第一篇：林業有限公司黨委理論中心組學習成果匯報材料

理論指導實踐實踐豐富理論

抓好三個結合　開創新的局面

八家子林業有限公司黨委理論中心組學習成果匯報材料

各位領導、同志們：

近一年來，我們八家子林業有限公司發生了許多顯著的變化，企業改革不斷深化，經營管理日趨規范，經濟持續快速發展，資源開發和林地經濟工作步入良性發展的軌道，招商引資工作取得

了突破性進展，環境建設日新月異，精神文明建設步入省標兵單位的行列，這一系列的變化都得益于領導班子的正確決策，而深入地學習理論，用科學的理論指導實踐，正是我們創造這些成績的根源。2003年以來，我們在集團公司黨委的正確領導下，按照上級的統一部署，結合自己的實際，緊跟新的形勢與任務，努力踐行“三個代表”重要思想，不只在學習形式和學習方法上做文章，而是堅持在武裝頭腦和指導實踐上下功夫，并緊密地與作風建設、經濟建設和精神文明建設相結合，使中心組成員的學習意識、自律意識和創新意識不斷增強。塑造了一個學習型的團隊和實踐型的團隊，加快了林業二次創業的步伐，營造了林區新的繁榮局面，檢驗了“理論指導實踐，實踐豐富理論”的科學論斷，為推動我公司各項事業的進步與發展發揮了重要作用。下面，將本公司黨委理論中心組在學習上的幾點體會向在座的各位領導和同志們匯報如下：

一、與作風建設相結合　塑造班子團隊精神

在組織黨委理論中心組學習上，我們重點從班子的作風建設入手，努力塑造新時期班子的團隊精神，從而增強了企業的凝聚力和向心力，為各項事業的開展奠定了基礎。

一是塑造學習型團隊。在學習上我們一直注重培養中心組成員的學習意識和自覺意識，樹立超越自我、終身學習的思想觀念。每次集中學習之前，都由黨委理論中心組組長做一次關于學習的專題教育，讓大家清醒地認識到中心組的學習不同于一般干部、群眾的學習，它不僅是提升干部思想政治素質的重要途徑，更是衡量干部理論學習水平的重要標桿，要搞好企業的建設和發展，當務之急就是學習。2003年初至今，公司每位中心組成員充分地利用各種機會加強自身學習，做到了定期集中學習，平時堅持自學，每個人的學習筆記都達到了二萬字以上，例如：我公司總會計師金順姬同志，平時工作特別繁忙，但她卻能利用業余時間堅持自學，她有兩個學習筆記，一方面堅持學習政治理論，一方面還堅持學習業務理論知識，她領導的公司財務工作，通過實施規范化的管理，取得了令人矚目的成績，成為全州第一家進入會計信用等級良好級的企業。期他成員也是如此，努力把學習與工作統一起來，形成了人人講學習，人人比學習，處處在學習，處處能學習的良好氛圍，塑造了一個學習型的企業領導團隊。為進一步影響和帶動全公司各級干部、群眾的學習起到了示范的效應。

二是塑造自律型團隊。我們在學習的過程中，把塑造自律型團隊，當作理論中心組的重要課題，進行了深入的學習和研究。2003年以來，我們根據新的形勢和要求，結合企業實際，先后組織學習了《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》等有關黨風廉政建設方面的條例和規定，并結合實際,以鄭培民同志為榜樣，圍繞“做官先做人，萬事民為先”這一主題，組織了“做鄭培民式的好干部”專題學習討論會。今年的五月，我們針對機關工作人員，門難進、臉難看、事難辦，工作效率低，服務意識差等突出問題，在全公司開展了機關作風整頓活動，制定了《機關作風整頓實施方案》、《機關干部行為規范》。并由黨委理論中心組率先學習，帶頭執行。由于我們認認真真地開展了一系列學習和教育活動，使大家的黨性觀念和廉潔自律的意識不斷增強，特別是通過學習鄭培民同志的先進事跡，讓大家對新時期黨員干部如何踐行“三個代表”重要思想，做人民公仆有了更明確的認識。有了廉潔的思想和自律的意識，中心組成員的工作作風發生了深刻的變化，一年來，大家工作積極，想事、干事、做事、成事已成為了主流，每個人都把廉潔自律作為做好一切工作之首要，他們的作風影響和帶動了全體機關工作人員,工作效率和服務意識也明顯增強，廉潔、勤政、務實已蔚然成風。

三是塑造創新型團隊。在新的歷史條件下,如何更新思想、創新工作，是我們開展理論學習的又一個重要任務。因此，我們把塑造創新型團隊，作為黨委理論中心組學習的一個主要目標。自2003年以來，我們以《中共中央國務院關于加快林業發展的決定》為主要內容，圍繞延邊林業二次創業這一中心任務，認真地學習和研究了當前的形勢和林業未來的發展方向，明確了今后的任務和目標。在今年6月14日，我們以貫徹《決定》精神，把二次創業推向戰略發展新階段為主題，組織了一次學習會，會上，各位中心組成員精心地準備了發言材料，暢談了自己學習《決定》精神的體會和認識，分析了林業二次創業的形勢和任務，明確了《決定》精神的歷史意義和政策作用，對林業未來的發展方向提出了自己的觀點。這次學習會讓理論中心組的成員充分

認識到《決定》精神對林業發展的重要指導意義，對林業二次創業充滿了信心，在理論水平上是一次提高，在思想認識上是一次進步，為我們貫徹《決定》精神，把二次創業推向戰略發展新階段，發揮了重要作用。在今年的五月我們還組織了一次主題為“關注森林-加快林業發展萬人簽名獻愛心”活動，黨委理論中心組成員帶頭在長卷上莊重地簽上了自己的名字，表明了自己

貫徹《決定》精神加快林業發展的決心和信念。各位中心組成員也把自己學到的新理論、新知識，運用到實際工作當中，用創新的理論指導實踐。例如:公司副總經理郭建森,在工作中創造性地開展工作,投資50多萬元,在林區內設立了十六個擎天柱天保宣傳牌和44個造型別致的天保管護崗,在林區形成了一道亮麗的風景線，引起了社會的廣泛關注,在2004年的全省天保工作檢查中獲得了檢查組的特別好評。一年多來，在大家的共同努力下，各位中心組成員，各負其責，在自己的工作領域里，努力工作，積極探索，創造性地開展工作。在2003年，先后制定出臺了《物資采購比價制度》等4個管理制度,《資源開發管理辦法》等5個管理辦法,有力地壓縮了非生產性開支，控制了資金外流。去年，企業管理費用支出2127、8萬元，同比減少320、6萬元；營業外支出137、5萬元，同比減少73、4萬元。全年實現銷售收入5801、3萬元，實現利潤333.7萬元，完成計劃的166，上繳利潤317.9萬元，多交了197.9萬元，完成計劃的246，并且取得了全州木材平均售價前三名的好成績。公司被國家林業局和中國農林水利工會評為全國林業系統再就業工作先進集體；被省委、省政府評為2002——2003年度省級精神文明建設標兵單位；被延邊州林管局授予先進黨委和全州林業思想政治工作及精神建設先進企業。公司實現了21年無森林火災的好成績，在天保工程、資源管理、伐區管理、木材銷售、營林生產及黨務工作等各個方面，在全州同行業中都處于領先水平，這些成績的取得，正是我們塑造創新型團隊結出的碩果。

二、與經濟建設相結合　加快二次創業步伐

目前，林業已進入到了一個新的歷史發展階段，開展二次創業，實施戰略轉移已成為林業的一個主攻方向。因此，我們把黨委理論中心組學習和實踐的重點，放在了發展經濟這一中心任務上來。緊密地與經濟工作相結合，加快了我公司林業二次創業的步伐。

一是理論指導實踐,深化企業改革。改革與創新是企業發展永恒的主題，特別是在林業企業木材持續減產、減收因素增多的形勢下，如何進一步深化改革成為了企業管理者必須面對的現實。因此，探索一條適合于林業生存與發展的道路是我們的中心任務。2003年以來，我們除認真地學習《決定》精神外，還組織學習了WTO知識、公司制改革及規范化管理等方面的知識和內容，特別是對延邊林業集團新制定的《十二項經營管理辦法》進行了深入細致地學習和研究。通過學習，大家對進一步深化企業改革有了新的認識，2003年公司管理層對集中優良資產、盤活存量資產的有效途徑進行了積極探索。在原股份制的基礎上，對機械廠股份制經營進行了重新改造，將尚未認股的98、8萬元資產由企業收回作為林業局的股份；對規模小、市場競爭能力差的醬廠、森興木材加工廠、鑫源紙箱廠等3家租賃企業實行了競價出售；對森林豬繁育基地進行了股份制改造。通過深化改革、改組改造，充分調動了廣大經營者和生產者的積極性，減輕了企業負擔，高效、精干的運行機制已經初步形成。擴大了改革領域和范圍，探索出了一條適合自身發展的新路子，為增強企業發展后勁打下了堅實基礎。

二是實踐豐富理論,實施戰略轉移。資源開發和林地經濟工作是目前林業企業的一項重點工作，也是林業未來發展的一個基本方向。為此，我們在學習與實踐中，把林業二次創業擺在了突出的位置，去年以來，我們按著林管局黨委的統一部署，結合自己的實際，公司黨委理論中心組以“想致富、快致富、脫困致富奔小康”為主題，開展了解放思想大討論活動，每位中心組成員都按照十六大精神的有關要求，結合林業建設小康社會的具體形勢及本企業的實際，撰寫了心得體會，對照十六大提出任務和目標，查擺了自身存在的一些制約經濟和社會發展的陳舊思想，通過這一活動的開展，使大家更新了觀念，拓寬了視野，確立了新的工作思路，使公司決策層更加深刻地理解了十六大的精神和內涵，并為正確決策提供了理論依據。由于大家在思想上達成了共識，明確了工作目標，把精神和力量全都集中到林業二次創業和建設林業小康社會上來。一年來，中心組成員深入基層，引導和組織開展二次創業。在大家的共同努力下，八家子林業有限公司在資源開發和林地經濟建設上又取得新的突破。去年，公司完成林地經濟開發總產值3971、3萬元，同比增長8.5。被林管局評為“林地經濟先進企業”，“森林豬”養殖業、香菇種植業、中草藥種植業等都進入了規模化的經營，使林地經濟真正步入了以資源為依托，以市場為導向的軌道。通過實踐大家認識到，只有認真地分析當前的形勢，及時調整工作思路，在實踐中不斷地積累經驗，走以生態建設為主的可持續發展之路，林業的未來才有希望，是實踐豐富了理論，是理論指導了實踐，實踐與理論的相互作用，加快了二次創業的步伐。

三是創新思維方式,搞好招商引資。招商引資工作是壯大企業實力、加快企業發展的一個有效途徑，八家子林業有限公司黨委理論中心組正是通過深入學習，加強了公司領導對招商引資工作重視的。一年來，黨委理論中心組圍繞可持續發展這一主題，把如何開展招商引資工作做為了一個學習的重點，先后深入地學習了《中共中央　國務院關于振興東北老工業基地的決定》及州委書記田學仁、州長金振吉在整治延邊經濟發展軟環境大會上的講話，結合這些精神和講話，我們深入地開展了查擺整治活動。首先，我們在自身上尋找影響和制約經濟發展及招商引資工作方面存在的一些突出問題，每個人按著中心組的要求還寫出了查擺和整改方案，并在實際工作中進一步地進行了整改和落實。通過學習使公司黨委理論中心組成員的思維方式發生了新的變化,對整治經濟發展軟環境與招商引資工作有了深刻的認識。從2003年起，公司把招商引資作為了一項重要工作，在公司全面鋪開。今年初，公司為每位中心組成員下達了招商引資工作的具體任務和目標。同時，也把招商引資的能力作為考核政績的一個重要條件，擺在了突出的位置。在大家的共同努力下，我公司的經濟發展軟環境進一步改善,招商引資工作取得了突破性的進展。中心組成員在自己分管的領域里努力為招商引資工作創造有利條件,不斷加強招商引資的工作力度，形成了人人講招商，人人都招商和人人能招商的良好氛圍。僅今年五月，公司董事長夏珂同志，通過多方努力，成功地與韓國的亞力亞集團簽訂了合作開發仙峰國家森林公園滑雪場建設項目，一次性引進外資2600萬美元，預計六年內在仙峰國家森林公園建成全國最大的滑雪場。外資的引入為公司的未來的發展開辟了新的發展空間。

三、與精神文明相結合　開創新的局面

近年來，我們通過不斷地實踐清醒地認識到，企業要謀求長效發展，就必須把職工的思想和意志凝結成與企業同呼吸、共命運的精神力量，而精神文明建設正是凝聚這一力量的決定因素。因此，我們結合企業實際，加大了黨委理論中心理論組成員精神文明創建意識的學習與培養。

一是抓好理論武裝,實踐“三個代表”。“三個代表”重要思想是我黨在新世紀確立的新的指導思想，是我們每一位黨員、干部所必須深入學習和認真領會的。2003年以來,我們根據上級的有關要求,組織黨委理論中心組成員,認真學習了黨的十六大精神和《“三個代表”重要思想學習綱要》,對十六大精神和“三個代表”的思想內涵、重要意義和歷史地位進行了深入細致的學習.每一位中心組成員還根據要求寫出了自己學習十六大精神和“三個代表”重要思想的心得與體會。在實際工作中，中心組成員也是按照十六大精神和“三個代表”重要思想的要求，在不同的領域中,通過積極地為職工群眾辦好事、辦實事，積極地實踐“三個代表”，凝結起推動企業發展的源動力。為了解決下崗職工再就業難題，不斷拓寬再就業渠道，積極支持各基層單位興辦經濟實體，開展家政服務等，使職工收入不斷增加;為解決職工吃水難、行路難及冬季取暖問題，公司在資金十分緊張的情況下，投資50多萬元，進行了自來水改造，提高了飲用水質量：投資12萬元購買了清潔車，改善了職工居住環境和衛生條件，投資38萬元，改造了供暖設備，提高了供暖質量。投資40多萬元，更新了有線電視臺設備，對地區和林場線路進行了改造，使地區能收看到38套電視節目，林場能收到10至20套節目。與此同時，公司還撥出專款成立了職工生活救急“110”，為職工解除燃眉之急提供了保障。并為1018戶2426人辦理了城市低保。還投資40多萬元為中小學校購入了60臺電腦和700多套桌椅，每年還拿出80萬元，提高了中小學教師的工資，使教師工資增長近一倍，杜絕了林區教師外流現象。為了鼓勵職工多為企業做貢獻，從2003年起，凡是為企業做出突出的貢獻，受到上級表彰的各類勞模、標兵和先進人物，每年晉升一級工資。全公司先后有200多名受到上級表彰的干部、職工晉升了工資。公司中心組成員的一系列實踐活動，真正體現了“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的根本要求，讓職工群眾充分感受到了“三個代表”重要思想的實際意義，調動了職工參與企業經濟建設的積極性和主動性，進一步樹立了新時期黨員干部的公仆形象;在干部的選拔使用上，公司董事會和公司黨委也是堅持任人為賢，能力、素質、品質第一的原則，使一大批才華出眾、年富力強的干部走上了領導崗位，為公司各項工作的開展增添了新的力量。另外，凡是企業的重大決策，包括每項條例、制度、政策的出臺，都需經過職代會的討論通過后才實施，充分尊重了職工的民主權利和主人翁地位。讓權力更民主，政治更透明。

二是加強文化建設，凝聚精神力量。企業文化建設是精神文明建設中的一項重要內容。為了提升公司精神文明的創建水平，2003年以來，公司中心組成員能充分地認識到企業文化對社會的發展進步有著積極的推動作用，從而不斷加強企業文化的硬件投入。今年上半年公司投資500萬元，修建了一個面積為6000平方米的文化廣場，重新裝修了辦公大樓，改造了中心街道及社區環境，使公司的面貌發生了翻天覆地的變化，贏得了職工群眾的一致好評。另外，公司每年拿出十幾萬元，用于開展各種文體活動。2003年至今，我們已舉辦了二次大型的職工體育運動會,組織了3次職工文藝匯演,正月十五我們還舉辦了大型的燈展,公司“夕陽紅”藝術團，老年秧歌隊，常年活躍在職工群眾當中,豐富和活躍了職工的業余文化生活。此外，我們還針對公司的生產經營、模范人物、資源開發、產品品牌進行了全方位的宣傳。一年多來，在電視自辦節目播出新聞1000多條，專題片80多部，在文化長廊展出圖片1200多幅，在州以上新聞媒體發表稿件200多篇，制作了企業宣傳畫冊，提高了企業文化的品味，宣傳和樹立了企業的形象。通過這些有益的實踐活動，凝聚了人心，匯集了力量，為我公司的建設和發展提供了強大的精神動力。

三是協調“三個文明”，開創新的局面。在實際工作中，黨委理論中心組成員在各自的崗位上努力工作，用理論指導實踐，用實踐豐富理論，不斷地總結經驗，努力地協調好“三個文明”的關系，達到了相互促進，共同發展的目的。隨著公司政治文明和精神文明建設水平的不斷提高，干部及職工的思想道德素質得到了全面的加強，在企業內部形成了講文明、講奉獻、比業績、比貢獻的良好氛圍。統一了思想、更新了觀念、匯聚了人心、凝結起了與企業同舟共濟、榮辱與共的力量，增強了職工的主人翁意識和責任感，為企業振興提供了強大的精神動力，政治文明和精神文明的建設成果最終作用于物質文明，推動了企業的飛速發展。目前，公司人心穩定，社會安定，呈現出快速發展的勢頭。今年1至6月份,全公司完成木材生產任務42349立方米，完成年計劃的51，實現工業總產值2452萬元，完成年計劃的50；實現銷售收入5316萬元，完成年計劃的65；實現木材銷售價　634.43元/立方米，比計劃提高54.43元/立方米，實現利潤121.5萬元，完成年計劃的51；木材單位成本計劃130元/立方米，實現129、51元/立方米，比計劃降低0、49元/立方米。林地經濟出現了良好的發展勢頭，仙峰國家森林公園建設項目正式啟動，森林豬繁育基地股份制改造順利完成，各類基地建設初具規模，生產經營進入了快速發展的軌道，各行各業也呈現出了一派繁榮景象。

總之,我們通過深入地學習與實踐,感覺到有以下幾點收獲:

一是統一了思想,達成了共識,凝聚起了林業二次創業的決心與力量。

二是增長了才智，礪煉了精神,塑造了一心一意謀發展，聚精會神搞建設的思想作風。

三是豐富了理論,指導了實踐，培育出了一支廉潔、勤政、務實的領導團隊。

以上是我公司黨委理論中心組在學習與實踐中的幾點做法和一點體會，不足之處敬請批評指正，謝謝。

第二篇：中心組學習成果

柏楊鄉黨委中心組理論開展學習見成效

今年以來，柏楊鄉黨委中心組堅持用科學發展觀等重要思想武裝干部頭腦，指導全鄉各項工作，有力地推動了柏楊鄉經濟社會健康發展。突出重點，在深入學習上下功夫

一是落實中心組學習制度，學習內容突出及時性。堅持鄉黨委中心組學習制度，落實鄉黨委工作規則，按照年初制定學習計劃，并從制度上保證了學習有計劃、有步驟地進行。每月兩次，鄉科級領導干部、村級正職、站所長和掛職干部集中學習，及時學xxx省、市委、區委各級會議及文件精神。二是注重專題學。鄉委中心組舉辦專題學習會，圍繞學習“１號文件”，舉辦專題討論。學習活動采取聽輔導報告、自學和討論相結合等方式，聯系實際，暢談體會，加深對理論的理解，研究貫徹落實措施。三是強調帶頭學。堅持“一把手”帶頭，推動中心組成員學習，以鄉委中心組帶頭、領導干部帶頭學習的方式，推動各支部學習及廣大干部群眾的學習；推動廣大黨員干部學習。學習由黨委書記負責主持，學習前的準備工作由黨委副書記負責,學習所需的材料等具體工作由黨委辦公室負責準備。中心組成員帶頭學理論，交流心得體會，撰寫調研報告。

結合工作，在學以致須用上下功夫

鄉黨委中心組始終堅持“學以致用，用以促學，學用相長”的要求，努力把理論學習成果轉化為推動工作的動力。一是結合工作任務，安排學習內容。1—10月共安排理論學習10次，內容是都是對于鄉全局工

作來說是聯系最緊密，對于總體工作的安排工作至關重要的。通過學習，明確了工作方向，從而避免了工作中的盲目性。二是根據工作特點，安排學習形式和時間。在學習形式上，以平時學習和集中學習相結合，自學和集中學各有側重，自學側重學習原文，集中學側重結合工作實際，抓重點談體會，做好研究安排好工作。三是圍繞工作中心，注重學習效果。為了使理論學習切實為工作服務，能用在工作中，能推動工作，我們注重在“用”字上下功夫。如中央、省委、市委、區委一號文件在年初學習后，今年在安排農業結構調整上做出了大的動作，集中抓好關心國家穩定與發展的糧食安全問題。

聯系實際，在提高能力上下功夫

在理論學習的過程中，鄉黨委中心組不斷深入學習實踐活動，堅持以理論學習錘煉黨性，促進班子執政能力的不斷增強。一是著力增強認知力。認知力是領導干部思維層次、立場觀點、發展理論的綜合體現。通過對科學發展觀等根本立場的學習，使領導干部進一步明晰了立黨為公、執政為民是必須恪守的政治立場，切實實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益；通過對基本觀點的學習，進一步明晰了廣大干部的全面建設平安富饒和諧柏楊的目標任務、實現途徑，增強了發展意識、執政意識，樹立起市場觀、統籌觀、人本觀等科學的理念；加強對科學發展觀的學習，準確把握國情、鄉情變化所帶來的新情況、新問題，自覺以開闊眼界觀察事物，從全局角度思考問題，用發展辦法推動工作。二是著力增強統籌力。通過學習、把握正確的政治方向，明確發展思路，全面貫徹落實科學發展觀，增強廣大干部謀發展的能力，促發展的能力。

黨委一班人深化對鄉情的認識，堅持“1234”發展思路，實現科學統籌發展。三是著力加強執行力。黨政“一把手”的執行力，直接關系到理論學習的成效。鄉黨委中心組成員始終堅持以“三個代表”和科學發展觀等重要思想為指導，從執行的觀念和意識、執行的底氣和勇氣、執行的能力和水平、執行的制度和保障入手，堅決執行上級各黨委政府的會議及文件精神，保證政令暢通，保證落實在基層，成效在基層，百姓受益在基層。

第三篇：林業有限公司黨委宣傳部部長述職報告

述職報告

各位領導、同志們：

本人李寶亮，現任八家子林業有限公司黨委宣傳部部長，2003年，我在上級主管部門和公司黨委的正確領導下，在各有關部門和同志們的大力支持和幫助下，圍繞公司的中心工作,有計劃、有組織地開展了一系列宣傳思想工作及精神文明創建活動。并取得了較好的成績。下面，我將自己一年來的思想、工作和學習情

況匯報如下：

一、思想建設得到了進一步的加強

2003年是深入學習宣傳貫徹落實黨的十六大精神之年，宣傳部作為黨的喉舌，承擔著十六大精神宣傳貫徹落實的重任，為了做好這項工作，首先，我從加強和提高自身的政治素質和工作能力做起，認真地學習和鉆研十六大精神，深刻領會“三個代表”重要思想的豐富內涵，并按照黨委的工作要求，積極學習黨風廉政建設方面的有關文件和精神，不斷地增強自己的黨性觀念，進一步提高自己的政治素質和理論水平，從而進一步加深了對黨的路線、方針、政策的理解和認識，堅定了信念，明確了方向，為各項工作的開展奠定了堅實的思想基礎。

一年來，根據上級的有關要求和統一部署，領導宣傳部以宣傳貫徹黨的十六大精神為重點，以“想致富、快致富、脫貧致富奔小康”解放思想大討論活動為載體，采取多種形式，多渠道、多角度，分成不同的層次，對公司全員進行了新一輪的理論武裝。

一是以黨委理論中心組為重點，抓了決策層的理論武裝工作。今年宣傳部組織公司黨委理論中心組成員，采取了自學與輔導相結合、集中學習與分頭調研相結合的方式方法，先后學習了黨的十六大精神、十六屆三中全會精神、《“三個代表”學習綱要》和《中共中央國務院關于加快林業發展的決定》、等一系列的精神和政策。并以“想致富、快致富、脫貧致富奔小康”為主題，深入開展了解放思想大討論活動，使公司決策層更新了觀念，拓寬了視野，確立了新的工作思路，為全面指導我公司各項工作的開展奠定了基礎。

二是以基層領導干部為重點，抓了管理層的理論武裝工作。今年，我們組織了二次十六大精神專題學習報告會，公司40多個基層單位的黨政工領導干部200余人參加了學習。在4月份，宣傳部還專門組織了一期十六大理論輔導員培訓班，培訓輔導員65多人。另外，為了進一步在全公司掀起學習“三個代表”重要思想新高潮，在十月份還組織開展了“三個代表”在八林有獎征文活動，共征集各類作品49篇，經過評選，選出了18篇優秀作品，并給予了表彰，并將優秀作品匯編成冊。

三是以公司員工為重點，抓了群眾層的理論武裝工作。為了使黨的十六大精神做到家喻戶曉，深入人心，宣傳部編寫了十六大精神宣傳材料在全公司進行廣泛地宣傳。年初，由宣傳部牽頭，公司黨委各部門組成了5個宣講團，深入到基層各單位對職工群眾進行面對面的宣傳。全年共組織各級干部和職工群眾學習達3.8萬人次。另外，我們還根據林管局黨委的要求，在全公司深入開展了以“想致富、快致富、脫貧致富奔小康”為主題的解放思想大討論活動，在全公司掀起了解放思想大討論的熱潮，在9月份組織召開了公司解放思想大討論成果匯報會，培樹了汽運處等7個單位典型事跡。并將經驗材料裝訂成冊，在全公司進行了推廣。

二、宣傳工作取得了新的進展

今年，我們根據新的形勢和任務，緊緊抓住宣傳工作為企業經濟工作服務的宗旨，狠抓了對內對外的輿論宣傳工作。

一是狠抓了形勢任務的宣傳。重點抓了延邊林業經濟形勢、公司林業工作會議精神及公司黨委全委擴大會議精神的貫徹落實，上半年，我們根據林管局黨委宣傳部下發的形勢教育宣傳材料，結合本公司的形勢，編寫了林業經濟形勢宣傳材料，下發到基層各單位，組織了學習和宣傳。在非典時期，我們還根據形勢的需要，狠抓了打擊“非典”這場硬仗的宣傳工作，全公司共懸掛各種宣傳橫幅19幅，標語49條，宣傳欄64個，發放各種宣傳畫、宣傳單20000多張，使“非典”的防范知識和方式方法做到了家喻戶曉。

二是加大了對外的宣傳力度。為了加大公司對外宣傳的力度，上半年我們舉辦了一期通訊報導員培訓班，聘請了延邊日報社的主任、記者到我公司進行了專題講座，基層單位共有60多名政工干部和通訊員參加了此次培訓，進一步提高了我公司新聞寫作的整體水平。一年來，我們采取請進記者，送出稿件的辦法，加大對外宣傳的工作力度，無論是在稿件的數量上和質量上都的了新的突破。截止目前，我們先后在《人民日報》、《中國綠色時報》、吉林電視臺、《吉林工人報》、《北方法制報》、《延邊日報》、延邊電視臺、延邊廣播電臺及《東北亞開發報》等新聞媒體刊登和播出新聞稿件114篇。其中：州級稿件完成86篇，省級以上稿件完成28篇，是歷年來上稿量最多的一年，在全州同行業中名列前茅，可以說今年我們在對外宣傳上我們取得了突破性的進展，較好地樹立了我公司的外部形象。

三是對內宣傳工作也有了新的起色。一年來，我們緊緊圍繞公司的中心工作，與新聞中心

第四篇：在集團公司黨委理論中心組學習會上的講話

在集團公司黨委理論中心組（擴大）學習會上的講話（2005年7月16日）同志們：在集團公司勝利實現“雙過半”、全力奮戰下半年的關鍵時刻，今天我們舉辦集團公司黨委理論中心組擴大的學習會。這次學習會是按照集團公司黨委的總體部署和要求安排的，既是一次解放思想的會，也是一次推進改革改制的會，是一次非常重要的會，對于我們進一步解放思想，更新觀

念，增強素質，提高能力，立足本職，干好工作，加快我公司改革改制的步伐，都具有十分重要的意義。為辦好這次學習會，集團公司黨委在6、7月份黨群例會上專門作了安排，集團公司黨政主要領導和玉海書記多次進行了研究，隨著認識的不斷提高，形勢的不斷發展，對學習會的內容多次進行了商量，有關部門作了充分的準備。這次學習會，時間安排一天半，學習內容主要是：胡錦濤同志的新思想、新觀點，當前經濟形勢和任務，關于國有企業主輔分離、輔業改制的問題。這次學習會一個突出的特點，就是主題比以往更加突出，既突出了企業改革改制這個主題，這是我們按照上級的要求，從肥礦實際出發，感到最為迫切的問題。為組織好這次學習會，我們邀請了省委黨校研究生部主任、教授袁永新同志，臨沂礦務局局長、黨委書記李義文同志，及集團公司黨校的同志為我們授課。他們都具有很高的理論水平、政策水準和實踐經驗。特別是袁主任長期致力于經濟理論研究，讀宏觀經濟和微觀經濟理論有著很深的造詣，在我省有著很高的知名度。今天我們能把袁主任請來做專題輔導報告，對同志們來說是一次難得的學習機會。希望大家要集中精力，專心聽講，認真思考，真正領會實質，把握精髓，自覺地用理論指導實踐，推進改革改制的步伐。下面，我講幾點意見。

一、要認真學習好胡錦濤同志的新思想、新觀點，用新思想、新觀點指導企業改革發展的新實踐胡錦濤同志的新思想、新觀點，是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的繼承和發展，是用發展著的馬克思主義指導新的實踐的最新理論成果。在黨的十六屆一中全會上，我們黨順利實現了領導班子的新老交替，形成了以胡錦濤同志為總書記的新一屆中央領導集體。新一屆中央領導集體堅持高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，承上啟下，繼往開來，大力加強黨的執政能力建設，推動了中國特色社會主義事業全面、協調、可持續發展，取得了舉世矚目的偉大成就。胡錦濤同志以敏銳的政治洞察力和嫻熟的領導才能，根據國內外經濟社會發展變化的實際，及時而準確地提出了一些列新思想、新觀點。胡錦濤同志的新思想、新觀點，散落在黨的十六屆三中、四中全會決定，及中央出臺的各個重要文件和一系列重要講話中，涉及黨的建設、改革發展穩定和正確處理國內外關系等許多方面，是集體智慧的結晶。如，關于“立黨為公、執政為民”是“三個代表”重要思想的本質要求；堅持以人文本，樹立全面、協調、可持續的科學發展觀，促進經濟社會和人的全面發展；堅持最廣泛最充分地調動一切積極因素，不斷提高構建社會主義和諧社會的能力；堅持科學執政、民主執政、依法執政；領導干部要真正做到為民、務實、清廉，等等。這些新思想、新觀點，對指導和促進我國改革發展、對外開放發揮了重要作用，得到了全黨、全國各族人民的衷心擁護和支持。這些新思想、新觀點，對于我們以更加理性和務實的態度領導和謀劃企業的改革發展，以更加堅定得信心和勇氣迎接來自各方面的困難和挑戰具有十分重大的意義。為此，我們一定要認真而系統地學習好、領會好、貫徹好、落實好胡錦濤同志的這些新思想、新觀點。各級領導干部要堅持先學一步，學深一點，以強烈的政治熱情和責任意識，把學習、宣傳、貫徹胡錦濤同志的新思想、新觀點這件大事抓緊抓好，不斷引向深入。一是要深入學習。各級領導干部要帶頭學習，潛心研究，反復思考，全面準確地領會。在學習中，一定要牢牢把握“三個代表”重要思想這條主線，充分認識其重大理論意義和實踐意義，深刻領會“三個代表”重要思想的科學內涵和作為一個統一整體的內在聯系。一定要牢牢把握“解放思想，實事求是”這個精髓，深刻理解堅持馬克思主義和豐富、發展馬克思主義的辯證關系，充分認識創新對于一個國家、一個民族、一個政黨的重要意義，堅持實踐是檢驗真理的唯一標準。二是要廣泛宣傳。各級領導干部要深入到基層，深入到職工群眾中去，采取各種有效形式，廣泛開展有聲勢、有深度、有實效的宣傳教育活動，切實教育要引導廣大干部職工把思想統一到新思想、新觀點上來。三是要堅決貫徹。要把理論與實踐結合起來，把思想與行動統一起來，堅持邊學習，邊思考，邊總結，邊分析，努力把新思想、新觀點貫徹落實到礦區改革發展的各項工作中去，切實用新思想、新觀點統一思想，指導行動。要牢牢抓住發展這個黨執政興國的第一要務，牢固樹立科學發展觀，正確處理改革發展中遇到的各種矛盾和問題，切實維護礦區穩定，在穩定中推進改革發展。要從成功中總結經驗，從失敗中查找教訓，不斷提高各級領導干部的領導能力和水平，進一步理清改革發展

第五篇：在集團公司黨委理論中心組學習會上的講話

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蓮山 課件 w w w.5Y k J.C om 8

在集團公司黨委理論中心組（擴大）學習會上的講話

同志們：

在集團公司勝利實現“雙過半”、全力奮戰下半年的關鍵時刻，今天我們舉辦集團公司黨委理論中心組擴大的學習會。這次學習會是按照集團公司黨委的總體部署和要求安排的，既是一次解放思想的會，也是一次推進改革改制的會，是一次非常重要的會，對于我們進一步解放思想，更新觀念，增強素質，提高能力，立足本職，干好工作，加快我公司改革改制的步伐，都具有十分重要的意義。

為辦好這次學習會，集團公司黨委在⒍月份黨群例會上專門作了安排，集團公司黨政主要領導和玉海書記多次進行了研究，隨著認識的不斷提高，形勢的不斷發展，對學習會的內容多次進行了商量，有關部門作了充分的準備。這次學習會，時間安排一天半，學習內容主要是：胡錦濤同志的新思想、新觀點，當前經濟形勢和任務，關于國有企業主輔分離、輔業改制的問題。這次學習會一個突出的特點，就是主題比以往更加突出，既突出了企業改革改制這個主題，這是我們按照上級的要求，從肥礦實際出發，感到最為迫切的問題。為組織好這次學習會，我們邀請了省委黨校研究生部主任、教授袁永新同志，臨沂礦務局局長、黨委書記李義文同志，及集團公司黨校的同志為我們授課。他們都具有很高的理論水平、政策水準和實踐經驗。特別是袁主任長期致力于經濟理論研究，讀宏觀經濟和微觀經濟理論有著很深的造詣，在我省有著很高的知名度。今天我們能把袁主任請來做專題輔導報告，對同志們來說是一次難得的學習機會。希望大家要集中精力，專心聽講，認真思考，真正領會實質，把握精髓，自覺地用理論指導實踐，推進改革改制的步伐。

下面，我講幾點意見。

一、要認真學習好胡錦濤同志的新思想、新觀點，用新思想、新觀點指導企業改革發展的新實踐

胡錦濤同志的新思想、新觀點，是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的繼承和發展，是用發展著的馬克思主義指導新的實踐的最新理論成果。在黨的十六屆一中全會上，我們黨順利實現了領導班子的新老交替，形成了以胡錦濤同志為總書記的新一屆中央領導集體。新一屆中央領導集體堅持高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，承上啟下，繼往開來，大力加強黨的執政能力建設，推動了中國特色社會主義事業全面、協調、可持續發展，取得了舉世矚目的偉大成就。胡錦濤同志以敏銳的政治洞察力和嫻熟的領導才能，根據國內外經濟社會發展變化的實際，及時而準確地提出了一些列新思想、新觀點。胡錦濤同志的新思想、新觀點，散落在黨的十六屆三中、四中全會決定，及中央出臺的各個重要文件和一系列重要講話中，涉及黨的建設、改革發展穩定和正確處理國內外關系等許多方面，是集體智慧的結晶。如，關于“立黨為公、執政為民”是“三個代表”重要思想的本質要求；堅持以人文本，樹立全面、協調、可持續的科學發展觀，促進經濟社會和人的全面發展；堅持最廣泛最充分地調動一切積極因素，不斷提高構建社會主義和諧社會的能力；堅持科學執政、民主執政、依法執政；領導干部要真正做到為民、務實、清廉，等等。這些新思想、新觀點，對指導和促進我國改革發展、對外開放發揮了重要作用，得到了全黨、全國各族人民的衷心擁護和支持。這些新思想、新觀點，對于我們以更加理性和務實的態度領導和謀劃企業的改革發展，以更加堅定得信心和勇氣迎接來自各方面的困難和挑戰具有十分重大的意義。

為此，我們一定要認真而系統地學習好、領會好、貫徹好、落實好胡錦濤同志的這些新思想、新觀點。各級領導干部要堅持先學一步，學深一點，以強烈的政治熱情和責任意識，把學習、宣傳、貫徹胡錦濤同志的新思想、新觀點這件大事抓緊抓好，不斷引向深入。一是要深入學習。各級領導干部要帶頭學習，潛心研究，反復思考，全面準確地領會。在學習中，一定要牢牢把握“三個代表”重要思想這條主線，充分認識其重大理論意義和實踐意義，深刻領會“三個代表”重要思想的科學內涵和作為一個統一整體的內在聯系。一定要牢牢把握“解放思想，實事求是”這個精髓，深刻理解堅持馬克思主義和豐富、發展馬克思主義的辯證關系，充分認識創新對于一個國家、一個民族、一個政黨的重要意義，堅持實踐是檢驗真理的唯一標準。二是要廣泛宣傳。各級領導干部要深入到基層，深入到職工群眾中去，采取各種有效形式，廣泛開展有聲勢、有深度、有實效的宣傳教育活動，切實教育要引導廣大干部職工把思想統一到新思想、新觀點上來。三是要堅決貫徹。要把理論與實踐結合起來，把思想與行動統一起來，堅持邊學習，邊思考，邊總結，邊分析，努力把新思想、新觀點貫徹落實到礦區改革發展的各項工作中去，切實用新思想、新觀點統一思想，指導行動。要牢牢抓住發展這個黨執政興國的第一要務，牢固樹立科學發展觀，正確處理改革發展中遇到的各種矛盾和問題，切實維護礦區穩定，在穩定中推進改革發展。要從成功中總結經驗，從失敗中查找教訓，不斷提高各級領導干部的領導能力和水平，進一步理清改革發展思路，團結帶領職工群眾聚精會神搞建設、堅定不移搞改革、一心一意謀發展，以時不我待的緊迫感、使命感、責任感，切實加快企業改革發展的步伐。

二、要認真學習把握當前的經濟形勢和任務，以更科學、更理性、更務實的態度把當前和今后的工作做好

認清形勢，明確任務，是做好工作的前提和基礎。當前，國際局勢正在發生深刻變化，世界多極化和經濟全球化的趨勢在曲折中發展綜合國力競爭日趨激烈，各種思想文化相互激蕩，各種矛盾錯綜復雜，我們仍面臨著發達國家在經濟、科技等方面占優勢的壓力。在國內，我國改革發展處于關鍵時期，社會利益關系更為復雜，新情況、新問題層出不窮。在機遇和挑戰并存的條件下，我們要加快企業改革改制步伐，帶領廣大職工群眾全面建設小康社會，努力推進企業現代化建設，建設文明、平安、和諧礦區，必須認真學習把握好當前的經濟形勢和任務。

近年來，國家政府在宏觀調控方面出臺了一系列政策，在彌補市場缺陷、維護市場秩序維護公有制的主體地位、維護公正分配和國家整體利益方面，發揮了重要作用，促進了整個國民經濟持續、快速、協調、健康發展。今年，是我國鞏固和發展宏觀調控成果、保持經濟社會發展良好態勢的關鍵一年，也是我們集團公司實施“十五”規劃的最后一年，全面貫徹落實黨的十六屆四中全會精神的重要一年，實施“五年百億”規劃目標的第二年。從宏觀經濟運行的角度看，宏觀調控對企業的影響正在逐步顯現；同時，企業作為宏觀經濟的細胞，對整個宏觀經濟的運行具有直接性、主動性的影響作用，無論是社會財富的積累、還是增強綜合國力，無論是提高人民物質文化生活水平、還是發揮政府的各項職能，都有賴于企業的興旺發達。為此，我們一方面要認真學習把握當前的經濟形勢和任務，運用好宏觀經濟政策；一方面要和適應宏觀經濟的管理模式，加快企業的改革改制步伐，千方百計增強企業的活力，以企業的活力增強整個宏觀經濟的活力。這是我們各級領導班子、領導干部的重大使命和責任。所以我們今天特意邀請省委黨校研究生部主任、教授袁永新同志給我們講解的前的經濟形勢和任務。通過學習，我們要進一步解放思想，更新觀念，認清形勢，明確任務，切實增強改革發展的機遇意識、危機意識、創新意識，以高度的使命感、責任感、壓力感，發揚與時俱進、開拓創新、求真務實、真抓實干的精神和作風，根據形勢發展變化的客觀實際，抓住機遇，深化改革，加快發展，為整個國民經濟持續快速協調健康發展做出我們新的更大的貢獻。

三、要認真學習國有企業主輔分離、輔業改制方面的有關問題，進一步加快企業改革改制步伐

今年，按照上級要求和集團公司的統一安排部署，我們要重點抓好關閉破產、主輔分離輔業改制、剝離企業辦社會職能三項改革，改革任務十分繁重。近年來，我們狠抓了大封、國莊兩礦的關閉破產工作，同時楊莊礦的關破工作也已進入法定程序。可以說，我們在改革改制方面做了大量的工作，也取得了較大進展和初步成效。但與兄弟單位相比，我們在改革改制整體步伐上落后于人家。下一步，我們要重點推進主輔分離、輔業改制，努力解決企業辦社會問題，使企業輕裝上陣，積極參與市場競爭。這既是上級的要求，更是我們肥城礦區改革發展形勢的需要。為此，一要吃透上級的政策，二要學習人家的經驗，三要結合我們的實際，進一步解放思想、更新觀念、開闊視野、增長才干，進一步加強領導、加大措施、加大力度、迎頭趕上。這三條緊密相連，缺一不可，特別是第三條，是最為重要的，干任何工作都要結合我們的實際，搞改革改制更得這樣。

搞改革，就得掌握上級的政策。任何一項改革，上級都有嚴格的政策，這是我們搞改革必須遵循的。國有企業改革是一場廣泛而深刻的變革。只有掌握了政策，改革才不會偏離方向，才會取得成功。為此，我們一定要認真學習好中央關于國有企業改革改制的一系列政策規定，加強對有關政策規定宣傳和利用，堅持社會主義市場經濟的改革方向按照中央確定的方針政策，堅定不移地推進國有企業改革，規范改制工作，保證國有企業改革沿著正確的方向不斷向前推進。當前，我們一方面要認真學習好中央、國務院國資委關于改革改制的主要指標，一方面要學習好省政府、省國資委關于改革改制的政策規定。今年以來，省政府、省國資委根據黨的十六大提出的加快我國經濟體制改革進程的要求，突出把國有企業主輔分離輔業改制、分離辦社會職能提上重要議程，列為重點工作，先后多次召開會議，進行專題研究。月日至日省政府在濟南召開了全省國有資產監督管理暨國有企業改革工作會議。韓寓群省長在會上明確提出，省屬國有企業今年要完成主輔分離、輔業改制。月日，王仁元副省長召集省國資委、省人事廳、財政廳、教育廳、公安廳國土資源廳、勞動和社會保障廳、建設廳等有關部門，專題研究省屬企業分離辦社會職能工作，重點對下一步加快省屬企業分離辦社會職能工作提出了要求。他強調，分離辦社會職能工作要以國家政策為主要依據，緊密結合實際開展，切實加大工作力度，強化組織領導，確保工作平穩快速健康推進，努力實現“政府滿意、企業滿意、職工滿意”的目標。月日，省國資委主任曾昭起同志在里能集團，專門聽取里能集團和肥礦集團的情況匯報，重點了解企業改革發展情況和當前工作和縱的困難和問題，并結合肥礦的和實際有針對性地提出了具體要求。月日至日，省國資委在臨沂礦務局召開了省管企業主輔分離輔業改制現場會。會議的主要任務就是進一步統一思想，總結交流經驗，溝通工作進展情況，安排部署下一步工作，加快推進省管企業主輔分離輔業改制工作。省國資委主任曾昭起、常務副主任譚成義同志到會并講話。曾昭起同志對主輔分離輔業改制工作提出了明確要求，強調指出：“現在不是想改不想改的問題，而是必須改、怎么改好的問題”，因為“中央把不為的文件有明確規定，現在離國家規定的主輔分離政策的時限只有半年的時間了，超過期限，優惠政策就沒有了。”譚成義同志全面總結了前段時間主輔分離輔業改制工作，安排部署了下一步工作。會議指出，主輔分離輔業改制是省管企業改革發展的重點任務，也是省國資委當前的工作重點，這項工作還剛剛起步，任務仍然艱巨。會議要求各企業要以高度的責任感，立足于企業的長遠發展，充分認識主輔分離輔業改制工作的重要性和緊迫性，在工作中把握好關鍵環節，積極穩妥地推進這項工作，確保任務目標的順利完成。這次會議標志著省管企業主輔分離輔業改制工作的全面展開，讀我們肥礦搞好主輔分離輔業改制工作起到了重要的推動作用。

搞改革，就得學習兄弟單位的經驗。外單位的經驗，可以對我們有所啟發，有所借鑒，有所幫助，可以使我們少走彎路。在省國資委召開的省管企業主輔分離輔業改制現場會上，臨沂礦務局就如何搞好主輔分離輔業改制工作作了典型發言。會議認為，他們的經驗具有很強的指導意義和借鑒作用。會議要求，各企業要認真總結，消化吸收。這次學習會，我們邀請了臨沂礦務局局長、黨委書記李義文同志，介紹他們主輔分離輔業改制工作的經驗，這既是我們落實省管企業主輔分離輔業改制現場會精神的一個重要舉措，也是我們礦區各級領導干部進一步開闊視野、開闊思路、開闊胸襟、加快改革的現實需要，充分體現了集團公司堅定不移搞改革的決心和信心。通過學習我們要充分認識為什么要進行改革，怎樣進行改革，改革會帶來哪方面的變化，進一步堅定改革的信心和決心，明確改革的方向，加快改革的步伐。同時，在學習的基礎上，要勇于創新、善于創新，有創新我們才能取得更好的發展。要用新的視野重新審視自我，用新的思路謀求新的發展，用新的辦法解決新的問題，以創業的銳氣、創新的勇氣、創優的志氣，加快肥城礦區的改革步伐。

搞改革，就得結合我們自己的實際。搞改革，不學習外單位的經驗不行，不結合我們自己的實際更不行。別人的經驗再好，也是別人的，絕不能照搬照抄。因此，我們在學習過程中，要懂得借鑒，也要懂得揚棄，善于用辯證的觀點、聯系和發展的觀點學習外單位經驗，在學習的基礎上，積極在實踐中尋求適合我們自己的好路子。當前，煤炭市場較好，企業效益明顯提高，為深化改革創造了很好的條件。我們一定要抓住機遇，堅定不移地搞好改革。集團公司于月日召開了董事會擴大會，討論通過了全公司主輔分離輔業改制總體方案。總的思路是，在總體方案得到省改革領導小組批準后，在集團公司確定的整體改革框架內，統一進行主輔分離、輔業改革、社會職能移交等各項改革。主要改革措施：把依附于主業的各類輔業單位剝離出來，逐步改制為非國有控股的投資主體多元化企業；把企業辦社會部分從主業中剝離出來，創造條件移交地方政府管理；對加快發展的主業部分，積極吸收各類投資，降低國有股權比重。當前，最為迫切的是，必須認真學習好上級關于主輔分離輔業改制的政策，同時，在總體方案批下來之前，積極做好前期準備工作，為全面實施主輔分離輔業改制創造條件、打好基礎，確保按規定的時間完成各項改革任務。

四、要嚴密組織，嚴格紀律，嚴格要求，切實辦好這次學習會

在當前各項工作千頭萬緒、安全生產經營任務十分繁重的情況下，集團公司黨委專門抽出一天半時間，把大家集中起來進行改革改制專題培訓，一方面說明了學習的極端重要性，一方面也說明了改革改制工作的極端重要性。這次學習會內容豐富、主題突出，既體現了上級精神，又符合礦區實際，確實很重要，也很必要。為增強這次學習會的效果，特向大家提幾點要求：一是要在安排好本單位工作、留好值班人員的前提下，與會人員要集中精力，安心學習。二是要自覺遵守學習紀律，做到不遲到、不早退。三是要堅持嚴格的電名簽到制度，嚴肅課堂紀律，努力提高學習輔導的質量和效果。對此，公司黨委宣傳部、黨校、黨辦等有關部門要通力協作，嚴密組織，嚴格紀律，嚴格要求，務必把這次學習會辦好。大家要聚精會神地聽，專心致志地記，做到帶著問題學、聯系實際學、深入思考學。通過學習，要切實領會和把握所講專題的精神實質，并用來指導我們的工作。要切實統一思想，提高認識，正視差距，堅定信心。要切實不斷提高謀劃和駕馭改革的能力，正確處理改革、發展、穩定的關系，扎實開展“解放思想、更新觀念、深化改革、知難而進”大討論，使廣大干部職工破除思想上的障礙，認清和把握當前的有利時機，切實增強推進改革的責任感和緊迫感，在全公司上下形成人人理解改革、支持改革、參與改革的良好氛圍，更加積極穩妥地推進改革。要以上級政策為主要依據，認真學習兄弟單位的經驗，緊密結合肥礦實際，制定周到細致的改革方案，采取扎實有效的改革措施，切實加大工作力度，強化組織領導，依法進行，規范操作，確保改制工作平穩快速健康推進，努力實現“政府滿意、企業滿意、職工滿意”的目標。

總之，要以這次學習會為契機，進一步興起學習、實踐新高潮，堅持不懈地靠學習來提高干部隊伍的整體素質，靠學習來解放思想、統一思想，靠學習來指導實踐、推進改革，為開創礦區三個文明建設的新局面，全面完成集團公司確定的各項目標任務提供堅實的思想基礎、政治基礎和組織基礎。

最后，預祝學習會圓滿成功，祝大家學有所成、學有所獲。

謝謝大家！

蓮山 課件 w w w.5Y k J.C om 8