動合同期滿，可延長到規定的哺乳期結束。

⑶公司出資培訓的員工和新接收的畢業生，其簽訂的勞動合同期限應等于為公司服務的年限；

⑷公司和職工在勞動合同期限內，因客觀狀況發生變化，無法履行勞動合同有關內容的，經雙方協商同意后，可以變更勞動合同的有關內容。

六、勞動合同的解除

1、有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同： ⑴員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；

⑵用人部門認為員工現工作不適合，并在調換新工作半年后仍不能勝任工作的；

⑶原工作部門進行撤并需要減員，本人拒絕公司安排的； ⑷對工作不負責、不努力，經多次批評教育，工作業績仍較差的；

⑸責任事故的直接或間接責任人； ⑹違反公司規定，影響、損害公司利益的；

⑺考核不稱職的，或連續兩年考核基本稱職的； ⑻員工被除名、開除、勞教、判刑的，勞動合同自行解除。

2、有下列情況之一的，員工可以與公司解除勞動合同 ⑴在試用期內，本人不適應工作需要的；

⑵經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害員工身體健康的；

⑶本人要求調離，經公司同意的；

⑷公司不履行勞動合同，侵害員工合法權益的； ⑸屬于隨軍和組織調動的；

3、有下列情況之一的，公司和員工不得解除勞動合同 ⑴擔任本公司重大科研項目的負責人或業務骨干，工作尚未完成的；

⑵因公負傷在家治療的；

⑶實行計劃生育的女工在孕期、產假和哺乳期間的； ⑷與公司的債務尚未結清的。

七、員工在勞動合同期間內的工資、保險福利待遇

1、員工在合同期內的工資待遇，由企業根據員工所在崗位，按照相關規定和有關文件精神，按月支付勞動報酬。

2、員工按國家法定節假日休假，法定節假日為有薪假期。因工作需要不能休假的，按法律規定的標準加發工資。

3、在合同期間內員工享有婚、喪、產、探親、公休假和國家規定的補貼、勞動保險和福利待遇。公司為全職員工辦理養老、醫療、失業、公積金等保險。公司執行國家勞動保護法規的規定。員工享有相應的勞動保護待遇。

4、員工辦理退休手續和計算退休金時，按國家及上級有關部門的有關規定執行。

八、勞動爭議

1、用人單位與勞動者發生爭議，由企業勞動爭議調解委員會進行調解，調解無效的，可依法申請仲裁，提起訴訟。

2、勞動爭議調解委員會由股東代表和工會代表組成，勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

九、其他

1、本實施細則未盡事宜按《勞動法》和國家的有關規定執行；本細則若與國家及上級今后發布的有關文件規定相抵觸的，均以國家及上級有關規定為準。

2、本實施細則自批準之日起執行。

3、本實施細則由人事部門負責解釋、執行和日常管理。

第四篇：新版勞動合同

貫徹《勞動合同法》

新版勞動合同范本

（簡約版 ● 僅供各企業參考）

上海勞動和社會保障學會人力資源專業委員會

2007年7月10日

勞 動 合 同（簡約版）

甲方(甲方):

乙方(乙方): 企業名稱:

姓名: 注冊地址:

住址

法人代表(主要負責人):

居民身份證號碼(或其他有效證件號碼):

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

１.合同期限和工作內容

雙方合同期為三年，從_______年____月____日起至_______年____月____日止。其中，從_______年____月_____日起至_______年____月____日為試用期，試用期為６個月。

在試用期內，甲方認為乙方不符合錄取條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同，所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過、乙方的用工手續不完備、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求、乙方在試用期內請假次數超過５天或者遲到早退超過４次、乙方不能通過甲方進行的背景調查，或者在履歷中有弄虛作假行為、或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的，都可以做為甲方同乙方解除勞動合同的合理的正當的無可爭辯的理由。乙方在試用期內應提前３日通知甲方解除本合同并無須給予甲方任何經濟補償。

勞動合同期滿，即行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。如甲方欲同乙方續訂勞動合同，甲方將在本合同到期一周前，征詢乙方意見，經雙方協商一致，可續訂勞動合同，續訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續簽后重新訂立的勞動合同為準。

甲方根據公司工作經營情況，安排乙方在__________（地點）到__________部門擔任__________工作。甲方根據工作經營（生產）需要，以及乙方的實際能力（專業、工作、體力）可作適當臨時性調整，所謂臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方承諾根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才能予以實施。

２.工作及福利特遇

乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為______元，試用工資為正式錄用后工資的８０％，每年依工作表現調整。

津貼標準為________元，但是僅有符合公司支付標準的人員才予以享受。

按照社會保險有關規定，甲方為乙方繳納國家規定的社會保險。

甲方根據公司經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。

３.甲方基本權利和義務

根據工作需要制定公司內部的規章制度并逐步完善，有關規章制度將通過民主、法定的程序并告知乙方，甲方有權按照有關規定對乙方進行管理，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。甲方有權根據業務需要、對乙方進行考核，根據能力和工作表現的安排調整乙方工作，保障乙方工作的權利和義務。甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提供乙方的勞動報酬。

甲方如果提供專項培訓費用，委派乙方參加專業技術培訓，甲方有權與乙方簽訂另外的服務期合同，服務期合同另行簽訂。

４.乙方基本權利和義務：

遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律。乙方必須服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。按時保質完成甲方指派的合理的工作任務和經濟指標。保守甲方的業務、技術及有關文件的秘密，不得從事與甲方業務范圍相似的任何第二職業。按甲方的合理要求加班和出差并享受相應的符合國家規定的加班費、調休或者出差補貼。

5．甲方可以隨時解除合同并無須給予乙方任何經濟補償的情形:（１）嚴重違反甲方的規章制度的，包括但不限于下列情形： 諸如：●遲到、早退、礦工累計超過3次者；

●在每月第一周沒有按時交上月述職報告、財務分析報告、現金量分析、盤點表、符合發放條件的工資表等各種報告表格； ●各類請假沒有書面報告； ●代人打卡或請人打卡弄虛作假的；

●不尊重上級，工作態度惡劣，頂撞上級的； ●違反薪酬保密制度，探聽他人報酬的

●打架、斗毆、酗酒違法亂紀者；

●利用公司電腦上網聊天游戲或傳輸私人文件的；

（２）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于下列情形： 諸如：●制作的各類文書內容失真弄虛作假； ●收受他人禮金，禮物、行賄受賄損害公司利益的；

●未按時完成生產任務；報價、采購超過一天時間，影響銷售工作或生產進度的； ●產品出廠未達到合格率目標或客戶投訴的；

●監守自盜或保管不善造成機器設備物品損壞、滅失、缺失者； ●未按稅局規定按時交納各項稅費、報表的； ●經調查采購物品價格超過同期同質物品價格的；

●擅自離職 職工辭職必須以書面形式告知，并有交接手續否則屬擅自離職； ●超權限范圍

職工超過權限范圍行使職權的； ●違反保密制度

（３）被依法追究刑事責任的。

（４）乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正。

６．甲方可以提前通知解除和但須給予經濟補償的情形：

（１）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協商一致的；

（２）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（３）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。

７．乙方可以隨時解除合同的情形：

（１）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的；（２）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（３）甲方未依法為乙方交納社會保險費的；

（４）甲方的規章制度違反法律、法規規定，損害乙方權益的；

（５）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（６）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無須事先告訴甲方。

８．乙方需要提前通知解除合同的情形：

乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。

９．若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

（１）乙方從事接觸職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（２）在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（３）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（４）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（５）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（６）法律、行政法規規定的其他情形。

乙方有上述情形之一的且沒有其他過失行為，甲方不得解除勞動合同；若乙方同時符合本合同第５條規定的情形，則甲方參照第５條規定處理。

１０．工作時間和休息休假

甲方明確執行<<勞動法>>規范定的工作制度；乙方享有規定的單休日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。病假、事假等有關規定詳見員工手冊。

１１．勞動合同終止的情形：（１）勞動合同期滿；

（２）乙方已開始依法享受基本養老保險待遇的；（３）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（４）甲方被依法宣告破產的；

（５）甲方解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的；（６）有法律、行政法規規定的其他情形的。有上述情形之一的，勞動合同終止。

１２．勞動合同無效的情形：

（１）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的；

（２）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利的；（３）違反法律、行政法規規定的。

勞動合同的無效或者部分無效。由勞動行政部門、勞動爭議仲裁技工或者人民法院確認。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分依然有效。勞動合同被確認無效，乙方已付出勞動的，甲方應當向乙方支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照甲方同類崗位的勞動報酬確定，無同類崗位的，按照甲方職工平均工資確定。

１３．經濟補償金的支付標準

（１）甲方在符合合同第６、７條、第１１條第（４）（５）種情形，甲方必須向乙方支付經濟補償金；

（２）甲方依照企業破產法規定進行重整的；甲方生產經營發生嚴重困難的；甲方企業轉產、技術革新、經營方式調整，經變更合同后，仍需裁減人員的；甲方因防止污染搬遷的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（３）甲方向乙方提出解除勞動合同動議并與乙方協商一致解除勞動合同的；（４）甲方不降低現有勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情況外。按照本合同第１１條第（１）項情形終止固定期限勞動合同的；

１４．勞動保護、勞動條件和職業危害保護

甲方提供乙方必要的勞動保護措施，提供符合安全標準的勞動條件，對于有毒有害的工作環境將給予乙方必要的說明和補償。乙方在甲方工作期間因工負傷或死亡，則由甲方按照有關規定支付其醫療費、生活補助費、以及死亡喪葬費和家屬撫恤金，具體辦法詳見員工手冊。

１５．違反合同的責任

任何一方違反合同條款規定，或者違反《勞動合同法》的有關規定，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小給予相應的經濟補償。

１６．爭議的解決

當執行本合同發生爭議時，由甲乙雙方協商解決。在二十日內協商無效時任何一方都可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可在接到仲裁決定書后十五

日內向有管轄權的人民法院起訴。

１７．合同生效

本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。

１８．其他約定：

甲乙雙方在平等互利協商一致的情況下共同約定如下： 18.1 甲方義務：

工資發放時間為每月20日發放上個月的工資，前后不得超過5天。甲方薪金報酬實行復合式薪資結構即固定工資＋浮動工資（福利、獎金）18.2.乙方需要支付甲方違約金和賠償金的情形，包括但不限于下列情形。支付標準參照本合同第13條規定：

1）兼職

乙方在任職期間在外兼職的；

2）泄密

乙方在任職期間超越權限打探、拷貝或以其他途徑獲取財務狀況、客戶資源、采購渠道、報價情況、成本分析等情況的或串崗的屬泄密；

3）收受賄賂

乙方收受他人禮金、物品、行賄受賄損害公司利益的；

4）辭職后誘勸他人辭職的； 5）

18.3.雙方共同約定遵守以下規章制度 南寧市高照電器有限責任公司章程

南寧市高照電器有限責任公司機構設計和各部門職責范圍 南寧市高照電器有限責任公司崗位設計和各崗位職責 南寧市高照電器有限責任公司員工招聘錄用流程和實施細則 南寧市高照電器有限責任公司員工培訓與開發 南寧市高照電器有限責任公司人事考核與績效管理 南寧市高照電器有限責任公司薪資設計 南寧市高照電器有限責任公司考勤制度 南寧市高照電器有限責任公司差旅制度 南寧市高照電器有限責任公司福利與保健 南寧市高照電器有限責任公司人事管理制度 南寧市高照電器有限責任公司財務管理制度

南寧市高照電器有限責任公司成本控制與管理 南寧市高照電器有限責任公司員工守則 南寧市高照電器有限責任公司員工獎懲辦法

南寧市高照電器有限責任公司生產管理的各項規章制度 南寧市高照電器有限責任公司物料管理的各項規章制度 南寧市高照電器有限責任公司設備管理的各項規章制度 南寧市高照電器有限責任公司技術管理的各項規章制度 南寧市高照電器有限責任公司營銷管理的各項規章制度 南寧市高照電器有限責任公司產品銷售管理的各項規章制度 南寧市高照電器有限責任公司客戶管理的各項規章制度

本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份，具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：

乙方：（簽名）授權代表（簽名）：

__________年____月____日；

__________年____月____日

勞 動 合 同（完整版）

甲方(甲方):

乙方(乙方): 企業名稱: ________________________

姓名:

________________

注冊地址: ________________________

住址：____________________________ 法人代表(或主要負責人):

居民身份證號碼(或其他有效證件號碼): ____________________

________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條: 本合同期限類型為固定期限勞動合同

雙方合同期為三年。從_______年____月____日起至________年____月____日止。其中，從______年____月____日起至______年____月____日為試用期。試用期為６個月。

在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同，所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過、乙方的用工手續不完備、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求、乙方在試用期內請假次數超過５天或者遲到早退超過４次、乙方不能通過甲方進行的背景調查或者在履歷中有弄虛作假行為、或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的，都可以做為甲方同乙方解除勞動合同的合理的正當的無可爭辯的理由。

乙方在試用期內應提前三天通知甲方解除本合同并無須給予甲方任何經濟補償。勞動合同期滿，即行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。如甲方欲同乙方續訂勞動合同，甲方將在本合同到期一周前，征詢乙方意見，經雙方協商一致，可續訂勞動合同，續訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續簽后重新訂立的勞動合同為準。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在____________部門，擔任_____________崗位（工種）工作。

第三條 甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業、工作、體力）可作

適當臨時性調整，所謂臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施。

三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第四條 甲方安排乙方執行____________工作制。（標準工時制或綜合計算工時制）執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方實行雙休日制度。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，在_______時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間.如執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第五條 甲方安排乙方雙休日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資； 法定節假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或上海市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。對于有毒有害的工作環境將給予乙方必要的說明和補償。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條 乙方基本工資根據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為________元，試用期工資為正式錄用后工資的８０％，每年根據工作表現調整：津貼標準為________元，但是僅有符合公司支付標準的人員才能予以享受。

第九條 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放資金，資金的數額沒有明確的規定，完全根據甲方效益和乙方業績來確定。

第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方休息待工的，甲方保證乙方的月生活費不低

于_______元。

五、保險福利待遇

第十一條 甲方雙方應按國家和上海市社會保險的有關規定繳納職工社會保險費用。甲方應為乙方填寫《勞動手冊》。

第十二條 乙方換并或非因工負傷，病假工資和醫療待遇按照國家和上海市有關執行。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。

第十四條 乙方享有規定的雙休日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。病假、事假等有關規定詳見員工手冊。

六、勞動紀律

第十五條 遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律，乙方必須服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。按時保質完成甲方指派的合理的工作任務和經濟指標。保守甲方的業務、技術及有關文件的秘密，不得從事與甲方業務范圍相似的任何第二職業。

第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可根據規章制度，給予相應處罰，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章變化時，本合同應變更相關內容。

第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

第十九條 甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動合同，另有約定除外。第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條 甲方可以隨時解除合同并無須給予乙方任何經濟補償的情形:（１）嚴重違反甲方的規章制度的，包括但不限于下列情形： 諸如：

（２）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于下列情形：

諸如：

（３）被依法追究刑事責任的。

（４）乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正。

第二十二條 甲方可以提前通知解除和但須給予經濟補償的情形：

（１）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協商一致的；

（２）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（３）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。

第二十三條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（１）依照企業破產法規定進行重整的；（２）生產經營嚴重困難的；

（３）企業轉產、技術革新、經營方式調整，經變更合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第二十四條 若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

（１）乙方從事接觸職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（２）在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（３）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（４）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（５）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（６）法律、行政法規規定的其他情形。

乙方有上述情形之一的且沒有其他過失行為，甲方不得解除勞動合同；若乙方同時符合本合同第二十一條規定的情形，則甲方參照第二十一條規定處理。

第二十五條 乙方可以隨時解除合同的情形：

（１）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的；（２）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（３）甲方未依法為乙方交納社會保險費的；

（４）甲方的規章制度違反法律、法規規定，損害乙方權益的；

（５）甲方以欺詐、脅迫的手段或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。

第二十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。

第二十七條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十八條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（１）勞動合同期滿；

（２）勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的；（３）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（４）用人單位被依法宣告破產的；

（５）用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的；（６）有法律、行政法規規定的其他情形的。

第二十九條 勞動合同期滿，有本合同第二十四條規定情況之一的，勞動合同應當延續至相應的情況消失時終止，但是，本合同第二十四條第二項規定部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照工傷保險的有關規定執行。

八、經濟賠償金的支付標準

第三十條 甲方在符合本合同第二十二條、二十五條、第二十八條第（４）（５）種情況，甲方必須向乙方支付經濟補償金。

第三十一條 甲方按照本合同第二十三條解除勞動合同的。

第三十二條 甲方向乙方提出解除勞動合同動議并與乙方協商一致解除勞動合同的；

第三十三條 甲方不降低現有勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的 13

情況外，按照本合同第二十八條第（１）種情形終止固定期限勞動合同的；

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于上海市上職工月平均工資三倍的，支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱的一個月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于六個月的醫療補助費。

第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，賠償乙方損失。

第三十六條 乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的。乙方應賠償甲方，具體內容詳見《保密協議》及《競業禁止協議》。

第三十七條 甲方如果委派乙方參加了專項培訓（即為乙方接受了企業用按國家規定提取的職工培訓費用支付的培訓），甲方有權與乙方簽訂服務期合同，服務期合同另行簽訂。

九、當事人約定的內容

雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即：……..________________________________________________________________________ 雙方當事人經協商一致同意以下條款取消，即：……..________________________________________________________________________

十、勞動爭議處理

第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其 他

第三十九條 甲方以下規章制度_______________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 作為本合同的附件。

第四十條 本合同自一方赴甲方處報到之日起并經甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。

第四十一條 本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份，具同等法律效力。

甲方（蓋章）：

乙方：（簽名）授權代表（簽名）：

＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日；

＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日

第五篇：解除勞動合同證明

XXXXXXXXXXX有限公司 解除勞動合同證明書

茲有本單位員工：姓名

，性別

，身份證號碼，該員工自 年 月 日起開始在本單位工作，先后在本單位的 等崗位任職，無不良記錄，現經雙方協商一致，解除勞動合同，本單位自 年 月 日起與其解除勞動關系。

特此證明！

單位（蓋章）：

年 月 日

XXXXXXXXXXX有限公司 解除勞動合同證明書

茲有本單位員工：姓名，性別

，身份證號碼，該員工自 年 月 日起開始在本單位工作，先后在本單位的 等崗位任職，無不良記錄，現經雙方協商一致，解除勞動合同，本單位自 年 月 日起與其解除勞動關系。

特此證明！

單位（蓋章）：

年 月 日