第一篇：事業(yè)單位工作人員辭職申請表

事業(yè)單位工作人員辭職申請表

填表說明：

本表一式二份，單位按干部（工人）管理權限辦完有關手續(xù)后，一份存入本人檔案，一份送“審批機關”。

第二篇：事業(yè)單位工作人員辭職申請表

姓名性別出生年月(歲)民族籍貫入黨(團)時間健康情況學歷參加工作時間標準工資額(元)基礎工資家庭住址職務工資戶口所在地級別工資現(xiàn)任職務工齡工資身份證號辭職理由辭

職

理

由申請人：

年 月 日所

在單

位

意

見年 月 日人事部門審核意見

任免機關（主管單位）年 月 日審批意見

任免機關年 月 日復議

結果

第三篇：事業(yè)單位工作人員辭職申請表

事業(yè)單位工作人員辭職申請表

姓 名 性 別 出生年月

民 族 籍 貫 入黨時間 健康狀況 學 歷

參加工作時間 職務職稱 家庭住址

職務工資檔次

戶口所在地

職稱工資額

配偶工作單位及職務

熟悉何種專業(yè)技術及有何特長

辭

職

理

由

申請人

二 0 一

年 月 日

所

在單

位

意 見

主

管

部

門

意

見

政 府 人 事 部 門 備 案

備

注

說明：此表一式三份，本人檔案、主管部門、人事部門各一份。二 0 一

二 0 一

二 0 一（蓋章）

年 月

年 月

年

月 日

（蓋章）日

（蓋章）

日

第四篇：事業(yè)單位工作人員辭職、辭退程序

事業(yè)單位工作人員辭職、辭退程序

1、辭職

（1）本人向所在單位提出辭職書面申請，填寫《辭職申請表》一式四份；

（2）所在單位在接到辭職申請表30日內提出意見，經主管局審核后報交區(qū)人事局干部綜合管理科；（3）干部綜合管理科在接到申請表90日內對有關材料進行審核，提交局務會討論審批；

（4）經局務會議討論同意辭職，則將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的人員，同時發(fā)給本人《辭職證明書》。擔任行政領導職務的干部還應按干部任免權限辦理免職手續(xù)。不予批準的，則將材料退回原單位，并說明理由。

2、辭退

（1）公務員填寫《**省公務員辭退審批表》（一式四份），事業(yè)單位人員填寫《**省事業(yè)單位工作人員辭退審批表》（一式四份），附事實依據(jù)，經主管單位審核后報縣、區(qū)人事局干部綜合管理科；（2）干部綜合管理科對有關材料進行審核，提交局務會討論；

（3）經局務會議討論同意，批準辭退的，以書面形式通知呈報單位，并抄送市人事局公務員管理處備案，同時發(fā)給被辭退人員《辭退通知書》；不批準辭退的，將有關材料退回原單位，并說明理由。

全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定

人調發(fā)[1990]19號

頒布時間：1990-9-8發(fā)文單位：人事部

第一條 為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進人才合理流動，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術人員和管理人員。

全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條 辭職應遵循下列原則：

（一）有利于人才的分布與國民經濟發(fā)展的需要相適應；

（二）有利于更好地發(fā)揮人才作用；

（三）鼓勵和支持人才到邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農業(yè)生產第一線及其他國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。

第四條 辭職必須按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外，應在3個月內，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。

第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。

第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經過批準。

（一）國家和省、市（地區(qū)）重點科研項目的主要負責人和業(yè)務骨干，辭職后對工作可能造成損失的；

（二）在邊遠地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；

（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；

（四）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內的；

（五）經司法或行政機關決定或批準，正在接受審查、尚未結案的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第八條 所在單位或主管部門與辭職申請人之間發(fā)生爭議時，可向當?shù)卣耸虏块T人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

第九條 辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關于流動人員人事檔案的規(guī)定，進行移交、接轉和管理。

第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。

第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續(xù)居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標準，按當?shù)卣挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規(guī)定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。

第十三條 辭職應按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經批準允許辭職的，要補辦辭職手續(xù)。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續(xù)的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內部資料、設備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責令賠償經濟損失。

第十五條 有關單位應支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應給予嚴肅處理。

第十六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實施細則或實施辦法，并報人事部備案。

第十七條 本規(guī)定由中華人民共和國人事部負責解釋。

第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

第五篇：事業(yè)單位工作人員辭職、辭退程序

事業(yè)單位工作人員辭職、辭退程序

1、辭職

（1）本人向所在單位提出辭職書面申請，填寫《辭職申請表》一式四份；

（2）所在單位在接到辭職申請表30日內提出意見，經主管局審核后報交區(qū)人事局干部綜合管理科；

（3）干部綜合管理科在接到申請表90日內對有關材料進行審核，提交局務會討論審批；

（4）經局務會議討論同意辭職，則將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的人員，同時發(fā)給本人《辭職證明書》。擔任行政領導職務的干部還應按干部任免權限辦理免職手續(xù)。不予批準的，則將材料退回原單位，并說明理由。

2、辭退

（1）公務員填寫《**省公務員辭退審批表》（一式四份），事業(yè)單位人員填寫《**省事業(yè)單位工作人員辭退審批表》（一式四份），附事實依據(jù)，經主管單位審核后報縣、區(qū)人事局干部綜合管理科；

（2）干部綜合管理科對有關材料進行審核，提交局務會討論；

（3）經局務會議討論同意，批準辭退的，以書面形式通知呈報單位，并抄送市人事局公務員管理處備案，同時發(fā)給被辭退人員《辭退通知書》；不批準辭退的，將有關材料退回原單位，并說明理由。

全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管

理人員辭職暫行規(guī)定

人調發(fā)[1990]19號

頒布時間：1990-9-8發(fā)文單位：人事部

第一條 為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進人才合理流動，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術人員和管理人員。全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條 辭職應遵循下列原則：

（一）有利于人才的分布與國民經濟發(fā)展的需要相適應；

（二）有利于更好地發(fā)揮人才作用；

（三）鼓勵和支持人才到邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農業(yè)生產第一線及其他國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。

第四條 辭職必須按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外，應在3個月內，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。

第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。

第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經過批準。

（一）國家和省、市（地區(qū)）重點科研項目的主要負責人和業(yè)務骨干，辭職后對工作可能造成損失的；

（二）在邊遠地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；

（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；

（四）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內的；

（五）經司

法或行政機關決定或批準，正在接受審查、尚未結案的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第八條 所在單位或主管部門與辭職申請人之間發(fā)生爭議時，可向當?shù)卣耸虏块T人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

第九條 辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關于流動人員人事檔案的規(guī)定，進行移交、接轉和管理。

第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續(xù)居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標準，按當?shù)卣挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規(guī)定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。

第十三條 辭職應按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經批準允許辭職的，要補辦辭職手續(xù)。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續(xù)的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內部資料、設備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責令賠償經濟損失。

第十五條 有關單位應支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應給予嚴肅處理。

第十六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實施細則或實施辦法，并報人事部備案。

第十七條 本規(guī)定由中華人民共和國人事部負責解釋。

第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。