第一篇：招商銀行面試+筆試的題目

招商銀行面試+筆試的題目 你希望五年內做到什么職位答：希望成為一名房地產專家 2）難道你不希望成為老總嗎?答：學生期間敢拿出來賣的只有知識 3）你會喝酒嗎？二鍋頭一瓶如何？答：不會，看以后的潛力了

4）如果給你足夠的資金，你如何在北京買一塊地，然后單獨開展工作？答：市場調查先，參加競拍 5）你對生態建筑如何看待？

答：生態建筑的概念太廣泛了，不過總是

筆試分為兩部分，兩個半小時，基礎知識類似于公務員題，但添加了專業的內容，注意，還包括主觀題；專業的部分就根據不同情況而定了，我們是營銷類的，一道案例題。一道

可選題，關于宏觀經濟政策的論述。第一部分開場是iq題，5個簡單回憶一下，1，3，5，7，11，13，15，17中的特殊數字 一個細菌60分鐘分裂（一個分兩個）可以充滿一個瓶子，兩個需要多久 30個士兵如何排成6行，每行6人 賽馬，A一圈1分鐘，B兩分鐘，C三分鐘，多久相聚在起跑線上 然后是類比推理

冷熱，鹿槍之類的 我是應屆生邏輯題

和公務員一樣，就是什么“推理”“加強”“削弱”之類政治經濟學的內容比較多

還有金融方面的，比如國際三大證券交易所，七國集團之類

經濟學方面：吉分商品，國民經濟的長期均衡，宏觀調控等

文學類：近代文學家誰以詩歌著稱 歷史類：今年是長征勝利多少周年暨建軍多

少周年，孫中山誕辰多少周年等

時政類：08年奧運會吉祥物，8大行星，中東戰爭等

招行大事記：客服電話，某年在香港發行某股多少億股，一卡通的昵稱 然后是主觀題部分簡答 經濟學解釋“天下沒有免費午餐” 機會成本

和諧社會的含義與概念（-_-||b）資料分析：

我國2006年10個月的進出口額圖表 案例分析：

三只老鼠疊羅漢偷油，結果從油瓶上摔下來 A說，是由于B抖了一下 B說，是由于C打了個哆嗦 C說，是門口有貓叫

ABC說，所有的問題都出在貓身上！公司的銷售，財務，采購部將利潤下滑歸咎于某國一個礦山爆炸??

結合實際崗位，如何處理第二部分 案例：

某個KFC員工辭職回家創業，搞出“看著給”的無定價模式，兩年以后失敗。第二個是論述，要寫文章的，錯字，模糊，內容空洞，不足800字將影響您的成績 我只看了一個——加息問題

材料主要是加息對不同投資者的影響，偏好穩健投資的老人，股民，持幣購房者，國外經 濟等。

問題包括宏觀政策的目標 加息的性質 對人生規劃的影響 如何進行人生規劃等

?? 后一個也是與宏觀政策有關 我國經濟面臨的主要問題之類的??

第二篇：招商銀行招聘面試題目

招商銀行招聘面試題目

1）你希望五年內做到什么職位？

2）難道你不希望成為老總嗎? 答：學生期間敢拿出來賣的，現在，只有知識

3）你會喝酒嗎？二鍋頭一瓶如何？答：不會，看以后的潛力了

4）如果給你資金，你如何在北京買一塊地，然后單獨開展工作？答：先市場調查，再參加競拍

5）你對生態建筑如何看待？生態建筑概念廣泛，不過總是可以成為賣點，老百姓不太懂（銀行不是所有的職員都在銀行內部上班的，也有在外面跑業務的人。“客戶經理”就是專門針對客戶服務的，一般進銀行的人，這類職位都叫“XX經理”，比如理財經理、財富經理??。相對來說還是以營銷為主，主要是打電話給銀行的優質客戶推薦一些銀行的理財產品或者是做訪問調查。屬于銷售類的職位，薪水一般是保底+提成。）

1）你認為你最好的創新/創意是什么？為什么？

2）你為什么選我們銀行？

3）當你在做決定時，你所愿意承擔的最大和最小風險是什么？

4）就工作而言，對你來說最有價值的是什么？

（面試，雙方玩的其實是一場智力游戲。

面試官為了不至于“選錯郎”，也許會在面試中設置種種語言陷阱，以探測你的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。面試者只有識破這樣的語言陷阱，才能小心巧妙地繞開它，不至于一頭栽進去。用“激將法”遮蔽的語言陷阱。這是面試官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。采用 這種手法的面試官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個明顯不友好的發問激怒對方。如：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人”，“你性格過于內向，這恐怕與我們的職業不合適”，“我們需要名牌院校的畢業生，你并非畢業于名牌院?！?，“你的專業怎么與所申請的職位不對口？”面對這種咄咄逼人的發問，作為應聘者，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已經輸掉了。那么，面對這樣的發問，如何接招兒呢？如果對方說：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。”你可以微笑著回答：“我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。” 如果對方說：“你性格過于內向，這恐怕與我們的職業不合適?！蹦憧梢晕⑿χ卮穑骸皳f內向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質，另外我善于傾聽，因為我感到應把發言機會多多地留給別人?！比绻麑Ψ秸f：“我們需要名牌院校的畢業生，你并非畢業于名牌院校?！蹦憧梢杂哪卣f：“聽說比爾?蓋茨也未畢業于哈佛大學?！比绻麑Ψ秸f：“你的專業怎么與所申請的職位不對口？”你可以巧妙地回答：“據說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框?！比绻麑Ψ秸f：“你原單位這么好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒 ？”

應聘者若結結巴巴，無言以對，抑或怒形于色，據理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了對方所設的圈套。應聘者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必與他較勁。挑戰式的語言陷阱。這類提問的特點是，從求職者最薄弱的地方入手。對于應屆畢業生，面試官會設問：“你的相關工作經驗比較欠缺，你怎么看？”對于女大學生，面試官也許會設問：“女性常常會對自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”，那么也許你已經掉進陷阱了，因為對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。對于這樣的問題，你可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”

1、請介紹一下你自己。

一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好等，這些在簡歷上都有。企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事等。

2、在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

這個問題企業不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但正因為這樣，我會花更多時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。

3、說說你最大的優缺點？

這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的優點缺點是什么。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。

4、你認為你在學校屬于好學生嗎？

如果求職者學習成績好，就說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，就說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過**活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”有經驗的招聘者一聽就會明白，企業喜歡誠實的求職者。

5、說說你的家庭。

企業希望聽到的重點在于家庭對求職者的積極影響。企業相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，企業歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。企業希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態?！逼髽I喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

8、你期望的工資是多少？

企業喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答。企業歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

9、你能給公司帶來什么？

企業很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。

10、你還有什么問題嗎？

貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？貴公司的晉升機制是什么樣的？公司有哪幾個部門、公司的主要客戶群目前是哪個等

1、你的學習和生活經歷對你應聘本職位有什么作用？

2、自己認為最得意的事和最失敗的事：得意的事，是讓你簡單的闡述一件你印象深且對你能力有輔助說明的事情（比如你成功的簽成了很高難度的案子，為什么會成功）；失敗的事，對自身是否有足夠的認知，是不是有總結經驗的習慣，有沒有學會成長。

3、對我們公司是怎么看的？

4、你期望的薪水是多少？

5、有個別外企或有特色的企業可能會出現情景題，即同時要求多個應聘人員搭配著扮演一段內容（企業會指定的），它主要看你的應變能力、協同能力、處理能力和團隊意識。

1、介紹你自己及你的家庭；2，你有什么優點；3，你是否有出國、考研究生的打算；4，你有什么特長和愛好；5，你對自己的學習成績是否滿意；6，你如何評價你的大學生活；7，你懂何種語言、熟悉程度如何；8，你擔任過何種社會工作、組織或參加過什么社會活動；9，你為什么應聘本單位；10，你找工作重要的考慮因素是什么；11，你認為你適合什么工作；12，如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從；13，如果工作安排與你的專業無關，你怎樣考慮；14，如果本單位與另一單位同時要聘用你，你如何選擇；15，你還有什么想問的。

1．你是否考慮過個人創業？如果希望個人創業，你準備什么時候創業？

我目前不考慮創業；我目前的目標是安心工作，在這個行業、在這個崗位上有所作為。

2．你希望自己五年（十年）之后是怎樣的？

我很喜歡 XX 行業，我希望在這行業、在貴公司有所作為，成為中層管理人員；成為這個行業小有業績的人才。

3．你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優點和缺點是什么？

比如做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出，表達能力強、穩重、踏實??

至于缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。因為人無完人，你說自己沒缺點那肯定是沒有認識到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡；說缺點也要注意，有個原則，就是說一些無關緊要的缺點，對新工作沒有影響的缺點。千萬注意不要搬石頭砸自己的腳。

4．你覺得自己那方面能力最急需提高？

推薦答案：強調一些客觀的內容，具備高度性、前瞻性的東西，如全行業的一些知識等等。

5．你希望你的上司是什么樣的人？ 我希望我的上司能夠平時工作上多多指導、栽培我。

6．你為什么離開了上一個工作崗位？

提示：絕對不要說原來公司的壞話或同事的壞話。

推薦答案：可以強調一些無關緊要的客觀原因，如原來的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調整等等原因。說原因的時候要注意這個原因在新的工作絕對不能存在，否則會適得其反。

7．你希望兩年以后你在公司是什么樣子？

希望能在崗位做出一番成績，得到領導的認可和賞識。通過自己的努力能夠在公司得到提升??

8．請你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。

答要點：是要努力向面試官證明自己講述故事的真實性，故事需要突出自己如何工作努力，專心，得到公司和同事的肯定之類的經歷。原則上必須是積極工作的故事。

9．你覺得在你以前的工作中（包括兼職工作）有什么體會、收獲？

提示：千萬別說體會到了工作的辛苦、錢不好賺之類的話，面試不是抱怨、訴苦。

推薦答案：強調自己以前工作中實在的收獲，包括技術方面、做人方面等的收獲。從側面說明自己的工作業績是比較好的，人際關系也處得不錯；領導比較欣賞你。

10．你覺得什么樣的工作最適合你？ 11．你覺得什么樣的工作最不適合你？

12．你來我們公司最希望得到什么？

推薦答案：我最希望能盡快勝任崗位，得到領導的認可和賞識。將來能夠得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作業績和業務能力，所以必須要抓住這兩點。

基本原則：回答一切問題都要圍繞著你所應聘的工作展開，無關緊要的廢話越少越好！因為廢話不僅不能給你帶來任何好處，反而某句話不當會引起面試官的反感，因為你不了解面試官，既然不了解所以必須要保守一些。圍繞著你所應聘的工作展開話題就能確保一般情況你不會被過早淘汰，從而提高你的面試成功率！

第三篇：最招商銀行招聘考試面試筆試的題目

最新招行招商銀行面試+筆試的題目

你希望五年內做到什么職位

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2）難道你不希望成為老總嗎?

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第一部分開場是iq題，5個簡單回憶一下，1，3，5，7，11，13，15，17中的特殊數字

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一個細菌60分鐘分裂（一個分兩個）可以充滿一個瓶子，兩個需要多久

30個士兵如何排成6行，每行6人

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冷熱，鹿槍之類的 我是應屆生

邏輯題

和公務員一樣，就是什么“推理”“加強”“削弱”之類

政治經濟學的內容比較多

還有金融方面的，比如國際三大證券交易所，七國集團之類

經濟學方面：吉分商品，國民經濟的長期均衡，宏觀調控等

文學類：近代文學家誰以詩歌著稱

歷史類：今年是長征勝利多少周年暨建軍多少周年，孫中山誕辰多少周年等

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第四篇：組織部面試筆試題目

面試題目

1.說一下自己有怎樣的優點和缺點？

2.對于社聯以及我們組織部的工作你有怎樣的認識？

3.為什么想進入我們組織部？

4.你認為你有哪些長處能使你從參加組織部面試的人中脫穎而出？

5.如果我們給你安排了一份你不擅長做的工作你會怎么辦？

6.假如你現在是社聯組織部的一名干事，我們要舉辦一場晚會，需要你去給各個學院主席發送邀請函，面對主席你要說些什么？

7.如果工作一段時間之后你發現組織部的實際工作情況與你想象中的有一定差距，你會選擇離開還是繼續干下去，為什么？

8.當學習和工作發生沖突的時候，你會怎么做？

9.如果在社聯你的同事甚至主席部長中有你不喜歡的那一類人，你會怎么辦？

10.加入社聯組織部之后，對今后的工作你又怎樣的想法或者計劃么？

11.如果因為工作需要讓你去做一些苦力活兒的話，你會怎么想？

筆試題目

1.假設你已是組織部的一名干事，現在由社聯組織的藝術作品征集活動需要向各個學院征集各類藝術作品,活動具體要求如下：書畫作品至少10份，攝影作品至少5份，DV作品至少3份，下周一之前以學院為單位統一上交社聯，并且各個學院需要由一名院學生會副主席或宣傳部部長擔任此次活動本學院的負責人?，F在由你以短信形式通知各學院主席本次活動的內容，請將短信內容寫在下方。

2.假如你已經成為社聯組織部的一名成員，請簡單描述一下你在組織部方面的工作安排或想法、以及你對部長的意見和建議。

3.加入一段時間后你對組織部的工作失去興趣或者現在的工作與你的個人時間安排及學業產生沖突，你是否打算退出組織部、退出社聯？為什么？如果有這種想法，你會選擇在什么時候退出？

第五篇：招商銀行筆試

Bank statement 銀行對賬單

Current deposit 活期存款

Telegraphic transfer 電匯

Discount Rate 貼現率

Open-End Fund 開放式基金

中國招商銀行 China Merchants Bank

信用卡 Credit Card

浮動匯率 Floating Rate

利率 Interest Rate

貨幣政策 Monetary Policy

現代管理學之父：彼得·德魯克

菲利普斯曲線表示：失業率和通貨膨脹之間的關系

CIF的風險轉移點：貨過船舷

雙因素理論的創始人：赫茨伯格

提高存款準備金率將：

提高貼現率將：貨幣供給量減少，利率提高

赫茲伯格的保健因素（判斷對錯）？

數學題：印象比較深的1.甲乙丙圍著400米的操場賽跑，當乙跑完一圈時，甲比乙滿1/7圈，丙比甲慢1/7圈。問乙跑完兩圈后，甲距離終點還有多少米？（設已速度x，則甲6/7x 丙5/7x 甲跑完兩圈即800米，所花時間800/x 這個時候甲跑的距離是其速度乘以時間 得到甲跑了4800/7米 用800減去甲跑的距離就ok了 所以甲距離終點800/7米）

2.某個同學很馬虎，做兩位數乘兩位數的乘法，錯將5看成了8，他最后得1872，問如果沒看錯的話，應該得多少？（不知道大家這道題做得怎么樣，我算出來了，可是答案選項里沒有，不過我覺得我算的肯定對。兩位數分別是78 24，得出答案是1755。）

論述題（20分）面對金融危機，我國政府采取了那些具體措施

Y=C+I+G+(N-M)

企業的長期均衡點落在四條線的那一條上

專業題部分

一個小時

一、選擇題若干：有管理類；會計類；經濟類等，還記得的有以下這些知識點：

現代管理學之父；領導職能；企業組織結構的形式；菲利普斯曲線；經常賬戶；財務預算；

簡答題：

對于金融危機，我國采取了那些舉措？

作為世界第四大經濟體，中國如何應對這場國際金融危機令人矚目。中國政府一直密切關注著國際金融危機的發展態勢和國內經濟形勢的變化，近一個月來針對金融危機帶來的最新變化，實施靈活審慎的宏觀經濟政策，已密集出臺了一系列政策措施。這些措施既是對中國面臨的國際和國內經濟挑戰所作出的回應，同時也是加強國際合作、確保世界經濟增長的具

體行動。１１月９日，中國政府宣布出臺進一步擴大內需、促進經濟平穩較快發展的十大措施。初步匡算，到２０１０年年底，投資規模將達４萬億元人民幣。“面對這一全球性挑戰，世界各國需加強政策協調、密切合作、共同應對?！?劉根其選答。

面對國家的宏觀政策，銀行業采取了什么措施？

一般銀行業所要關注的就是通貨膨脹率，在國家需要抑制通貨膨脹的時候銀行會提高利率，這樣人們消費的，公司投資的都會相對變少。還有就是控制貨幣的供給，這樣就能有效的控制通貨膨脹，當然，國家要防止通貨緊縮的時候銀行就要降低利率，刺激消費和投資。還有就是利率的調整會一定程度上影響匯率，利率升高匯率也會升高

主要是調結構，調整貸款投放行業，配合宏觀政策導向。如今年對地方政府平臺融資的控制，銀行就相應收緊了對省級以下政府融資平臺的信貸支持；對兩高一剩行業的貸款投放的控制；對中小企業融資的支持等等。以上說的是商業銀行，人民銀行運用的是貨幣政策了，如利率、準備金率、市場公開業務等

央行調高準備金率的原因(抑制通脹、流動性過剩的問題依然較為嚴重，物價上漲的壓力猶存、不能容忍信貸過度擴張、警惕資產泡沫、是政策利空經濟利好、屬于正當防位)。提高準備金率對商業銀行的影響。（此次上調存款準備金率，能夠凍結銀行體系流動性達3600億元人民幣左右、存款準備金率屢屢上調，使得寬松的融資環境發生了深刻變化，原本流動性充裕的信貸市場，變得“很差錢”。）以及面對不斷上調的準備金率，商業銀行應該如何應對在經濟環境復雜的時候，央行根據相機抉擇的方法，更多地使用了數量工具而非價格工具，主要是考慮到以下幾點：

一方面，提高準備金率更能起到維護金融安全的作用。從20世紀初期開始設立存款準備金率制度以來，其核心的功能就是確保銀行體系不因過多的放款而發生清償危機。目前我國的商業銀行總的來說并未出現超過安全邊界的危機，但也存在著諸多可能引發債務風險的隱患。在經濟快速發展的巨大需求以及銀行內部的放款沖動下，一些銀行的放貸風險大大提高。顯然，提高準備金率有助于為銀行的放貸筑起一道理性的“防火墻”，降低可能出現的呆賬死賬比率。

另一方面，提準可以避免加息可能給地方融資平臺帶來的利息負擔。提高準備金率主要是針對銀行本身的一種調控措施，并不會直接給借款人增加負擔。但加息卻會在收縮銀根的同時，提高資金的使用成本。據測算，目前地方融資平臺上的總債務有4萬億以上的規模，這就意味著利率每提高1個百分點，地方債務就會增加400億元以上的債務負擔。這無疑會使本來就捉襟見肘的地方財政雪上加霜，也使銀行的債務風險大大提高。

此外，和提準相比，加息還有可能減少居民的消費意愿，這又與擴大內需、刺激消費進而轉變經濟發展方式的目標相沖突。事實上，央行的調查表明，經過兩次加息后，41.6%的城鎮居民偏好“儲蓄存款”，只有14.2%的居民傾向于“更多消費”，為1999年調查以來最低值。

正是基于以上權衡利弊，央行在目前的環境中更傾向于使用提高準備金率而不是加息。當然，銀行準備金率并非越高越好，因為過高的準備金率會嚴重影響銀行的正常經營和活力。面對銀行準備金率已達歷史高點的現實，考慮到通脹性質的復雜性，以后動用利率工具的可能性將會不斷增加。