第一篇：現代職場的黃金法則（寫寫幫整理）

現代職場的黃金法則

現代職場，人與人之間是既團結協作又暗地競爭的微妙關系，進進一個團隊，第一步要先處理好人際關系，第二步才是發揮才華。人際關系處理不好，你頭里走，人家后頭使拌子；你干的再多，人家背后搶頭功，還是沒用。

1.你可以不聰明，但不能不小心。不聰明最多笨一點，做事情差一點，這在職場上很正常，不算多大罪過，但是不小心就會隨時觸犯到別人的利益，犯下得罪人的大忌，穿小鞋都不知道為什么穿的。

2.管牢嘴，少議論同事，能說人好話就別說人壞話。

3.把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。

4.一定要有靠山，但比靠山更可靠的是讓自己有價值，以至于每一位上司都來拉攏你。

用心做好自己的工作。多到幼兒園、多發論文。（季）

5.你是上司的人，上司不一定是你的人，別以為背靠大樹好乘涼，比你高半級的往往是最危險的，同級的更是自然敵人。

職場生存法則

1、無論發生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。假如自己沒錯（那是不可能的），那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。

2、讓自己往適應環境。

3、大方一點。不會大方就學習大方一點。

4、低調一點，低調一點，再低調一點。

5、會夸獎人，平常不要吝惜你的喝彩聲。

6、假如你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。

7、有禮貌，打招呼時要看著對方的眼睛。

8、少說多做。言多必失，人多的場合少說話。

9、要知道感恩。

10、忌眼高手低。

11、遵守時間，但不要期看別人也遵守時間。

12、信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上，并信以為真。

13、不要向同事借錢，假如借了，那么一定要準時還。

14、不要借錢給同事，假如不得不借，那么就當送給他好了。

15、不要推脫責任（即使是別人的責任。偶然承擔一次你會死??？）。

16、在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。假如有人在你眼前說某人壞話時，你要保持微笑。

17、避免和同事公然對立（包括公然提出反對意見，激烈的更不可?。?/p>

18、經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。

19、不能一昧地說實話，說實話會讓你倒大霉。

20、對事不對人，做人第一，做事其次。

21、經常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。（即使你有通天之才沒有別人的合作和幫助也是白搭）

22、忍耐是人生的必修課。

23、新到一個地方，不要急于融進到其中哪個圈子里往。等到了足夠的時間，屬于你的那個圈子會自動接納你。

24、有一顆平常心。沒什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。

25、盡量不要發生辦公室戀情。

26、善于拍馬屁（這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一）。

27、資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否則你回死得很丟臉的。

28、好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。

29、待上以敬，待下以寬。

30、假如你帶領一個團隊，在總結工作時要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。

31、面見領導，請示匯報工作一定要打好腹稿。

第二篇：現代女性行走職場之黃金定律

現代女性行走職場之黃金定律

冰藍

作為一個行走職場的現代女性，若想在職場上左右逢源，在所從事的領域盡快脫穎而出的話，有一些共同的準則是需要遵循的?？匆豢锤褡娱g前輩私下交流的這些經驗，或許會對你有一些啟發。

相信自己

如果做不到這一點，你就無法成為一個好的職員或者好的領導。一個相信自己的人，才會在走路時神采飛揚，讓老板看上去你有無窮的精力；一個相信自己的人，才會在待人接物時落落大方，所有的老板都認為落落大方的人才能代表公司的形象。這一切能幫助老板培養對你的信心，必要時委你以重任。

與人為善

“你怎么對待別人，別人就會怎么對待你?！边@就教育我們，要待人如待己。其實，對周圍最有益的生物是生存得最好的生物。在你困難的時候，你的善行會衍生出另一個善行。正如章子怡在《臥龍藏虎》里面說的，“一個人做了好事，總會有報答的，至于是在什么時候，那只有老天爺知道啦?！庇涀。词顾渍Z說職場如戰場，但請你在別人遇到困境時，熱情地伸出援手。在職場上，盡可能地做一個與人為善的好人，這樣，當你在工作上不小心出現紕漏，或當你面臨加薪或升職的關鍵時刻，可盡可能減少別人放冷箭的危險。

勤勞

“如果一個人不努力，他是無法從人生中得到好處的。”不管你是在做一份接線員的工作，還是身擔總監的大任，在職場上取勝的黃金定律之一便是要有責任心，凡事盡力而為，并且要任勞任怨。在工作上，永遠不要試圖去敷衍自己的老板。也許你想，只要在辦公室努力工作就行，但實際上這種小聰明玩不了多長時間，你到底在工作上用了多少心思，老板心里一清二楚。有人曾經訪問過許多在事業上功成名就的人，他們一個共同的特點便是，在工作上投入的時間及精力，遠遠要比工作本身所要求的多。

堅持

想真正地做成一件事情，需要你有鍥而不舍的精神。不管我們想在哪個領域做成一件事情，如果你已經認準了目標，那就一定堅持不懈地做下去。一位女性，用了五年的時間，將自己的訓練班擴展成了一所私立學校。她自己的心得便是：“堅持！”羅馬不是一天建成的，只要你一天天用心地去做，總有一天，量變會發生質變。

遇到挫折別灰心喪氣

關于挫折，早有職場高手總結出至理名言：“人在職場飄，哪能不挨刀？”這是一種灑脫的態度。對待挫折，現在白領們已經總結出了一條新的思路，愚公實在是太笨，為什么非要累死累活地把那座大山移走呢？搬到山那邊去住不是更容易、更省事嗎？現代版“愚公移山”故事形象地告訴了我們，若遇上眼下實在克服不了的困難或者挫折，就稍微轉換一下努力的方向。說不定，正是由于你今日經受的這些迂回曲折，而把你帶往人生中一個更好的地方去呢。

另外一點也很重要，困境中請你自己鼓勵自己，不到萬不得已，請不要把自己的底牌亮給別人。要知道，困難時要求得到的幫助，價碼總是會更貴一些的。

不要懼怕競爭

在職場上，遇到競爭對手是再正常不過的事情。對待競爭對手，我們要采取一種和風細雨的態度。即使他當眾對你無禮，你也要抱之以友善的話語或者是笑容，你這種寬容大度的表現，會使同事們為你的職場形象加分。

別輕易跳槽

在一個單位工作幾年后，你已積攢起自己的工作資歷和一定的人事關系，這個時候，千萬別輕言跳槽。因為在現實生活中，存在著許多越跳越糟糕的例子。除非是有威脅到你生存的事情發生，或者是對面前突然出現的大奶酪已經做了反復的確認和考察，當你沒有百分之九十的把握或者必要性時，千萬別輕易跳槽。

第三篇：現代職場設計

1、保守職場 政府公務人員、法律界人士、金融界人士及企事業界的高端管理層，屬于強迫性著裝管理的范疇。服飾隸屬于哲學體系中的符號學范疇。

2、非保守職場 創意職場指文化產業界、廣告業界、一般的教育及商業、企業界。隨意職場屬于SOHO族、研發人員等職業人士。人們在形象方面的審美分為幾種不同的層次，第一層次：自我形象屬于隨意之后的隨意狀態。這類人一般不考慮形象的概念，我行我素。表現出的是不與時俱進、觀念滯后的狀態。第二種層次：自我形象屬于刻意之后的刻意狀態。將著裝認為是自己經濟能力的表現，非名貴不買，不非牌不穿，盲目地按照時尚刊物中的服飾來裝扮自己，即使全身頻頻更換昂貴的名牌服飾在別人的眼中還是缺乏品味。第三種層次：自我形象屬于刻意之后的隨意狀態。這需要一種很高的精神境界，不論自己先天有無資質，生活中都會勤于學習。

東方人整體比例的衡量標準

在造型藝術界，東方人全身的最佳比例可以達到7.5個頭長。

1、頭身比例方法：用一支筆或一把尺子，在一端拴上一根繩子，將筆或尺子水平地、輕輕地放在頭頂上，不要壓在頭皮上，水平放在發型的上緣，別人看到你時，是將發型和臉型一起判斷你的頭部長度。繩子自然下垂，到達下頦底部，在頭部長度處作一個記號或打一個結，這樣我們就具有了自己的頭部長度標準。測量一下自己全身共有幾個頭長。測量衙如果全身達不到7個頭長以上的朋友，說明自身的原始體態屬于頭大身短型，就千萬不宜選擇擴大頭部體積的發型。東方人

與西方人相比，體態上的遺憾之處就是缺乏延伸的感覺，所以在著裝上一定要避免復雜的款式、繁亂的印色彩，過多橫線條的裝飾等。

2、頭肩比例方法：標準的肩部比例應該是自己頭部長度的2倍。我們可以用等于自身長度的繩子的一端放在肩的外側向內側量，看肩的寬度是否可以達到自身的2個頭長。如果達不到2個頭的朋友也不要灰心，比如選擇帶墊肩的上衣款式，泡泡袖風格的服裝款式等。

3、頭頸比例方法：從下頦至鎖骨的距離為頸部長度，標準的頸部長度應是自身頭部長度的一半，即0.5個頭長。頸部條件不夠好的朋友不適宜選擇長發、中長發、大波浪等A字形發型，建議選擇頭部上緣飽滿、下部收縮的發型，整體看上去呈V字形狀。

4、上下身比例方法：用等于自己頭部長度繩子的一端，放在恥骨聯合附近（即大腿根部位）向上翻倒式地測量到肩部頂端，記住自己的上身有幾個頭長。再將繩子的一端放在恥骨聯合處，向下翻倒式地測量到腳底，再記住自己的下身有幾個頭部長度。用下身的頭長數字減去上身的頭長數字，看看剩余的數字是多少，即是你的上下身比例了。假如上身有2.5個頭長，下身有3.5個頭長，這就是穿衣服最好看的比例了。下半身長度只要比自己的上半身長出0.5個頭長就已經符合標準了。

有穿著品位的朋友都懂提衣服上下裝的分界線十分關鍵，一般在黃金分割線1：0.618的位置。說得概括一些，可以認為是8:5的關系，上裝5分長、下裝8分長，或是相反。上下身比例不盡理想的朋友就不要選擇上短下長的款式。上裝越短，越會顯示出臀部過低、腿部過

短的身材狀態，選擇服裝的色彩時，也建議不要選擇上裝大面積淺色、下裝小面積深色的搭配。

男性的西服語言

西服款式分類

美式西服的款式特征： 美式西服肩型自然，較為寬松，領型略大，扣位偏低，略有掐腰，后擺單開衩兒。身材魁梧、高大的男性最能將美式西服的特點表現出來，尤其是偏胖的男士的選擇非美式西服莫屬。美式西服以單排的兩?？劭钍骄佣啵谛枰奂~扣時，只扣上面一顆扣子，下面的不要扣上，這是穿著男士西服的一項潛規則，坐下時最好解開西服扣。意大利式西服的款式特征： 意大利式西服也被稱為歐式西服，比較夸張的墊肩，不強調腰部，上衣偏長，沒有開衩兒，雙排扣樣式居多，西褲卷邊褲型。身材偏胖、個偏矮的男性朋友在選擇意式西服時一定要慎重。雙排扣西服可以幫助身材過于細長，瘦削的男性顯得豐滿，但是原本身材就過于豐滿的朋友則要盡量避免穿著。雙排扣西服的扣子數量有四到八粒不等，扣紐扣時，以只扣中間一顆為常見方式。

英式西服的款式特征：

英式西服剪裁十分包身合體，肩部墊肩明顯，領型比較適度簡單，腰部收縮，身側雙開衩兒。英式西服較適合普通身材條件和精致身材的男性朋友穿著。英式西服的款式一般都帶兜蓋，明顯的兜蓋形式會突出腰腹部位，魁梧、高大及腰腹部過于豐滿的男性朋友請一定要避免

選擇。英式西服以高位三?？酆偷臀蝗？劭钍綖槎嘁姟＝ㄗh頭部體積大，脖頸偏短的男性朋友不要穿這種款式，因為扣位位置太高，領帶、襯衣的形式和西服領型的形式感都擠到脖子下面，會產生身體上部明顯的緊縮感覺，而胸部以下又沒明顯的形式感，整體服飾的疏密度會有失衡的感覺。三?？畚鞣诳奂~扣時，可以只扣中間一顆或者上面兩顆扣子。西服在扣鈕扣時的共同規律是：不要扣上最下面一顆紐扣。

第四篇：辦公室職場禮儀之黃金準則

辦公室是很多人一起辦公的場所，也是一個公眾的場所，在這個場所中不講究基本的辦公室職場禮儀就會給自己的為人處事帶來諸多的煩惱。那么對于一位職場人員來說，如何在辦公室中做到這些禮儀就至關重要了。下面我們就詳細談論一下辦公室職場禮儀中最基本的幾點。

辦公室職場禮儀

一、保持自己辦公桌的清潔衛生。

很多時候人們第一次踏進辦公室的時候看到的就是每個人辦公桌上的擺設，如果自己的辦公桌上面凌亂不堪，很多已經使用完的東西不能隨手扔到垃圾桶中，很多還在用的用品擺放沒有秩序，那么就會在第一感官上使人感覺到這個人的不堪。不但損壞了整個辦公室的形象，讓其他的同事也隨同一起遭受批評，也會影響到他人的工作空間的清潔衛生，因此是極為遭人討厭的。

辦公室職場禮儀

二、對人要有基本的禮貌。

身處同一間辦公室內難免會發生互相幫助的事情，一旦他人在幫助了自己之后，必須在第一時間發自肺腑的對人表示感謝。這樣人們才會感到相處的融洽性。同時在他人有需求的時候也要第一時間就伸出手來幫助別人，幫人開一下門，或者是倒一杯水這些看似簡單的事情，卻可以拉近自己與同事之間的距離，使自己成為一個令人喜歡的同事。至于每天與同事打招呼這樣的事情看似小事，卻可以折射出自己與人為善，平易近人的性格，一個見了誰的面都不愿意搭理人的人，必然會給人留下高傲的印象，誰會愿意與這樣的人接觸呢?

辦公室職場禮儀

三、談話注意禮儀規范。

辦公室是一個公眾場合，雖然很多私人的事情也要在這里進行，比如接電話，或者詢問問題等，因此說話時的口氣以及速度和音量都是需要關注的問題，絕對不能因為自己在說話就影響到他人不能正常的工作和談話，或者是每天都把自己的喜怒哀樂帶到辦公室來，肆無忌憚的大說特說，這樣的人是不可能被他人喜歡的。

第五篇：現代職場禮儀學習心得

現代職場禮儀學習心得

隨著社會經濟的迅猛發展，文明禮儀在人與人的關系中發揮著越來越重要的作用，它滲透在我們生活中的點點滴滴，一點一點的改變著我們的生活，同時也改變著自己和身邊的人。人無禮則不生，事無禮則不成，國無禮則不寧。有禮走遍天下，無禮寸步難行。因此，學習禮儀知識，運用禮儀規范，對提高我們自身綜合素質具有重要的現實意義。

禮儀是表示敬重的儀式，它包括儀表禮儀、著裝禮儀、儀態禮儀、接待禮儀、禮貌用語，它對我們每個人都是門必修課，禮儀三要素包括：禮儀是交往藝術，交往強調互動，互動看結果；禮儀是溝通技，巧溝通強調理解；禮儀是行為規范，規范就是標準。對中國人來講禮儀是一種自我修煉，是律己行為，管住自己，獨善其身；禮儀要求人和人打交道保持適當距離，距離產生美感，適當的距離是對對方的尊重。

禮儀是一種在人際關系和社會交往過程中所應具有的相互表示敬重、親善友好的行為規范，是人的一種內在涵養的充分體現；從個人角度看，優秀的禮儀素質不僅有助于提高個人的修養，還有助于美化自身、美化生活，并且有利于與他人的交往與溝通，使人獲得良好的人際關系。以前，我對于禮儀的概念及重要性理解不透，總認為禮儀好壞是個人問題，人與人不同，甚至認為像氣質一樣是天生的，認真學習后，我才進一步明白，禮儀不僅是個人形象的社會表現，而且還關系到所在單位的榮辱得失，尤其像我們所在的行業，個人的禮儀素質，直接關系到企業的形象，關系到單位的經濟與社會效益。

在生活中，要學會設身處地地為他人想想。這就是這次禮儀培訓我的所得，通過這次禮儀學習，我才明白在原來的平時工作中我們有很多地方都做得不是很好，從小小的電話，似乎我都有太多的忽略，比如在平時工作中接電話是否在鈴響了三遍時接聽，還有我們是否做到了語調熱情，聲量適中表達清楚，簡明扼要。所以，我們應該加強禮儀方面的學習，還要做到學以致用。

在這次職場禮儀學習后，我明白原來在平時的工作中我有很多地方都做得不到位，從與他人交談到衣著服飾，似乎我都有太多的忽略，交往是講究規則的，即所謂的沒有規矩不成方圓。比如自己的衣著服飾，在工作時不是自己喜歡什么就穿什么，個人衣著服飾應符合自己的工作與職位。革命導師馬克思說，人是社會關系的總和，你做任何事情，做農民也好，做工人也好，做企業家也好，做官員也好，做學者也好，做學生教師也好，你肯定要和別人交往，既然要跟別人交往，你就要有交往的藝術，所以學習禮儀有助于交往，你說話你得會說，什么話能說，什么話不能說，它有游戲規則，我們要通過自己的學習和觀察，通過自己的修養來提升自己的禮儀方面的知識，提升自己的禮儀方面的品位，增進自己的人際交往！

細節決定成敗，也許一個微小的細節決定了一個人的第一印象。俗話說：“沒有規矩，不成方圓。”所以，做任何事情，都應有一定之規，在人際交往中也應該有一定的規矩。良好的禮儀可以贏得陌生人的友善,贏得朋友的關心,贏得同事的尊重。禮儀是一個人綜合素質的體現,是一個人內在素質與儀表特點的和諧之美、綜合之美、完善之美,更代表一種深刻的道德指引。

職場交往是講究規則的，即所謂的無規矩不成方圓。比如自己的辦公桌,即是辦公地點,就不能放太多的私人物品,文件歸檔是否及時歸檔,辦公區的衛生情況，個人著裝，這些都代表你的個人和公司的形象,給人第一印象,能夠給人以美感。因此,不過是這些禮儀,還有生活中的其他細節都應留意,也要學會設身處地的為他人著想。從小小的電話,短信用語,鞠躬禮到文明用語,似乎我們都有太多的忽略。比如在平時工作中接電話是否在鈴響了3聲內接起,是否先報自己的姓名部門以及工作單位,還有我們是否做到了語調熱情,大方自然,面帶微笑,聲量適中表達清楚,簡明扼要,文明禮貌,掛電話時要確定掛好電話后再與其他人說話,在身邊應經常準備好筆和紙,及時記錄。

當開會時手機需靜音,重要電話不得不接時,要先向在座各位道歉,然后只聽不講,最好在30秒內結束通話。更要注意的就是不要在會上頻發短信,轉筆,補妝,蹺二郎腿,晃悠,這都是對發言者和其他會上同事的不尊重的行為。打電話時不要吃東西,與領導同乘電梯,是要落落大方,面帶微笑,不要拘謹,這可是可遇不可求的機會呀。

同事之間溝通,上下級之間的溝通,一定要會說話,說好話,用語言、文字、肢體、眼神、心靈上的溝通。態度要真誠,公私要分明,不要用手指人,背后不要議論別人,金錢往來要謹慎,私下里面不要抱怨等等。其實我們對禮儀的認知面還有待加強。所以,我們要趁閑暇時間應多多來加強禮儀這方面的學習,因為我們代表的不僅僅是個人,而是以整個集團公司的形象面對外界,并且還要做到學以致用。

可以說,禮儀是一張人際交往的名片。文明禮儀可以幫助我們“規范言談舉止,學會待人接物,塑造良好形象,贏得社會尊重?！彼哉f:知禮懂禮,注重文明禮儀,是每個立足社會的基本前提之一,是人們成就事業,獲得美好人生的重要條件。而精通禮儀的目的就在于運用,將我們所學的點滴運用到今后的工作之中,再不斷地學習,一步一步完善自己,爭取盡力為我們的客戶提供最優質的服務,個人與集體共同成長。

玉溪城市建設投資集團有限公司職工杜慧英

2014年8月8號