第一篇：開展治庸問責(zé) 加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)

開展治庸問責(zé) 加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè) 優(yōu)化發(fā)展環(huán)境

曾都區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局

2011年4月，按照市委、市政府統(tǒng)一部署，我區(qū)迅速啟動(dòng)治庸問責(zé)工作。全區(qū)上下緊緊圍繞“黨風(fēng)政風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)、服務(wù)效能顯著提升、隊(duì)伍形象煥然一新、發(fā)展環(huán)境爭創(chuàng)一流”的目標(biāo)，深入開展“三評兩查”治庸問責(zé)工作。一批人民群眾反映的突出問題整改取得明顯效果，長效機(jī)制建設(shè)邁出實(shí)質(zhì)性步伐，追責(zé)問責(zé)效應(yīng)進(jìn)一步顯現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境得到有效改善，人民群眾滿意度不斷提升。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，專班到位，責(zé)任明確

區(qū)委、區(qū)政府高度重視“三評兩查”治庸問責(zé)工作，采取一系列措施，確保工作落實(shí)。成立了治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班，區(qū)委書記任組長，區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)委辦主要領(lǐng)導(dǎo)任副組長，從相關(guān)責(zé)任單位抽調(diào)人員組成工作專班。為了確保治庸問責(zé)工作有效開展，形成書記親自抓、負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)、直接抓，各相關(guān)部門和人員密切配合的工作機(jī)制。印發(fā)了《全區(qū) “三評兩查”治庸問責(zé)實(shí)施方案》、《中共隨州市曾都區(qū)委常委會(huì)關(guān)于在全區(qū)深入開展“三評兩查”治庸問責(zé)工作的決議》，轉(zhuǎn)發(fā)了《隨州市黨政干部治庸問責(zé)暫行辦法》，出臺(tái)了《曾都區(qū)關(guān)于嚴(yán)明“八個(gè)”方面紀(jì)律的規(guī)定》，召開了全區(qū)“三評兩查”治庸問責(zé)工作動(dòng)員大會(huì)和推進(jìn)治庸問責(zé)工作的干部作風(fēng)建設(shè) 大會(huì)，組織觀看市“三評兩查”治庸問責(zé)的專項(xiàng)行動(dòng)錄像，開展查處黨員干部“不在狀態(tài)”的明察暗訪活動(dòng)。特別是今年以來，新一屆區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子，把治庸問責(zé)工作放到更加突出的位臵，在今年正月十一召開的全區(qū)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上，區(qū)委書記劉宏業(yè)就明確指出，抓好治庸問責(zé)，促進(jìn)干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變是優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，推動(dòng)曾都經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展的重要舉措。全區(qū)2012年治庸問責(zé)工作與經(jīng)濟(jì)工作就此一同拉開序幕。

二、工作有力，真格問責(zé)，反響強(qiáng)烈

今年4月，區(qū)委辦、區(qū)政府辦下發(fā)了《2012年全區(qū)“三評兩查”治庸問責(zé)實(shí)施方案》，并在5月18日下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)明機(jī)關(guān)工作人員相關(guān)紀(jì)律的緊急通知》，區(qū)委在《通知》中提出進(jìn)一步嚴(yán)格作息制度、嚴(yán)明工作紀(jì)律、嚴(yán)禁抹牌賭博、嚴(yán)禁同城吃請、嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律等要求。5月21日至6月1日全區(qū)突擊開展明查暗訪行動(dòng)，掀起治庸風(fēng)暴。區(qū)委書記劉宏業(yè)靠前坐陣指揮，對此項(xiàng)工作親自安排、檢查和督辦，每周五下午聽取明查暗訪匯報(bào)，研究安排下一步工作。此次行動(dòng)從區(qū)紀(jì)委，區(qū)委辦，區(qū)委組織部，區(qū)公安分局等部門抽調(diào)18名工作人員，組成明查暗訪兩個(gè)工作專班，投入5萬多元，新購臵三部高清針孔攝像機(jī)和一臺(tái)手提攝像機(jī)。明查專班負(fù)責(zé)對78家區(qū)直單位和部門的督促檢查，暗訪組從上午10點(diǎn)到晚上9點(diǎn)分南北兩片對城區(qū)和各鎮(zhèn)、辦茶樓、酒店等娛樂場所進(jìn)行暗訪檢查。6月6日，全區(qū)召開治庸問責(zé)推進(jìn)會(huì)，公開播放明查暗訪錄像，對前一段時(shí)間嚴(yán)明機(jī)關(guān)工作 人員相關(guān)紀(jì)律督查情況進(jìn)行通報(bào)，宣布對一名干部因工作時(shí)間參與賭博、一名工作人員因工作時(shí)間圍觀賭博給予停職處理的決定。目前，已對一名正科級干部給予黨內(nèi)警告處分，對一名副科級干部進(jìn)行了誡勉談話，另有9名企事業(yè)單位和社區(qū)干部受到黨紀(jì)處分，三個(gè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)受到責(zé)任追究作出書面檢討。此次治庸問責(zé)風(fēng)暴創(chuàng)下持續(xù)時(shí)間最長、檢查范圍最廣、處分處理黨員干部最多的空前記錄，在社會(huì)上引起了強(qiáng)烈反響。市委、市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)來我區(qū)調(diào)研時(shí)，對我區(qū)的治庸問責(zé)工作給予了高度肯定。

三、搭建平臺(tái)，多管齊下，形成合力

我區(qū)把“優(yōu)化環(huán)境、春風(fēng)護(hù)航”、“三評兩查” 等作為推動(dòng)治庸問責(zé)工作的載體和平臺(tái)，形成治庸問責(zé)的工作合力。一是開展“優(yōu)化環(huán)境、春風(fēng)護(hù)航”專項(xiàng)行動(dòng)。嚴(yán)格執(zhí)行聯(lián)系卡、準(zhǔn)檢卡、繳費(fèi)明白卡、發(fā)展環(huán)境監(jiān)測卡、執(zhí)法檢查登記冊”“四卡一冊”制度，完善區(qū)“四大家”領(lǐng)導(dǎo)班子成員企業(yè)聯(lián)系點(diǎn)制度。開展“雙聯(lián)雙促”（領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)促發(fā)展壯大、部門聯(lián)系項(xiàng)目促建設(shè)進(jìn)度）活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)規(guī)模企業(yè)和在建項(xiàng)目全覆蓋。制定《促進(jìn)重點(diǎn)企業(yè)加快發(fā)展的實(shí)施意見》，組建納稅大戶企業(yè)工作專班，定期召開情況分析會(huì)，為企業(yè)排憂解難。先后召開企業(yè)座談會(huì)16場次，項(xiàng)目落戶督辦會(huì)3次，開展涉企收費(fèi)專項(xiàng)檢查2次，調(diào)查處理違規(guī)收費(fèi)1起，經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境得到進(jìn)一步優(yōu)化。二是推進(jìn)“三集中三到位”百日攻堅(jiān)行動(dòng)。工作專班搶抓節(jié)點(diǎn)，穩(wěn)步推進(jìn)，召開工作推進(jìn)會(huì)3次；領(lǐng)導(dǎo)小組定期督辦，召開工作督辦會(huì)2次，組織6個(gè)單位負(fù)責(zé)人到十堰、襄陽、宜昌等地考察，確保36個(gè)部門和352個(gè)項(xiàng)目在8月底前全部到位。三是啟動(dòng)2012年政風(fēng)行風(fēng)熱線。組織42個(gè)單位“一把手”參加政風(fēng)行風(fēng)熱線欄目，目前已開播9期，解釋政策咨詢21個(gè)，協(xié)助解決各類問題15個(gè)，進(jìn)一步加強(qiáng)了與群眾的互動(dòng)交流。四是開展政風(fēng)行風(fēng)民主評議工作。重點(diǎn)組織對國土資源、城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、環(huán)保、國稅、地稅、安監(jiān)、物價(jià)等8個(gè)部門及其系統(tǒng)的民主評議工作，目前，各單位正在接收社會(huì)評議和內(nèi)部整改工作。

四、建章立制，常抓不懈，務(wù)求實(shí)效

為了鞏固和深化治庸問責(zé)活動(dòng)成果，使全區(qū)機(jī)關(guān)工作人員作風(fēng)方面存在的“庸、懶、散、軟”等問題得到根本治理，7月6日，區(qū)委辦和區(qū)政府辦下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)工作人員管理，鞏固治庸問責(zé)成果的通知》以此推動(dòng)治庸問責(zé)長效機(jī)制的建立。一是明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各地各部門主要領(lǐng)導(dǎo)作為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)的第一責(zé)任人，對本單位及所屬二級單位的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)負(fù)總責(zé)，切實(shí)履行責(zé)任，把機(jī)關(guān)工作人員管理納入制度化、規(guī)范化軌道。二是健全管理制度。各單位要建立健全規(guī)范實(shí)用的考勤簽到、機(jī)關(guān)值班、公車使用、公務(wù)接待、目標(biāo)管理等各項(xiàng)作風(fēng)建設(shè)規(guī)章制度，用制度來管人管事，并嚴(yán)明獎(jiǎng)懲，嚴(yán)格執(zhí)行。三是嚴(yán)明工作紀(jì)律。機(jī)關(guān)工作人員上班期間不得遲到、早退，不得無故缺勤和擅離崗位辦私事，不得參與同城吃請和抹牌賭博。區(qū)治庸問責(zé)督查專班將定期不定期進(jìn)行抽查和暗訪，對各單位機(jī)關(guān)管理制度 的建設(shè)情況和各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。對機(jī)關(guān)制度健全，管理規(guī)范的單位進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，對未建立健全管理制度，導(dǎo)致管理混亂、作風(fēng)渙散的單位進(jìn)行通報(bào)批評并按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)從重處理。四是嚴(yán)肅責(zé)任追究。在明察或暗訪中，對于機(jī)關(guān)工作人員遲到早退和工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、炒股票等工作不在狀態(tài)情況發(fā)現(xiàn)一次的，給予當(dāng)場批評，并通報(bào)給單位主要領(lǐng)導(dǎo)；同一年度內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次的，責(zé)令該同志在機(jī)關(guān)內(nèi)作深刻檢查，其年度考核不得評為優(yōu)秀等次；同一年度內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次的，在全區(qū)通報(bào)批評，該同志當(dāng)年年度考核評定為“基本稱職”或者“不稱職”等次；一年內(nèi)在檢查中發(fā)現(xiàn)三次機(jī)關(guān)工作人員遲到早退和工作不在狀態(tài)等情況的，約談該單位主要負(fù)責(zé)同志，責(zé)令其加強(qiáng)管理，同時(shí)，該單位及主要領(lǐng)導(dǎo)年度考核不得評為“好”和 “優(yōu)秀” 等次。對于在工作時(shí)間參與抹牌賭博和圍觀他人抹牌賭博的機(jī)關(guān)干部，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律先停職再作調(diào)查處理。對于發(fā)現(xiàn)《隨州市黨政干部治庸問責(zé)暫行辦法》中所列的其他“庸、懶、散、軟”情況參照《辦法》從嚴(yán)處理。

我區(qū)前段時(shí)間的治庸問責(zé)工作，雖然取得了一些成績，但與與上級領(lǐng)導(dǎo)的要求和人民群眾的期待還有一定的差距，我們將以此次會(huì)議的召開為契機(jī)，圍繞人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問題、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、建立健全治庸問責(zé)長效機(jī)制等重點(diǎn)，把治庸問責(zé)向縱深推進(jìn)，以治庸問責(zé)的實(shí)際成效推動(dòng)“清廉隨州”建設(shè)和隨州經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

第二篇：治庸問責(zé)作風(fēng)自查報(bào)告

“治庸問責(zé)”作風(fēng)自查報(bào)告

為了進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，營造求真務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍，根據(jù)相關(guān)文件精神，掀起“責(zé)任風(fēng)暴”實(shí)施“治庸計(jì)劃”實(shí)施方案的要求，現(xiàn)積極開展自查自糾活動(dòng)。通過開展一系列宣傳教育活動(dòng)，使我深刻認(rèn)識(shí)“治庸問責(zé)”是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、端正工作態(tài)度、提升自身形象標(biāo)尺。結(jié)合自身實(shí)際，將自查自糾結(jié)果匯報(bào)如下：

一、當(dāng)前存在的缺點(diǎn)與不足

(一)理論知識(shí)學(xué)習(xí)不夠深入。平時(shí)由于工作較多，對專業(yè)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠全面，淺償輒止，缺乏刻苦鉆研精神，沒有深入挖掘理論內(nèi)涵，把握精神實(shí)質(zhì)，思想上缺乏緊迫感，其次不能將理論與實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來，工作中存在理論脫離實(shí)際的現(xiàn)象。

（二）工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí)，滿足于工作現(xiàn)狀。缺乏鉆研精神，對新形勢下工作的新情況、新問題認(rèn)識(shí)不夠，沒有很好地從實(shí)際出發(fā)，使自己在某些方面的能力、水平，與適應(yīng)新形勢工作發(fā)展的要求有差距。

二、存在問題的重要原因

對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足。首先是認(rèn)為工作忙起來沒時(shí)間學(xué)，把學(xué)習(xí)擺在了次要位置，其次是認(rèn)為可有可無不想學(xué)，總感到工作和學(xué)習(xí)關(guān)系不大，學(xué)不學(xué)一個(gè)樣，造成了政治嗅覺上的遲鈍。

三、今后努力的方向

經(jīng)過分析，找到了問題，查明了原因，在今后的工作中，要從以下幾方面做起，切實(shí)改變作風(fēng)，加強(qiáng)自身建設(shè)：

（一）進(jìn)一步提高對政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性。事實(shí)上，學(xué)習(xí)的過程是一個(gè)提高自我的過程，也是一個(gè)工作創(chuàng)新的過程，更是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)積累的過程，只有勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，才能厚積博發(fā)，游刃有余，才能在錯(cuò)綜復(fù)雜的情勢下技高一籌。因此，今后要不斷提高自身政治理論水平的同時(shí)，注重將理論與工作實(shí)踐相結(jié)合，做到學(xué)以致用，學(xué)用相長。克服和糾正輕視理論學(xué)習(xí)傾向，糾正理論學(xué)習(xí)不夠深入的問題，更加自覺處理好工作和學(xué)習(xí)關(guān)系，深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)理論知識(shí)，進(jìn)一步掌握精神實(shí)質(zhì)，指導(dǎo)好工作實(shí)踐。用作樹新風(fēng)、強(qiáng)作風(fēng)的標(biāo)準(zhǔn)對照檢查自己，約束自己。

（二）樹立開拓創(chuàng)新思想，養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，增強(qiáng)工作主動(dòng)性，對工作敢想敢干，實(shí)踐就象一葉方舟，在波濤洶涌的大海上航行，盡管征途可能充滿險(xiǎn)阻，充滿批評，但它必竟有到達(dá)彼岸的希望，如果畏首畏尾，躊躊不前，只會(huì)望洋興嘆，不能負(fù)重前行，那就只能坐失良機(jī)，所以工作中要積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，創(chuàng)造性地開展工作。

（三）要改進(jìn)工作作風(fēng)，求真務(wù)實(shí)，狠抓落實(shí)。端正良好的工作態(tài)度，積極進(jìn)取，將工作落到實(shí)處，嚴(yán)禁杜絕形式主義。深

入了解當(dāng)前形勢，培養(yǎng)正確的價(jià)值取向，使分管的工作和目標(biāo)得以圓滿完成。

總之，需要在今后的工作中，著力提高自身的思想、政治、理論和專業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和緊迫感，把工作落到實(shí)處。開拓進(jìn)取，全面推進(jìn)，使工作取得更好的成績。

二〇一一年六月十四日

第三篇：治庸問責(zé)

“治庸問責(zé)”自查自糾報(bào)告

（2011年8月8日）

為了進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，營造求真務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍，根據(jù)市、區(qū)委、政府相關(guān)文件精神，結(jié)合掀起“責(zé)任風(fēng)暴”實(shí)施“治庸計(jì)劃”實(shí)施方案的要求，本人積極開展自查自糾活動(dòng)。通過開展一系列宣傳教育活動(dòng)，使我深刻認(rèn)識(shí)“治庸問責(zé)”是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、端正工作態(tài)度、提升自身形象標(biāo)尺。結(jié)合自身實(shí)際，將自查自糾結(jié)果匯報(bào)如下：

一、當(dāng)前存在的缺點(diǎn)與不足

(一)理論知識(shí)學(xué)習(xí)不夠深入。今年以來，本人積極參加委里組織的學(xué)習(xí)，同時(shí)加強(qiáng)自學(xué)，并能積極參加市里統(tǒng)一安排的網(wǎng)上學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容上：馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀，加之黨和國家的法律、法規(guī)條例和與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。在學(xué)習(xí)中，注意做好筆記，寫好心得體會(huì)文章和調(diào)研文章。但是平時(shí)由于工作較多，對專業(yè)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠全面，淺償輒止，缺乏刻苦鉆研精神，沒有深入挖掘理論內(nèi)涵，把握精神實(shí)質(zhì)，思想上缺乏緊迫感，其次不能將理論與實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來，工作中存在理論脫離實(shí)際的現(xiàn)象。

（二）工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí)。總認(rèn)為自己所從事的工作時(shí)間長，有了老經(jīng)驗(yàn)，一切以安全穩(wěn)定為目標(biāo)，而對工作如何創(chuàng)新，如何更有效地把工作推到一個(gè)新的臺(tái)階，如何使自

己的單位在全省、全國掛上號，等等，這些都沒有思想，缺乏創(chuàng)新。主要是滿足于工作現(xiàn)狀。缺乏鉆研精神，對新形勢下工作的新情況、新問題認(rèn)識(shí)不夠，沒有很好地從實(shí)際出發(fā)，使自己在某些方面的能力、水平，與適應(yīng)新形勢工作發(fā)展的要求有差距。

（三）作風(fēng)有點(diǎn)散懈。主要表現(xiàn)，思想作風(fēng)：懶，認(rèn)為自己是老同志了，多一些暮氣，少了一些朝氣，沒有必要像過去那樣；工作作風(fēng)：虛，能做多少是多少，沒有了比、學(xué)、趕、幫、超的勁頭；學(xué)習(xí)作作風(fēng)：浮，只浮在表面，裝一裝門面，沒沉下去學(xué)；生活作風(fēng)：躁，迎來送往，豈不煩躁，且于身心不利。

二、存在問題的重要原因

（一）對學(xué)習(xí)理論重要性認(rèn)識(shí)不到位。學(xué)習(xí)是個(gè)永恒的主題，不能因?yàn)楣ぷ髅α恕⑹露嗔恕⑴c工作相關(guān)性不強(qiáng)，就弱化了學(xué)習(xí)。

（二）銳意創(chuàng)新思想不強(qiáng)。大至一個(gè)國家一個(gè)民族，小至一個(gè)人，如果沒有創(chuàng)新，就缺乏活力，就沒有進(jìn)步的力量，就要落后，就會(huì)落伍。

（三）發(fā)揮優(yōu)良作風(fēng)不夠。革命優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是我們共產(chǎn)黨人一代又一代用血汗總結(jié)出來的法寶，我們一定要繼承發(fā)揚(yáng)，決不能失傳。

三、今后努力的方向

經(jīng)過分析，找到了問題，查明了原因，在今后的工作中，要從以下幾方面做起，切實(shí)改變作風(fēng)，加強(qiáng)自身建設(shè)：

（一）進(jìn)一步提高對政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性。事實(shí)上，學(xué)習(xí)的過程是一個(gè)提高自我的過程，也是一個(gè)工作創(chuàng)新的過程，更是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)積累的過程，只有勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，才能厚積博發(fā)，游刃有余，才能在錯(cuò)綜復(fù)雜的情勢下技高一籌。因此，今后要不斷提高自身政治理論水平的同時(shí)，注重將理論與工作實(shí)踐相結(jié)合，做到學(xué)以致用，學(xué)用相長。克服和糾正輕視理論學(xué)習(xí)傾向，糾正理論學(xué)習(xí)不夠深入的問題，更加自覺處理好工作和學(xué)習(xí)關(guān)系，深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)理論知識(shí)，進(jìn)一步掌握精神實(shí)質(zhì)，指導(dǎo)好工作實(shí)踐。用作樹新風(fēng)、強(qiáng)作風(fēng)的標(biāo)準(zhǔn)對照檢查自己，約束自己。

（二）樹立開拓創(chuàng)新思想，養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣。增強(qiáng)工作主動(dòng)性，對工作敢想敢干，實(shí)踐就象一葉方舟，在波濤洶涌的大海上航行，盡管征途可能充滿險(xiǎn)阻，充滿批評，但它必竟有到達(dá)彼岸的希望，如果畏首畏尾，躊躊不前，只會(huì)望洋興嘆，不能負(fù)重前行，那就只能坐失良機(jī)，所以工作中要積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，創(chuàng)造性地開展工作。

（三）要改進(jìn)工作作風(fēng)，求真務(wù)實(shí)，狠抓落實(shí)。端正良好的工作態(tài)度，積極進(jìn)取，將工作落到實(shí)處，嚴(yán)禁杜絕形式主義。深入了解當(dāng)前形勢，培養(yǎng)正確的價(jià)值取向，使分管的工作和目標(biāo)得以圓滿完成。

總之，需要在今后的工作中，著力提高自身的思想、政治、理論和專業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和緊迫感，把工作落到實(shí)處。開拓進(jìn)取，全面推進(jìn)，使工作取得更好的成績。

第四篇：治庸問責(zé)

治庸問責(zé)心得體會(huì)

為認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委、縣政府《關(guān)于強(qiáng)力推進(jìn)治庸問責(zé)工作的實(shí)施方案》，進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)解決教師隊(duì)伍中存在的“庸、懶、散、軟”問題，強(qiáng)力推進(jìn)以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣”為主要內(nèi)容的治庸問責(zé)工作，我們學(xué)校組織了學(xué)習(xí)縣委文件。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)為了整治教師中存在的 “庸懶散軟”方面的問題，借這次“治庸問責(zé)”的大潮，很抓精神鼓足士氣、抓學(xué)習(xí)提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓作風(fēng)嚴(yán)紀(jì)律、抓管理上水平，進(jìn)一步強(qiáng)化教師進(jìn)取意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、勤政廉教意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，促進(jìn)全面發(fā)展。對存在教師隊(duì)伍中存在的思想平庸、精神平庸、業(yè)績平庸等突出問題。都提出了嚴(yán)格的要求。今天，“責(zé)任風(fēng)暴”已刮遍，其勢頭之猛、范圍之廣、影響之深，在教師中間掀起了一股學(xué)習(xí)熱潮。結(jié)合自身的現(xiàn)狀，我覺得我應(yīng)該從以下幾個(gè)方面來完善自己：

通過學(xué)習(xí)，我牢固樹立了“無功就是過”、“能力席位”、“教書育人，高度負(fù)責(zé)”的理念。

這里的“無功就是過”我覺得它不單單是針對干部，對于我們每位普通的老師來說，也是同樣適用的。你在教學(xué)上沒有追求，無所建樹，這也是一種“無功”的表現(xiàn)，這不論是對于教師個(gè)人發(fā)展本身，還是對學(xué)校以及學(xué)生的發(fā)展來說都是一種“過”。長期以來，教師這個(gè)職業(yè)在社會(huì)上被公認(rèn)為所謂的“富不了也餓不死”的穩(wěn)定職業(yè)，它在客觀上有某些容易使人滋生安于現(xiàn)狀的因素，出現(xiàn)“做一天和尚，撞一天鐘”的情況。另外，由于教學(xué)本身具有一定的重復(fù)性，因此也出現(xiàn)了個(gè)別教師工作幾年之后，就感覺上課沒意思，覺得都是重復(fù)的內(nèi)容，有的甚至出現(xiàn)幾年、幾十年教案都沒有改的情況，這對學(xué)生來說是一種非常不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。應(yīng)該說，雖然我們的課本，我們的教材不是經(jīng)常更換，也不可能經(jīng)常更換，但是我們的教學(xué)對象，我們的教學(xué)時(shí)間都是在不斷發(fā)生變化的，因此即使教授相同的內(nèi)容，我們也要根據(jù)對象和時(shí)間有所改變，我們要充分把握教學(xué)中的這些變數(shù)來改變我們的教學(xué)方式、教學(xué)方法，這既是對學(xué)生、對家長負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，也是我們提高自身教學(xué)質(zhì)量、在自己的教學(xué)領(lǐng)域立功的表現(xiàn)。

“能力席位”的理念要求我們要不斷的提高自己的綜合素質(zhì)，使自己確實(shí)有能力擔(dān)任好自己的職責(zé)。隨著人事制度的改革，教師這個(gè)職業(yè)也不一定就是所謂的“鐵飯碗”了，如果我們沒有能力教好學(xué)生的話，那我們也沒有理由在這個(gè)崗位上愚弄我們的學(xué)生。李鴻忠書記說的好：“席位的要求是有規(guī)定的，是與時(shí)俱進(jìn)不斷充實(shí)的，能力席位是鐵打的，任職之人是可變的;能力席位是選擇的，任職之人是被選擇的。能力席位是授權(quán)，不是主權(quán)，由誰坐它，要由它的主人，人民來定。能力席位更不是關(guān)系席位，不能是誰的關(guān)系硬誰就獲得。總而言之，能力席位絕不允許庸碌者據(jù)有它。”具體到我們教師職位上來說，我們的席位是由學(xué)生、家長決定的，如果我們的能力不能達(dá)到他們的要求，那我們就沒有理由在這個(gè)席位上繼續(xù)耽誤我們的學(xué)生。因此，在這種不斷變化的形式下，我們一定要有一種職業(yè)危機(jī)感，要在工作的過程中不斷的充實(shí)自己，不斷的提高自己，使自己真正適應(yīng)時(shí)代的要求。

“教書育人，高度負(fù)責(zé)”。教師素有“人類靈魂的工程師”之稱，是青少年學(xué)生健康成長的引路人，是人類文明的傳播者;廣大學(xué)生是祖國的未來，民族的希望;而我們教育的真諦在于激活生命的力量，使鮮活的生命綻放光芒，因此，作為一名人民教師，我們肩負(fù)著培育祖國未來力量的重任，只有本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，我們才能夠做好我們的本職工作。另外，我們的教育，不僅僅要求我們教給學(xué)生知識(shí)，更重要的是要教會(huì)學(xué)生做人，在這個(gè)過程中，我們教師每一位教師要以“學(xué)為人師、行為世范”為準(zhǔn)則，不斷地提高自身的科學(xué)文化素質(zhì)、思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。

在這個(gè)日益發(fā)展、金錢第一的社會(huì)。我們教師如何把握好自己的度，是值得一個(gè)討論的問題，也是考驗(yàn)教師職業(yè)道德的問題。我認(rèn)為 應(yīng)把教書育人放在首位，不但完善自己，提高自身的素質(zhì)，來迎接社會(huì)的挑戰(zhàn)。遠(yuǎn)離“庸懶散軟”做一個(gè)合格的老師。

第五篇：治庸問責(zé)

今天我們召開治庸問責(zé)動(dòng)員大會(huì)，公司決定決定自本月開始，集中一段時(shí)間，在全體黨員干部中強(qiáng)力推進(jìn)以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容的“治庸問責(zé)工作。通過抓精神鼓士氣，抓學(xué)習(xí)提能力，抓效能優(yōu)環(huán)境，抓作風(fēng)嚴(yán)紀(jì)律，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部能力席位意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和奮發(fā)有為意識(shí)，形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，促進(jìn)我公司黨員干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，服務(wù)效能大提升，發(fā)展環(huán)境大改善，為我縣交通運(yùn)輸跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證和作風(fēng)保障，剛才與大家一起學(xué)習(xí)了《汽運(yùn)總公司開展治庸問責(zé)工作的實(shí)施方案》，希望各單位按照今天的會(huì)議精神，結(jié)合實(shí)際，抓好落實(shí)。下面，我講三點(diǎn)意見。

一、提高認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度，增強(qiáng)治庸問責(zé)工作的責(zé)任感，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公司的決

策

部

署

上

來。

一是要充分認(rèn)識(shí)開展治庸問責(zé)工作的重要意義，迅速動(dòng)員起來。開展治庸問責(zé)工作，著力解決干部隊(duì)伍中存在的“慵懶散軟”問題，是貫徹落實(shí)胡錦濤總書記“七一”重要講話精神、有效應(yīng)對“精神懈怠的危險(xiǎn)、能力不足的危險(xiǎn)、脫離群眾的危險(xiǎn)、消極腐敗的危險(xiǎn)”的實(shí)際行動(dòng)，是轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的重要措施，是解決突出問題、回應(yīng)人民群眾期待的迫切需要。公司要科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展，干部是決定因素，作風(fēng)是重要保障。干部隊(duì)伍和作風(fēng)是關(guān)鍵因素。作風(fēng)建設(shè)，事關(guān)人心向背、事關(guān)發(fā)展環(huán)境、事關(guān)事業(yè)興衰。黨員干部的作風(fēng)建設(shè)，歷來是黨的建設(shè)的重點(diǎn)、人民群眾關(guān)注的焦點(diǎn)。好的作風(fēng)能產(chǎn)生無窮的創(chuàng)造力、形成巨大的凝聚力、造就堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。無論是客運(yùn)經(jīng)營主業(yè)還是推動(dòng)公司發(fā)展的第三產(chǎn)業(yè)，都要靠優(yōu)良的作

風(fēng)

去

推

動(dòng)、去

落

實(shí)。

二是要充分認(rèn)識(shí)開展治庸問責(zé)工作的高壓態(tài)勢，迅速警覺起來。治庸問責(zé)要突出“問題導(dǎo)向”機(jī)制，對查找、發(fā)現(xiàn)和暴露的問題堅(jiān)決處理、處理到位，決不遷就姑息，既要刮大風(fēng)、打大雷，更要下大雨、動(dòng)真格，整治干部隊(duì)伍的“精神之庸”、“能力之庸”、“責(zé)任之庸”，從根本上扭轉(zhuǎn)有的干部“不盡職、不盡責(zé)、出了問題無人負(fù)責(zé)”的狀況，實(shí)現(xiàn)治病救人、問責(zé)救業(yè)的目標(biāo)。這次開展治庸問責(zé)工作，局里的明察暗訪組采取不打招呼、不要陪同、不提前告知的方式，對基層反映強(qiáng)烈的問題和機(jī)關(guān)普遍存在的問題，開展明查暗訪并進(jìn)行曝光。并對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和調(diào)查核實(shí)的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照干部管理權(quán)限問責(zé)追責(zé)，進(jìn)行約談和通報(bào)批評，給予相關(guān)人員誡勉談話、待崗學(xué)習(xí)、調(diào)離工作崗位、免職降職降級等組織處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以紀(jì)律責(zé)任追究。我們必須增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，保持高度的政治敏銳力，認(rèn)真對待治庸問責(zé)工作。

三是要充分認(rèn)識(shí)我們自身存在的不足，迅速警醒起來。經(jīng)過這幾年的不懈努力，我公司在作風(fēng)建設(shè)方面取得了非常明顯的成效。形成了“想干事、敢干事、會(huì)干事、干成事、不出事”的良好氛圍，干部職工的執(zhí)行能力和服務(wù)意識(shí)顯著增強(qiáng)，人民群眾和服務(wù)對象對我們工作作風(fēng)和服務(wù)效能的滿意度不斷提高。但是，我們也不可否認(rèn)，當(dāng)前我公司的作風(fēng)和效能建設(shè)仍然存在一些不容忽視的問題，特別是“庸、散、懶”問題還比較突出。我們黨員干部的一言一行、一舉一動(dòng)，都將影響整個(gè)公司的形象。當(dāng)前絕大多數(shù)黨員干部能夠擺正位置，勤奮工作，履職盡責(zé)，樹好形象，這對于加強(qiáng)公司作風(fēng)建設(shè)起到了積極的作用。然而，也有少數(shù)黨員干部在思想、工作、行為方面，有時(shí)會(huì)自覺不自覺地表露出一些有的庸、懶、散現(xiàn)象。在學(xué)習(xí)上止步于一般讀書的多，思考提升的少。在工作上滿足于常規(guī)性推進(jìn)的多，開拓創(chuàng)新的少，抓工作重形式輕實(shí)效，局限于以文套文、以會(huì)套會(huì)。在服務(wù)上被動(dòng)接待、一般性解釋的多，用心、用情主動(dòng)為基層、為群眾排憂解難的少。在落實(shí)上一般布置多，強(qiáng)勁推動(dòng)少。在面對困難上，一般應(yīng)付多，主動(dòng)迎難而上、一抓到底的少。這些問題直接影響公司的發(fā)展環(huán)境和形象，大家必須高度重視、保持清醒的頭腦，努力改正工作中的缺陷，徹底根治“庸、懶、散、軟”頑

癥。

二、突出重點(diǎn)，確保治庸問責(zé)工作抓到實(shí)處、抓出成效。

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。治庸問責(zé)工作在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為確保活動(dòng)有效開展，公司成立治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，曾總?cè)谓M長，我和汪總?cè)胃苯M長，成員由公司各環(huán)節(jié)、科室長主要負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在機(jī)關(guān)。公司治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員按照各自分工，各司其職，各負(fù)其責(zé)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成抓治庸問責(zé)工作的整體合力。各單位要把治庸問責(zé)工作列入重要議事日程，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)、直接抓，為開展治庸問責(zé)工作提供組

織

保

障。

2、加強(qiáng)教育、營造濃厚氛圍。公司黨員干部隊(duì)伍中存在的“庸、懶、散、軟”現(xiàn)象，從根本上看，主要是理想信念動(dòng)搖、宗旨意識(shí)不牢、群眾觀念淡化、自身要求不嚴(yán)、缺乏事業(yè)心和責(zé)任感。我們要把宣傳教育擺在突出位置，貫穿治庸問責(zé)工作的全過程，通過宣傳教育統(tǒng)一思想、正視問題、增進(jìn)共識(shí)、營造氛圍、凝聚合力。大張旗鼓地樹立和宣傳勤奮敬業(yè)、恪守職責(zé)的正面典型，營造良好氛圍。要堅(jiān)持面向群眾，開門治庸問責(zé)，發(fā)動(dòng)群眾積極參與，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。對人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問題實(shí)施追庸問責(zé)，并公開承諾、限期整改，接受人民群眾的評議和監(jiān)督，把人民是否滿意作為衡量工作成效的標(biāo)準(zhǔn)。要突出抓領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)重點(diǎn)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則、率先垂范，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于問責(zé)，堅(jiān)持原則、真抓真管。要把治庸問責(zé)覆蓋到每一個(gè)層次、每一個(gè)崗位、每一個(gè)干部。讓每一個(gè)黨員干部充分了解、深刻領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握治庸問責(zé)的目的意義、內(nèi)容步驟和工作措施，以積極的姿態(tài)投身于此項(xiàng)工作中。組織和引導(dǎo)黨員干部進(jìn)一步把思想和精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來，把智慧和熱情凝集到推動(dòng)公司發(fā)展上來。教育和引導(dǎo)黨員干部進(jìn)一步增強(qiáng)“勤政為民、廉潔奉公”的自覺性和責(zé)任心，爭做勤政、勤奮的交通人。為交通運(yùn)輸事業(yè)發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正、心齊氣順、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的良

好

環(huán)

境。

3、集中排查，突出重點(diǎn)。要按照統(tǒng)一部署，組織廣大黨員干部結(jié)合部門和崗位職責(zé)，全方位開展自我剖析，多渠道查找在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責(zé)和紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問題。

一方面要認(rèn)真開展專題大討論。以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣”為主題，開展作風(fēng)建設(shè)大討論，不怕揭短，不怕亮丑，敢于暴露問題，善于發(fā)現(xiàn)問題，勇于解決問題，進(jìn)一步把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公司的決策部署上來、統(tǒng)一到交通運(yùn)輸發(fā)展上來。

另一方面要集中排查問題。查擺問題是搞好治庸問責(zé)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。問題能不能查出來，找得準(zhǔn)不準(zhǔn)，直接關(guān)系到整改落實(shí)能不能取得成效，關(guān)系到治庸問責(zé)工作能不能取得實(shí)際成效。通過召開座談會(huì)、發(fā)放問卷調(diào)查、走訪服務(wù)對象、設(shè)立征求意見箱、廣泛聽取社會(huì)各界的意見和建議，切實(shí)解決本單位存在的“庸、散、懶、軟”問題。查找問題務(wù)必要深入，務(wù)必要有針對性。要做到什么問題突出，就重點(diǎn)整改什么問題；什么問題群眾反映強(qiáng)烈，就著重解決什么問題。

4、全面整改，落實(shí)承諾。一是要端正整改態(tài)度。要按照“問題不解決不放過、結(jié)果不滿意不通過”的要求，認(rèn)真處理。二是要堅(jiān)持邊查邊改。本著“有則改之、無則加勉”、“舉一反

三、改進(jìn)工作”的態(tài)度，對查擺出來的問題認(rèn)真梳理，逐條整改，力求有實(shí)實(shí)在在的整改效果。三是要結(jié)合部門、崗位實(shí)際，制定整改方案，作出統(tǒng)籌安排，做到長短結(jié)合，標(biāo)本兼治。四是要講究整改的方法，突出整改的重點(diǎn)，注重整改的實(shí)效，對于那些有條件解決的要盡快解決，決不能推諉；對一些深層次的問題，整改一時(shí)難以到位的，要明確責(zé)任部門和責(zé)任人，限期整改；對分步整改的問題要加大力度，加快解決，徹底消除公司內(nèi)部“庸、懶、散、軟”的現(xiàn)象。五是要落實(shí)公開承諾。要將查找的主要問題及整改措施進(jìn)行公開承諾，通過媒體、和公開欄等多種方式，向社會(huì)公示，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。

5、完善制度，強(qiáng)化問責(zé)。針對存在的問題要認(rèn)真分析，查找原因，拾遺補(bǔ)缺，建章立制，通過制度創(chuàng)新從根本上解決問題，防止問題的反復(fù)。要建立目標(biāo)明確、層級清晰、量化具體的崗位責(zé)任制，解決“責(zé)任不明、權(quán)責(zé)不清”的問題；完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加大對重要部門和關(guān)鍵崗位干部的管理力度，切實(shí)提高干部履行職責(zé)的能力；進(jìn)一步建立賞罰分明的責(zé)任追究制度，實(shí)行有責(zé)必有負(fù)、失責(zé)必究，不搞下不為例，確立良好的責(zé)任導(dǎo)向。

三、真抓實(shí)干，以治庸問責(zé)促進(jìn)工作、促進(jìn)發(fā)展。

1、精心組織，強(qiáng)化監(jiān)督。堅(jiān)持把思想教育貫徹治庸問責(zé)工作的始終，采取多種形式開展學(xué)習(xí)教育，充分調(diào)動(dòng)廣大黨員干部的主動(dòng)性和自覺性；堅(jiān)持把檢查整改貫穿治庸問責(zé)工作的始終，深入基層、深入實(shí)際，對存在的問題進(jìn)行認(rèn)真整改，切實(shí)解決一批熱點(diǎn)難點(diǎn)問題；堅(jiān)持把責(zé)任追究貫穿治庸問責(zé)工作的始終，敢于動(dòng)真格，嚴(yán)格問責(zé)，使“庸、懶、散、軟”干部受到應(yīng)有的處罰；堅(jiān)持把建章建制貫穿治庸問責(zé)工作的始終，不斷建立完善去庸提能、庸下能上和獎(jiǎng)優(yōu)罰劣機(jī)制，形成治理“庸、懶、散、軟”長效機(jī)制；堅(jiān)持把檢查監(jiān)督貫穿治庸問責(zé)工作的始終，開展全方位的督查，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，對行動(dòng)有力，工作開展好的單位給予表彰，及時(shí)推廣經(jīng)驗(yàn)，對工作扎實(shí)不夠，措施不力的干部要進(jìn)行問責(zé)，確保治理工作取得成效。

2、結(jié)合工作，統(tǒng)籌推進(jìn)。治庸問責(zé)工作要與創(chuàng)先爭優(yōu)結(jié)合起來，與黨務(wù)政務(wù)公開活動(dòng)結(jié)合起來，與做好當(dāng)前黨建工作結(jié)合起來，要與公司的中心工作、目標(biāo)工作緊密結(jié)合起來。我們要進(jìn)一步解放思想，結(jié)合各自的崗位和思想、工作、學(xué)習(xí)情況，增強(qiáng)抓落實(shí)的自覺性、提高抓落實(shí)的能力、發(fā)揮抓落實(shí)的先鋒模范作用，這次公司組織開展治庸問責(zé)，最終目的是為了進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)，提高執(zhí)行力，促進(jìn)大發(fā)展。實(shí)質(zhì)就是提升落實(shí)力、執(zhí)行力的問題。落實(shí)力、執(zhí)行力也是決定廣大黨員干部工作成效、事業(yè)進(jìn)步乃至人生成長的重要問題。

同志們，我們一定要在交通運(yùn)輸系統(tǒng)開展治庸問責(zé)工作中作好表率、當(dāng)好示范，進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，把治庸問責(zé)工作作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要任務(wù)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，狠抓落實(shí)，以此來促進(jìn)工作、促進(jìn)發(fā)展，為公司又好又快的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。