第一篇：關(guān)于與某某解除勞動合同的決定

關(guān)于與某某解除勞動合同的決定

某某 男 漢族 生于一九九0年一月十一日；身份證號：***。于二O一一年二月二十六日進入某某公司制磚車間某某崗位工作，二O一一年七月一日簽訂勞動合同，合同期限為壹年，至二O一二年六月三十日止。

某某，自二O一一年九月二十八日起，未履行任何請假手續(xù)，無正當理由拒不到崗，截止二O一一年十月十九日，已連續(xù)曠工超過十五天之久，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三章第二十五條第（二）款、《中華人民共和國勞動合同法》第四章第三十九條第（二）款，已構(gòu)成嚴重違反用人單位勞動紀律，我公司決定從其曠工第十六天起與其解除勞動合同。

此決定

某某科技有限公司

二O一一年十月二十日

備注：

1、此決定上報人力資源部備案。

2、并送達本人。

3、公司留存。

關(guān)于與某某解除勞動合同的決定

某某：

你自二O一一年九月二十八日起，未履行任何請假手續(xù)，無正當理由拒不到崗，截止二O一一年十月十九日，已連續(xù)曠工超過十五天之久，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三章第二十五條第（二）款、《中華人民共和國勞動合同法》第四章第三十九條第（二）款，已構(gòu)成嚴重違反用人單位勞動紀律，我公司決定從其曠工第十六天起與其解除勞動合同。

請你在接到此通知的次日起，十日內(nèi)到我公司辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，否則，將承擔(dān)由此引起的一切責(zé)任。

某某科技有限公司

二O一一年十月二十日

第二篇：解除勞動合同的決定

關(guān)于解除勞動合同的決定

關(guān)于解除勞動合同的決定1

六分公司:

你分公司關(guān)于孫解除勞動合同的請示已收悉，現(xiàn)批復(fù)如下:

孫，男，20xx年6月出生，漢族，xx省xx市人，文化程度大專，畢業(yè)于建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院工民建專業(yè)，20xx年8月參加工作，原六分公司員工。

主要錯誤事實:該同志自x年9月至今，無正當理由，長期不上班，分公司曾多次聯(lián)系本人，集團公司于20xx年6月30日在xx日報登報通知，但該同志既不回單位上班，也不回單位辦理有關(guān)手續(xù)和繳納保險。累計曠工達240天。

鑒于孫上述錯誤事實，為嚴肅企業(yè)勞動紀律，教育廣大員工引以為戒，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條(二)項之規(guī)定，經(jīng)公司研究，給予孫解除勞動合同的決定。

20xx年八月二十日

關(guān)于解除勞動合同的.決定2

xx，男，漢族，生于20xx年xx月xx日；身份證號：xxxxxxxxxxxxxx。于20xx年xx月xx日進入xxxx公司制磚車間xxxx崗位工作，20xx年xx月xx日簽訂勞動合同，合同期限為壹年，至20xx年xx月xx日止。

xxxx，自20xx年xx月xx日起，未履行任何請假手續(xù)，無正當理由拒不到崗，截止20xx年xx月xx日，已連續(xù)曠工超過十五天之久，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三章第二十五條第（二）款、《中華人民共和國勞動合同法》第四章第三十九條第（二）款，已構(gòu)成嚴重違反用人單位勞動紀律，我公司決定從其曠工第十六天起與其解除勞動合同。

xxxx科技有限公司

20xx年xx月xx日

關(guān)于解除勞動合同的決定3

員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時間： 年 月 日。

通知送達方式：直接送達( )、留置送達( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )。

公司經(jīng)辦人：

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。

員工簽收：

日期：

關(guān)于解除勞動合同的決定4

泰安市xxxx公司：

關(guān)于與xxx解除勞動合同的決定姓名：xxx，性別：x，民族：x，出生年月：19xx年xx月xx日。

該于20xx年xx月xx日與本單位建立勞動關(guān)系，本期勞動合同簽訂期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

該自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日連續(xù)曠工x天，嚴重違反了本公司的規(guī)章制度，根據(jù)《勞動合同法》第x條第x款、《勞動合同》第x條、公司規(guī)章制度第x條（或其他解除勞動合同原因及依據(jù)），經(jīng)公司研究并征求工會同意，決定解除與該的`勞動合同，勞動合同自20xx年xx月xx日解除。

如對公司決定不服，可自收到該決定后一年內(nèi)，向泰安市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

單位名稱（蓋章）

20xx年xx月xx日

關(guān)于解除勞動合同的決定5

姓名xx，性別x，民族x，出生年月:xxxx年x月。

該同志于20xx年xx月xx日與本單位建立勞動關(guān)系，本期勞動合同簽訂期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

該同志自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日連續(xù)曠工x天，嚴重違反了本公司的規(guī)章制度，根據(jù)《勞動合同法》第x條第x款、《勞動合同》第x條、公司規(guī)章制度第x條（或其他解除勞動合同原因及依據(jù)），經(jīng)公司研究并征求工會同意，決定解除與該同志的勞動合同，勞動合同自20xx年xx月xx日解除。

如對公司決定不服，可自收到該決定后一年內(nèi)，向xx市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

單位名稱（蓋章）

20xx年xx月xx日

關(guān)于解除勞動合同的.決定6

六分公司：

你分公司關(guān)于xx解除勞動合同的`請示已收悉，現(xiàn)批復(fù)如下：

xx，男， xxxx年x月出生，漢族，xx省xx市人，文化程度xx，畢業(yè)于xxxx職業(yè)技術(shù)學(xué)院xx專業(yè)，20xx年x月參加工作，原六分公司員工。

主要錯誤事實：該同志自20xx年x月至今，無正當理由，長期不上班，分公司曾多次聯(lián)系本人，集團公司于 20xx年xx月xx日在山西日報登報通知，但該同志既不回單位上班，也不回單位辦理有關(guān)手續(xù)和繳納保險。累計曠工達240天。

鑒于xx上述錯誤事實，為嚴肅企業(yè)勞動紀律，教育廣大員工引以為戒，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條(二)項之規(guī)定，經(jīng)公司研究，給予xx解除勞動合同的決定。

20xx年xx月xx日

關(guān)于解除勞動合同的決定7

同志，于 年 月 日進入本單位，原身份為 ，現(xiàn)因，依據(jù)《勞動法》 條 款，經(jīng)單位研究決定(或個人申請，單位同意)自 年 月 日起與同志(終止或解除)勞動合同，

如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向 區(qū) 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位蓋章

年 月 日

關(guān)于解除勞動合同的決定8

六分公司：

你分公司關(guān)于xx解除勞動合同的請示已收悉，現(xiàn)批復(fù)如下：

xx，男， 1983年6月出生，漢族，山西省朔州市人，文化程度大專，畢業(yè)于山西建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院工民建專業(yè)，20xx年8月參加工作，原六分公司員工。

主要錯誤事實：該xx自20xx年9月至今，無正當理由，長期不上班，分公司曾多次聯(lián)系本人，集團公司于 20xx年6月3x日在山西日報登報通知，但該既不回單位上班，也不回單位辦理有關(guān)手續(xù)和繳納保險。累計曠工達24x天。

鑒于xx上述錯誤事實，為嚴肅企業(yè)勞動紀律，教育廣大員工引以為戒，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條(二)項之規(guī)定，經(jīng)公司研究，給予xx解除勞動合同的決定。

xxx

20xx年xx月xx日

第三篇：與原單位解除勞動合同

與原單位解除勞動合同

與原單位解除勞動合同1

存根________第________號

茲有本單位職工：姓名__________，性別_____，身份證號碼_________________________，因___________________，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自______年___月___日起與其解除勞動關(guān)系。

特此證明。

（本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為員工聯(lián)）

送__________本人

單位（蓋章）

______年___月___日

與原單位解除勞動合同2

甲方：_________________

乙方：_________________

因乙方個人原因提出與甲方解除勞動關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定自_______年_______月_______日起解除甲乙雙方勞動合同，終止雙方的勞動關(guān)系，且不存在任何經(jīng)濟糾紛。

公司(簽章)

法定代表人或委托代理人：_________________

離職人：_________________

________年____月____日

與原單位解除勞動合同3

(身份證號碼：_________________)于____________年_____月_____日與公司解除勞動關(guān)系。

特此證明。

___________有限公司(簽章)

法定代表人或委托代理人：_________________

_____________年____月_____日

與原單位解除勞動合同4

茲有【_______________】，(身份證號：______________)，【_____________】_____年【__________】月【__________】日入職我司，任【_______________】部【__________】一職，至【_______________】_____年【__________】月【__________】日，因【__________】與公司協(xié)商離職。

該同志在職期間，工作態(tài)度良好，同事關(guān)系融洽。已辦理交接手續(xù)、解除勞動關(guān)系、無勞動糾紛。

特此證明!

_____________有限公司

第四篇：勞動合同解除與終止

勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任

勞動合同解除和終止后，雙方不再繼續(xù)履行勞動合同。

用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。

歸納：

效力：勞動合同的解除和終止，只對未履行的部分發(fā)生效力，即雙方不再繼續(xù)履行勞動合同。

程序：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

責(zé)任：

·用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

·用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k理工作交接時支付。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位有未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

善后：

·勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

·用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

·勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

第五篇：解除勞動合同

解除、終止勞動關(guān)系證明書

__________________與我單位訂立了_____年（無固定限）的勞動合同，合同期內(nèi)從事_________________工作，現(xiàn)按下列第____項（終止）（解除）勞動關(guān)系。

一、符合《勞動合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關(guān)系);

二、勞動者依照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）;

三、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

四、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

五、符合《勞動合同法》第四十條

款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

六、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

七、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同(關(guān)系);

八、因其它原因解除或終止勞動合同(關(guān)系)：

解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日

甲方單位(章): 年 月 日

勞動者(簽名): 年

月

日