第一篇：事業(yè)單位工作人員的辭職制度

事業(yè)單位工作人員的辭職制度

1、辭職的涵義

●辭職是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與單位脫離關(guān)系。

2、辭職的原則

一是要有利于人才分布與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)

二是要有利于更好地發(fā)揮人才的作用

三是要鼓勵(lì)和支持人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其它國(guó)家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門(mén)工作。

3、辭職的程序

①辭職申請(qǐng)人員填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，所在單位根據(jù)規(guī)定進(jìn)行審批。②辭職人員所在單位將其辭職申請(qǐng)表及人事檔案給當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行模?③辭職申請(qǐng)人員情況符合條件的，但超過(guò)三個(gè)月單位仍不給辦理辭職。發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)人才流動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)節(jié)或仲裁。

4、辭職的條件

●事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員有下列情況之一的，辭職必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)： 一是國(guó)家和省、市（地區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對(duì)工作可能造成損失的；

二是在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；

三是從事特殊行業(yè)和特殊工種的；

四是從事國(guó)家機(jī)密工作，或曾從事國(guó)家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的； 五是經(jīng)司法機(jī)關(guān)或行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的；

六是辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的或單位出資引進(jìn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)和出資費(fèi)按合同辦理，如沒(méi)有合同，單位可以適當(dāng)收取相關(guān)費(fèi)用，收取標(biāo)準(zhǔn)按照培訓(xùn)后或引進(jìn)后在單位服務(wù)的年限，以每年20％遞減；

七是法律、法規(guī)、規(guī)章制度規(guī)定的其他原因。

5、辭職的法律后果

●辭職后，辭職人員與用人單位解除人事關(guān)系。

●辭職人員辭職后一年以?xún)?nèi)被全民所有制單位重新錄用的，工齡合并計(jì)算。●住房問(wèn)題

第二篇：事業(yè)單位工作人員辭職申請(qǐng)表

姓名性別出生年月(歲)民族籍貫入黨(團(tuán))時(shí)間健康情況學(xué)歷參加工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資額(元)基礎(chǔ)工資家庭住址職務(wù)工資戶(hù)口所在地級(jí)別工資現(xiàn)任職務(wù)工齡工資身份證號(hào)辭職理由辭

職

理

由申請(qǐng)人：

年 月 日所

在單

位

意

見(jiàn)年 月 日人事部門(mén)審核意見(jiàn)

任免機(jī)關(guān)（主管單位）年 月 日審批意見(jiàn)

任免機(jī)關(guān)年 月 日復(fù)議

結(jié)果

第三篇：事業(yè)單位工作人員辭職申請(qǐng)表

事業(yè)單位工作人員辭職申請(qǐng)表

姓 名 性 別 出生年月

民 族 籍 貫 入黨時(shí)間 健康狀況 學(xué) 歷

參加工作時(shí)間 職務(wù)職稱(chēng) 家庭住址

職務(wù)工資檔次

戶(hù)口所在地

職稱(chēng)工資額

配偶工作單位及職務(wù)

熟悉何種專(zhuān)業(yè)技術(shù)及有何特長(zhǎng)

辭

職

理

由

申請(qǐng)人

二 0 一

年 月 日

所

在單

位

意 見(jiàn)

主

管

部

門(mén)

意

見(jiàn)

政 府 人 事 部 門(mén) 備 案

備

注

說(shuō)明：此表一式三份，本人檔案、主管部門(mén)、人事部門(mén)各一份。二 0 一

二 0 一

二 0 一（蓋章）

年 月

年 月

年

月 日

（蓋章）日

（蓋章）

日

第四篇：事業(yè)單位工作人員辭職申請(qǐng)表

事業(yè)單位工作人員辭職申請(qǐng)表

填表說(shuō)明：

本表一式二份，單位按干部（工人）管理權(quán)限辦完有關(guān)手續(xù)后，一份存入本人檔案，一份送“審批機(jī)關(guān)”。

第五篇：事業(yè)單位工作人員辭職、辭退程序

事業(yè)單位工作人員辭職、辭退程序

1、辭職

（1）本人向所在單位提出辭職書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》一式四份；

（2）所在單位在接到辭職申請(qǐng)表30日內(nèi)提出意見(jiàn)，經(jīng)主管局審核后報(bào)交區(qū)人事局干部綜合管理科；（3）干部綜合管理科在接到申請(qǐng)表90日內(nèi)對(duì)有關(guān)材料進(jìn)行審核，提交局務(wù)會(huì)討論審批；

（4）經(jīng)局務(wù)會(huì)議討論同意辭職，則將審批結(jié)果以書(shū)面形式通知呈報(bào)單位及申請(qǐng)辭職的人員，同時(shí)發(fā)給本人《辭職證明書(shū)》。擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部還應(yīng)按干部任免權(quán)限辦理免職手續(xù)。不予批準(zhǔn)的，則將材料退回原單位，并說(shuō)明理由。

2、辭退

（1）公務(wù)員填寫(xiě)《**省公務(wù)員辭退審批表》（一式四份），事業(yè)單位人員填寫(xiě)《**省事業(yè)單位工作人員辭退審批表》（一式四份），附事實(shí)依據(jù)，經(jīng)主管單位審核后報(bào)縣、區(qū)人事局干部綜合管理科；（2）干部綜合管理科對(duì)有關(guān)材料進(jìn)行審核，提交局務(wù)會(huì)討論；

（3）經(jīng)局務(wù)會(huì)議討論同意，批準(zhǔn)辭退的，以書(shū)面形式通知呈報(bào)單位，并抄送市人事局公務(wù)員管理處備案，同時(shí)發(fā)給被辭退人員《辭退通知書(shū)》；不批準(zhǔn)辭退的，將有關(guān)材料退回原單位，并說(shuō)明理由。

全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定

人調(diào)發(fā)[1990]19號(hào)

頒布時(shí)間：1990-9-8發(fā)文單位：人事部

第一條 為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

全民所有制事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條 辭職應(yīng)遵循下列原則：

（一）有利于人才的分布與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要相適應(yīng)；

（二）有利于更好地發(fā)揮人才作用；

（三）鼓勵(lì)和支持人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其他國(guó)家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門(mén)工作。

第四條 辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)。

第五條 所在單位或主管部門(mén)從收到辭職申請(qǐng)起，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書(shū)。

第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒(méi)有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。

第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。

（一）國(guó)家和省、市（地區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對(duì)工作可能造成損失的；

（二）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；

（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；

（四）從事國(guó)家機(jī)密工作，或曾從事國(guó)家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；

（五）經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第八條 所在單位或主管部門(mén)與辭職申請(qǐng)人之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

第九條 辭職人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按國(guó)家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。

第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房。具體居住時(shí)間和住房收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題可按合同規(guī)定辦理；如個(gè)人與單位沒(méi)有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)20%的比例計(jì)算。

第十三條 辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對(duì)擅自離職人員，要進(jìn)行批評(píng)教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補(bǔ)辦辭職手續(xù)。其余的要?jiǎng)訂T返回。對(duì)拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算。

第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料、設(shè)備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第十五條 有關(guān)單位應(yīng)支持人才合理流動(dòng)。對(duì)有意刁難、打擊申請(qǐng)辭職人員者，應(yīng)給予嚴(yán)肅處理。

第十六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門(mén)，可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┺k法，并報(bào)人事部備案。

第十七條 本規(guī)定由中華人民共和國(guó)人事部負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。