第一篇：治庸問責總結

縣旅游局治庸問責工作總結

根據孝昌發[2011]15號文件精神和全縣治庸問責工作的會議精神具體要求，我局緊密結合本單位的工作實際，始終把加強機關思想作風建設，提高為民服務意識，謀求旅游經濟發展作為開展治庸問責工作的實事來抓。12月份，我局治庸問責工作取得了實實在在地成效，有力促進了我縣旅游工作的快速發展。現將我局治庸問責工作總結如下：

一、召開動員大會，傳達上級精神。9月13日，召開了縣旅游局治庸問責工作動員大會，全局干部職工參加了會議，會議全面傳達了上級會議精神，安排部署了治庸問責各項工作。

二、制定工作方案，明確目標任務。切實把治庸問責工作為“一把手”工程，納入重要議事日程，迅速成立了領導小組，并制定了工作方案，做到“四個到位”。一是思想認識到位，將治庸問責工作與創先爭優、加強支部委員會建設和推動業務工作結合起來;二是工作措施到位，徹查機關隊伍中存在的“得過且過”，“有令不行、有禁不止”，“不作為、慢作為、亂作為”等現象，推進工作不斷檔、不落空、不流于形式;三是工作標準到位，高標準、高要求的做好每一項工作，養成良好的工作習慣，對照上級要求、先進典型和群眾要求找差距，進行深刻剖析，提出改進措施;四是工作創新到位，工作要有創新，扎實學習業務知識技術。通過治庸問責活動挖掘和樹立先進典型、弘揚正氣，曝光個別反面典型，以問責機制來鞭策后進。

三、加大宣傳力度，營造治庸氛圍。一是通過完善設施加大日常宣傳。在孝昌旅游網站開辟了治庸問責宣傳欄、公布了舉報電話、設置了意見箱和電子郵箱，經常更新工作動態，宣傳旅游政策，讓群眾常年參與旅游發展，聽取民意、匯集民智，改進工作;二是通過媒體加大重點宣傳。針對單位領導、人大代表、政協委員、鎮村干部、旅游企業等重點人群，先后發送手機短信5000余條。同時，編制簡報7期，及時向四大家領導匯報工作動態，宣傳工作實效，接受上級指導，深受領導認可。三是通過工作加大突擊宣傳。精心組織安全生產檢查、旅游社執法檢查；組織全縣旅游企業開展技能知識培訓，推動旅游經營業主提升服務檔次和優化環境衛生。

四、廣泛征求意見，深入查找問題。一是向單位和領導征求意見，到各單位發放意見征求表；二是向游客征求意見，通過旅游網站、旅游舉報電話、意見箱以及到觀音湖景區發放問卷調查表來收集意見;三是設立“一把手”接待日，將星期五設立為局長接待日，了解情況，征求意見。

五、制定整改方案，落實整改責任。局機關召開治庸問責專題民主生活，開展自查自糾并匯總各股室、旅游企業、群眾意見，制定了切實可行的整改方案。

（一）加強機關建設，提高工作效率。一是班子成員進行了明確分工，各股室進行了適當調整，股室職能職責修改完善。各項工作有條不紊地進行。二是建立健全了財務制度、接待制度、公務用車制度、考勤制度等各項規章制度。制度面前人人平等，不搞特殊化、特權化。三是狠抓了機關學習建設。創新學習方式，每周五上午集中學習時間實行簽到制度，確保干部在線學習按時完成，領導督辦，更新知識，拓寬知識面，提高業務能力和理論水平。

（二）加強業務工作，服務旅游行業。一是明確服務職能，推進全縣旅游業務工作的協調發展。深入基層調研，掌握工作實情，加大服務力度，在工作安排與精力分配上，用更多精力和時間指導全縣旅游工作，建立治庸問責監督機制。二是完善孝昌旅游法制體系，做到有法可依。加強聯合執法，促進依法治旅，確保旅游安全。三是增強旅游工作的責任感。實行績效考核，建立獎懲制度，加大問責處罰力度。樹立現代旅游發展理念，破除發展旅游業要靠“祖宗留下”或“上天賜予”的落后觀念，推動旅游業創意發展。

（三）規范行業管理，優化市場環境。加強協調服務，創造旅游發展寬松的環境。組織精兵強將，重拳出擊，拉網式排查和專項整治旅游企業經營違規行為。在全縣旅游行業內推行誠信經營承諾，加強旅游從業人員職業道德建設，督促各旅游企業將經營范圍、服務承諾張貼上墻，在顯著位置擺放公示牌，自覺接受群眾監督。

六、做好資料整理，總結經驗教訓。一是整理收集來各種意見，有的放矢的化解矛盾，完善不足，提高全局工作水平和整體形象。二是做好了治庸問責的建章立制工作，完善了各項管理制度，以制度管人、制度管事，建立教育、監督、管理并重的長效機制。把縣旅游局的工作作風置于全行業、全社會和廣大人民群眾的監督之中，防止反彈或出現新的不良風氣。三是匯總各股室治庸問責資料，總結好縣旅游局的經驗教訓。

縣旅游局在治庸問責工作方面取得了一定成績，但與縣委、縣政府的工作要求和老區人民群眾的期盼還存在一定的差距。下一步，我們將認真落實治庸問責工作責任制，依法行政、從嚴治政，建立健全懲治和預防腐敗體系，完善治庸問責工作監督機制、考核機制和長效機制，內強素質，外樹形像，把治庸問責工作與創先爭優工作結合起來，與政務公開結合起來，與日常工作結合起來，為把旅游業建設成為縣域經濟戰略性支柱產業而奮斗。

孝昌縣旅游局

2011年12月14日

第二篇：治庸問責

“治庸問責”自查自糾報告

（2011年8月8日）

為了進一步加強干部隊伍作風建設，營造求真務實、干事創業的良好工作氛圍，根據市、區委、政府相關文件精神，結合掀起“責任風暴”實施“治庸計劃”實施方案的要求，本人積極開展自查自糾活動。通過開展一系列宣傳教育活動，使我深刻認識“治庸問責”是轉變工作作風、端正工作態度、提升自身形象標尺。結合自身實際，將自查自糾結果匯報如下：

一、當前存在的缺點與不足

(一)理論知識學習不夠深入。今年以來，本人積極參加委里組織的學習，同時加強自學，并能積極參加市里統一安排的網上學習。學習內容上：馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀，加之黨和國家的法律、法規條例和與工作相關的專業知識。在學習中，注意做好筆記，寫好心得體會文章和調研文章。但是平時由于工作較多，對專業理論知識的學習不夠全面，淺償輒止，缺乏刻苦鉆研精神，沒有深入挖掘理論內涵，把握精神實質，思想上缺乏緊迫感，其次不能將理論與實際有機結合起來，工作中存在理論脫離實際的現象。

（二）工作中缺乏創新意識。總認為自己所從事的工作時間長，有了老經驗，一切以安全穩定為目標，而對工作如何創新，如何更有效地把工作推到一個新的臺階，如何使自

己的單位在全省、全國掛上號，等等，這些都沒有思想，缺乏創新。主要是滿足于工作現狀。缺乏鉆研精神，對新形勢下工作的新情況、新問題認識不夠，沒有很好地從實際出發，使自己在某些方面的能力、水平，與適應新形勢工作發展的要求有差距。

（三）作風有點散懈。主要表現，思想作風：懶，認為自己是老同志了，多一些暮氣，少了一些朝氣，沒有必要像過去那樣；工作作風：虛，能做多少是多少，沒有了比、學、趕、幫、超的勁頭；學習作作風：浮，只浮在表面，裝一裝門面，沒沉下去學；生活作風：躁，迎來送往，豈不煩躁，且于身心不利。

二、存在問題的重要原因

（一）對學習理論重要性認識不到位。學習是個永恒的主題，不能因為工作忙了、事多了、與工作相關性不強，就弱化了學習。

（二）銳意創新思想不強。大至一個國家一個民族，小至一個人，如果沒有創新，就缺乏活力，就沒有進步的力量，就要落后，就會落伍。

（三）發揮優良作風不夠。革命優良傳統和作風，是我們共產黨人一代又一代用血汗總結出來的法寶，我們一定要繼承發揚，決不能失傳。

三、今后努力的方向

經過分析，找到了問題，查明了原因，在今后的工作中，要從以下幾方面做起，切實改變作風，加強自身建設：

（一）進一步提高對政治理論學習重要性的認識，增強學習的自覺性。事實上，學習的過程是一個提高自我的過程，也是一個工作創新的過程，更是一個經驗積累的過程，只有勤于學習，善于學習，才能厚積博發，游刃有余，才能在錯綜復雜的情勢下技高一籌。因此，今后要不斷提高自身政治理論水平的同時，注重將理論與工作實踐相結合，做到學以致用，學用相長。克服和糾正輕視理論學習傾向，糾正理論學習不夠深入的問題，更加自覺處理好工作和學習關系，深入系統的學習理論知識，進一步掌握精神實質，指導好工作實踐。用作樹新風、強作風的標準對照檢查自己，約束自己。

（二）樹立開拓創新思想，養成勤于思考的習慣。增強工作主動性，對工作敢想敢干，實踐就象一葉方舟，在波濤洶涌的大海上航行，盡管征途可能充滿險阻，充滿批評，但它必竟有到達彼岸的希望，如果畏首畏尾，躊躊不前，只會望洋興嘆，不能負重前行，那就只能坐失良機，所以工作中要積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，創造性地開展工作。

（三）要改進工作作風，求真務實，狠抓落實。端正良好的工作態度，積極進取，將工作落到實處，嚴禁杜絕形式主義。深入了解當前形勢，培養正確的價值取向，使分管的工作和目標得以圓滿完成。

總之，需要在今后的工作中，著力提高自身的思想、政治、理論和專業素養，增強責任感、使命感和緊迫感，把工作落到實處。開拓進取，全面推進，使工作取得更好的成績。

第三篇：治庸問責

治庸問責心得體會

為認真貫徹落實縣委、縣政府《關于強力推進治庸問責工作的實施方案》，進一步加強教師隊伍作風建設，切實解決教師隊伍中存在的“庸、懶、散、軟”問題，強力推進以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣”為主要內容的治庸問責工作，我們學校組織了學習縣委文件。學校領導為了整治教師中存在的 “庸懶散軟”方面的問題，借這次“治庸問責”的大潮，很抓精神鼓足士氣、抓學習提能力、抓效能優環境、抓作風嚴紀律、抓管理上水平，進一步強化教師進取意識、紀律意識、勤政廉教意識、擔當意識，促進全面發展。對存在教師隊伍中存在的思想平庸、精神平庸、業績平庸等突出問題。都提出了嚴格的要求。今天，“責任風暴”已刮遍，其勢頭之猛、范圍之廣、影響之深，在教師中間掀起了一股學習熱潮。結合自身的現狀，我覺得我應該從以下幾個方面來完善自己：

通過學習，我牢固樹立了“無功就是過”、“能力席位”、“教書育人，高度負責”的理念。

這里的“無功就是過”我覺得它不單單是針對干部，對于我們每位普通的老師來說，也是同樣適用的。你在教學上沒有追求，無所建樹，這也是一種“無功”的表現，這不論是對于教師個人發展本身，還是對學校以及學生的發展來說都是一種“過”。長期以來，教師這個職業在社會上被公認為所謂的“富不了也餓不死”的穩定職業，它在客觀上有某些容易使人滋生安于現狀的因素，出現“做一天和尚，撞一天鐘”的情況。另外，由于教學本身具有一定的重復性，因此也出現了個別教師工作幾年之后，就感覺上課沒意思，覺得都是重復的內容，有的甚至出現幾年、幾十年教案都沒有改的情況，這對學生來說是一種非常不負責任的表現。應該說，雖然我們的課本，我們的教材不是經常更換，也不可能經常更換，但是我們的教學對象，我們的教學時間都是在不斷發生變化的，因此即使教授相同的內容，我們也要根據對象和時間有所改變，我們要充分把握教學中的這些變數來改變我們的教學方式、教學方法，這既是對學生、對家長負責的表現，也是我們提高自身教學質量、在自己的教學領域立功的表現。

“能力席位”的理念要求我們要不斷的提高自己的綜合素質，使自己確實有能力擔任好自己的職責。隨著人事制度的改革，教師這個職業也不一定就是所謂的“鐵飯碗”了，如果我們沒有能力教好學生的話，那我們也沒有理由在這個崗位上愚弄我們的學生。李鴻忠書記說的好：“席位的要求是有規定的，是與時俱進不斷充實的，能力席位是鐵打的，任職之人是可變的;能力席位是選擇的，任職之人是被選擇的。能力席位是授權，不是主權，由誰坐它，要由它的主人，人民來定。能力席位更不是關系席位，不能是誰的關系硬誰就獲得。總而言之，能力席位絕不允許庸碌者據有它。”具體到我們教師職位上來說，我們的席位是由學生、家長決定的，如果我們的能力不能達到他們的要求，那我們就沒有理由在這個席位上繼續耽誤我們的學生。因此，在這種不斷變化的形式下，我們一定要有一種職業危機感，要在工作的過程中不斷的充實自己，不斷的提高自己，使自己真正適應時代的要求。

“教書育人，高度負責”。教師素有“人類靈魂的工程師”之稱，是青少年學生健康成長的引路人，是人類文明的傳播者;廣大學生是祖國的未來，民族的希望;而我們教育的真諦在于激活生命的力量，使鮮活的生命綻放光芒，因此，作為一名人民教師，我們肩負著培育祖國未來力量的重任，只有本著高度負責的態度，我們才能夠做好我們的本職工作。另外，我們的教育，不僅僅要求我們教給學生知識，更重要的是要教會學生做人，在這個過程中，我們教師每一位教師要以“學為人師、行為世范”為準則，不斷地提高自身的科學文化素質、思想政治素質和職業道德水平。

在這個日益發展、金錢第一的社會。我們教師如何把握好自己的度，是值得一個討論的問題，也是考驗教師職業道德的問題。我認為 應把教書育人放在首位，不但完善自己，提高自身的素質，來迎接社會的挑戰。遠離“庸懶散軟”做一個合格的老師。

第四篇：治庸問責

今天我們召開治庸問責動員大會，公司決定決定自本月開始，集中一段時間，在全體黨員干部中強力推進以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內容的“治庸問責工作。通過抓精神鼓士氣，抓學習提能力，抓效能優環境，抓作風嚴紀律，進一步強化黨員干部能力席位意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發有為意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，促進我公司黨員干部作風大轉變，服務效能大提升，發展環境大改善，為我縣交通運輸跨越式發展提供強有力的組織保證和作風保障，剛才與大家一起學習了《汽運總公司開展治庸問責工作的實施方案》，希望各單位按照今天的會議精神，結合實際，抓好落實。下面，我講三點意見。

一、提高認識，端正態度，增強治庸問責工作的責任感，把思想和行動統一到公司的決

策

部

署

上

來。

一是要充分認識開展治庸問責工作的重要意義，迅速動員起來。開展治庸問責工作，著力解決干部隊伍中存在的“慵懶散軟”問題，是貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話精神、有效應對“精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險”的實際行動，是轉變干部作風、優化發展環境的重要措施，是解決突出問題、回應人民群眾期待的迫切需要。公司要科學發展、跨越式發展，干部是決定因素，作風是重要保障。干部隊伍和作風是關鍵因素。作風建設，事關人心向背、事關發展環境、事關事業興衰。黨員干部的作風建設，歷來是黨的建設的重點、人民群眾關注的焦點。好的作風能產生無窮的創造力、形成巨大的凝聚力、造就堅強的戰斗力。無論是客運經營主業還是推動公司發展的第三產業，都要靠優良的作

風

去

推

動、去

落

實。

二是要充分認識開展治庸問責工作的高壓態勢，迅速警覺起來。治庸問責要突出“問題導向”機制，對查找、發現和暴露的問題堅決處理、處理到位，決不遷就姑息，既要刮大風、打大雷，更要下大雨、動真格，整治干部隊伍的“精神之庸”、“能力之庸”、“責任之庸”，從根本上扭轉有的干部“不盡職、不盡責、出了問題無人負責”的狀況，實現治病救人、問責救業的目標。這次開展治庸問責工作，局里的明察暗訪組采取不打招呼、不要陪同、不提前告知的方式，對基層反映強烈的問題和機關普遍存在的問題，開展明查暗訪并進行曝光。并對監督檢查中發現和調查核實的問題，視其情節輕重和影響程度，按照干部管理權限問責追責，進行約談和通報批評，給予相關人員誡勉談話、待崗學習、調離工作崗位、免職降職降級等組織處理，情節嚴重的予以紀律責任追究。我們必須增強責任感和緊迫感，保持高度的政治敏銳力，認真對待治庸問責工作。

三是要充分認識我們自身存在的不足，迅速警醒起來。經過這幾年的不懈努力，我公司在作風建設方面取得了非常明顯的成效。形成了“想干事、敢干事、會干事、干成事、不出事”的良好氛圍，干部職工的執行能力和服務意識顯著增強，人民群眾和服務對象對我們工作作風和服務效能的滿意度不斷提高。但是，我們也不可否認，當前我公司的作風和效能建設仍然存在一些不容忽視的問題，特別是“庸、散、懶”問題還比較突出。我們黨員干部的一言一行、一舉一動，都將影響整個公司的形象。當前絕大多數黨員干部能夠擺正位置，勤奮工作，履職盡責，樹好形象，這對于加強公司作風建設起到了積極的作用。然而，也有少數黨員干部在思想、工作、行為方面，有時會自覺不自覺地表露出一些有的庸、懶、散現象。在學習上止步于一般讀書的多，思考提升的少。在工作上滿足于常規性推進的多，開拓創新的少，抓工作重形式輕實效，局限于以文套文、以會套會。在服務上被動接待、一般性解釋的多，用心、用情主動為基層、為群眾排憂解難的少。在落實上一般布置多，強勁推動少。在面對困難上，一般應付多，主動迎難而上、一抓到底的少。這些問題直接影響公司的發展環境和形象，大家必須高度重視、保持清醒的頭腦，努力改正工作中的缺陷，徹底根治“庸、懶、散、軟”頑

癥。

二、突出重點，確保治庸問責工作抓到實處、抓出成效。

1、加強組織領導。治庸問責工作在局黨委的領導下進行。為確保活動有效開展，公司成立治庸問責工作領導小組，曾總任組長，我和汪總任副組長，成員由公司各環節、科室長主要負責人組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在機關。公司治庸問責工作領導小組成員按照各自分工，各司其職，各負其責，加強協調配合，形成抓治庸問責工作的整體合力。各單位要把治庸問責工作列入重要議事日程，主要領導親自抓、負總責，分管領導具體負責、直接抓，為開展治庸問責工作提供組

織

保

障。

2、加強教育、營造濃厚氛圍。公司黨員干部隊伍中存在的“庸、懶、散、軟”現象，從根本上看，主要是理想信念動搖、宗旨意識不牢、群眾觀念淡化、自身要求不嚴、缺乏事業心和責任感。我們要把宣傳教育擺在突出位置，貫穿治庸問責工作的全過程，通過宣傳教育統一思想、正視問題、增進共識、營造氛圍、凝聚合力。大張旗鼓地樹立和宣傳勤奮敬業、恪守職責的正面典型，營造良好氛圍。要堅持面向群眾，開門治庸問責，發動群眾積極參與，主動接受群眾監督。對人民群眾反映強烈的突出問題實施追庸問責，并公開承諾、限期整改，接受人民群眾的評議和監督，把人民是否滿意作為衡量工作成效的標準。要突出抓領導班子和領導干部這個重點，各級領導干部要以身作則、率先垂范，勇于擔當、敢于問責，堅持原則、真抓真管。要把治庸問責覆蓋到每一個層次、每一個崗位、每一個干部。讓每一個黨員干部充分了解、深刻領會、準確把握治庸問責的目的意義、內容步驟和工作措施，以積極的姿態投身于此項工作中。組織和引導黨員干部進一步把思想和精力集中到干事創業上來，把智慧和熱情凝集到推動公司發展上來。教育和引導黨員干部進一步增強“勤政為民、廉潔奉公”的自覺性和責任心，爭做勤政、勤奮的交通人。為交通運輸事業發展營造風清氣正、心齊氣順、團結奮進的良

好

環

境。

3、集中排查，突出重點。要按照統一部署，組織廣大黨員干部結合部門和崗位職責，全方位開展自我剖析，多渠道查找在思想品質、能力素質、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題。

一方面要認真開展專題大討論。以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣”為主題，開展作風建設大討論，不怕揭短，不怕亮丑，敢于暴露問題，善于發現問題，勇于解決問題，進一步把思想和行動統一到公司的決策部署上來、統一到交通運輸發展上來。

另一方面要集中排查問題。查擺問題是搞好治庸問責的關鍵環節。問題能不能查出來，找得準不準，直接關系到整改落實能不能取得成效，關系到治庸問責工作能不能取得實際成效。通過召開座談會、發放問卷調查、走訪服務對象、設立征求意見箱、廣泛聽取社會各界的意見和建議，切實解決本單位存在的“庸、散、懶、軟”問題。查找問題務必要深入，務必要有針對性。要做到什么問題突出，就重點整改什么問題；什么問題群眾反映強烈，就著重解決什么問題。

4、全面整改，落實承諾。一是要端正整改態度。要按照“問題不解決不放過、結果不滿意不通過”的要求，認真處理。二是要堅持邊查邊改。本著“有則改之、無則加勉”、“舉一反

三、改進工作”的態度，對查擺出來的問題認真梳理，逐條整改，力求有實實在在的整改效果。三是要結合部門、崗位實際，制定整改方案，作出統籌安排，做到長短結合，標本兼治。四是要講究整改的方法，突出整改的重點，注重整改的實效，對于那些有條件解決的要盡快解決，決不能推諉；對一些深層次的問題，整改一時難以到位的，要明確責任部門和責任人，限期整改；對分步整改的問題要加大力度，加快解決，徹底消除公司內部“庸、懶、散、軟”的現象。五是要落實公開承諾。要將查找的主要問題及整改措施進行公開承諾，通過媒體、和公開欄等多種方式，向社會公示，主動接受群眾監督。

5、完善制度，強化問責。針對存在的問題要認真分析，查找原因，拾遺補缺，建章立制，通過制度創新從根本上解決問題，防止問題的反復。要建立目標明確、層級清晰、量化具體的崗位責任制，解決“責任不明、權責不清”的問題；完善內部監督機制，加大對重要部門和關鍵崗位干部的管理力度，切實提高干部履行職責的能力；進一步建立賞罰分明的責任追究制度，實行有責必有負、失責必究，不搞下不為例，確立良好的責任導向。

三、真抓實干，以治庸問責促進工作、促進發展。

1、精心組織，強化監督。堅持把思想教育貫徹治庸問責工作的始終，采取多種形式開展學習教育，充分調動廣大黨員干部的主動性和自覺性；堅持把檢查整改貫穿治庸問責工作的始終，深入基層、深入實際，對存在的問題進行認真整改，切實解決一批熱點難點問題；堅持把責任追究貫穿治庸問責工作的始終，敢于動真格，嚴格問責，使“庸、懶、散、軟”干部受到應有的處罰；堅持把建章建制貫穿治庸問責工作的始終，不斷建立完善去庸提能、庸下能上和獎優罰劣機制，形成治理“庸、懶、散、軟”長效機制；堅持把檢查監督貫穿治庸問責工作的始終，開展全方位的督查，發現問題，解決問題，對行動有力，工作開展好的單位給予表彰，及時推廣經驗，對工作扎實不夠，措施不力的干部要進行問責，確保治理工作取得成效。

2、結合工作，統籌推進。治庸問責工作要與創先爭優結合起來，與黨務政務公開活動結合起來，與做好當前黨建工作結合起來，要與公司的中心工作、目標工作緊密結合起來。我們要進一步解放思想，結合各自的崗位和思想、工作、學習情況，增強抓落實的自覺性、提高抓落實的能力、發揮抓落實的先鋒模范作用，這次公司組織開展治庸問責，最終目的是為了進一步改進作風，提高執行力，促進大發展。實質就是提升落實力、執行力的問題。落實力、執行力也是決定廣大黨員干部工作成效、事業進步乃至人生成長的重要問題。

同志們，我們一定要在交通運輸系統開展治庸問責工作中作好表率、當好示范，進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，把治庸問責工作作為當前的一項重要任務，加強領導，精心組織，狠抓落實，以此來促進工作、促進發展，為公司又好又快的發展做出更大的貢獻。

第五篇：治庸問責

湖北省僑聯召開“治庸問責”工作動員大會

www.tmdps.cn 2011-08-19 10:40 來源：中國新聞網 我來說兩句

中新網8月19日電 據湖北省僑聯網站消息，8月17日下午，湖北省僑聯機關召開了“治庸問責”工作動員大會。

會議由湖北省僑聯副主席何光源主持，他在會上傳達了省委常委會議精神，省委決定自2011年8月開始，集中一段時間，在省直機關全體黨員干部中，強力推進以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內容的治庸問責工作。

根據省委常委會議決議和省委、省政府辦公廳轉發《省直機關治庸問責工作領導小組〈關于強力推進治庸問責工作的實施方案〉的通知》的要求，湖北省僑聯制定了“強力推進治庸問責工作實施方案”。

何光源在會上強調，全體僑聯機關人員要嚴格按照省委常委會議的要求，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話精神和省委九屆十次全體(擴大)會議精神，堅持講政治、講原則、講正氣；通過抓精神鼓士氣、抓學習提能力、抓效能優環境、抓作風嚴紀律，進一步強化黨員干部能力席位意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發有為意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，促進省僑聯機關精神面貌大改觀、干部作風大轉變、服務效能大提升、發展環境大改善，為推進湖北科學發展、跨越式發展，加快構建促進中部崛起的重要戰略支點，提供有力的組織保證和作風保障。

湖北審計廳全面啟動治庸問責工作

【時間:2011年08月19日】

【來源:湖北省審計廳】

【字號：大 中 小】

17日下午，湖北省審計廳召開強力推進治庸問責工作動員大會，迅速傳達省直機關治庸問責工作動員大會精神，學習了該省委常委會第155次會議決議和省委、省政府兩辦轉發《關于強力推進治庸問責工作的實施方案》的通知，對廳機關治庸問責工作進行了具體部署。廳黨組書記、廳長張永祥代表廳黨組作了動員報告，他要求以更實、更嚴、更細的作風扎實開展治庸問責工作，提升湖北審計精神，更好地服務湖北跨越發展。

會議指出，在省直機關強力推進治庸問責工作是省委、省政府高瞻遠矚，搶抓歷史機遇，加快構建中部崛起重要戰略支點、推動湖北跨越發展作出的重要決策部署。廳機關全體審計干部要站在講政治、講正氣、講原則、謀發展的高度，站在審計事業自身科學發展的高度，站在干部個人成長發展的高度，充分認識治庸問責工作的重要性和必要性。要認真學習領會李鴻忠書記、王國生省長等5位省領導重要講話精神，切實把思想和行動統一到省委、省政府的決策部署上來，統一到省直機關治庸問責工作動員大會的要求上來，統一到廳黨組要求上來，把這次治庸問責工作作為難得契機、有力抓手和重大機遇，提能、提效、提神、提勁，振奮精神，鼓舞士氣，奮力開創審計工作新局面。

會議強調，這次治庸問責活動既是被實踐證明了的有效措施，又是省委、省政府真抓真管、治根治本的重大舉措，對加強審計機關建設具有很強的指導性、操作性和規范性。廳機關各處室和全體審計干部要明確目標和任務，緊密結合審計工作實際，緊密結合廳機關和審計干部個人的實際，找準著力點，拿出給力點。按照省委、省政府統一部署，廳機關治庸問責工作要努力實現三大目標。一是要不折不扣地實現省委、省政府提出的精神面貌大改觀、干部作風大轉變、服務效能大提升和發展環境大改善的要求；二是要從更小的環節、不起眼的細節做起，堅決糾正審計干部存在的庸懶散軟問題，自覺接受各方面監督檢查。通過治庸問責檢驗廳機關近年來班子建設、隊伍建設、能力建設和作風建設的成果；三是要充分展示審計部門風采，在治庸問責活動考核中取得圓滿結果。張永祥強調，搞好治庸問責工作關鍵是要領會治庸問責的精髓，把握好關鍵環節。這次治庸問責最為顯著的特點是：標的明確，劍指“庸、懶、散、軟”；范圍廣泛，覆蓋到每個層次、每個崗位、每個干部；監督有力，既有內部監督，又有外部監督。既有組織監督，又有群眾監督。既有明察，又有暗訪。既有集中檢查，又有個案追查；問責嚴厲，對發現問題要求一一問責、追責，結硬仗、抓典型；考核嚴格，將結果與政府目標責任制、黨風廉政建設考核等多個載體相掛鉤。廳機關要把握好這些特點，進一步增強責任意識、全員意識和緊迫意識，進一步發揚廳黨組始終不渝抓班子、抓隊伍建設的優良傳統，進一步弘揚湖北審計精神，以更實、更嚴、更細的作風扎實開展治庸問責工作。

會議要求，要切實強化措施，在落實上下功夫，確保治庸問責工作取得實效。一是要認真貫徹執行省委、省政府治庸問責的要求。要克服畏難情緒和應付心理，深刻領會治庸問責有關精神，把治庸問責要求落實到審計工作各個方面。迅速成立專班、制定方案、拿出計劃、完善制度。既要態度堅決、行動迅速，又要周密部署、穩步推進；既要抓規定動作，又要抓自選動作；既要抓內部自查自糾，又要抓外部征求意見；既要抓問題整改，又要抓責任追究，切實把省委、省政府決議落到實處。二是要從每個人做起、從每個環節做起、從現在做起，堅持不懈、形成常態，不留空白、盲點和間隙。要全員、全方位、全過程把工作抓落實，要促學風治“庸”，增強能力席位意識，強化學習，拒絕平庸；要轉作風治“懶”，加強對責任心不強、辦事拖拉、推諉塞責、失時誤事、暴力執審等行為的問責；要嚴紀律治“散”，嚴格落實學習制度、考勤制度、廉政紀律制度、干部管理制度和機關管理制度等，規范審計行為；要強競爭治“軟”，引入能進能出、能上能下的用人機制，獎罰分明的考核機制等，激發干事創業熱情。三是要各司其職，各負其責，通力協作，形成合力。要加強領導，明確分工，強化責任，認真做好組織協調、聯絡反饋等工作；要嚴格督促檢查，堅持邊查邊改；要做好結合文章，堅持服務發展與自身建設相結合，履職和問責相結合，專題活動與業務開展相結合，把治庸問責的行動融入到機關黨建、文明創建、效能建設、廉政建設等各個方面，把治庸問責的效果落實到提升審計質量、推動成果轉化、服務科學發展上；要通過簡報、網站、專欄等加強宣傳，營造濃厚氛圍。

8月17日上午省委召開省直機關治庸問責動員大會后，省旅游局高度重視，迅速行動，于當日下午召開局黨組會，學習傳達全省動員大會精神，研究部署省旅游局治庸問責工作。

會議傳達了李鴻忠、王國生、黃先耀、阮成發、侯長安、李春明等六位省領導的講話特別是李鴻忠書記重要講話精神，各位黨組成員談了學習體會，并就局機關治庸問責工作實施方案進行了討論。局黨組成員一致認為，省委常委會通過決議，決定推廣武漢經驗，在省直機關全面實施“治庸計劃”，抓住了當前制約湖北科學發展、跨越式發展的關鍵問題，是針對“非常之事”、“非常之人”做出的“非常之舉”。作為全省旅游發展的責任部門，在謀劃十二五開局和旅游經濟強省建設的關鍵時期，要抓住治庸問責活動這一難得機遇，認真部署，務實開展好局機關治庸問責工作。

局黨組書記、局長張達華就貫徹省委會議精神、開展治庸問責工作提出了明確要求。一是要抓好宣傳發動，統一思想認識。這次活動與以往各類活動相比，其突出特點是問題導向，要針對我們局機關干部隊伍中存在的“庸、懶、散、軟”問題“ 刮大風、打大雷、下大雨”，在嚴格問責、嚴肅追責上動真格、夠力度。機關干部職工要圍繞“責任是什么，清楚沒有；盡責怎么樣，到位沒有；失責如何辦，查處沒有”展開討論，把機關干部隊伍中存在的問題列出來，為全面開展治庸問責奠定基礎。二是成立工作機構，強力推進治庸問責工作。為保證省旅游局治庸問責工作的順利推進，成立由黨組書記、局長張達華同志任組長，各位局領導任副組長，辦公室、人事教育處、機關黨委、監察室等處室負責同志為成員省旅游局治庸問責工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責各項工作的組織實施，辦公室主任由黨組成員、紀檢組長黃暉同志兼任。三是要精心制定活動方案，體現旅游機關特色。要全面貫徹省委、省政府關于治庸問責的各項要求，結合旅游機關實際，進一步修訂局機關實施方案（討論稿），列出活動推進流程表，把具體任務明確到天、落實到人，把治庸問責覆蓋到每一個層次、每一個崗位、每一個干部，局領導和各處室負責人要發揮示范帶頭作用，動真格、真處理，務求活動實效。會議決定召開一次領導小組工作會，下周一召開全局動員大會，正式拉開省旅游局治庸問責活動的大幕。四是要抓好結合工作，統籌推進活動與工作。特別注意活動與機關正在開展的“樹形象從我做起”活動、“六型機關”建設、創先爭優和能力席位標準實施等結合起來，與旅游各項工作結合起來，科學謀劃，有序推進，做到“兩不誤、兩促進”。會議提出由活動辦公室把近期組織專家對各處室半年工作總結盲評結果予以通報。五要加大督查力度，樹立一批正反典型。要加強檢查督辦，確保活動各項任務的落實。對群眾、企業和工作中反映的突出問題，要嚴格問責、嚴肅追責，決不姑息遷就。活動辦公室要加強對黨組決策事項的督查督辦，表彰一批先進典型，及時通報機關干部存在的“庸、懶、散、軟”等行為和現象，進一步強化執行力，實現“精神面貌大改觀、干部作風大轉變、服務效能大提升、發展環境大改善”的總體目標

東西湖質監分局實施“治庸問責”工作方案

文章來源： 東西湖質監分局 文章作者：

更新時間： 2011-04-22 08:49:59 字體顯示：【大】【中】【小】

圍繞“治庸提能、治懶增效”，重點對以下行為進行治理和問責：

得過且過；工作推進不力；創新能力不強；有令不行和有禁不止；不作為、慢作為、亂作為；業績平庸；謀人不謀事；紀律渙散；貪圖享受；“走讀”現象嚴重。

通過整頓和治理，逐步消除不作為、亂作為、慢作為現象，全面提高干部隊伍的執行力，形成想干事、能干事、會干事、干成事的良好氛圍和優勝劣汰、能上庸下的用人導向，打造一支“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬”的質監隊伍。

實施步驟：

1.組織傳達學習。認真開展一次中心組學習。專題學習市委十一屆十一次全會精神，學習市委、市政府《決定》和《暫行辦法》，同時采取專題輔導、個人自學、知識競賽等方式，抓好干部職工的學習培訓。

2.召開工作推進會。召開一次實施“治庸問責”工作推進會，及時貫徹落實市委全體擴大會議精神和市委、市政府關于實施“治庸計劃”的工作要求以及市局關于實施“治庸計劃”的要求，對東西湖分局“治庸問責”工作進行動員部署。

3.組織開展大討論。開展一次以治理“庸、懶、散”為主要內容的作風建設大討論。教育引導干部職工以敢抓敢管、盡職盡責、奮發有為為榮，以不負責任、不求有功、但求無過為恥，樹立正確的事業觀、工作觀和政績觀。

4.加強宣傳報道。通過報刊、簡報、宣傳欄等多種方式，大力宣傳“治庸問責”的主要內容、目標任務和重要意義，努力形成強大的輿論氛圍。通過廣大深入的思想發動，促進東西湖分局干部職工統一思想，提高認識，為實施“治庸問責”奠定良好的思想基礎。

5、采取群眾評議、問卷調查、專題座談等方式，對近兩年來干部職工中存在的突出問題進行集中排查，重點查找在體制機制上制約跨越式發展的突出問題，在機關管理和干部職工隊伍作風建設上存在的突出問題。

6.召開兩次專題民主生活會。首次對查找出來的問題進行深刻剖析，分析問題產生的原因，有針對性的提出對策措施。干部職工根據自查情況，在民主生活會上開展批評與自我批評。第二次會議重點對整改情況進行回頭看，再落實。